Gracias por la explicación de este tema sobre el derecho disciplinario de estos 3 procesos dentro de esta materia en relación a las faltas administrativas graves y no graves
Doctora muchas gracias!!, es de gran ayuda complementar este video con otro anterior donde habla del mismo tema y a su vez sirve de un repaso de cada concepto y de donde se localiza el mismo dentro del procedimiento.
Excelente forma de explicar un tema tan complejo de una manera tan sencilla debemos de tener cuidado en la reclasificación de faltas para no violar derechos humanos aunque siento que la reclasificación no es un acto tan fuerte para que sea considerado violatorio de derechos humanos la autoridad investigadora tiene que aplicarse más en ese punto para no fallar en la clasificación
Dra. Gracias por compartir su sabiduría y experiencia en la materia, mi reconocimiento y saludos respetuosos desde Acapulco, Guerrero. Resulta que precisamente ayer 5/oct/2022 me notificó el T.J.A. en Gro., un acuerdo donde decide que en el Ttirb. solo se ventilan procedimientos por Faltas Graves (eso me queda claro), cuando en mi planteamiento solicito que se instruya al órgano investigador que reconsidere su calificación de conducta No Grave a Grave, ya que el Servidor Público OCHB de la misma Contraloría Estatal ("Comisario") solicitó dinero a mi cliente para pago de supuesta fianza o garantía legal para asignación de obra pública, acto debidamente demostrado con los comprobantes del depósito y jamás le asignó la obra; me dejó medio 🤐 maniatado el TJA, determinando que no es conducta grave y ordena devolver el expediente a la Autoridad Substanciadora de origen.... Quizá a la Magistrada se le olvidó leer el planteamiento completo del Recurso.....
Recalquemos que la única autoridad que puede calificar, reclasificar y recalificar una falta es la autoridad investigadora ya sea una falta no grave o grave.
Increíble que una reclasificación de una falta administrativa, pueda tirar el trabajo que han realizado las autoridades correspondientes... Muchas gracias por la explicación doctora, cómo siempre tan clara e interesante.
La calificación de las faltas administrativas es de suma importancia, pues de aquí se parte absolutamente todo el análisis, que como bien vimos en clase, es primordial que se haga correctamente, de otra manera no se podrá imputar al servidor público.
La explicación muy clara y concisa, se abre un panorama de todo lo que hay detrás de las faltas administrativas y que uno desconoce, sin duda es enriquecedor contar con este video. Gracias Dra.
Gracias, Doctora por estos videos, fueron de mucha ayuda para entender mejor los temas vistos en clase. Ahora me queda más claro toda la clasificación, reclasificacion y recalificacion de las faltas administrativas.
Un tema donde, hay muchas aristas y sin duda alguna los Tribunales, pueden transgredir la esfera jurídica del servidor publico, con una falta a los Derechos Humanos, en el tema de la reclasificación.
Dra. Que sucede cuándo la Autoridad Investigadora en el acuerdo de calificación de la conducta señala un tipo grave (ejm. Abuso de funciones) y en el IPRA sin motivar ni fundar el mismo día cambia la infracción por otro tipo grave (ejm.desvío de recursos) y está última calificación es la que admite la substanciadora y la cuál notifican y emplazan al servidor público. Esto es violotario al art. 100 y la garantía de audiencia? O ¿está dentro de las facultades de la autoridad investigadora?
Me pareció importante todo el proceso que lleva la Autoridad Investigadora, pero como usted lo menciona, es una violación al ejercicio de los Derechos Humanos para poder defenderse de la nueva reclasificación y poder reponer todo ese trabajo y procedimiento en la reclasificación de la Falta Administrativa.
dentro de la etapa de investigación el servidor publico infractor debe hacer conocedor de esa investigación o será hasta el emplazamiento a la audiencia inicial ?
Ud dice que la clasificación se hace en el IPRA, pero antes debe haber precisamente un 'acuerdo de calificación'. Que ocurre si en el acuerdo se califica como no grave y en el IPRA se dice grave?
Excelente información, me resulta importante el hecho de que en faltas administrativas graves si se llega a la reclasificación o recalificar la responsabilidad administrativa en el IPRA, constituye una violacion a los derechos humanos, tanto a nivel constitucional como a nivel convencional para ser exactos en el 8.2 de la convención americana de derechos humanos.
