이거 모르면 퇴사할 때 개고생 합니다
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- Опубликовано: 4 июн 2022
- #퇴사 #직장인 #회사생활
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Хобби
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퇴사준비키드를 이젠 받아볼 수 없는 건가요? ㅠ.ㅜ
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이직한곳에서 빨리오라고 하는경우
내다빼는수뿐인가요 …? 고민이네
퇴사하는 이유가 뭐겠냐 제대로 대우를 안해주니 퇴사를하지 ㅋ 그런데 뭐 잘 보일이유가있나 갑퇴 해줘야지
솔직히 말씀하신대로 퇴사절차를 밟는게 맞고 저러는게 머리로는 이해하고 알겠는데 사실상 막상 하려다보면 업무상으로 트러블을 빚는 사람들한테는 인수인계는 일체 해주기싫은게 현실. 그리고 회사에 어떻게 해야 엿을 먹이고 나갈지 생각밖에 안들음.
ㄹㅇㅋㅋ
마지막 글이 핵심이지.ㅋ
근데ㅡ너무 엿먹이면 좀 귀찮아질수고..ㅋㅋ
넘 공감ㅠㅠ
공감합니다. 그래도 마무리는 아름답게. 자신을 위해서.
아름답게 퇴사하기 겁나힘들지요 . 머리론 이해가 가지만 몸이 그렇게 행동못함
대부분의 말씀에는 공감합니다. 특히 상사와 1대1로 직접 퇴사를 통보한다거나, 확실하게 퇴사 결정을 내린 후에 통보하는 건 정말 중요하다고 생각합니다. 하지만 인수인계 기간은 업무매뉴얼 작성하는 기간이 아닙니다. 업무매뉴얼은 회사가 오랜 시간에 걸쳐 체계적으로 정리해야 하는 것이지, 퇴사자들이 짧은 기간동안 책 한권 분량으로 A-Z까지 만들어야 하는 것은 아닙니다. 퇴사 두번했는데 퇴사기간동안 대놓고 째거나, 싸워서 인간관계 파탄나는 짓만 하지 않는다면 서로 웃으면서 작별할 수 있습니다. 사람들은 퇴사기간보다 평소의 행동과 퍼포먼스를 기억합니다. 혹시 이 영상을 보고 중요하지 않은 일에 쓸데없이 에너지를 쏟는 분이 계실까봐 염려되어 적어봅니다.
이게 맞죠..ㅋㅋㅋ
ㄹㅇ 듣다가뭔.. 어차피 당사자 말곤 고마울사람도 없을듯
회사를 위해서가 아니라 본인 경쟁력을 위해서 도움이 된다는거죠
인수인계 리스트를 작성하면서
여태 해왔던 업무에 대한
경력기술 같이 되새김질 할 시간을 갖는거겠죠
저희 회사는 퇴사하게 되면 인수인계 A-Z 까지 만들어 인수인계하라고 명령하고, 그게 당연시 되어 왔는데.. ㅠㅠ 제가 퇴사 예정입니다 맡은 업무가 많아 인수인계만 한달 걸릴듯해요ㅠ 그냥 회사가 원하는대로 해줘야겠죠?
퇴사하는데 뮐 그렇게나 준비해요. 가장 중요한건 확실한 퇴사의지 입니다.
그거 했으면 통보하고 인수인계 자료 간단작성하면 현 직장과의 끈은 끝입니다.
회사사정은 회사가 알아서 하는거고, 중은 본인갈길 챙기면 됩니다.
인정이요 인수인계 자료를 누가 저렇게 작성함 심지어 빌런리스트는 어짜피 겪어보면 알텐데.. 인수인계해야할 새로운직원이랑 얼마나 있을꺼라고
퇴사에 대한 프로세스를 알려준다는게 너무 새로워요!! ㅎㅎㅎㅎㅎ
퇴사 순서
1. 직속상사와의 면담
2. 부하직원에게 통보
3. 동료에게 통보
타이밍
1. 한달 전 1대1 면담 (한달 후 퇴사할건데 남은 내가 할 일은 무엇?)
2. 2주 남았을 때 한번 더 언급 (인수인계 준비)
3. 1주 남았을 땐 인수인계 마무리
인수인계
1. 업무 리스트 (무얼 해왔는지) do list
2. 성과 리스트
3. 실수 리스트
4. 사람 리스트 (필수 x)
1) 빌런 리스트
2) 실력자 리스트
3) 조언자 리스트
아니 그정도까지 해줄필요가 있냐ㅋㅋㅋㅋㅋ 그 시간에 새로운 시작을 준비하겠다 말이쉽지ㅋㅋㅋ
업무리스트까지만 하면 됨
진짜 유튜브 뽑을려고 필요없는거 다 적어놨음. 시간 늘릴려고
퇴사를 마음하셨다면 아무것도 신경쓰지 마시고 본인의 삶을 우선순위로 두세요 퇴사를 마음 먹었다면 행하세요 모든 회사는 금전적인 손해를 행하지 않습니다
금전적 손해 여러분이 퇴사하는 순간 발생합니다.무조건!!!!! 퇴사할 회사가 본인의 앞일에 영향이 있지않은 업종이라면 더욱 더!!!저는 하나부터 열까지 아무도 알려주지 않고 알아서 하기를 바라는 회사(좆소)에서 일하면서 4년을 채웠습니다. 이젠 몸도 마음도 너무많이 상해서 퇴사합니다. 오른손잡이가 오른손으로 양치도 못합니다.
