21년 12월에 고용노동부 행정해석이 변경되었습니다. 딱 1년 365일 근무하면 연차 11일. 366일 근무하면 연차 26일로 적용됩니다. 만 2년에도 딱 2년이면 26일. 2년+1일이면 41일 입니다. 요즘 이 영상 보시는 분들이 많아 오해 없기를 바라며 댓글 남깁니다
정말 너무 궁금한데 노무사님들마다 다들 얘기가 다르네요... 아시는분이 공공기관에서 근무를 하시는데 같은과 같은업무로 2021년 10월 25일 ~ 2021년 12월 31일 계약해지 ( 근무일 2개월 4일 ) 10일 쉬고 다시 공고 올라와서 면접 보고 합격 후 2022년 1월 10일 ~ 2022년 12월 16일 계약해지 ( 근무일 11개월 ) 약 2달간 휴식 첫번째 두번째 ( 근무일 총합 13개월 4일 ) 2023년 2월중 다시 공고 올려서 뽑을예정인데 여기서 2023년 2월중 다시 11개월 근무시 근무기간이 24개월 4일이 됩니다. 근데 무기계약직이 되느냐? 아니면 두달동안 쉬었기때문에 안되냐? 이 문제 입니다. 어떤 노무사는 같은업무를 지속적으로 재직, 퇴직 반복적일시에는 계속근로로 볼수있다 라고하는데 어떤분은 한달이상 근무를 쉬었기때문에 계속 근로로 보기 어렵다 이러는데 어떻게 생각하시는지 궁금합니다
노무사님 알찬 방송 감사합니다 프리랜서 (3.3%원전징수)로 일하고 있는데 회사에서 그동안 일한기간은 퇴직금 정산하고, 다음달부터 사업자등록을 한후 계약을 다시 하자고 합니다. 그리고 이제는 퇴직금 안준다고 합니다. 일하는 장소.방식. 환경 모두 동일합니다. 사업자등록증도 회사가 해준다고 합니다. 사업자 등록증을 받고 계약을 다시 하면 회사는 퇴직금 지급 의무가 없어지나요?
안녕하세요 선생님 질문이 있습니다! 근로계약서에 23.6.1~24.5.31까지 명시되어 있었고 현재 일한지 1년 2개월이 되어가는데 1년이 넘은 시점에서 계약기간 연장같은 서면상 새로 쓰는것이 없고 연봉협상도 없이 그냥 계속 일하고 있었습니다. 교대근무를 하고 있는데 당장 다음달부터 근무인원이 부족해서 퇴사하려 하는데 이럴경우 퇴사사유에 계약기간종료로 써도 되나요(실업급여) 아님 일신상의 이유 이렇게만 쓸 수있나요..?
좋은 자료 감사합니다. 근로계약서 미작성 및 미교부 공소시효가 입사일 기준인가요? 퇴사일 기준인가요? 만약 입사일 기준이라면, 10년을 근무시에 5년이 지난 시점부터 근로계약서를 작성하지 않아도 처벌할 수가 없다는 결론이 나옵니다. 판례는 없었습니다. 노무사님들 대부분은 퇴사일 이라고 하는데 정말 궁금합니다. 명쾌한 답변 부탁드립니다. 구독 좋아요!
영상 잘보고 있습니다 60대 초반 근로자입니다 . 입사당시 근로계약서를 쓰지 않고 1년동안 근무하다가 사업주가 바뀌었습니다 사업주가 바뀌고 근로계약서는 작성했습니다. 문제는 이전사업주에서 1년근무 한 퇴직금 정산없이 했습니다 이런경우 1년치 퇴직금은 못받는것일까요? 급여 명세서에는 입사일이 최초 18년 5월인데 19년 5월로 되어 있어서 1년치 퇴직금은 어찌될까요? 답변부탁 드립니다
안녕하세요^^ 유익하게 잘 보고 있습니다. 작년 2023.3.1 에 최초 입사하여 현재 근무중이고, 올해 재계약하였는데 계약 기간이 2024.3.1부터 내년 2025.2.28까지로, 364일로 나오더라구요.. 근데 이미 23년부터 1년 이상 근무하는거니 올해 (24.3.1-24.2.28) 계약 기간은 1년이 안 되어도 퇴직금 받는것에 문제 없는 것 맞겠지요?...😂😂
깔끔한 설명 감사합니다😃 회사에서 연봉을 3개월마다 인상해줘서 근로계약서를 새로 작성했는데, 계약서에 바뀌는 연봉 기준으로 그달 1년으로 되어있습니다.(ex/ 21.6~22.6 --> 21.9~22.9) 현재 9개월 차이고요 이럴때 입사일 기준으로 1년 넘으면 퇴직금 받을 수 있나요?
정말 너무 궁금한데 노무사님들마다 다들 얘기가 다르네요... 아시는분이 공공기관에서 근무를 하시는데 같은과 같은업무로 2021년 10월 25일 ~ 2021년 12월 31일 계약해지 ( 근무일 2개월 4일 ) 10일 쉬고 다시 공고 올라와서 면접 보고 합격 후 2022년 1월 10일 ~ 2022년 12월 16일 계약해지 ( 근무일 11개월 ) 약 2달간 휴식 첫번째 두번째 ( 근무일 총합 13개월 4일 ) 2023년 2월중 다시 공고 올려서 뽑을예정인데 여기서 2023년 2월중 다시 11개월 근무시 근무기간이 24개월 4일이 됩니다. 근데 무기계약직이 되느냐? 아니면 두달동안 쉬었기때문에 안되냐? 이 문제 입니다. 어떤 노무사는 같은업무를 지속적으로 재직, 퇴직 반복적일시에는 계속근로로 볼수있다 라고하는데 어떤분은 한달이상 근무를 쉬었기때문에 계속 근로로 보기 어렵다 이러는데 어떻게 생각하시는지 궁금합니다
사업장 쪼개기.. 라는게 있는데 일부로 5인 미만 사업장을 만들기 위해 형식적으로 페이퍼컴퍼니를 만드는 경우도 있고.. 법인을 분할하는 경우도 있습니다. 사실상 하나의 회사로 운영되었다는 점을 입증하여 5인 이상 사업장임을 주장할 수 있습니다. 마침 이에 대한 주제로 영상을 준비하고 있는데 다음주 쯤 업로드 할 것 같네요
안녕하세요! 개인사업장에서 직원 개념으로 일을 하고 있습니다 주6일을 일해 주휴하면 주7일로 되어 한달 내내 일을 하는 꼴이 되는데요 공휴일이나 명절 따로 쉬지않습니다 근로계약서 상에서는 따로 계약만료 날짜를 적지 않았으나 합의 하에 계약만료에 의한 퇴사로 정해질 경우 계약서를 새로 쓰면 가능할까요? 애초에 4대 보험 신고시에 계약직으로 신고가 되어야 하는 건가요?? 권고사직은 업장에 피해가 갈 수 있어 되도록 서로 원만히 계약만료로 나가면 좋겠는데 제 경우엔 권고사직만 가능할까요?
