Топ-4 вопроса, которые вам стоит задать на собеседовании
HTML-код
- Опубликовано: 12 июл 2020
- ✔️Напишите боту Райану «Строить карьеру» dcm.team/ryan27, он пришлет вам часть моего мастер-класса по интервью
✔️По ссылке dcm.team/webinar27 смотрите мой вебинар и начинайте осознанно строить карьеру
✔️Станьте частью сообщества профессионалов со всего мира dcm.team/career27
✔️Скачайте чеклист по повышению dcm.team/goals27
А вы задаете вопросы на собеседовании? В этом видео я расскажу, какие вопросы задавать рекрутеру или нанимающему менеджеру ;)
✔️Хотите больше видео о карьере?
✔️ Тогда ставьте лайки👍так я буду знать, что тема вам интересна
✔️ Пишите комментарии ниже и вопросы ниже 👇
✔️ Делитесь моими видео с друзьями и знакомыми, так вы помогаете каналу расти 🤩
-------------------------------------------------------------------------
📱 Рада вас видеть и на своей страничке в инстаграм! 😉 dcm.team/insta
-------------------------------------------------------------------------
На моем канале еще много видео, которые помогут вашей карьере взлететь😉
🎥 • Как создавать привычки... Как создавать привычки, которых легко придерживаться?
🎥 • Какие профессии будут ... Какие профессии будут востребованы через 10 лет
🎥 • 6 навыков, которые пом... 6 навыков, которые помогут остаться востребованным в будущем
🎥 • 5 ошибок в сопроводите... 5 ошибок в сопроводительном письме, которые нельзя допускать
-------------------------------------------------------------------------
Привет, я #ОльгаЛермонтова - #карьерныйкоуч и стратег. Помогаю русскоязычным специалистам построить международную карьеру в России и за границей 🌎
За 13 лет построила успешную карьеру в топовых технологических компаниях (Microsoft, Google) в России, Италии, Ирландии, управляла продажами и стратегией на 20+ рынков Европы и Африки. Получила степень MBA в INSEAD. В 2018 году я создала карьерный клуб Dream Catch Me, объединяющий русскоязычных профессионалов со всего мира.
☝ Это единственный русскоязычный канал, раскрывающий на 360 градусов карьерные вопросы, актуальные как в России, так и за рубежом:
✔️ Как найти работу, составить сильное резюме, успешно пройти интервью
✔️ Как переехать на работу за границу, в том числе через учебу
✔️ Как получить повышение в должности и зарплате на текущем месте
✔️ Как составить карьерный план, перестать «просто ходить на работу» - строить осознанную карьеру
✔️ Как строить нетворк, получать удовольствие от работы, выходить из выгорания и многое другое
👦Наш очаровательный бот Райан бесплатно поделится с вами инсайдерскими материалами. Просто нажмите на dcm.team/ryan27, чтобы перейти в бот, и напишите в чате:
«Строить карьеру», чтобы узнать «Как перестать просто работать, как строить карьеру осознанно»
«Привет», чтобы узнать, что прокачать для взлета вашей карьеры
«Все видео», чтобы выбрать для себя самый интересный эфир
«Анонс», чтобы получать напоминания о выходе нового видео на канале
Следуйте за мечтой прямо сейчас!
✔️Скачайте бесплатный чеклист dcm.team/goals27 и узнаете как получить повышение на текущей работе.
А в этом видео я рассказываю какие вопросы вам стоит задать на собеседовании, чтобы показать свою заинтересованность в этой вакансии.
3:32 1 вопрос
4:30 2 вопрос
5:40 3 вопрос
6:39 4 вопрос
Лол.. реально общались на равных, с потенциальным работодателем, спрашивал подобного рода вопросы и меня просто испугались, что к ним пришел чувак, который знает больше, чем те, кто собеседуют.. а умные ребята,опасны и нигде не нужны,тем более там, где уже все уже работает и так.. и пролетел как над фанерой
значит вы overqualified для этой работы. радуйтесь!
Благодарю за информацию)
Отличное и полезное видео, спасибо 💐
Мне кажется, настоящих причин увольнения предыдущего сотрудника никто не скажет, особенно если они неприглядные. Сколько бы я ни спрашивала об этом, мне всегда говорили "в декрет ушла".