부디 본인의 인생을, 앞을 더 바라보는 안목이 있으셨으면 합니다.
세상의 주인공은 여러분입니다. 비록 돈이라는 재화가 여러분의 발목을 잡겠지만 그 발목 자의로 끊어내셨으면 합니다 응원합니다.
저는 이미 일찌감치 퇴사하지 못할걸 후회합니다만 이 글을 보시는 모든 분들에게 저 처럼 후회하시는 일이 없기를 바랍니다.
저는 10년 시간 낭비했어요..
그 동안 고생하셨습니다.!! 앞날에 행운만 가득하길 바랄게요.!!
너무공감하고 힘이됩니다
5인미만 회사에
나빼고 다가족인
좃중소에서 어찌어찌
10년 버텼는데
5년전부터
퇴사하고 싶었지만
못배우고 못난 나자신이 못나서 나가면
어딜가나 비슷할꺼 알기에
버텼는데
이젠 진짜죽을꺼 같아
살려고 퇴사합니다
앞으로 어찌살지
막막하지만
님 글보고
위로됩니다
감사합니다
네..저도 공감합니다. 좃소에 무슨 체계적...퇴사 진짷ㅋㅋ휴..ㅋㅋㅋ일다가가 병들면 한계신호니 그냥 바로 탈출하세요!! 저도 약먹으며 치료중이라...퇴사후 쉬다가 재취업 계획입니다. 개같은 회사면 좋은 이별은 힘드실수도있습니다
좃소는 진짜 아니다싶으면 퇴사가 답인듯요 ㅠ 고생하셨습니다 ~꽃길만 걸으세요~
메뉴얼 정도는 알았지만 do/don’t 리스트 듣고 많이 배웠습니다. 저장해두고 이직 시에 참고해야겠네요!
퇴사 잘 하는 인수인계 내용
1. 업무리스트 정의 Do list
내 업무를 받을 사람이 이해될 수 있도록 정리해두기
커리어에 도움될만한 인수인계 자료작성 만들기
2. 성과 리스트
어떤 성과 어떻게할수있었고 누구랑 했고 이런 내용을 적어둔다
3. 실수리스트 Do, Don't list
실수했던거 주의해라 라고 미리 알려주고 설명해줘라
4. 사람리스트
사람마다 간단한 브리핑을 해줘라
빌런 리스트 - 주의해라
실력자리스트 - 어떤 사람들한테 물어봐라
조언자 리스트 - 누가 조언해줬었는지 누가 해결해줄수 있는지.
업무하면서 틈틈히 준비하기 간략하게 정리해주면됨.
대부분 공감은 가는데 같은 동료를 평가하는듯한 사람리스트를 인수인계로 남긴다는건 사뭇 공감하기 어렵네요 아무리 객관적으로 쓴다 하더라도요 특히 빌런리스트 이런건..떠나는 사람이 괜한 오지랖부리는 모냥새인거같습니다
빌런당사자ㅋㅋ
영상 하나하나 정말 도움이 많이 되었습니다. 결국 이직에 성공하였고, 이제 퇴사 절차가 남아 막막했는데 이순간까지도 도움받고 갑니다~~
인수인계만 제대로 해도 좋은 이미지로 퇴사할 수 있는 것 같습니다. 이형 말씀처럼 사람리스트까지 해주는 사람은 아직 못봤지만, 사람리스트까지 인수인계 해준다면 이건 뭐 와~ 진짜 재입사각인거 인정합니다ㅎㅎ
1. 퇴사 준비
1) '퇴사' 언급 X , 퇴사 고민 중인 뉘앙스를 흘려라, 배신감 느낄 수 있음 (단, 퇴사를 정말 결정했을 때만)
2) 원하는 회사에 지원하고 합격까지 한 상태
3) 위 두 단계를 확실히 하고 다음 단계
2. 퇴사 방법
1) 퇴사 통보는 1:1 면담으로 명확하게
3. 퇴사 통보 순서
상사 -> 부하 -> 동료
( 그렇지 않음 레퍼런스에 영향이 갈수도)
4. 퇴사 통보 타이밍
- 3주 전( 회사에 합격했을 때 ) : 면담 하기,인수인계 자료 준비
- 퇴사는 확정했습니다 남은 시간 동안 어떻게 할지 알려주세요
- 2주 전 : 다시 명확하게 "2주 남았습니다 , 누구한테 인수인계 할까요 "
- 1주 전 : 인수인계 하기,대상이 없다면 메뉴얼
인수인계 자료 (책 X,간략하게 )(업무하며 틈틈이 준비)
1. 업무리스트 : DO LIST
2. 성과리스트 : 무슨 성과를 내었고,어떻게,누구와 내었는지 설명
3. 실수리스트 : 무슨 실수를 했었는지,do/dont list
4. 조직 인원들 마다 간단한 브리핑
상사에게 보여준 이후 인수인계 하기
1. 충성했던 직원일수록 퇴사 소식에 대한 배신감이 크니, 미리 고민한다는 언지를 줘야한다.
