Wieviele Krankheitstage sind maximal erlaubt?
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- Опубликовано: 21 май 2023
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Es sind je nach Sachverhalt 365/366 Tage im Jahr maximal Zulässig.
badabum tsch
So isses!
Danke für die Zusammenfassung
Und was ist, wenn einen die Arbeit krank macht?
Mein Kollege hatte einen Herzinfarkt und war danach gute 18 monate krank.
Dann wirde er zur reha geschickt und arbeitsunfähig entlassen. Daraufhin wurde er 12 Monate verrentet.
Er kam dann wieder zur Arbeit weil ein Gutachter der RV ihn für wieder arbeitsfähig hielt. 8 Monate später starb er an einem weiteren Infarkt mit 58 Jahren.
@xevo2508. Omg, mein Beileid. Welchen Job übte dein Kollege aus ???
@@TobyTGZ
Er war Kundendiensttechniker im Außendienst.
Wieso kann einer von der RV eine Diagnose stellen ist der Arzt?
@@Littlesunshinek6773
Ja und er hat auch ein ärztliches Gutachten erstellt.
Da hat er sich ins Bockshorn jagen lassen, leider. Der sogenannte Gutachter gehört nach meiner Meinung bestraft. Und für seine Fehleinschätzung oder sein Fehlurteil haftbar gemacht.
Wo gibts denn sowas das festgelegt wird wieviel Krankentage im Jahr erlaubt sind. Darüber hat man im Zweifelsfall gar keinen Einfluss.
Danke für das Video!
Kurze Frage: gelten die 30 Arbeitstage nicht immer? Also 30 Tage bei Langzeiterkrankung als auch bei Kurzzeiterkrankung??? 3 Jahre in Folge bei Erkrankung bis die krankheitsbedingte Kündigung Sinn macht aus Sicht des AG?
LG Michael
Übernehmen sie eigentlich auch Terminsvertretungen?
Zum Rechtlichen sagt der Anwalt ja alles Wesentliche.
In der Praxis spielen zwei wesentliche Fragen eine Rolle:
Will das Unternehmen mich ohnehin loswerden? Wenn ja, wird der Chef auch bei geringen Fehlzeiten kritisch hinterfragen, ob das erstens echt oder zweitens noch mit einer weiteren Zusammenarbeit vereinbar ist. Das merkt man recht schnell.
Die andere Frage ist, ob man mit seinen Fehlzeiten im Untrrnehmen oder in der Branche auffällt. Es gibt spezialisierte Beratungsfirmen, die Unternehmen darin unterstützen, Krankenrückkehrgespräche einzuführen - auch, um den Krankenstand deutlich zu reduzieren. Je intensiver so erwas abläuft, desto riskanter wird es, oberhalb des Durchschnitts zu liegen.
Der Informationsdienst des Instituts der Deutschen Wirtschaft veröffentlicht Statistiken zum Krankenstand deutscher Unternehmen, aucv untergliedert nach Alter und Branchen.
man merkt immer an einer Firma je mehr und lange krank zum Arzt rennen umso schlechter die Firma !
Was heißt schlecht?
Was für eine schwachsinnige Aussage. Immer die anderen und selbst nichts erreicht?
Daniel hat Recht. Ich habe es in über 40 Jahren so erlebt.
@@tobiasa2078 Es gibt schon eine Korrelation zwischen "schlechten" Arbeitgebern und häufigen Krankmeldungen. Daniel sagt nicht: Wenn dein AG schlecht ist, lass Dich krankschreiben. Aber ist das Arbeitsklima schlecht und wälzt der AG immer mehr Arbeit auf immer weniger Schultern ab, macht sich das am Ende in einer hohen Fluktuation und auch dem Krankenstand bemerkbar. Es ist nicht so, dass die AN sich absprechen und kollektiv blau machen. Jeder Einzelne kommt aber irgendwann an seine Grenzen und nachweislich wirkt sich Stress auch negativ auf das Immunsystem aus. Die Aussage ist also weitestgehend richtig, wobei "schlecht" immer noch einer genaueren Definition bedarf.
