제 케이스랑 넘나 비슷하네요 근데 누가 괴롭힘 신고한다하면 전 말리고 싶어요..ㅠㅠ 신고한 지 3개월이나 지났지만 아직도 노동청에서 결과가 안 나왔어요 결과 기다리는 동안 신고했다고 또 다른 상황의 2차 피해가 생기고 정말 피가 말라요..ㅠㅠ 증거 확실하고 멘탈 강인하신 분들이라야 가능합니다 저도 나름 증거도 충분하고 멘탈도 좋다 생각했는데 회사에서도 역공을 하고 3개월 이상 지연되니 정말이지 인생에서 지우고픈 괴로운 시간들을 보내고 있어요..ㅠㅠ
@@hauskomm 네 6월 말 정도 신고하고 10월 정도 결과 받았습니다 인정 못 받았습니다. 소수인 개인이 다수인 회사를 상대로 싸운다는 게 어렵단 말이 맞더라구요.. 증거를 잘 준비해도 남아 있어야 하는 회사의 구성원들이 제 편을 들기보단 상사의 편을 들어 주니 조작된 다수의 의견에 노동부도 넘어가더라구요.. 더 싸웠으면 결과가 달라졌을 수도 있겠지만 결과 기다렸던 4개월간 삶이 너무도 피폐하여서 결과 받고는 바로 사표 쓰고 나왔습니다 다시 돌아간다면 내가 싫어 날 괴롭히는 조직 뒤도 안 돌아보고 나오겠습니다 6개월이 지난 지금도 한번씩 떠오르는 그 시간의 기억들을 잊으려 애쓰는 중입니다. 싸우고 계시다면 외롭고 힘드시겠어요.. 힘이 되어 주는 동료가 한 분이라도 계시기를요..ㅠㅠ
안녕 하세요. 한달 전부터 회사에서. 니 지금일을 너무 못따라간다 한달뒤 직원평가 보고 안좋으면 우리랑 같이 일못한다 알겟냐 해서 알겟다고 했습니다 그러던중. 사장이불렷습니다. 어떻게 발전한게 없냐 이렇게 기회를 줫는데 이러냐 머라 햇습니다 이번에 이주 주겠담니다. 마지막 기회라고 그때까지 발전 없으면 가만 안있겟담니다 전 차라리. 해고를 햇으면좋겟는데 왜 해고를 안하고 기회를 자꾸 주는지... 해고할 사유 충분하다 그런데 내가 왜 너를 이렇게 대리고 가냐. 이런식으로 말하더군요. 정말 이게. 해고 사유가 되나요?아니면 못짜르니깐 계속 기회를 더주겟다 하는걸까야? 정말 너무 힘듬니다 1년 계약 햇구요 6개월 남았습니다 ㅜ 6개월동안. 일하고. 계약 끝날때까지. 다녀야 할 판이에여 ㅜ
안녕하세요 ~노무사님 !저는 현재 다니는 회사에 5년째 근무중입니다~ 지금 제가 하고있는 일은 3년이 돼가고있습니다~ 저희 회사는 제 가하고있는 공정에 일이 없으면 가끔다른 부서에서 이일저일 잠깐 해요~ 근데 요즘 회사가 어려워져서 계약직원들 계약만료로 퇴사했어요~ 그러다 보니까~ 두 라인이 있었는데~ 한 라인으로 줄었어요~ 하필이면 내 공정 이 있는데도 불구하고~ 저를 다른 바쁜 공정에 할 사람이 없다고 재배치를 하더라구요~ 그 공정은 정말 손이 빠르지 않으면 못따라 가요~ 제가 열심히 했는데~ 역시 능력부족으로 못따라가더라구요~ 근데 관리자는 제가 할수 있는데~ 힘들어서 하기싫어서 몸을 뺀다고 말해요~ 저는 최선을 다했는데 말이죠~ 구조조정 하는거 같아요~느낌이 그래요~ 실업급여만 받을수 있다면 퇴사하고 싶어요~증거를 남기고싶어도 현장 라인에 핸드폰을 못가지고 가요~ 실업급여만 받을수있다면 퇴사하고 싶어요~ 도와주세요 ~ 노무사님!
안녕하세요. 입사한지 7개월차 되었고요. 상사라는 사람이 직접적으로 말하는건 아니지만 하루 하루 불러서 업무에 관해 지적을 하고 면박을 수시로 합니다. 제가 느끼기에는 나갔으면 하는 압박도 느껴지고 너가 어딜가 하는 무시하는 생각도 느껴지도록 말을 합니다. 직원들 보는데 수도 없이 면담신청에 민망하기도 합니다. 이것 또한 직장내괴롭힘에 해당이 될까요?
실업급여받을때 마지막 3개월임금을 보잖아요! 근데 한달을 채우지않고 2월 중순에퇴사해서 마지막 급여가 100만원이라도 그 2월을 주5일 하루 8시간을 일했으면 한달을 못채우더라도 혹은 연차로 떼우고 중순퇴사더라도 3개월 평균나눴을때 하루 6만원으로 측정이될까요? 중순에퇴사하는건 상관이없나요? 아니면 한달을 채우는게 좋을까요?
안녕하세요 노무사님 방송 잘 보고 있습니다~^^ 저는 학원강사입니다 계약기간은 2020.12.1~2021.11.30 원장이 (퇴직금 주기 싫어서 )어제 퇴사하라고 하더라구요 11월 20읽까지 다니라 하면서 이유는 선생님이 열심히 하고 있는것은 알지만 경영이 힘들다고 합니다 저는 계속다니고 싶다고 의견을 나타냈지만 거부했습니다 노무사님에게 배워서 그럼 권고사직이면 협상을 해보려했는데 한달기간을 주고 일방적 해고통보 입니다 계약기간전 정당한 이유없는 해고는 부당해고 아닌가요? 노무사님 저는 어떻게 대처해야하나요?
카톡으로는 증거가 어려울까요? 단채 톡인데, 직원들이 제가 한 조그마한 실수가지고, 일처리를 왜그렇게 했냐고 쪼아대는 내용입니다. 제가 최근에 시말서를 작성을 하였는데, 시말서를 3번 작성하면 강제 퇴사인데, 이런 경우는 실업급여 못받을까요? 시말서의 사유는 그냥 업무적 잦은 실수로 인한 사유로 썼습니다. 저 말고도 모든 직원들이 이 정도의 실수는 하는데, 제가 현재 따돌림을 당하는 중이라 억울하게 저만 시말서 작성을 한 상태입니다.
저는 제업무가 아닌 다른업무를 추가적으로 시키는데 ... 이건 업무를 추가적으로 주는거라 직장내 괴롭힘 사유가 아니라고 하는데 근로계약서는 사무실에서 하는 업무를 하는걸로 작성했는데 사람이없다고 다른업무를 추가적으로 시키는경우 (원래 제일이 아님) 는 이것도 괴롭힘사유로 인정이 안되는 건가요 ?
@@왕노무사TV 한분이 건강때문에 휴직하셨는데 인원 안뽑을꺼고 그냥 그업무를 저보고 해라 사람이없으니까.. 이렇게 시키더라구요! 그래서 몸이 안좋아서 못한다 이랬는데 일단 알겠다면서 그뒤로는 암말 안하는데 ... 안할수가 없어서.... 지금 그 업무를 일주일에 3회정도는 하는편입니다...