2. 문자로 통보하지 말자.
3. 퇴사 의지는 동료보다 상사에 먼저 알려주기
미래의 나를 위해서 오늘의 퇴사를 아름답게 마무리하기.
정답
오 마침 퇴사절차 중인데...통보했고, 팀장님 면담 완료됐고, 임원면담 기다리고 있거든요!타이밍 너무 좋네요 다음영상도 기다립니다!
ㅊ
한달이 회사에선 괜찮은데 일주일전에만 말해도 ㄱㅊ음 당일퇴사만 아니면 좋게좋게 끝내는데 문제는 없었던거같음
저도 이직으로 곧 퇴사 예정인데 인수인계 4단계는 많은 도움이 될 것 같습니다.. 1번은 생각을 했던거고 예전에도 했었던건데.. 성과와 실수 리스트 그리고 사람에 대한 것까지는 전혀 생각지 못했네요
이 영상보기전에 퇴사이직 했는데 거의 정확하게 메뉴얼대로 진행했네오. 덕분인지는 모르겠지만 좋은 인상도 남겼고 언제든지 다시오라는 말 도 듣고 지금도 동종업계라 종종 당시 동료분들에게 조언도 구합니다
이제는 제가 고객사 입장이지만요 .
헤어지는걸 잘해야한다는 말 정말 공감됩니다. 사람많이 알아서 손해볼일은 없어요.
실수리수트 ㄷㄷ 확 와닿네요
대기업 3년차 퇴사한지 1달이 지났습니다
보면서 많은 공감이 갔어요..!!
고민 은근슬쩍 노출한다 > 선임에게 말한다 > 팀장한테 말한다.
*무조건 미리 말씀하셔야합니다...!!!
절대 마음 쫄린다고 급하게 말하지마세요 욕이란 욕은 다듣고
마지막 안좋게 나옵니다..
듣기만해도 설레네..
초반 내용은 직장 생활에서 거의 필수적인 내용인듯 하네요. 참고가 되었습니다.
진짜 많은 도움이 되었습니다. 이렇게 마무리가 좋으면 재입사도 가능할것 같네요 ㅋㅋㅋㅋㅋ
이직 확정하고 퇴사면담 하고 임원면담 기다리고 있습니다. 감사해요 참조하겟습니다
정상적인 퇴사는 이렇게 하면되지만 좋같아서 나가면 엿먹어라하고 걍 나가는게 답인거같습네다
안녕하세요 퇴사왕 오디씨입니다. 역시 이형.. 또 배우고 갑니다
슬슬 이직을 생각하는 입장에서 굉장히 도움이 됐습니다. 영상 감사히 시청했습니다^^
이직이 금요일날 결정되어 내일 퇴직에 대해 얘기하러 가야하는데, 마침 이형님이 좋은 영상을 올려주셨네요. 감사합니다~ 참고해서 내일 상사랑 면담하고올게요.
부럽다.. 오늘의 강의를 올해 꼭 써먹을수있기를ㅜ
잘 보고 갑니당 :>
와 너무너무 좋은 영상이에요💛💛
하나같이 맞는 말이네요 . 다만 성과리스트라고 하셨는데, 영업이 아닌 이상 어떠한 것을 성과 라고 하기가 애매한게 많아서 어려워요
덕분에 용기가 생겼어요 고마워요 이형!
오.. 퇴사통보 D-2 전에 올려주시는 이형님 센스란!
이틀 뒤에 잘 응용해보겠습니다.
감사합니다!
이직한 직장에서 전 직장에 전화하는 경우가 있을수 있으니 깔끔하게 퇴사하는데 도움되는 영상같네요. 다른 직업을 희망하는 사람에겐 사실 배신감이고 뭐고 알빠노긴 합니다..
