Типичная вакансия в МСК Опыт работы: 1 миллион лет Требования: -Сразить Саурона и победить Халка 1на1; -Наличие прав на вертолет, самолет, водные ТС, авто, мото, оружие; -Знать все возможные языки программирования на уровне Senior -Владение всеми языками мира в том числе санскрит, латинский, древнегреческий на уровне С3 (лучше носителя языка используется в искпердной среде) -Понимание теории квантов и умение объяснить ее умственно отсталой обезьяне на пальцах -Обязательно быть чемпионом мира или мастером спорта международного класса в каком либо виде спорта -Наличие базы клиентов на 1 миллиард лидов -Умение привлекать клиентов в инвестициях со скоростью миллион/лидов в секунду -Умение считать до бесконечности -Печатать со скоростью миллиард знаков в миллисекунду, а лучше с такой же скоростью вырисовывать буквы в стиле Times new roman -опыт организации межгалактических экспедиций -обладание Нобелевской премией будет вашим преимуществом -наличие хотябы ста тысяч рекордов в книге рекордов Гиннеса обязательно Образование: профильное, высшее. от ста высших образований, предпочтительно Кембридж, Оксфорд, Сарбона, Даллас с отличием Обязанности: - осуществление пропускного режима на территории работодателя; - проверка пропусков у приходящих людей, занесение их в список и сверка со списком приглашенных. Мы предлагаем: -Зарплата: до 25.000 до вычета НДФЛ -туалет в макдональдс (10 минут пешком от нашего офиса) -стул и стол
Это точно. При чём около 20-25 лет от роду, с красным дипломом МГУ в данной сфере, опытом работы желательно прям с роддома чтобы и самое главное, готовым работать 24/7 без отпусков, больничных, ну и естественно быть многозадачным (то есть работать за двоих, а лучше за троих), а получать как за одного и желательно полставки.
Интересная штука получается. Работодатель задаёт стандартные вопросы. Соискатель, посмотрев такие вот видео, даёт заученные ответы. Всё совпало, урааа, оба читали одну и ту же методичку и смотрели одно видео. В выигрыше бизнес-тренер.
В целом так и происходит и это хорошо, если человек готовился значит он уже развивается а это большой плюс, к примеру если человек ленивый он очень вряд ли будет искать информацию.
@@ЗдесьиСейчас-р8жПроблема в том, что им не спецы нужны, а люди умеющие себя правильно продать. И если ты хороший спец в чём-то другом, но не умеешь себя продавать, то пролетаешь мимо.
Баян. Собеседование 1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? - Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо. 2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? - Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал. 3. Какую зарплату вы хотели бы получать? - 2, 5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы все равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Все равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет. 4. Почему вы ушли с предыдущего места работы? - Какая вам разница, почему я ушел. Все равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во- вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете. 5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)? - Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе. 6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? - А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть те должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать! 7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника? - Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису . 8. Какие у вас есть достоинства? - На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно. 9. Каковы ваши недостатки? - Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как! Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание. Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.
Совет тем кто нервничает, не знает что сказать. Не обязательно сразу идти туда куда хотите устроиться на работу. А просто пройдите собеседований 20-30. Это без проблем можно сделать за 2 недели. Тогда вы придете устраиваться на ту работу которая вам нужна и будете знать абсолютно все что нужно говорить, у вас уже будут готовы ответы на любой вопрос. Лично так делал, очень помогает. Проходил очень много собеседований без особого напряга. А на одном собеседовании помню начали задавать вопросы где живешь, с кем живешь, есть ли у родных судимость, употребляю ли я наркотические вещества. Сложилось ощущение что я не на собеседование пришел, а к участковому на допрос. И хотя по окончанию собеседования мне сказали что я принят на работу, после таких вопросов мне уже самому не хотелось идти в эту компанию.
MarkerOK medyza35 , да, таким идиотам которые пользуются своим выгодным положением, и измываются над претендентом, по морде с размаху надо по идее давать, а можно целую сложную десятиударную боксерскую комбинацию - корпус голова корпус, ахахахаха. Шутка, но я таких реально терпеть не могу.
Меня добивают вопросы "Кем вы видите себя у нас в компании через n лет?" Тот факт, что через год их компании может уже и не быть в помине рекрутеров вообще не смущает?
Любой сложный вопрос можно парировать, одной фразой: "у меня папа депутат". Например: 1. О себе У меня папа депутат, и я занимаюсь различной общественной деятельностью 2. Ваши плюсы в работе. У меня папа депутат, поэтому много связей, могу выйти на любого человека. 3.Ваши недостатки. У меня папа депутат, поэтому приходится много помогать ему и нет времени на развлечения. 4.Сколько ЗП. У меня папа депутат, мне подойдет любая ЗП я хочу только самореализоваться. 5.Профессионализм. У меня папа депутат. Поэтому я автоматически крутой специалист и много знаю.
Папа учил управлять народным хозяйством и немного рассказал про виды ресурсов на предприятиях, однако сейчас меня интересует самостоятельно рисовать веб интерфейс. Трудиться на благо людей, учитывая мировоззрение папы, это слишком масштабно для меня.
@@beerlaga а так же могут задавать дурацкие вопросы, сами зная, что ели держатся на плаву ! Особенно нравится вопрос "почему у вас был перерыв... в каком то 2007 и 2008г " уж и не помню сама как говорится...Ну если вопрос к судимости , так и так справку все ( хоть и не материально ответств.должность) берут в МФЦ об отсутствии, что спрашивать то ..(?)
Я бы в жизни не пошел в такую компанию, где такие вопросы задают ) Это компании, у которых всегда были, есть и будут проблемы с кадрами, т.к. изначально они берут на работу сотрудников не "скриптам". Я могу выучить мега презентацию "О себе", но при этом не дать никаких результатов в продажах. И наоборот, я могу скромно рассказать, с волнением "О себе", но далее вникнув в работе, дать шикарные результаты. Я могу быть ленивым от природы, но при этом моя сила воли намного выше моей лени и на работе это никак не сказывается. Мне кажется в любой нормальной европейской стране эти вопросы если и задают, то уж точно не по ответам на эти вопросы берут на работу. Только у нас в России сидят малолетки в отделе персонала и набирают сотрудников по тупым шаблонным вопросам и по личной симпатии к кандидату. HRшники.. Запомните одно! Самый лучший способ узнать, будет ли человек давать результаты или нет, это узнать, какие результаты у него были в ПРОШЛОМ! И ни один из ваших дебильных, шаблонных вопросов не даст ответ!
Западные компании смотрят на собеседовании на ценности и убеждения. Смотрят, как впишется чел в коллектив,ориентирован он на сотрудничество....а функционалу успешно обучают на стажировке. А наши девочку ищут клонов....перекладывал бумажку справа налево, в резюме так и должно быть написано...
А мне кажется, все эти тесты пошли как раз с Запада. Об этом писали много в девяностых, когда люди были шокированы тем, что им приходится отвечать на кучу идиотских вопросов. Даже бесящий меня современный термин "эйчар" - тоже оттуда.
Ох, как Вы заблуждаетесь.... Я в Англии ищу уже 3й раз работу за 18 лет... Вся таж хрень... Теж вопросы и ответы... На первом интервью, обычно по телефону, решают ваши ответы по резюме, а потом уж впишитесь ли в коллектив.. Насколько конфликтный и т. д. Важно не показать, что ты умнее менеджера, позитивный и с чувством юмора... 😂
Воистину, брат) Я работаю в айти. Но смысл такой же. Если задают эти стандартные тупые вопросы, то компания - ни о чем. В каждой нормальной компании, где я проходил собеседования, каждое было не похоже на другие. Они были уникальны. И, если можно так сказать, приносили 100500 экспириенса только за то, что я в них участвовал.
Никогда не понимал, этих вопросов, особенно нравилось "расскажите о себе", когда подробное резюме из 2-х страниц лежит перед кадровиком, этим вопросом проверяют память кандидата или достоверность указанных в резюме сведений. Так же не понимал заполнение анкет когда есть подробное резюме. То же самое касаемо 2 и 3 вопросов, просто глупо кадровик хочет выдать желаемое за действительное, кто круче врет тот и будет принят, отличные вопросы. ;5 вопрос так же глуп, его можно отнести к руководителям, но он обречен так как развития, как правило на этих позициях в большинстве случаев не предвидится, а если вы скажете правду, что я наберусь у вас опыта и через пару лет открою свое направление и буду вашим же конкурентом, ответ кадровика очевиден. На данный момент я сам принимаю решение о приеме на работу на ключевые должности, и отсеял не один десяток словоблудливых кандидатов, я прекрасно понимаю, что нужно кандидату, и что мне нужно от него, в основном это уровень дохода, поэтому собеседования проходят быстро и четко. Лучшая же возможность узнать кандидата это его стажировка, все становиться ясно в первые же дни.
Ваши плюсы? - Умею делить на ноль с определением всех возможных точек на координатной прямой по осям x и y, z. Ваши минусы? - Меня никто не понимает!!!!
Отличное видео, все четко по полочкам разложено и вопросы и ответы. Да, собеседование это деловая игра и знать правила этой игры стоит знать и соискателям. Удивляюсь негативным и язвительным комментариям. В принципе любой стандартный вопрос на собеседовании нацелен на одно - понять общую адекватность соискателя, а уж профпригодность будет понятна на испытательном сроке.
Вот у меня нет особых планов на 5 лет, я могу соврать и сказать что есть, но их нет, но это не значит, что я буду плохо работать, если я работаю, то хорошо, пусть даже за небольшие деньги, потому что это работа и ее надо сделать качественно
Так и надо врать, чтобы куда-то устроиться. Работодатель в 99,9 % вам не друг и всячески постарается заставить бесплатно переработать или недоплатить. А врага надо брать хитростью. Если хочется куда-то устроиться, то можно для вида идеальным рабом прикинуться, а дальше какая оплата - такая работа, это Россия, увы.
