유익하게 잘 보고 있습니다😊😊 작년 2023.3.1에 입사하여 월급에 연차수당이 포함된 상태로 1년 이상 근무해왔습니다. 지금 24.3.29까지 근무하고 경영악화로 폐업하게되면서 영업양도가 된다고합니다. 15일이 발생한 것 중 3일치 연차수당만 준다고 합니다. (1년미만 11개는 소진했습니다) 3일치만 주는 것이 합법인가요? (작년 1년동안 연차수당 12개를 이미 월급에 포함해 지급해왔다는 이유입니다)
노무사님 회사가 대표 가족1명포함 5인이상 사업장인데요 뒤늦게 알게된 사실인데 사장이 법인으로 분리해서 사업체를 두개로 운영했더군요 실질적 모든 운영은 법인 사업장 하나로 운영이되고있고 사무실도 같이쓰고있는데 5인미만으로 사업장 쪼개기를 하기위해서 한 사업장에서 자기 딸 을 또 다른 개인사업장의 이름으로 두고 있었던것 같습니다 개인사업자 이름을 딸 앞으로 바꾸었는지 여부는 모르겠고요(대표가누군지) 제가 입사하고 초창기 때까지도 그렇게 운영되고 있다가 입사후 3~4개월 후부터 갑자기 1년미만 연차를 제공하길래 의아했는데 뒤늦게 알고보니 딸을 법인으로 보내어서 5인이상으로 적용이되어서 그랬던 거였습니다 현재 1년5개월정도 근무하였고 자발퇴사로 퇴직을 앞두고 있는데요 현재같은 상황에서 퇴직시 연차수당 계산할때 5인이상 사업장으로 바뀐 시점부터 입사처리되어서 제가 퇴직하는 시점에 1년미달로 들어간다면 연차미사용 수당을 못받게 되는건가요? 만약 그렇타면 이부분을 노동청에 제기를 해서 구제신청을 해볼수 있을런지요?
연차는 회사 마음대로 시행하고 시행하지 않고 할 수 있는게 아닙니다. 5인 이상 사업장이면 의무적으로 연차를 부여해야 합니다. 하나도 사용한 적이 없으면 미사용수당 받을 수 있는 것들이 있고. 내년 2월까지 안쓰면 수당으로 안준다는 것도 효력없습니다. 사용촉진을 적법하게 한 것이 아니라면 수당으로 줘야 합니다. 구체적인 수당 계산이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
노무사님 안녕하세요 저는 직원이 50명인 요양원에 근무합니다 요양보호사는 1년 근로계약을 하지만 입사 했다가 여러가지 이유로 1개월 또는 3개월 이렁게 1년을 못 체우고 퇴사를 하는데, 회사는 미사용분 연차휴가의 수당을 안 하고 있습니다 이유는 연차를 사용하고 수당으로는 안 준다고 했다며 수당을 안 주는데, 입사 후 정확하게 1개월 만근한 사람은 다음달에 연차 1일이 생기는 데 퇴사로 연차휴가를 사용 못하여게 되는데도 연차수당을 안 주고 있습니다. 회사의 말이 맞는 지 궁금합니다.
연차는 본래 취지가 근로자 휴식보장을 위한 것입니다. 푹 쉬라고 연차 있는 것이니 좀더 질 눂은 삶을 위해 수당보다는 푹 쉬고 체력보강을 추천합니다. 돈돈돈 거리며 몇푼 더 받으려고 스트레스 받고 정신적 피폐해지는 것보다 연차내고 쉬세요 만약 연차신청했는데 회사가 안받아준다면 그건 문제가 됩니다.
안녕하세요. 왕노무사님 이번에 첫 퇴사를 하면서 궁금증이 생겨 댓글이 남깁니다. 저는 23년 2월 13일에 입사하여, 24년 3월 15일에 퇴사 계획이고, 포괄임금제(기본급, 연장수당, 연차수당, 식대 등)로 계약했습니다. 23년도 2월 13일 ~ 24년도 2월 13일에 대한 연차 11개는 모두 소진하였습니다. 24년 2월 13일 기준으로 연차 15개가 생기면, 퇴사할때 연차수당으로 받을 수 있을까요? 포괄임금제라 연차수당을 못 받는다는 이야기를 들어서요ㅠㅠ 다 소진(24년 3월 2일~14일까지 연차사용)하고 퇴사하는게 좋을까요? 답변 부탁드립니다! 첫 퇴사라 알아볼게 많았는데 왕노무사님 영상이 정말 많은 도움이 되었습니다. 구독 누르고 갑니당~
8년간 일하면서 연차에 대한 설명도 없고 무조건 없는거로 간주해서 단 한번도 연차수당 쓴적도 받은적도 없습니다 근데 최초에는 5인 미만이었고 2년차부터 여직원 3명 남직원 4명으로 7인이었고 그뒤로는 점점 늘어나 현재는 16인 회사입니다 그러나 항상 연차가 없었고 말하면 이상한 분위기라 말도 못하고 안써왔는데 조만간 퇴사하기로 해서 궁금합니다 연차수당을 한번도 안썻고 돈으로도 못받았는데 받을수 있는 방법이 있나요? 그리고 있다면 금액도 궁금합니다.
이해가 안가는 부분이 있는데요 두 번째 거짓말 부분에 사장이 공휴일에 연차 모두 소진 못 하게 한다는 말이죠? 그러니깐 화면에 나와있는 2023년 법정공휴일이 15일 되는데 화면에서처럼 법정공휴일에 토요일이나 일요일이 있을 경우 (화면에는 6일 정도 되네요) 사장이 연차 소진을 촉진하게 할 경우, 9일만 가능하고 6일은 소진이 되지 않는다 라는게 맞다는 말씀이시죠? 그리고 추가 질문이 있는데 휴가를 사용하지 않은 부분에서는 사장이 마음대로 근로자의 안쓴 휴가를 공휴일에 연차 소진을 하게 할 수 있나요? 제가 알기로는 법정 및 대체 공휴일은 근로자의 의무가 없는 날이 아니기 때문에 연차휴가를 대체할 수 없는 것으로 알고 있어서요.
노무사님 도와주세요 1.4인사업장 이라도 연차수당 준다고 근로계약서에 명시되어 있으면 받을수 있나요? 2.10시간 근무를 했으나 근로계약서 에 2시간 휴게시간으로 되어있구요 8시간으로 계산해서 주휴수당을 줬다고 하는데요 근로계약서에 주지도 않는 휴일수당 야간수당을 준걸로 되어있고 기본급에 주휴수당 포함 이렇게 되어있으나 금액은 주휴수당이 전혀 포함되지 않은 금액으로 명시되어 있습니다 이런경위에 주후수당 못받았으니 받을수 있나요? 현재 고용노동부에 신청중 입니다
안녕하세요. 2022년 2월 1일 입사했고 현재 3.5시간 주5일 근무하고 있습니다. (5인 이상 사업장이고요) 2022년 6월부터 사업주와 구두로 합의하에 한 달에 하루 or 이틀 빠지기로 했습니다. 1년 미만은 연차가 없다고 해서 결근하는 달마다 주휴수당까지 제하고 월급을 받았습니다. 이틀 빠진 달은 주휴수당까지 4일치를 제하고 받았고요. 노무사님 설명을 들어보니 연차 못 챙긴 제 불찰이 제일 큰 거 같은데.... 결과적으로 결근+주휴수당+연차수당까지 못 받게 한 거네요. 구제 방법은 없는 거겠죠? 그리고 결근한 달이 있으면 2023년 2월 퇴사시 퇴직금을 못 받을 수도 있나요?
안녕하세요 노무사님! 근무지 입사 후 10개월이 지났고, 처음 입사기준이 한달에 법정연차 1일+ 특별유급휴가 1일로 총 2일 휴가 사용이 가능 한 걸로 계약서를 작성하고 입사하였습니다 그런데 갑자기 회사에서 특별 연차 휴가가 내년에 생길 15일 연차를 당겨서 사용했던 것이라고 말을 바꾸며 계약서 정정하여 서명 할 것을 요구합니다. 갑자기 바꾼 기준에 동의하지 않아 아직 서명하지 않았고 일년을 채운 후 퇴사 할 예정이라 갑자기 바뀐 기준에 대해 불정당하다 생각하는데 제가 취할 수 있는 방법이 있을까요??