입사 후 1년쯤 됐을 때부터, 대표자의 친형님에게 온갖 욕설을 매일 당했고 그에대한 녹취록도 일자별로 3개월 가량 있습니다. 그리고 폭행도 당했었는데, 그에대한 CCTV 영상도 확보했고 회사 사무실 위에 작은 간판으로 회사명 적힌 것까지 잘 녹화되었습니다. 근데, 사장님이 제가 녹취하고 있다는 걸 알게된 이후부터 사장님 친형의 그러한 행동들을 자제시켰고 그 후로부터 1년이 지났습니다. 여태 참았던 이유는 "청년내일채움공제" 때문이었는데요. 1년이 지난 지금은 만기를 한달 앞두고 있는 상태인데, 만기 후에 자료들을 가지고 실업급여를 받을 수 있을까요? *참조문 대표님 친형은 대표님 지분으로 구성된 다른 법인의 대표로 되어있고 사무실 천장에 작은 간판 두개가 있습니다. 하나는 제가 소속돼있는 회사명이고 또 하나는 그 친형이 대표로 있는 회사명입니다. 그 친형이 소속돼있는 회사가 사회적기업 선정이 됐는데, 그 과정에서 필요하다고 하여 간판을 달게된 것입니다. 사회적기업도 무너뜨리고 싶습니다. 만기가 끝나면 그만둘거라는 것을 인지하였는지, 다음주부터는 외근나가라고 하더군요. 그리고 사장님이 녹취하고 있다는 걸 알고난 다음에 저보고 녹취파일 다 삭제하라고 큰소리로 협박하듯이 하셔서 삭제하겠다고 했지만 삭제는 안 했습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
노무사님! 현재 다니고 있는 회사에서 지금 하고있는 일을 몇년했어요~ 근데 회사가 많이 어려워졌나봐요~ 며칠전에 ~계약직원들 재계약도 안해줘서 계약만료로 그만뒀어요~ 그래서 제가 현재일을 지금까지 몇년 하고 있는데~갑자기 힘든공정에 할사람이 없다면서 제가 조금할줄안다고 저보구 하래요~ 이 공정일은 정말 손이 빠르지 않으면 못따라 먹어요~ 저는 능력부족으로 바쁜공정을 못따라 먹어요 ㅠ 저는 최선을 다해서 했는데~상사는 제가 따라먹을수 있는데 힘든일 하기싫어서 안한다고 그래요ㅠ제 입장에서는 최선을 다했는데 말이죠?저는 지금 정말 실업급여만 받을수있다면 퇴사하고 싶어요~ 노무사님!방법이 없을까요? 도와주세요~
며칠전에 상사와 면담을 했는데 자기가봤을때는 이 업무랑 안맞는거 같다고 다른일을 알아봐야하지 않냐고 하더라구요 그러면서 처음에는 다른부서로 가보지 않겟냐(더 극악인부서) 하더니 결국은 그냥 다른일 찾아보라는 말로 결론이 나더라구요 그래서 참다참다 그러면 그냥 이번달까지만 하고 그만두겠다고 하니 갑자기 태도를 바꾸면서 아니 자기가 이렇게 머라햇다고 바로 관둔다하면 되냐고 앞으로 잘해보겟다 이런생각을 해야하지 않냐고 하더라구요 그러면서 이번주까지 생각해보고 말해달라고.. 나참 어쩌라는건지 면담 당시에는 다른일 알아보라했을때 실업수당 얘기를 못해서 그만둔다하면 자발적퇴직으로 될거같은데 어떻게 말해야 실업수당도 받을 수 있을까요.. 아쉽게도 녹음은 못했습니다 ㅠ 아 그리고 실업수당을 안준다고 하면 바로 그만두는것도 저한테 손해가 많아서 저런얘기를 들었지만 그래도 더 다니고 싶다면 더 다닌다고 말해도 괜찮겠죠..? 벌써부터 눈치가 보여서요
안녕하세요.한가지 문의하고싶은거 있어서 문의 하는데요..교통비 요구햬도 사장님이 안 준다고 하면 권고 사직 되나요?4년되게 다니는 회사인데요 내가 나이 많은 관계로 일자리 구하기 힘들까봐 여지것 교통비 요구 안 했는데요..지금 요구하니깐 안됀다구 하네요.답변 부탁합니다.
53세 회사 자금난으로 희퇴거절 하니 회사에서 지속 권고사직(20개월치 월급)으로 괴롭힙니다. 그래서 제가 월급 깍아 서라도 다니게 해 달라 하려 합니다. 대신 5년은 다니게..이렇게 제안 해도 될까요? 제가 손해보는건 퇴직금 27년차 인데 그것도 깍이겠죠!! 이런 협상 괜찮을까요ㅜ
@@왕노무사TV 그만두라고는 하지않으면서 상사의 괴롭힘이 있어 제가 그만 둘 경우에도 실업급여 수급가능한지요? (예를 들어 아파서 쉬겠다하면 몸이 아프면 일을 안해지..이런씩이고 그 외에도 갑질을 많이 합니다. 그 갑질이 모든직원에게 나이가 많던 적던 상관없이 합니다.)
궁금한게 있어요! 직장내 괴롭힘으로 퇴사를 했는데 잘 알아보지 못해서 모르고 급히 개인사유로 어제 사직서를 냈습니다. 상담할때 사장은 그 직원 조치를 해주겠다 했는데 그전부터 그런 대우 하는걸 알면서도 퇴사직전까지 아무말 없다가 이제서 조치해준다고 하길래 그냥 됐다고 나왔습니다. 제가 이제와서 찾아보다 알게되서 지금이라도 녹음 해보려고 사장한테 전화해서 어떻게 조치해주려했냐 등 물어본 그런 녹음본 가지고는 인정이 안되나요..?
안녕하세요 어제 인사팀과 면담을 했는데 갑자기 퇴직하실래요 하는 말을 들었습니다. 저는 퇴사를 한다고 말도 안했는데 갑자기 이야기를 하더라고요.. 그래서 궁금해서 싸인을 하면 권고사직으로 되는 것이냐? 라고 물어보니 자진퇴사라고 하더라고요.. 먼가 어이가 없었습니다... 회사를 계속 다니는 것이 정답일까요???
안녕하세요 왕노무사님 영상을 보고 질문 올립니다. 저는 단시간 시급제 근로계약서를 작성하고 일을 다녔습니다. 제가 월,화만 근무하는데 마지막 근무날인 화요일날 퇴근 2시간 전에 연장 유무를 구두로 물어봤습니다. 저는 공부를 하는중이라 공부하기 위해서 연장이 어려울거 같다고 얘기했을때 이것도 자발적인 퇴사인가요?.. 계약은 12월 31일까지이고 마지막 근무날은 12월 28일이였습니다
영상들 보면서 너무 도움 되고 있습니다 ㅠ 질문 하나 있는데 현재 재직중인곳이 법인 사업자인데 제가 회사 사정으로 퇴사를 하게 되었습니다. 법인회사에서 권고사직처리를하면 회사에 불이익이 있어서 다른 업체로 이직처리를 해서 한달 급여를 받고 권고사직 처리를 해준다고 하는데 여기서 두 업체 대표가 같은데 문제가 되지 않을까요..?
문제가 될 수 있긴 합니다만 어쨌든 노동자 입장에서는 권고사직으로 퇴사하는 것이 맞기 때문에 실업급여는 받을 수 있어보입니다. 다만 나중에 고용센터에서 이것 저것 물어볼 때 사실대로 말씀하시는 편이 좋을 것 같습니다. 회사가 손해보기 싫어서 편법을 쓰는 것이기 때문에 노동자가 위험을 같이 부담할 필요는 없습니다.
안녕하세요 선생님 저는 용역회사 소속으로 주한 미군부대의 정문 경비원으로 일하는 사람입니다ㆍ 저는 알러지때문에 아나시플릭스 가능성으로 ᆢ코로나 예방접종을 받지않았고 그 사유 때문에 회사에서는 저를 해고하고자 한답니다 신규 입사자이고 이번달 10월1일부터 근무했습니다 저희회사 소속 경비원은 비정규직이며 5인 이상의 사업체입니다 ㆍ3개월수습기간이고ᆢ정식 근로 계약서를 쓰고 근무중인ᆢ제가 해고예고수당 받거나ᆢ부당해고 구제신청을 할수있는 자격이 되나요 혹시 권고사직으로 ㅇ퇴사사유를 사직서에 써달라고 부탁해야만 실업급여 수령이 가능해지나요? 좋은 사이트 운영에 감사드립니다 답변 기다리겠습니다
연차를 쓰게 연차촉진제도로 언제 연차 쓰겠다고 제 서명까지 받아가놓고서는 며칠뒤에 연차금지시키면서 일이있어서 연차를 써야하는데 출근안하면 무단결근 처리하겠다고해서 퇴사했는데 이경우에는 방법이 없을까요? 저는 퇴사를 했지만 지금 저희팀원들 연차 자기가 쓰고싶을때 못쓰고있네요 ..
