Как говорить о своих недостатках на собеседовании
HTML-код
- Опубликовано: 10 июн 2017
- Подписывайтесь на еженедельную рассылку карьерных советов i.careerum.ru/TQVLy3
Хотите научиться так же хорошо отвечать на вопросы на собеседовании, осознанно и с удовольствием строить крутую карьеру? Записывайтесь в лист ожидания в Карьерум.Клуб i.careerum.ru/TQVLy3
Как отвечать на вопрос: «Расскажите о своем самом большое недостатке» на собеседовании. Как вообще говорить о своих слабых сторонах на собеседовании и зачем компании задают этот вопрос?
1) Говорите о реальном недостатке
2) Выбирайте навыки, а не черты характера
3) Ограничивайте недостатки контекстом
4) Объясните, почему возникает недостаток
5) Объясните, почему недостаток мешает
6) Недостаток должен быть недавним и актуальным
------------------------------------------------
Если вам понравилось это видео, не забывайте ставить лайк и делиться со знакомыми, которые в данный момент ищут работу!
-----------------------------------------------
Вопрос из серии "соври мне так , чтобы мне понравилось"...все остальное уже вариации на тему.
собеседования превращают в цирк. на такие и подобные вопросы можно ответить без подготовки? кто лучше подготовился того и возьмём. а потом видишь на тех должностях которые пытаешся устоится некомпетентных а иногда и откровенно глупых людей. зато подготовился, молодец
fd fd фальш всегда чувствуется, с подготовкой она или без. Ну а сама по себе подготовка - признак профессионального подхода к делу
@@Findyourcall признак профессионального подхода к прохождению собеседований, но не к дальнейшей работе!
@@Komnac1 согласна, но не всегда. Иногда люди во всем основательны. Когда человек приходит совершенно неготовым тоже так себе признак, ни на один вопрос ответить развёрнуто не может и ничего не знает о компании в которую пришёл
Если не хватило ума подготовиться, то может человек на самом деле не такой умный, как кажется?
В московских кадровых агентствах все хорошие американские идеи превращают в пародию.
как показывает практика, если эйчары начинают спрашивать подобную хуйню, то можно смело сливаться и не переживать о том, что они "вам перезвонят". Так как это всё фарс - начальник кадров начиталась умных статей и решила блеснуть, а заодно своих куриц натаскать. Если в организации адекватный подход к поиску кадров, и они знают, чего хотят от кандидата - таких дебильных вопросов не будет, а будут те, которые касаются непосредственно работы и должности. А не разговаривать "за жизнь" и играть в психолога
+
💯
Да да, на словах все львы толстые,а на деле хуи простые
*+++++ 💯🔥🔥🔥🔥🔥 !!!!! )))*
Как же вы правы💯
Адекватный человек не способен ответить на этот вопрос. На такой вопрос отвечают люди или с завышенной самооценкой, или с заниженной. Человек с завышенной самооценкой будет говорить о перфекционизме, трудоголизме, а с заниженной начнет искренне перечислять все свои грехи.
Может возникнуть ситуация, для решения которой качества одного человека подходят больше, чем качества другого, но это вовсе не недостаток, потому что при изменении ситуации не подходящие качества в прошлом могут оказаться достоинством в будущем.
К тому же ни один человек не способен без определенных техник самостоятельно оценить свои личностные характеристики. Например, кто-то считает себя лентяем до тех пор, пока не встречает того кого считает еще большим лентяем и понимает, что он не лентяй, а просто не гиперактивный)
И, даже, можно оспорить саму характиристику "лентяйства". Может это не достаточная или не правильная мотивированность. Потому что вдруг оказывается, что достаточно замотивированный лентяй может работать гораздо больше закоренелого трудоголика...
Это то же самое, что вопрос: Вы хороший человек или плохой? Только не достаточно образованные люди верят, что существуют те или иные. Этот вопрос можно задавать только для проверки опыта владения кандидатом навыков "выкручивания" из сложных ситуаций. В остальных случаях он просто не уместен.
