Welche Zahlen müssen bei der Arbeitszeiterfassung aufgezeichnet werden? Reicht einfach ein Summe pro Tag oder muss es genau eingetragen werden? Es geht hier um Vertrauensarbeitszeit. Bisher wurde gar nichts aufgeschrieben, abgegeben geschweige denn kontrolliert.
Wir haben gerade so ein Fall. Mitarbeiter meldet sich einfach nicht mehr und macht dir Tür auch nicht auf. Bei anderen Kollegen hat er dann Mal aufgemacht und gemeint er hat eine schlimme Diagnose bekommen, wir haben ihn daraufhin etwas in "Ruhe" gelassen da nun aber nach über 4 Wochen kein Krankenschein da ist haben wir auch bei der Kasse nachgefragt und da liegt angeblich auch nichts vor. Nun nochmal schreiben fertig gemacht dass Zahlung eingestellt wird. Kündigung macht kein Sinn, da Vertrag befristete bis 31.12. ist
@Astron Baits Darum lieb ich das Interent, weil immer irgendwelche Idioten Kommis abgeben müssen. Glaub mir, wir hatten uns da auch gedanken zu gemacht und hatten auch schon mehrfach Totkranke einfach im Arbeitsverhältnis gelassen, da sie ja nach 6 Wochen eh Lohnfortzahlung bekommen und dann nicht den Stress mit dem Amt noch haben müssen. Aber wenn wir als AG nichtmal ein Attest bekommen und bei der Kasse auch nichts bekannt ist, haben wir keine Wahl.
@@a.s.4350 Sorry aber wenn man keine Ahnung hat einfach Mal ruhig bleiben. Was glauben Sie wie ein Arbeitgeber erfährt ob die Krankheit weswegen ein AN krank ist zusammen oder getrennt betrachtet werden müssen um Lohnfortzahlung zu gewährleisten oder eben nicht nach 6 Wochen, denn die 6 Wochen müssen ja nicht zwangsläufig zusammenhängend sein 😉
Welche Zahlen müssen bei der Arbeitszeiterfassung aufgezeichnet werden? Reicht einfach ein Summe pro Tag oder muss es genau eingetragen werden? Es geht hier um Vertrauensarbeitszeit. Bisher wurde gar nichts aufgeschrieben, abgegeben geschweige denn kontrolliert.
Wir haben gerade so ein Fall. Mitarbeiter meldet sich einfach nicht mehr und macht dir Tür auch nicht auf. Bei anderen Kollegen hat er dann Mal aufgemacht und gemeint er hat eine schlimme Diagnose bekommen, wir haben ihn daraufhin etwas in "Ruhe" gelassen da nun aber nach über 4 Wochen kein Krankenschein da ist haben wir auch bei der Kasse nachgefragt und da liegt angeblich auch nichts vor. Nun nochmal schreiben fertig gemacht dass Zahlung eingestellt wird. Kündigung macht kein Sinn, da Vertrag befristete bis 31.12. ist
@Astron Baits Darum lieb ich das Interent, weil immer irgendwelche Idioten Kommis abgeben müssen. Glaub mir, wir hatten uns da auch gedanken zu gemacht und hatten auch schon mehrfach Totkranke einfach im Arbeitsverhältnis gelassen, da sie ja nach 6 Wochen eh Lohnfortzahlung bekommen und dann nicht den Stress mit dem Amt noch haben müssen. Aber wenn wir als AG nichtmal ein Attest bekommen und bei der Kasse auch nichts bekannt ist, haben wir keine Wahl.
@Astron Baits alg
@@a.s.4350 Sorry aber wenn man keine Ahnung hat einfach Mal ruhig bleiben. Was glauben Sie wie ein Arbeitgeber erfährt ob die Krankheit weswegen ein AN krank ist zusammen oder getrennt betrachtet werden müssen um Lohnfortzahlung zu gewährleisten oder eben nicht nach 6 Wochen, denn die 6 Wochen müssen ja nicht zwangsläufig zusammenhängend sein 😉