좋은 영상 감사합니다~ 궁금한게 있는데요. 제가 10년을 근무해도 4대보험 들어간지는 2년밖에 안돠거든요. 나중에 실업급여 받을때 2년에 대한 고용보험 적용이 되는걸까요? 고용보험 미가입자도 나중에 실업급여 받을때 근무한 사실이 있으면 소급해서 적용된다는 말을 본것 같은데 저 같은 경우 앞의 8년은 적용이 안될까요?
![왕노무사TV [노동법알려Dream]](http://yt3.ggpht.com/Uy81BJwcitTnQ4cCrvG2cqI41D9ffRc-_PsfPosoHBA5FS-svhnbHoUmnT7hR8jSxfWgY445=s48-c-k-c0x00ffffff-no-rj)
명언이시네요....노동자는 노예가아닙니다 참 고맙고 감사합니다 꾸벅^^ 항상 응원합니다 늘 꽃길만걸어가세요^^
감사합니다 ^^
너무너무 감사합니다.
억울한 일을 겪으면서 많이 배우게 됐네요..ㅠ
이런 양심적인 지식인이 있다는것에
감사하며..왕노무사님 훌륭하게 키워주신
부모님께도 감사드립니다.
설명에 감사드려요 지금도 무언의 압력 직장동료들 통해서 받고 있는데 사업주의 괴롭힘 대처방법 이해가 되네요....
왕노무사님 때문에 자세한 설명으로 항상 공부 많이 합니댜
좋은 컨텐츠 입니다
증거 녹음을 잘해야 겠네요..
감사합니다 ~~
고마워요
항상 보고 있어요
교묘하게 괴롭힘 왕따 업무배제 등 피해를 당하고 있는데 스트레스가 이만저만이 아니네요 우울증에 정신병 올거 같아요 피해보상 받고 싶은데 증거잡는 방법 좀 알려주세요 볼때마다 스트레스고 차라리 아예 없어졌으면 좋겠어요
녹음이 최고입니다.. 선생님이 대화자로 참여하고 있을때만 녹음하셔야 합니다
고맙습니다
한마디가 힘이 되네요
제 케이스랑 넘나 비슷하네요
근데 누가 괴롭힘 신고한다하면 전 말리고 싶어요..ㅠㅠ
신고한 지 3개월이나 지났지만 아직도 노동청에서 결과가 안 나왔어요
결과 기다리는 동안 신고했다고 또 다른 상황의 2차 피해가 생기고 정말 피가 말라요..ㅠㅠ
증거 확실하고 멘탈 강인하신 분들이라야 가능합니다
저도 나름 증거도 충분하고 멘탈도 좋다 생각했는데 회사에서도 역공을 하고 3개월 이상 지연되니 정말이지 인생에서 지우고픈 괴로운 시간들을 보내고 있어요..ㅠㅠ
힘드셨겠네요 ㅠㅠ.... 좋은 날이 오실 거라 믿습니다 ㅠ
@@왕노무사TV 네 감사합니다 그래도 과정 중에 왕노무사tv가 많은 도움이 되었습니다 이왕 여기까지 온 거 결과라도 좋게 나오길 손꼽아 기다리고 있습니다 좋은 영상과 빠른 답글까지.. 모두 감사드립니다
응원합니다
@@hauskomm 네 6월 말 정도 신고하고 10월 정도 결과 받았습니다 인정 못 받았습니다. 소수인 개인이 다수인 회사를 상대로 싸운다는 게 어렵단 말이 맞더라구요.. 증거를 잘 준비해도 남아 있어야 하는 회사의 구성원들이 제 편을 들기보단 상사의 편을 들어 주니 조작된 다수의 의견에 노동부도 넘어가더라구요.. 더 싸웠으면 결과가 달라졌을 수도 있겠지만 결과 기다렸던 4개월간 삶이 너무도 피폐하여서 결과 받고는 바로 사표 쓰고 나왔습니다 다시 돌아간다면 내가 싫어 날 괴롭히는 조직 뒤도 안 돌아보고 나오겠습니다 6개월이 지난 지금도 한번씩 떠오르는 그 시간의 기억들을 잊으려 애쓰는 중입니다. 싸우고 계시다면 외롭고 힘드시겠어요.. 힘이 되어 주는 동료가 한 분이라도 계시기를요..ㅠㅠ
정말 많은 도움되었습니다. 감사합니다. 😄😄
귀에 쏙쏙 들어오는 설명 감사합니다.
무엇보다 왕노무사님은 근로자편인거 같아서 편해요~
좋게 봐주셔서 감사해요
왕노무사님 알랴뷰 큰힘이됩니다
늘 유익한 말씀 감사합니다~^^
감사합니다 ^^
넘좋은 정보 감사합니다
도움이 되셨다니 다행입니다.
노무사님 잘 이해했습니다. 감사합니다.
왕노무사님 ㅠㅠ
감사합니다
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131 로 연락주세요
휴… 녹음해두지 못했습니다. 같은 교사인데, 정교사 자리 내려놓네요…
9월말까지만 일하라고 권고사직 받았고
이후 일도안주고 너무 눈치를 줘서 9월초까지만 하고나갈까 하다가
중간에먼저나간다고하면 자발적퇴사로 간주된다니 너무 놀랐습니다..
힘들어도 실업급어위해서 버텨야겠네요
업계가 좁다보니
이런 행위들을 하고 퇴사했을때 이직에 영향이 있으니 그것 또한 문제입니다
힘드네요 ㅠ
좁은 업계에선 그런것들이 더 대응하기가 어렵죠 ㅠ
면접볼때부터 설겆이 주방보조로 들어갔는데 일잘하면 돈을더주겠다하고선 조리를 시키더라구요 지금도 괴롭히는데 조리하면 또 얼마나 갖은핑계를대며 쫒아낼려고 트집잡고 괴롭힐지 뻔히아는데 제가그걸 하겠냐고요 그리고 설겆이도 엄청많고 제가 조리까지하면 아무리 바쁠때 사장님이 도와준다지만 마감때되면 그많은 설겆이또한 제몴일텐데 그래서 돈더 안받고 다른거도와주더라도 조리는 못하겠다하니 중간근계 얘기하자마자 그만둬라 화요일 주급인데 화요일날 밤 10시넘어서까지 입금안해줘 저녁 12시까진 입금되냐 병원간다고 돈달라고해서 그만둬라 억지로 말싸움 일으켜서 둘다나가라고 하더라구요 그래서 한달뒤인데 제가 하루짧게잡았으니 전 그때까지한다고 아님 남은기간돈 다달라고했어요 그럼 나간다고 일하면서 허리 등 찢어지는데 아픈데도 꾸역꾸역 나가고있네요 휴
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
좋은정보감사합니다
노동청 일 진짜 안합니다
직장내 괴롭힘을 당했고 진정서를
두번이나 냈는데도 (해당없음) 진짜
너무 답답합니다
직장 내 괴롭힘 사건은 특히 좀 더 걸리긴 합니다
맞으면 경찰서에 신고하죠
괴롭히면 노동청에 신고하세요
통쾌ㅜ명쾌한 답 듣고 갑니다
ㅜ녹음을 못했어요
직장내 괴롭힘으로 퇴사를 했습니다
회사에서는 인정을 안해주고 근로복지공단에서 통지서를 받았는데 "개인사정으로 인한 자진퇴사"라고 되어있더라고요 어이가 없습니다
노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 해서 인정을 받으면 실업급여를 받을 수 있습니다.