Однако такие вопросы задают практически на каждом собеседовании. Хорошо, когда кандидат к таким вопросам готов :)
@@Careerum Да согласна, абсолютно. Их задают не для того, чтобы помучать, поиздеваться и прочее, а чтобы посмотреть как кандидат будет "выкручиваться" из этой ситуации. Для людей, которым постоянно задают такие вопросы еще не мешала бы посмотреть на эти вопросы с другой стороны, т.е. с точки зрения работодателя. Чтобы легче понять, что их работодатель желает от них услышать в ответ, зачем он задает подобные вопросы.
Я сижу рядом с руко-лем и часто слышу как она проводит собеседование с возможным сотрудником. Я очень удивилась, когда узнала, что большинство сливается на элементарном: их просят заполнить большое кол-во инфы и в анкете, а потом рук-ль просит рассказать о себе. И многие тут же проявляют недовольство, что рук-ль не в состоянии прочитать их рукотворное творение, а требует еще и рассказать о том, что они написали.))
Все эти "глупые" вопросы задаются, чтобы узнать на собеседовании как кандидат будет вести себя с клиентом, когда клиент будет задавать глупые вопросы, злиться, обижать и прочее. На собеседовании оценивают, с помощью этих вопросов сколько сил на обучение нужно будет в него вложить и стоит ли этот кандидат того, чтобы вообще в него вкладываться...
Я это просто к тому, что невозможно научить кого-то правильно отвечать на этот вопрос, если он не будет знать, что от него хотят услышать. Мы все люди разные и по разному понимаем, что такое правильно себя подать, с сильной стороны. Я, например, очень долгое время считала, что честность - это одна из моих сильных сторон)))))
@@Careerum я когда провожу собеседования (работаю QA Lead'ом) то принципиально не задаю этот вопрос а так же "where do you see yourself in 5 years".
Задаю конкретные вопросы относящиеся к работе и недостатки от соискателей так и лезут сами.
Интересная точка зрения.
@@user-ce7cx5dv4f честность оказалась недостатком?
мой недостаток - я не люблю говорить о недостатках))) и не оговорил себя и с юмором
боже, сколько негативных комментариев озлобленных соискателей с обвинением всех вокруг.
Спасибо за видео, оно не потеряло актуальности)
Согласна с мыслью, что на вопрос нужно отвечать, а не увиливать. Причём не только претенденту, но и работодателю.
Огромное спасибо за ценную информацию и в целом, за такой нужный канал👍🏻
Спасибо, очень нужная информация!
Какое это издевательство над людьми, сколько примеров когда человек проходил все этапы интервью, тесты. В работе ноль!!!
Потому что цель не в том, чтобы работать, а в том, чтобы попасть в компанию и пройти все препоны собеседований. А у компании цель не найти хорошего сотрудника, а найти человека, который умеет продавать себя (проходить все эти препоны виртуозно), вот встречают друг друга. Поэтому, чтобы устроиться на работу нужно быть специалистом в прохождении собеседований, а не в своем деле! Идет сплошной отрицательный отбор. Одни хотят услышать то, что им приятно, а другие заучивают правильные ответы!
Ну и ну...)))
очень толково!)) спасибо!
Дружелюбие - скользкий пример. Если работа не командная (бухгалтер, например), то в кабинете во время завала действительно можно закрыться, и никто не осудит. А если устраиваешься куда-то, где важна командная работа, то будь добр даже в стрессовой ситуации оставаться дружелюбным.
Всё-таки все эти вопросы про недостатки мне по-прежнему кажутся больше издевательством над людьми. Слава Богу, в России пока что ещё работает схема "назвать что-то нейтральное, что можно перевести в плюс". Разве испытательный срок недостаточно показывает адекватность человека? Да мне по роду деятельности и в процессе работы не приходится столько лгать, как на собеседовании.
Но за видео спасибо. Интересно взглянуть на ситуацию со стороны кадровика.