왕 노무사님! 직장에 이사님(동업아님같은이름매장3곳관리자).부장님.아줌마3(일9시간월6회휴무) 주간 알바1 저까지 이렇게 근무하는곳인데 16개월 근무하고 퇴사할려 하니까 여기는 5인미만 사업장이라 4대보험 가입자만 적용이라 하면서 연차.월차 주휴수당 그런거 없다는데 맞는건가요? 전 근무한지 야간으로만(하루 12시간) 16개월 되엇습니다 연차 월차 전부미사용 주휴수당 등등 아에 적용 못받았구요
좋아요 꾹 눌렀습니다. 2023년4월1일 병원 입사 2024년 4월30일 퇴사 예정입니다. 11개연차 의무적사용함 2024년4월1일에 연차15개 발생하잖아요.병원근무 특성상 한달18일 근무하는데요. 퇴사달인 24년 4월은 연차 모두 써서 3일근무하고 한달 월급 받을 수 있는건가요?
300 인 이상 3조3교대 근무자 입니다 업무 특성상 24시간 공장 가동을 하다보니 토,일2개조가2교대 근무를 하고 1개조는 쉽니다 근무조 인원중 토,일 볼일이 있어 휴무 신청시 연차 소진하는게 잘못된게 아닌가요~? 그냥 휴무처리 하고 휴일 특근수당만 빠지는게 맞는거 같은데 답변 부탁드립니다~
안녕하세요 영상 잘보았습니다 저희 회사는 근로 계약서 없음 기본9시간 근무 초과 수당 없음 연차 월차 없음 월급 계산서 없음 법정 공휴일 안쉬고 법정공휴일 일을 했을때 휴일수당 없음 Tㅜ 지금 직장 다닌지 4년차인데 이러고 다니고 있습니다 주위 사람들 다알고 있으면서 누구든 신고 할 사람이 없습니다 어떤식으로 대처하는게 좋을까요? 만약 신고 하게되면 초과 근무 수당 연차 수당 법정 공휴일 나가서 일한거 다받을수 있나요?도와 주세요T 5인 이상 사업장입니다
노무사님 감사합니다. 저희 회사는 5인이상 사업장이지만 연차는 물론 수당 한번 지급 받은적 없습니다. 불만 있는 사람 퇴사하라고까지 했었죠. 참고로 저는 입사 20년차 입니다. 노무사님! 연차수당 달라고 하니 급여체계를 바꿔서 지급할수도 있다고 합니다. 예)월급여 350만원을 300으로 내리고 연차수당을 주겠다 입니다. 이거 이렇게해도 되는 겁니까? 법에 걸리지 않나요? 그리고 연차를 지급받기 위해 제가 해볼수있는 방법은 어떠한것이 있을까요? 노무사님의 명쾌한 답변 기다리겠습니다. 도와주십시요..
안녕하세요 노무사님 여쭤볼께있습니다. 작은회사이며 근무년수는 1998년부터 지금까지 24년을 일하고있으며 근무자는 5인 이상입니다. 근무시간은 오전9시에 시작해 오후5시반에업무마감 합니다 근무일은 월~금요일 입니다 22년 8월 20일 회사 매출이 저조하여 사직 하라하여 그럼 다음달 20일까지 업무 마무리 한다 했습니다. 근무년수는 1998년부터 지금까지 24년을 일하고있으며 근무자는 5인 이상입니다. 일년에 여름휴가3일 입니다 월급내역서에는 본봉외 없고 이제껏 연차란걸 모르고 다녔다가 연차수당을 받을수 있다는 말에 회사급여 담당자님께 퇴사전 연차수당금을 지급 하는지 여쭤 봤는데 회사에선 그런 연차수당이란게 아예 없다하며 줄수없다 합니다. 제가 해당 사항이 있는지 있다면 앞으로 어떠한 절차를 밟아야 하는지 받을수있는 연차수당금은 얼마를 받을수 있는지 퇴사전 노동청에 신고해야하는지 아님 퇴사후 신고해야하는지 이제껏 회사가 어렵다하여 직원이 반이상넘게 권고사직 아닌권고사직을 받고 그만뒀습니다 그런사람도 연차수당금을 받을수있는지 여쭤봅니다.
안녕하세요 노무사님 영상 잘보았습니다. 질문하나 드려도 될까요ㅠㅠ? 저희 회사는 상시근로자 4명유지중입니다. 근데 대표님이 연차를 주고 계신 상황이에요. 이걸 저는 입사 후 6개월만에 뒤늦게 알았고 아무도 저에게 연차 여부를 알려주지않으셨습니다ㅠ 이때 저는 남은 연차를 수당으로 받을 수 있는걸까요?
감사합니다. 왕노무사남.! 22년 7월 입사하여 1년1개월간 근로를 제공하고 퇴사하였습니다. 퇴직금은 아직 지급이 안된 상태라 노동청에 진정을 접수하였습니다. 체불임금에 퇴직금과 미지급연차수당(2년차 15일분), 지연이자를 포함하려고 합니다. 문제는 퇴직금의 속득세는 계산을 할 수 있는데 미지급연차수당에 대해서는 어떻게 세금을 계산해야 하는지요..?? 지연이자는 퇴직금과 미지급연차수당의 실지급액에 대해서 계산을 해야 하나요..? 그리고 지연이자의 실 수령액은 이자소득세를 차감해야 하는것인가요.?
안녕하세요 2021년 3월 19일 입사 22년 7월 10일 퇴사한다고 말씀 드렸는데 사장님께서 10일은 급여 계산이 어려우시다고 6월말까지만 하고 연차15개 수당으로 주신다고 하시더라구요 그래서 제가 6월말은 너무 빠르다고 그건 저도 힘들거같다고 했는데 사장님께서 계약서상에 한달전에 말하라고 나와있는데 이주전에 말한다고 뭐라하시더라구요, 본인도 저 나가면 방안을 생각해야된다고 하시면서 ..근데 저한테 6월 말까지 하는걸로 알고있겠다고 하시길래 그건 저도 넘 빨라서 안될거같고 차라리 그러면 7월 말까지 연차 다 쓰고 다나가겠다 했더니 생각해 보시겠다면서 전화를 끊더니 나중에 다시 전화하셔서는 그러면 7월10일날까지 하고 연차는 쓰지말고 퇴직금이랑 수당으로 챙겨주시겠다해서 알겠다고는 했는데 솔직히 연차수당 15개 받는거보다 10일까지 일하고 나머진 연차처리로 해달라고 해서 다쓰고 나중에 월급으로 받는게 저한텐 좋은거아닌가요? 연차수당 얼마 안되지않나요? 사장님이 말씀하신방법이랑 제가 말한 방법이랑 금액 차이가 많이 날까요? 제가 10일까지 일하고 연차로 다쓰고 나가겠다고해도 사장님이 거부하면 적용 안될거같고 안좋게 끝날까봐 알겠다고 말씀 드려서 이제와서 번복도 안되겠죠 사직서 작성해서 오늘까지 주라고 하셨는데 뭔가 썩 내키진 않네요..
안녕하세요 노무사님 영상보고 궁금한게 있어서 질문드립니다.. 3년4개월 째 근무중이고 퇴직을 앞두고 있습니다 19년9월 부터 현재까지 근무중인데 19년~20년에는 5인 이상인지 확실하지않고 20년부터 현재까지는 5인이상 사업장이나 여름휴가 3일 외에 연차를 한번도 받은적이 없습니다 이 경우에 퇴사하고 21년,22년 여름휴가 외에 연차수당을 다 받을 수 있을까요? 그리고 19년에 회사 특성상 자격증만 회사에 걸어놓고 출근을 하지않는 인원이 있었습니다 이 경우에 이 사람들도 근로자로 포함을 하나요?
5인 이상이 된 이후부터는 연차가 발생하고 사용하지 않고 남은 연차가 있으면 미사용수당으로 받을 수 있습니다. 다만 공휴일 연차대체, 연차사용촉진 등의 예외가 있을 수는 있습니다. 실제로 일하지 않는 인원들은 상시근로자수에서 제외합니다. 미사용수당 계산 등 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요? 2010년 11월22일 입사해서 시급제로 주5일 4개월은 8시간 8개월은 7시간 근무를 합니다. 2021년 만근에 대한22년 발생 연차20개를 퇴직시까지 사용을 안할예정입니다. 이전까지 연차는 모두 사용했습니다. 2022년9월 21일 정년퇴직할껀데요. 퇴직시 받을수 있는 연차수당은 며칠일까요?