Ja, da ist was dran
Haefige Kurzzeiterkrankung waere bei Patientinnen mit starker Migräne gegeben ... Oder bei massiven Menstruationsbeschwerden ... Aber arbeiten muss man ja etwas, um sich zu erhalten, eas also tum?
Vielen Dank für das Video. Was man aber leider nirgendwo im Internet zum nachlesen findet, aber durchaus eine wichtige Information wäre, ist die Frage wie die 30 Tage gerechnet werden. Auf das Kalenderjahr? Oder rechnet man generell auf einen 12 Monatszeitraum?
Wenn ich in 2022 an Corona nachweislich 16 Tage positiv war in gedtzlicher Quarantäne , zählt das zu fehlzeiten ?
Unwiederbringlich sieht es mit Arbeitsunfällen aus .Wenn man dadurch Arbreitsun fähig war
Ja, natürlich sind das Fehlzeiten/Krankentage. Sofern kein mobiles Arbeiten von zu Hause aus möglich war, fehlt die Arbeitskraft im Unternehmen.
Habe eine Frage zählen die Kinderkrankentage, für die man dann von der Arbeit freigestellt wird auch zu den persönlichen Krankentagen?
Beobachten Sie gerne unseren Kanal! Da wir einige Fragen in der Richtung erhalten, kann es sein, dass wir ein separates Video zur Thematik einplanen.
Bin schon sicher seit 4 Jahren wegen meiner Psyche nicht auf der Arbeit. Davor, als ich als Lagerist Rückenprobleme hatte, fragte ich im Büro nach, ob ich vielleicht eine andere Tätigkeit ausüben könnte, anstatt zum Arzt zu gehen. Dies wurde jedoch abgelehnt, woraufhin ich zum Arzt ging und krankgeschrieben wurde. Als ich nach den Krankheitstagen zurückkam, wurde ich gefragt, warum ich mich krankgemeldet habe und dass es schlecht sei. Somit hatte ich Druck auf der Arbeit und im privaten Leben, einschließlich Scheidung. 😔
Ohhh du armes Würstchen,naja das Leben ist ja nicht vorbei,es kommen noch bessere Jahre ! Ich war auch ständig arbeitslos und habe irehdwelche beschiessene Jobs gemacht schlecht bezahlt usw...aber dann plötzlich hatte ich Glück was ich selbst nicht glauben konnte 🤷 einen super Job gut bezahlt ! Und dann ging's langsam aufwärts,ach und krank war ich vorher auch
Scheidung ist schlimm
und das so kurz vom großen Krieg in Europa :(((
Tja, die Leute müssen ja immer heiraten...und dann jammern....heiraten ist genauso als würde man jeden Tag das selbe zum essen bekommen....zur letzten letzten Freundin hab ich gesagt , zieh dich wieder an, das hab ich gestern Abend erst gesehen.
..ich brauche Abwechslung, wie beim Essen
@@Alexander-nt7ev 🤓🤣..wenn man eine gute Frau bekommt aber da brauchst du Mal Glück ,dann suchst du keine andere Frau mehr ,aber die Wahrscheinlichkeit eine tolle Frau zu bekommen ist so gering ,das eher der dritte Weltkrieg ausbricht 🤣🤣👍👌
Da haben Frauen oft schlechte Karten. Sie fallen öfters dh. monatlich für 1-2 Tage aus.
Finde nicht in Ordnung, dass man bei kurzen Erkrankungen unterstellt, dass man gar nicht krank ist!
Sehen wir es mal aus der Perspektive der Krankenkassen
Nach 72 Wochen krank innert
3 Jahren ( das ist exakt ein halbes Jahr pro Kalenderjahr ! ) zahlt die Kasse kein Krankengeld mehr....
Ach wir haben einen der war dieses Jahr noch nicht mal zwei Wochen da 🤪 immer neuer Schein mit neuer Diagnose... Und der Chef schaut nur zu.