Да, да! И парни тоже у них в декрет уходят!
@@Stanislav_Mв отпуск по уходу за ребенком😊
Так тогда ставка декретная, а это крайне важная инфа, которая для некоторых может стать критичной при выборе места работы.
Обязательно в конце собеседования надо спросить у hr "что должен сделать сотрудник через год, чтобы вы сказали - трудоустроить этого сотрудника год назад было правильным решением" Я 2 года тщетно пытался устроиться в одну компанию, но когда в очередной раз попытался то спросил этот вопрос, через неделю меня приняли.
Может быть, просто место освободилось)
Ценность этого канала стремится к бесконечности!!!
Благодарю вас ❤️
❤❤❤❤❤❤❤❤❤
Ольга, спасибо большое! Я, несмотря на опыт в HR, много нового открываю для себя из ваших видео.
Я рада ❤️
Информация оказалась полезной.
Спасибо!
Спасибо Вам!
Спасибо большое за видео!
❤️
Как я рада, что нашла Ваш канал! Собираюсь выходить на работу после 8 лет перерыва. Сказать, что боюсь ничего не сказать.
Ирина, как у вас получилось выйти на работу? У меня такой же перерыв и меня нигде не берут из-за этого.
@@garmoniavovsem огромный перерыв конечно шансов нет найти
@@user-gt5lh1hf6m Насчёт "нет шансов" - серьёзно ошибаетесь)
Полезно, спасибо
Спасибо:)
Спасибо 🙏🏻
Большое спасибо за то, что Вы делаете Ольга. Контент очень информативный, структурированный, понятный. А главное супер полезный.
Как показал опыт в пандемию, гибридный режим работы стал для меня максимально комфортным и в плане эффективности, и в плане мотивации и баланса. На сколько уместно и правильно будет задать вопрос на собеседовании, об отношении компании к гибридному режиму работы сотрудников?
Всегда удивляла навязанная капиталистической моделью тема с зарплатой. Т.е. все работодатели ждут, что работник будет впахивать так, чтобы кони с завистью оглядывались, а вот спрашивать о вознаграждении за этот труд - некрасиво и неприлично.
А где по другому?) Капиталистическая модель ахах ну в Китае коммунизм ебашут только так как проклятые
Согласна. Почему бы мне стесняться об этом спрашивать? А семью мою кто кормить будет? Я что благотворительный фонд.
Исходя из моих интересов, моих затратах, у меня всегда есть красная линия ожидания по финансам, ниже которой в переговорах, Я ухожу. А выдвигается с начало сумма на 50% выше красной чертой. Пример, если согласен на зарплату не ниже 50,000 р.. то выдвигать надо 80,000 ₽
Ну вообще-то в СССР была похожая система
«За страну! За будущее! Бесплатно!»
🤝
еще бы рекрутеры читали резюме - было бы вообще замечательно. А так - соискатель и на сайт заходит, и блог их читает, и проекты смотрит, а на собесе задают такие вопросы, что сразу видно, дальше третьей строки никто не читал
1:48 - Почему? Только из-за того, что рекрутеры считают кандидатов, интересующихся зарплатой, плохими, да?)
Из-за этих предрассудков и соискатель, и рекрутер потратят кучу времени, а потом выяснится, что компания не в состоянии предложить зарплату, на которую претендует соискатель... Какой смысл тратить время на такие собеседования?
Полностью согласна
Вопрос уровня оплаты ключевой. Возможно, после этого все остальные вопросы отпадут.
о боже, какие очаровательные пионы =Р
Спасибо! Действенные рекомендации и отсутствие "воды"!
На последней моей работе, куда я устроилась, мне сказали, что прошлый сотрудник ушёл, т. К. Принял перешние переехать в другой город. В итоге, когда я устроилась, выяснилось, что руководство полный неадекват и они просто всех с этой должности выдавливают, когда получат необходимый ресурс. Со мной получилось аналогично. Просто без объяснений сказали, что завтра у меня последний рабочий день.
Бодаться, судиться с ними не стала. Решила направить себя в созидательное. Уж очень затратно тратить на выяснения деньги нервы и время драгоценное.
Я к чему веду. К тому, что никто не застрахован от таких компаний. Но опыт хороший!
