@markuswachouschek : Wobei man natürlich zwischen krank und krank eigentlich unterscheiden müsste wenn man fair und ehrlich ist. Es gibt Fälle, wo man tatsächlich arbeitsunfähig ist und es gibt Fälle, wo man lediglich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber einreicht 😉. Gerade letzteres ist denke ich mal öfter der Fall als man denkt. Wäre das nicht so, dann würde dieses Video und die darin enthaltene Fragestellung und Erklärung vermutlich nicht notwendig sein.
Wenn ne Firma permanent Ausfälle bezahlt und dich ersetzen muss muss natürlich angefragt werden wieso !!! Wenn ich als AG seh das du bei mir permanent ausfällst ,muss ich deine kranken Tage in frage stellen ,es gibt auch diverse Firmen die das auch mit Betriebsrat prüfen ob du überhaupt dienstfähig bist durch deine Fehlzeiten ,,,unter anderem kann man durch den krankenschlüssel sehen was dir permanent fehlt
Wenn man eine gute Firma ist und 9 Mitarbeiter hat die selten bis nie krank sind und einen der durch eine Immunschwäche, eine Thrombose, schlechteren Psyche oder sonst was etwas öfter ausfällt dann gibt man diesen Menschen die Chance trotzdem Geld zu verdienen und zu überleben. Auch wenn man diesen einen Arbeitnehmer ersetzen könnte mit einem zehnten der selten bis nie krank ist. Hat was mit Menschlichkeit zu tun, viele Menschen sind mit diesen gesundheitlichen Zuständen gestraft genug schlagen zu müssen. Hatte genug Menschen mit solchen Problemen wie permanenten Depressionen, immer wieder entstehende Thrombose, Behinderung, Rheuma, etc als Kollegen auch ich hab seit Corona Schilddrüsenunterfunktion und Immunschwäche entwickeln was den Alltag und gesund zu bleiben zur Challenge macht. Da ist man weit weg von einer Arbeitsunfähigkeit geschweige den Bezahlung vom Staat, entweder man hat einen menschlichen Arbeitgeber oder man kann sich auf eine Tortur zusätzlich zum gesundheitlichen Zustand aus Arbeitslosigkeit und permanente Jobwechsel einstellen.
8 Jahre in der firma und habe 5 Krankheitstage. 2 wegen einer Darmspiegelung, 3 wegen einer Operation. Werde super bezahlt und musste nie nach einer Gehalts Erhöhung fragen. Kam jedes jahr eine. Hatte vorher aber nur abzock Betriebe da wird man krank gemacht. Wenn immer nur von einer seite etwas kommt und die andere nur verlangt dann passt was nicht
Mein Krankheitsspiegel sieht ähnlich aus... Ich muss aber immer auf eine Tariferhöhung warten... Doch genießt man andere vorzüge.. Zb würde bei mir noch nie etwas abgelehnt Wasn ich erbeten habe.. Ich habe in sechs Jahren auch genau 5 Tage auf dem gelben Schein gechillt... Hüftschleimbeutelentzündung, bei Bein war also so in etwa wie ein Golfschläger...
@@ChrisRedfield01 In 6 Jahren nur 5 Tage krank?? So "bescheuert" bin noch nichtmal ich :) . Und jeder meiner Kollegen weiß, dass ich schon wirklich echt bescheuert bin weil ich so gut wie nie krank mache. Gelbe Scheine sind bei uns in der Firma fester Bestandteil der Urlaubsplanung. Wer das nicht macht ist sozusagen selber schuld. Leider bin ich einer von denen, die selbst schuld sind. Manche von uns sind von 6 Arbeitsjahren min. 1 Jahr zu Hause gewesen !!
Unterschied wurde erleuchtet. Dauerhaft krank kannst von der Arbeit werden. Aber montags , freitags, Woche vor oder Woche nach der Urlaub, und das regelmäßig , ist andere Sache. Es sieht sofort aus, als ablenken von der Arbeit. Und man merkt das , besonders, wenn der Mitarbeiter dazu keine große Leistungen bringt. Und sowas will keiner im Geschäft haben...