Спасибо . Благодаря и вам в том числе , я прошёл все этапы собеседования . Волновался как на первом свидании. Но в процессе так увлёкся , что сам не заметил как прошёл целый час, хотя думал мин 15-20 потрачу . Очень все по делу, вы молодец 👍
1) Если компания содержит эйчера, т.е. на подбор персонала выделена специальная штатная единица, говорит о том, что в компании текучка кадров, возможно, не доплачивают зарплату, или какие то другие симптомы не добросовестности со стороны руководства. Нужно бесконечно отбирать людей..т.к руководителям отделов этим заниматься просто физически не возможно. 2) По опыту: если в компании нет НR то как правило суперская фирма..работаешь долго и много и на работу ходить хочется и коллектив хороший..и текучки нет..И руководство милые люди..
-почему хотите у нас работать? -хочу приносить пользу вашей компании. -почему именно нашей? С чего вдруг такая забота именно о нашей компании? -хмык хмык...
У меня например отрицательная черта это опоздания. - Ты никогда не успеваешь к 9, давай будешь приезжать к 10? -ОК. Теперь я всё время не успеваю к 10))
Особенно здорово приходить к 9 (на 5-10 мин незя не в коем случ.), а уходить как получится, - (есть такие работы - администр. в банке работала, вместо охраны, всё выключить надо было ), как бухгалтеру там какому то вздумается , твоё время ни кто не ценит !
Да невозможно найти работу!!!! Это такая же лотерея, повезет/не повезет. На собеседованиях эти недоменеджеры сидят с задранным носом и больше стремятся себя показать, а на тебя смотрят как на какашку. Я понимаю, когда приходишь на ответственную должность специалиста и рассчитываешь на хорошую зарплату, но когда ты приходишь на работу по перекладыванию бумажек и тебе работодатель втирает, что ты со своими 2мя ин. языками, опытом, образованием, больше чем 25 т(Москва) не заслуживаешь, то хочется плюнуть этому эрчару в лицо. Моя знакомая без связей, блата, да еще и тупая, и в работе просто п*ц какая не аккуратная, у нее все документы навалены в кучу, без какой либо системы (довелось с ней как то поработать в одной компании) нашла нормальную работу, в центре и за 40т. Так что поиск работы это колесо фортуны. Посмотрите на статистику на хантере, написано 26млн резюме размещено на их сайте, и всего 400тыс вакансий!!! Нет работы!
Множество людей работают и выкладывают резюме в поисках более лучших условий, я когда только начинал создавать сайты прошел по нескольким фирмам и понял что мне предлагают меньше чем я зарабатываю дома работая просто на себя, после выбрал путь работы на себя и уже так 3 года работаю, до этого был кассиром в кредитной организации где ты работаешь как робот и всем пофиг сколько ты зарабатываешь и как выживаешь на вопрос повышения зп так и отвечают проще новго специалиста взять, поняв что это откровенная правда выбрал путь развития в той сфере где нужен спрос, если есть спрос есть деньги и уважение, как посмотреть спрос на сферу информации достаточно.
Согласна!!! А ещё смешно, когда от тебя требуют те качества, которых сотрудники в данной компании или на твоей же позиции не имеют, не обладают. Например, требуют офисный стиль в одежде, а там сидит секретарша в прозрачной блузке или картавая, которая двух слов связать не может)) про требование языка смешно. Просят чуть ли не 2 их. А по факту, английский нужен на уровне ответить раз на звонок can I talk to mr. Ivanov. В большинстве таких шарашкиных компаний вот такие требования. Речь не о международной, где ты переводишь тексты и ведёшь переписку
Нет, извините, что значит нет планов никаких и ему просто копеечку приносить в дом надо? А кушать что ? А счета? Т.е. работодателю не нравится, что человеку просто выжить надо и не сдохнуть с голоду, и поэтому он отказывает? Да зажрались конторы совсем, мало того копеечные зарплаты , так еще и подавай им амбиции и профессиональный рост. А ничего что некоторые компании наоборот сразу отказывают особо амбициозным, потому что не хотят что ббы в штате кого то подвинул новичок потом. Мне реально так и сказали на собеседовании, что никакого карьерного роста вам не будет, мы ищем человека на минимальную зарплату, без продвижения и что бы сидел годами в одном и том же положении
Это отлично когда компания сразу такое говорит, тогда точно не стоит туда идти, когда я начал сталкиваться часто с подобным бредом я понял что нужно самому меняться, освоил создание сайтов и теперь работаю дома с теми заказчиками которые меня устраивают финансово и по адекватности и подобных сфер хватает, а с планами не согласен, если у тебя нет планов на 2 года в перед значит ты деградируешь, у тебя должна быть мотивация поднять свою планку как специалиста что бы увеличить тот же заработок, а там уже пускай компания думает повысить тебе зарплату или получив дополнительный опыт пойдешь в другую более успешную компанию с более высокой ЗП, просто в реалии 85% и не хотят совсем работать мотивация только 1 деньги а если их платят мало нет желания развиваться выходит замкнутый круг с которого выйти можете только сами)
А я устраивался с опытом работы с высшем образованием... Отказали. Но разговорившись с hr ом потом узнал что взяли молодого парня вообще без образования в данной области и без опыта видимо чтобы быть дофина умными по сравнению с новичком. )
Отвечал бы работодатель честно почему предыдущий с этой вакансии сбежал... Было бы забавно... Про зарплату конечно нелепый вопрос,- бесплатно должен... Это же такое счастье... Работа в команде, 24/7, по 14 часов... И все ради развития скиллов продажника, маски позитива или щенячьего визга от "спасибо" за выполненный план от секретарши генерального (который она по Скайпу с Бали присылает)... Более нематериально мотивированные персонажи на самокатах еду развозят в жёлтых и зелёных костюмах... Вот прямо в глазах счастье от бесплатного "развития" светится...))))
Вопрос: ваши недостатки. Но сами недостатки называть нельзя. Класс, нахуй вообще эти вопросы нужны, шаблонная ненужная поебень, которая никак не отражает человека. Плюсы? Много работал за копейки, потому что руководство говно, но руководство ругать нельзя, ааа, сука, хитро как, то есть все руководители отличные, я их люблю, готов работать за бесплатно и хорошо.
Кек. Они ещё не только спрашивают вас о предыдущем начальнике . Они ваши ответы ещё и вносят в свою специальную базу работадателей , к которой имеет доступ и ваш предыдущий начальник и вообще ответы в этой базе данных, будут на вас как клеймо сплетника склочника и лентяя, которому будут платить фигу, без перспектив повышения .... Но это ещё не всё. Самое прикольное когда они начинают тестировать вас на 'идиотен тестен" ,( идиотские тесты, тесты на идиотизм - европейское новшество ) и при этом вы этого не будете знать. Суть в том, что под страхом не взять вас на работу вам предлагают сделать какую-нибудь идиотскую вещь. Что бы посмотреть на сколько вы серьезный человек, на сколько вы готовы делать идиотские вещи, за деньги или какое-либо вознаграждение, на сколько вы высоко моральный человек и на сколько серьезный ,таким образом узнать можно ли вам доверить ответственную должность , не будете ли вы компрометировать репутацию компании на заказ конкурентов и тырыпыры. Мне вот в одной компании устроили такие "идиотен тестен" (я этого не знала и не догадывалась ) в результате я подумала, что они все там идиоты и корректно их послала...вы не поверите, но оказалось я прошла по должности... Но от работы этой отказалась ..не скажу почему ...просто знайте: что вы скажите - будет использовано против вас. А потом ещё несколько раз перепродаваться вместе с базой данных
@@anastasiyavolodymyrivna6643 Спасибо за Ваш комментарий! Я, наверное, проходила тест на идиотизм : рекрутер, девочка только после института, сначала задалбывала вопросом будем на "ты" или на "Вы", а потом :"Чем ты хочешь заниматься на работе?" Вакансия кредитного эксперта.
жду следующее видео - как понять сложные ответы работодателя о размере оплаты труда, условиях работы и тд и тп - гор золотых обещают, а на деле правды в лучшем случае четверть. на вопрос работодателя у меня возникает как минимум два к нему
Однажды на собеседовании в пиццерии, работодатель поинтересовался,а почему собственно он должен взять меня на работу.Я ответил ,что пока мы не подписали с ним контракт, никто никому не должен.Думаю он не оценил эту шутку и поэтому-то и не перезвонил хотя заверял что обязательно даст мне знать о своем решении. В Италии говорят что если закрываются одни двери,то открываются десять других. И это правда... Потерять себя и лгать самому себе, вот самое страшное что может с вами произойти. Прошу вас просто подумайте об этом...
Такой вопрос, на прошлом месте работы меня уволили. Уволили за то что пришел с перегаром. Но уволился как бы по собственному желанию. И сложно отвечать на вопрос почему ушли с этой компании (Газпром), ведь компания хорошая. Как лучше ответить ?
Надо смотреть реальные честные истории людей которые прошли собеседования где были каверзные вопросы он на них ответил и нашел то что хотел его приняли на работу..
Ах, боярыня красотою лепа... Червлёна губами, бровьми союзна... Легко и непринуждённо, доходчиво и по делу. Многие подобные видео раздражают, но к Вам, Олеся, это точно не относится.
Насчёт лени не согласна. Смотря как преподнести. Я вот тоже ленивая. Не люблю делать лишнюю работу, рутинную. Поэтому стараюсь как могу оптимизировать, автоматизировать процесс. И, поверьте, всем это нравится)
Пример из 4го типа вопросов показывает о закрытости, неисправности и желании угадать правильный ответ. Тем самым обесценивая суть вопроса. От такого кандидата в дальнейшем можно ждать чего угодно.
Проходил собеседование на должность java разработчика у дамы, там были такие же вопросы. Когда меня спросили почему я хочу у них работать, то я ответил деньги. Меня конечно же забраковали, но мораль такова: я продаю вам самое ценное, что у меня есть, мое время и мне хуево, когда такие ебанутые вопросы звучат на собеседованиях. О себе говорит мой опыт, о том, какой я человек выяснит руководитель команды на нормальном собеседовании. По опыту такую хуету только в СНГ компаниях спрашивают девушки хр далекие от предметной области.