어찌보면 단순한 계약관계일 뿐이니까요
전직장 뭣하러 잘해줌? 어차피 노예취급 당해서 나가는건데
이분말이 틀린건 아닌데, 모든 전제가 회사의 입장에서 불리하지 않게끔 직원이 퇴사하는 방법에 포커스가 맞춰져있는거같음.
물론 상호간 조정해서 퇴사하는게 가장 좋지만, 퇴사는 통보라는 말이 괜히 있겠나.
이분도 인사팀에서 오래 계셔서 그런지 아직 시점이 인사팀의 시점에 맞춰져 있는게 좀 아쉽네요
난 요즘 MZ들이 너무 마음에든다. 선량한척 기업한테 저렇게 잘해주는 애들 때문에 이렇게 해도 굴러가네? 라면서 더 박하게 군다. MZ 처럼 반란을 일으켜야 경각심이 생겨서 "사람 귀한 줄 안다"
보너스 다 챙기고 퇴사한다 임금오른거 반영된후에 퇴사해야 연차금 퇴직금도 더 받는다 실업급여받을거면 받을수있게 면담하고 가급적 받고 나온다
퇴사라는게 한순간일까요:) 마음정리가 차곡차곡 쌓였을텐데
진짜 몸아파서 요양퇴사 아닌이상 저는 퇴사고민하는분께 항상 퇴사전에 회사를 연결해서가 아닌 스스로 인맥없이 돈을 한달간 딱 벌어봐라고 조언해요. 본인능력 가능성을 봐라는거죠 (물론 프리랜서 안할꺼면 상관없습니다) 회사프로세스 정떨어져서 퇴사한다말하면 뭐떔에 그러냐 고치겠다.. 정말 어케든 붙잡으려고 별말다하는데... 절대말하지마십쇼 안바뀝니다.. 그럴때 그냥 아파서 쉰다고 말하는게 못붙잡고 욕안먹고 장떙입니다... 그리고 인수인계하는 한달간 엄청나게 괴롭힘 당한기억이 있네요 .. 첫재쭈는 자기 아는동생지인 병원에서 한달하고 나았다 소개시켜준다 둘째주는 세네달은 쉬고 돌아와라 언젠간 기다린다 셋쨔주는 혹시 외주받을 생각없냐... 진짜 징글징글...제가 황금알오리라서 뿌듯하긴한데.. 그렇게 있을때 잘안해주고 퇴사할때 저러면 없는정 다 떨어져요
몇달뒤 퇴사때문에 고민이었는데 정말 감사드려요!!
재미있고 유익하게 잘 보고 갑니다 ㅎㅎ
일관적이지 않고 기분에 따라 주먹구구식 업무방식이 힘이 많이 듭니다.
와 이영상 진짜 최고입니다ㅎㅎ
사람리스트는 생각도 못 했는데…무릎을 탁 칩니다. 그런데 사람 평가 관련한 리스트는 주관적이고 내부 인물일 경우 논란의 여지도 있을 것 같은데 어떤 식으로 작성해서 오픈해야 하는 건가요..?
25살 소프트웨어 회사에서 일했던 직장인 여성이에요. 한 달 전 번아웃으로 지쳐 퇴사할 때 구글 드라이브 파일에 말씀해주신 대로 네 카테고리 리스트를 짜 33쪽 PPT 파일을 전체 슬랙 채널에 올려놓고 갔습니다. 동남아시아 몇 개월 돌고 있는데 몇 주 뒤 프리랜서로라도 근무하면 안 되겠냐고 연락받았습니다. 더 좋은 조건에서 일할 수 있을 것 같기도 하네요. 기회를 테이크할 지는 모르겠으나 어쨌든 좋은 인연으로 회사와 남게 된 것 같아 좋습니다. 사회초년생인 제게 좋은 노하우 주셔서 감사합니다.
고생을 사서하네
@@insightpark 결과로 보면 그 고생이 보답을 받은건데 넌 난독이니?
@@MrYongminkim 선한척 좀 하지말길. 가식으로 밖에 안보임.
이전에 이직할때도 면접왕 잘 보고 이직했고요, 저 오늘 또 이직하려 면접보고 왔어요.
결과 안나왔지만 마음은 퇴사준비중..
제가 은퇴하는 그날까지 언제나 감사합니다.
퇴사 결정을 했다면, 내가 우선 순위다
혹시 인사팀이 없는 중소기업이 있습니다.
팀장이나 임원 인사권 결정이 잇어서요
이럴때 어떻게 하는지 영상가능한가요?