Как называлась эта «чудо» компания?
Негативный опыт - это тоже опыт😊
Я даже не представляла, что в некоторых компаниях есть такая система где работники записывают каждую проработанную минуту с описанием проделанных задач. Этот момент также не был озвучен со стороны работодателя на интервью. Продолжаю работать в этой компании, уже 8ой месяц...но в мыслях поменять работу как только появятся долгосрочный вид на жительство
😳 На стадии интервью не предупреждали об этом?
@@Careerum к моему удивлению, нет
Не откликайтесь на вакансии без указания ЗП еще и потому, что кадровики часто просто тренируются, формируют резерв кадров.. Часто вакансий нет в помине, но кто же об этом скажет)))
в IT например никогда вилку не скажут...
Это вообще отстой, согласитесь! Врут все всем всегда. Потом удивляются, что 80% пришедших на работу даже близко не понимают, что от них требуется.
Ольга, спасибо за видео! Наткнулась на совет находить будущего менеджера в Линдкине и писать ему там что-то типа cover letter. Как думаете, насколько это уместно и может ли помочь получить должность?
Да, Linkedin - эффективный канал поиска работы и развития нетворка. Связаться с менеджером через LI - отличная рекомендация, только предварительно убедитесь, что информация в вашем профиле актуальная. В этом видео я подробно рассказываю, как правильно заполнять профиль на Linkedin ruclips.net/video/1GqSt2RN3zA/видео.html
Dream Catch Me спасибо за ответ!
Было же сказано, что о деньгах стоит уточнять только после получения оффера.
Спасибо Ольге Лермонтовой и её команде так скажем за интересную и полезную информацию!
Очень нравится как вы подробно и одновременно обширно и тп. рассказываете .
У меня остался вопрос: если про деньги лучше не спрашивать, так как сделать при подаче резюме, затем подобрать подходящие компании и тп. и там провести исследование сколько там ЗП и тп, расскажите пожалуйста поконкретней и понятно как так сделать и узнать правдивое инфо.. про ЗП?
Заранее Спасибо за ответ мне, если вдруг не смогу описаться вам то есть о вас.
Евгения, спасибо! Проведите исследование рынка в вашей сфере, посмотрите среднюю зарплатную вилку. Также рекомендую сразу определить для себя планку, ниже которой вы не готовы опускаться.
Я всегда спрашиваю какая вилка по зарплате, потому что смысла нет общаться, если зп маленькая.
Считаю надо в первое де собеседовпние спрашивать зп и доход обязательно
Люди идут работать по 40-50-60 ч в неделю не просто так. Не для оазвлечения, и от нечего делать . А зарабатывать!
И если доход не устроит то смысл все остальное?
У кого то ипотека дети большие расходы... И влпрос зп очень важен. Он должен подходить тебе
КакаКакаябя б классная работа не была но если я не выживу на эти деньги то остальное не имеет значентя уже
Мой муж-бельгиец как-то сказал, что сразу отсеивает кандидатов, которые говорят, что им все понятно по позиции и вопросов нет.
Да, когда человек не задаёт вопросы, он выглядит совершенно незаинтересованным в позиции.
по поводу линкина... я например очень закрытый человек у меня все соцсети либо удалены профайлы как фейсбук или изменены имена как в инстаграме и вк и профили закрыты; поэтому соцсеть как линктин приводит меня в ужас, не только фото на обохрение но и все детали моей жизни это где меня можно найти (место работы при желании можно просто подкараулить у офиса) вообще инфрмация для завистливых щнакомых и обсуждений типа ого она без раьоты или фи она не поднимается по карьере , и в свяхи с жтим линкин у меня макисмально закрытый а все знакомые заблокирваны, в друзьях держу только нещнакомых которымс на меня плевать. как ппр этом расширять нетворк если я не хочу обсужлений и хочу приватности?
Все верно, относительно вопросов. Но есть и такая крайность как у меня - через один - два вопроса, уже я начинаю задавать вопросы. Да, конечно они все целевые, "по делу", но я работаю над тем, что хотя бы на первом интервью не нужно по самые уши влезать в практическую сторону должности и обязанностей. Ибо, на моей практике, рекрутеры могут только напрячься не обладая конкретикой по целевым задачам должности (расчет показателей, относительные величины текущей эффективности направления и пр.пр.пр.).