Кем вы себя видите в нашей Компании через 5 лет))) - Она не Ваша, а учредителя, а средний срок жизни компании в РФ 3-4 года (из который 2 уже прошло). А потом банкротство, отжим каким-нить сыном генерала МВД и проверка Налоговой. Золотой парашют Вам с Кипра пришлют.., потом и в виде золотого дождя...)))
У меня вообще была ситуация такая, работодатель прикапалась к моему электронному адресу. Ей не понравилось название.) Я так и ничего не поняла, почему она раскритиковала. Какая разница какой у меня электроный адрес. 🤔
)) все же не совсем идеальная почта для делового общения. Стандарт - это, например, фамилия@mail.ru или профессиональные сокращения. При этом, например, в Европе автоматически отсеиваются резюме, в которых непрофессиональные названия.
Подобными вопросами рекрутеры выясняют как вы себя подаете и сумеете ли вы продать себя работодателю. А работодатель подобными вопросами выясняет сможете ли вы ужиться компании в коллективе. Вот и всё.
Никто не читает КЗОТ, и он у нас, видимо уже не считается документом, а ведь там сказано, что работодатель не имеет права отказать работнику в приёме на работу, если он соответствует квалификации. Точка. И никаких дурацких вопросов. У меня директора спрашивали, насколько я креативна (после предоставленного опыта работы и примеров работ), насколько обидчивая и хороший ли у меня брат (?). Хотели явно спросить про личную жизнь, не решились. Я, наверное, не могла скрыть разочарования от общения. В итоге отказали с пометкой: чувствуется надлом. Шта?
Поиск работы это лотерея, просто внешне можешь не понравится HR и тебя не возьмут никуда, опыт тут не при чем, нет никаких незаменимых специалистов, за которыми все будут бегать. Лучше всего все пристраиваются по знакомству, родству и блату, там до конца жизни все друг за дружку держатся
))))) "Если Вы вдумчиво относитесь к своей работе".....Где здесь про работу? Резюме можно прочитать до собеседования,а на встрече рассказать какая есть проблема у компании, какие задачи и ожидаемый результат . Предложить кандидату порассуждать о возможных решениях. А не эту тошноту спрашивать. Какой идиот эти вопросы придумал? И эти эйчарки с умным видом: "Какие ваши слабые стороны?"....Спать стоя не умею....
Здравствуйте .Я долгое время не могу найти работу. Подскажите как правильно ответить на вопросы о смене мест работы и о причинах довольно частных смен работы .А также как правильно ответить на вопросы о здоровье (у меня зрение довольно низкое)есть инвалидность,также как вести себя если грубо разговаривают и не уважение проявляют .Также как быть если очень понравилась вакансия и резюме отправила но ответа либо никакого либо только просмотр без чёткого ответа да или нет.И еще вопрос я хочу сменить сферу деятельности и опыта в той должности что хотела бы занять нет что делать.
"Почему вы хотите у нас работать? Потому что я могу принести такую-то пользу вашей компании". Что за бред. Я работаю для себя любимого. Чтобы расти, делать качественно работу, получать своевременно и в полном объеме зарплату. Или "Мой недостаток - я не могу отказать в работе сверх нормы". Олеся, вы людей в рабство готовите? Даже при всех сложностях найти работу человек должен уважать себя и свой труд.
Ой, не могу)) Да разве ж это негативное качество, когда человек много на себя берёт) это наоборот положительное, такой человек удобен для всяких средних частников, для всяких сетевых супермаркетов и т.д.))))
"Объясняете, какую пользу Вы можете принести компании". Выполнять обязанности специалиста, указанного в вакансии. Или HR ищет кто помимо этих обязанностей взвалит на себя еще другие? Не кажется ли Вам, что это дурацкий вопрос?
Блин. Отработал на одном месте 15 лет, недавно уволился и теперь ищу работу. Какая же задница на этих собеседованиях!!!! Неужели по человечески с претендентом поговорить нельзя? Если расположить человека к себе он ответит ведь на любой вопрос без всякой игры слов...
И вообще применять психологические тесты на собеседованиях это полный бред. Я же не в фсб устраиваюсь, придумали хрень всякую, лишь бы на работу не брать. После некоторых собеседований, уже не хочется к таким идти работать, даже если зовут в итоге. Поначитались психологии и сидят с умным видом лезут в личную жизнь.
Если смотреть со стороны рабочего да, но когда вы попробуете свое дело хотя бы 1, вы вряд ли проведете собеседования без вопросов, в основном эти вопросы показывают адекватность человека, даже если он приукрасил он хотя бы готовился, это уже положительный фактор, остальное более точно покажет испытательный срок, но если брать сомнительного специалиста к примеру на верстку сайта и он вам потратит 2 недели это уже будет неприятно минимум а если срочный проект то и проблемой. Я сам был яростный борец за права работников пока не стал занимать руководящие места, когда у вас стоят задачи а работники вместо работы жалуются на жизнь и делают все что угодно кроме работы то не к то не будет в плюсе, поэтому в СНГ как правило руководитель нижнего звена это просто надзиратель у которого нет представления и толком влияния на мотивацию работать лучше и усердней для достижения целей, поскольку не всегда есть и сами цели а если есть часто примитивные и не осознанные.
Если берешь чела на верстку сайта - просто посмотри, какие сайты он уже сверстал. Нахрена спрашивать, кем он себя видит через пять лет? Ты же не гадалку нанимаешь.
согласен, это из сша и европы взяли у нас менталитет другой иной ) а работодатели пытаются быть круче чем на самом деле они есть, ну хорошо есть hr тест применяют на собеседовании с соискателями а внутри самой компании ой проблема на проблеме где то недосказанность , конфликты между сотрудниками , перекладывание или отфутболивание друг на друга, в не договорки, и прочее и прочее так оно и есть, в 99 % сами hr ничего не представляют вот они знают узкую свою деятельность и все а в жизни бывают достаточно ранимы и с какими то психологическими отклонениями, или текучка кадров, или как часто бывает в 99% этот hr или отдел кадров при собеседовании не смог узнать соискателя тем самым не взяв его на следующий этап упускает возможность сотрудничать с гениальным человеком который бы мог принести огромную пользу этой организации, но увы и ах, отдел кадров бог и царь, я против всех этих недоумков извиняюсь но так оно и есть это факт и правда ) к сожалению. Сам много настрадался от этих отделов кадров и hr какие тесты глупые perfomia ( это сатанинский тест) или тест равена еще чего на какую то должность менеджера низшего звена это полный пипец ) . Возомнили себя Фордами или Энштейнами ) хотя им далеко при далеко до этих великих людей. У нас Русская душа широкая менталитет такой. И не понимают работодатели что тем самым упускают момент прибыли , пока они ищут время и деньги, время еще раз и деньги, уплывают далеко при далеко а они отдел кадров ищут то по долгу месяцами выбирают как на базаре. Полностью солидарен с вами.
Вообще если в целом то у нас то в России дорог нету, нищий народ, медицина не развита, умы народа еще не отвердели, менталитет, вера народа шаткая, жкх в полной ...опе, зарплаты по регионам мизерные, а они понимаешь ли тесты делают ну не глупо ли ? это вам не США или Германия или Япония это Россия . вот и все честно коротко и по делу ничего лишнего. А на счет того что если сам будешь руководителем ну не адскую перфомнию давать на час с глупыми самими противоречащими вопросами. А простое собеседование по душам какие планы видит в нашей компании и все и практика еще практика как себя показывает на этом и основываться по человечески а не с помощью какого то теста , тесты бывает ошибаются , и кстати если есть тесты значит отдел кадров или hr не полностью выполняет свой функционал а все рабочее время сидит подсчитывает тесты и баллы ) делать нечего. Это сугубо мое мнение .
Олеся, добрый вечер! Если найдете время, то можно получить ответ на вопрос: зачем на собеседовании говорят, что вы согласитесь на должность ниже той, на которую претендуете? И зачем задают такой вопрос? Не могу найти ответ на него.
Добрый день! Могут быть следующие версии: 1. Вас рассматривают на должность ниже 2. Проверяют мотивацию, что важнее для кандидата: статус, деньги, стабильность. Например, один кандидат говорит, что ни с коем случае не согласен, даже за большие деньги - для него статус на первом месте. А другой говорит - соглашусь если... и значит у него иной приоритет. Так можно лучше понять систему ценностей человека
Олеся, здравствуйте! Случайно увидела ваш канал и тема для меня очень актуальная. Сейчас в ПОИСКЕ работы. Трудностью для меня является то, что мы переехали в москву и у меня нет опыта работы в этом городе. стаж работы прерывистый это связано с частыми переездами, т. к. мужа по работе переводили из города в другой город. И трудность в том, что та специальность которую я имею это преподаватель. И в москве нужен стаж от 3 лет, этого у меня нет. И я сама не хочу работать преподавателем. Пробывала давать резюме на офис менеджера, меня так и спросили ВЫ ЖЕ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ, ЗАЧЕМ ВАМ ЭТО НАДО? а мне нужна постоянная работа. Как мне себя вести? Спасибо!
Даша, здравствуйте! Давайте посмотрим на ситуацию со стороны работодателя: действительно, почему сотрудник с образованием педагога хочет работать офис-менеджером? И долго ли он проработает, или же решит пойти по более близкой к специальности профессии. Чтобы ответить на этот вопрос, нужно объяснить, чем именно Вас привлекла должность офис-менеджера? помимо того, что нужно найти какую-то работу. Какие обязанности Вам понятны и близки, как эта работа будет соответствовать Вашим профессиональным планам и развитию, почему Вы выбрали именно эту вакансию. Рекрутеру важно найти не просто человека, который готов работать здесь и сейчас, но и дать хоть какие-то гарантии, что человек не уйдет при любом случае. Поэтому Вам нужно объяснить, чем интересна Вам данная вакансия, какой личный смысл Вы в ней видите.