Increíble tema, las faltas deben clasificarse de manera correcta para así poder sancionar de manera justa e eficaz Gracias por la información Dra Padilla
Gracias, entonces la reclasificación se presentara cuando el tipo administrativo sea diverso al imputado y se solicitara a la autoridad investigadora que reclasifique.
Doctora, muchas gracias por compartirnos la clasificación de las faltas y compartirnos que la autoridad investigadora califica, recalifica y reclasifica una responsabilidad administrativa
Me resulta interesante el hecho de que las faltas administrativas graves si se llega a la reclasificación o reclasificar la falta en el IPRA ya que constituye una violación a los derechos humanos tanto a nivel constitucional como a nivel convencional
Dra., dos preguntas... 1.- Como se califica una falta que ocurrió antes de la entrada en vigor de la Ley General de Responsabilidades Administrativas?? 2.- Que pasa si la ley general establece la falta de nepotismo y la ley estatal no??
Me parece un tema muy interesante Dra, sobre todo lo que menciona casi al final, sobre la importancia de notificar al servidor público sobre la reclasificación, pues como usted menciona se cae en una violación a los derechos humanos.
Muy buena explicación doctora. Es un tema algo complejo pero usted logra bajar el nivel de dificultad para que los estudiantes podamos entender fácilmente. Personalmente no había escuchado de este tema anteriormente y a partir de la clase anterior busqué más información pero todo es muy confuso, sin embargo la manera en la que usted maneja los tres conceptos me ayudó a comprender.
Doctora, muchas gracias por el vídeo para reforzar la información que anteriormente nos había compartido en clase, y me parece genial el final en el que nos explica mejor que se tiene que volver a emplazar de nuevo al servido público en la reclasificación. Saludos.
Excelentes explicaciones q realiza doctora de manera práctica y con el sustento legal aplicable, admirable el desarrollo de su exposición en esta materia tan especializada y novedosa
Es complejo el tener en cuenta todo lo que conlleva una falta administrativa ya sea grave o no grave. Si no conoces los elementos que conforman la falta administrativa, ya sea como servidor público o autoridad administrativa puedes incurrir en errores graves. Por eso se debe tener siempre en cuentala realización del IPRA, Informe de Presunta Responsabilidad Administrativa, el cual realiza la autoridad investigadora primeramente para definir si se trata de una falta grave o NO grave. Teniendo el IPRA es turno de la autoridad sustanciadora notificarle al servidor público y/o partícular para que pueda emplazarse y llevarlo a la audiencia inicial frente a la autoridad administrativa. En caso de no coincidir los elementos con el IPRA se regresa a la autoridad investigadora para su recalificación. Si fuese el caso en el que la falta administrativa es calificada como grave por la autoridad investigadora pero no coincidiera con la hipótesis jurídica aún siendo una falta administrativa grave, es la autoridad administrativa quien tiene que regresarla a la autoridad investigadora para su reclasificación, con la posibilidad de que la misma se niegue a hacerlo. Evidentemente ese es un grave problema, ya que no se le notificará al servidor público que será investigado por una falta distinta a la cuál se le ha sido notificado, vulnerando así la garantía a audiencia al no poder presentar las pruebas ni una defensa adecuada. Considero debería haber mayor conocimiento del proceso por parte de la autoridad investigadora ya que puede vulnerar la defensa del servidor público. Yo aún no entendía muy bien del tema, pero con esta cápsula de la Doctora Liz Padilla y lo visto en clase, tengo un conocimiento más abundante en el tema que de por sí es bastante complejo.
desde mi opinión, quizá inexperta porque apenas iniciamos el curso, creo que debería desde un inicio haber más comunicación, cooperación y atracción de decisiones entre la autoridad investigadora y substanciadora ya que si por alguna negación por parte de la a. investigadora de recalificar aun cuando la a. substanciadora está dando las pruebas adecuadas para que exista una recalificación o reclasificación, puede que este hecho cause un entorpecimiento burocrático del proceso y esto deviene en que el funcionario que incurrió en una falta quede impune o por otro que al existir esta falta de entendimiento y coordinación entre autoridades se violenten derechos humanos, es necesaria desde mi opinión una agilización y coordinación en estos procesos en lugar de que entre autoridades que deberían ser apoyos mutuos se entorpezcan entre si excelente video, gracias por la información
Puede la autoridad investigadora, auxiliarse de los últimos informe de auditoría y revisar el ECA (Expediente Continuo de Auditoría); si es así los auditores pueden ser citados como testigos periciales a la hora del desahogo de las pruebas o en qué momento de la etapa del proceso se haría segun su orden.
