Как говорить о своих недостатках на собеседовании
HTML-код
- Опубликовано: 4 дек 2024
- ⚡️ Скачивайте бесплатный гайд по ссылке i.careerum.ru/...
Сегодня мы поговорим о том, как отвечать на каверзный вопрос о ваших недостатках. Я расскажу вам, что на самом деле хотят услышать hr-менеджеры на интервью.
-------------------------------------------------------------------------
Привет, я #ОльгаЛермонтова - #карьерныйкоуч и стратег. Помогаю русскоязычным специалистам построить международную карьеру в России и за границей 🌎
За 14 лет построила успешную карьеру в топовых технологических компаниях (Microsoft, Google) в России, Италии, Ирландии, управляла продажами и стратегией на 20+ рынков Европы и Африки. Получила степень MBA в INSEAD. В 2018 году я создала #Карьерум.Клуб, объединяющий русскоязычных профессионалов со всего мира.
Это единственный русскоязычный канал, раскрывающий на 360 градусов карьерные вопросы, актуальные как в России, так и за рубежом:
✔️ Как найти работу, составить сильное резюме, успешно пройти интервью
✔️ Как переехать на работу за границу, в том числе через учебу
✔️ Как получить повышение в должности и зарплате на текущем месте
✔️ Как составить карьерный план, перестать «просто ходить на работу» и начать строить осознанную карьеру
✔️ Как строить нетворк, получать удовольствие от работы, выходить из выгорания и многое другое
👦 Наш очаровательный бот Райан бесплатно поделится с вами инсайдерскими материалами. Просто нажмите на i.careerum.ru/..., чтобы перейти в бот, и напишите в чате «Анонс», чтобы получать напоминания о выходе моих новых роликов.
📌 Скачивайте бесплатный гайд «5 самых сложных вопросов на собеседовании» по ссылке i.careerum.ru/eiiqZY
На носу собеседование, а вы оставили такой заряд энергии, что мне стало действительно легче и спокойнее после просмотра вашего видео, спасибо большое!)
Привет, как успехи?
@@ИванДубровский-р7л привет, устроилась!)
@@Belkonut Круууть! Поздравлю!) А кем, если не секрет? Что спрашивали?
@@ИванДубровский-р7л администратором в дилерский центр, мне не задавали вообще вопросов, не знаю как так получилось))
Ольга, благодарю! Очень полезно и мне как раз подходит! 🔥
Вот с такими вопросами сегодня и столкнулась, растерялась и очень растроилась. Весьма полезное видео)
Спасибо Вам огромное, Ольга, за Ваши сверхценные и познавательные видео! :)
Спасибо ❤
Как я хочу больше видео от Вас!!!!
Спасибо. Очень ценно.
Прекрасно!👏
Супер полезно, спасибо!)
Благодарю!
Даже до начала просмотра было понятно, что в качестве примера недостатка будет public speaking😁 почему ещё никто не предложил другой удобоваримый вариант?😏
Отличная тема! Но вот что мне не даёт покоя. Если hr'ы так часто получают нерелевантные ответы на подобные вопросы, неужели нельзя придумать другую формулировку, другой вопрос, чтобы получить нужную информацию? Зачем из года в год задавать эти вопросы?
Есть значительно более полезные формулировки и многие из нас (рекрутеров, HRов) такой вопрос не задают вовсе, тк есть более эффективные и корректные инструменты оценки и проведения интервью. Но, увы, формулировка, которой поделилась Ольга, иногда еще встречается и лучше быть готовым не растеряться услышав даже такой вопрос)
Суть видео с 3:03
Добрый день! 😊Зарегистрировалась, не могу найти гайд по ссылке 😅Она действовала какое-то определённое время?)
Гайд придёт на почту 😉
@@Careerum Спасибо) ❤️
2 самых тупых вопроса от кадровиков: о недостатках и о планах на ближайшие 5 лет. Чтобы что? Вы реально считаете, что придя на собеседование нормальный человек будет рассказывать о недостатках честно? Или, вы, кадровики, знаете, что будет лично с вами завтра, через неделю и тд.? Кирпич на голову не упадёт, короной не заболеете? Вы в этом уверены?!
Видимо проверка на дурачка, если скажет правду, чтобы сделать себе хуже, приходится не говорить😮
Прямолинейный не всегда негативное качество. Человек не любит врать и льстить- это рашве плохо?