Вот все эти вопросы,банальная ошибка,достаточно составить грамотную ,объёмную анкету,а не банальные вопросы:"а почему вы считаете ,что вы подойдёте нам",дак это твоя работа кадровик,определить и чем быстрее,тем лучше,подходит человек или нет,а не он должен придумывать сказки,как правило.
Корректными не являются, но их все же задают. Отвечать кратко, переводить тему на работу: Вы замужем? нет, работа - мой главный приоритет. Вы хотите второго ребёнка? Сложно сказать, вообще для меня важна работа И т.п.
@@olesya_zvagolska спасибо большое за примеры реагирования? 👍 насколько я понимаю, дальнейшие некорректные расспросы работодателя на личные темы типа "А почему?" необходимо пресекать в подобном же ключе, мол, данная информация не является моими проф.навыками, и далее перевести обсуждение снова на конструктивный лад?
С возрастом мышление перестраивается Нужно учитывать работодателю этот фактор тоже К примеру сейчас я не пойду устраиваться на работу, я разработаю свой бизнес план, и пойду в банк за кредитом либо найду соинвесторов в мой бизнес, бизнес-партнеров Потому что работа в РФ это как бы то не было печально в первую очередь РАБота, а не сотрудничество, такие дела мои хорошие))
на практике не больше 20% людей которые говорят о бизнесе идут делать бизнес, часто просто говорят а потом идут продавать тапочки, рабов больше и ролик для рабов, но я не вижу в этом слове что то страшное, только неадекватный человек в финансовом рабстве может сказать что мы живем не в рабстве, только твоя воля и стремление к развития может сменить твою же ситуацию и только сам можешь сменить железную тяжелую цепь на золотую которую легче нести и приятней.
После пятого посещения рекуртеров на ит должность просто перестал на них отзываться. Просто одни и те же тупые вопросы и потраченное время. Собеседующий просто не понимает о чем я ей говорю. Иногда даже казалось что на мне оттачивают какую то дипломную/курсовую работу.
как человек, ходивший много на собеседования, а сейчас много их проводящий, скажу - чушь это, а не вопросы. кто такие вообще задает-то? мне разве что первый вопрос задавали, и то, чтобы как-то начать беседу. я задаю совсем другие вопросы, и по той тематике, на которую ищу человека. да, есть у меня и "хитрые" вопросы, но они не настолько примитивны)))
Добрый день! Расскажите, чего вы достигли в работе: заключили выгодные договор всегда выполняли поставленные планы модернизировали систему отчетности сделали хорошее предложение, которое потом улучшило общую работу
Информативное видео, спасибо! Вопрос есть: Считаете ли Вы себя лидером и почему; Почему именно Вы должны стать менеджером (сектора)? Как лучше ответить?
Добрый день! Считаете ли Вы себя лидером и почему? - тут вы должны сами ответить, лидер Вы или нет и аргументировать это с позиции выгод. Если лидер, то привести пример, когда это качество проявилось Почему именно Вы? - рассказываете о своих сильных сторонах, приводите примеры и говорите - вот поэтому.
Девушка, только в нашей стране может быть элементарный вопрос сложнейшим в ответе ибо 80% работодателей неадекватные и , чтобы правильно ответить не всегда помогает логика! А Ваши лекции не для России, здесь это не работает!
У меня на собеседовании спросили : "Если начальник попросит о переработках, как ты на это смотришь?" Сказала, что не возражаю, но за переработки нужно доплачивать, рабочий день и так длинный. Естественно, меня не взяли.
добрый день . подскажите как отвечать на вопросы анкеты касательно последнего места работы если к примеру сразу после школы в силу обстоятельств сделал выбор в пользу работы и не пошёл учиться и в достаточно крупной фирме дослужившись до должности старшего егеря крупного района пришел к выводу что все возможности в этой организации уже исчерпаны.. далее оформив ИП работал на себя в различных видах деятельности... и в итоге : нет высшего образования, последняя запись в трудовой примерно десятилетней давности и по большему счёту нет никаких доказательств(документальных) что всё это время велась бурная деятельность в том числе и в сфере деятельности той организации в которой собеседование?
Укажите резюме фактический стаж и опишите его. Работодателю можете так и сказать, что у Вас был собственный бизнес. Отсутствие записи в трудовой сейчас уже не удивляет работодателей. Вот другой вопрос заключается в том, что люди, у которых был собственный бизнес, часто являются не самыми мотивированными сотрудниками и часто их опасаются брать на работу. Соответственно, Вам нужно уделить внимание объяснению, почему Вы решили прийти именно в ту или иную компанию и что именно Вас привлекло.
Типичная вакансия в МСК
Опыт работы: 1 миллион лет
Требования:
-Сразить Саурона и победить Халка 1на1;
-Наличие прав на вертолет, самолет, водные ТС, авто, мото, оружие;
-Знать все возможные языки программирования на уровне Senior
-Владение всеми языками мира в том числе санскрит, латинский, древнегреческий на уровне С3 (лучше носителя языка используется в искпердной среде)
-Понимание теории квантов и умение объяснить ее умственно отсталой обезьяне на пальцах
-Обязательно быть чемпионом мира или мастером спорта международного класса в каком либо виде спорта
-Наличие базы клиентов на 1 миллиард лидов
-Умение привлекать клиентов в инвестициях со скоростью миллион/лидов в секунду
-Умение считать до бесконечности
-Печатать со скоростью миллиард знаков в миллисекунду, а лучше с такой же скоростью вырисовывать буквы в стиле Times new roman
-опыт организации межгалактических экспедиций
-обладание Нобелевской премией будет вашим преимуществом
-наличие хотябы ста тысяч рекордов в книге рекордов Гиннеса обязательно
Образование: профильное, высшее. от ста высших образований, предпочтительно Кембридж, Оксфорд, Сарбона, Даллас с отличием
Обязанности:
- осуществление пропускного режима на территории работодателя;
- проверка пропусков у приходящих людей, занесение их в список и сверка со списком приглашенных.
Мы предлагаем:
-Зарплата: до 25.000 до вычета НДФЛ
-туалет в макдональдс (10 минут пешком от нашего офиса)
-стул и стол
🤣🤣🤣🤣🤣аааа кто ты воин
Господи🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Браво!👍
😂😂😂😂😂 я столкнулась с этим. И пришла к выводу, что нужно открывать своё дело.
Кто не верит, загляните на вакансии ОКБ Сухого - там не только нужны лётные права, самолёт собрать должен тоже ты🤣👍
Чем навороченнее собеседование, тем дурнее работа. Проверено. Когда все просто потом и работа прёт.
Где Ёж 100%
Точно
Сто процентов! Проверено на себе. Поэтому после дурных собеседований я не выбирала эти компании.
10000%
+++++
Работодатели ищут волшебника а находят сказочника )
Сразу +100 лайков!
Точно подметил.
Если б не они меня б уже не было )))
Это точно. При чём около 20-25 лет от роду, с красным дипломом МГУ в данной сфере, опытом работы желательно прям с роддома чтобы и самое главное, готовым работать 24/7 без отпусков, больничных, ну и естественно быть многозадачным (то есть работать за двоих, а лучше за троих), а получать как за одного и желательно полставки.
Я б этих эйчаров пообливала бы кислотой . Сами из себя ничего не представляют а людей гнобят. Твари крысиные
Интересная штука получается. Работодатель задаёт стандартные вопросы. Соискатель, посмотрев такие вот видео, даёт заученные ответы. Всё совпало, урааа, оба читали одну и ту же методичку и смотрели одно видео. В выигрыше бизнес-тренер.
В целом так и происходит и это хорошо, если человек готовился значит он уже развивается а это большой плюс, к примеру если человек ленивый он очень вряд ли будет искать информацию.
@@ЗдесьиСейчас-р8жПроблема в том, что им не спецы нужны, а люди умеющие себя правильно продать. И если ты хороший спец в чём-то другом, но не умеешь себя продавать, то пролетаешь мимо.
Баян.
Собеседование
1. Почему вы выбрали именно
нашу компанию?
- Я, как и все кандидаты до меня и
после меня, направил резюме в
десяток мест. Где устроюсь быстрее
и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы
должны выбрать именно вас?
- Вам работники вообще нужны?
Ну вот он я. Работник. Именно
меня стоит выбрать хотя бы
потому, что я явно умнее всех тех,
кто заливал на эти вопросы
стандартную чушь. И умнее вас,
между прочим, потому что я
никогда таких дурацких вопросов
бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы
получать?
- 2, 5 млн. $ в год. Столько
получает президент США.
Что вообще за вопрос такой?
Естественно, что я хочу получать
настолько высокую зарплату,
насколько вы сможете мне
заплатить. Только ведь вы все
равно не заплатите. Тогда нечего и
выпендриваться. Все равно выбор
за мной: вы говорите цену, я
говорю - согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего
места работы?
- Какая вам разница, почему я
ушел. Все равно вы ради меня
ничего не измените. Ну что вам
даст ответ? Во-первых, я совру. Во-
вторых, предположим, отвечу
честно: маленькая зарплата или
отсутствие карьерного роста, или
бесперспективность, или не
сошелся с коллективом, или не
понравился собаке начальника. И
что? Вы же не знаете, сойдусь ли я
с вашим начальником,
коллективом и их собакой. И не
узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через
5/10/20 лет (в нашей компании)?
- Если я буду настолько бездарен,
чтобы остаться в вашей компании
на 5 лет, то меня не стоит вообще
на работу брать. Да и компания
ваша... Вот вам встречный вопрос:
какие планы компании на
ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет
таких. Так если вы сами не знаете,
что с вами будет через 20 лет,
будет ли компания и какую нишу
она намеревается занимать, то
мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не
иначе.
6. Какие у вас были достижения на
предыдущем месте работы?
- А резюме вам не достаточно,
значит. Ну хорошо. Я отлично
работал и великолепно справлялся
со своими обязанностями. Вот это
- достижение! Если же ваши
работники работают так, что
хорошо работают они лишь
изредка, то я вас разочарую: при
правильном руководстве и
хорошей работе никаких
достижений быть те должно!