가족같이 지내자 해놓고 나중
에 가축같이 대할꺼예요 미리미리 준비해노으세요 ^^ 절대 믿지마시고
1:25 진짜 저런 상황이 됐을때 걍 때려치고 만다!! 하고 나가는 직장인분들 많았어요.. ㅠㅠ
네 해고로 인정받으려면 퇴사 거부의사를 밝히는 것이 중요합니다
고맙습니다
괴롭혀서 자발적퇴사시키려고
싸이코상사 입사시켰습니다
근로계약서미작성으로 사용자고소했는데 처분이 구약식,30만원벌금으로 되어있어요!이러면 사용자는전과기록남는거죠?그리고 부당해고구제신청 심문날짜가잡혔어요ᆢ근데 오늘 노동위원회에서 사용자쪽이 근로합의서취하하면 합의금주고 끝내자는식으로 나왔다던데ᆢ아니 왜 근로계약서미작성이랑 부당해고는별개인데 같이합의를해주라는식으로 나오니 어이없네요ᆢ노동위원회는 부당해고만다뤄주면되지 왜 근로계약서미작성 취하요구까지 거론하면서 합의하라는지 도대체 이해가안되네요
원하시는대로 하시면 됩니다 부당해고건에 대해서만 합의하겠다 라고 하셔도 됩니다
처음3년전입사시근무형태와지금의근무형태가바뀌어 급여에도오히려마이너스가발생되고있고근무형태가3교대라 엄청신경쓰여수면에영향을주어힘듭니다.
안녕 하세요. 한달 전부터 회사에서. 니 지금일을 너무 못따라간다 한달뒤 직원평가 보고 안좋으면 우리랑 같이 일못한다 알겟냐 해서 알겟다고 했습니다 그러던중. 사장이불렷습니다. 어떻게 발전한게 없냐 이렇게 기회를 줫는데 이러냐 머라 햇습니다 이번에 이주 주겠담니다. 마지막 기회라고 그때까지 발전 없으면 가만 안있겟담니다
전 차라리. 해고를 햇으면좋겟는데 왜 해고를 안하고 기회를 자꾸 주는지... 해고할 사유 충분하다 그런데 내가 왜 너를 이렇게 대리고 가냐. 이런식으로 말하더군요. 정말 이게. 해고 사유가 되나요?아니면 못짜르니깐 계속 기회를 더주겟다 하는걸까야? 정말 너무 힘듬니다 1년 계약 햇구요 6개월 남았습니다 ㅜ 6개월동안. 일하고. 계약 끝날때까지. 다녀야 할 판이에여 ㅜ
자꾸 압박을 줘서 스스로 나가게 하려는 회사도 많습니다. 내보내고는 싶은데 해고는 하기 싫은거죠
@@왕노무사TV 저는끝까지 안나갈 예정입니다. 3주뒤다시 부르면 또기회를준다면서 이야기하겟죠? 그때 저가먼저 해고 하시라 하면 문제될게 있나요?
멘탈좋은 경우 안좋은 경우까지 알려주셔서 너무 좋아요!
저는 멘탈이 안좋은 편이어서 ..
회사에선 그만두라는 말 빼고는 다하고 있습니다.
퇴사 후 신고를 하고 싶습니다.
회사에서는 사직서에 개인사유를 적기 원하는데 개인사유로 적어도 신고가 가능한가요?
직장 내 괴롭힘 신고를 하고 싶으신 거라면 사직서에도 관련 내용을 쓰시는 것이 좋습니다. 개인사유로 써도 불가능한 것은 아니지만 이왕이면 괴롭힘 관련 내용 쓰시는 것이 좋습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
노동청은 개입을 안 하더라구요
안녕하세요 ~노무사님 !저는 현재 다니는 회사에 5년째 근무중입니다~ 지금 제가 하고있는 일은 3년이 돼가고있습니다~ 저희 회사는 제 가하고있는 공정에 일이 없으면 가끔다른 부서에서 이일저일 잠깐 해요~ 근데 요즘 회사가 어려워져서 계약직원들 계약만료로 퇴사했어요~ 그러다 보니까~ 두 라인이 있었는데~ 한 라인으로 줄었어요~ 하필이면 내 공정 이 있는데도 불구하고~ 저를 다른 바쁜 공정에 할 사람이 없다고 재배치를 하더라구요~ 그 공정은 정말 손이 빠르지 않으면 못따라 가요~ 제가 열심히 했는데~ 역시 능력부족으로 못따라가더라구요~ 근데 관리자는 제가 할수 있는데~ 힘들어서 하기싫어서 몸을 뺀다고 말해요~ 저는 최선을 다했는데 말이죠~ 구조조정 하는거 같아요~느낌이 그래요~ 실업급여만 받을수 있다면 퇴사하고 싶어요~증거를 남기고싶어도 현장 라인에 핸드폰을 못가지고 가요~ 실업급여만 받을수있다면 퇴사하고 싶어요~ 도와주세요 ~ 노무사님!
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
궁굼한게 있는데요 그 녹취라는것이 녹취들어가기전에먼저 상대방에게 지금부터 녹취들어갑니다 라고 먼저 고지를하고 녹취를해야하나요 아니면 고지 필요없이 내맘대로 녹취해도 법적증거로 채택받을수있나요?
고지 없이 해도 인정될 수 있습니다. 노동청이나 법원에 증거자료로만 제출하면 크게 문제되지 않습니다.
똥이 무서워서 피하냐 드러워서 피하지 했더니 똥들이 지네가 진짜 무서운줄 알아여!
피하지 맙시다 이제 ㅠ.ㅠ!
말씀 넘 절 햐 주셔서 문자 남깁나다25개월정도 다니다 4월3일해고시켜
그만 둿는데
사업자가 이작 확안서 안 해줫는대도
가능한가요 녹음 되있고
문저는 보자도 않어서요
제가 실업급여신청할수 앗나요
이직확인서 발급요청서를 전달하시고 10일 이내에 발급되지 않으면 고용센터에 신고하시면 됩니다.
프렌츠점에서8년째근무하는64세입니다 물론고용보헝은계속내고있습니다
허리헙착으로신경주사맞으면서일하고있는데 쉬면서치료에집중하고싶은데
이런경우에는어떻게해야할까요
답변부탁드립니다
안녕하세요.
입사한지 7개월차 되었고요.
상사라는 사람이 직접적으로 말하는건
아니지만 하루 하루 불러서 업무에
관해 지적을 하고 면박을 수시로 합니다.
제가 느끼기에는 나갔으면 하는 압박도
느껴지고 너가 어딜가 하는 무시하는 생각도 느껴지도록 말을 합니다.
직원들 보는데 수도 없이 면담신청에
민망하기도 합니다.
이것 또한 직장내괴롭힘에 해당이 될까요?
상사가 그렇게 했고 선생님이 괴롭다고 느꼈다면 저는 직장 내 괴롭힘이 맞다고 생각합니다. 하지만 결국 증거가 중요합니다. 면담할 때마다 녹음을 하시는 것이 좋겠습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
실업급여받을때 마지막 3개월임금을 보잖아요! 근데 한달을 채우지않고 2월 중순에퇴사해서 마지막 급여가 100만원이라도 그 2월을 주5일 하루 8시간을 일했으면 한달을 못채우더라도 혹은 연차로 떼우고 중순퇴사더라도 3개월 평균나눴을때 하루 6만원으로 측정이될까요? 중순에퇴사하는건 상관이없나요? 아니면 한달을 채우는게 좋을까요?
노동청담당자가 더해요. 사장님편이에요. 노동청공무원은 사장님 사랑해요. 왜 그래요
혹시.. 개인상담 요청은 어려울까요..?