정말 대박적인 분이네요
말씀하신 내용처럼 미리 언지도 했고, 면담으로 퇴사를 말씀드리고 한달이라는 기간도 있었는데; 후임을 구하질 않으시는건지 마땅한 사람이 없다고만 하셔서 일단 퇴사는 했습니다만.. 사람리스트는 그럼 누구에게 전달해야 할까요?? 꼴랑 7-8명 있는 회사에 빌런이 상급자 두명인데ㅠ 다른 팀에게 주면 어차피 업무가 겹치지 않아서 모를것같고 ㅠ 그 두명 말고는 모두 입사 한두달 정도인 사람들이예요 ㅠ 여러가지 문제로 직원이 전부 바뀌어서...잘 전달될리가 없다고 생각될 정도의 신뢰도라... ㅠㅠ퇴사를 잘하기도 힘드네요 ㅠ
퇴사한이형 채널만나서
이직, 연봉협상 다 해내고
이제 퇴직절차 준비하며
위 영상 복습 중입니다.
감사합니다.
회사에서 일못하는 사람이 저보다 나이많으신분인데 저희 이모들 형들이 스트레스 너무많이 받으시고 저도 스트레스 많이 받아서 퇴사전까지 맨날 싸웟었는데ㅎㅎ.. 그때 우울증도생기고 부장님이랑 그아저씨랑 맨날 대면하고 대화하고 말안통해서 또싸우고 그러다 전 못버티고 나왓네요 퇴사영상만 나오면 안좋은..기억만 나긴 해도 유익한영상이네요 다음엔 .. 퇴사 안햇으면 좋겟지만 퇴사할 이유가 생긴다면 써먹어봐야겟네요!
오 ㅋㅋ 군대 인수인계할때 사람리스트 만들어서 후임줬었는데 잘했단 생각이 드네요
이제 5년 다닌 회사 7월중 퇴사앞두고 있습니다
업무가 너무 많아서 인수인계서 만들면 진짜 책 한권 나올거같은데 ㅠㅠ
주말마다 회사가서 인수인계서 만들어야할거같아 걱정이네요
그렇게까지하시면 후회합니다.
가능한범위에서 하세요.
주말수준까지는 인수인계에 없습니다
너무 중요한 걸 늦게 봤네요.. 지금이라도 남은 기간동안 잘 마무리할 수 있도록 최선을 다해야겠습니다.
난 요즘 MZ들이 너무 마음에든다. 선량한척 기업한테 저렇게 잘해주는 애들 때문에 이렇게 해도 굴러가네? 라면서 더 박하게 군다. MZ 처럼 반란을 일으켜야 경각심이 생겨서 "사람 귀한 줄 안다"
다 잘했다 생각했는데, 인수인계 부분에서 정말 큰 깨달음을 얻었네요,.
대박 감사합니다
이제까지 이직을 하고 나가는 편인데..
지금 다니는 곳은 비젼도 없고 그냥 퇴사한다고 말했습니다.
여기 회사에서 당했던 일은..이력서(개인정보 학력, 이전연봉, 주민번호 포함) 본부내에 메일로 뿌림, 이직시 연봉 업 다운에대해 계속 물어봄, 연차(주말포함) 단톡 카톡으로 일시키기, 제가 다녔던 전 회사에 저 때문에 힘들다 등등..괴롭힘을 당한건 전데 그들이 가해자인 마냥 행동하고있습니다.
계속 참아왔지만 팀장이..신입에게 뒤에서 같은 일을 백업시키면서 실무에있어서 자존심을 밟히는거같아 더 이상 이런곳에있으면 자존감만 떨어질게 뻔해 그냥 퇴사하기로 마음먹었습니다.
이런 상황에서 인수인계 잘하고 나와도 레퍼체크가 안좋을게 뻔하고..인수인계중에 분명 괴롭힐거라고 생각합니다..
(제가 연봉 및 더 큰회사로 이직때문에 이직이 빈번했던걸로 분명 트집잡을겁니다. 얘가 문제가 있다는 식으로요..)
아니 왜 이형님은 제가 필요한 게 있을때마다 뿅하고 영상으로 나타나시는지..신이세요? 얼마전에도 딱 나타나셔서 이직성공했는데, 신기하네요…😊
오늘 퇴사 통보할건데 도움 됐습니다. 떨리네요. 화이팅!!
한달간 개고생하면서 괴롭힘 당하다가 나가는게 눈에 선하네....ㅎㅎㅎ
회사체계가 이상해서 나가는데, 체계가 잘 잡힌 회사를 나가는 절차 같음
감사합니다! 덕분에 인수인계 꼼꼼히 잘하고 퇴사했습니다~! 정말 도움이 많이 됐습니다!
캬~~시원하다 ~~
10:45
저도 일잘러 라고 생각했는데 이정도만 봐도 영상 핵심.
Do, dont 는 영상 핵심이네요
케바케지만 사람리스트까지는 안좋다고 봐요 ㅎㅎㅎ 물론, 인수인계 받는 사람에게 큰 도움이 되겠지만 유출되면 큰 실례가 될 수 있거든요. ㅎㅎ 그냥 도움 받을 수 있는 사람 리스트 내지는 협조 업체 리스트 정도로도 충분해요. 빌런 리스트는 당하면서 배워야죠...