Работать надо, а не ерундой
маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть
своего начальника?
- Я бы хотел его не видеть. Это -
раз. А два - без разницы.
Серьезно, мне нет разницы как он
выглядит. Главное, чтобы он был
начальником: тем, кто может
нормально и внятно
сформулировать задачи. А в
остальном, пусть хоть в красных
труселях на белой капибаре
разъезжает по офису .
8. Какие у вас есть достоинства?
- На гуслях я умею играть и
плеваться на 10-15 метров в длину.
Если вам нужна моя квалификация,
то она указана в резюме. Если вам
что-то нужно еще - то об этом и
спросите. А если вы сами не
знаете, чего вы хотите и что вам
нужно, то тут, извините, ничем
помочь не могу. Формулировать
скрытые и неясные желания - это
вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
- Вы определитесь, что вам надо,
а я скажу, есть ли у меня к этому
недостаток, а то у меня есть
недостаток - хорошо тенором пою,
соседи жалуются, а в
консерватории сказали - талант.
Вот еще недостаток: когда я ем суп,
я зачерпываю ложкой к себе, а не
от себя! О как!
Короче, верните листочек с
вопросами тому ребенку-дауну, у
которого вы его забрали, и не
обижайте его больше, ему и так
несладко живется.
Если вы не знаете, что вам нужно,
то берите на работу меня, мы
удивительно подходим друг другу: я
тоже не имею понятия, что вам
нужно! У нас будут любовь и
взаимопонимание. Заодно можете
уволить своего специалиста отдела
кадров, он явно некомпетентен.
Aleksandr Kutsenko 🥳👍
МЕНЯ ПРОСТО ПОРВАЛО, ДО СЛЕЗ))))) ОСКАР В СТУДИЮ)))
отличный пример 👍Не стандартные ответы , креативно 😁!
Я хочу продолжения!!!!!!
👏
Совет тем кто нервничает, не знает что сказать. Не обязательно сразу идти туда куда хотите устроиться на работу. А просто пройдите собеседований 20-30. Это без проблем можно сделать за 2 недели. Тогда вы придете устраиваться на ту работу которая вам нужна и будете знать абсолютно все что нужно говорить, у вас уже будут готовы ответы на любой вопрос. Лично так делал, очень помогает.
Проходил очень много собеседований без особого напряга. А на одном собеседовании помню начали задавать вопросы где живешь, с кем живешь, есть ли у родных судимость, употребляю ли я наркотические вещества. Сложилось ощущение что я не на собеседование пришел, а к участковому на допрос. И хотя по окончанию собеседования мне сказали что я принят на работу, после таких вопросов мне уже самому не хотелось идти в эту компанию.
Полностью согласна с первым советом, всегда помогает.
И как в итоге, не пошли в эту компанию?
MarkerOK medyza35
MarkerOK medyza35 , да, таким идиотам которые пользуются своим выгодным положением, и измываются над претендентом, по морде с размаху надо по идее давать, а можно целую сложную десятиударную боксерскую комбинацию - корпус голова корпус, ахахахаха.
Шутка, но я таких реально терпеть не могу.
20-30 за 2 недели - это ты загнул... Не все ж в москве
Ну уж 4-5 точно можно, как минимум нервничать перестанешь на собеседованиях, привыкнешь.
Меня добивают вопросы "Кем вы видите себя у нас в компании через n лет?" Тот факт, что через год их компании может уже и не быть в помине рекрутеров вообще не смущает?
Любой сложный вопрос можно парировать, одной фразой: "у меня папа депутат".
Например:
1. О себе
У меня папа депутат, и я занимаюсь различной общественной деятельностью
2. Ваши плюсы в работе.
У меня папа депутат, поэтому много связей, могу выйти на любого человека.
3.Ваши недостатки.
У меня папа депутат, поэтому приходится много помогать ему и нет времени на развлечения.
4.Сколько ЗП.
У меня папа депутат, мне подойдет любая ЗП я хочу только самореализоваться.
5.Профессионализм.
У меня папа депутат. Поэтому я автоматически крутой специалист и много знаю.
Точно)))
у меня папа депутат, поэтому я буду плевать на любую поставленную вами задачу
Ну что Вы, такого быть не может. Папа же научил трудиться на благо людей.
Папа учил управлять народным хозяйством и немного рассказал про виды ресурсов на предприятиях, однако сейчас меня интересует самостоятельно рисовать веб интерфейс. Трудиться на благо людей, учитывая мировоззрение папы, это слишком масштабно для меня.
Антон Тимкачев фуфло)
Интерес к работе должен создавать сам работодатель, а не я должен приходить и за копейки любить ваше говнище, где меня неуважают
ну и так и будешь ходить без денег по собеседованиям.
рынок в нашей стране такой стал, работодатели борзеют зная о безработице и считает всех за говно, все равно кто нибудь согласится вкалывать за мизер.
@@beerlaga а так же могут задавать дурацкие вопросы, сами зная, что ели держатся на плаву !
Особенно нравится вопрос "почему у вас был перерыв... в каком то 2007 и 2008г " уж и не помню сама как говорится...Ну если вопрос к судимости , так и так справку все ( хоть и не материально ответств.должность) берут в МФЦ об отсутствии, что спрашивать то ..(?)
Я бы в жизни не пошел в такую компанию, где такие вопросы задают ) Это компании, у которых всегда были, есть и будут проблемы с кадрами, т.к. изначально они берут на работу сотрудников не "скриптам". Я могу выучить мега презентацию "О себе", но при этом не дать никаких результатов в продажах. И наоборот, я могу скромно рассказать, с волнением "О себе", но далее вникнув в работе, дать шикарные результаты. Я могу быть ленивым от природы, но при этом моя сила воли намного выше моей лени и на работе это никак не сказывается. Мне кажется в любой нормальной европейской стране эти вопросы если и задают, то уж точно не по ответам на эти вопросы берут на работу. Только у нас в России сидят малолетки в отделе персонала и набирают сотрудников по тупым шаблонным вопросам и по личной симпатии к кандидату. HRшники.. Запомните одно! Самый лучший способ узнать, будет ли человек давать результаты или нет, это узнать, какие результаты у него были в ПРОШЛОМ! И ни один из ваших дебильных, шаблонных вопросов не даст ответ!
Западные компании смотрят на собеседовании на ценности и убеждения. Смотрят, как впишется чел в коллектив,ориентирован он на сотрудничество....а функционалу успешно обучают на стажировке. А наши девочку ищут клонов....перекладывал бумажку справа налево, в резюме так и должно быть написано...
Зося Смирнова от этого и беда бизнеса в России... :( И в целом экономика на низком уровне.
А мне кажется, все эти тесты пошли как раз с Запада. Об этом писали много в девяностых, когда люди были шокированы тем, что им приходится отвечать на кучу идиотских вопросов.
Даже бесящий меня современный термин "эйчар" - тоже оттуда.
Ох, как Вы заблуждаетесь.... Я в Англии ищу уже 3й раз работу за 18 лет... Вся таж хрень... Теж вопросы и ответы... На первом интервью, обычно по телефону, решают ваши ответы по резюме, а потом уж впишитесь ли в коллектив.. Насколько конфликтный и т. д. Важно не показать, что ты умнее менеджера, позитивный и с чувством юмора... 😂
Воистину, брат) Я работаю в айти. Но смысл такой же. Если задают эти стандартные тупые вопросы, то компания - ни о чем. В каждой нормальной компании, где я проходил собеседования, каждое было не похоже на другие. Они были уникальны. И, если можно так сказать, приносили 100500 экспириенса только за то, что я в них участвовал.
Никогда не понимал, этих вопросов, особенно нравилось "расскажите о себе", когда подробное резюме из 2-х страниц лежит перед кадровиком, этим вопросом проверяют память кандидата или достоверность указанных в резюме сведений. Так же не понимал заполнение анкет когда есть подробное резюме.
То же самое касаемо 2 и 3 вопросов, просто глупо кадровик хочет выдать желаемое за действительное, кто круче врет тот и будет принят, отличные вопросы.
;5 вопрос так же глуп, его можно отнести к руководителям, но он обречен так как развития, как правило на этих позициях в большинстве случаев не предвидится, а если вы скажете правду, что я наберусь у вас опыта и через пару лет открою свое направление и буду вашим же конкурентом, ответ кадровика очевиден.
На данный момент я сам принимаю решение о приеме на работу на ключевые должности, и отсеял не один десяток словоблудливых кандидатов, я прекрасно понимаю, что нужно кандидату, и что мне нужно от него, в основном это уровень дохода, поэтому собеседования проходят быстро и четко. Лучшая же возможность узнать кандидата это его стажировка, все становиться ясно в первые же дни.
Ваши плюсы? - Умею делить на ноль с определением всех возможных точек на координатной прямой по осям x и y, z.
Ваши минусы? - Меня никто не понимает!!!!
о ! сэру годограф известен )))
Ролик называется: "как набрать на работу лжецов и жуликов".
Отличное видео, все четко по полочкам разложено и вопросы и ответы. Да, собеседование это деловая игра и знать правила этой игры стоит знать и соискателям. Удивляюсь негативным и язвительным комментариям. В принципе любой стандартный вопрос на собеседовании нацелен на одно - понять общую адекватность соискателя, а уж профпригодность будет понятна на испытательном сроке.
Вот у меня нет особых планов на 5 лет, я могу соврать и сказать что есть, но их нет, но это не значит, что я буду плохо работать, если я работаю, то хорошо, пусть даже за небольшие деньги, потому что это работа и ее надо сделать качественно
Так и надо врать, чтобы куда-то устроиться. Работодатель в 99,9 % вам не друг и всячески постарается заставить бесплатно переработать или недоплатить. А врага надо брать хитростью. Если хочется куда-то устроиться, то можно для вида идеальным рабом прикинуться, а дальше какая оплата - такая работа, это Россия, увы.
Большое спасибо , мне было интересно
Спасибо .
Благодаря и вам в том числе , я прошёл все этапы собеседования . Волновался как на первом свидании. Но в процессе так увлёкся , что сам не заметил как прошёл целый час, хотя думал мин 15-20 потрачу . Очень все по делу, вы молодец 👍
Поздравляю!