In meinem Fall (München) waren es je 32 Tage in 3 darauffolgenden Jahren (2017, Erkältungen). Das wurde mir das zum Verhängnis und mir wurde gekündigt...(Es gab einen Gerichtsprozess...)
Du wirst wegen 10 krankheitstagen im jahr gekündigt? Entweder ist dein arbeitgeber scheiße pder du öfters krank als angeheben😂
@@zombeloffical lesen! je 32 Tage/Jahr = 96 Tage in 3 Jahren
Sehr richtig so- das Geld dem Unternehmen fällt nicht vom Himmel runter. Wenn du deine Arbeit nicht machst, hat es keine Einnahmen und noch schlimmer - hat MINUS. WIE SOLL MAN JEMANDEN, der Minus macht noch unterstützen/ zahlen?
@@richchards3984 👀
@@hugosonstwas5533 Es geht nicht um die Summe, sondern um die Tatsache, dass mind. 32 Tage pro Jahr in drei aufeinanderfolgenden Jahren jemand krank ist.
Ohne BEM Gespräch ist es also nicht möglich zu kündigen? Bin 18 Jahre in meinem Betrieb.
BEM sollte man aber nicht ablehnen. Auch da lieber vorher einen Rat einholen, denn da muss man die Hosen runterlassen.
@@sweetsilly8875 Stimmt nicht. Im BEM musst du nur so viel sagen, wie du willst und auch nicht über Diagnosen reden. Letztendlich geht's dann ja darum, was dein Arbeitgeber zu deiner Gesundheit beitragen kann. Du benennt konkrete Maßnahmen, die dann umgesetzt werden sollen.
@@annek.1990 Wenn die Ursahe arbeitsplatzbezogen ist, ist so ein Gespräch sicherlich einfacher. Bei Erkrankungen, die nicht mit dem Arbeitsplatz zusammenhängen, ist es etwas schwieriger. Man kann natürlich hingehen und nichts sagen, das muss man dann aber auch können. Daher sollte man sich vorher immer fachlichen Rat einholen.
@@sweetsilly8875 Im BEM ist die private Ursache irrelevant. Dann kann der Arbeitgeber nämlich auch nichts zur Besserung beitragen. Daher sollten einem immer Gründe einfallen, die man nennen kann.
@@annek.1990 Nichts Anderes sag ich ja. Bei arbeitsplatzbezogenen Gründen kann der AG helfen. Bei allem anderen nicht. Dann ist das BEM aber auch überflüssig, da man sicherlich selbst schon mit seinen Ärzten dran ist. Oder aber man gibt dem AG Informationen an die Hand, die er gegen einen verwenden kann. Ist nämlich keine Besserung abzusehen, kann das für den AG eine Belastung darstellen, die zu einer Kündigung führen kann. So oder so, Rat einholen ist immer wichtig.
Ich suche verzweifelt nach Videos, wo einem erklärt wird, warum, wofür und was man bei einer Arbeitsplatzbegehung beachten muss. Wäre toll, wenn ihr da mal was macht.
Vielen Dank für diese Anregung, das nehmen wir gerne mit auf! 👍 Wir stimmen uns einmal intern ab, wann es dazu in nächster Zeit ein Video geben wird. Behalte daher gern den Account im Auge 👀
Und schon ist das angefragte Video online :)
Lass gerne einen Kommentar & Like da, wenn dir das Video weitergeholfen & deine Fragen beantwortet hat.
ruclips.net/video/LG9dUscS4_U/видео.html
Ich bin im Öffentlichen Dienst ordentlich unkündbar und deshalb darf ich wesentlich mehr krank sein, bevor überhaupt eine Kündigung möglich wäre. Dazu gibt es auch Urteile des Bundesarbeitsgerichtes.