내년 4월에 계약기간 끝나는데 제가 생각 했던 거와 다른 부분 들이 많아 여기서 연장 하지 않고 계약한 만큼만 하고 싶은데 회사에서는 제 요구를 하면 실업급여 받는게 힘든 가요 ? 정신적으로 너무 힘드네요. 파트너 회사 라고 도와주는 거다 면목 하에 파트너사 일도 하고 있는데 그만 하고 싶어요. ㅠ ㅠ
한 직장에서 A원장과 1년을 일하고, 다음해에 같은 직장에서 B 원장과 1년을 계약했습니다 이때 조건은 고용승계가 조건이었습니다 노무사님 말대로라면 저는 2년이 지나 정규직이 될 시점인데 계약만료 선고를 하면 이건 정상적인 건가요? 아니면 제가 반발할수 있는 부분인가요?
저 뭐하나 여쭤봐도 될까요?와이프가 올해 12월 31일이면 a라는 회사와 계약이 종료됩니다.외주 업체라 a에서 b업체로 고용승계가 됩니다.그런데 a 업체에서 12월 31일자로 육아휴직을 신청했는데 a업체측에서 돌아온 답변은 31일 이후로는 자기 업체랑은 계약기간 종료니 만약 쓸거면 인수받는 b업체에서 육휴를 신청하든지 아니면 a 업체에서 계약만료에 의한 실업급여를 신청하든지 하라고 하네요.지금 있는 a업체에서는 2년 가까이 근무를 해서 육휴 6개월에 대한 조건은 채운 상태구요.B 업체에서 고용승계를 인정해줘서 원활하게 육휴를 쓰면 좋겠지만 이게 보통 잘 안해주려고 하는 게 통상적이고 상황상 22년 1월 3일부로 육휴를 신청해야하는데 과연 이게 받아들여질까요?(법적으로는 b회사와 1월 1일부로 고용승계가 되서 계약이 성립된다고 합니다.)원칙적으로는 고용승계를 해주고 가능하다고 하지만 바로 쓰는게 법적으로 가능한지 여쭤보고 싶습니다.이게 잘못하면 저희가 고용승계를 증명하는 여러 증명발급서를 뗀다고 하던데...과연 인수받는 b업체에서 원활하게 진행해줄까요? 육휴 하나만 바라보고 참아왔었는데 갑자기 이렇게 돼서 멘붕이네요.ㅠ
안녕하세요 제가 2021년5월부터 2023년 5월까지 단시간근로자로 계약 연장을 하면서 2년 다니고 퇴사처리 후 같은 회사에서 다른 계약으로 2023년 6월부터 2024년 1월까지 계약 근무를 했습니다. 회사에서 재계약 의사가 없어 계약만료로 사직서를 쓰게 됐는데 이럴 경우에는 제가 무기 계약직으로 돼서 실업급여를 못받는건가요 아니면 계약만료에 의한 실업급여를 받을수있을까요??
궁금한 질문에 성의 있게 답변해 주시어 감사드립니다 ~저는 만53세로 요양보호센타에 근무하고 있는데 2018ㆍ8ㆍ24 일 계약기간1년으로 입사하여 현재까지 근무하고 있는데 당초 근로계약서상 근무시간은 09시~18시로 일8시간 근무이나 저는 요양환자 수송을 위해 8시30분 까지 출근하여 업무를 수행하였으나 지금까지 연장근로수당은 한번도 지급받지 못하여 회사에 요구하였으나 거절당하여 부득이 자진퇴사를 하려고 합니다 이런 경우 실업급여 수급자격이 되는지 궁금하여 문의드립니다~
노무사님 ㅠㅠ정말 죄송하지만 한가지만 더 여쭤볼게요.. 제가 계약만료로 안되고 만약 제가 다니는 회사가 폐업을 하실수도있다는제 그럼 저는 백프로 실업급여를 받을수있나요??? 대표가 저한테 미리 폐업 공지를 해도 받을수있는건가요?? 그거도 사직서는 필요없는건가요?? 받아야될 문서같은건있나요?
계약종료 날짜가 정해져 있지 않은 계약직인데 회사측에서는 30일 이전에 계약해지 통보를 한 상황이고 회사측에서 제시한 위로금이 마음에 들지 않아서 거절을 했을 경우 해고예고수당 신청하고 받는것에 대해서 불이익이 있을까요? "회사측에서는 위로금을 전달 하려고 했으나 이 노동자가 거절을 하였다 그런걸로 걸고 넘어질 수 있을까요?"
63세인 경비원(회사 정문)입니다 소속은 파견업체 소속이고요 22년 06 월01일 입사해서 근무하는데 22년12월31일끼지 근로계약서 작성했고요 파견업체가 23년 부터 바뀐다고 합니다 계속 같은업무 근무를 할것 같은데 연차및 퇴직금등 ^^1년 미만^^ 근로자가 기간 손해 보지 않는 방법이 없는지요 또한 신규 계약서를 써야하는데 어떻게 해야하나요 부탁드립니다
5인 이상 사업장이고 계약기간이 남아 있는데 일방적으로 퇴사처리하면 부당해고구제신청을 통해 권리를 회복할 수도 있습니다. 예꼬기간을 15로 해두었다는게 무슨 의미인지 잘 모르겠으나. 해고예고기간을 15일로 정한 것이라면 무효입니다. 법에서 30일로 정하고 있기 때문에 15일로 정해도 효력은 없습니다
![왕노무사TV [노동법알려Dream]](http://yt3.ggpht.com/KI6yyUJmDIDNKJGk20eyorlv-Rk-Wryf2-2RTiXYZJ20m6v9HInmf7SkLyHR_H3ZSwvxUqyAj_I=s48-c-k-c0x00ffffff-no-rj)
![[목돈연구소] DC는 뭐고 DB는 뭐고 디폴트 옵션은 뭐지? 헷갈리는 퇴직연금 확실히 정리해드립니다 I 지식편의점 230716(일)](http://i.ytimg.com/vi/DHwe_Yaimys/mqdefault.jpg)
21년 12월에 고용노동부 행정해석이 변경되었습니다. 딱 1년 365일 근무하면 연차 11일. 366일 근무하면 연차 26일로 적용됩니다.
만 2년에도 딱 2년이면 26일. 2년+1일이면 41일 입니다.
요즘 이 영상 보시는 분들이 많아 오해 없기를 바라며 댓글 남깁니다
연차를 쓸수없는 직군들은 연차를 하루일당으로 계산해서 돈으로 받을수 있나요?
1년차에 실업급여를 못받았으면 입사한지 3년이지나면 실효되서 뒤늦게라도 받을수없다고 그러는데 맞을까요?
정말 너무 궁금한데
노무사님들마다 다들 얘기가 다르네요...