근로기준법 제61조에서는 연차사용촉진 시기 절차에 대해 꼼꼼하게 규정하고 있습니다 그 절차를 다 지켜서 한 사용촉진이라면 연차 사용이 강제되고 사용하지 않으면 미사용수당으로 받을 수 없습니다. 그러나 단순히 일이 없다고해서 절차를 지키지 않고 연차를 사용하라고 하는 것은 거부할 수 있습니다
많은 정보 감사합니다 한가지 문의드립니다 2022년 통상시급10.080 기본급2006.721 식대 10만 연차수당 8.7H=8.7360(2019년2.23입사 직ㅈ원 13명) 2023년 통상시급9.756.9 기본급 1839.195 식대 20만 연차수당16H=15.6111 문의점:1 통상시급을 낯추면 덜 빠지게 한다고는데 대신 고정연장21.7시간 연차수당에서 더 손해보는거 아닌지요? 나중에퇴직금에 적게 받게 되는게 아닌지요 ? 가
안녕하세요 궁금한게 있어서 문의좀드릴게욤! 2016년9월26일 입사해서 2022년6월30일에 퇴사를 하게됬는데요, 연차수당이 없다고해서 고용노동부에 신고했더니 5인미만회사라 줄수 없다고합니다 근데 제가 다니던 회사가 그룹회사라 총 노동자수로 따지면 100명정도 가까이됩니다 물론 같은 사무실에서 근무합니다 저는 2021년10월까진 5인이상 소속이였고 회사에서 강제적으로 2021년11월부터 5인미만으오 소속을 옮겨놨습니다. 옮겨도 같은 회사니깐 걱정하지 말라면서요 제 업무 포지션이 회계직이라 모든 그룹에 회계직을 전반적으로 담당을 했었습니다 퇴직금도 옮기기전 소속회사에서 받았습니다 금요일날 고용노동부에서 2차 대질조사를 하겠다고하는데 이런 경우에도 연차수당을 받지못하는건가요? 답변부탁드립니다 ㅠㅠ
사용하지 않은 것이 있어도 사용촉진절차를 제대로 밟지 않았으면 미사용수당 지급 의무가 있습니다. 퇴사 후 노동청 신고하면 받으실 수도 있습니다. 강제로 쓰게하는 것. 월1회만 쓰게 하는 것. 다 근로기준법 위반입니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
노무사님! 안녕하세요? 평소 영상 시청하며 도움 많이 되고 있습니다ㆍ 최저임금 받으며 보육교사로 근무하다 2022년 2월 28일에 퇴사한 상태며 1년 만근하여 연차 15개중 7개 사용하고 현재 8개 남아있는데 8개에 대한 연차 수당은 얼마이며 연차수당도 세금 공제하는지요? 혹 세금 공제한다면 제가 공제 후 받는 금액은 얼마인지요?
![왕노무사TV [노동법알려Dream]](http://yt3.ggpht.com/KI6yyUJmDIDNKJGk20eyorlv-Rk-Wryf2-2RTiXYZJ20m6v9HInmf7SkLyHR_H3ZSwvxUqyAj_I=s48-c-k-c0x00ffffff-no-rj)
우리 업계는 연차없는 게 관례인데 그걸 묵인하고 빠져나가게 만드는 것도 계약한 노무사라는 놈들이다
. . 돈 주면 사장편 드는 게 노무사
유익하게 잘 보고 있습니다😊😊
작년 2023.3.1에 입사하여
월급에 연차수당이 포함된 상태로 1년 이상 근무해왔습니다.
지금 24.3.29까지 근무하고 경영악화로 폐업하게되면서 영업양도가 된다고합니다.
15일이 발생한 것 중 3일치 연차수당만 준다고 합니다.
(1년미만 11개는 소진했습니다)
3일치만 주는 것이 합법인가요?
(작년 1년동안 연차수당 12개를 이미 월급에 포함해 지급해왔다는 이유입니다)
작년 1년동안 받은 연차수당 12일분이 제대로 계산된 것이 맞다면 3일만 더 줘도 되긴합니다
답변 감사합니다👍👍
연차수당을 미리 선지급했다고 안준다는 얘길하던데 받은것도 없거니와 지부장또한 그걸 인정한것도 어이가 없네요
근로계약서 급여명세서를 검토해봐야 합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131 로 연락주세요
왕노무사님 안녕하세요
상시근로자가 5인 이상이 1년중 한 두달 부재로 4인 일때도 연차수당 발생이 안되나요?
1년 연속으로 5인 이상이어야 15일 적용받을 수 있고, 일부 기간이 5인 미만일 경우에는 5인 이상이었던 달만 1일씩 연차가 발생하는 것으로 해석될 수 있습니다.
@@왕노무사TV
그렇군요
감사합니다 .
근로자로서 상시근무 인원에 대해 헷갈렸는데.
정확히 알려 주셔서 감사합니다.^^
안녕하세여 법인 쪼개기하는 경우는 어떤지요?연매출 100억인데 법인을 쪼개서 5인미만으로 맞춰놓았는데요 양아치들이
사실상 하나의 사업체로 운영되고 있다는 점에 대해 증거를 확보하시는 편이 좋겠습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
@@왕노무사TV 네 퇴사하고 꼭 연락드리겠습니다 ㅎ감사해요
안녕하셔요,6월1일 실업급여타고있는중에맘에드는회사가있어 6월1일입사했어요당장19일부터그만두라고하네요
16일밖에안되었는데 항당해요 업무가매끄럽지않다고하면서요 실수를 했더니 그것으르 말입니다 ㅜㅜ
5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청으로 보상 받으실 수도 있습니다. 퇴사거부하실 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
좋은정보주셔서이문제는잘해결되었습니다
왕노무사님 2019년4월에입사하여 2023년 2월에 퇴사하면 연차는총몇개발생하는지요?
첫 해 개근했다면 57일입니다
1월 됐는데도 회계연도기준 으로 한다고 연차 10개만 생겼는데 이런경우 불법인가요?
작년 중간에 입사했다면 불법이 아닐 수도 있습니다. 다만 입사일로부터 11개월 동안 11개의.연차는 별도로 발생합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
왕노무사님 목소리가 넘좋으세요
노무사님 선임할 경우 지역은 상관없을까요? 해당지청 지역 노무사님을 선임하는게 유리한가요?
@@tomato4875 지역은 딱히 의미는 없습니다
노무사님 회사가 대표 가족1명포함 5인이상 사업장인데요
뒤늦게 알게된 사실인데 사장이 법인으로 분리해서 사업체를 두개로 운영했더군요
실질적 모든 운영은 법인 사업장 하나로
운영이되고있고 사무실도 같이쓰고있는데
5인미만으로 사업장 쪼개기를 하기위해서 한 사업장에서 자기 딸 을 또 다른 개인사업장의 이름으로 두고 있었던것 같습니다 개인사업자 이름을 딸 앞으로 바꾸었는지 여부는 모르겠고요(대표가누군지) 제가 입사하고 초창기 때까지도
그렇게 운영되고 있다가 입사후 3~4개월 후부터 갑자기 1년미만 연차를 제공하길래
의아했는데 뒤늦게 알고보니
딸을 법인으로 보내어서 5인이상으로 적용이되어서 그랬던 거였습니다 현재
1년5개월정도 근무하였고 자발퇴사로
퇴직을 앞두고 있는데요 현재같은
상황에서 퇴직시 연차수당 계산할때 5인이상 사업장으로 바뀐 시점부터 입사처리되어서 제가 퇴직하는 시점에 1년미달로 들어간다면 연차미사용 수당을 못받게 되는건가요?
만약 그렇타면 이부분을 노동청에 제기를
해서 구제신청을 해볼수 있을런지요?
개별상담이.필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
2023년 1월31이날 퇴사할건데요 작년에 못쓴거 5개랑 올해 16개 사용 못했어요 그럼 21개 수당으로 청구 할수있나요
연차 남아 있는게 있으면 미사용수당으로 청구하실 수 있습니다
노동청에. 신고했는데도 회사에서. 연차수당을 지급하지않으면 회사는. 어떤 불이익을. 받나요
통상임금 이라고 기본급을 낮춰서 연차수당을 포함시켜서 급여에녹이게끔 하는데 이거 어떻하나요ㅜㅜ수당1도 못받았는데ㅜㅜ
그러한 계약서에 서명하면 대응하기가 어렵습니다. 기본급을 낮추는 계약서는 거부하실 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요 저희회사는 올해10월부터 연차를 시행한다고 내년 2월까지 연차를 다 쓰지않으면 연차수당 안준다 협박합니다. 제가 입사한지7년차입니다 직원18명입니다 실제 제 연차일수 몇일인가요?노동부에 신고하면 여태 못간 수당 다 지급받나요?
연차는 회사 마음대로 시행하고 시행하지 않고 할 수 있는게 아닙니다. 5인 이상 사업장이면 의무적으로 연차를 부여해야 합니다. 하나도 사용한 적이 없으면 미사용수당 받을 수 있는 것들이 있고. 내년 2월까지 안쓰면 수당으로 안준다는 것도 효력없습니다. 사용촉진을 적법하게 한 것이 아니라면 수당으로 줘야 합니다. 구체적인 수당 계산이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
주방 정직원4명 홀알바 평일 기본4명 주말3명으로 되있는데 연차수당 받을수있나요 직원2명은 고정요일휴무 2명은 월6회휴무입니다
하루에 출근하는 인원이 정직원 알바 합쳐서 5명 넘으면 5인 이상 사업장에 해당할 수 있스빈다.