개별상담이 필요하시면 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요 노무사님
방송 잘 보고 있습니다~^^
저는 학원강사입니다
계약기간은
2020.12.1~2021.11.30
원장이 (퇴직금 주기 싫어서 )어제 퇴사하라고 하더라구요 11월 20읽까지 다니라 하면서
이유는 선생님이 열심히 하고 있는것은 알지만 경영이 힘들다고 합니다
저는 계속다니고 싶다고 의견을 나타냈지만 거부했습니다
노무사님에게 배워서
그럼 권고사직이면 협상을 해보려했는데
한달기간을 주고 일방적 해고통보 입니다
계약기간전 정당한 이유없는 해고는 부당해고 아닌가요?
노무사님
저는 어떻게 대처해야하나요?
5인 이상 사업장이라면 퇴사를 거부한 후 해고를 당하시고. 부당해고 구제신청으로 권리를 회복할 수 있습니다.
@@왕노무사TV 빠른 답변 감사합니다
저한테만 들리게 하는 뒷담화로 괴롭게 하고있는데 이거 핸드폰으로 녹음이 안되더라구여 ㅠ 혹시 작은 뒷담화도 세밀하게 녹음되는 녹음기같은거 없나요?
5인이하 사업장에는 직장네괴롭힘 적용안됩니다
참으로유익한정보 늘 응원합니다!!!궁금한게있습니다~올해근로한적없고 실업급여6개월받았는데 내년에 근로장려금대상 될까요?~~^^
제가 근로장려금 관련해서는 잘 모릅니다
@@왕노무사TV 네~~^^감사합니다!!!
노동청 일 안 합니다 좋게 좋게 넘어가라 합의해라 합니다
국세청도 이래요 회사가 세금신고를 잘못하는 경우가 있거든요
복지부동의 공무원들 다 짤랐으면 좋겠습니다.
노무사님 질문있습니다. 팀원이 퇴사했는데 그 팀원의 업무를 자연스레 인계 받게된경우.,.그러면서 인원 채용은 늦어지거나 인원채용을 했음에도 계속 그 업무들을 시키는경우..,. 이경우처럼 업무가 과중하게 된 경우엔 실업급여 수급이 가능할까요??
반드시 야근..즉 근무시간초과밖에는 판단근거가 없을까요.. 힘드네요정말
단순 업무가 과중해진 것으로는 어려울 수 있습니다. 1주 근로시간이 52시간을 초과하게 되면 가능할 수도 있습니다
직장내 괴롭힘은 4인미만 사업장도 적용되나요?
시말서 작성요구시 작성해야하는거죠?
5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다. 작성 자체를 거부하면 징계사유가 될 수도 있습니다만.. 최대한 사실에 기반하여. 선생님 책임이 아닌 부분에 대해서도 변명처럼 보이더라도 다 쓰시는 편이 좋습니다.
카톡으로는 증거가 어려울까요?
단채 톡인데, 직원들이 제가 한 조그마한 실수가지고, 일처리를 왜그렇게 했냐고 쪼아대는 내용입니다.
제가 최근에 시말서를 작성을 하였는데, 시말서를 3번 작성하면 강제 퇴사인데, 이런 경우는 실업급여 못받을까요?
시말서의 사유는 그냥 업무적 잦은 실수로 인한 사유로 썼습니다. 저 말고도 모든 직원들이 이 정도의 실수는 하는데, 제가 현재 따돌림을 당하는 중이라 억울하게 저만 시말서 작성을 한 상태입니다.
그정도 시말서라면 3번 제출했더라도 정당한 해고사유로 인정되지 않을 수 있습니다. 실업급여도 가능할 수 있구요, 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
궁금한게 중간 직책 관리자가 괴롭히더라도 사업주에게 과태료가 부과되는 걸까요?
중간 직책 관리자가 사업경영담당자에 해당하면 과태료가 부과될 수 있습니다.
사업경영담당자란 사업주로부터 사업경영의 전부 또는 일부를 포괄적으로 위임받아 대내적으로 그 사업을 운영하고 대외적으로 사업을 대표하거나 대리하는 자를 말합니다.
아 지금 동생한테 이런 일이 생겼는데 진짜 찾아가서 죽이고 싶은 심정입니다.. ㅠㅠㅠ
ㅜ.ㅜ
영양사가 괴롭히는데 힘들어요
안녕하세요 노무사님! 제가 긴히 상담드리고 싶은게 있는데 혹시 내용이 길어서... 카톡상담 가능할까요?! 사업주와의 갈등때문에..
카톡 kwy0131로 연락주세요
실수가 많다 는 이유로 근로자귀책사유로 해고 할수 잇다고 들엇는데 이게 근로자귀책사유에 해당이 되는 건가요.? 실수가 많고 다른사람이 일을 더 한다는 이유로요… ㅜ너무 억울 합니다
그정도가 해고사유가 되기는 어렵고, 실업급여 영상에 댓글을 써주셨는데
실업급여가 목적이시라면 더욱 문제되지 않습니다. 중대한 귀책사유로 해고되어야 실업급여를 받지 못합니다. 일반적인 귀책사유로 해고된 것이라면 실업급여가 가능합니다
도대체지원금이 얼마나 되길래 안해줄까요?ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ
ㅠ 조금도 손해보고 싶지 않은 .. 그런 마음이겠죠 ㅠ
여쭤볼게있습니다~ 자발적 퇴사로 회사를 2022년 3월말까지 일을 다니고 그만뒀습니다. 2022년 6월2일부터 다른 회사에 3개월동안 계약직으로 일을 하게 되었어요. 4월,5월에 일을 안했는데도 계약기간 3개월 후에 실업급여를 받을 수 있을까요??
회사의 재계약 거부로 퇴사하고, 이전에 다녔던 것까지 해서 유급인정 일수가 180일 넘으면 가능합니다
직장내괴롭힘 노동부에서 인정받았는데 이걸로 실업급여 신청하게되면 회사에서 정부지원금이 끊기나요??
직장내괴롭힘으로 실업급여를 받은 경우에는 지원금까지 끊기지는 않는 것으로 알고 있습니다
급여 310 급무 4년 쉬는날없이 없이 근무 일요일만 쉬었습니다 월급받은거 이외 아무것도 받은거 없습니다 근로계약서등 퇴직금체부로 노무의로하고 싶은데 도움주실수 있나요?
수심방법 알려주세요
카톡 kwy0131로 연락주세요
귀에쏙쏙 최고입니다 질문하나만 드릴게요 직괴 신고를 하였는데 회사측에서 불인정났는데 노동청에서 인정나는 경우가 있나요?
네 당연히 있습니다
회사에서 인정하지 않는 것은 회사 마음인거죠. 부당해고랑 동일하다 생각하면 됩니다. 회사에서는 정당한 해고라 생각하겠지만 노동위원회에서는 부당해고로 결론이 날 수 있거든요
저는 제업무가 아닌 다른업무를 추가적으로 시키는데 ... 이건 업무를 추가적으로 주는거라 직장내 괴롭힘 사유가 아니라고 하는데 근로계약서는 사무실에서 하는 업무를 하는걸로 작성했는데 사람이없다고 다른업무를 추가적으로 시키는경우 (원래 제일이 아님) 는 이것도 괴롭힘사유로 인정이 안되는 건가요 ?
어떤 업무인지와 그 업무를 시키게 된 전후 사정에 따라 달리 판단될 수 있습니다
@@왕노무사TV 한분이 건강때문에 휴직하셨는데 인원 안뽑을꺼고 그냥 그업무를 저보고 해라 사람이없으니까.. 이렇게 시키더라구요! 그래서 몸이 안좋아서 못한다 이랬는데 일단 알겠다면서 그뒤로는 암말 안하는데 ... 안할수가 없어서.... 지금 그 업무를 일주일에 3회정도는 하는편입니다...
원래는 사무직인데 사무직 + 현장직일을 시키는 겁니다.. 근로계약서에는 사무직으로 일한다고 명시가 되어있구요...