@@tobiasa2078 Es gibt schon eine Korrelation zwischen "schlechten" Arbeitgebern und häufigen Krankmeldungen. Daniel sagt nicht: Wenn dein AG schlecht ist, lass Dich krankschreiben. Aber ist das Arbeitsklima schlecht und wälzt der AG immer mehr Arbeit auf immer weniger Schultern ab, macht sich das am Ende in einer hohen Fluktuation und auch dem Krankenstand bemerkbar. Es ist nicht so, dass die AN sich absprechen und kollektiv blau machen. Jeder Einzelne kommt aber irgendwann an seine Grenzen und nachweislich wirkt sich Stress auch negativ auf das Immunsystem aus. Die Aussage ist also weitestgehend richtig, wobei "schlecht" immer noch einer genaueren Definition bedarf.
Erst mal , wenn ich krank bin, bin ich krank. 2. Bin ich kein Wirtschaftssklave. 3. Bei der wunderschönen Regierung , 🎉die wir haben, jetzt erst recht. Demokratie und flexibilität, fängt bei mir im geldbeutel an, und hört im geldbeutel auf . So einfach, lasse mich doch nicht für ein paar Kröten ausbeuten, und körperlich kaputt machen, bloß das ein Arbeitgeber, sein Porsche fahren kann.
Der Kommentar hätte von mir sein können! Bin Maurer bei einem Baugeschäft in Hamburg! Und wenn ich meinen Chef sehe der jeden Morgen gefühlt mit einen anderen Luxus Wagen auf dem Hof fährt dann ist bei mir die Motivation gleich Null! Er ist auch nur ein Büro Chef vom Bau keine Ahnung aber immer mitreden wollen! Nach 3 Jahren immer mal wieder einen gelben Schein, sonst kann man den Arsch gar nicht ertragen! 6 Monate später eine andere Firma gesucht aber noch die volle Lohnfortzahlung mitgenommen! Manchmal geht es nicht anders ...😊
@@Rambo-ik6tnMach Dich doch selbständig und mache es ihm nach. Es steht dir doch offen, ebenso viel Geld zu verdienen… Dass er erfolgreich ist, hat auch etwas mit Risiko zu tun und die Bereitschaft Menschen einen Job zu geben. Sehr einseitiger Kommentar…
@@divotango5375 Du hast es nicht verstanden! Es geht ums Prinzip man muss auch Respekt vor seinen Mitarbeitern haben. Aber mittlerweile laufen ihn die ganzen Fachkräfte sprich Maurer und Fliesenleger davon ....👍
Haefige Kurzzeiterkrankung waere bei Patientinnen mit starker Migräne gegeben ... Oder bei massiven Menstruationsbeschwerden ... Aber arbeiten muss man ja etwas, um sich zu erhalten, eas also tum?
Ich habe mich kürzlich wegen einer Erkältung, die ich mir bei der Arbeit eingefangen habe, eine Woche krank gemeldet und musste tatsächlich mein schlechtes Gewissen beiseite schieben. Nach dieser Woche erzählte mir eine Kollegin, sie sei die zwei Wochen im Urlaub auch krank gewesen und habe eine Lungenentzündung durch eine verschleppte Erkältung gehabt. Das hat mir gezeigt, dass ich richtig gehandelt hatte. So einen Mist will ich nicht.
@@venoim. Oh nein, 8 Stunden sind noch lange nicht 8 Stunden, gerade diese Woche wieder am eigenen Leibe erleben müssen weil gewisse Kollegen wieder mal keine Lust hatten und sich eine gelbe Auszeit genommen haben und ich alles alleine machen durfte !!
