Какой-нибудь HR из Google, куда лучшие люди ломятся со всего мира, написал книжку, где этот вопрос упомянул. Теперь каждая тётя Клава из ИП Абдрашитов или ООО Старт её применяют.
Самый тупой вопрос. Мне все чаще хочется задать его работодателю, почему из всех шарашкиных контор, откликнувшихся на мое резюме, я должна прийти работать именно к вам.
Один из самых неэффективных, тупых и бесполезных вопросов на любом собеседовании. Для любого вменяемого и уважающего себя кандидата этот вопрос является неким маркером - "осторожно, конторка неадекватная и идти сюда точно не стоит". Отвечу более обстоятельно: Если попытаться ответить на этот хамский и бестактный вопрос с точки зрения HR-подходов то вы уже в заранее проигрышной позиции просителя. Попросту, переведя с эйчарского на русский это звучит примерно так, - "ну давай, попробуй, попредлагай мне себя еще немного, чтобы я мог насладиться твоим самоунижением"..... Жестоко, не правда ли? Но это так. Де юре, этот вопрос подразумевает "выявление мотивации" соискателя. Де факто - призван обесценить кандидата, чтобы он ощутил свою никчемность. Поэтому прямо отвечать на него ни в коем случае нельзя. Более того, как я уже сказал, если вы его слышите, то это повод серьезно задуматься о том, нужна ли вам такая работа, даже если внешне, все вроде бы и устраивает. На самом деле интервьюер уже решил возьмет он вас или нет. Потому как данный вопрос задают почти всегда именно в конце собеседования. Уж точно не в начале. Ваш наниматель видел ваше резюме, ваши навыки самопрезентации после вопроса "расскажите немного о себе" и уже понял ваши примерные компетенции. Ответить на этот вопрос должно и нужно только в следующем ключе - "Ни вы, ни я вам ничего не должны. Мы оба на стадии выбора. Вы, как компания, мне скорее всего подходите и свой выбор я вполне могу на вас остановить. Взять же меня или нет, решать только вам". И все! Точка! Это и не дерзость и в то же время показатель вашего я. Если на данной работе нужны не сотрудники, а рабы, принято унижение людей и хамство для них вариант нормы, то поздравляю, - вас точно не возьмут. Таким образом, вы заявите о себе, как о личности, а не как об некой абстрактной стреднестатистической единице человеческого ресурса и отсеете для себя шлак.
Я отвечал, что вы не должны и не обязаны меня брать. Если устраиваю, как специалист, берите к себе в штат, если нет, то я пойду на другое собеседование. В итоге взяли, но контора оказалась гнилой, через 3 месяца ушел и не я один
Я бы ответила коротко: вы не должны. Я рекрутер. Никогда не задаю этот вопрос, ибо не вижу в нем смысла и считаю его неуважительным по отношению к кандидату.
Достаточно странные вопросы у современных работадателей, "Почему вы решили работать в нашей компании?" "Да мне пофиг, просто хочется нормально жить" "Почему мы должны взять именно вас?", зачему вообще задавать этот вопрос очевидно же что это решает РД?! Неужели нельзя просто сказать подходит человек или нет.....
В таком случае я им говорю- мне похуй ,возьмёте меня или нет. Если мы вам не нужны,то на хер вы нам всрались!😂 Спеца опытный рекрутёр всегда увидет и глупые вопросы не задаст.
Почему? Потому что кадровый дефицит в стране и за дверью нет очереди. Кому реально нужны сотрудники, те клювом не щелкают, ещё и плюшки всякие предлагают.
Какой-нибудь HR из Google, куда лучшие люди ломятся со всего мира, написал книжку, где этот вопрос упомянул. Теперь каждая тётя Клава из ИП Абдрашитов или ООО Старт её применяют.
Шикарная женщина
Взять именно меня: "А кто-то еще откликнулся на эту вакансию кроме меня?"😂
Самый тупой вопрос. Мне все чаще хочется задать его работодателю, почему из всех шарашкиных контор, откликнувшихся на мое резюме, я должна прийти работать именно к вам.