Bin auch öD und da sind Kollegen schon ausgesteuert und werden nicht gekündigt. Eine kommt immer kurz vor der Aussteuerung wieder, holt ihre 60 Tage Urlaub nach und ist wieder krank. Da passiert nix. Es wird niemand gekündigt, die machen was die wollen und die Kollegen müssen für die mitarbeiten
@@jele5728 Na ja, wer krank ist und keine Lohnfortzahlung sondern Krankengeld bekommt, der ist für einen Betrieb im Öffentlichen Dienst laut Arbeitsgerichte keine große Belastung. Da kann man durchaus schon ausgesteuert sein.
@@MrStrandboy die Stelle darf aber nicht neu besetzt werden ,denn derjenige könnte ja wieder kommen. Die Belastung haben aber die anderen Kollegen weiterhin.
Ich denke seit Corona muss das neu geregelt werden 😬✌️
Was willst du da regeln?
So mancher Chef muss froh sein wenn der Handwerker jeden Tag zur Arbeit kommt.
@@xevo2508 Wenn keiner mehr kommt bringt das dem Besten Chef nix und da Ursache und Wirkung nah aneinander liegen wird sich zwangsläufig vieles ändern müssen
Ja haben aber dennoch einige vergessen. Und fragen was los ist. Kleine Kinder in der Kita Corona usw. Verstehen manche nicht. Man kann sich ja schlecht von den eigenen erkälten Kindern isolieren. Und wenn man dann krank zur Arbeit kommt und Leute vielleicht ansteckt muss man sich wieder rechtfertigen.
@@Thutmosis013
In meiner Firma hatten wir fast keine Arbeit und dann 18 Monate überhaupt nichts zu tun.
Dann waren wir Pleite.
Zum Glück konnte ich dann in Rente.
Danke Corona. War eine schöne Zeit.
@@xevo2508 welche Branche?
Wir hatten mal einen der hat ca. jeden jeden Monat 3 Wochen Krank gemacht einmal sogar 7 Wochen. Gekündigt wurde er nicht da mein Chef jeden Mitarbeiter braucht am ende hat der Typ aber selbst gekündigt nachdem er nochmal 4 Wochen krank gemacht hat 😁
Hab einige (leider unkündbare) Kollegen, die auf diese Weise die Zeit bis zur Rente überbrücken😄
@@HesseJamez Gut so
Nur dumme arbeiten das ganze Jahr
@@HesseJamez hier ist oft das Problem, dass diese oft gesundheitlich nicht mehr in der Lage sind zu arbeiten aber noch zu gesund, um Erwerbsminderungsrente zu bekommen
@@nddad305Danke. Genau SOLCHE Schicksale gab es in meinem Freundes- und Bekanntenkreis. Und die Häme ihrer Umgebung dazu. Bin aber ziemlich sicher, dass das auf die Leute zurückkommen wird.
Habe einen Kollegen der ist schon 14 Monate krank geschrieben, den sieht man Auto fahren ,schwere Einkàufe kann er erledigen, hat seinen Garten flott ,was hat der denn ?Keiner weiß es .Jetzt haben wir einen eingestellt auf seinen Posten als Krankheits Vertretung .Die Wochen sind für d4n Hoschi bald vorbei, dann muss ja eine Entscheidung fallen, denke mal das er dann zjm Arbeitslosen Geld greifende möchte 2 Jahre dann wäre er fast in Rente. Zum ,greifen. 😮
Was für eine dumme Aussage, auch wenn man krank ist, kann man ALLES machen, was die Heilung nicht beeinträchtigt. So wie du schreibst weißt du nicht was er hat und willst aber sagen was er zu tun und zu lassen hat während seiner Krankheit.
Alles richtig gemacht!
Wie kann das der Arbeitgeber überhaupt beurteilen? Denn der Arbeitgeber erfährt doch gar nicht, was man gesundheitlich hat?
Wäre schön, wenn es mal ein Video gibt, wie man sich am besten verhält, wenn der Arbeitgeber fragt, was man für eine Krankheit hatte. Wie man dann am besten antwortet?
Das geht den nix an. Fertig.
@@claudikunst Irrtum! Sobald für die Arbeit eine bestimmte, körperliche Voraussetzung erforderlich ist, kann der AG dich zu einem Mediziner seiner Wahl schicken, um deine gesundheitliche Eignung prüfen zu lassen.