@@Fernsehanwalt Das stimmt, nur habe ich den Eindruck, dass die Wehleidigkeit und Lustlosigkeit mit sinkendem Alter zunimmt. Die alten Säcke kommen zur Arbeit, die unter 30-jährigen sind zu Hause und machen einen auf Psyche. Traurig, aber wahr !!!
@@egalusmaximus9818 "Machen einen auf Psyche" ist jetzt wirklich unnötig. Die psychischen Erkrankungen nehmen nun mal zu. Das hat auch Gründe. Das sucht sich niemand freiwillig aus.
war nach ein Arbeitsunfall fast 2 Jahre krank, danach wieder auf Arbeit..... danach ab und zu Unfallbedingt durch diesen Krankheitsfall aus gefallen , durfte dann zum BEM ..... jo rede mal mit mein Arzt , was man da machen kann...... Ergebnis 8 Wochen Arbeitserhaltungsrehe..... der Blick von mein Chef.... unbeschreiblich....(-; ...... seit dem wahr ruhe im Karton
Für mich gibt es keine begrenzte Anzahl an Tage die ich krank sein darf. Bin ich krank oder fühle ich mich nicht bleib ich zuhause oder gehe zum Arzt. Muss noch lange genug als Sklave auf den Arbeitsmarkt fungieren. Meinen lieben Chef bringt es doch auch nicht viel, wenn ich krank zur Arbeit komme und keine Leistung erbringen kann. Zumindest denke ich das,,,, was meine Vorgesetzen denken geht mir am Hintern vorbei. Sollte man durch Krankheit komplett ausfallen, interessiert es auch niemanden und es kommt ein neuer Kollege, den man verheizen kann. Ich arbeite seid 30 Jahren komplett durch. Im Nachhinein fragt man sich sowieso wozu, wenn man auch ohne Arbeit ein Dach, Auto, und den Kühlschrank voll hat.
Bin schon sicher seit 4 Jahren wegen meiner Psyche nicht auf der Arbeit. Davor, als ich als Lagerist Rückenprobleme hatte, fragte ich im Büro nach, ob ich vielleicht eine andere Tätigkeit ausüben könnte, anstatt zum Arzt zu gehen. Dies wurde jedoch abgelehnt, woraufhin ich zum Arzt ging und krankgeschrieben wurde. Als ich nach den Krankheitstagen zurückkam, wurde ich gefragt, warum ich mich krankgemeldet habe und dass es schlecht sei. Somit hatte ich Druck auf der Arbeit und im privaten Leben, einschließlich Scheidung. 😔
Ohhh du armes Würstchen,naja das Leben ist ja nicht vorbei,es kommen noch bessere Jahre ! Ich war auch ständig arbeitslos und habe irehdwelche beschiessene Jobs gemacht schlecht bezahlt usw...aber dann plötzlich hatte ich Glück was ich selbst nicht glauben konnte 🤷 einen super Job gut bezahlt ! Und dann ging's langsam aufwärts,ach und krank war ich vorher auch
Tja, die Leute müssen ja immer heiraten...und dann jammern....heiraten ist genauso als würde man jeden Tag das selbe zum essen bekommen....zur letzten letzten Freundin hab ich gesagt , zieh dich wieder an, das hab ich gestern Abend erst gesehen. ..ich brauche Abwechslung, wie beim Essen
@@Alexander-nt7ev 🤓🤣..wenn man eine gute Frau bekommt aber da brauchst du Mal Glück ,dann suchst du keine andere Frau mehr ,aber die Wahrscheinlichkeit eine tolle Frau zu bekommen ist so gering ,das eher der dritte Weltkrieg ausbricht 🤣🤣👍👌
Ich war mal als Handwerker wegen einer Hand OP krankgeschrieben. Nach 6 Wochen sagte der Arzt, das er mich trotz schmerzen nicht weiter krankschreiben könne, da er sonst Theater mit der Kasse bekäme.