Garnet327 я не кадровик и ситуацию рассматриваю с самых разных сторон, в основном с позиции работодателя :)
Dream Catch Me, я понимаю, я читала о том, кем Вы работаете :) Просто у Вас также написано, что учёба в Высшей Школе Экономики научила Вас "видеть реальность бизнеса с позиции HR-менеджеров компаний". Надеюсь, я Вас не обидела.
Garnet327 нет, что Вы) я просто уточнила.
Спасибо большое за видео!
Когда устраивалась на работу два года назад, у меня спросили про недостатки😊. Но я была готова к такому вопросу. Подруга HR посоветовала его проработать
Очень не шаблонное видео, и ВООБЩЕ у Вас очень не шаблонное всё! Это качественно отличает Ваш ресурс от многих и Вас как блогера.
Evgeny Jagushinsky Спасибо ❤️
Пропаганда вранья. Я выучила это все через You Tube, подготовилась, так сказать 🤣. При собеседовании чувствовала себя не собой, потому что работодатели хотят слышать именно это враньё, а не правду о человеке, которого они нанимают на работу. Кто больше наврал, того и удача. А сам человек не знает, что ему и говорить о себе, вдруг скажешь правду и не оправдаешь ожидания, ведь ждут лжи. И правда, что потом оказывается на рабочем месте плохой сотрудник и компании снова приходится искать людей. Зато "правильно" презентовал себя. Бачили очі, що купували. Мир парадоксов.
Какие вопросы Важно и Нужно задавать работодателям? Как выявить аферистов и потребителей использующих труд людей? Зачастую много вопросов, а по сути их волнует только их выгода по результату.
Спасибо!
Ксения, напишите, какие еще темы вам интересны ;)
Ура, наконец-то нешаблонное видео на эту тему
Чудесная Ольга, благодаря этому видео переосмыслила свой ответ на вопрос о недавнем недостатке, ситуации и как он был проработан. Спасибо
🧡
Какая Вы классная! Я в восторге! Очень рада, что случайно наткнулась на Ваши видео. Буду пересматривать и изучать себя. Благодарю 😍😍😍
❤️
Как раз, вчера на собеседовании один из вопросов был о недостатках. Ответила, что иногда говорят, я очень серьезная, но лучше спросить у мужа, который лучше знает. Первый этап пройден успешло.
Awesome!
Мне часто задавали такой вопрос. И я не знала что на него ответить. Как и на вопрос: Кем вы видите себя через 5 лет.
Спасибо, теперь я знаю правильный ответ.
Рада, что мое видео вам помогло найти ответы на эти вопросы 🙂
Вот эйчары странные. Одни говорят - сделайте свои недостатки продолжением своих достоинств. Вот, сказал парень я ленив, эйчар подумала - ну и что мне с тобой делать? Другой оценит правду и не надо думать, делать ли недостатки достоинством, чтобы выгородить себя
Спасибо за видео, очень полезно! Интересно ваше мнение - уместно ли задавать зеркальный вопрос потенциальному руководителю про его недостатки? или шире - какие самые популярные причины ухода/разочарования сотрудников в вашей компании. как вы с этим работаете? Это будет этичным?
Спрашивать о недостатке потенциального руководителя я бы не рекомендовала. А вот задать вопрос о причинах ухода прошлого сотрудника с роли, на которую вы собеседуетесь, вполне нормально.
Я такой вопрос задавал на собеседование, получив ответ виде удивления, я ему сказал что Вы Мне не подходите как работодатель, пожелав удачи им развернулся и ушел про себя мотивируя тем что не заменимых работодателей нет , если у меня такой вопрос могут спросить а я нет значит что данная организация может меня кинуть, обмануть, и быть не честны со мной. И пофиг на этих кадровиков, они все ровно не шарят в рабочих процессах той должности кого нанимают.
@@Careerum будет ли уместным задать вопрос "о причинах ухода прошлого сотрудника с роли, на которую вы собеседуетесь" - при первом телефонном разговоре HR-менеджеру (до того, как соискатель с потенциальным работодателем договорятся о собеседовании)?
