🤝Как провести собеседование впервые? Вопросы на собеседовании
HTML-код
- Опубликовано: 5 июн 2024
- #управлениеперсоналом #персонал
📍 Хотите интересный и полезный тренинг по подбору персонала или управлению персоналом?
Заказать тренинг: mtrening.com/boss/
✅Возможно проведение тренинга во всех городах России
✅Сертификаты по итогу обучения
✅Возможно обучение в онлайн-формате (вебинар, онлайн-курс)
✅Скажите кодовую фразу "Я с youtube!" и получите скидку 10%
📌Заказать личную онлайн-консультацию: пишите на info@mtrening.com
📌Instagram: olesya_zvagolska
00:00 Здравствуйте!
00:20 Доброжелательность
02:02 Расскажите о себе
02:55 Ожидания от места работы
04:12 Самое важное при выборе работы
04:58 Сильные стороны
06:33 Нельзя спрашивать
08:45 Мои смешные вопросы
Друзья, так кто по гороскопу - самый лучший сотрудник?) 😁 Я делаю ставку на козерогов, какие ваши версии?)))
Я козерог))
Альонушка, ты на приколе?
Какие Козероги ?
Привет с Одессы!
Причём здесь знак зодиака это всего лишь одна характеристика, есть ещё множество других показателей в гороскопе акцедент, например.
Я работаю в продажах, и продавцы мне попадались самые лучшие - водолеи)
Смотря какая работа. У каждого знака свои предпочтения.
Мне тоже задавали, кто сколько зарабатывает из семьи, я ответил коммерческие тайны не разглашаю и меня сразу взяли на работу.
Благодарю за полезное видео. 🙏Сегодня впервые провожу собеседование, Ваши рекомендации очень кстати.😊
Спасибо!) информативно и корректно!
Спасибо большое за ваш труд!
Благодарю за полезное видео, в частности, за некорректные вопросы! ❤
Я как-то была в крупной серьёзной фирме на собеседовании на должность сотрудника техподдержки. И там мне задали очень большое количество странных вопросов, но мне запомнилось два.
"Некоторые сотрудники не воруют, а некоторые воруют. Почему?!" - с такой экспрессией спрашивали, как будто у человека прям наболело, и я должна ему помочь разобраться, почему же у него такие нехорошие сотрудники.
И второй вопрос не лучше:
"Два начальника уходят в отпуск. У одного в отделе сотрудники продолжают работать, у другого -нет. Почему?!" - я не поняла, по какой причине сотрудник техподдержки должен разбираться в тонкостях управления персоналом, но интервьюер с такой интонацией задавал эти вопросы, что я в какой-то момент не выдержала и засмеялась.
Мне кажется, если на собеседовании задают неадекватные вопросы, то нужно держаться от таких компаний подальше.
Я, кстати, такого же мнения!
@@Yulianna_D Зто компании, при помощи таких вопросов избегают, тугодумов. Все в плюсе.
В общем-то ответы на вопросы вполне очевидны, но почему их задают кандидату в техподдержку, не ясно.
Как вариант, что бы узнать, как данный человек будет относиться к своему начальнику.
Но вопросы, думаю, не на ту должность вообще… Поэтому соглашусь с вами, нафиг таких «типа умных работодателей».
Вам задавали проективные вопросы, не напрямую - а вы склонны воровать/обманывать? А как будто про других людей. Первый вопрос про ваши ценности, мотивы честного поведения. Второй вопрос про мотивацию и лояльность к работе и компании.
Спасибо за видео, Олеся! Я к своему стыду, услышала пару неправильных вопросов, которые сама задаю. 🤦♀️🤦♀️🤦♀️
Надіюсь це про гороскоп і загадки 😂
Как-то раз на собеседовании в самую обычную (не закрытую/тайную/военную и тд) компанию меня попросили перечислить родственников и сказать, кто кем работает и сколько получает. Я встала и ушла.
На работу иду я, а не родственники, 18 лет мне уже давно есть, и вы не военная структура, чтобы проводить глубокое СБ
Ну и классические вопросы, из разряда "когда рожать собираетесь?"
У меня тоже спрашивали кем работают мои родители и родственники🤦🏻♀️ зачем? Не понятно
@@user-wh2of3ur7v говорите что коммерческие тайны не разглашаю, так проверяют на "болтливость"
Вопрос про семейное положение очень важен. Одинокий, женат/замуж., +/- с детьми это 3 разных работника.
Особенно женщина, у которой маленький ребенок по кд берет больничные, опоздания из за того что ребенка в садик водит и тд и тп. Этот момент сразу надо уточнять.
Чем важен то?
Но этот некорректно. Вы готовы поручиться, что дисциплина сотрудников зависит от этого. Я будучи молодой 27 летней девушкой могла себе позволить спать до последнего. До работы мне было 20 минут пешком. И опаздывала стабильно. А когда дете у меня стабильно в 7 встаёт, хошь не хошь не поспишь.
Вам работник нужен? Или отсиживатель времени? Какое горе опоздание, большей беды нет на работе же.
Ну и чем он важен? Терпеть не могу, когда такие вопросы задают.
3 вопрос нельзя исключать!)))