직장에 괴롭힘 신고 창이 있는데요. 직장에 신고하는게 나은지 노동청에 신고 하는지좀 조언좀 주십시오. 제가 많이 곤란한데요. 외부로하면 직장이미지 실추했다고 직원규정상 훼손했다고 불이익 갈까봐 염려되기도합니다. 고민이 많네요😊
회사 차원의 괴롭힘이라면 바로 노동청으로 가시고, 회사 내 특정인의 괴롭힘이라면 사내 절차에 따라 신고해보시는 게 좋을 것 같습니다.
직장동료가 저한테 쓰레기를 던져서 제가 그 쓰레기들 사진을 찍어놓았고 저를 경찰에 허위신고한 녹음파일도 가지고있는데 직장내괴롭힘으로 신고하고 실업급여받을수있을까요??
적어주신 내용만으로는 판단하기가 어렵네요.. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
권고사직으로 회사에서 이직신고을 여러번 했다고 하는데 실업급여 담담자는 신고접수가 안되었다고 하는데 회사측도 고용센터도 이유를 모르겠다고 하는데 이런일도 있나요?퇴사처리는 6월20일 입니다
이직확인서 발급요청서를 회사에 제출하시고 10일 이내에 발급되지 않으면 고용센터에 신고하시면 됩니다
노무사님 직장상사의 불합리한대우로
면담요청하였으나 사업주가 면담을 응하지 않아 부득이하게 퇴직했는데 이경우 증거를 모으면 실업급여 받을수 있을까요?
그정도로는 어렵고 직장 내 괴롭힘 신고를 하셔야 할 것 같습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
퇴직후 외국에 나가있어도 실업급여를 신청하고 받을수 있ㄴ나요??
구직활동을 하지 않으면 받지 못하는 것으로 알고 있습니다. 자세한 것은 고용센터에 문의해보시면 됩니다
회의 한번 참석하지 않았다는 이유로 대기발령중이고 징계위원회가 열릴예정인데요 아무래도 제발로 나가길 원하는거겠죠 지금 출근하고 있지 않아 증거확보가 어려운데 이런경우에는 대기발령 자체를 괴롭힘으로 볼수 있는걸까요?
회의 불참의 사유와 그 동안 어떤 사연이 있었는지에 따라 괴롭힘이 될 수도 있고 아닐 수도 있겠네요. 대기발령 기간 동안 임금의 70% 이상은 받을 권리가 있습니다
감사합니다.잘못된퇴사처리바로잡을수있는지요~세무사직원에실수로그런거든요.답주시면큰도움되겠습니다.
네 회사에 요청해보시고 못해준다고 하면 고용센터 가셔서 고용보험피보험자격확인청구 하시면 됩니다
실적부서이고 입사한지2년이넘습니다
그런데 퇴사하는게 어떻겟냐는것도
직장내괴롭힘. 맞죠?
거부의사를.밝혔음에도 반복적으로 강요할 경우 괴롭힘에 해당할 수 있습니다
사장이 아니라 부장이 괴롭히면 사장님한테 먼저 얘기하고 그다음 노동청에 신고하면 되나요?
사장에게 구두로 이야기 하는 것이 아니라, 취업규칙 등에 정해진 절차에 따라 직장 내 괴롭힘 신고를 사용자에게 접수하셔야 합니다. 정해진 절차가 없는 회사라면 신고서를 작성해서 사장에게 제출하시면 됩니다.
@@왕노무사TV 감사합니다.
입사 후 1년쯤 됐을 때부터, 대표자의 친형님에게 온갖 욕설을 매일 당했고 그에대한 녹취록도 일자별로 3개월 가량 있습니다.
그리고 폭행도 당했었는데, 그에대한 CCTV 영상도 확보했고 회사 사무실 위에 작은 간판으로 회사명 적힌 것까지 잘 녹화되었습니다. 근데, 사장님이 제가 녹취하고 있다는 걸 알게된 이후부터 사장님 친형의 그러한 행동들을 자제시켰고 그 후로부터 1년이 지났습니다.
여태 참았던 이유는 "청년내일채움공제" 때문이었는데요. 1년이 지난 지금은 만기를 한달 앞두고 있는 상태인데, 만기 후에 자료들을 가지고 실업급여를 받을 수 있을까요?
*참조문
대표님 친형은 대표님 지분으로 구성된 다른 법인의 대표로 되어있고 사무실 천장에 작은 간판 두개가 있습니다. 하나는 제가 소속돼있는 회사명이고 또 하나는 그 친형이 대표로 있는 회사명입니다.
그 친형이 소속돼있는 회사가 사회적기업 선정이 됐는데, 그 과정에서 필요하다고 하여 간판을 달게된 것입니다. 사회적기업도 무너뜨리고 싶습니다.
만기가 끝나면 그만둘거라는 것을 인지하였는지, 다음주부터는 외근나가라고 하더군요.
그리고 사장님이 녹취하고 있다는 걸 알고난 다음에 저보고 녹취파일 다 삭제하라고 큰소리로 협박하듯이 하셔서 삭제하겠다고 했지만 삭제는 안 했습니다.
긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
저 한달도 안돼서 부당한 대우로 사직했는데 수습인 제게 업무 문제 생길때마다 연락해서 물어보는데 일일히 다 답변해줘야 하는 의무있나요?
퇴사처리 되었다면 딱히 답해줘야 할 의무가 있는건 아닙니다
직장 과롭힘 노동청 신고하고 사직서 미작성 했눈데 회사애서 4대보험 상실 신고를 안하고 퇴직금도 안준지 무단결근 40일 입니다 다른회사 취직해도 되나요
무단결근 기간으로 인해 퇴직금이 줄어들 수 있습니다. 많이 줄어들면 통상임금으로 계산해달라 하실 수 있습니다. 그만두실 생각이시면 지금이라도 사직의 의사표시를 하시고 다른 회사 취직하시는게 좋을 듯 합니다.
안녕하세요 선생님. 저는 현재 다니고 있는 회사의 경영악화로 부서원 3명이 각각 A,B 라는 부서로 이동을 해야되는 상황입니다. 저는 커리어가 바뀌는 다른 업무는 하고싶지가 않은 상황입니다. 이런경우에 회사에 권고사직 실업급여를 요청 할 수 가 있을까요.?
일단 부서이동을 거부하시고. 경영이 어려워서 권고사직을 한다고 하면 권고사직으로 퇴사할 의향은 있다 이렇게 말씀해보세요. 강제로 부서이동을 하면 부당인사발령구제신청을 할 수는 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
노무사님! 현재 다니고 있는 회사에서 지금 하고있는 일을 몇년했어요~ 근데 회사가 많이 어려워졌나봐요~ 며칠전에 ~계약직원들 재계약도 안해줘서 계약만료로 그만뒀어요~
그래서 제가 현재일을 지금까지 몇년 하고 있는데~갑자기 힘든공정에 할사람이 없다면서 제가 조금할줄안다고 저보구 하래요~ 이 공정일은 정말 손이 빠르지 않으면 못따라 먹어요~ 저는 능력부족으로 바쁜공정을 못따라 먹어요 ㅠ 저는 최선을 다해서 했는데~상사는 제가 따라먹을수 있는데 힘든일 하기싫어서 안한다고 그래요ㅠ제 입장에서는 최선을 다했는데 말이죠?저는 지금 정말 실업급여만 받을수있다면 퇴사하고 싶어요~ 노무사님!방법이 없을까요? 도와주세요~
안녕하세요? 퇴직하면 괴롭힘도 인정받기 힘든가요? 실업급여도 괴롭힘으로 인정되야 받는건가요? 산재를 받았더라면 괴롭힘에 의한 퇴직도 , 사직후 바로 사직철회요청을 했는데도 사지처리를 해서 안된다고 처리를 했다면 어떻게 될까요?