Ваш ответ: Я знаю свои слабости и недостатки и научился их контролировать. Точка!!! Не вздумайте, что то конкретное назвать, вы запутаетесь в объяснениях, даже если вы подготовились! Назвали недостаток - вам откажут в работе.
Неправда, мне нигде не отказывали в работе (и не слышала такого, чтоб кому-то отказали из-за подобной мелочи), хотя почти на каждом собеседовании был этот дурацкий вопрос о недостатках(
Если вас продолжают допрашивать, типа: Вы не ответили на вопрос? Контрмера: Я не знаю как более полно ответить! Помогите мне пожалуйста на своем примере, какие недостатки есть у вас персонально. Ваш ответ мне поможет сориентироваться, поможет ответить вам чётко, понятно, кратко!
браво!!!!!
Мне это видео помогло понять, что у меня есть недостаток😆
A. Bulanova все хлеб 😆
💛💛💛
фигня какая то, если вы на собедесование заведете такую тираду на 2 дня, дадите со всех сторон капаться в себе и будете рассусоливать и оправдываться, то это уже не собеседование, а тягомотина. говорят о навыках, кратко отвечают на вопрос какой вы человек " спокойный, адекватный". есть ограничение во времени, ищут точки похожести, а не копаются в дерьме. это сугубо личный вопрос и меня лично он сильно раздражает. лучшие собеседования-это те, где говорят по делу.
А если я не люблю задерживаться или в выходной день выходить на работу ,то как это сказать ?))
Так и скажи. И спроси, оговорены ли переработки в контракте и как они оплачиваются. И соответствуют ли ТК РФ. Это если переработки для тебя действительно неприемлемы.
Это надо говорить в разделе достоинства чтот ты отличный семьянин и семья у тебя на первом месте!
Зачем спрашивать о недостатках так и не понял. Чтобы проверить у соискателя уровень мастерства наврать?
Нет, я подробно раскрываю этот вопрос в видео - чтобы проверить уровень вашей осознанности
Работодатель так может проверять как быстро вы способны выкручиваться из любой ситуации с клиентом и находить правильные ответы даже на самые глупые вопросы. Меня как-то на собеседовании в табачную компанию вообще попросили спеть или рассказать анекдот. Как думайте они действительно хотели оценить мои вакальные данные или юмор? Или может быть все-таки проверить как я смогу выйти из данной ситуации и не начну ли тупить/краснеть/оправдываться, что не умею?
@@user-np9ns4oq7v , они хотели "блеснуть" своей тупостью. Я бы им сказал "Какой анекдот, какие песни? Вы что дебилы? Я серьезный человек и пришел устраиваться как я думал в серьезную компанию! Пошли вы все нахрен." И ушел бы сразу от этих идиотов подальше.
Расскажите, пожалуйста, как отвечать на вопрос: Опишите работу вашей мечты.
А что для вас - работа мечты?
❤
По поводу отказа в найме из-за упомянутого на собеседовании недостатка: либо он критически несовместим с работой в данной компании, либо компания неадекватна. А теперь, внимание, вопрос -- а как, собственно, вы узнаете о том, что именно это стало причиной отказа?
Я ожидала, что Вы расскажете о своем недостатке и обыграете его на своем опыте, и примеры других недостатков, а это все поверхностное бла бла с 1 примером, который мне не подходит.
Основная негласная причина этого вопросы, а вообщем то и всех остальных: принизить самооценку кандидата, указав на ‘недостатки’ и ‘слабости’, чтобы кандидат не подумал, что он достоин большей зарплаты чем ему предлагают. Кандидат должен чувствовать, что его облагодетельствовали взяв на работу, и он теперь вертя хвостом перед начальством, должен мило улыбаться, смотря в рот. В начальники берут только людей, которые могут быть прекрасными надсмотрщиками - организовывать, если надо моббинг, боссинг, уметь подавлять думающих, инициативных сотрудников.
Очень жаль, что вы сталкивались с компаниями с такой корпоративной культурой и ценностями, но это не значит, что так происходит везде.