ㅋ 우리사장도 4대보험 신고자가5인미만 이라 연차읍다고하네요. ㅋㅋ
거짓말일 가능성이 큽니다~ 4대보험 신고자 기준으로 5인 사업장을 판단하지는 않기 때문입니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
연차수당....연초에 연차사용촉진계획서
공고하고 , 포괄임금에 포함됐다.
연말에 안줘도 됍니다.
실제 "연차사용촉진계획서,지시,실제 공고했는지는 필요없고...오로지 연초에 연차사용촉진계획,지시 했다..서류증거만 만들어놓으면 돼요...ㅋㅋ
연차가 일당? 무튼 월급에 포함되어 나오는데 이것도 받을수있나요?
참고로 연차를 사용하면 월급에서 돈이 그만큼 빠져서 지급됩니다
매월 월급에 포함되어서 지급된 금액과, 미사용연차수당을 비교하여 차액이 있을 경우 추가 지급을 받을 수도 있습니다.
👏👏👏👏👏👏👍👍👍
노무사님
안녕하세요
저는 직원이 50명인 요양원에 근무합니다
요양보호사는 1년 근로계약을 하지만 입사 했다가 여러가지 이유로 1개월 또는 3개월 이렁게 1년을 못 체우고 퇴사를 하는데,
회사는 미사용분 연차휴가의 수당을 안 하고 있습니다
이유는 연차를 사용하고 수당으로는 안 준다고 했다며 수당을 안 주는데, 입사 후 정확하게 1개월 만근한 사람은 다음달에 연차 1일이 생기는 데
퇴사로 연차휴가를 사용 못하여게 되는데도 연차수당을 안 주고 있습니다.
회사의 말이 맞는 지 궁금합니다.
연차사용촉진이나 사용대체 등의 제도를 제대로 활용한 것이 아니면 미사용수당 받을 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 kwy0131로 연락주세요.
@@왕노무사TV
답변 감사합니다
연차수당은1년되는날급여받을때나오나요? 땡겨서받을수도잇는지요?
연차휴가가 발생하면 1년 동안 사용할 수 있습니다(1년 미만 연차는 입사일로부터 1년). 1년이 지나면 미사용수당으로 전환되고, 미사용수당으로 전환되고 난 다음 월급 지급일에 지급해야 합니다.
안녕하세요~ 6월 퇴사를 준비하고있는데요.. 제 입사일은 2021.6.1일입니다. 이번달 생긴 연차15개만 남아있어요..그래서 이번주6.9일까지 근무하고 남은연차사용하여 퇴사일을 30일퇴사가 가능할까요?
연차 다 소진하고 퇴사하셔도 되고 그냥 퇴사한 후 미사용수당으로 받으셔도 됩니다
연차는 본래 취지가 근로자 휴식보장을 위한 것입니다. 푹 쉬라고 연차 있는 것이니 좀더 질 눂은 삶을 위해 수당보다는 푹 쉬고 체력보강을 추천합니다. 돈돈돈 거리며 몇푼 더 받으려고 스트레스 받고 정신적 피폐해지는 것보다 연차내고 쉬세요 만약 연차신청했는데 회사가 안받아준다면 그건 문제가 됩니다.
안녕하세요. 왕노무사님 이번에 첫 퇴사를 하면서 궁금증이 생겨 댓글이 남깁니다.
저는 23년 2월 13일에 입사하여, 24년 3월 15일에 퇴사 계획이고, 포괄임금제(기본급, 연장수당, 연차수당, 식대 등)로 계약했습니다.
23년도 2월 13일 ~ 24년도 2월 13일에 대한 연차 11개는 모두 소진하였습니다.
24년 2월 13일 기준으로 연차 15개가 생기면, 퇴사할때 연차수당으로 받을 수 있을까요?
포괄임금제라 연차수당을 못 받는다는 이야기를 들어서요ㅠㅠ
다 소진(24년 3월 2일~14일까지 연차사용)하고 퇴사하는게 좋을까요?
답변 부탁드립니다! 첫 퇴사라 알아볼게 많았는데 왕노무사님 영상이 정말 많은 도움이 되었습니다. 구독 누르고 갑니당~
수당으로 받는 것도 가능하고 사용하고 퇴사하는 것도 가능한데, 포괄임금으로 연차수당이 얼마나 선지급되어 있는지는 따져봐야 합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
쓰기 힘든상태로 만들어놓고 사용 촉진하는 경우. 신고대상인가요?
실제로 연차를 사용했는지 아닌지에 따라 다를 수 있습니다
안녕하세요 노무사님 현 서비스정비업에 일하는대요 근로계약서에 자세히보니 급여에 연차 포함이라는대요요 이것이 성립되믄지요 ㅠ ㅠ
그렇게만 써있으면 괜찮은데. 구체적으로 금액이 쪼개져 있으면 곤란합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
사장님은 여기도 도둑놈이네... 요즘은 안주면 큰일 납니다.
전 프리랜서 3.3% 근로자에요
연차수당 받을수있나요 4대보험 미가입이에요
정말 프리랜서면 못 받고, 형식만 3.3%공제하면 사실상 근로기준법상 근로자에 해당하면 받을 수 있습니다. 5인 이상 사업장이어야 하고 1주 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
안녕하세요. 권고사직이나 실업급여 해준다는조건으로 남은 연차수당은 지급불가하다는것도 잘못된게맞을까요?
노동청가서 상담하면 다 받을수 있을런지요?ㅠ
포기 각서 등을 작성하신게 아니면 가능해보입니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
40인 이상 회사에서 연차수당 이야기가 전혀 없어서 근로자분들이 없는 줄 알고 사용 한번 못해보시고 20년씩 근무하셨습니다. 한번도 챙겨받지 못하셨구요. 이런 업장을 신고할 방법은 없을까요?
21년 이전까지는 공휴일에 쉬었다면 공휴일에 연차대체가 가능합니다. 21년부터는 안되고, 월급에 연차수당 포함되어 있는지 확인해봐야 합니다. 신고는 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
2022년 1월1일입사해서2023년3월10퇴사했는데연차수당26개발생한다고하는데 사장님15개발생한다고해서15개사용하고11 미사용하고퇴사했는데 왕노무사님설명을듣고사장님께미사용분 챙겨달라고했더니알아본다고해놓고전화도없고톡을보내도 답이없네요퇴사한지3개월되었는데받을수있나요?
네 노동청에 신고하시면 됩니다
사장님 경영이어렵다고연차수당믈5회로나누어준다고하네요 머이가없어요 한목에주라고했더니 빌려줄돈이없다고그러내요
노동부서도전화가와서 연차수당은 임금이 아니라강제징수를못 한다고하네요 그러면서처벌할까요? 하고물어보는데 근로자입장에서돈받으면되지처벌까지하라고하기에는 그래서나누어받아야하나요?
그리고그약속날짜가어제였는데입금도안되었네요 이런경우 회사서못준다고나오면 현금못받을수있나요 처벌만할수있나요 궁금합니다
왕노무사님 기본 월 휴무에 연차휴가가 포함돼있다고 계약서에 명시 돼있어도 못받는건가요..? 퇴사 전인데 연차에 대한 얘기가 없어서요.. 그렇다고 매월 임금지불서 받는거엔 연차수당이라는 금액 명시가 따로 없어서 궁금합니다..ㅠ
호산물산>?
8년간 일하면서 연차에 대한 설명도 없고 무조건 없는거로 간주해서 단 한번도 연차수당 쓴적도 받은적도 없습니다
근데 최초에는 5인 미만이었고 2년차부터 여직원 3명 남직원 4명으로 7인이었고 그뒤로는 점점 늘어나 현재는 16인 회사입니다
그러나 항상 연차가 없었고 말하면 이상한 분위기라 말도 못하고 안써왔는데 조만간 퇴사하기로 해서 궁금합니다 연차수당을 한번도 안썻고 돈으로도 못받았는데 받을수 있는 방법이 있나요? 그리고 있다면 금액도 궁금합니다.
5인 이상이 된 시점부터는 연차가 발생합니다. 사용하지 않았으면 미사용수당으로 받을 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
잘 알고 있으면서 안알려주고 모르는척 ...거짓말하고.. 선심쓰는척 휴일주고 ...ㅂㄷㅂㄷ
원래 줘야 하는걸 선심쓰는척 주는거 정말 ㅂㄷㅂㄷ 이죠 으으
그니까요,있는사랑더무섭다요 ㅎㅎ
이해가 안가는 부분이 있는데요
두 번째 거짓말 부분에
사장이 공휴일에 연차 모두 소진 못 하게 한다는 말이죠?