Lo más interesante del tema es la violación a la garantía de audiencia del servidor público o del particular sometido a un Procedimiento de Responsabilidad Administrativa, cuando el Órgano substanciador o el Órgano resolutor, solicita al Órgano investigador reclasificar la falta administrativa, para después retornar al mismo procedimiento, omitiendo notificar al interesado sobre el cambio de hipótesis normativa que encuadró en su conducta (la tipicidad de la conducta no es la misma), dejándolo en completo estado de indefensión, ya que no tuvo oportunidad de plantear una defensa acorde con la nueva falta, ni de ofrecer pruebas en ese sentido. Aunado a la evidente violación de derechos humanos, todo el procedimiento corre riesgo de caerse en juicio de amparo, y de promover con ello la impunidad, solo por falta de técnica procedimental.
Es muy interesante conocer un poco más acerca de la clasificación que es súper importante, gracias por compartir sus conocimientos con nosotros Doctora!
Buen día Dra., supongamos que todos falta administrativa comienza con un acta administrativa o no es así? Luego entonces, por qué antes de resolver el órgano interno de control de la dependencia, el departamento jurídico de la dependencia solicita al TRibunal Federal de Conciliación y Arbitraje, el Cese del trabajador sin antes haber hecho una calificación previa de la falta administrativa.
buenas noches Dra., disculpe las consultas: 1) las atribuciones de la autoridad investigativa, la autoridad subtanciadora y tribunal administrativo, pueden reunirse en una sola persona? 2) los servidores judiciales (jueces, personal de apoyo judicial y magistrados) cuando incurren en faltas disciplinarias administrativas a que procedimiento se someten?
Como lo explico en clase, la Autoridad investigadora debe realizar bien su función para que el informe esté bien realizado y todo el proceso sea el correcto, además que las autoridades deben conocer y estar capacitados para desempeñar sus encargos adecuadamente y conforme a la ley.
Este video me ayudo a comprender mejor la parte de que la autoridad substanciadora es quien admite el ipra, y el solicita la recalificación, pero el que puede recalificar únicamente es la autoridad investigadora. También a observar una diferencia importante en el procedimiento que seria que las faltas administrativas no graves son investigadas, substanciadas y resueltas por los órganos internos de control y en las graves tiene como diferencia que son resueltas por el tribunal de justicia administrativa. También me llamo la atención lo que menciona sobre la teoría del caso y me gustaría ver mas videos sobre ese tema ;)
Gracias doctora por la excelente clase que nos da, espero algún día poder asistir a una de sus cátedras o conferencias. Soy maestro en educación básica pero actualmente estudio Derecho y siempre aprendo mucho con usted. Saludos desde Chihuahua.
En cuánto a la Reclasificación,considero que es una actuación discreciónal por parte de la Autoridad investigadora,la cuál debe precisar y notificar el tipo de falta antes de iniciado el proceso, ya que elimina toda posibilidad de absolución y con eficiencia,permite la no vulneración sobre nigún Derecho Humano respecto al servidor público o particular. Gracias por compartir tanto conocimiento por ésta vía y por medio de clases¡Saludos Doctora!
Me parece excelente el video, ya que logro aclararme algunas dudas y por otra parte ampliar el conocimiento obtenido en clase. la parte de como se puede poner en peligro el proceso a través de la reclasificación, si no se le notifica al servidor del cambio que hubo en el tipo administrativo, pues se le viola su derecho a audiencia.
Me parece muy interesante el papel que juega la autoridad investigadora, así mismo la importancia de que se haga algo al respecto con la LGRA para que se les de oportunidad de defenderse correctamente nuevamente de acuerdo al IPRA y evitar violar sus D. Humanos.
Que interesante tema maestra, es de suma importancia comprender como se califica una falta administrativa, pues bien, este es el punto de partida para llegar a una resolución de certeza jurídica en materia de derecho administrativo disciplinario y materia penal. ¡Saludos profesora, nos vemos en clase!
