Очень полезный контент. Спасибо! Мне, как разработчику, было интересно узнать, как работает рекрутер. Если вы не против, предложу тему. Сделайте, пожалуйста, подкаст про роль рекрутера в найме. Рекрутер проводит скрининг, это верхняя часть воронки, и он принимает решение, пойдет ли кандидат дальше на техническое интервью. Очень интересно услышать, на основании чего принимается это решение. Хочется услышать общие рассуждения и конкретные кейсы. Если хотите, могу накинуть вопросы, которые будут интересны всем, кто участвует в процессе найма. Благодарю.
стало интересно, что за Лебедев, наверное какой-то крутой человек, гуглю, смотрю его выступление на конференции по питону и ... ну это отстой) Как вы с такими людьми работаете вообще?
Настя постоянно трогает нос во время ответов. Если смотреть по базовому поведению, то в обычном разговоре это ей не свойственно, а только в сложных ситуациях. Я не эксперт, но кажется это означает, что человек лукавит, что-то скрывает или боится что-то сказать. С учётом того, что Настя пытается избегать острых тем, и склонна к социально приемлемым ответам, это похоже на правду. Например, в вопросе про то кто ответственный за отказ от оффера постаралась взять на себя ответственность, а в вопросы про "обмельчали" чтобы никого не обидеть не ответила на вопрос)
![[#2024MAMA] G-DRAGON - 무제(Untitled, 2014)+POWER+HOME SWEET HOME+뱅뱅뱅+FANTASTIC BABY | Mnet 241123 방송](http://i.ytimg.com/vi/Ox29z5Nf1Uk/mqdefault.jpg)
Очень полезный контент. Спасибо! Мне, как разработчику, было интересно узнать, как работает рекрутер.
Если вы не против, предложу тему. Сделайте, пожалуйста, подкаст про роль рекрутера в найме. Рекрутер проводит скрининг, это верхняя часть воронки, и он принимает решение, пойдет ли кандидат дальше на техническое интервью. Очень интересно услышать, на основании чего принимается это решение. Хочется услышать общие рассуждения и конкретные кейсы.
Если хотите, могу накинуть вопросы, которые будут интересны всем, кто участвует в процессе найма.
Благодарю.
о, после твоего видео про собесы и решил посмотреть публичные интервью)
Бойкот HR-менеджерам в IT! HR IT = п@зор индустрии! #БойкотHR
Про Заказчиков согласна, там где вовлечен руководитель, там и эффект и быстрота и качество.
Забавно смотреть стенания по поводу уровня кандидатов в 2024 году😁 Ну что, как обмельчали?
Спасибо, очень здорово, вы классные!:)
Классное видео
СПАСИБО! :)
если It подбор это элита подбора, что тогда про Executive search можно сказать ))))
Это топ илита🐊🐊🐊
Очень познавательно!!! Спасибо
стало интересно, что за Лебедев, наверное какой-то крутой человек, гуглю, смотрю его выступление на конференции по питону и ... ну это отстой) Как вы с такими людьми работаете вообще?
хотя это очевидно) вы сами очень дипломатичные и терпимые, профессия предполагает видимо постоянно подстраиваться
Настя постоянно трогает нос во время ответов. Если смотреть по базовому поведению, то в обычном разговоре это ей не свойственно, а только в сложных ситуациях. Я не эксперт, но кажется это означает, что человек лукавит, что-то скрывает или боится что-то сказать. С учётом того, что Настя пытается избегать острых тем, и склонна к социально приемлемым ответам, это похоже на правду. Например, в вопросе про то кто ответственный за отказ от оффера постаралась взять на себя ответственность, а в вопросы про "обмельчали" чтобы никого не обидеть не ответила на вопрос)
Согласна с вами, Олег
@@apressmaii 🙂
В чём фейл непринятого оффера? Вакансия одна, кандидатов много, есть проблема нанять кандидата топ-2?
Это только поверхностно ,с учётом всех жестов и анализов.а просто по одному вытиранию носа уже не верно на 100%
Не очень информативный, нудно