Если вы видите, что рекрутер плавает в информации, которую вы у него спрашиваете, приберегите эти вопросы для следующего этапа интервью. А рекрутеру задайте более общие вопросы, на которые он точно сможет ответить 😊
Рекрутеры вообще ничего не могут сказать. Что вы от них хотите, если по их же собственным признаниям они на просмотр резюме тратят от 5 до 10 секунд!
Я всегда задавала кучу вопросов, заранее записывала в блокноте и потом задавала и вычеркивала)). И очень любила наблюдать за реакцией, случалось, что видно было как врут, что-то невнятно отвечали, особенно на вопрос:"почему предыдущий сотрудник ушёл и сколько он проработал? ".
Класс! Вот это подготовка)
В если в самом начале мне работодатель сама полностью озвучивает: и чем заниматься, и какой соц пакет, и в какой программе, и какие задачи в 3 месяца, и почему вакансия образовалась? И в е ваши примеры, то что делать????
у вас всегда такой красивый макияж) поделитесь хайлатером и тоном
Задавать вопросы должны обе стороны, иначе как у меня получиться заработную оплату обсудили и уже после работы месяц в компании выяснилось что мне озвучили сумму до всех вычетов 🤬
Совершенно верно. Обсуждать зарплату рекомендую уже на последнем этапе интервью, когда вам уже готовы сделать оффер. И да, всегда все суммы обсуждаются ДО налогов.
Тоже самое было!
Ставлю царский лайк!)
Oleg Gribanov Благодарю😊
как это можно "сделать исследование средней зарплаты по этой должности в этой компании"??
Менеджер по поиску коммерческой недвижимости вид деятельности подразумевает получение лицензии, задаю вопрос какой план открытий подразделений по территории и получаю ответ - мы данную информацию не разглашаем!))) Вот как так возможно - помещения ищи а сколько и какие районы рассматривать никто не говорит))))
Страна Россия )
Raceda Raceda пробовали пояснить, почему для вас важна эта информация для приняти решения о работе в этой компании?
могу подсказать?
на 6 минуте. выпадающий список:
"какой карьерный ПУСТЬ был у других сотрудников ...."
.опечатка..
если это задумка просто удалите мой комментарий..
Можно ли задавать на собеседовании вопрос о годовом обороте компании и ее доле на рынке?
Есть ли эта информация в открытом доступе? Можете ли вы ее найти?
@@Careerum а как это можно проверить? (компания позиционирует себя как лидер, но когда им был задан вопрос о годовом обороте, ответ был что информация не разглашается, а когда был задан вопрос о доле рынка конкретного ответа не было)
Пробовали гуглить? (Самый простой и часто самый действенный способ). Если информации нет в открытом доступе, то вопрос задать можно - но необходимо исходить из того, какая связь у этого вопроса с вашими будущими обязанностями/проектами. Просто викторину устраивать на интервью не стоит 😉
Не грузится видео(
Проверьте браузер)
Полезные советы, только на практике применять их не получается)
На практике 90% сложности, это ответы на технические вопросы
Dmitry к техническим вопросам тоже можно подготовиться 😉
Спасибо, все по существу! Режет слух англицизмы
А что именно вам режет слух?
Вы без обид, леди, но это избитые до тошноты банальности. Если контора ищет сотрудника, значит у нее уже есть проблема. И зачем спрашивать про то, куда и почему ушел предыдущий сотрудник? Скажут заранее заготовленный скрипт, типа мы расширяемся.
Что за бред? Не спрашивайте о зарплате! Это часто ключевое, когда принимаешь решение идти в компанию или нет! Если компания жмот, то даже рассматривать не стоит. Не стала дальше смотреть!
Слишком много воды. Плотность полезной информации в видео низкая
Трэки, кейсы, чеклисты, интервью, бот райт,офер...наверное вам очень помогает в работе поразить всех иностранными словами. Проще ну никак нельзя, по русски. Не всякого работодателя порадует словесный понос из английских и русских слов.
учите англ
А нельзя применять вместо английских слов русские,или мы все кто собирается искать работу должны знать английский,или вы выпендриваетесь
🙏