Tal y como se ve en clase, es un tema muy interesante todo lo que conlleva el servidor público o privado ante faltas administrativas, antes de la materia no nos dábamos cuenta de todo el proceso que hay detrás de las faltas administrativas, excelente capsula y gran división de temas.
Me parece bastante interesante el tema de la calificación, recalificación y reclasificación, ya que cómo se ha mencionado anteriormente es de suma importancia que las autoridades y sobre todo la primera que es la Autoridad Investigadora, tenga conocimiento de la parte del derecho penal que se involucra para determinar si una falta es grave o no grave y esto partiendo desde el principio, porque si se hace un mal análisis lo posterior estará erróneo también, llegaría a la substanciadora y ya sea ésta autoridad o la resolutora que devuelvan el IPRA para una recalificación, y lo segundo, poder determinar con exactitud el elemento normativo de dicha falta administrativa. Así se puede evitar caer en otro error a mitad del proceso y se tenga que reclasificar el IPRA, porque cómo lo mencionó, se tiene que volver a notificar y emplazar todo. Y el servidor público tendrá que defenderse de un hecho distinto al que se le imputó, y con un amparo se puede caer todo el proceso. Saludos Doctora :D
Es muy interesante el tema que usted expone Dra. y me parece sumamente importante que se modifique la Ley General de Responsabilidades Administrativas en cuanto a la reclasificación de la falta administrativa para que se inicie nuevamente el procedimiento, precisamente para evitar una violación al derecho humano de garantía audiencia.
Que interesante e importante el papel que tiene la Autoridad Investigadora, considero que si sería un tema relevante que la LGRA pueda modificar el procedimiento, respecto a la reclasificación del IPRA de un tipo administrativo, como lo menciona en el video es una violación al ejercicio de los derechos humanos del servidor público, para que pueda defenderse de la reclasificación que en su caso hubiese. Mi duda sería, ¿Qué procede cuando la Autoridad Investigadora se niega a Reclasificar o a recalificar? La felicito por la labor que hace al compartimos esta información de suma importancia.😁
Doctora buenas noches, para el caso de una falta grave que el TJA sugiera una reclasificación o recalificacion ? Y la autoridad investigadora no considere o comparta las recomendaciones existe algún recurso ??
Excelente cápsula!!!
Excelente maestra!!!!!!!!
Perfecto LIZ, es bastante clara la ponencia, muchas gracias
Excelente ponencia, muchas garcias Doctora.
¡Admirable!, Muchas gracias
Una excelente explicación, muy hermosa, la clase. Gracias.
Gracias por compartir sus conocimientos con nosotros 👌🏻 excelente día
Excelente
Gracias por la explicación, deja muy claro el proceso para cada falta administrativa, así como sus consecuencias.
Gracias por la explicación de este tema sobre el derecho disciplinario de estos 3 procesos dentro de esta materia en relación a las faltas administrativas graves y no graves
muchas gracias, información de primera 😘
Excelente información, gracias por compartirla doctora
Complemento para lo visto en clase y en videos anteriores, muchas gracias Dra Liz.
muchas Gracias Dra por darnos conocimiento
Muchas Gracias Doctora, un tema muy importante e interesante
Interesante informacion, gracias doctora.
Gracias por la información, quedo muy clara la explicación.
Excelente video. Saludos Dra Liz
Excelente Dra. Liz, la amo, saludos desde Quito-Ecuador
Excelentes daros doctora, la admiro mucho, ojalá siga subiendo mucho mas contenido
Disertaciones siempre claras. Super agradecida.
Muy interesante Doctora Liz, detalles que no se consideran jurídicamente
Muchas gracias, doctora. Quedó perfectamente entendido y explicado.
Muchas gracias Doctora por complementar lo visto en el video anterior, excelente tema.
Súper clara la información doctora
Un saludo desde ramos Arizpe coahuila d e parte del lic José Alfredo un fuerte abrazo y gracias por compartir tanta experiencia
Me encantan sus clases, excelente dominio
👍👍👍👍👍👍👍
Doctora muchas gracias!!, es de gran ayuda complementar este video con otro anterior donde habla del mismo tema y a su vez sirve de un repaso de cada concepto y de donde se localiza el mismo dentro del procedimiento.
EXCELENTE EXPLICACION DRA. PADILLA.
