1. Умение строить отношения 2. Умение аргументировано спорить с начальством 3. Широкое понимание бизнеса компании, стратегии 4. Автономность и инициатива 5. Осознанность и понимание своих целей
Спасибо, Ольга, по несколько раз пересматриваю ваши видео, по ходу меняя свое видение многих вещей, связанных не только с поиском работы, но и с коммуникацией и отношениями с окружающими. Посмотрела бы видео про то, как казаться более уверенным. И с днем рождения вас.
Ольга, спасибо большое за видео! Эта тема стала гораздо понятнее и даже внезапно нашла у себя зачатки лидерства)) Буду развивать его дальше, значит :) И было бы очень интересно посмотреть видео, как казаться более уверенной.
Спасибо большое за видео! Записала все пункты, оказалось, что я проявляю лидерские качества на работе! А думала, что нет. Сейчас я работаю над выбором дальнейшего своего развития в профессиональной сфере. Хочу управлять и быть предпринимателем в сферах, связанных с туризмом и гастрономией
Здравствуйте Ольга! Буду очень признательна Вам за ответ не по теме этого ролика! Вопрос такой: "Возможно ли в Ирландии оформить бизнес пенсионеру из РФ в статусе Индивидуального предпринимателя (вид деятельности - финансы, бухгалтерский учет)? И есть ли ограничения по этому виду деятельности? И нужно ли подтверждение диплома, дополнительное обучение? Спасибо! Жаль что не нашла подобную тематику на Вашем канале! У Вас прекрасная подача материала - очень много нового узнала! Спасибо Вам за Вашу работу!
Ольга, оч. интересный материал. А скажите, есть ли должности (не рук-е), заведомо предполагающие наличие лидерского потенциала? Мне кажется у меня такой))
Если вы хотите расти (не обязательно вертикально) - например, в размере своего влияния среди коллег и руководства, бюджета, которым вы располагаете, уровне проектов, которые вам поручают - то лидерские качества в любом случае будут нужны. В таком сценарии они нужны даже на начальных и так называемых «административных» ролях. По сути это обязательное условие роста в современных компаниях.
@@Careerum Спасибо! Постоянно расту вширь, в регионе оч. мало возможностей вертикального роста по моей специальности. И, думается, мне, что являюсь comb-специалистом. Работаю на 2 смежных специальностях: бизнес-аналитик (процессное управление) + аналитик ИТ на автоматизации бизнес-процессов. Проекты крупные, в торгово-производственных компаниях. Сейчас изучаю еще третье аналитическое направление - статистику. Вроде задел неплохой. А как потом все это добро по всем направлениям пристроить при переезде в Мск неясно. И на что в данном случае реалистичней претендовать: на позицию Ведущего специалиста или Руководителя? Ольга, если будет спрос на тему, осветите, пжта, "+ и -" развития карьер comb-специалистов.
@@СонькаКовалевская я стараюсь делать видео на широкие темы ☺️ Делать карьерные выборы, анализировать рынок, выбирать вакансии себе по уровню я учу в клубе - долгосрочно это очень важные навыки и подход более надежный (на себя опираться), чем на «советы» и «мнения».
это противоречие Джордану Питерсону. он утверждает, что иерархия строится по компетентности. то что в раше отрицательный отбор - это социально-экономическая аномалия.
1. Умение строить отношения
2. Умение аргументировано спорить с начальством
3. Широкое понимание бизнеса компании, стратегии
4. Автономность и инициатива
5. Осознанность и понимание своих целей
Ольга, какое классное полезное видео!!! Сегодня актуален вопрос поиска работы, обязательно возьму на заметку ваши советы! Спасибо!!!
Спасибо, Ольга, по несколько раз пересматриваю ваши видео, по ходу меняя свое видение многих вещей, связанных не только с поиском работы, но и с коммуникацией и отношениями с окружающими. Посмотрела бы видео про то, как казаться более уверенным. И с днем рождения вас.