아시는분이 공공기관에서 근무를 하시는데
같은과 같은업무로
2021년 10월 25일 ~ 2021년 12월 31일 계약해지 ( 근무일 2개월 4일 )
10일 쉬고 다시 공고 올라와서 면접 보고 합격 후
2022년 1월 10일 ~ 2022년 12월 16일 계약해지 ( 근무일 11개월 )
약 2달간 휴식 첫번째 두번째 ( 근무일 총합 13개월 4일 )
2023년 2월중 다시 공고 올려서 뽑을예정인데
여기서 2023년 2월중 다시 11개월 근무시 근무기간이 24개월 4일이 됩니다.
근데 무기계약직이 되느냐?
아니면 두달동안 쉬었기때문에 안되냐?
이 문제 입니다.
어떤 노무사는 같은업무를 지속적으로 재직, 퇴직 반복적일시에는 계속근로로 볼수있다 라고하는데 어떤분은 한달이상 근무를 쉬었기때문에 계속 근로로 보기 어렵다 이러는데 어떻게 생각하시는지 궁금합니다
왕노무사님 안녕하세요
저가 전직장21년 6.1~ 22년 7.30까지 14개월 근무하고 이직해서 22년8.1일부터 12월30까지 근로계약서 작성하였네요
요렇떼 12월30일 돼면 계약말료로 실업급여 받을수 있을까요? 답 해주시면 감사하겠습니다^^
@@조희진-j9m 사업주가 재계약을 거부하여 퇴사하게 되면 가능합니다
너무나도 이해가 잘되게 깔끔히 해주셔서 노무에 지식이 없는 분들께는 큰 도움이 됩니다.감사합니다.
왕노무사님은 항상 든든한 힘이 되어주는거같아 너무 고맙습니다~ 근로자의 편에 서서 방송해주는것 또한 감사드리고요~ 이번 방송으로 궁금한게 많이 해소되었습니다~ ^^
감사합니다 ^^
@@DiegoGrande98 .
,,
와 이런 꼼수가 있었군요... 저같이 잘모르는 사람한테는 진짜 유익한 정보입니다!
구독눌렀습니다. 감시근로자에 대해서도 영상제작해주시면 감사하겠습니다.
도움을 받아 고마워요
감사합니다 든든합니다
좋은 정보 감사합니다 ㆍ홧팅
늘 좋은 정보 주심에 감사합니다~~^^
시청해주셔서 감사합니다 ^^
제가 궁금해했던게 여기있었네요 잘봤습니다
좋은 정보 감사합니다
사업자 양도양수 받으면서 새로운 사장이 저렇게 계약하게 하더라구요 하루아침에 3년차 정규직에서 기간제 근로자 됐고 새로운 근로계약서 작성 6개월째에 사실을 알고대판 싸웠죠 😅 (작성할때 계약기간 뭐냐 하니 연봉협상 기간이라고 둘러대더라구요)
많은 분들이 널리 알았음 좋겠네요^^
노무사님 감사합니다!
유익한 정보 세밀하게 설명 감사합니다 많은 도움 이 때였습니다
도움이 되셨다니 다행입니다
잘 봤습니다. 설명 잘 하시네요
좋은정보 감사합니다 너무 도움되었어요
실무에 많은 도움과 지식을 얻고 있습니다.
감사합니다.
이 영상이 11개월 전이라 연차수당
행정해석 변경전 인데요
근로계약 만기로 인한 실업급여와
연차수당 받는 방법(?) 관계에 대해서도
영상 부탁드립니다~
네 노력할게요
와우~ 이렇게 얍삽한 회사도 있나보죠 치사하게.....ㅠ 좋은 정보 감사합니다 ^^
좋은정보 감사합니다~
영상 잘 보았습니다.
시청해 주셔서 감사합니다.
감사합니다
노무사님 알찬 방송 감사합니다
프리랜서 (3.3%원전징수)로 일하고 있는데 회사에서 그동안 일한기간은 퇴직금 정산하고,
다음달부터 사업자등록을 한후 계약을 다시 하자고 합니다. 그리고 이제는 퇴직금 안준다고 합니다. 일하는 장소.방식. 환경 모두 동일합니다.
사업자등록증도 회사가 해준다고 합니다. 사업자 등록증을 받고 계약을 다시 하면 회사는 퇴직금 지급 의무가 없어지나요?
형식을 사업자등록으로 하더라도 급여를 산정하는 방식이나. 기타 노동력을 제공하는 방식에 변화가 없다면 근로기준법상 근로자에.해당할 수 있습니다. 그럴 경우 퇴직금은 발생한다고 봅니다
왕노무사님 구독하여 잘시 청하고있습니다. 유용한정보 항상감사합니다. 주휴시간 문의좀 드리겠습니다 주6일근무
월~금 7.5시간 5일
토요일 5.5시간 1일 일하면
1달총주휴시간포함 근로시간이 어떻게 가요?
노무사님
영상 잘 봤습니다~
카톡상담 드릴께욤~
반말.....대박이네요ㅠㅠㅠ
왕 노무사님 ! 몇일전에 상담드렸었죠 ! 친절하게 잘 상담해 주셔서 감사했습니다 (실업급여에 관련하여 ) 근로복지공단과 고용노동플러스와 연계되있는지요 ?
아르바이트로 계약직으로 1계월 계약했는데요 1주일만 다니가 해고당하면 실업급여 받을 수 있나요?
자발적으로 나간게 아니라 회사에서 부당하고 해고를 당했습니다
계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여를 받을수 있고(재계약 거부하는 경우) 계약기간이 1년 지나고 퇴사하세요 라고 하면 해고가 아니라는 말이 헷갈립니다 ㅠㅠ 똑같은거 아닙니까?
2년 넘어도 도급인 경우에는 무기계약직으로 바뀌지않습니드
안녕하세요 선생님 질문이 있습니다!
근로계약서에 23.6.1~24.5.31까지 명시되어 있었고 현재 일한지 1년 2개월이 되어가는데 1년이 넘은 시점에서 계약기간 연장같은 서면상 새로 쓰는것이 없고 연봉협상도 없이 그냥 계속 일하고 있었습니다.
교대근무를 하고 있는데 당장 다음달부터 근무인원이 부족해서 퇴사하려 하는데 이럴경우 퇴사사유에 계약기간종료로 써도 되나요(실업급여)
아님 일신상의 이유 이렇게만 쓸 수있나요..?
노무사님한가지물어보고싶어요제가6년을근무했어요개약은1년마다제계약하고요나이는55년생이고나이가먹다보니여기저기고장이나고2년전에양쪽다리수술하고몇달전에급성심근경색으로구급차타고골든타임이였대요스탠드박고며칠쉬고일을했어요또아파서병원갔더니한쪽마저스탠드했어요나이가먹다보니허리도아프고손가락도관절되서퇴사을했어요퇴직금은받아는데실업급여을받을라고하는데고용보험에서는안해주네요어디알아볼때도업고답답하네요남들은다받는데저는왜못받나요.잘알려주시면감사합니다
질병실업급여로 접근해보셔야 하는데..고용센터는 퇴사 전에 휴직 또는 휴가 신청을 했어야 한다고 봅니다. 그리고 의사 진단서도 필요하고, 이후에는 몸이 회복되어야 실업급여를 받을 수 있습니다
일용직알바는 실업급여조건이어떳게되나요 사대보험은들어잇구요
좋은 자료 감사합니다. 근로계약서 미작성 및 미교부 공소시효가 입사일 기준인가요? 퇴사일 기준인가요?