Dann gehst einfach einen tag in die Arbeit am nächsten tag wieder krankschreiben, sodurch resetest du das System , dann zahlt der Arbeitgeber wieder nicht die kasse
Zum Rechtlichen sagt der Anwalt ja alles Wesentliche. In der Praxis spielen zwei wesentliche Fragen eine Rolle: Will das Unternehmen mich ohnehin loswerden? Wenn ja, wird der Chef auch bei geringen Fehlzeiten kritisch hinterfragen, ob das erstens echt oder zweitens noch mit einer weiteren Zusammenarbeit vereinbar ist. Das merkt man recht schnell. Die andere Frage ist, ob man mit seinen Fehlzeiten im Untrrnehmen oder in der Branche auffällt. Es gibt spezialisierte Beratungsfirmen, die Unternehmen darin unterstützen, Krankenrückkehrgespräche einzuführen - auch, um den Krankenstand deutlich zu reduzieren. Je intensiver so erwas abläuft, desto riskanter wird es, oberhalb des Durchschnitts zu liegen. Der Informationsdienst des Instituts der Deutschen Wirtschaft veröffentlicht Statistiken zum Krankenstand deutscher Unternehmen, aucv untergliedert nach Alter und Branchen.
Der Mann meiner Schwiegertante hatte nach einer längeren Krankheit inklusive OP auch solch ein Gespräch. Ihm wurde mehr oder weniger gesagt, wenn er noch mal längere Zeit krank sein sollte, wird er gekündigt. Er ist jetzt 60 und arbeitet immer noch in drei Schichten. Wenn so Dankbarkeit aussieht, verstehe ich jeden, der zu Hause bleibt.
@@NeroUnderground Das ist nicht die Art von Gespräch, die ich meine. In dem von Dir geschilderten Fall grenzt das vermutlich schon allein deshalb an Schwachsinn, weil jemand in dem Alter (besonders, wenn Du "Dankbarkeit" ansprichst...) wahrscheinlich schon lange in dem Betrieb arbeitet und nur schwierig und eher teuer kündbar ist, wenn er sich wehrt. Aber wenn man merkt, dass die Krankenquote im eigenen Betrieb weit über sinnvollen Vergleichswerten liegt und man besondere Häufungen vor und nach Wochenenden hat, muss man schon etwas tun - und wenn man die Gespräche richtig führt, kann man dabei auch herausfinden, ob bestimmte Krankheitsgründe tatsächlich im Betrieb liegen. Ich finde das Verfahren fairer als abzuwarten, bis der ganze Laden unrentabel wird und dann alle rauszuschmeißen.
@@notroll1279 Sorry, ich muss gerade bitter lachen. Ich arbeite seit 30 Jahren und was du da erzählst, klingt in der Theorie echt gut, aber die Realität sieht leider komplett anders aus. Wir sind in Deutschland. Mit alten, eingefahrenen Chefs. Die schauen nicht darauf, ob sie irgendetwas verschuldet haben oder gar ändern/verbessern können. In der letzten Firma meiner Ehefrau war es sogar so, dass der mehrfach sexuell übergriffige Schwager des Geschäftsführers weiterbeschäftigt wurde. Ob die Mitarbeiterinnen deswegen davonliefen oder nicht war dem Chef herzlich egal. Soviel dazu.
Ich hatte mal einen Arbeitnehmer der hat jedes Jahr zwischen 10 und 20 Wochen krank gemacht. Aber immer nach sechs Wochen mit einer anderen labidaren Krankheit. Das habe ich mir fünf Jahre sngeschaut, dann frislos entlassen.