Именно. И это верно
Браво
Один из самых неэффективных, тупых и бесполезных вопросов на любом собеседовании. Для любого вменяемого и уважающего себя кандидата этот вопрос является неким маркером - "осторожно, конторка неадекватная и идти сюда точно не стоит".
Отвечу более обстоятельно:
Если попытаться ответить на этот хамский и бестактный вопрос с точки зрения HR-подходов то вы уже в заранее проигрышной позиции просителя. Попросту, переведя с эйчарского на русский это звучит примерно так, - "ну давай, попробуй, попредлагай мне себя еще немного, чтобы я мог насладиться твоим самоунижением"..... Жестоко, не правда ли? Но это так. Де юре, этот вопрос подразумевает "выявление мотивации" соискателя. Де факто - призван обесценить кандидата, чтобы он ощутил свою никчемность. Поэтому прямо отвечать на него ни в коем случае нельзя. Более того, как я уже сказал, если вы его слышите, то это повод серьезно задуматься о том, нужна ли вам такая работа, даже если внешне, все вроде бы и устраивает. На самом деле интервьюер уже решил возьмет он вас или нет. Потому как данный вопрос задают почти всегда именно в конце собеседования. Уж точно не в начале. Ваш наниматель видел ваше резюме, ваши навыки самопрезентации после вопроса "расскажите немного о себе" и уже понял ваши примерные компетенции. Ответить на этот вопрос должно и нужно только в следующем ключе - "Ни вы, ни я вам ничего не должны. Мы оба на стадии выбора. Вы, как компания, мне скорее всего подходите и свой выбор я вполне могу на вас остановить. Взять же меня или нет, решать только вам". И все! Точка! Это и не дерзость и в то же время показатель вашего я. Если на данной работе нужны не сотрудники, а рабы, принято унижение людей и хамство для них вариант нормы, то поздравляю, - вас точно не возьмут. Таким образом, вы заявите о себе, как о личности, а не как об некой абстрактной стреднестатистической единице человеческого ресурса и отсеете для себя шлак.
Супер!!!!
Я отвечал, что вы не должны и не обязаны меня брать. Если устраиваю, как специалист, берите к себе в штат, если нет, то я пойду на другое собеседование. В итоге взяли, но контора оказалась гнилой, через 3 месяца ушел и не я один
Я бы ответила коротко: вы не должны. Я рекрутер. Никогда не задаю этот вопрос, ибо не вижу в нем смысла и считаю его неуважительным по отношению к кандидату.
Достаточно странные вопросы у современных работадателей, "Почему вы решили работать в нашей компании?" "Да мне пофиг, просто хочется нормально жить" "Почему мы должны взять именно вас?", зачему вообще задавать этот вопрос очевидно же что это решает РД?! Неужели нельзя просто сказать подходит человек или нет.....
Да... вот такие дурацкие вопросы можно услышать на собеседовании.
В таком случае я им говорю- мне похуй ,возьмёте меня или нет. Если мы вам не нужны,то на хер вы нам всрались!😂 Спеца опытный рекрутёр всегда увидет и глупые вопросы не задаст.
Благодарю Вас!
Рада, что мое видео было Вам полезно.
Да вобщем- то, вы мне ничего не должны....
Большое спасибо!!!
Рада, что мое видео было Вам полезно
Жрать надо, "коммуналку" оплачивать... На безрыбье и рак - рыба!😂
АкцентРИровать внимание 🤦♀️😄
Таких вопросов в хороших компаниях не задают. А Семёнович подалась в рекрутеры?
Самый глупый вопрос)
Ой, взяла прочитала с сайта hh
Почему? Потому что кадровый дефицит в стране и за дверью нет очереди. Кому реально нужны сотрудники, те клювом не щелкают, ещё и плюшки всякие предлагают.
По кочану
Да нет же глупо и смешно ни разу такого вопроса не задавали, а если бы задали я и работать не стал бы
Кто такой рекрутой
Вторая стадия после крутости, на повышение 😅
Это друг эйчарки
Если вам задают такой вопрос- бегите без оглядки. Потому что это самая дебильная шарага. В нормальных местах такие вопросы никогда не зададут.