у меня было самое необычное собеседование. Меня директор попросил женить его. Найти по параметрам жену и обещал заплатить деньги за услугу. Потом поговорив с его HR, она мне обьяснила, что уже три месяца ищет ему секретаря и уже не понимает кто ему нужен. Наконец то стало понятно, что устроив кастинг секретарей, он таким образом хотел найти жену.
Шикарная история))
2 вопрос в полне логичный, зачем брать человека у которого и так есть достаточный заработок со стороны на который он проживет. Это вопрос на исключение кандидатов, которые пришли просто перекантоваться, были и такие знаем проходили. Прост овопрос по другому поставить надо, но суть одна, если человека на работе не держат деньги он не будет эффективен, это про продажи имею ввиду
Мне как руководителю интересно есть ли дети,чтобы понимать будет ли человек отпрашиваться и т.д
Я хочу знать ответ на 1 вопрос
О нелепых вопросах, мне задавали, верю ли я в бога)
Согласна, терпеть не могу когда спрашивают а в декрет не собираетесь?🙄
А какие вопросы задавать если кандидат без опыта работы? Или без опыта работы по нужной специальности?
Сергей, добрый день!
Есть ли опыт на практике в ВУЗЕ? Почему выбрал эту специальность? Какие хобби, увлечения?
Выявить его ожидания от вакансии и мотивацию - почему он захотел попровобовать себя именно в этом направлении.
Вопросы на наличие нужных знаний (например - знаете ли вы технику продаж, хотя бы в теории), практические вопросы, которые позволят выявить потенциал и правильный ход мыслей (например, на должность официанта - что будете делать, если гость жалуется?)
@@olesya_zvagolska Спасибо!
Нелепые вопросы :)) меня спросили сколько вам лет? 35. Ответила я. HR спросила, ой а почему не замужем?))) Я так растерялась и даже не помню что ответила:)
Потому что - ответ, он стандартный
Про кредиты не согласен, всегда спрашиваю, когда собеседую на должность связанную с материальной ответственностью. Т.к. Необходимо понимать кого ты берёшь на работу, испытывает ли человек серьёзные материальные проблемы, если да, то это может его подтолкнуть к нарушению закона (воровству материальных ценностей).
Поэтому лучше задать этот неудобный вопрос на собеседовании чем потом бегать по порциями и судам. И конечно всегда надо пробивать человека по приставам!
Узнать про детей и семью - не согласен. Это нормальные и адекватные вопросы и ответы на них могут дать какую то ясность.
Если ты супер специалист но не можешь проходить собеседование, то можно так и умереть не найти работу
Совершенно согласна с тем что задавать вопросы про личную жизнь некорректно! Но мой руководитель требует от меня этого доходит до смешного меня просят брать расписку с кандидата что она не планирует уйти в декрет🙈 постоянно спорю со своим руководством что так делать нельзя, но она искренне не понимает почему..... Как быть, посоветуйте
😂😂😂 вдруг залетит))) ужасно конечно. Когда работодатель лезет в личную жизнь.
И что потом с этой распиской планируете делать ?)
Если это единственный прикол начальника, то ничего страшного, но если это один из ряда, то бежать от такого бегом. Мне кажется, что не работать с идиотами - это очень важно.
У меня был такой случай : девушка намеренно искала работу , чтобы ей платили декретные проработав месяц два . Вакансия оператор . Вопрос : на хер она нужна максимум на три месяца , чтобы потом платить ей декретные три года ? Экономически не выгодно ☺😆
У тебя говор как у Елены Воробей. Как будто ее слушаю. Гальцева не хватает )
Не так
Ну, собес для работадателя это ж развлечение. Вот и задают загадки с анекдотами.
В большинстве случаев это бесполезная трата времени, поэтому нет там никакого развлечения, поскорей бы взять адекватного сотрудника и забыть про эти поиски...
@@SuperDgap а Вы нанимали?
Почему считается смешным спрашивать про гороскоп? Это именно основное, что надо спросить, так как сразу выявляется несовместимость характеров в дальнейшем. Например брать Стрельца на рутинную работу это бред. Или деву на грязную, вообще жесть. Это решает множество вопросов в самом начале и я проверила - работает
....в резюме ведь есть написана дата рождения...........нет?
@@user-if6uq2gt2w Не всегда вообще-то. Некоторые намеренно не пишут дату, только год
@@user-zc3el6sv8f не знала, знаю что нужно писать полностью ..
По-моему это уже абсурд)
Госпади, ничего конкретного не услышал (. Либо девушка ничего не знает о подборе персонала, либо нет опыта в передаче информации ).
В любом случае молодец, досмотрел до конца 🙂
Снимите свое видео или киньте ссылку,если оно есть уже
У меня, на подобный вашему комментарию возглас, директор, говорила так:
Не нравится - критикуй
Критикуешь - предлагай
Предлагаешь - делай
Делаешь - отвечай
Пользуйтесь, не благодарите ))
Это всего лишь ваше мнение - мнение любого человека можно опровергнуть и оспорить. Нонейм)
На видео все понятно и правильно изложено
Инфоцыганка.
ИнфоКоня увела
@@user-zq8uo7kp5h Таки да! Мошенница!
Самое полезное видео. Спасибо ❤