MI TOTAL ADMIRACIÓN👍❤🌷🌷🌷🌷
Excelente forma de explicar un tema tan complejo de una manera tan sencilla debemos de tener cuidado en la reclasificación de faltas para no violar derechos humanos aunque siento que la reclasificación no es un acto tan fuerte para que sea considerado violatorio de derechos humanos la autoridad investigadora tiene que aplicarse más en ese punto para no fallar en la clasificación
Muchas gracias por esta explicación, complementa perfectamente el tema del de las faltas administrativas que hemos visto a lo largo del semestre.
Excelente video doctora!
Gracias por complementarnos acerca de esta tema visto anteriormente en clase sobre las faltas Administrativas.
Dra. Gracias por compartir su sabiduría y experiencia en la materia, mi reconocimiento y saludos respetuosos desde Acapulco, Guerrero. Resulta que precisamente ayer 5/oct/2022 me notificó el T.J.A. en Gro., un acuerdo donde decide que en el Ttirb. solo se ventilan procedimientos por Faltas Graves (eso me queda claro), cuando en mi planteamiento solicito que se instruya al órgano investigador que reconsidere su calificación de conducta No Grave a Grave, ya que el Servidor Público OCHB de la misma Contraloría Estatal ("Comisario") solicitó dinero a mi cliente para pago de supuesta fianza o garantía legal para asignación de obra pública, acto debidamente demostrado con los comprobantes del depósito y jamás le asignó la obra; me dejó medio 🤐 maniatado el TJA, determinando que no es conducta grave y ordena devolver el expediente a la Autoridad Substanciadora de origen.... Quizá a la Magistrada se le olvidó leer el planteamiento completo del Recurso.....
Recalquemos que la única autoridad que puede calificar, reclasificar y recalificar una falta es la autoridad investigadora ya sea una falta no grave o grave.
Increíble que una reclasificación de una falta administrativa, pueda tirar el trabajo que han realizado las autoridades correspondientes...
Muchas gracias por la explicación doctora, cómo siempre tan clara e interesante.
Gracias doctora, buenas noches
Gracias Dra.
¡Gran trabajo!
La calificación de las faltas administrativas es de suma importancia, pues de aquí se parte absolutamente todo el análisis, que como bien vimos en clase, es primordial que se haga correctamente, de otra manera no se podrá imputar al servidor público.
La explicación muy clara y concisa, se abre un panorama de todo lo que hay detrás de las faltas administrativas y que uno desconoce, sin duda es enriquecedor contar con este video. Gracias Dra.
Excelente mi Dra como siempre 🥰
Gracias, Doctora por estos videos, fueron de mucha ayuda para entender mejor los temas vistos en clase.
Ahora me queda más claro toda la clasificación, reclasificacion y recalificacion de las faltas administrativas.
Un tema donde, hay muchas aristas y sin duda alguna los Tribunales, pueden transgredir la esfera jurídica del servidor publico, con una falta a los Derechos Humanos, en el tema de la reclasificación.
Dra. Que sucede cuándo la Autoridad Investigadora en el acuerdo de calificación de la conducta señala un tipo grave (ejm. Abuso de funciones) y en el IPRA sin motivar ni fundar el mismo día cambia la infracción por otro tipo grave (ejm.desvío de recursos) y está última calificación es la que admite la substanciadora y la cuál notifican y emplazan al servidor público.
Esto es violotario al art. 100 y la garantía de audiencia? O ¿está dentro de las facultades de la autoridad investigadora?
El video reforzó los conocimientos que habiamos visto en clase, me resolvio algunas dudas, sin duda un tema interesante y un excelente video.
Me pareció importante todo el proceso que lleva la Autoridad Investigadora, pero como usted lo menciona, es una violación al ejercicio de los Derechos Humanos para poder defenderse de la nueva reclasificación y poder reponer todo ese trabajo y procedimiento en la reclasificación de la Falta Administrativa.
dentro de la etapa de investigación el servidor publico infractor debe hacer conocedor de esa investigación o será hasta el emplazamiento a la
audiencia inicial ?
Gracias por mostrarnos la clasificación de faltas administrativas doctora, y que no solo se clasifican en grave y no grave.
Ud dice que la clasificación se hace en el IPRA, pero antes debe haber precisamente un 'acuerdo de calificación'.
Que ocurre si en el acuerdo se califica como no grave y en el IPRA se dice grave?