감솨합니다
제 경우에는 제 선임이 무단 퇴사해서 고생 중입니다...
그래서 저도 이직 준비중에 잘 배워갑니다.
미쳤다 ㅋㅋ 형님… 아 이 회사 타임리미트 걸고 들어왔거든요. 딱 커리어채우려고!
떠날때를 상상하면서 봤는데 넘나 기분이 좋릅니다
퇴사 선언후 번복->팀이동요청->이동 후 퇴사예정(이직으로 퇴사)인데 지금팀에선 인수인계 열심히 했지만 팀이동후 퇴사하는 상황이라 좋은 이미지로 남을수 없어서 우울하네요 흑흑
이번달 4일 까지 근무하고 다가오는 13일 새로운 회사로 이직하는데
이 영상을 보고 제가 참 뭣 같은 회사에 오래 근무했다는 생각이 드네요
한달 전 퇴사를 통보하고
인수인계자료를 만들어서
후임이 올 날을 기다렸는데
후임은 오지 않고,
그렇기에 기존 다른 직원이
회사로부터 인수인계를 명 받았는데
그 직원은 이걸 어떻게 혼자 하냐고 못 받겠다고 즉시 퇴사해버리고...
결국 제가 작성해 놓은 인수인계 매뉴얼만 책상 위에 올려놓고
이직을 하게 되네요
인수인계 가이드 라인은 처음 보네요 ㅋㅋ 참고하겠습니다 영상 감사합니다
오호옹 말로 전달하면 나중에 사람마다 다 다른 생각과 인상을 받을 수 있어서 꼭 서면으로 전달하라는 조언도 받은 적이 있는데 말씀을 들으니 일대일 면담도 일리가 있네요. 상황에 따라서 적절하게 판단하는 게 필요할 것 같아용.
경력직 이직은 한달전 통보 어렵지 않나요? 언제 합격 통보가 올지도 모르고 합격통보가 오면 빨리 오라고 날리고
아직 입사도 못한 입장이지만 퇴사 꿀팁 잘 얻어갑니다~
여친없는데 헤어질 생각부터하노ㅋㅋ
한달전에 현실적으로 거취가 어떻게결정되나요...?
이직하는입장에서는 비현실적이네요
여기에서 말씀하신
인사팀은 (총무팀)을 말씀하신건가요?
이형은 짱이야~! 이제부터 준비해야지...
인수인계가 필요없는 업계에 종사를 하더라도 들어볼만한 내용이네요.. 좀 다르게 생각해보면, 인수인계를 할 사항이 있는 회사라면
그만큼 체계가 잡혀있다는 뜻이기도 하겠네요.... 물론 업계에 따라서 인수인계자체가 무의미 할 수도 있고요..예를 들면 운동선수, 예술가 등 독창적인 업무 등등
형 근데 사람 리스트라는 것은 인물 평가라는거잖아요? 그런게 회사 내부에 퍼지거나 하면 기분이 나빠지거나 그러진 않을까요??
웬만하면 댓글 안 다는데 몇개의 영상들을 보고 공감의 댓글을 남깁니다. 대부분 실무 중심의 관점으로 피드백이 이루어지기 때문에 사람의 감정적인 부분이 결여되어있는 경우가 많은데 그런 부분 또한 상황에 맞게 잘 말씀해셨어요 덕분에 잘 배워갑니다. 감사합니다.
3실수리스트, 4사람리스트는 정말...
전설로만 내려오는 비술이라 그런지
저는 직접 본적이 없습니다.
저런거까지 남기고 가면 레퍼런스는 두말할것도
없겟네요 ㄷㄷㄷ
4개월 다녀도 인수인계해야되나요?
메모메모..❤
이직할려고 면접보면 면접본 회사에서 전 직장에 전화해서 어쨌는 물어보는 경우가 대부분이라는 이야기는 들었는데 회사에서 존재감이나 성과가 대단하지 않더라도 인수인계만 잘하면 좋은 평가를 들을 수 있겠군요... 잘 배우고 갑니다. 물론 아직 퇴사는 안하지만...
전직장에 전화해서 물어본다뇨 ㅋㅋㅋㅋ 면접관들이 그렇게 시간이 널널하지도 않을뿐더러 그렇게 수고할필요가 없습니다.
면접때 말한거 하나하나 실제 검증할것도 아니고
@@gkgkzz97 제가 SI업체에서 일하고 있는데 이사나 부장급 정도 되는 영업분들은 건너서 건너면 다 친분이 있는 분들이라 전 직장에 전화해 보는게 어렵지 않아요.