그러니깐 화면에 나와있는 2023년 법정공휴일이 15일 되는데
화면에서처럼 법정공휴일에 토요일이나 일요일이 있을 경우 (화면에는 6일 정도 되네요)
사장이 연차 소진을 촉진하게 할 경우, 9일만 가능하고 6일은 소진이 되지 않는다 라는게 맞다는 말씀이시죠?
그리고 추가 질문이 있는데 휴가를 사용하지 않은 부분에서는 사장이 마음대로 근로자의 안쓴 휴가를 공휴일에 연차 소진을 하게 할 수 있나요? 제가 알기로는 법정 및 대체 공휴일은 근로자의 의무가 없는 날이 아니기 때문에 연차휴가를 대체할 수 없는 것으로 알고 있어서요.
300인 이상 사업장읔 20년부터 30인 이상 사업장은 21년부터 5인 이상 사업장은 22년부터 공휴일 연차대체가 불가능합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
왜 왕노무사인지 너무 적합하심ㅜㅠ
모르는 내용을 ,자세히 ,너무 쉽게 잘 설명해주세요~추천 꾸욱
좋게ㅡ봐주셔서 감사해요 :)
노무사님 하루5시간주6일 근무자도 년차해당되는지요 직원수10명이고 한사람만 5시간근무합니다?
네 1주 15시간 이상 일하면 발생합니다
@@왕노무사TV 감사합니다
연차수당도 공제하나요?
어디에서 공제한다는 것인지 제가 잘 이해하지 못했습니다.
@@왕노무사TV 22년도 연차를 안써서 그게 금년에 수당으로 나왔는데 이수당에 공제를 해서 주더라구요. 이게 맞는지 확인차 여쭤봅니다
병원에서 일했는데요
2022.04.01(사대보험은 다음달부터들어갓음)~2023.06.30 근무했습니다.연차수당이랑 기타수당이 월급에 포함되서 받았는데요.연차수당은 매달 7만원대~8만원대로 월급에 추가되서 들어왔구요.
제가 6월말까지하고 퇴사했는데요 이럴땐 연차수당을 몇일치를 청구할수있나요? 여긴 직원이 연차수당안받고 연차쓰면안되냐고햇을때도 거부한곳인데..
저는 그럼 4월1일부터 1년될때까지는 월급에 연차수당포함해서줘서 못받고 1년넘어갈때는 15개지급된다고하던데 15개에대해서만 청구가능한지 아니면 제가 일년기점에서 두달정도 일햇으니까 두개뺀 13개에대해서 청구가능한가오?..
연차휴가를 1년3개월동안 한번도 못썻고(회사서 연차휴가거부함)돈으로 포함되서나왓어여
첫 11개월 개근했다면 총 26일 발생이고. 그동안 사용한 연차를 빼고 남은 연차로 미사용수당을 계산합니다. 계산한 금액에서 다시 그동안 월급에 포함되었던 연차수당을 빼고 남는 금액이 있으면 추가로 지급을 요구할 수 있습니다.
노무사님 도와주세요
1.4인사업장 이라도 연차수당
준다고 근로계약서에 명시되어
있으면 받을수 있나요?
2.10시간 근무를 했으나 근로계약서
에 2시간 휴게시간으로 되어있구요
8시간으로 계산해서 주휴수당을
줬다고 하는데요
근로계약서에 주지도 않는 휴일수당
야간수당을 준걸로 되어있고
기본급에 주휴수당 포함 이렇게
되어있으나 금액은 주휴수당이
전혀 포함되지 않은 금액으로
명시되어 있습니다
이런경위에 주후수당 못받았으니
받을수 있나요?
현재 고용노동부에 신청중 입니다
1. 흔한 경우는 아니지만 그렇게 되어 있으면 지급해야 합니다
2. 설명이 복잡하여 이해하기 어렵습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요.
2022년 2월 1일 입사했고
현재 3.5시간 주5일 근무하고 있습니다. (5인 이상 사업장이고요)
2022년 6월부터 사업주와 구두로 합의하에 한 달에 하루 or 이틀 빠지기로 했습니다.
1년 미만은 연차가 없다고 해서 결근하는 달마다 주휴수당까지 제하고 월급을 받았습니다.
이틀 빠진 달은 주휴수당까지 4일치를 제하고 받았고요.
노무사님 설명을 들어보니 연차 못 챙긴 제 불찰이 제일 큰 거 같은데....
결과적으로 결근+주휴수당+연차수당까지 못 받게 한 거네요.
구제 방법은 없는 거겠죠?
그리고 결근한 달이 있으면 2023년 2월 퇴사시 퇴직금을 못 받을 수도 있나요?
결근 했어도 퇴직금은 받을 수 있습니다. 5인 이상 사업장이면 23년2월1일까지 근무하고 퇴사하게 되면 연차수당 15일 받을 수 있습니다.
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
@@왕노무사TV 친절한 답변 정말 감사합니다. 그저 양심대로 주려니 생각했던 저를 탓하게 되네요. 조만간 카톡으로 연락드리겠습니다. 새해 복 많이 받으세요!!!!!!
비정규직인 상용직도 다 포함되나요?? 그리고 제 계약서 보니까 수당으로 연차가 묶여 있어서 없던데 이래도 되나요??
비정규직도 요건이 충족되면 연차가 발생합니다. 포괄임금으로 연차수당이 월급에 포함되어 있으면 해당 금액만큼은 미사용연차수당으로 지급된 것으로 인정될 수도 있습니다.
안녕하세요 노무사님!
근무지 입사 후 10개월이 지났고,
처음 입사기준이
한달에 법정연차 1일+ 특별유급휴가 1일로
총 2일 휴가 사용이 가능 한 걸로 계약서를 작성하고 입사하였습니다
그런데 갑자기 회사에서
특별 연차 휴가가 내년에 생길 15일 연차를 당겨서 사용했던 것이라고 말을 바꾸며 계약서 정정하여 서명 할 것을 요구합니다.
갑자기 바꾼 기준에 동의하지 않아
아직 서명하지 않았고
일년을 채운 후 퇴사 할 예정이라
갑자기 바뀐 기준에 대해
불정당하다 생각하는데
제가 취할 수 있는 방법이 있을까요??
기존 조건대로 유급휴가를 요구할 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
왕 노무사님!
직장에 이사님(동업아님같은이름매장3곳관리자).부장님.아줌마3(일9시간월6회휴무)
주간 알바1 저까지 이렇게 근무하는곳인데
16개월 근무하고 퇴사할려 하니까 여기는 5인미만 사업장이라 4대보험 가입자만 적용이라 하면서 연차.월차 주휴수당 그런거 없다는데 맞는건가요? 전 근무한지 야간으로만(하루 12시간) 16개월 되엇습니다
연차 월차 전부미사용 주휴수당 등등 아에 적용 못받았구요
주휴수당은 5인 미만이더라도 받을 수 있습니다. 하루에 출근하는 인원이 사용자 제외 5명 넘는 날이 더 많으면 5인 이상 사업장이고 연차 적용됩니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
선생님 5인이상 사업장이란 걸 어떤 자료로 입증해야 할까요? 고용보험가입자수는 4명, 산재 가입자는 5명으로 나오는데, 실제론 10명이상이 근무한다 전해들은 곳입니다. (불법체류자 고용한다 들었습니다. 그래서 그 분들 다 4대보험 미가입자인 거 같습니다)
다만 제가 실제 근무했던 직원이 아닌데다 사장님이 혐의를 부인합니다(5인미만이라 주장)
즉 판단자료 제공하실 분이 아닙니다.
이 경우 어떤자료로써 입증해야 할까요? 감독관님께 사장에게 어떤자료를 제출받아 확인해달라 요청드려봐야 할까요? 답변주심 감사하겠습니다
현제년도(22년)부터는 상시5인 이상이면 연차를 부여해야한다라고 알고있는데요
am6시 오픈하고 pm11시이후에 클로즈 하는 업장입니다
오픈하고 두세시간은 두세명정도로 운영이되고 그이후부터 pm10시정도 까진 십여명이 근무를함니다
또한 마감시간 한두시간전부터는 두세명이 운영을하구요
그래서 상시5인이 아닌데 해당이 안되는건가요??
이번년 추석을 휴무한다 업장을 클로즈한다하여 쉬었는데 나중알고보니 연차소진이라고 함니다 또한 공휴일에도 근무를 함니다
추석날 연차소진으로 하는것은 안된다는건 알고있는데 재차 물어도 연차소진으로 한다고 함니다
이를 고발하거나 할때는 노동청에 고발하면 되는것으로 알고는 있지만 근무하고있는 상태에서 고발이라는 부분이 쉽지않을꺼같은데 어떻게 해결해야하나요?