Как это сделать , если у тебя только строчка а анкете?
Никак речь о собеседовании
Я говарил также недостатки что я не люблю тех кто постоянно ноет, и не видет перед сабой цели, я таких не очень люблю людей , менежер ухмынулся промолчал а потом ответели мне, что я не подхажу под их категорию работника вот так как быть?
Aleksandr Diamantidi А я не люблю неграмотных. Вот как так быть.....
Я тоже не люблю нытиков, да их никто не любит. )
@@MsMassha 😆😆😆😆😆
В ответе вы проявили и показали свою острую неприязнь к людям - никому такое не понравится. Мне так думается.
Мы никогда не знаем точно, если у человека цель или нет (человек может скрывать инфу о том, что у него есть цели, однако всем говорит иначе, потому что не хочет раскрывать о своём личном. Расскажешь одно -- начнут спрашивать другое и т.д.). Считаю, что не стоит осуждать людей, не зная их, т.е. в принципе не осуждать. Мы никогда и никого полностью не знаем, и не узнаем - люди в течении жизни меняются, а иногда за собой этого даже не замечая.
А если нет недостатков,что писать тогда?
Елена Дружинина если человек считает, что у него нет недостатков, то наверняка у него проблемы с осознанностью :)
Dream Catch Me, хм, если я не имею не единой в/п, занимаюсь постоянно саморазвитием, в частности это книги, тренинги, также спортом, духовными практиками и тд, ухаживаю за внешностью, и прочее, то какие тут недостатки?! Интересно?
Lea Gordi боже мой. Само совершенство. Завышенная самооценка у вас.
Ваш недостаток - самолюбование и бахвальство.
Так и отвечай: "my only flaw is that I'm perfect".
Напомнило анекдот.
Жена мужу: - дорогой, если бы не ты то мы были бы идеальной парой
Заведомо ложное мнение, что люди не могут быть так хороши собой и превосходить HR, что HR задаёт уже заведомо и в предвкушении отрицательный вопрос - подозревать потенциального кандидата в его нечестности. Слишком хорошо - им плохо, плохо - им тоже плохо, и золотой середины нет у этого вопроса - он ведь сам по себе отрицательный, ну прям не угодить «преступным королям». Почему-то хотят и зачем-то, чтобы мы себя принижали, индивиды сломались, этим вопросом заставляют лгать! Каждый понимает, что не хочет говорить правду о себе, даже если тот или иной работодатель - мечта кандидата. Задавать вопрос, чтобы посмотреть, как человек будет врать, смотря HR в глаза? Насколько спокойно или нервно себя при этом ведёт кандидат? HR наслаждается этим? Да...., тот, кто задаёт этот вопрос создаёт ощущение лицемера и фальши, и слишком о себе высокого мнения, дабы пришёл сюда судить.
Интересно, какая статистика по тем, кто отвечал и подходил компании с ответом на этот вопрос - долго ли проработал в подобных компаниях? Хотя бы 1 год проработали?
Считаю, именно этот вопрос издёвкой потенциальных компаний над потенциальными кандидатами.
Дорогая Вселенная! - очисти головы HR-менеджеров всех-всех компаний от вопроса-нечисти.
P.s., канал полезный, на автора приятно смотреть и слушать . Спасибо вам!