금시초문
@@kims_urano 중소는 자주 그래요 ㅋㅋ
감사합니다
진짜 말씀 하나하나에 공감해요. 저는 계약직이어서 퇴사는 쉬웠고, 인수인계를 정말 말씀해주신 것처럼 해놓았는데 덕분에 좋은 인상을 남기게 되어 같이 일하셨던 분들이 다음 직장 구할 때도 도움을 주시고 했어요. 특히 서비스직이다보니 마지막 사람리스트가 제일 도움 됐다고 하시더라구요. 퇴사가 다른 기회로 이어지는 경우도 있다는 걸 이때 배웠습니다.
저 혹시 계약직 만료 때 퇴사하셨을까요? 1년 계약인데 6개월째인데 퇴사를 말하려니 입이 안떨어지네요ㅠ
@@user-pi7yn7qy9r 앗 네! 저 만료할 때 퇴사했습니다! 말씀드리기 어렵겠어요ㅠㅠ
@@user-pi7yn7qy9r 어떻게하셨나요ㅜ
@@aakfdu6078 그냥 솔직하게 말씀 드리세요
이직을 한다던지 사정이 있다던지..
생각보다 금방 해결됨
@@user-im2ri6jz5e 정말요ㅠ? 월차쓰는것도 이유를 물으시던데 .. 퇴사하려니 막막하네요
고맙습니다....저는 오늘 말전달조심히할려구요. 감사합니다.ㅎㅎ
지금부터 써놔야겠다..
지금 못참고 퇴사 종이만 받고 직원하고 대화함ㅜㅜ조만간 과장님한테는 더 이상 무리안하고 한동안 쉬고싶다 여행도 짧게 갔다가 다시 다른곳으로 움직이겠다고 계획한ㅠ 말을 못꺼내겠네요.
혹시 다른부서로 인사발령 나자마자 이직처 합격통보가 나면 어떻게 하는게 좋을까요?? ㅜㅜ. 차라리 인수인계할것이 없으니 나은걸가요?
헐 저랑 비슷하시네요ㅠㅠ 조직이동후 퇴사예정인데 이동하는 조직에서 절 너무 환영하고 있어서 난감..😢 비수를 꽂아야하니..
나는 하루인수인계 말로 대충 받고 들어왔는데 저렇게 까지 인수인계를 해준다? 저 정도 해줄 회사면 나가지 않을것 같습니다.. 영상 잘봤습니다.
인수인계 리스트를 서서히 만들어 봐야겠네요. 뭘 준비해야 하나 싶었는데 정말 큰 도움이 되었습니다. 궁금한게 있습니다. 만약에 먼저 넌지시 흘리지 않고 준비하다가 면접에 합격을 하고 입사 확정이 된 후 이직 할 회사에서 최대 3주 정도 줄 수 있다 라는 피드백이 왔을 경우에는 어쩔 수 없이 바로 상사와 대화를 하고 회사에 통보를 하는 방법 뿐이겟죠..?
어떤 방식으로 처리하셨을까요?? 저도 내일 면접 보는데 합격한다면 근무일이 다음달 부터 여서요 ㅠㅠ
작년에 퇴사할때 비슷한데 성과 리스트는 없었네요.. 인수인계 때 너무 힘들엇음..
나중에는 할수 없이 6명한테 인수인계하구나왔네오
이게.. 1번부터가 불가능하네요..
이번에 이직하려고 하는 회사에 최종면접을 하러 갔는데.. 회사에서 이직 기간을 한달은 줄수없다고.. 주 단위로 줄수밖에 없다고 말해버려서...
사실 재직중 타기업으로 이직하는 경우.. 가장 이상적인건 한달동안의 유예기간을 주고 그사이 인수인계를 하고 준비하는거겠지만.. 현실은 그게 안되네요..
기간 더달라고 하면 안된다고 그냥 다른사람 뽑아버린다고 하니 원.,..
그래서 사실상 재직중 이직하려는 사람에게 한달전부터 퇴사하겠다고 하는 통지는 어려움이 있을거 같습니다.
(특히 타지방 이동같은 경우는 더더욱...)
그래서 저같은 경우는 인수인계서를 회사에서 몰래 조금씩 써놓는 방안을... 이렇게 문서로라도 남겨놓지 않으면 진짜 끝이 좋지못할거 같아 제가 할수 있는 최소한의 배려가 이정도일거 같습니다.
저는 이직이 너무 절박한 사람이라서... 이렇게 할수밖에 없는...
사회초년생에 첫직장인데 퇴사 마음먹어도 실천하기가 쉽지 않네요ㅎㅎㅜ 이거보고 힘내서 퇴사준비해보겠습니다..
임금체불때문에
야발 인수인계고 나발이고 다 때려치고 관뒀는데 (물론 프로그래밍 알바지만)
이건 뭐라하기 애매한가요?