1) Если компания содержит эйчера, т.е. на подбор персонала выделена специальная штатная единица, говорит о том, что в компании текучка кадров, возможно, не доплачивают зарплату, или какие то другие симптомы не добросовестности со стороны руководства. Нужно бесконечно отбирать людей..т.к руководителям отделов этим заниматься просто физически не возможно.
2) По опыту: если в компании нет НR то как правило суперская фирма..работаешь долго и много и на работу ходить хочется и коллектив хороший..и текучки нет..И руководство милые люди..
-почему хотите у нас работать?
-хочу приносить пользу вашей компании.
-почему именно нашей? С чего вдруг такая забота именно о нашей компании?
-хмык хмык...
У меня например отрицательная черта это опоздания.
- Ты никогда не успеваешь к 9, давай будешь приезжать к 10?
-ОК.
Теперь я всё время не успеваю к 10))
Особенно здорово приходить к 9 (на 5-10 мин незя не в коем случ.), а уходить как получится, - (есть такие работы - администр. в банке работала, вместо охраны, всё выключить надо было ), как бухгалтеру там какому то вздумается , твоё время ни кто не ценит !
Обожаю опаздывать, особенно если водитель едет медленно и наслаждаешься поездкой. :)
@@adminuser4740 у
Да невозможно найти работу!!!! Это такая же лотерея, повезет/не повезет. На собеседованиях эти недоменеджеры сидят с задранным носом и больше стремятся себя показать, а на тебя смотрят как на какашку. Я понимаю, когда приходишь на ответственную должность специалиста и рассчитываешь на хорошую зарплату, но когда ты приходишь на работу по перекладыванию бумажек и тебе работодатель втирает, что ты со своими 2мя ин. языками, опытом, образованием, больше чем 25 т(Москва) не заслуживаешь, то хочется плюнуть этому эрчару в лицо. Моя знакомая без связей, блата, да еще и тупая, и в работе просто п*ц какая не аккуратная, у нее все документы навалены в кучу, без какой либо системы (довелось с ней как то поработать в одной компании) нашла нормальную работу, в центре и за 40т. Так что поиск работы это колесо фортуны. Посмотрите на статистику на хантере, написано 26млн резюме размещено на их сайте, и всего 400тыс вакансий!!! Нет работы!
Множество людей работают и выкладывают резюме в поисках более лучших условий, я когда только начинал создавать сайты прошел по нескольким фирмам и понял что мне предлагают меньше чем я зарабатываю дома работая просто на себя, после выбрал путь работы на себя и уже так 3 года работаю, до этого был кассиром в кредитной организации где ты работаешь как робот и всем пофиг сколько ты зарабатываешь и как выживаешь на вопрос повышения зп так и отвечают проще новго специалиста взять, поняв что это откровенная правда выбрал путь развития в той сфере где нужен спрос, если есть спрос есть деньги и уважение, как посмотреть спрос на сферу информации достаточно.
Согласна!!! А ещё смешно, когда от тебя требуют те качества, которых сотрудники в данной компании или на твоей же позиции не имеют, не обладают. Например, требуют офисный стиль в одежде, а там сидит секретарша в прозрачной блузке или картавая, которая двух слов связать не может)) про требование языка смешно. Просят чуть ли не 2 их. А по факту, английский нужен на уровне ответить раз на звонок can I talk to mr. Ivanov. В большинстве таких шарашкиных компаний вот такие требования. Речь не о международной, где ты переводишь тексты и ведёшь переписку
Нормальная работа за 40 тысяч?
@@elele1734 в регионах это супер зарплата. В основном 20 т.р
Владимир Владимирович тут речь шла о столице, как я поняла
Спасибо за проделанную работу!
Нет, извините, что значит нет планов никаких и ему просто копеечку приносить в дом надо? А кушать что ? А счета? Т.е. работодателю не нравится, что человеку просто выжить надо и не сдохнуть с голоду, и поэтому он отказывает? Да зажрались конторы совсем, мало того копеечные зарплаты , так еще и подавай им амбиции и профессиональный рост. А ничего что некоторые компании наоборот сразу отказывают особо амбициозным, потому что не хотят что ббы в штате кого то подвинул новичок потом. Мне реально так и сказали на собеседовании, что никакого карьерного роста вам не будет, мы ищем человека на минимальную зарплату, без продвижения и что бы сидел годами в одном и том же положении
Это отлично когда компания сразу такое говорит, тогда точно не стоит туда идти, когда я начал сталкиваться часто с подобным бредом я понял что нужно самому меняться, освоил создание сайтов и теперь работаю дома с теми заказчиками которые меня устраивают финансово и по адекватности и подобных сфер хватает, а с планами не согласен, если у тебя нет планов на 2 года в перед значит ты деградируешь, у тебя должна быть мотивация поднять свою планку как специалиста что бы увеличить тот же заработок, а там уже пускай компания думает повысить тебе зарплату или получив дополнительный опыт пойдешь в другую более успешную компанию с более высокой ЗП, просто в реалии 85% и не хотят совсем работать мотивация только 1 деньги а если их платят мало нет желания развиваться выходит замкнутый круг с которого выйти можете только сами)
Меня тоже насчёт планов спросили, я как всегда заученый ответ. А они мне и говорят, а нам без карьерного роста нужен. Вот и всё.
А я устраивался с опытом работы с высшем образованием... Отказали. Но разговорившись с hr ом потом узнал что взяли молодого парня вообще без образования в данной области и без опыта видимо чтобы быть дофина умными по сравнению с новичком. )
Наконец то без воды,все конкретно и четко👍👍👍
Очень впечатляющий готический мейкап. Интересно, куда можно пойти собеседоваться в таком виде?
На базар
@@alyonad9091 в экскорт
В похоронное бюро
Отвечал бы работодатель честно почему предыдущий с этой вакансии сбежал... Было бы забавно...
Про зарплату конечно нелепый вопрос,- бесплатно должен...
Это же такое счастье... Работа в команде, 24/7, по 14 часов... И все ради развития скиллов продажника, маски позитива или щенячьего визга от "спасибо" за выполненный план от секретарши генерального (который она по Скайпу с Бали присылает)... Более нематериально мотивированные персонажи на самокатах еду развозят в жёлтых и зелёных костюмах... Вот прямо в глазах счастье от бесплатного "развития" светится...))))
Вопрос: ваши недостатки. Но сами недостатки называть нельзя. Класс, нахуй вообще эти вопросы нужны, шаблонная ненужная поебень, которая никак не отражает человека. Плюсы? Много работал за копейки, потому что руководство говно, но руководство ругать нельзя, ааа, сука, хитро как, то есть все руководители отличные, я их люблю, готов работать за бесплатно и хорошо.
Все у вас виноваты, кроме вас
Кек. Они ещё не только спрашивают вас о предыдущем начальнике . Они ваши ответы ещё и вносят в свою специальную базу работадателей , к которой имеет доступ и ваш предыдущий начальник и вообще ответы в этой базе данных, будут на вас как клеймо сплетника склочника и лентяя, которому будут платить фигу, без перспектив повышения .... Но это ещё не всё. Самое прикольное когда они начинают тестировать вас на 'идиотен тестен" ,( идиотские тесты, тесты на идиотизм - европейское новшество ) и при этом вы этого не будете знать. Суть в том, что под страхом не взять вас на работу вам предлагают сделать какую-нибудь идиотскую вещь. Что бы посмотреть на сколько вы серьезный человек, на сколько вы готовы делать идиотские вещи, за деньги или какое-либо вознаграждение, на сколько вы высоко моральный человек и на сколько серьезный ,таким образом узнать можно ли вам доверить ответственную должность , не будете ли вы компрометировать репутацию компании на заказ конкурентов и тырыпыры. Мне вот в одной компании устроили такие "идиотен тестен" (я этого не знала и не догадывалась ) в результате я подумала, что они все там идиоты и корректно их послала...вы не поверите, но оказалось я прошла по должности... Но от работы этой отказалась ..не скажу почему ...просто знайте: что вы скажите - будет использовано против вас. А потом ещё несколько раз перепродаваться вместе с базой данных
@@anastasiyavolodymyrivna6643 Спасибо за Ваш комментарий! Я, наверное, проходила тест на идиотизм : рекрутер, девочка только после института, сначала задалбывала вопросом будем на "ты" или на "Вы", а потом :"Чем ты хочешь заниматься на работе?" Вакансия кредитного эксперта.
жду следующее видео - как понять сложные ответы работодателя о размере оплаты труда, условиях работы и тд и тп - гор золотых обещают, а на деле правды в лучшем случае четверть. на вопрос работодателя у меня возникает как минимум два к нему
Были политические вопросы с подвохом ! У меня был шок ! Реально на знала как ответить !
Спасибо! Очень полезная информация!
цвет кофточки офигенный, а вот помада для нее темновата.
Однажды на собеседовании в пиццерии, работодатель поинтересовался,а почему собственно он должен взять меня на работу.Я ответил ,что пока мы не подписали с ним контракт, никто никому не должен.Думаю он не оценил эту шутку и поэтому-то и не перезвонил хотя заверял что обязательно даст мне знать о своем решении.
В Италии говорят что если закрываются одни двери,то открываются десять других. И это правда...
Потерять себя и лгать самому себе, вот самое страшное что может с вами произойти.
Прошу вас просто подумайте об этом...
Такой вопрос, на прошлом месте работы меня уволили. Уволили за то что пришел с перегаром. Но уволился как бы по собственному желанию. И сложно отвечать на вопрос почему ушли с этой компании (Газпром), ведь компания хорошая. Как лучше ответить ?
Замечательный рекомендации,всё по существу и без лишего мыла.
Надо смотреть реальные честные истории людей которые прошли собеседования где были каверзные вопросы он на них ответил и нашел то что хотел его приняли на работу..
Квест,прошёл приняли на работу.А за советы спасибо ,пригодятся когда пойду на собеседование!