Гайд не бесплатный😢
С чего вы взяли? Абсолютно бесплатный
На 360 градусов это значит никак?😂
Hr интересует конкретика. Как именно вы были уволены по какой статье? А недостаток любой будет против вас повёрнут. Почему именно у нас. Я отвечаю из-за денег. Вряд ли есть другие причины работать)))
Если бы у человека были деньги на жизнь,то человек занялся бы творчеством,а не стал бы пахать за зп.
Здравствуйте Ольга. Только поменяла карьеру(на бухгалтера).
Была уволена с первой работы из-за отсутствия опыта, плюс начальница постоянно говорила про мою некомпетентность. Как правильно проходить интервью и рассказать про причину увольнения?
В школе учитель всегда приводит лёгкие примеры, а на экзамене задаёт сложные.
Разберите более сложные ситуации, вы же позицианируете себя профессионалом. Отсутствие опыта в начале карьеры.
@@elenasinelnikov8339 как-то странно, не увольняют за отсутствие опыта, зачем брали-то?) с его отсутствием. Разве что схитрить и сказать что он есть, а потом могло оказаться по-другому
@@HelenGelen_ Брали без опыта, чтобы меньше платить, затем накидали задач и плюс какие то моменты в компании уже были запущены, я не справилась с ситуацией.
@@elenasinelnikov8339 я поняла.. я бы не рассказывала о всей сути ситуации, подыскала бы подходящее (не лживое, но сильно умалчивающее) объяснение. Не знаю что советует в данном случае автор канала
здраствуйте)) уважаю вас, ваш канал и мне нравится подача
но начало - с 0:25
)
Добрый день! Не обратили внимания, что до 0:25 нарезка интересных моментов из ролика))
@@Careerum в этом и мякотка) именно поэтому я их всегда перематываю)
Ну дак отвечать то ?
Я не пойму какой кRетин задает подобные вопросы в наше время? Я, если слышу подобную дичь отвечаю что-то в духе - я не собираюсь напрягать вам свою фантазию и врать. А если вас устроит вранье, то и вопрос подобный могли бы, вполне, и не задавать. Далее встаю и ухожу. Так как человек, который такое практикует, по умолчанию не может быть грамотным руководителем/работодателем. Поясню. Любой, даже самый самокритичный и честный специалист не может дать объективную оценку своих положительных и отрицательных качеств, хотя бы в силу того, что любое его суждение касательно самого себя будет по умолчанию субъективным, а никак не объективным. Вменяемый наниматель не может этого обстоятельства не учитывать. Следовательно, подобный вопрос задается не с целью выведать истинную картину о кандидате. А задается он, со слов ведущих специалистов по подбору, "с целью подсмотреть и подслушать"... Пардон. Я позволил себе процитировать Булгаковского Воланада))). Если просто и коротко они это спрашивают типа с целью посмотреть на умение кандидата анализировать, уровень самокритичности, способности выделять главное и прочая чепуха, которая к реальному найму не имеет никакого отношения. При этом, в качестве социально приемлемого ответа ожидается услышать либо заранее заготовленный (заученный) скрипт, либо некий яркий креатив в духе "а ля отрицательные стороны выдам за положительные", что само по себе является либо театральной постановкой, либо цирковым номером. А далее все зависит от недорекрутера, практикующего подобную дичь, насколько ему "залетит" ваш ответ. Не залетит - значит все ваши труды, в том числе и отточенные скрипты пошли прахом, при этом, что самое интересное, они могут зайти/не зайти ему вне зависимости от того, будет это правдой или нет. В сухом остатке, по итогу, кандидату предлагается побыть в роли некоего актера, исполняющего роль самого себя с вольным сценарием. Нужна ли такая канитель уважающему себя профессионалу? Ответ очевиден. А стало быть, не нужно тратить далее время на такого рекрутера и на его конторку. А собственникам бизнеса и гендирам нужно реально задуматься над тем, какие вопросы задают на бесконечных собеседованиях, в оплаченное, между прочим, время такого сотрудника (эйчара, линейного менеджера, филфорса итп) и какой результат, при этом, своими собесами они реально дают. И если они грешат подобными вызнаваниями, - их нужно немедленно гнать ssанными тряпками. Ибо никакой пользы компании они принести не в состоянии.