@@Anrufbeantworter Aber selbst ein Werksarzt, oder zu welchem Mediziner er dich auch immer schickt, unterliegt immer noch der ärztlichen Schweigepflicht. Der AG wird auch so nicht erfahren, was man hat.
@@jojomaster Nein, aber der AG kann Einfluss darauf nehmen, ob Du hinterher noch für den Job geeignet bist. Die Beurteilung liegt aber letztendlich bei dem Mediziner. Ist ein probater Weg, jemand mit Diabetes abzuschieben oder weiter zu beschäftigen.
Kannst du beurteilen, wo das Geld herkommen wirdm wenn du deine Arbeit nicht tust?
Krankengeld 70% vom brutto höchstens 90% vom netto. Also bekomm ich ja einfach weiterhin meinen Nettolohn fürs krank sein.
Ich hab mich eine Woche krank schreiben lassen und würde gekündigt fünf Monate am Stück nie krank gewesen
Kenn ich. War zwei Jahre nicht krank. Dann Hand gebrochen. Ein Woche krank, dann wieder zur Arbeit mit Gips. Dann Kündigung bekommen.
Wer nur 1 Woche krank geschrieben ist, der ist nicht wirklich krank hat mal ein Chef von mir gesagt. Seitdem waren alle mindestens 2 Wochen am Stück krank geschrieben!
Jetzt stellen Sie es sich vor- Sie haben den 10. Hochzetstag, Sie haben Spa Tag bestellt, wo Spa Behandlungen 5h lang non stop gehen. Dafür braucht man 4 Spa-Meister am Gast, da Sauna, Wassen/ Nassbehandlungen, Massagen - alles 4Händig bestellt ist, und 1 Spa-Meister, der alles frisch zubereitet und allem assistiert.
Am Morgen ruft EINE Spa Meisterin an - sie fühlt sich krank. Wie soll das nun funktionieren? Sind sie aber Selbstbeschäftigte- so sind sie auf einmal gar nicht mehr oder sehr selten krank.
Jemand, der krank wird - darf generell kein Geld bekommen.
Der Reputationsverlust den Eheleuten die Behandlungen absagen zu müssen, ist so gross, dass nicht einmal ein Jahresgehalt eines Spa Meisters es wieder gut macht.
Wie kann überhaupt irgendeine Behörde/ Politik es dem Unternehmer vorschreiben, wie es zu funktionieren hat, wenn sie null Ahnung von dem Geschäft haben?
Wenn ein Chef nicht in der Lage ist sein Unternehmen zu führen und bei Krankheit keinen Ersatz hat, sollte er lieber sein Unternehmen schließen und als Angestellter arbeiten.
@@subwoofer3223 Das war auch mein Gedanke. Man muss immer auch auf solche Fälle vorbereitet sein und bestimmt hätte man auch mit dem Paar kommunizieren können und eine ähnliche Behandlung als Ausweichmöglichkeit angeboten.
Ad "Jemand, der krank wird, darf generell kein Geld bekommen": Bist du demnach für Euthanasie durch verhungernlassen an Alten, Kranken, Schwächen? Ohne Geld kann man sich irgendwann keine Nahrung mehr besorgen, ohne Dach über dem Kopf sind schon viel zu viele erfroren ... Das sagt dir ja wohl der logische Hausverstand. Also, Gib es zu: Es bereitet dir Genugtuung, auf Kranke, Schwache einzutreten?
@@subwoofer3223 und was zahlst du deinem Ersatz, denn sonst kann der Ersatz ja auch gar keine Zeit haben, auch Kinder krank usw. Da merkt man sofort, dass du nie auf der anderen seite gewesen bist und KEINE Zahlen im Kopf hast, keine Lösungen und nur Sprüche klopfen kannst
@@annek.1990 es ist keine BEHANDLUNG. Es ist DER TAG und nur Arbritnehmer denken an eine Absage. Epic day
Alle.