죄송하지만 질문이 너무 섞여 있어서 이해가 어렵네요 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
며칠전에 상사와 면담을 했는데 자기가봤을때는 이 업무랑 안맞는거 같다고 다른일을 알아봐야하지 않냐고 하더라구요
그러면서 처음에는 다른부서로 가보지 않겟냐(더 극악인부서) 하더니 결국은 그냥 다른일 찾아보라는 말로 결론이 나더라구요
그래서 참다참다 그러면 그냥 이번달까지만 하고 그만두겠다고 하니 갑자기 태도를 바꾸면서 아니 자기가 이렇게 머라햇다고 바로 관둔다하면 되냐고
앞으로 잘해보겟다 이런생각을 해야하지 않냐고 하더라구요
그러면서 이번주까지 생각해보고 말해달라고..
나참 어쩌라는건지
면담 당시에는 다른일 알아보라했을때 실업수당 얘기를 못해서 그만둔다하면 자발적퇴직으로 될거같은데
어떻게 말해야 실업수당도 받을 수 있을까요..
아쉽게도 녹음은 못했습니다 ㅠ
아 그리고 실업수당을 안준다고 하면 바로 그만두는것도 저한테 손해가 많아서 저런얘기를 들었지만 그래도 더 다니고 싶다면 더 다닌다고 말해도 괜찮겠죠..?
벌써부터 눈치가 보여서요
실업급여만이 목적이라면 권고사직 하는 거라면 퇴사하겠다 라고 협의하셔도 됩니다. 권고사직 통지서 등 증거를 남겨두시는 편이ㅡ좋습니다. 개별상담이ㅡ필요하시면 카톡 kwy0131 로 연락주세요
@@왕노무사TV
안녕하세요 근무장소에서나 휴게실에서 큰소리로 말하기만 하면 시말서 쓰라고 합니다 팀장님 맘데로 여러사람 몇번 썼습니다 불법아닌가요 이해가 안갑니다
얼마나 큰소리로 말했는지에 따라 다를 수 있습니다만.. 기본적으로 시말서는 사실관계만 사실대로 적시하시면 됩니다.
네 감사합니다
제가여2월에 그만두기로하엿엇고 3월 한달을더해달라고하고 실급받게해준다하더니 사유를 잦은무단결근으로 올렷네요;;실업급여받을수잇을까요?
얼마나 잦은 무단결근이었는지에 따라 다를 수 있습니다. 실제로 무단결근한 것이 아니라면 무단결근 한 적 없다고 하시면 됩니다
안녕하세요.한가지 문의하고싶은거 있어서 문의 하는데요..교통비 요구햬도 사장님이 안 준다고 하면 권고 사직 되나요?4년되게 다니는 회사인데요 내가 나이 많은 관계로 일자리 구하기 힘들까봐 여지것 교통비 요구 안 했는데요..지금 요구하니깐 안됀다구 하네요.답변 부탁합니다.
교통비는 반드시 지급해야 하는 법정수당은 아닙니다 계약서 등에 지급의무가 정해져있으면 지급해야 합니다
네. .고맙습니다..
인사가 넘 늦어서 미안합니다.
53세 회사 자금난으로 희퇴거절 하니 회사에서 지속 권고사직(20개월치 월급)으로 괴롭힙니다. 그래서 제가 월급 깍아 서라도 다니게 해 달라 하려 합니다. 대신 5년은 다니게..이렇게 제안 해도 될까요? 제가 손해보는건 퇴직금 27년차 인데 그것도 깍이겠죠!! 이런 협상 괜찮을까요ㅜ
퇴직연금 dc형 가입이 아니시라면.. 급여 낮춰서 3개월 이상 일할 경우 퇴직금이 많이 낮아질 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
사장님이 그만두라는 식으로 말했는데 끝까지 자기는 그만두라고 한적없고 제가 권고사직을 해달라고 했는데 자기는 안해주겠다고 하네요 최근에 회사를 이전한다고 2주 전에 밝혔는데
사직서를 내야하는걸까요 ..
그냥 그만두지 않겠다라고 하는 것이 상책이긴 합니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
너무 도움되네요
아 노무사님 혹 ㅡ아이문제로 육아휴직 하겠다 해서 안된더란 말을 듣고
육아로인한퇴사확인서를 받고 실업급여를 받는 과정에 있다면
이 경우 사후지급금(육아휴직후 받는) 이것도 받을 수 있나요??
육아휴직을 하지 않았으니 당연히 못 받을 것 같네요
괴롭히는 사람이 퇴사목적이 아니고 단순 괴롭힘 일 경우에도 해당될까요?
무엇에 해당되는지를 궁금해하는지 이해하지 못했습니다
@@왕노무사TV 그만두라고는 하지않으면서 상사의 괴롭힘이 있어 제가 그만 둘 경우에도 실업급여 수급가능한지요? (예를 들어 아파서 쉬겠다하면 몸이 아프면 일을 안해지..이런씩이고 그 외에도 갑질을 많이 합니다. 그 갑질이 모든직원에게 나이가 많던 적던 상관없이 합니다.)
직장내괴롭힘으로 인정되면 가능합니다
@@왕노무사TV 답변감사합니다
안녕하세요😊노무사님 저는 어린이집에 근무중입니다 어린이집은 보통 2월28일 학기가 끝날때 교사교체가 이뤄지는데 제경우는 21년 11월쯤
계속근무할건지물어보시길래 그만두겠다고 말했다가 3주정도 지나 (12월쯤) 다시 근무하고싶다고 말했습니다 그런데 원장님말이 원생이줄어 맡을반이없다며 제가 그만둬야한다고하십니다. 그래서 저는 22년 2월28일에 퇴사를 해야합니다. 원장님은 제가먼저 그만둔다고 말했었기때문에 자발적퇴사라고하시는데 그말이 맞는건가요?ㅠㅠ
애매한 상황이긴 합니다만. 정확한 사직일이 지정된 것이 아니었기 때문에 사직의 의사표시를 한 것이 아니다. 또는 사직의 의사표시가 유효하게 철회되었다 등의 주장을 해볼 수는 있겠습니다.
@@왕노무사TV 그렇군요...알겠습니다 ~
감사합니다 😁
영상말고 개인적인 상답도 받을수있나요?
카톡 kwy0131로 연락주세요
궁금한게 있어요! 직장내 괴롭힘으로 퇴사를 했는데 잘 알아보지 못해서 모르고 급히 개인사유로 어제 사직서를 냈습니다. 상담할때 사장은 그 직원 조치를 해주겠다 했는데 그전부터 그런 대우 하는걸 알면서도 퇴사직전까지 아무말 없다가 이제서 조치해준다고 하길래 그냥 됐다고 나왔습니다. 제가 이제와서 찾아보다 알게되서 지금이라도 녹음 해보려고 사장한테 전화해서 어떻게 조치해주려했냐 등 물어본 그런 녹음본 가지고는 인정이 안되나요..?
녹음하시면 도움이 될 수 있습니다. 고용센터 가셔서 직장 내 괴롭힘 때문에 퇴사했다고 하시고 실업급여를 신청하세요. 관련 증거 제출하면서 녹음한 것도 제출하면 도움이 될 수 있습니다.
5인 미만도 가능한가요?
5인 미만도 가능합니다
노무사님 실업급여 관련해서 문의드려도 될까요?
개별상담은 카톡 kwy0131로 연락주세요
회사에서 퇴사 신고는 언제까지 해야하나요 그래야 실업급여를 받을수 있는데
이직확인서 발급 요청을 하시면 10일 이내에 해야 합니다
혹시 제가 광주광역시에서 일을 하다 일하던곳이 서울로 옮긴다하여 결국 그만두게 되었는데 임금을 200중에 50만원밖에 못받았습니다. 노동청에 신고하려면 혹시 서울에 있는 노동청에 신고를 해야하나요? 아니면 광주에 있는 노동청에 신고를 해도 될까요?