Ах, боярыня красотою лепа... Червлёна губами, бровьми союзна...
Легко и непринуждённо, доходчиво и по делу. Многие подобные видео раздражают, но к Вам, Олеся, это точно не относится.
Отличные советы, к которым стоит прислушаться. Дают уверенность перед собеседованием!
Насчёт лени не согласна. Смотря как преподнести. Я вот тоже ленивая. Не люблю делать лишнюю работу, рутинную. Поэтому стараюсь как могу оптимизировать, автоматизировать процесс. И, поверьте, всем это нравится)
Добрый день! Скажите, пожалуйста, как бы вы ответили на вопрос, сотрудник не хочет выполнять свои обязанности, что вы будите делать?
Я бы облик лектора стандартизировал в качестве дресс-кода для офисных работников.
Самый глупый вопрос: "Кем вы себя видите в компании через год"?
Пример из 4го типа вопросов показывает о закрытости, неисправности и желании угадать правильный ответ. Тем самым обесценивая суть вопроса. От такого кандидата в дальнейшем можно ждать чего угодно.
Здравствуйте, Олеся! А как отвечать/не отвечать на бестактные вопросы? Как уйти от ответа. С уважением!
Скажите РРРррррррр круто звучит из Ваших уст)
Молодец девушка. Хорошо и понятно говорит. А главное жизненнооо
Проходил собеседование на должность java разработчика у дамы, там были такие же вопросы. Когда меня спросили почему я хочу у них работать, то я ответил деньги. Меня конечно же забраковали, но мораль такова: я продаю вам самое ценное, что у меня есть, мое время и мне хуево, когда такие ебанутые вопросы звучат на собеседованиях. О себе говорит мой опыт, о том, какой я человек выяснит руководитель команды на нормальном собеседовании. По опыту такую хуету только в СНГ компаниях спрашивают девушки хр далекие от предметной области.
Кем вы себя видите в нашей Компании через 5 лет)))
- Она не Ваша, а учредителя, а средний срок жизни компании в РФ 3-4 года (из который 2 уже прошло). А потом банкротство, отжим каким-нить сыном генерала МВД и проверка Налоговой. Золотой парашют Вам с Кипра пришлют.., потом и в виде золотого дождя...)))
супер спасибо вам большое очень ценно и понятно
У меня вообще была ситуация такая, работодатель прикапалась к моему электронному адресу. Ей не понравилось название.) Я так и ничего не поняла, почему она раскритиковала. Какая разница какой у меня электроный адрес. 🤔
А какой был электронный адрес?)
@@olesya_zvagolska madam.kritik🙈
)) все же не совсем идеальная почта для делового общения.
Стандарт - это, например, фамилия@mail.ru или профессиональные сокращения.
При этом, например, в Европе автоматически отсеиваются резюме, в которых непрофессиональные названия.
@@olesya_zvagolska спасибо. Я поняла.
Спасибо 👍
Подобными вопросами рекрутеры выясняют как вы себя подаете и сумеете ли вы продать себя работодателю. А работодатель подобными вопросами выясняет сможете ли вы ужиться компании в коллективе. Вот и всё.
Никто не читает КЗОТ, и он у нас, видимо уже не считается документом, а ведь там сказано, что работодатель не имеет права отказать работнику в приёме на работу, если он соответствует квалификации. Точка. И никаких дурацких вопросов. У меня директора спрашивали, насколько я креативна (после предоставленного опыта работы и примеров работ), насколько обидчивая и хороший ли у меня брат (?). Хотели явно спросить про личную жизнь, не решились. Я, наверное, не могла скрыть разочарования от общения. В итоге отказали с пометкой: чувствуется надлом. Шта?
Поиск работы это лотерея, просто внешне можешь не понравится HR и тебя не возьмут никуда, опыт тут не при чем, нет никаких незаменимых специалистов, за которыми все будут бегать. Лучше всего все пристраиваются по знакомству, родству и блату, там до конца жизни все друг за дружку держатся
))))) "Если Вы вдумчиво относитесь к своей работе".....Где здесь про работу? Резюме можно прочитать до собеседования,а на встрече рассказать какая есть проблема у компании, какие задачи и ожидаемый результат . Предложить кандидату порассуждать о возможных решениях. А не эту тошноту спрашивать. Какой идиот эти вопросы придумал? И эти эйчарки с умным видом: "Какие ваши слабые стороны?"....Спать стоя не умею....
Комментарии забавные и поучительные) На самом деле все так и происходит. Был на одном собеседовании, вопросы задавали точь в точь такие же.
Здравствуйте .Я долгое время не могу найти работу. Подскажите как правильно ответить на вопросы о смене мест работы и о причинах довольно частных смен работы .А также как правильно ответить на вопросы о здоровье (у меня зрение довольно низкое)есть инвалидность,также как вести себя если грубо разговаривают и не уважение проявляют .Также как быть если очень понравилась вакансия и резюме отправила но ответа либо никакого либо только просмотр без чёткого ответа да или нет.И еще вопрос я хочу сменить сферу деятельности и опыта в той должности что хотела бы занять нет что делать.
"Почему вы хотите у нас работать? Потому что я могу принести такую-то пользу вашей компании". Что за бред. Я работаю для себя любимого. Чтобы расти, делать качественно работу, получать своевременно и в полном объеме зарплату. Или "Мой недостаток - я не могу отказать в работе сверх нормы". Олеся, вы людей в рабство готовите? Даже при всех сложностях найти работу человек должен уважать себя и свой труд.
В основном собеседование проводят абъюзеры и те,у кого мало работы,профессионала туда не поставят по причине... причин много.
Когда её увидел сразу вспомнилась песня "...я крашу губы гуталином, я обожаю черный цвет..."
:)))))
Михаил Хомутов , ахахаха.
я тоже про это подумал. ахаха
Топ коммент
Агата Кристи рулит! Да, ты будешь мертвая принцесса, а я твой верный пес.
Ой, не могу)) Да разве ж это негативное качество, когда человек много на себя берёт) это наоборот положительное, такой человек удобен для всяких средних частников, для всяких сетевых супермаркетов и т.д.))))
я на собеседованиях рассказал что с предидущими работодателями буду судится - не взяли))))
Смешно)))
"Объясняете, какую пользу Вы можете принести компании". Выполнять обязанности специалиста, указанного в вакансии. Или HR ищет кто помимо этих обязанностей взвалит на себя еще другие? Не кажется ли Вам, что это дурацкий вопрос?
Спасибо за ваше видео, Ая могу задать свои вопрос(в)??
Все что она сказала, написано в гугле по первой ссылке в запросе
Очень конкретно и информативно! Буду рада, если серия видео продолжит пополняться. Спасибо!
Ольга, спасибо! Я учту Ваш запрос.
Вы педагогичный и сюрреалистичный.
Блин. Отработал на одном месте 15 лет, недавно уволился и теперь ищу работу. Какая же задница на этих собеседованиях!!!! Неужели по человечески с претендентом поговорить нельзя? Если расположить человека к себе он ответит ведь на любой вопрос без всякой игры слов...
И вообще применять психологические тесты на собеседованиях это полный бред. Я же не в фсб устраиваюсь, придумали хрень всякую, лишь бы на работу не брать. После некоторых собеседований, уже не хочется к таким идти работать, даже если зовут в итоге. Поначитались психологии и сидят с умным видом лезут в личную жизнь.
Если смотреть со стороны рабочего да, но когда вы попробуете свое дело хотя бы 1, вы вряд ли проведете собеседования без вопросов, в основном эти вопросы показывают адекватность человека, даже если он приукрасил он хотя бы готовился, это уже положительный фактор, остальное более точно покажет испытательный срок, но если брать сомнительного специалиста к примеру на верстку сайта и он вам потратит 2 недели это уже будет неприятно минимум а если срочный проект то и проблемой.
Я сам был яростный борец за права работников пока не стал занимать руководящие места, когда у вас стоят задачи а работники вместо работы жалуются на жизнь и делают все что угодно кроме работы то не к то не будет в плюсе, поэтому в СНГ как правило руководитель нижнего звена это просто надзиратель у которого нет представления и толком влияния на мотивацию работать лучше и усердней для достижения целей, поскольку не всегда есть и сами цели а если есть часто примитивные и не осознанные.
Если берешь чела на верстку сайта - просто посмотри, какие сайты он уже сверстал. Нахрена спрашивать, кем он себя видит через пять лет? Ты же не гадалку нанимаешь.
согласен, это из сша и европы взяли у нас менталитет другой иной ) а работодатели пытаются быть круче чем на самом деле они есть, ну хорошо есть hr тест применяют на собеседовании с соискателями а внутри самой компании ой проблема на проблеме где то недосказанность , конфликты между сотрудниками , перекладывание или отфутболивание друг на друга, в не договорки, и прочее и прочее так оно и есть, в 99 % сами hr ничего не представляют вот они знают узкую свою деятельность и все а в жизни бывают достаточно ранимы и с какими то психологическими отклонениями, или текучка кадров, или как часто бывает в 99% этот hr или отдел кадров при собеседовании не смог узнать соискателя тем самым не взяв его на следующий этап упускает возможность сотрудничать с гениальным человеком который бы мог принести огромную пользу этой организации, но увы и ах, отдел кадров бог и царь, я против всех этих недоумков извиняюсь но так оно и есть это факт и правда ) к сожалению. Сам много настрадался от этих отделов кадров и hr какие тесты глупые perfomia ( это сатанинский тест) или тест равена еще чего на какую то должность менеджера низшего звена это полный пипец ) . Возомнили себя Фордами или Энштейнами ) хотя им далеко при далеко до этих великих людей. У нас Русская душа широкая менталитет такой. И не понимают работодатели что тем самым упускают момент прибыли , пока они ищут время и деньги, время еще раз и деньги, уплывают далеко при далеко а они отдел кадров ищут то по долгу месяцами выбирают как на базаре. Полностью солидарен с вами.