Excelente información, me resulta importante el hecho de que en faltas administrativas graves si se llega a la reclasificación o recalificar la responsabilidad administrativa en el IPRA, constituye una violacion a los derechos humanos, tanto a nivel constitucional como a nivel convencional para ser exactos en el 8.2 de la convención americana de derechos humanos.
Increíble tema, las faltas deben clasificarse de manera correcta para así poder sancionar de manera justa e eficaz
Gracias por la información Dra Padilla
Gracias, entonces la reclasificación se presentara cuando el tipo administrativo sea diverso al imputado y se solicitara a la autoridad investigadora que reclasifique.
termine....
Esta materia de derecho disciplinario aplica para las policias? Teniendo en cuenta que lancontitucionbmanda que se regiran por sus propias leyes???
Doctora, muchas gracias por compartirnos la clasificación de las faltas y compartirnos que la autoridad investigadora califica, recalifica y reclasifica una responsabilidad administrativa
Hola
Me resulta interesante el hecho de que las faltas administrativas graves si se llega a la reclasificación o reclasificar la falta en el IPRA ya que constituye una violación a los derechos humanos tanto a nivel constitucional como a nivel convencional
Dra., dos preguntas...
1.- Como se califica una falta que ocurrió antes de la entrada en vigor de la Ley General de Responsabilidades Administrativas??
2.- Que pasa si la ley general establece la falta de nepotismo y la ley estatal no??
Gracias Doctora. Como siempre muy interesantes sus clases.
Buenas noches doctora buen video !
Me parece un tema muy interesante Dra, sobre todo lo que menciona casi al final, sobre la importancia de notificar al servidor público sobre la reclasificación, pues como usted menciona se cae en una violación a los derechos humanos.
Dra, la admiro mucho, yo quiero ser como usted, tiene un dominio del derecho asombroso... Yo quiero ser como usted.... Le mando un saludo 🙋🏻♂️
Dra. Un tema super interesante, que gusto que se tome un tiempo para explicar estos temas de gran importancia
Muy buena explicación doctora. Es un tema algo complejo pero usted logra bajar el nivel de dificultad para que los estudiantes podamos entender fácilmente. Personalmente no había escuchado de este tema anteriormente y a partir de la clase anterior busqué más información pero todo es muy confuso, sin embargo la manera en la que usted maneja los tres conceptos me ayudó a comprender.
Doctora, muchas gracias por el vídeo para reforzar la información que anteriormente nos había compartido en clase, y me parece genial el final en el que nos explica mejor que se tiene que volver a emplazar de nuevo al servido público en la reclasificación. Saludos.
Que sería de mi sin su contribución. Es excelente!!
Excelentes explicaciones q realiza doctora de manera práctica y con el sustento legal aplicable, admirable el desarrollo de su exposición en esta materia tan especializada y novedosa
Es complejo el tener en cuenta todo lo que conlleva una falta administrativa ya sea grave o no grave. Si no conoces los elementos que conforman la falta administrativa, ya sea como servidor público o autoridad administrativa puedes incurrir en errores graves. Por eso se debe tener siempre en cuentala realización del IPRA, Informe de Presunta Responsabilidad Administrativa, el cual realiza la autoridad investigadora primeramente para definir si se trata de una falta grave o NO grave. Teniendo el IPRA es turno de la autoridad sustanciadora notificarle al servidor público y/o partícular para que pueda emplazarse y llevarlo a la audiencia inicial frente a la autoridad administrativa. En caso de no coincidir los elementos con el IPRA se regresa a la autoridad investigadora para su recalificación.
Si fuese el caso en el que la falta administrativa es calificada como grave por la autoridad investigadora pero no coincidiera con la hipótesis jurídica aún siendo una falta administrativa grave, es la autoridad administrativa quien tiene que regresarla a la autoridad investigadora para su reclasificación, con la posibilidad de que la misma se niegue a hacerlo. Evidentemente ese es un grave problema, ya que no se le notificará al servidor público que será investigado por una falta distinta a la cuál se le ha sido notificado, vulnerando así la garantía a audiencia al no poder presentar las pruebas ni una defensa adecuada. Considero debería haber mayor conocimiento del proceso por parte de la autoridad investigadora ya que puede vulnerar la defensa del servidor público. Yo aún no entendía muy bien del tema, pero con esta cápsula de la Doctora Liz Padilla y lo visto en clase, tengo un conocimiento más abundante en el tema que de por sí es bastante complejo.