내부 결정 끝내고 이제 퇴사를 회사에 어떻게 전달을 해야 하나 하고 고민하고 있는 찰나에 이 영상이 뜨네요ㅠㅠ 귀신같은 알고리즘이다. 저는 퇴사 시점은 사실 내년 2,3월이지만 입장 상 잔류인가 나갈건가를 빠르게 이야기를 해야 하는 상황인데ㅠㅠ 1:1 면담 날짜를 빨리.. 잡아야 겠네요.
좀 궁금한건, 제가 일하는 곳이 좀 도제식이고 특수한 곳이라서 상사분이 저에게 '나가고 나서 뭘 할지'에 대해 물으실 가능성이 높은데 제가 들은 구체적인 계획까지 다 말을 해야 할지 말지가 좀 고민입니다.
퇴사 통보까지 1달하고 1주일 남았네요,, 이형 말대로 침착하게 계획대로 가야겠습니다. 객관적인 퇴사시그널도 강해서,, 어쩔수없네여.. 침몰하기 전에 탈출해야지
배신감? 어쩌라고요? 어차피 나가면 남인데?
배신감은 직원이 더 많이느낄거같아요
요샌 전회사에 평판 다 알아봅니다 앞으로 더 늘어날듯
ㄹㅇㅋㅋ
같은업계 사람인데 평생 안볼거같냐 ㅋㅋㅋ
레퍼 체크 하기도 하고... 생각보다 한국 좁아요..
저는 입사때 오래다닐 뉘앙스로 남들 불평할때 좋다고 말함에도 언젠간 퇴사할놈이다라고 생각햇다고 하더라구요.
물어보니 회사수준대비 스펙이 높아서 만족 못할거같다고….. 불평없을때 진짜 만족하고 다녓엇는데 한가지 아쉬운게 있엇다면 경력인정 못받은거거든요….
물론 경력인정 못받아서 늘상 생각나서 인정받고 동종업계 이직 성공!
상위 20%, 하위 20%는 나가고 중간 60%만 비슷하게 남는게 집단이죠.
ㅋㅋㅋㅋ 나도 회사수준 대비 스펙이 높은데 한발빼면서 퇴사준비 하는 입사 3개월차..
@@JIyuziyu와 소름 ㄷㄷ 저는 알바나 회사 들어가본적도 없이 첫 회사인데 3개월까지는 오래 다닐거라고 생각했음. 딱 3개월부터 '내 스펙으로 여기 다니는게 맞나? 경력을 쌓아야하지않겠나' 생각이 들고 있네요
@@rizerss 1년전 쓴 글이긴 한데.. ㅋㅋ 전 다른 곳 이직해서 다니고있습니당 무턱대고 그만두지말고 다니면서 준비하세영. "경력 쌓는" 회사에 다녀야지 나중에 다른 회사 선택할때 선택 폭이 좀이라도 넓어지는거 같아요! 화잇힝!
누구는 그냥 하기싫은 숙제 치우듯이 하고 나가는거를
나를 다시 보게 만드는 기회로 만드시네요..🎉
이건 다음 이직할때 레퍼첵 당할거 대비한 퇴사영상인거 같아요!!!
저같은 경우 업계가 아예 바뀌고 하청쪽에서 인하우스로 가는 경우라 걍 퇴사통보만 넉넉하게 팀장한테 말하고 맡은 일만 잘 끝내고 차단 박았던 기억나네요 당연하듯 퇴사 다음날에도 뭔 자료 어딧냐 어쩌냐 연락와서 좀 짜증났던ㅎㅎ
인수인 계도 제가 맡은 플젝이 어차피 엄청 변동사항 많아서 기본적인 사항이랑 담당자 성향같은것만 정리해서 줬어요 회사 서버에 플젝한거 업로드하고 가라했는데 업로드 시스템 오류로 안올라간다고 하고 이미 다 끝난 플젝 중 소소한 것만 올리고 메인은 걍 제 컴에 냅둬버림ㅋㅋ
어차피 다음 사람 오면 인사팀에서 컴터 밀고 줄탠데 알아서 하겠지요 전 걍 친하게 지냈던 분들 말고는 어디로 가는지도 안밝혔던거 기억나여
그렇게 조용히 스르륵 빠져나갔는데도 가끔 그쪽 회사 사람들 연락와서 이것저것 일자리 제안하더라구요 퇴사하고 나서도 다른 기회로 이어진다는 건 크게 공감합니다. 특히 일잘하셨다면 꼭 연락와요! 전 저희 팀사람들 극혐해서 퇴사하고 차단박았던 기억이 나는데 같이 협업했던 다른 부서 중간관리자 분들이 제일 연락 많이 주셨던 것 같네요ㅎㅎ 암튼 제 첫퇴사였는데 거의 트라우마인ㅎㅎ😢