만약 입사일 기준이라면, 10년을 근무시에 5년이 지난 시점부터 근로계약서를 작성하지 않아도 처벌할 수가 없다는 결론이 나옵니다.
판례는 없었습니다. 노무사님들 대부분은 퇴사일 이라고 하는데 정말 궁금합니다.
명쾌한 답변 부탁드립니다. 구독 좋아요!
저도 퇴사일 기준이 맞다고 봅니다
안녕하세요.근로계약서는하루4시간으로명시되어있으나실제작업시간은1시간30분에서2시간작업하는데연차수당해당되나요
1주 15시간 이상 근무 + 5인 이상 사업장이면 연차 발생하고 사용하지 않은게 있다면 미사용수당으로 받을 수 있습니다
퇴직금주기싫으니 10개월 일하고
근로계약서 다시 적었어요(요즘은 재근로계약서 적기전 퇴사처리하고 적는거라는데)그리고 10개월정도 일하고있는데 계약종료되었다고
실업급여 받을려니 전 10개월전 퇴사처리되어있었어요
월급은 그회사에서 계속 받고있었는데
고용보험피보험자격확인청구를 통해 실업급여를 받을 수도 있겠네요 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
노무사님 궁금한게 있습니다 제가6년일한 곳에서 권고사직으로 퇴사하는데 그걸로 실업급여 받을수 있지만 바로 2달일하는 계약직이 있어 그거하고 계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 받을수 있나요?
권고사직 퇴사 후 실업급여 받지 않고 계약직 근무 후 사업주의 재계약 거부 계약만료로 퇴사하면 실업급여 가능합니다
아.. 창업하기 겁나겠네요 ~ 취직하기 힘들어 창업이라도 할라는데... 무인창업이 답인가요??
사업자 있다하면 4대보험만 등록시켜 달라는 것들도 있고
영상 잘보고 있습니다
60대 초반 근로자입니다 .
입사당시 근로계약서를 쓰지 않고 1년동안 근무하다가 사업주가 바뀌었습니다
사업주가 바뀌고 근로계약서는 작성했습니다.
문제는 이전사업주에서 1년근무 한 퇴직금 정산없이 했습니다
이런경우 1년치 퇴직금은 못받는것일까요?
급여 명세서에는 입사일이 최초 18년 5월인데 19년 5월로 되어 있어서 1년치 퇴직금은 어찌될까요?
답변부탁 드립니다
안녕하세요^^
유익하게 잘 보고 있습니다.
작년 2023.3.1 에 최초 입사하여
현재 근무중이고,
올해 재계약하였는데
계약 기간이
2024.3.1부터 내년 2025.2.28까지로, 364일로 나오더라구요..
근데 이미 23년부터 1년 이상 근무하는거니
올해 (24.3.1-24.2.28) 계약 기간은 1년이 안 되어도 퇴직금 받는것에 문제 없는 것 맞겠지요?...😂😂
중간 중간 날짜 계산이 좀 틀린 것 같긴한데, 어쨌든 1년 초과했으니 퇴직금에는 문제가 없습니다.
편안한 설명 감사합니다.~
깔끔한 설명 감사합니다😃 회사에서 연봉을 3개월마다 인상해줘서 근로계약서를 새로 작성했는데, 계약서에 바뀌는 연봉 기준으로 그달 1년으로 되어있습니다.(ex/ 21.6~22.6 --> 21.9~22.9) 현재 9개월 차이고요 이럴때 입사일 기준으로 1년 넘으면 퇴직금 받을 수 있나요?
네 계약서에 관계 없이 최초 입사일부터 기산합니다
제가 정규직이고 만60세까지정년인데 그럼 내년이 만60이면 내년 계약서쓴 전달까지인가요? 아니면 생일달 12원ㅅ까지 근무가능할까요?
저는요양병원 간호조무사입니다 실제입사 는 22년10월12일 인데 저가 다른병원에 24년 10월14일새로취업을 하려고 합니다~ 앞전연차는 거의 찾아먹었고 24년10월12일 지나면 연차15개 새로이 발섕하는데 연차미사용수당으로 지급받을수 있을까요? 근데 또하나 제가실제입사일이 22년10월12일인데 근로계약기간을 24년1월1일부터 24년12월31일로 해놨네요 좀 알려주세요
전화상담은 불가능한가요?
영상 너무감사합니다
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
유료 전화상담 안내해드립니다
@@왕노무사TV 카톡방들어갔는데
@@왕노무사TV 상담불가라고
뜨네요
정말 너무 궁금한데
노무사님들마다 다들 얘기가 다르네요...
아시는분이 공공기관에서 근무를 하시는데
같은과 같은업무로
2021년 10월 25일 ~ 2021년 12월 31일 계약해지 ( 근무일 2개월 4일 )
10일 쉬고 다시 공고 올라와서 면접 보고 합격 후
2022년 1월 10일 ~ 2022년 12월 16일 계약해지 ( 근무일 11개월 )
약 2달간 휴식 첫번째 두번째 ( 근무일 총합 13개월 4일 )
2023년 2월중 다시 공고 올려서 뽑을예정인데
여기서 2023년 2월중 다시 11개월 근무시 근무기간이 24개월 4일이 됩니다.
근데 무기계약직이 되느냐?
아니면 두달동안 쉬었기때문에 안되냐?
이 문제 입니다.
어떤 노무사는 같은업무를 지속적으로 재직, 퇴직 반복적일시에는 계속근로로 볼수있다 라고하는데 어떤분은 한달이상 근무를 쉬었기때문에 계속 근로로 보기 어렵다 이러는데 어떻게 생각하시는지 궁금합니다
개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
왕노무사님 수고많으십니다
근로계약기간1년중에
무급휴가1주일이면 퇴지금은어떻게되나요?
취업규칙 등에서 무급휴가 기간을 근속기간에서 제외한다는 규정을 두고 있으면 1년 미만으로 인정될 수도 있습니다. 개별 상담이.필요하시면 카옥 kwy0131로 연락주세요
김대중 은십오대에 공천을저에게주셨구요 노무현 의취임식날 감사장을받았지요 문재인은 제 가장 오래된친구입니다,
6개월계약직을 한곳에서 버티면서근무하다2년이지나면 계약직도 고용센터에서 정규직으로보기에 실업급여안되더라구요.(6개월마다재계약) 권고사직은 않 해줍니다.
만 55세 미만이라면 2년 초과하면 무기계약직으로 간주되어 계약기간만료 실업급여는 어렵습니다
궁금했던 부분을 쉽게 잘 설명해주셔서 감사해요!
궁금한게 있는데요,
5인 미만 사업장의 사업장이란 건 어떤 의미인가요?? 사업자번호가 다르면 각각 사업장인가요? 쪼개기??라는 건 무엇인가요??