또한 공휴일에 근무를 하고있는데 이부분은 추가수당을 받아야하고 추가수당을 받는다면 얼마를 받아야하는건가요??
5인 이상 사업장이 맞습니다
올해부터는 공휴일에 연차소진이 불가능합니다.
공휴일에 근무를 하면 월급 외 하루 일당의 1.5배를 더 받아야 합니다.
퇴사 후 신고하셔도 됩니다.
개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
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2023년4월1일 병원 입사
2024년 4월30일 퇴사 예정입니다.
11개연차 의무적사용함
2024년4월1일에 연차15개 발생하잖아요.병원근무 특성상 한달18일 근무하는데요. 퇴사달인 24년 4월은 연차 모두 써서 3일근무하고 한달 월급 받을 수 있는건가요?
그렇게 할 수도 있는데, 연차사용시 월급 계산에 불이익이 있는 경우도 있어서요. 퇴사 후 미사용수당으로 받는 것이 안전할 수도 있습니다.
와~저렇게 말하는 사장님 있었는데...
거짓말쟁이였군요~꿀정보 정말 정말 감사합니다~~^^🙇♀️
왕노무사님!
그럼 상시5인이상 기준이 4대보험 가입한사람만 기준이라는데 맞는건가요?
상시5인이 확실하면 연차 월차 미사용한거 다 받을수 있는건가요? 당연이 사용하라고 촉진 받은적 없구요
4대보험 가입하지 않았어도 근로기준법상 근로자라면 다 포함합니다.
노무사님 좋은 정보 감사합니다! 근로계약서에 야근수당 8시간은 제외하고 야근수당을 지급한다. 라고 써있는데 이건 불리조항인가요?
야근수당 8시간이 포괄임금으로 들어가 있어서 그렇게 명시했을 수도 있겠네요. 전체 계약서 내용을 봐야 판단이 가능할 것 같습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
급여가 250이면
한달 30일 기준 나누기
30해서 하루약 8만얼마가
연차수당인가요?
250이 어떻게 구성되어 있는지에 따라 다르고 근로시간에 따라 다릅니다.
주40시간 근무이고 250이 모두 고정 기본급이라면 250만원/209시간*8시간 = 1일 미사용연차수당 이렇게 계산됩니다.
개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
300 인 이상 3조3교대 근무자 입니다
업무 특성상 24시간 공장 가동을 하다보니 토,일2개조가2교대 근무를 하고 1개조는 쉽니다
근무조 인원중 토,일 볼일이 있어 휴무 신청시 연차 소진하는게 잘못된게 아닌가요~? 그냥 휴무처리 하고 휴일 특근수당만 빠지는게 맞는거 같은데
답변 부탁드립니다~
계약서 등을 살펴봐야 판단이 가능합니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요 영상 잘보았습니다
저희 회사는 근로 계약서 없음 기본9시간 근무
초과 수당 없음 연차 월차 없음 월급 계산서 없음
법정 공휴일 안쉬고 법정공휴일 일을 했을때 휴일수당 없음
Tㅜ 지금 직장 다닌지 4년차인데
이러고 다니고 있습니다 주위 사람들 다알고 있으면서
누구든 신고 할 사람이 없습니다
어떤식으로 대처하는게 좋을까요? 만약 신고
하게되면 초과 근무 수당 연차 수당 법정 공휴일
나가서 일한거 다받을수 있나요?도와 주세요T
5인 이상 사업장입니다
여러가지 확인해봐야 답을 드릴 수 있습니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
5인이상 29인 이하 근로자 있고
5년째 근무하는데 연차및 수당 하나도 못 밨았습니다
근무는 주6일 하루 10시간씩 근무하는데 그만두고 싶지는 않은데
어떻게 신고 하죠?
노동청에 신고한다고 그만둬야 하는 것은 아닙니다.. ㅠ
대표,이사 포함해서 정직원 수를 세는건가요??..
사업주는 제외합니다. 이사 중 근로기준법상 근로자에 해당하는 이사들은 포함합니다.
질문드려도 될까요? 회사 자체적으로 1년미만이라도 15개 욘차가 지급됩니다. 이때 2개월만 근무하고 퇴사 시 이 미사용된 연차에 대한 수당을 받을 수 있는것인지 궁금합니다
법적으로 발생한 2일의 연차에 대해서는 미사용수당을 받을 수 있지만 회사에서 추가로 지급해주는 연차에 대해서는 미사용수당 받기 어렵습니다. 계약내용에 따라 달리 해석될 수 있긴 합니다만 일반적으로는 어렵습니다.
@@왕노무사TV 헉 그렇군요. 댓글 감사드립니다!!
시급제인데 올해부터 법정공휴일수당을 무조건줘여되는걸루 바뀌어서 회사에서 다시 계약서를 쓰자고 하더라구여. 공휴수당주는대신 시급이줄엇어요 ㅎㅎ 그래놓구 하는말이 음....연봉엔차이가없다 오히려 조금더 올랏다 우리회사가 지금좀어렵다 내년에 잘해주겟다 하는데 꼼수인지 그냥 대체로이런지 알고싶네요
꼼수이고 공휴일수당 추가 지급을 무력화시키는 계약서 입니다. 그런 계약서에는 서명하지 않는 편이 좋습니다 ㅠ
노무사님 감사합니다.
저희 회사는 5인이상 사업장이지만 연차는 물론 수당 한번 지급 받은적 없습니다. 불만 있는 사람 퇴사하라고까지 했었죠. 참고로 저는 입사 20년차 입니다. 노무사님! 연차수당 달라고 하니 급여체계를 바꿔서 지급할수도 있다고 합니다. 예)월급여 350만원을 300으로 내리고 연차수당을 주겠다 입니다.
이거 이렇게해도 되는 겁니까?
법에 걸리지 않나요? 그리고 연차를 지급받기 위해 제가 해볼수있는 방법은 어떠한것이 있을까요?
노무사님의 명쾌한 답변 기다리겠습니다. 도와주십시요..
사업주 마음대로 급여체계를 변경할 수 있는 건 아닙니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요?
궁금한 점이 있어서 문의 합니다.
장기요양기관 대표자겸. 시설장 연차휴가 소급할수 있는지요?
대표자겸 시설장이면 노동자로 인정되지 않을 수 있습니다. 노동자로 인정되지 않으면 연차휴가제도가 적용되지 않습니다. 노동자인지 여부는 구체적 사실관계를 따져봐야 판단이 가능합니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
제가마트서7년근무했는데 직원이30명정돈데 여긴 연차가없다고하고 상여금에포함됫다고는하는데 저는 7년동안 한번도들어본적이없어요ᆢ그누구도 연차가 이러이러하다고 말해준적도엄고요..그랬어 당연엄는줄았앗는데..신고하면 받을수있을까요..
근로계약서를 확인해봐야 합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요 노무사님 여쭤볼께있습니다.
작은회사이며 근무년수는 1998년부터 지금까지 24년을 일하고있으며
근무자는 5인 이상입니다. 근무시간은 오전9시에 시작해 오후5시반에업무마감 합니다
근무일은 월~금요일 입니다
22년 8월 20일 회사 매출이 저조하여 사직 하라하여 그럼 다음달 20일까지
업무 마무리 한다 했습니다.
근무년수는 1998년부터 지금까지 24년을 일하고있으며
근무자는 5인 이상입니다.
일년에 여름휴가3일 입니다
월급내역서에는 본봉외 없고 이제껏 연차란걸 모르고 다녔다가
연차수당을 받을수 있다는 말에 회사급여 담당자님께 퇴사전
연차수당금을 지급 하는지 여쭤 봤는데 회사에선
그런 연차수당이란게 아예 없다하며 줄수없다 합니다.
제가 해당 사항이 있는지 있다면 앞으로 어떠한 절차를 밟아야
하는지 받을수있는 연차수당금은 얼마를 받을수 있는지 퇴사전 노동청에
신고해야하는지 아님 퇴사후 신고해야하는지
이제껏 회사가 어렵다하여 직원이 반이상넘게 권고사직 아닌권고사직을
받고 그만뒀습니다 그런사람도 연차수당금을 받을수있는지 여쭤봅니다.
