Сложные вопросы на собеседовании
HTML-код
- Опубликовано: 11 мар 2017
- Заказать Skype-консультацию: пишите на info@mtrening.com
На консультации мы разберем интересующий Вас вопрос и наметим план действий.
Самые популярные темы консультаций:
1. Уверенность в себе и общение
2. Поиск работы
3. Как начать свое дело?
4. Общение с руководителем/подчиненными
5. Общение с манипуляторами, эмоциональная устойчивость
6. Личный бренд и умение презентовать себя
7. Сложные жизненные ситуации.
Напишите на почту Ваш краткий запрос, и в тот же день я отвечу Вам о том, возможно ли решить данный вопрос за 1 консультацию или потребуется несколько, какова ближайшая дата и какая доп.информация требуется для решения вопроса. Стоимость консультации: 2800 руб.
На консультациях мы не копаемся в далеком детстве и сновидениях, а решаем конкретный вопрос. Моя задача: сделать так, чтобы Вы быстро начали предпринимать правильные действия и получили результат.
Книга "Я - бренд. 3 шага к созданию личного бренда":
ridero.ru/books/ya_brend/
Социальные сети:
Instagram: olesya_zvagolska
VK: olesya_zvagolska
Тренинги для бизнеса: mtrening.com/
Работодатели ищут волшебника а находят сказочника )
"Почему вы хотите у нас работать? Потому что я могу принести такую-то пользу вашей компании". Что за бред. Я работаю для себя любимого. Чтобы расти, делать качественно работу, получать своевременно и в полном объеме зарплату. Или "Мой недостаток - я не могу отказать в работе сверх нормы". Олеся, вы людей в рабство готовите? Даже при всех сложностях найти работу человек должен уважать себя и свой труд.
Интересная штука получается. Работодатель задаёт стандартные вопросы. Соискатель, посмотрев такие вот видео, даёт заученные ответы. Всё совпало, урааа, оба читали одну и ту же методичку и смотрели одно видео. В выигрыше бизнес-тренер.
Блин. Отработал на одном месте 15 лет, недавно уволился и теперь ищу работу. Какая же задница на этих собеседованиях!!!! Неужели по человечески с претендентом поговорить нельзя? Если расположить человека к себе он ответит ведь на любой вопрос без всякой игры слов...
Слушая вас девушка,вы говорите о том,что простым русским языком называется вранье (ложь,сказки и т.п.)Ну и это очень смахивает на жополизание (лишь бы только взяли на работу).Приходя на собеседование,говорить нужно как есть и беседу вести конструктивно,как бы это банально не звучало.а если вы не устраеваете данного работодателя,значит с ним вам не по пути.искать и пробовать себя дальше и все получится найти,главное не опускать руки....
Я бы в жизни не пошел в такую компанию, где такие вопросы задают ) Это компании, у которых всегда были, есть и будут проблемы с кадрами, т.к. изначально они берут на работу сотрудников не "скриптам". Я могу выучить мега презентацию "О себе", но при этом не дать никаких результатов в продажах. И наоборот, я могу скромно рассказать, с волнением "О себе", но далее вникнув в работе, дать шикарные результаты. Я могу быть ленивым от природы, но при этом моя сила воли намного выше моей лени и на работе это никак не сказывается. Мне кажется в любой нормальной европейской стране эти вопросы если и задают, то уж точно не по ответам на эти вопросы берут на работу. Только у нас в России сидят малолетки в отделе персонала и набирают сотрудников по тупым шаблонным вопросам и по личной симпатии к кандидату. HRшники.. Запомните одно! Самый лучший способ узнать, будет ли человек давать результаты или нет, это узнать, какие результаты у него были в ПРОШЛОМ! И ни один из ваших дебильных, шаблонных вопросов не даст ответ!
Чем навороченнее собеседование, тем дурнее работа. Проверено. Когда все просто потом и работа прёт.
У меня спросили, вот вы замужем , а детей нет, почему? Детей нет - плохо, можешь уйти в декрет, дети есть - плохо, из больничных не будешь вылезать, вот у нас была одна с детьми, сказала,что муж будет сидеть с ними, а у самой и мужа то нет...
Чем больше гнили в человеке, тем он искуснее ее прикрывает, тому на такие вопросы ответит очень легко и hr и руководство на это ведется, а потом они удивляются, почему этот человек увел их клиентов, открыл внутри фирмы свою фирму и.т.д так вы же сами ищете таких людей. А человек порядочный с высоки iq и вагоном знаний и навыков, будет скромен и будет выглядеть на собеседовании как не уверенный в себе, но такие же не нужны в солидной конторе.
Слушая вас девушка,вы говорите о том,что простым русским языком называется вранье (ложь,сказки и т.п.)Ну и это очень смахивает на жополизание (лишь бы только взяли на работу).Приходя на собеседование,говорить нужно как есть и беседу вести конструктивно,как бы это банально не звучало.а если вы не устраеваете данного работодателя,значит с ним вам не по пути.искать и пробовать себя дальше и все получится найти,главное не опускать руки....
Типичная вакансия в МСК
Им нужен нехороший специалист, а человек который правильно ответить на их вопросы
Баян.
Любой сложный вопрос можно парировать, одной фразой: "у меня папа депутат".
Совет тем кто нервничает, не знает что сказать. Не обязательно сразу идти туда куда хотите устроиться на работу. А просто пройдите собеседований 20-30. Это без проблем можно сделать за 2 недели. Тогда вы придете устраиваться на ту работу которая вам нужна и будете знать абсолютно все что нужно говорить, у вас уже будут готовы ответы на любой вопрос. Лично так делал, очень помогает.
Меня добивают вопросы "Кем вы видите себя у нас в компании через n лет?" Тот факт, что через год их компании может уже и не быть в помине рекрутеров вообще не смущает?
Отвечал бы работодатель честно почему предыдущий с этой вакансии сбежал... Было бы забавно...
Ролик называется: "как набрать на работу лжецов и жуликов".
-почему хотите у нас работать?
Однажды на собеседовании в пиццерии, работодатель поинтересовался,а почему собственно он должен взять меня на работу.Я ответил ,что пока мы не подписали с ним контракт, никто никому не должен.Думаю он не оценил эту шутку и поэтому-то и не перезвонил хотя заверял что обязательно даст мне знать о своем решении.