사업장 쪼개기.. 라는게 있는데 일부로 5인 미만 사업장을 만들기 위해 형식적으로 페이퍼컴퍼니를 만드는 경우도 있고.. 법인을 분할하는 경우도 있습니다. 사실상 하나의 회사로 운영되었다는 점을 입증하여 5인 이상 사업장임을 주장할 수 있습니다. 마침 이에 대한 주제로 영상을 준비하고 있는데 다음주 쯤 업로드 할 것 같네요
계약기간끝나도 회사에서 재계약요청하는데 노동자가 거부하고나오면 실업급여못받는다고하셨는데
그럼 계약서를 어떻게 써야하나요?
답변부탁드립니다
계약서를 어떻게 쓰던 간에 회사가 재계약을 요구하고 있는 상황이라면 실업급여는 어렵습니다.
@@왕노무사TV 바쁘신데 꼭 답변해주셔서 너무감사합니다 새해복많이받으시고 행복하세요--^^
노무사님 질문있습니다
노동부 진정제기하는게 민사적 고발인가요?
아닙니다
보통 1년하고 3개월을 더 일하는거죠
안녕하세요! 개인사업장에서 직원 개념으로 일을 하고 있습니다 주6일을 일해 주휴하면 주7일로 되어 한달 내내 일을 하는 꼴이 되는데요 공휴일이나 명절 따로 쉬지않습니다
근로계약서 상에서는 따로 계약만료 날짜를 적지 않았으나 합의 하에 계약만료에 의한 퇴사로 정해질 경우 계약서를 새로 쓰면 가능할까요? 애초에 4대 보험 신고시에 계약직으로 신고가 되어야 하는 건가요??
권고사직은 업장에 피해가 갈 수 있어 되도록 서로 원만히 계약만료로 나가면 좋겠는데 제 경우엔 권고사직만 가능할까요?
왕노무사님 직접상담받고싶은데 연락처좀부탁드립니다
카톡 kwy0131로 연락주세요
내년 4월에 계약기간 끝나는데 제가 생각 했던 거와 다른 부분 들이 많아 여기서 연장 하지 않고 계약한 만큼만 하고 싶은데 회사에서는 제 요구를 하면 실업급여 받는게 힘든 가요 ? 정신적으로 너무 힘드네요. 파트너 회사 라고 도와주는 거다 면목 하에 파트너사 일도 하고 있는데 그만 하고 싶어요. ㅠ ㅠ
회사가 재계약을 거부하지 않았는데 본인이 거부하고 퇴사하면 실업급여 사유가 되지 않습니다
왕노무사님 항상감사 합니다
저는 62년생입니다
23년8월31일까지 계약되어있습니다
1년8개월근무 입니다
현재포괄임금,감시직 근로자로 계약되어 있습니다
계약만료로 퇴사 할려면 어떻게 해야 할까요
방벙을 알려주십시요
계약만료시점에서 회사에서 재계약을 거부하여 퇴사하게 되면 실업급여가 가능합니다. 회사에서 재계약을 원하는 상황이라면... 사업장 내 법 위반 사항에 대해서 이의를 제기해보세요.. 재계약 하지 말자고 할 수도 있습니다..
@@왕노무사TV
어떤것들이 있을까요
감시직 근로자로 계약되어 있는 사항이라
한 직장에서 A원장과 1년을 일하고,
다음해에 같은 직장에서 B 원장과 1년을 계약했습니다 이때 조건은 고용승계가 조건이었습니다
노무사님 말대로라면 저는 2년이 지나 정규직이 될 시점인데 계약만료 선고를 하면 이건 정상적인 건가요? 아니면 제가 반발할수 있는 부분인가요?
노무사님 질문 있습니다 제가 22년 1월5일에 태권도장에 입사해서 24년 1월4일까지 계약이 되있는데 너무 힘들어서 내년 1월5일까지 일하고 그만두고 싶은데 이런 상황에는 언제 퇴사 하고싶다 말하고 만약에 내년 1월5일까지 알하게 된다면 퇴직금은 받을수 있는건가요?
네 1주 15시간 이상 일했다면 퇴직금은 발생합니다. 5인 이상 사업장이라면 1월 5일 까지 근무하고 퇴사할 경우 연차도 15일 더 받을 수 있습니다.
혹시 그러면 그만두기 3개월전에는 말해야 하는건가요?
정규직으로 들어갔는데, ,매년 급여 인상으로 계약직계약서 썼어요
연봉계약서상 연봉계약기간은 근로계약기간과는 구별되는 개념입니다
노무사님!너무속상해서 글을올립니다.1월1일자로 입사하고 7월22일 토요일에 안과에서망막박리라고 응급으로 의뢰서를
써주셔서 분당서울대병원에서23일 일요일에 수술을
받았습니다 회복기간이길어질것같으니까 회사에서 퇴사했다가 회복후입사를 종용했고 너무기분나빠서 180일 지났다고생각하고 실업수당 받게해주겠다고해서신청했는데 고용보험센터에서 교육도받고 출석도 2번했는데 6일이부족해서 실업수당 해당이 안된다고...
회사에서 7월22일날에 퇴사처리하는게 정상인가요?
노무사님
실업급여 질문 드립니다
고용보험 가입 기간
A직장에서 19.01.01 ~ 09.01
B직장에서 19.11.11 ~ 21.01.01
C직장에서 21.01.04 ~ 21.04.17
그리고 이 이후에는 프리랜서(고용보험X)로 06.01~10.25까지 근무를하였고
만약 단기계약직으로 11.23부터 12.23까지 근무하고 계약연장안되고 퇴직을하게될경우에
실업급여조건에 해당되나요?
아 그리고 마지막 직장만 계약직이면 상관이없나요? A,B,C직장 다니다가 퇴사할때는 자발적퇴사입니다.
단기계약직은 근로계약서상에 근무합의날짜가 1달로 적혀있고 제가 추가로 연장가능한지 물었을때 연장이안된다면 실업급여받을수 있는건가요?
노무사님 근로계약서상(계약직)
21년7월23일입사했고22년7월22일까지라고명시돼어있는데
퇴직금.실업급에받을수있을까요..
제가다니는곳은도에서관리하는장애인복지재단기관입니다
연차는사용안해도돈으로환산해주지는않습니다
22일까지 근무하고 퇴사하시면 퇴직금은 가능하구요. 재계약을 거부당해서 퇴사하시게 되면 실업급여도 가능합니다
연차는 퇴사하고 나서 미사용수당미지급으로 노동청 신고하셔도 됩니다
@@왕노무사TV 감사합니다
근데저희회사는연차수당이따로없읍니다
무조건쉬라고합니다
제가재계약을안하겠다고하면실업급여는못받는걸까요
왕노무사님 실제입사일하고 다르게 근로계약서를 작성했는데 실졔입사일이 중요하지않나요?
병원에서 일합니다 입사일은 2023년10월4일입니다. 근로계약서 계약기간을 2023년10월4일~2024년10월3일로 하고 입사후 3개월의 수습을 둔다.