광주에 있는 노동청으로 가시면 됩니다
@@왕노무사TV 혹시 이게 몇개월전에 일이라.. 이런데도 광주로 가면 될까요?
안녕하세요 어제 인사팀과 면담을 했는데 갑자기 퇴직하실래요 하는 말을 들었습니다. 저는 퇴사를 한다고 말도 안했는데 갑자기 이야기를 하더라고요..
그래서 궁금해서 싸인을 하면 권고사직으로 되는 것이냐? 라고 물어보니 자진퇴사라고 하더라고요.. 먼가 어이가 없었습니다...
회사를 계속 다니는 것이 정답일까요???
정답은 선생님 마음에 따라 달라질 수 있습니다. 먼저 나가라고 했으면서 권고사직도 못해주겠다고 하는 것은 도둑놈 심보가 맞습니다.
안녕하세요 왕노무사님 영상을 보고 질문 올립니다. 저는 단시간 시급제 근로계약서를 작성하고 일을 다녔습니다. 제가 월,화만 근무하는데 마지막 근무날인 화요일날 퇴근 2시간 전에 연장 유무를 구두로 물어봤습니다. 저는 공부를 하는중이라 공부하기 위해서 연장이 어려울거 같다고 얘기했을때 이것도 자발적인 퇴사인가요?..
계약은 12월 31일까지이고 마지막 근무날은 12월 28일이였습니다
재계약을 노동자가 거부한 것이 되고 실업급여 수급사유는 아닌 것으로 보이네요
@@왕노무사TV 그렇군요.. 감사합니다
영상들 보면서 너무 도움 되고 있습니다 ㅠ 질문 하나 있는데 현재 재직중인곳이 법인 사업자인데 제가 회사 사정으로 퇴사를 하게 되었습니다. 법인회사에서 권고사직처리를하면 회사에 불이익이 있어서 다른 업체로 이직처리를 해서 한달 급여를 받고 권고사직 처리를 해준다고 하는데 여기서 두 업체 대표가 같은데 문제가 되지 않을까요..?
문제가 될 수 있긴 합니다만 어쨌든 노동자 입장에서는 권고사직으로 퇴사하는 것이 맞기 때문에 실업급여는 받을 수 있어보입니다. 다만 나중에 고용센터에서 이것 저것 물어볼 때 사실대로 말씀하시는 편이 좋을 것 같습니다. 회사가 손해보기 싫어서 편법을 쓰는 것이기 때문에 노동자가 위험을 같이 부담할 필요는 없습니다.
@@왕노무사TV 자세한 답변 매우 감사합니다!!
좋은정보 감사합니다
구독하고 갑니다
질문 몆가지만 해도 되나요?ㅋ
1. 사장님이 실업급여 해준다고 합의하에 올해 8월31일 퇴사
실업급여신청에 에로사항이 잇다고 허리가 안좋아 한의원에 다니는데 진단서를 제출해달라고 연락옴
진단서른 어떻게 떼달라고 해야돠나요?
2. 2019년 1월10일 입사
2021년 8월31일 퇴사
퇴사전 급여 3달 300만원
1일근무 9시간 한달에 25일근무
퇴직금 세후 7백6십여만원
연차는 한번도 사용안함
퇴직금계산이 맞는지?
연차수당은 계산은 어떻게 되는지?
장문의 질문입니다만 답변 달아주시면 감사드리겟습니다
좋은하루 되세요
구체적인 상담은 카톡 kwy0131로 연락주세요
회사에서 권고사직 처리를 해주면 회사에 불이익이 있나요?
정부고용지원금 수령중이면 수령금 이후 1달까지는 권고사직이나 해고처리는 못하는건 알고 있습니다.
이런 이유가 아닌데도 권고사직 처리를 안해 주는 이유가 있는지요?
회사에서 정부 지원금을 받는데 제한이 생길 수 있는 불이익이 있습니다
첫면담때.. 2/14일날 2/19일까지 일한다고 하다가 2/18일날 재차 전화면담때 저도모르게 사장님 반협박이나 회유로 2/19일까지 나온다고 저도모르게 답했는데..
몇몇 유튜브나 노무상담을 보니.. 그렇게되면..제가 자발적퇴사를하면 해고예고수당이나 실업급여등을 신청을 못한다고해서 카톡으로 전잘못한게 없어서 더나오겠습니다.. 하닌까 그냥 계속나오라고하네요...;;
다행히 사장이랑 자주겹치는 일은 아닌데(저번 카톡때 욱해서 저도모르게 해고통지나 해고예고통지서 보내달라 해고예고수당달라고 해버리니..;;제 카톡은 그냥무시하더라고요..) 거기다.. 제가 처음면담땐 녹음한기록이없고 두번째부터 녹음을시작했는데 이런경우 그냥 계속나와야겠죠?..(직장내 괴롭힘 비슷한 증거들은 몇개있긴한데 너무 적어서...애매합니다 근데 사장님도 이런걸 다아는듯해서 절 막건들지도않네요..;;)
적어주신 내용만으로 판단한다면 지금 퇴사하시면 해고로 인정되기는 어려워 보입니다.
안녕하세요 선생님
저는 용역회사 소속으로 주한 미군부대의 정문 경비원으로 일하는 사람입니다ㆍ
저는 알러지때문에 아나시플릭스
가능성으로 ᆢ코로나 예방접종을 받지않았고 그 사유 때문에 회사에서는 저를 해고하고자 한답니다 신규 입사자이고 이번달 10월1일부터 근무했습니다
저희회사 소속 경비원은 비정규직이며 5인 이상의 사업체입니다 ㆍ3개월수습기간이고ᆢ정식 근로 계약서를 쓰고 근무중인ᆢ제가 해고예고수당 받거나ᆢ부당해고 구제신청을 할수있는 자격이 되나요 혹시 권고사직으로 ㅇ퇴사사유를 사직서에 써달라고 부탁해야만 실업급여 수령이 가능해지나요?
좋은 사이트 운영에 감사드립니다 답변 기다리겠습니다
개인적인 질병으로 인해 예방접종을 거부하는 것이 정당한 해고사유가 될 수는 없다고 생각합니다. 사직서 쓰시면 해고가 아니라고 부당해고구제신청 할 수 없고 해고예고수당도 받을 수 없습니다.
연차를 쓰게 연차촉진제도로 언제 연차 쓰겠다고 제 서명까지 받아가놓고서는 며칠뒤에 연차금지시키면서 일이있어서 연차를 써야하는데
출근안하면 무단결근 처리하겠다고해서 퇴사했는데 이경우에는 방법이 없을까요? 저는 퇴사를 했지만 지금 저희팀원들 연차 자기가 쓰고싶을때 못쓰고있네요 ..
이정도로는 실업급여 사유로 인정받기는 어려워보이네요. 다만 고용센터에서는 다르게 판단할 수도 있으니 고용센터 가서 상담을 받아보시는 편이 좋겠습니다.
임신으로 같이 일할수없다 근데 선택은 본인이해라고 적절히 본인이 제안해달라고 계속 말하는 대표 어떻게 해야할까요..?
무엇을 제안하라는 것인지는 모르겠으나 같이 일할 수 없으면 해고하라고 하셔도 됩니다. 나는 퇴사 생각이 없으니 해고하는 것이 아니라면 계속 다니겠다 라고 하셔도 됩니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131 로 연락주세요
좋은 영상 감사합니다~
궁금한게 있는데요.
제가 10년을 근무해도 4대보험 들어간지는 2년밖에 안돠거든요.
나중에 실업급여 받을때 2년에 대한 고용보험 적용이 되는걸까요?
고용보험 미가입자도 나중에 실업급여 받을때 근무한 사실이 있으면 소급해서 적용된다는 말을 본것 같은데 저 같은 경우 앞의 8년은 적용이 안될까요?
3년까지 소급되므로 1년 소급 가입하고 +2년으로 적용될 것 같네요