Но, главное, н собеседовании ПОНРАВИТЬСЯ внешне интервьюеру. Когда приходит молодая девушка из отдела кадров на интервью с соискателем, то ООООЧЕНЬ часто она смотрит на внешность, и если ей не понравиться, то скорее всего даже не перезвонят. По взгляду, который интервьюеры не скрывают немедленно становится всё ясно. И там уже нет толка говорить красиво о себе. К принимающему решение Вас всё-равно уже не пропустят. Чем мОлоды Вы, тем мЕньше играют роль связи- Вы просто можете ВНЕШНЕ очень понравиться и это сила. Но чем старше тем сильнее играет роль трудоустройство по связям, т к Вы уже не можете особо понравиться ВНЕШНЕ, Вы постарели, повзрослели... Непривлекательность внешняя с возрастом сильно влияет на процесс трудоустройства. Там где много молодёжи в компании, туда уже ПОСЛЕ 40 то и неохотно берут, а в России ещё и силён стереотип- после 40 уже старпёр и "Чего вы хотите, вы уже не молоды!"-так однажды в свои 39 лет я услышал от интервьюера. Соискателю повезет, если с ним на собеседование придет человек грамотный, без кучи стереотипов и заинтересованный помочь своей компании, а не посмотреть на внешность кандидата. Я ни разу не ошибся увидев блеснувший впервые взгляд интервьюера на себя - он немедленно потухал, и потом мои слова уже воспринимались никак. Интервьюер просто проводила процесс опроса по регламенту, пластмассово улыбалась в конце и со словами "Вы произвели впечатление и мы Вам обязательно перезвоним " скорее провожала. Замечено так же мною, что именно интервьюеры с не очень выгодной внешностью легко принимали меня на работу. Это ЖИИИИИИЗНЬ! Поэтому многие люди и работают как самозанятые, т к внешность изменилась, а стараться понравиться через свои умения красоткам-пигалицам на собеседовании всё-равно очень мало толку.
У нас в России уже после 30 считают народ старыми, несмотря на то, как бы молодо человек ни выглядел - ведь есть цифры 30; 40 - которых придерживаются.... Везде набирают молодёжь по моим наблюдениям. Однажды знакомый сказал мне - убери фото с резюме, оно слишком красиво, хоть и деловое. Понимаешь, говорит мне. Представь картину - просматривает твоё резюме HR "серой внешности", так тебя даже звать на собеседования не будут, так как ты всего лишь навсего выглядишь на фото ярче того HR , который просматривает резюме. Так что...... Да, по внешности нас всех оценивают также. Однако считаю, что существует и другая сторона, если внешне соискатель не вдохновил, а опыт и то, как изначально соискатель себя преподнёс - можешь изначально перекрыть возможное недовольство HR. Как у нас говорят, встречают по одёжке, провожают по уму.
Мне в 48 в Бельгии сказали, что я молодая, что порадовало. Но, у них и рожают к 40, а то и позже. Ментальность другая.
@@ndd8052 у нас так сам народ позволяет. У нас народ вышел на тренд молодости. А зачем? Молодые классные? Да твари они поганые. Даже места в транспорте не уступят старикам. Поэтому зачем их воспринимать тоже не понятно. Молодость это всего лишь красота. С красоты воды не пить как и с лица. Толку то от красоты? Однако все в нее уперлись. Не красивый - значит ты ни о чем и неудачник. А красавец -значит в тренде. Да чушь. Но эту чушь лелеит общество и всех после 30 загнали в капкан старости.
На такой вопрос всегда отвечаю, что бесят HR, которые не разбираются в специализации вакансии, но пытаются в умные вопросы. А затем молча смотрю в глаза :)
спасибо за такое честное поведение, сразу понятно. что компании не надо вас нанимать
@@ppprvy Почему же? Вы правда думаете, что это не бесит других специалистов? И как это связано с выполнением моих обязанностей? Жду ответа)
@@1shakirov потому что вы ведете себя невежливо, не умеете справляться с собственными негативными эмоциями, не готовы к конструктивной беседе. Это впрямую связано как вы будете себя проявлять в любой сфере деятельности.
@@ppprvy Ну кажется вполне очевидным, что непрофессионалы разражают других и от них надо избавляться или отсеивать на этапе собеседования. Это основная цель HR.
К слову, хороший HR только посмеется услышав это. А остро реагируют как раз, кто чувствует что это про него говорят :)
Если на собеседовании спрашивают о ваших недостатках, немедленно встаёте и уходите. Всё.