Gayane Mileski большое спасибо :)
Очень актуально и интересно! Ольга, большое спасибо, что делитесь опытом и советами.
❤️
Отличное видео, Ольга! Очень полезно, спасибо.
Ольга, спасибо за информацию! Было очень полезно.
Спасибо :)
Ольга, большое спасибо! Информация полезна и как всегда коротко и по существу
👍👍👍
Спасибо!
Ольга, спасибо большое за видео! Эта тема стала гораздо понятнее и даже внезапно нашла у себя зачатки лидерства)) Буду развивать его дальше, значит :)
И было бы очень интересно посмотреть видео, как казаться более уверенной.
Ольга, спасибо. Бесценная информация
Благодарю ❤️
Спасибо большое за видео! Записала все пункты, оказалось, что я проявляю лидерские качества на работе! А думала, что нет. Сейчас я работаю над выбором дальнейшего своего развития в профессиональной сфере. Хочу управлять и быть предпринимателем в сферах, связанных с туризмом и гастрономией
Важно иногда анализировать свой опыт, качества и достижения :)
Спасибо!👏👏👏👏
Сделайте видео как наладить взимоотношения с руководством, как вести себя как руководитель, спасибо
Уже снимала ролики на эту тему, посмотрите на канале.
Здравствуйте Ольга! Буду очень признательна Вам за ответ не по теме этого ролика! Вопрос такой: "Возможно ли в Ирландии оформить бизнес пенсионеру из РФ в статусе Индивидуального предпринимателя (вид деятельности - финансы, бухгалтерский учет)? И есть ли ограничения по этому виду деятельности? И нужно ли подтверждение диплома, дополнительное обучение? Спасибо! Жаль что не нашла подобную тематику на Вашем канале! У Вас прекрасная подача материала - очень много нового узнала! Спасибо Вам за Вашу работу!
Полезно
Ольга, оч. интересный материал. А скажите, есть ли должности (не рук-е), заведомо предполагающие наличие лидерского потенциала? Мне кажется у меня такой))
Если вы хотите расти (не обязательно вертикально) - например, в размере своего влияния среди коллег и руководства, бюджета, которым вы располагаете, уровне проектов, которые вам поручают - то лидерские качества в любом случае будут нужны. В таком сценарии они нужны даже на начальных и так называемых «административных» ролях. По сути это обязательное условие роста в современных компаниях.
@@Careerum Спасибо! Постоянно расту вширь, в регионе оч. мало возможностей вертикального роста по моей специальности. И, думается, мне, что являюсь comb-специалистом. Работаю на 2 смежных специальностях: бизнес-аналитик (процессное управление) + аналитик ИТ на автоматизации бизнес-процессов. Проекты крупные, в торгово-производственных компаниях. Сейчас изучаю еще третье аналитическое направление - статистику. Вроде задел неплохой.
А как потом все это добро по всем направлениям пристроить при переезде в Мск неясно. И на что в данном случае реалистичней претендовать: на позицию Ведущего специалиста или Руководителя? Ольга, если будет спрос на тему, осветите, пжта, "+ и -" развития карьер comb-специалистов.
@@СонькаКовалевская я стараюсь делать видео на широкие темы ☺️ Делать карьерные выборы, анализировать рынок, выбирать вакансии себе по уровню я учу в клубе - долгосрочно это очень важные навыки и подход более надежный (на себя опираться), чем на «советы» и «мнения».
Ок! Обязательно посмотрю.
Какой у Ольги здесь мягкий голос. Теперь она говорит более напористо :)
это противоречие Джордану Питерсону. он утверждает, что иерархия строится по компетентности. то что в раше отрицательный отбор - это социально-экономическая аномалия.
Уснул на 10й минуте, слишком долго... Больше конкретики, короче видео
Сразу видно канал HR. Информация в видео совершенно не соответствует действительности.