근로계약서 급여명세서 등을 확인해봐야 합니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
@@왕노무사TV 감사합니다
감사합니다 왕노무사님 항상좋은정보감사감사요
감사합니다 ^^
안녕하세요.답답해서 문의드려요
저는2014년3월부터 2022년6월까지 8년근무하고 퇴사했는데 올해 처음 본사에서 연차가 생겼다해서 쓰다가 11개못쓰고 퇴사했는데 회사에서는 못준다고 하는데 받을수있는지. 또 3년간 못받은 연차도 받을수있다는데 가능한지 문의드립니다
5인 이상 사업장이면 자기들 마음대로 올해부터 시행한다 이렇게 할 수는 없습니다. 미사용수당 발생일로부터 3년이.지나지 않은 것은 받을 수 있는 권리가 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요 노무사님. 5인 이상 사업장에서 대체공휴일 수당대신 연차 하루씩 준다고 해서 1년동안 그렇게 받았습니다. 지금도 계속 그렇게 받고 있는데 이 경우 혹시 돈으로 받을수있는지 궁금합니다.
휴가를 사용하지 않으면 수당으로 지급해야 합니다
올해정년퇴직인데. 12월19일 퇴직인데 회기년도를 회사가 20로바꾸면서 년월차 수당 15일을 못받게 되었는데 이런경우는 어떻게되는지요
입사일 기준으로 판단하면 됩니다 개별상담이.필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요 노무사님 영상 잘보았습니다.
질문하나 드려도 될까요ㅠㅠ?
저희 회사는 상시근로자 4명유지중입니다.
근데 대표님이 연차를 주고 계신 상황이에요.
이걸 저는 입사 후 6개월만에 뒤늦게 알았고
아무도 저에게 연차 여부를 알려주지않으셨습니다ㅠ
이때 저는 남은 연차를 수당으로 받을 수 있는걸까요?
5인 미만 사업장이면 연차를 부여하더라도 근로기준법에서 강제되는 개념은 아니라 . 미사용수당을 지급하지 않아도 법 위반으로 보기는 어려울 수도 있습니다.
안녕하세요! 왕노무사님 년차수당이 월급에 포함되어 있습니다. 그런데 제가 17개월 근무하고 퇴사하는데요 1년 지나면 년차 15개 발생 하는 년차 수당을 받을 수 잇는지요?
남은 미사용수당 전체를 계산한 다음. 그동안 월급에 포함되었던 연차수당 제하고 나머지를 청구하시면 됩니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
감사 합니다.
질문하나만 할꼐여 한달에 26일근무 하고 월급이 들어왔는데
25+1일 연차 수당 으로 들어왔는데 이거 잘못된 거죠
26+1일 연차수당으로 들어와야 되는거 아닌 가요,,,?
이럴 경우 노동부 신고 하면 받을수 있나여,.,,,?
근로계약서랑 급여명세서를 살펴봐야 알 수 있습니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡kwy0131로 연락주세요
상시근무자가 사장포함 5명이여도 5인이상사업장인가요?
사장 제외하고 산정합니다
감사합니다. 왕노무사남.!
22년 7월 입사하여 1년1개월간 근로를 제공하고 퇴사하였습니다. 퇴직금은 아직 지급이 안된 상태라 노동청에 진정을 접수하였습니다.
체불임금에 퇴직금과 미지급연차수당(2년차 15일분), 지연이자를 포함하려고 합니다.
문제는 퇴직금의 속득세는 계산을 할 수 있는데 미지급연차수당에 대해서는 어떻게 세금을 계산해야 하는지요..??
지연이자는 퇴직금과 미지급연차수당의 실지급액에 대해서 계산을 해야 하나요..?
그리고 지연이자의 실 수령액은 이자소득세를 차감해야 하는것인가요.?
안녕하세요. 노무사님. 연차수당 관련하여 궁금한 점이 있는데요. 저희 회사는 마이너스 연차를 사용할 수 있는데, 갑자기 이번달부터 마이너스연차를 쓰면 주휴수당도 차감하겠다고 합니다. 혹시 법적으로 문제가 되지 않나요..?
사실상 마이너스 연차는 결근이므로 주휴수당 차감이 불가능하지는 않습니다. 다만 지금까지는 마이너스 연차를 인정해왔기 때문에 이를 노동관행으로 주장할 수 있고, 불이익하게 변경하는 것은 과반수 노동자의 동의를 필요로 한다고 주장할 수 있습니다.
@@왕노무사TV 답변 감사합니다 :) 그런데 궁금한 점이, 연차는 결근이 이닌데 마이너스 연차는 결근으로 보는건가요…?
노무사님 유용한지식 주셔서 넘감사합니다~~
연차수당을 계산하는 방법은 어떤것이 있을까요?
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요
2021년 3월 19일 입사 22년 7월 10일 퇴사한다고 말씀 드렸는데 사장님께서 10일은 급여 계산이 어려우시다고 6월말까지만 하고 연차15개 수당으로 주신다고 하시더라구요 그래서 제가 6월말은 너무 빠르다고 그건 저도 힘들거같다고 했는데 사장님께서 계약서상에 한달전에 말하라고 나와있는데 이주전에 말한다고 뭐라하시더라구요, 본인도 저 나가면 방안을 생각해야된다고 하시면서 ..근데 저한테
6월 말까지 하는걸로 알고있겠다고 하시길래 그건 저도 넘 빨라서 안될거같고 차라리 그러면 7월 말까지 연차 다 쓰고 다나가겠다 했더니 생각해 보시겠다면서 전화를 끊더니 나중에 다시 전화하셔서는
그러면 7월10일날까지 하고 연차는 쓰지말고
퇴직금이랑 수당으로 챙겨주시겠다해서 알겠다고는 했는데
솔직히 연차수당 15개 받는거보다 10일까지 일하고
나머진 연차처리로 해달라고 해서 다쓰고
나중에 월급으로 받는게
저한텐 좋은거아닌가요?
연차수당 얼마 안되지않나요?
사장님이 말씀하신방법이랑
제가 말한 방법이랑 금액 차이가 많이 날까요?
제가 10일까지 일하고 연차로 다쓰고 나가겠다고해도 사장님이 거부하면 적용 안될거같고 안좋게 끝날까봐 알겠다고 말씀 드려서 이제와서 번복도 안되겠죠
사직서 작성해서 오늘까지 주라고 하셨는데
뭔가 썩 내키진 않네요..
연차를 쓰고 나오는 것과 미사용수당으로 받는 것은 별 차이는 없습니다. 연차를 쓰고 나오면 퇴직금이ㅡ조금 늘어날 순 있지만 급여계산 방법에ㅡ따라 퇴직금이 오히려 많이 줄어들 수도 있습니다
안녕하세요 노무사님 영상보고 궁금한게 있어서 질문드립니다..
3년4개월 째 근무중이고 퇴직을 앞두고 있습니다
19년9월 부터 현재까지 근무중인데
19년~20년에는 5인 이상인지 확실하지않고
20년부터 현재까지는 5인이상 사업장이나 여름휴가 3일 외에 연차를 한번도 받은적이 없습니다 이 경우에
퇴사하고 21년,22년 여름휴가 외에 연차수당을 다 받을 수 있을까요?
그리고 19년에 회사 특성상 자격증만 회사에 걸어놓고 출근을 하지않는 인원이 있었습니다 이 경우에 이 사람들도 근로자로 포함을 하나요?
5인 이상이 된 이후부터는 연차가 발생하고 사용하지 않고 남은 연차가 있으면 미사용수당으로 받을 수 있습니다. 다만 공휴일 연차대체, 연차사용촉진 등의 예외가 있을 수는 있습니다.
실제로 일하지 않는 인원들은 상시근로자수에서 제외합니다.
미사용수당 계산 등 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
@@왕노무사TV 감사합니다
안녕하세요? 2010년 11월22일 입사해서 시급제로 주5일 4개월은 8시간 8개월은 7시간 근무를 합니다.
2021년 만근에 대한22년 발생 연차20개를 퇴직시까지 사용을 안할예정입니다.
이전까지 연차는 모두 사용했습니다. 2022년9월 21일 정년퇴직할껀데요.
퇴직시 받을수 있는 연차수당은 며칠일까요?
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131 로 연락주세요
안녕하세요 노무사님 근로기준법 제 61조 '연차유급휴가의 사용촉진' 에 의거 임직원의 연차사용을 촉진함이라고 해서 연차사용중인데 회사에서 일 없다고 강제로 연차 사용중인데 이렇게 할 수 있어요?
근로기준법 제61조에서는 연차사용촉진 시기 절차에 대해 꼼꼼하게 규정하고 있습니다
그 절차를 다 지켜서 한 사용촉진이라면 연차 사용이 강제되고 사용하지 않으면 미사용수당으로 받을 수 없습니다. 그러나 단순히 일이 없다고해서 절차를 지키지 않고 연차를 사용하라고 하는 것은 거부할 수 있습니다
@@왕노무사TV 감사합니다 노무사님
사장님포함 7인 사업장입니다 근데 같이 일하고 있는 아들을 사업자를 하나내서 사장포함 5명 아들포함2명 이렇게 나눠났습니다 그래서 5인 미만이라서 연차가 없다고 합니다 이런경우 연차가 없는겁니까..?!?