Вообще если в целом то у нас то в России дорог нету, нищий народ, медицина не развита, умы народа еще не отвердели, менталитет, вера народа шаткая, жкх в полной ...опе, зарплаты по регионам мизерные, а они понимаешь ли тесты делают ну не глупо ли ? это вам не США или Германия или Япония это Россия . вот и все честно коротко и по делу ничего лишнего. А на счет того что если сам будешь руководителем ну не адскую перфомнию давать на час с глупыми самими противоречащими вопросами. А простое собеседование по душам какие планы видит в нашей компании и все и практика еще практика как себя показывает на этом и основываться по человечески а не с помощью какого то теста , тесты бывает ошибаются , и кстати если есть тесты значит отдел кадров или hr не полностью выполняет свой функционал а все рабочее время сидит подсчитывает тесты и баллы ) делать нечего. Это сугубо мое мнение .
А видео мне понравилось за это лайк
С каким животным вы себя ассоциируете,есть такие вопросы
Очень полезно, спасибо!
Вопрос про ваши основные достижения за последние несколько лет? Как ответить когда ты только что вышел из универа?
Алексей, в ближайшее время выйдет видео на эту тему.
Очень интересно! Успехов вам с каналом! Лайк)
А у Вас были конфликты на работе? Как вы их решали?
Гот?
Если это сложные вопросы, то какие простые? Как рекрутёр не делал бы выводы о проф.пригодности соискателя на основании ответов на эти вопросы.
Зачем вставляете музыку ? и так ничего не слышно
Приходит мужчина в Госдуму и говорит, я хочу стать депутатом! Они отвечают ему "Вы что дурак?" а он говорит " А это обезательное условие 🤣🤣🤣🤣
Олеся, добрый вечер! Если найдете время, то можно получить ответ на вопрос: зачем на собеседовании говорят, что вы согласитесь на должность ниже той, на которую претендуете? И зачем задают такой вопрос? Не могу найти ответ на него.
Добрый день!
Могут быть следующие версии:
1. Вас рассматривают на должность ниже
2. Проверяют мотивацию, что важнее для кандидата: статус, деньги, стабильность. Например, один кандидат говорит, что ни с коем случае не согласен, даже за большие деньги - для него статус на первом месте. А другой говорит - соглашусь если... и значит у него иной приоритет.
Так можно лучше понять систему ценностей человека
@@olesya_zvagolska спасибо большое за ответ и что нашли время для меня в такой поздний час! Всего доброго!)
Олеся, здравствуйте! Случайно увидела ваш канал и тема для меня очень актуальная. Сейчас в ПОИСКЕ работы. Трудностью для меня является то, что мы переехали в москву и у меня нет опыта работы в этом городе. стаж работы прерывистый это связано с частыми переездами, т. к. мужа по работе переводили из города в другой город. И трудность в том, что та специальность которую я имею это преподаватель. И в москве нужен стаж от 3 лет, этого у меня нет. И я сама не хочу работать преподавателем. Пробывала давать резюме на офис менеджера, меня так и спросили ВЫ ЖЕ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ, ЗАЧЕМ ВАМ ЭТО НАДО?
а мне нужна постоянная работа. Как мне себя вести? Спасибо!
Даша, здравствуйте! Давайте посмотрим на ситуацию со стороны работодателя: действительно, почему сотрудник с образованием педагога хочет работать офис-менеджером? И долго ли он проработает, или же решит пойти по более близкой к специальности профессии.
Чтобы ответить на этот вопрос, нужно объяснить, чем именно Вас привлекла должность офис-менеджера? помимо того, что нужно найти какую-то работу. Какие обязанности Вам понятны и близки, как эта работа будет соответствовать Вашим профессиональным планам и развитию, почему Вы выбрали именно эту вакансию.
Рекрутеру важно найти не просто человека, который готов работать здесь и сейчас, но и дать хоть какие-то гарантии, что человек не уйдет при любом случае. Поэтому Вам нужно объяснить, чем интересна Вам данная вакансия, какой личный смысл Вы в ней видите.
Спасибо! Супер
Актуально, полезно, спасибо!
ой да ладно вам, HR-ам тоже нелегко, и образ серьёзной компании из шараги нужно создавать и лоховские вакансии преподносить как работу мечты.
Бред лицемерия и вранья. Человек работает что бы жить. Но не живёт ,чтобы работать!!!
если вы уборщица, то да
Спасибо! Полезное видео)
Блин 🥞 можно пример было сказать "расскажите о себе"?! Хотят слышать о личности может быть!!!
Вот все эти вопросы,банальная ошибка,достаточно составить грамотную ,объёмную анкету,а не банальные вопросы:"а почему вы считаете ,что вы подойдёте нам",дак это твоя работа кадровик,определить и чем быстрее,тем лучше,подходит человек или нет,а не он должен придумывать сказки,как правило.
если на казенную работу устраиваешься какие психологические вопросы бывают?
Хотела бы узнать, являются ли корректными вопросы работодателя о семейном положении соискателя? Как на них реагировать?
Корректными не являются, но их все же задают.
Отвечать кратко, переводить тему на работу:
Вы замужем? нет, работа - мой главный приоритет.
Вы хотите второго ребёнка? Сложно сказать, вообще для меня важна работа
И т.п.
@@olesya_zvagolska спасибо большое за примеры реагирования? 👍 насколько я понимаю, дальнейшие некорректные расспросы работодателя на личные темы типа "А почему?" необходимо пресекать в подобном же ключе, мол, данная информация не является моими проф.навыками, и далее перевести обсуждение снова на конструктивный лад?
Вы замужем? - Нет. - Почему? ... Ответьте: я правильно интерпретирую семантика вопроса но игнорирую его суть. Почему? Потому.
С возрастом мышление перестраивается
Нужно учитывать работодателю этот фактор тоже
К примеру сейчас я не пойду устраиваться на работу, я разработаю свой бизнес план, и пойду в банк за кредитом либо найду соинвесторов в мой бизнес, бизнес-партнеров
Потому что работа в РФ это как бы то не было печально в первую очередь РАБота, а не сотрудничество, такие дела мои хорошие))
на практике не больше 20% людей которые говорят о бизнесе идут делать бизнес, часто просто говорят а потом идут продавать тапочки, рабов больше и ролик для рабов, но я не вижу в этом слове что то страшное, только неадекватный человек в финансовом рабстве может сказать что мы живем не в рабстве, только твоя воля и стремление к развития может сменить твою же ситуацию и только сам можешь сменить железную тяжелую цепь на золотую которую легче нести и приятней.
После пятого посещения рекуртеров на ит должность просто перестал на них отзываться. Просто одни и те же тупые вопросы и потраченное время. Собеседующий просто не понимает о чем я ей говорю. Иногда даже казалось что на мне оттачивают какую то дипломную/курсовую работу.
как человек, ходивший много на собеседования, а сейчас много их проводящий, скажу - чушь это, а не вопросы. кто такие вообще задает-то?
мне разве что первый вопрос задавали, и то, чтобы как-то начать беседу. я задаю совсем другие вопросы, и по той тематике, на которую ищу человека. да, есть у меня и "хитрые" вопросы, но они не настолько примитивны)))
Приятная подача материала. Лаконичность. Все по делу, без излишеств. Олеся, Вы космос)))
В большей части они берут на работу если ты им приятен, или по знакомству!!!
самый сложный вопрос для меня: "Расскажите о ваших достижениях", меня стопорит прям. Что отвечать?
Добрый день! Расскажите, чего вы достигли в работе:
заключили выгодные договор
всегда выполняли поставленные планы
модернизировали систему отчетности
сделали хорошее предложение, которое потом улучшило общую работу
спасибо за ответ, буду думать над текстом самопрезентации)
Информативное видео, спасибо! Вопрос есть: Считаете ли Вы себя лидером и почему;
Почему именно Вы должны стать менеджером (сектора)? Как лучше ответить?
Добрый день!
Считаете ли Вы себя лидером и почему? - тут вы должны сами ответить, лидер Вы или нет и аргументировать это с позиции выгод. Если лидер, то привести пример, когда это качество проявилось
Почему именно Вы? - рассказываете о своих сильных сторонах, приводите примеры и говорите - вот поэтому.
Спасибо большое!
На второй вопрос: "Ну а кто еще, кроме меня? Настоящих буйных мало - вот и нету вожаков!"
Девушка, только в нашей стране может быть элементарный вопрос сложнейшим в ответе ибо 80% работодателей неадекватные и , чтобы правильно ответить не всегда помогает логика! А Ваши лекции не для России, здесь это не работает!
Night Cat 99% работодателей
У меня на собеседовании спросили : "Если начальник попросит о переработках, как ты на это смотришь?" Сказала, что не возражаю, но за переработки нужно доплачивать, рабочий день и так длинный. Естественно, меня не взяли.
Почему не взяли? Они хотят чтобы переработки не оплачивались??? Жлобы надменные
@@alyonad9091 Да! Работать круглосуточно за зарплату уборщицы!
добрый день . подскажите как отвечать на вопросы анкеты касательно последнего места работы если к примеру сразу после школы в силу обстоятельств сделал выбор в пользу работы и не пошёл учиться и в достаточно крупной фирме дослужившись до должности старшего егеря крупного района пришел к выводу что все возможности в этой организации уже исчерпаны.. далее оформив ИП работал на себя в различных видах деятельности... и в итоге : нет высшего образования, последняя запись в трудовой примерно десятилетней давности и по большему счёту нет никаких доказательств(документальных) что всё это время велась бурная деятельность в том числе и в сфере деятельности той организации в которой собеседование?
Укажите резюме фактический стаж и опишите его. Работодателю можете так и сказать, что у Вас был собственный бизнес. Отсутствие записи в трудовой сейчас уже не удивляет работодателей.
Вот другой вопрос заключается в том, что люди, у которых был собственный бизнес, часто являются не самыми мотивированными сотрудниками и часто их опасаются брать на работу. Соответственно, Вам нужно уделить внимание объяснению, почему Вы решили прийти именно в ту или иную компанию и что именно Вас привлекло.
блогодарю)
На вопрос: "Какие у вас недостатки?", надо отвечать: "Я трудоголик"