1.퇴사후 실업급여가 가능한가요?
2.10월5일 퇴사하면 년차가 발생하는가요?
어느쪽이 답인지 도와주세요
실업급여 사유가 된다면 가능할 수도 있습니다. 첫해 개근했다면 26일 발생합니다
저 뭐하나 여쭤봐도 될까요?와이프가 올해 12월 31일이면 a라는 회사와 계약이 종료됩니다.외주 업체라 a에서 b업체로 고용승계가 됩니다.그런데 a 업체에서 12월 31일자로 육아휴직을 신청했는데 a업체측에서 돌아온 답변은 31일 이후로는 자기 업체랑은 계약기간 종료니 만약 쓸거면 인수받는 b업체에서 육휴를 신청하든지 아니면 a 업체에서 계약만료에 의한 실업급여를 신청하든지 하라고 하네요.지금 있는 a업체에서는 2년 가까이 근무를 해서 육휴 6개월에 대한 조건은 채운 상태구요.B 업체에서 고용승계를 인정해줘서 원활하게 육휴를 쓰면 좋겠지만 이게 보통 잘 안해주려고 하는 게 통상적이고 상황상 22년 1월 3일부로 육휴를 신청해야하는데 과연 이게 받아들여질까요?(법적으로는 b회사와 1월 1일부로 고용승계가 되서 계약이 성립된다고 합니다.)원칙적으로는 고용승계를 해주고 가능하다고 하지만 바로 쓰는게 법적으로 가능한지 여쭤보고 싶습니다.이게 잘못하면 저희가 고용승계를 증명하는 여러 증명발급서를 뗀다고 하던데...과연 인수받는 b업체에서 원활하게 진행해줄까요?
육휴 하나만 바라보고 참아왔었는데 갑자기 이렇게 돼서 멘붕이네요.ㅠ
내용이 길어서 댓글로 답변드리기가 어렵습니다 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
@@왕노무사TV 감사합니다.
@@왕노무사TV 카톡에서 검색해봤는데 검색이 안되네요ㅜ
노무사님 질문이있어요 작년 7월에 입사를해서 12월에 4대보험을들고 근로계약서도 12월부터 1년을 게약을하고현지까지 왔습니다 몸이 좀 않좋아서 그만두고 실업급여를 신청하려고 하는데요 계약기간만료로 신청할수가 없는던가요 ?? 증명방법이 노동부에 근로계약서를 제출하는방법인가요 ? 실질적인 근로는 1년이 넘어갔는데 이걸 보장받지 못하는건가 궁금합니다
계약기간은 올해 12월까지로 설정되어 있는 것 같네요. 올해 12월이 되었을 때 사업주가 재계약을 거부해야 계약기간만료로 실업급여가 가능할 수 있습니다.
노모사님 안녕하세요 제가 4월 말로 근로 계약 종료입니다 실업급여 받을수 있읍니까 답 변 부탁 드립니다 감사 합니다
계약직이고 사업주의 재계약거부로 퇴사하는 것이고, 180일 요건을 갖췄으면 가능합니다.
회사의 갑질로 그만두고 싶은맘이 심해 직장내 괴롭힘 퇴사시와 계약 만료기간 맞춰 그만둬야하나 알아보고 있었는데 그 중 하나가 해결이되었네요;;
(계약만료기간 맞춰그만둬도 자발적인거면 해당이안되는걸로ㅠ)
네 회사가 재계약을 거부해야 합니다. 괴롭힘을 당하셨다면 직장내괴롭힘 신고를 하시는 것이 도움이 될 수 있습니다. 회사가 재계약 하기 싫어지겠죠
두개가 같이 적혀있는경우는 어떻게되나요??
두개가 무엇을 말씀하는지 모르겠습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131 로 연락주세요
1년단위로 재개약을 하면 고용보험 180일이 리셋되나요 매년마다? 궁금합니다
이어집니다
23년정규직퇴사후 지방으로이사왔어요 재취업2개월계약직 으로 근무후에도 실업급여팓을수있나요
사업주가 재계약을 거부하여 퇴사할 경우 가능할 수 있습니다
@@왕노무사TV 감사합니다 사업주가 계약을 안해주면 실업급여는 최대 몆개월까지 받을수있는지요
저도얼마전부당해고해서요
계약을1주.한달.2달.3달. 이런식으로 5년을 같은직장에서 일했 다면.무기계약직으로 전환주장이 가능한가요?
공백기간이 없고 5인 이상 사업장이면 가능합니다
입사한지 딱6개월만에 폐업한다고 합니다 근무일수180일이안되어 실업급여 해당안되나요? 이럴경우 방법이 없을까요?2019년7월달까지2년 근무하고 자발적으로 퇴사한 직장이 있어요
마지막 퇴사시점으로부터 1년6개월 동안 일했던 기간을 합치면 됩니다. 과거 직장 이력도 1년6개월 안에 들어 있다면 합산될 수 있습니다.
해다다 계약서를 쓰고 3월22일이 일년인데 지금 무급으로 1부터 18일까지 쉬고 있는데 연차수당도 나오나여? 퇴직금에 금액은 차이가 많이 날까여?월급은 160에 주 30시간. 5인이상 사업장입니다.
적어주신 내용만으로는 판단이 어렵습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
계약직으로 근로계약서 작성했는데 다음달에 근무기간 1년 되는데 회사에서 기간의정함이없음으로 다시근로계약서 작성요구합니다 저는 1년채우고 계약종료후 실업급여 신청할려고하는데 회사에서 다시 계약서작성하게되면 퇴직금이랑 실업급여 수급에 불이익있지않을까요?
계약직이더라도 어짜피 회사가 재계약을 요구하는 상황에서 거부하고 퇴사하면 실업급여는 받을 수 없습니다
안녕하세요
제가 2021년5월부터 2023년 5월까지
단시간근로자로 계약 연장을 하면서 2년 다니고 퇴사처리 후 같은 회사에서 다른 계약으로 2023년 6월부터 2024년 1월까지 계약 근무를 했습니다. 회사에서 재계약 의사가 없어 계약만료로 사직서를 쓰게 됐는데 이럴 경우에는 제가 무기 계약직으로 돼서 실업급여를 못받는건가요 아니면 계약만료에 의한 실업급여를 받을수있을까요??
공백기간이 없었다면 어려울 수도 있습니다. 관할 고용센터에서 상담받아 보시는 편이 좋겠습니다.
궁금한 질문에 성의 있게 답변해 주시어 감사드립니다
~저는 만53세로 요양보호센타에 근무하고 있는데 2018ㆍ8ㆍ24 일 계약기간1년으로 입사하여 현재까지 근무하고 있는데 당초 근로계약서상 근무시간은 09시~18시로 일8시간 근무이나 저는 요양환자 수송을 위해 8시30분 까지 출근하여 업무를 수행하였으나 지금까지 연장근로수당은 한번도 지급받지 못하여 회사에 요구하였으나 거절당하여 부득이 자진퇴사를 하려고 합니다
이런 경우 실업급여 수급자격이 되는지 궁금하여 문의드립니다~
지금 당장은 어려워보입니다. 일단 1개월 더 일해보시고 문제제기를 했음에도 이번에도 연장근로를 시키지 않거나 연장근로수당을 주는 등의 조치가 없다면. 실업급여 사유가 될 수도 있어보입니다. 고용센터에서 상담을 받아보시고 퇴사를 진행하시는 편이 좋겠습니다.
