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一人ひとりがコマじゃなくて、有機体として自立していることが大切てすね。
基準と視点を揃える。勉強になります。
今を動かす人達、一人では出来ないことを仲間でする。仲間は大切ですね！
スポーツの共通点がほんとに多いですね。
興味深いお話でした🍀サッカー⚽ デコとボコ✨なるほど〜😊
個々の達成方法は異なっていても目標に向けて振り返りながら歩んできましたが会社が日本にどう貢献しているか、その視点が自身の中で抜けていることに気づかせて頂きました。また、個々を引き出すために信頼関係の構築を大切にしていきたいと改めて思いました。ありがとうございました。
やはり、チームが重要なんですよね。
なるほど〜そんな共通点があるんだ！人間関係、仲間大事ですね。
ありがとうございます
チームを作ってそれぞれの強みを出せる組織って魅力的ですね。面白いお話しありがとうございました
チームビルディング、大切ですね。
チーム作りが苦手なので勉強になります！
チームの力、参考になります
あらためて、仲間作りの大切さを感じます。
行動基準の可視化、うちに足りてないかも！ありがとうございます。
なるほどです
スポーツとビジネスも共通点があるんですね。
野球よりサッカーに似ているのは納得
日頃の人間関係が大切ですね！
勉強になりました。ありがとうございました。
『イモムシ・チョウの理論』表現面白いですﾈ
チョウになるためのお題を作るのがマネージャーの仕事というのも面白いです。意識して考えなければそういうお題はなかなか思いつかないですよね。
なるほどなぁ
団体スポーツのような一体感が企業にも必要ですね
私が経験した競泳の場合（に限らないかもしれないけれど）国際試合においてはナショナリズムがチームのポイントになることが多いように感じる
パズルの例はわかりやすいですね
優秀な人材をただかき集めただけだと相乗効果が出ないですよね。
色んな目線があるんだなぁ。
内容これから見ますが、サムネがポケモンのご三家(全員メガネポケモン)に見えてしまって草
おもしろいですね！
スポーツはそれ自体が特殊技能なので、レギュラーを切られた補欠もその競技をできるだけで一応はプロフェッショナルではあるんですよね。でも一般労働者はむしろ非正規雇用を補欠扱いで、差別してもいいという世相が蔓延してますから、ここにスポーツの世界のマネジメントを応用すると労働環境の悪化に拍車をかけると思います。スポーツは各競技の特殊性とレベルの高さで領域を限定しているので、仮に選手(人員)を使い捨てにしても限定している業界や組織外部の方が地平が広いので、残った人員だけをマネジメントすることに注力していいわけです。この方法論を一般労働者のマネジメントに応用すれば、使い捨てにされた労働者は底辺を這いずり回るか、いずれは働く選択肢と共に行き場を失うことになります。
スポーツチームか…その熱量で仕事したら勢いあるだろうし、成功させてハイタッチ気持ちいいだろうなー(*´ー｀*)
若槻氏👋
昔言われてた儒教文化は資本主義との相性が良くないってのはあながち間違ってないよね。少なくともデバフがかかる
チーム自体で動くのが苦手すぎて震える
人間の膝下が苦手
家で一人で喋っといてください
![Felix "Unfair" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/Oswujxm2Ag0/mqdefault.jpg)
一人ひとりがコマじゃなくて、有機体として自立していることが大切てすね。
基準と視点を揃える。勉強になります。
今を動かす人達、一人では出来ないことを仲間でする。仲間は大切ですね！
スポーツの共通点がほんとに多いですね。
興味深いお話でした🍀
サッカー⚽ デコとボコ✨
なるほど〜😊
個々の達成方法は異なっていても目標に向けて振り返りながら歩んできましたが会社が日本にどう貢献しているか、その視点が自身の中で抜けていることに気づかせて頂きました。また、個々を引き出すために信頼関係の構築を大切にしていきたいと改めて思いました。ありがとうございました。
やはり、チームが重要なんですよね。
なるほど〜そんな共通点があるんだ！人間関係、仲間大事ですね。
ありがとうございます
チームを作ってそれぞれの強みを出せる組織って魅力的ですね。面白いお話しありがとうございました
チームビルディング、大切ですね。
チーム作りが苦手なので勉強になります！
チームの力、参考になります
あらためて、仲間作りの大切さを感じます。
行動基準の可視化、うちに足りてないかも！
ありがとうございます。
なるほどです
スポーツとビジネスも共通点があるんですね。
野球よりサッカーに似ているのは納得
日頃の人間関係が大切ですね！
勉強になりました。ありがとうございました。
『イモムシ・チョウの理論』表現面白いですﾈ
チョウになるためのお題を作るのがマネージャーの仕事というのも面白いです。意識して考えなければそういうお題はなかなか思いつかないですよね。
なるほどなぁ
団体スポーツのような一体感が企業にも必要ですね
私が経験した競泳の場合（に限らないかもしれないけれど）
国際試合においてはナショナリズムがチームのポイントになることが多いように感じる
パズルの例はわかりやすいですね
優秀な人材をただかき集めただけだと相乗効果が出ないですよね。
色んな目線があるんだなぁ。
内容これから見ますが、サムネがポケモンのご三家(全員メガネポケモン)に見えてしまって草
おもしろいですね！
スポーツはそれ自体が特殊技能なので、レギュラーを切られた補欠もその競技をできるだけで一応はプロフェッショナルではあるんですよね。
でも一般労働者はむしろ非正規雇用を補欠扱いで、差別してもいいという世相が蔓延してますから、ここにスポーツの世界のマネジメントを応用すると労働環境の悪化に拍車をかけると思います。
スポーツは各競技の特殊性とレベルの高さで領域を限定しているので、仮に選手(人員)を使い捨てにしても限定している業界や組織外部の方が地平が広いので、残った人員だけをマネジメントすることに注力していいわけです。
この方法論を一般労働者のマネジメントに応用すれば、使い捨てにされた労働者は底辺を這いずり回るか、いずれは働く選択肢と共に行き場を失うことになります。
スポーツチームか…
その熱量で仕事したら勢いあるだろうし、成功させてハイタッチ気持ちいいだろうなー(*´ー｀*)
若槻氏👋
昔言われてた儒教文化は資本主義との相性が良くないってのはあながち間違ってないよね。少なくともデバフがかかる
チーム自体で動くのが苦手すぎて震える
人間の膝下が苦手
家で一人で喋っといてください