Considero que es muy importante entender totalmente estos términos, ya que de esto se deriva que se sancione correctamente al servidor publico.
desde mi opinión, quizá inexperta porque apenas iniciamos el curso, creo que debería desde un inicio haber más comunicación, cooperación y atracción de decisiones entre la autoridad investigadora y substanciadora ya que si por alguna negación por parte de la a. investigadora de recalificar aun cuando la a. substanciadora está dando las pruebas adecuadas para que exista una recalificación o reclasificación, puede que este hecho cause un entorpecimiento burocrático del proceso y esto deviene en que el funcionario que incurrió en una falta quede impune o por otro que al existir esta falta de entendimiento y coordinación entre autoridades se violenten derechos humanos, es necesaria desde mi opinión una agilización y coordinación en estos procesos en lugar de que entre autoridades que deberían ser apoyos mutuos se entorpezcan entre si
excelente video, gracias por la información
Un video sumamente satisfactorio para aprender la calificación, reclasificacion y recalificacion de las faltas administrativas
Puede la autoridad investigadora, auxiliarse de los últimos informe de auditoría y revisar el ECA (Expediente Continuo de Auditoría); si es así los auditores pueden ser citados como testigos periciales a la hora del desahogo de las pruebas o en qué momento de la etapa del proceso se haría segun su orden.
Lo más interesante del tema es la violación a la garantía de audiencia del servidor público o del particular sometido a un Procedimiento de Responsabilidad Administrativa, cuando el Órgano substanciador o el Órgano resolutor, solicita al Órgano investigador reclasificar la falta administrativa, para después retornar al mismo procedimiento, omitiendo notificar al interesado sobre el cambio de hipótesis normativa que encuadró en su conducta (la tipicidad de la conducta no es la misma), dejándolo en completo estado de indefensión, ya que no tuvo oportunidad de plantear una defensa acorde con la nueva falta, ni de ofrecer pruebas en ese sentido. Aunado a la evidente violación de derechos humanos, todo el procedimiento corre riesgo de caerse en juicio de amparo, y de promover con ello la impunidad, solo por falta de técnica procedimental.
Es muy interesante conocer un poco más acerca de la clasificación que es súper importante, gracias por compartir sus conocimientos con nosotros Doctora!
Buen día Dra., supongamos que todos falta administrativa comienza con un acta administrativa o no es así?
Luego entonces, por qué antes de resolver el órgano interno de control de la dependencia, el departamento jurídico de la dependencia solicita al TRibunal Federal de Conciliación y Arbitraje, el Cese del trabajador sin antes haber hecho una calificación previa de la falta administrativa.
Dra. Liz, podría hacerme algún comentario?
Gracias
😠😠😠😠😠😠😠😠Esquela😠😠😠😠😠😠😠😠
buenas noches Dra., disculpe las consultas: 1) las atribuciones de la autoridad investigativa, la autoridad subtanciadora y tribunal administrativo, pueden reunirse en una sola persona? 2) los servidores judiciales (jueces, personal de apoyo judicial y magistrados) cuando incurren en faltas disciplinarias administrativas a que procedimiento se someten?
JAVIER RUBEN CAHUASA TORREZ hola! 1. No! 2. Tienen su propio procedimiento. Besos
Muy buenas noches Doc preciosa
Presente Doctora
Como lo explico en clase, la Autoridad investigadora debe realizar bien su función para que el informe esté bien realizado y todo el proceso sea el correcto, además que las autoridades deben conocer y estar capacitados para desempeñar sus encargos adecuadamente y conforme a la ley.
Jamás pensé que el Derecho fuera tan hermoso 🥰
Este video me ayudo a comprender mejor la parte de que la autoridad substanciadora es quien admite el ipra, y el solicita la recalificación, pero el que puede recalificar únicamente es la autoridad investigadora. También a observar una diferencia importante en el procedimiento que seria que las faltas administrativas no graves son investigadas, substanciadas y resueltas por los órganos internos de control y en las graves tiene como diferencia que son resueltas por el tribunal de justicia administrativa. También me llamo la atención lo que menciona sobre la teoría del caso y me gustaría ver mas videos sobre ese tema ;)
Gracias doctora por la excelente clase que nos da, espero algún día poder asistir a una de sus cátedras o conferencias. Soy maestro en educación básica pero actualmente estudio Derecho y siempre aprendo mucho con usted. Saludos desde Chihuahua.