노무사님 궁금한게 있는데요 1년 동안 연차가 열다섯 개 발생했는데 그 연차에 대해서 여쭤 보려고 하는데요
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131 연락주세요
안녕하세요 제가 계약직으로 미화 일을 하게됬는대요
계약서에서명을 하고보니 2022년1월10일부터 2022년12월31이로 되있더라구요 이럴경우 퇴직금을받을수 없는건가요? 아니면 다시계약서를 연장해서 싸인하고 일을 하게되면 앞에것도 같이포함해서 퇴직금을 받을수있는건지요?
공백기간 없이 계약을 연장하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 공백기간을 둔다면 공백기간의ㅡ성격에 대한 다툼이 있을 수 있습니다
왕노무사님 늘 이렇게 쉽게 정리해주셔서 감사합니다 혹시 계약기간만료는 근로자의 의사표시없이 자동종료된다는데, 계약기간만료시에도 근로자가 사직서를 쓰나요? (사직서 내용 : 계약기간만료)
부당해고구제신청이나 실업급여를 받아야 하는 것이 아니라면 쓰셔도 상관없습니다. 실업급여가 목적이시라면 계약연장이 거부되었다는 증거를 확보하신 후 사직서를 쓰시면 괜찮습니다.
2021년10월1일부터 2022년9월30일까지
계약은 연차15개와 퇴직금이 발생 하는거
맞습니까?왕 노무사님
연차 11일과 퇴직금이 발생합니다
노무사님 ㅠㅠ정말 죄송하지만 한가지만 더 여쭤볼게요.. 제가 계약만료로 안되고 만약 제가 다니는 회사가 폐업을 하실수도있다는제 그럼 저는 백프로 실업급여를 받을수있나요??? 대표가 저한테 미리 폐업 공지를 해도 받을수있는건가요?? 그거도 사직서는 필요없는건가요?? 받아야될 문서같은건있나요?
제가 알기론 고용보험 상실신고서? 그거랑 이직확인서만 있으면된다고 하던데 그러면 이직확인서에 폐업이라고 써야되나요???
계약종료 날짜가 정해져 있지 않은 계약직인데 회사측에서는 30일 이전에 계약해지 통보를 한 상황이고 회사측에서 제시한 위로금이 마음에 들지 않아서 거절을 했을 경우 해고예고수당 신청하고 받는것에 대해서 불이익이 있을까요? "회사측에서는 위로금을 전달 하려고 했으나 이 노동자가 거절을 하였다 그런걸로 걸고 넘어질 수 있을까요?"
계약종료 날짜가 정해져 있지 않으면 계약직으로 보기 어렵습니다. 위로금 + 권고사직 제안을 거부한다고 해서 불이익을 받지는 않습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
왕노무사님
좋은 영상 감사합니다.
계약직으로 1월 1일 부터 12월 31일 기간으로 계약이 되었습니다
별도의 계약해지 통보없이 계약이 자동해지 되는건가요.아니면 30일전에 미리 통보 해야 계약이 자동해지 되는건지 궁금합니다.
통보하지 않아도 재계약을 하지 않으몀 계약해지가 됩니다
퇴직금은 1년넘으면
법적으로
무조건받을수있나요?
1일 소정근로시간이 15시간 이상이면 발생합니다. 안주면 노동청 신고하시면 됩니다
근로기간은 고용보험가입 이후부터인가요?아님 근로계약서상 날짜부터인가요? 작년8월부터 알바시작했는데 올해2월에 고용보험가입을 했어요.
실제 근무한 날부터 입니다. 일을 시작하고 계약서를 1개월 뒤에 쓰고. 고용보험 가입은 또 2개월 뒤에 했다고 해도. 최초 일을 시작한 날부터 계속근로기간으로 봅니다
경비원이 1월 1일 07:00 ~~~~>12월 31일 18:00 까지 1년 딱 채우고 계약만료가 되면 퇴직금과 년차수당은 어떻게 되나요 ?? 답변 부탁 드립니다 ~~!
퇴직금은 1개월분 월급정도라 생각하시면 되고. 연차수당은 소정근로시간이 몇시간으로 되어 있는지에 따라 다를 수 있습니다
@@왕노무사TV 예 감사합니다 .
안녕하세요. 늘 좋은정보 감사합니다.
어제밤 톡으로 가게가 양도되었다고,
오늘부터 출근안해도 된다고 해고통보를 받았습니다.
근무기간은 2022년 5월30일~2023년
2월12일 어제까지이구요.
폐업으로인한 해고도 해고예고수당을
신청할수있는거죠?
네 가능합니다만, 퇴사 거부 의사를 밝히거 거부 당하시고 증거를 확보하시는 편이 좋습니다. 출근안해도 된다 -> 저는 계속 일하고 싶은데 안되나요? 이렇게 물어보세요
왕노무사님ᆢ백화점에 근무하는 무기계약직입니다ᆢ5인이상근무하는데ᆢ연차수당받을수ᆢ있을ㄲㅏ요??
2년 ᆢ근무했어요^
백화점이면 고용관계, 어느 회사에 소속되어 있는지, 프리랜서로 되어 있는지 등에 따라 달리 해석될 수 있습니다
뭐좀여쭤보겟습니다..전 특수고용직4년을다녓고 1월에 그만두기로햇지만 한달을더해주면실업급여를받게해주겟다고해서 인수인계후 2월28일에퇴사를햇습니다..
근데고용보험갓더니 징계로인한 이상한말들을 사유로올렷더라구요 그것뿐아니라 2월까지햇는데 한달소득도 올리지않앗더라구요.. 실업급여받을생각에 사유를수정해댤라요청햇구 하지만 수정도않해주고 전화하지마라고 소리빽빽지르고 너무화가나서 신고하려는데 2월퇴사햿는데1월로올린게기억나서 그분분에신고를하려는데 자꾸 고용보험에서 수정을해서올려라..
특수고용직이라 80만원미먄은 소득이안잡힌다.하지만 전 80이넘엇엇고..
사유도수정안해주시고ㅜㅜ 실업급여는 못받는건가요?.
고용보험피보험자격확인청구를 먼저 하셔야겠네요
@@왕노무사TV 네..고용보험확인청구서신청햇구요..