사실상 하나의 사업이라면 연차 부여해야 합니다. 하나의 회사로 운영되고 있었다는 것에 대한 증거들을 확보해두시면 좋습니다. 추가 문의 사항이 있으시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
직원이 사장포함 9명입니다 이렇게 10년간일햇고 연차라는게 존재하는지도몰랏어요 아직도 연차말도안나오는데 이런경우는 어케말해야할까요...
10년이면 이미 소멸시효가 지난 미사용연차수당도 존재할 수 있습니다. 미사용수당 달라고 하시고 안주면 노동청 신고하실 수 있습니다. 소멸시효를 중단시키려면 일단 내용증명(최고장) 보내시는 편이 좋습니다
안녕하세요! 대표근로자를 지정하고 대표 근로자가 미사용연차수당을 청구하지 않으면 나도 그에 따른다 같은 서류에 과장님이 대표 근로자셨고 서명을 했으면 연차수당은 못받게 되는걸까요?
연차대체서면합의서가 있는지. 근로자대표가 적법하게 선출되었는지를 검토해야 합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
이분 사장을 거짓말로 매도해버리네
회사 노무 업무비로 모자르니 유튜브로 버나!
저는 회사 노무 업무비 관련 수입은 없습니다 ^^
노무사님! 육아휴직2년사용후 복직했는데 2년동안의 연차휴가발생을 근무기간에도 수당으로 요청해서 받을수 있나요?
제가 주 6일로 48시간씩 일해서 8시간은 시간외수당을 받고있습니다. 5월달에 5월 3,4일 연차를 썼는데 월급이 적게 들어왔네요 원래 세후 250받는데 연차 유급 수당을 썼으면 똑같이 250 들어와야하는게 맞지 않나요? 225만원이 들어왔네요
글쎄요 근로계약서와 급여명세서를 확인해봐야 알 수 있습니다
많은 정보 감사합니다
한가지 문의드립니다
2022년 통상시급10.080
기본급2006.721
식대 10만
연차수당 8.7H=8.7360(2019년2.23입사 직ㅈ원 13명)
2023년 통상시급9.756.9
기본급 1839.195
식대 20만
연차수당16H=15.6111
문의점:1 통상시급을 낯추면 덜 빠지게 한다고는데 대신 고정연장21.7시간 연차수당에서 더 손해보는거 아닌지요?
나중에퇴직금에 적게 받게 되는게 아닌지요 ?
가
시급이 낮아지면 결국 손해보게됩니다. 동의하지 않아도 됩니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요 제가 자동차정비공업사에 다니고있는데 아직 이 업종엔 연차가 없는곳이 태반입니다
근로계약당시에도 그점을 강조하는곳이 많은데 이게 맞나요??
5인 이상 사업장이라면 계약서에 그렇게 쓰더라도 연차 부여해야 합니다
이런게 있다는걸 일한지 20년이 넘어서야 알게되네요.
한공간에 대표자는 같고
사업자등록증이 두개인데
하나씩에 5인 미만인데
5인 이하 사업장으로 적용 되는건가요
인사관리 회계관리를 같이 하고 있다면 하나의 사업장으로 인정될 수 있습니다
@@왕노무사TV
고용노동부에. 문의해서 서면으로. 답변 받아야 겠지요?
사무실에 노무사님이 왔다갔다. 하더니 대표자가 갑자기 년ㆍ월차없고 공휴일없다 라고. 합니다
전 노무사님이 근로자편인줄 알았거든요
@왕노무사TV [노동법알려Dream] 안녕하세요 왕노무사님 개인사업장 대리점 5인미만 사업장이고
포괄임금제 근로계약서로 계약을했는데
366일 근무해서 연차수당이 15회 생기는걸로 알고 사장에게 물어보니까 월급에 포함되서 지금까지 지급된거라고 하더라고요..
부당하다고 생각하는데 노동청에 신고 해야하나요?
5인 미만 사업장이라면 연차수당을 지급해야 하는 것이 의무는 아닙니다.
질문있습니다.징계로 강제연차 쓰라고 하는데 이거 합법인가요
적법한 연차사용촉진절차에 따른 것이 아니라면 불법입니다. 거부할 수 있습니다
연차 준적 한번두 없다
5인 이상 사업장이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이시라면 미사용수당으로 받을 권리가 있습니다
저도 11년째 파트타임근무인대
연차라는걸 한번도 받은적없고
근로계약서에 보수랑 연말정산신고액(월보수평균액)과도 다릅니다.
올해 5년째 최저임금보다 많이준다면서 월급도 안올려주구 그동안에 휴무1개씩 늘려서 2개가 늘어난거 외에는 변한게 없습니다.
파견직 파트타임이라
불만있으면 그만두라할까봐
말도 못꺼내고 있는대
속이 불이 납니다.~
주 2일 토,일 8시간씩 주말에만 근로하고 있어요
정직원으로 4대 보험 적용 받고 있고 근로자 30인 이상인 회사에서 5년차 됩니다. 매년 80% 이상 출근했는데 연차발생이 안되고 매년 연차갯수 6개 고정입니다. 맞는 건가요?
16시간이니 연차 부여해야 하는 것이 맞습니다. 다만 혹시라도 휴게시간이 1시간씩 있다면 7시간 * 2 = 14시간이 됩니다. 이렇게 되면 법상 연차부여 의무는 없습니다. 휴게시간이 설정되어 있는지 확인해보세요
정직원은 4명인데 외노자가 4명인 회사 다니는데 이런 회사도 5인미만이 아닌건가요?
외국인 노동자 포함해서 하루에 출근하는 인원이 5명 넘으면 5인 이상 사업장에 해당할 수 있습니다
@@왕노무사TV 지입 배송기사도 2명 있어요 이거도 포함되나요?
안녕하세요 궁금한게 있어서 문의좀드릴게욤!
2016년9월26일 입사해서 2022년6월30일에 퇴사를 하게됬는데요, 연차수당이 없다고해서 고용노동부에 신고했더니 5인미만회사라 줄수 없다고합니다
근데 제가 다니던 회사가 그룹회사라 총 노동자수로 따지면 100명정도 가까이됩니다
물론 같은 사무실에서 근무합니다
저는 2021년10월까진 5인이상 소속이였고 회사에서 강제적으로 2021년11월부터 5인미만으오 소속을 옮겨놨습니다. 옮겨도 같은 회사니깐 걱정하지 말라면서요
제 업무 포지션이 회계직이라 모든 그룹에 회계직을 전반적으로 담당을 했었습니다
퇴직금도 옮기기전 소속회사에서 받았습니다
금요일날 고용노동부에서 2차 대질조사를 하겠다고하는데
이런 경우에도 연차수당을 받지못하는건가요?
답변부탁드립니다 ㅠㅠ
통화하셨던 분이시네요. 잘 해결 되시길 바랍니다.
연차를 강압적으로 쓰게 만들고 달에 1번씩만 쓰라고 합니다. 그리고 년에 사용하지 못 한 연차는 연차수당으로안 준다고 합니다. 이런 경우 어떻게 해야 하나요??
사용하지 않은 것이 있어도 사용촉진절차를 제대로 밟지 않았으면 미사용수당 지급 의무가 있습니다. 퇴사 후 노동청 신고하면 받으실 수도 있습니다.
강제로 쓰게하는 것. 월1회만 쓰게 하는 것. 다 근로기준법 위반입니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
노무사님!
안녕하세요?
평소 영상 시청하며 도움 많이 되고 있습니다ㆍ
최저임금 받으며 보육교사로 근무하다 2022년 2월 28일에 퇴사한 상태며 1년 만근하여 연차 15개중 7개 사용하고 현재 8개 남아있는데
8개에 대한 연차 수당은 얼마이며 연차수당도 세금 공제하는지요?
혹 세금 공제한다면 제가 공제 후 받는 금액은 얼마인지요?
고맙습니다
5인하 사업자는 연차 없어여?
5인부터 있고 5인 미만은 의무는 아닙니다
십년을 다니던 직장에서 이번달(11/30일자로) 폐업한다는 연락을 오늘 18일에 받았습니다 저희는 3교대근무로 (병원) 근무표 나오는데로 일하며 한달 오프수 (토일 갯수)가 넘어가면 그걸 연차로 사용했거든요
연차촉진 도 없었구요. 현재 19개가 남아있는데. 연차 수당을 안줄수 있다는 얘기가 나와서요. 이런경우 받을 수 있나요
받을 수 있고. 해고예고수당도 가능해보입니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요