Las clases que imparte son demasiado fructíferas en materia Administrativo Disciplinario y Penal.
Buen video Doctora saludos!!
En cuánto a la Reclasificación,considero que es una actuación discreciónal por parte de la Autoridad investigadora,la cuál debe precisar y notificar el tipo de falta antes de iniciado el proceso, ya que elimina toda posibilidad de absolución y con eficiencia,permite la no vulneración sobre nigún Derecho Humano respecto al servidor público o particular. Gracias por compartir tanto conocimiento por ésta vía y por medio de clases¡Saludos Doctora!
Me parece excelente el video, ya que logro aclararme algunas dudas y por otra parte ampliar el conocimiento obtenido en clase. la parte de como se puede poner en peligro el proceso a través de la reclasificación, si no se le notifica al servidor del cambio que hubo en el tipo administrativo, pues se le viola su derecho a audiencia.
Me parece muy interesante el papel que juega la autoridad investigadora, así mismo la importancia de que se haga algo al respecto con la LGRA para que se les de oportunidad de defenderse correctamente nuevamente de acuerdo al IPRA y evitar violar sus D. Humanos.
Que interesante tema maestra, es de suma importancia comprender como se califica una falta administrativa, pues bien, este es el punto de partida para llegar a una resolución de certeza jurídica en materia de derecho administrativo disciplinario y materia penal. ¡Saludos profesora, nos vemos en clase!
Tal y como se ve en clase, es un tema muy interesante todo lo que conlleva el servidor público o privado ante faltas administrativas, antes de la materia no nos dábamos cuenta de todo el proceso que hay detrás de las faltas administrativas, excelente capsula y gran división de temas.
Me parece bastante interesante el tema de la calificación, recalificación y reclasificación, ya que cómo se ha mencionado anteriormente es de suma importancia que las autoridades y sobre todo la primera que es la Autoridad Investigadora, tenga conocimiento de la parte del derecho penal que se involucra para determinar si una falta es grave o no grave y esto partiendo desde el principio, porque si se hace un mal análisis lo posterior estará erróneo también, llegaría a la substanciadora y ya sea ésta autoridad o la resolutora que devuelvan el IPRA para una recalificación, y lo segundo, poder determinar con exactitud el elemento normativo de dicha falta administrativa.
Así se puede evitar caer en otro error a mitad del proceso y se tenga que reclasificar el IPRA, porque cómo lo mencionó, se tiene que volver a notificar y emplazar todo.
Y el servidor público tendrá que defenderse de un hecho distinto al que se le imputó, y con un amparo se puede caer todo el proceso.
Saludos Doctora :D
Es muy interesante el tema que usted expone Dra. y me parece sumamente importante que se modifique la Ley General de Responsabilidades Administrativas en cuanto a la reclasificación de la falta administrativa para que se inicie nuevamente el procedimiento, precisamente para evitar una violación al derecho humano de garantía audiencia.
Que interesante e importante el papel que tiene la Autoridad Investigadora, considero que si sería un tema relevante que la LGRA pueda modificar el procedimiento, respecto a la reclasificación del IPRA de un tipo administrativo, como lo menciona en el video es una violación al ejercicio de los derechos humanos del servidor público, para que pueda defenderse de la reclasificación que en su caso hubiese. Mi duda sería, ¿Qué procede cuando la Autoridad Investigadora se niega a Reclasificar o a recalificar?
La felicito por la labor que hace al compartimos esta información de suma importancia.😁
Mi esposa ya me prohibio verla y si la veo me tapa la pantalla de la computadora a la mitad saludos
Alberto Jimenez 🤣
Doctora buenas noches, para el caso de una falta grave que el TJA sugiera una reclasificación o recalificacion ? Y la autoridad investigadora no considere o comparta las recomendaciones existe algún recurso ??
Reclamación
Aunque si le reclasificación se hace por la autoridad de investigadora de una falta grave a una no grave, le convendrá al servidor público
Adopteme maestra!!!
Jajaja este pendejo
Jaja ja
Buenas noches profesora, ya había dado la clase en la materia pero sirvió para reforzar el tema nuevamente no hay ninguna duda, excelente clase
Hola