2월에 일햇다는증거 첨부자료와 월급받은통장 보냇습니다
저는 택배회사에서 10년이상 상하차업무로
일용직으로 근무를 했습니다
택배회사에는 여러 업체로 나누어져있는데요
저에게 일당을주는 곳에서 부정행위가 있는듯
해서 문의드립니다
4대보험가입은
안했고요 주3-4일나갔습니다
헌데 얼마전 사업장 대표가 바뀌면서
일용직도 퇴직금을 받을수 있다는말을 듣고
저에게 일당주는 사장에게. 퇴직금을 물어봤지만. 그런건 없다고 합니다
왜 없냐고. 물어 봤는데. 저는 프리랜서로
등록되있어서. 그렇다고 하네요
그런데 여기서 문제가. 제가 몸이 않조아서
매달. 100을 받을까 말까 할 정도로 일을
수년동안. 많이 못나갔는데 세금신고는
제가 매달 300만원 정도 받는다며 신고를 하였더군요.
제가. 사장에게 저는 이렇게 받은적이. 없는데
이거 세금탈세. 한거. 아니냐고 물어 봤는데
아니라고 합니다 제가보기에는 저말고도. 4대보험 가입 안한사람들에게. 이런식으로
세금신고를. 한듯 합니다
저희 업체 사장은 진짜 잘못이 없는걸까요?
세금신고를 한업체도 저에게 일당주는 업체가
확실 한데도. 끝까지. 전회장이 폐업해서 모른다고만합니다저는 택배회사에서 10년이상 상하차업무로
일용직으로 근무를 했습니다
택배회사에는 여러 업체로 나누어져있는데요
저에게 일당을주는 곳에서 부정행위가 있는듯
해서 문의드립니다
4대보험가입은
안했고요 주3-4일나갔습니다
헌데 얼마전 사업장 대표가 바뀌면서
일용직도 퇴직금을 받을수 있다는말을 듣고
저에게 일당주는 사장에게. 퇴직금을 물어봤지만. 그런건 없다고 합니다
왜 없냐고. 물어 봤는데. 저는 프리랜서로
등록되있어서. 그렇다고 하네요
그런데 여기서 문제가. 제가 몸이 않조아서
매달. 100을 받을까 말까 할 정도로 일을
수년동안. 많이 못나갔는데 세금신고는
제가 매달 300만원 정도 받는다며 신고를 하였더군요.
제가. 사장에게 저는 이렇게 받은적이. 없는데
이거 세금탈세. 한거. 아니냐고 물어 봤는데
아니라고 합니다 제가보기에는 저말고도. 4대보험 가입 안한사람들에게. 이런식으로
세금신고를. 한듯 합니다
저희 업체 사장은 진짜 잘못이 없는걸까요?
세금신고를 한업체도 저에게 일당주는 업체가
확실 한데도. 끝까지. 전회장이 폐업해서 모른다고만합니다
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
건설업종도 계속 계약직이 가능합니다
건설업종도 다 그런 것은 아니고 기간제법 예외사유에 해당하는 경우에는 가능합니다
63세인 경비원(회사 정문)입니다
소속은 파견업체 소속이고요
22년 06 월01일 입사해서 근무하는데 22년12월31일끼지
근로계약서 작성했고요
파견업체가 23년 부터 바뀐다고 합니다
계속 같은업무 근무를 할것 같은데
연차및 퇴직금등 ^^1년 미만^^ 근로자가 기간 손해 보지 않는 방법이 없는지요
또한 신규 계약서를 써야하는데
어떻게 해야하나요
부탁드립니다
고용승계로 넘어가면 문제가 없는데.. 문제는 회사들이 고용승계를 하지 않을 거라서.. 연차 및 퇴직금에서 손해보지 않게 하는 것이.. 쉽지는 않아보입니다.
답변 감사드립니다^^
30여명 되는 소규모회사인데요,정규직.연봉제로 계약을해서 잔업수당이 없는데 그게 맞는건가요? 그리고 1시간은 기본 근로로 적용된다는데 법적으로 문제가 없나요?
포괄임금계약이 되어 있는 것으로 보이네요. 근로계약서는 봐야 법위반이 맞는지 알 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
수고하십니다 제가 계약직인데요 일하다가 다쳣서 산재보험타먹는중 1년되었다구 기다릴수없다구 그만두라고했어요 산재타먹으라고하더라구요 산재타먹으면서 실업급여 타먹을수있나요
같이는 안됩니다. 몸이 회복되어야 실업급여가 가능합니다
급해서여쭈어봅니다ㅠ
미용사입니다
퇴직앞두고있고
4년정도근무했는데
세금3.3안떼고 4대보험가입도 안한상황입니다
정해진시간근무했고,
입사한지 6개월이나 지나서 갑자기 계약서 작성하자해서했는데
뭣도모르고 제가 싸인했는데
사장이
밑에 당구장표시하고
3.3프로 및 퇴직금은 월급에포함 지급한다
써놨더라구요? 이거 유효한가요?
퇴직금 못받나요?
제가생각하기론 세금이랑퇴직금은 별개인거같은데
못받는건요?ㅠ
계약서를 그렇게 작성했더라도 근로기준법상 근로자에 해당하면 퇴직금 받을 수 있습니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
근로계약서를 계약기간이 2020 / 03 /01 ~ 기간정함이 없음 이렇게 되어있어 어떻게 해석을 해야하는지 퇴직금 계산시 연차수당을 포함해 계산한게 맞는거지요
5인 이상 사업장이고 계약기간이 남아 있는데 일방적으로 퇴사처리하면 부당해고구제신청을 통해 권리를 회복할 수도 있습니다.
예꼬기간을 15로 해두었다는게 무슨 의미인지 잘 모르겠으나. 해고예고기간을 15일로 정한 것이라면 무효입니다. 법에서 30일로 정하고 있기 때문에 15일로 정해도 효력은 없습니다
실업급여 탈려고하는데 근무일수는 1년반정도됬고 계약만료되서 근로계약서 작성전인데
근로자는 휴게시간이랑 ,제대로된 휴게공간
임금을좀 더 늘려달라했고 사용자는 그렇게안된다고하면 이게 실업급여 받을수있는 사유가 되나요?
사용자가 그러한 요구를 거부했다고 해서 자발적 사직을 한다면 실업급여는 어려워 보이네요
작년12월말까지 계약기간인데 계약서작성않고 올해 3달 근무 더해도 실업급여 해당됩니까?퇴사일자는 올해3월중순입니다~
기간제법 예외사유에 해당되지 않고 총 근로시간이 2년 초과하지 않았다면 3개월 추가로 계약서 쓰고 계약만료로 퇴사하면 가능할 수 있습니다.
감사합니다
감사합니다
식당홀서빙은 휴게시간이라고 정해놓고 지켜지지 않을때가 많습니다. 손님을 받을때가 많은데 이럴때 증명할수있는 방법은 구체적인 방법이 뭐가 있을까요??
요즘 잘보구있어요.꾸벅~👍
질문하나만요..알바로1년이상 일하게되면 정규직으로자동전환인건가요?다른정직원과 같은대우를해달라고 말할수있을까요? 궁금해요😳
그런건 없습니다. 5인 이상 사업장에서 2년을 초과해서 일하게 되면 무기계약직으로 전환되는 것은 법에서 정해져있습니다