это не вопрос чесности а в том что ты сам себе ответить то не можешь. если нет явного ответа сидеть либо сидеть тупить фантазировать или недосказать - всё чувак мимо.. неуверенный, тупой, что то скрывает и ваще не готовился -> возьму гового клоуна)
Для кого-то недостаток, а для кого-то достоинство и цель. А в целом, даже профессиональные психологи не в силах правильно оценить человека за 1 раз, т.к. многое зависит от разных обстоятельств в настоящем! Обращайтесь к хорошим астрологам, они вам и срытую мотивацию покажут и сильные стороны и таланты и даже изначально слабые качества, а дальше можно уже спросить прицельно, на каком уровне находится то или иное слабое качество у человека, работал ли он над ним и чего добился! Вот это будет продуктивный подход, а не бла-бла. А еще и совместимость можно посмотреть с ключевыми людьми и конфликтность. Правда об этом подходе не распространяются обычно, но многие его используют и давно!
Это уже все не работает, все уже нормальные работодатели отходят от этих западных схем, они уже не способны правильно определить специалиста. Все научились обманывать и с помощью ваших видео. Вам нужно изучать новые технологии собеседования☺И в крупных компаниях уже все не так
Мои видео не учат «обманывать». Тот факт, что вы не поняли содержание видео, как минимум говорит о том, что я не настолько всесильна, как вы думаете, увы 😁 Учитывая, что через мой карьерный клуб прошло более 3000 участников, а общий охват наших учебных материалов, - более 200 тысяч человек, я могу с уверенностью заявить, что максимально в курсе того, как проходят собеседования в крупных компаниях. Ознакомьтесь, пожалуйста, с отзывами на нашем сайте - и вы увидите, какие результаты у наших участников. Редко кто меняет работу без повышения на 30%+ 🚀 Думаю, эти результаты говорят сами за себя лучше голословных домыслов про то, что происходит и не происходит в топовых компаниях 😉 PS Кстати, в массе своей наши работодатели не то что не ушли от «западных схем», как вы их назвали, они туда даже не пришли ещё 👌🏻
Извиняюсь, у меня может быть не большой опыт, но устраивать из собеседования какие-то "смотрины" - давай поженимся - это какой-то бред... Не надо относиться к собеседованию, как к какому-то гипер важному этапу, событию. Это бред пытаться на собеседования стать какой-то цирковой обезьянкой и поразить зрителей своей неординарностью, неожиданными качествами, навыками... Хотя, сейчас столько развелись непонятных должностей-"профессий", что возможно, именно эти цирковые навыки от вас ждут и приветствуются...
Saveliy Kondropupenko все зависит от того, куда вы хотите устроиться. Конечно, не стоит быть цирковой обезьяной. Но и упускать шанс работать в топовой компании из-за недостаточной подготовки или принципа - тоже не очень умно 🙂
Это работает не так. Любые слова ,сказанные вами будут истолкованы против вас. Любые сомнения и тем более признание своих недостатков будет истолковано против вас.
А модно ответить какую-нибудь ерунду типа паркуюсь на газоне или чищу зубы три раза в день?
Шляпа полная, не надо отвечать на такие вопросы. Компания же не расскажет о своих недостатках или о подводных камней.
С чего это вдруг? Нужно просто уметь грамотные вопросы задавать 🙂 И уметь общаться экологично и безоценочно, а не как вы в своём комментарии. Тогда и общение будет конструктивное, бесконфликтное и все будут довольны 😉
@@Careerum Что бы общение было бесконфликтным и конструктивным, не нужно задавать тупых вопросов и выводить кандидата на уровень стресса. Это всего лишь собеседование на работу а не допрос у следователя прокуратуры. Если на собеседовании начинается подобная чушь, то можно предположить, что в компании не совсем адекватные менеджеры а может и само руководство.
Много не по делу!!!
Очень тяжело слушать
Если вы назовете такой недостаток, то уж точно провалите собеседование,никому не нужен в коллективе конфликтный человек.
Смените прическу, а то не понятно девочка вы или мальчик с накрашенными губами.
Зато про вас все предельно понятно по одному комментарию 👍🏻🤡