Техника интервью с кандидатом
HTML-код
- Опубликовано: 17 окт 2024
- #лидерство3в #денисбродский #denisbrodsky
Моя миссия - изменить парадигму управления людьми в нашем культурном пространстве, сделать так, чтобы "начальников" стало меньше, а настоящих лидеров своих команд - больше. И этот канал - один из инструментов ее реализации.
Я хочу поделиться тем, что накопил за 15 лет работы лидером команд и директором по персоналу:
своим личным опытом;
опытом 1000 руководителей, с которыми я работал;
знаниями, полученными на программах бизнес-школ, тренингах, и из сотен книг и статей.
В ЭТОМ ВИДЕО:
Как быстро и эффективно подготовиться к интервью
Как правильно задавать вопросы
Как сравнивать кандидатов и выбирать наиболее подходящего для роли
![Gunna - HIM ALL ALONG [Official Visualizer]](http://i.ytimg.com/vi/HiCxoDeo0hc/mqdefault.jpg)
Спасибо за пример с пандой! ❤❤❤
Благодарю, Денис за крутую технику! Жаль, что нет новых видео (
😮это именно то, что я долго искала
Спасибо большое!!!! Огонь техника!!!!! Успехов вам!!!!
Обычно не пишу комментарии, но не в этот раз. Техника проста и понятна, для меня оказалась эффективна. Денис, большое спасибо!
Пересмотрела кучу уже видео на тему проведения интервью и Ваше видео действительно лучшее. Большое спасибо🙏💕
Спасибо! Полезно и всё ещё актуально! 😊
Очень полезный контент. Спасибо большое за такую глубину подачи информации. Буду применять со следующего интервью. Удачи вам Денис.
Классно! Спасибо, видео действительно очень помогло пересмотреть свои взгляды на правильный подбор персонала👍
Благодарю Вас, Денис. Очень ценная информация в доступной форме🙏 Захотелось посмотреть другие Ваши видео.
Денис, спасибо Вам огромное за советы!
Ваши видео очень полезны и информативны!
Денис, вчера получила задание от руководителя, провести собеседование 😮
Никогда этого не делала. Пошла искать полезную информацию, нашла вас и очень рада этому. Самая чёткая инструкция к действию у вас. Очень вам благодарна!!! Собеседование- то уже сегодня 😂.
Записывайте ещё, вы классный!
Благодарю Вас! очень помогли. Иду смотреть другие видео на канале
крутая техника. спасибо
Отличное видео! Привет из Сербии
Огонь!!!!!
благодарю
Спасибо, очень полезное видео.
Я стараюсь. Спасибо Вам, что смотрите.
Гениально
Все верно. Спасибо
Спасибо за ценную информацию
Было бы очень любопытно послушать ещё про интервьюирование кандидатов)
А что именно Вам интересно в этой теме?
Я смотрела по телеку, как ухаживают за пандами. Найм такого специалиста обошелся бы как целый it-отдел, и не факт, что панда бы не сдохла.
Только не рекрутЁр ,а рекрутер
Иногда проще человека научить, чтобы он выполнял что мне нужно, как руководителю, чем он прийдёт с опытом и будет, а у нас было так, будет отчибучичивать и т.д. Очень плохо в России стало, что как раньше, мало кто хочет выращивать специалистов под предприятие, шаблоны роботов-людей!
Тоже не понимаю, почему боятся брать без опыта. У меня четкий план онбординга и обучения, процесс отлажен :)
На собеседовании обращаю внимание на необходимые знания (работа предполагает знание английского, это то, чему за 2 недели не научишь) и способности и реакции (скорость мышления, эмпатия, стрессоустойчивость, адаптивность)
Одна вода, теряете моё время
Яркий образчик словоблудия, а количество жестикуляций на единицу времени гарантированно заслужит рекорд от Гиннесса.
не слышал большей херни в своей жизни
слишком много воды