Verständlich Ich war krank seit 2 Monaten bin trotzdem so wie ich konnte zur Arbeit gekommen u als ich wirklich nicht mehr konnte u 2 Wochen auch zuhause geblieben bin kam meine Kündigung Ausgenutzt ist das
Ich bin im Monat 2x2 Tage Krankgeschrieben aufgrund einer Therapie (bekomme Augenspritzen. derzeit Links und rechts alle 4 Wochen). Diese abstände werden demnächst ausgeweitet, weil die Therapie anschlägt. Mein Vorgesetzter ist von mir informiert , was der Grund ist für den Ausfall und das die Abstände der Therapie größer werden. Ich hoffe das ist so in Ordnung !? Zumal ich auch noch in einem großen Betrieb arbeite (ca 13000 MA).
Danke für das Video! Kurze Frage: gelten die 30 Arbeitstage nicht immer? Also 30 Tage bei Langzeiterkrankung als auch bei Kurzzeiterkrankung??? 3 Jahre in Folge bei Erkrankung bis die krankheitsbedingte Kündigung Sinn macht aus Sicht des AG? LG Michael
Mein Kollege hatte einen Herzinfarkt und war danach gute 18 monate krank. Dann wirde er zur reha geschickt und arbeitsunfähig entlassen. Daraufhin wurde er 12 Monate verrentet. Er kam dann wieder zur Arbeit weil ein Gutachter der RV ihn für wieder arbeitsfähig hielt. 8 Monate später starb er an einem weiteren Infarkt mit 58 Jahren.
Da hat er sich ins Bockshorn jagen lassen, leider. Der sogenannte Gutachter gehört nach meiner Meinung bestraft. Und für seine Fehleinschätzung oder sein Fehlurteil haftbar gemacht.
ich melde mich immer telefonisch krank und mache auch kein Geheimnis draus, was ich habe. Entweder man hört z.B. die Erkältung (was bei Email-Krankmeldung nicht rauszufinden wäre) oder man sieht z.B. wenn ich wieder da bin, die Narbe einer OP, weil man dann drauf achtet. So kann ich mir es leisten, auch nach dem WE oder dem Urlaub mal 2 Tage krank zu sein, ohne daß man mir was unterstellt. Ich finde, man muß auch die Arbeitgeberseite verstehen und deswegen bin ich da so transparent. Mir ist aber auch klar, daß es komische Chefs gibt, wo man nicht sagen mag, was man hat. Mir ist halt nix zu blöd und als ich mal regelmäßig 1x die Woche später kommen mußte, habe ich offen gesagt, daß ich in Therapie bin. War für alle Beteiligten auch besser, weil sie dann wußten, wie sie mit mir umgehen sollen.
Eine Therapie kann allerdings nur bei Erkrankungen helfen. Bei einer Behinderung, z.B. psychisch, kann die Ursache für die Arbeitsunfähigkeit nicht abgestellt werden, weil Behinderungen nicht therapierbar sind.
Ich bin im Öffentlichen Dienst ordentlich unkündbar und deshalb darf ich wesentlich mehr krank sein, bevor überhaupt eine Kündigung möglich wäre. Dazu gibt es auch Urteile des Bundesarbeitsgerichtes.
Bin auch öD und da sind Kollegen schon ausgesteuert und werden nicht gekündigt. Eine kommt immer kurz vor der Aussteuerung wieder, holt ihre 60 Tage Urlaub nach und ist wieder krank. Da passiert nix. Es wird niemand gekündigt, die machen was die wollen und die Kollegen müssen für die mitarbeiten
@@jele5728 Na ja, wer krank ist und keine Lohnfortzahlung sondern Krankengeld bekommt, der ist für einen Betrieb im Öffentlichen Dienst laut Arbeitsgerichte keine große Belastung. Da kann man durchaus schon ausgesteuert sein.
@@MrStrandboy die Stelle darf aber nicht neu besetzt werden ,denn derjenige könnte ja wieder kommen. Die Belastung haben aber die anderen Kollegen weiterhin.
@@jele5728genau das Problem haben wir auch, stellen besetzt und fertig, der Personalschlüssel gibt nicht mehr her und wenn alle da sind wäre es eine tolle Besetzung.
Einzelhandel, teamleiter auf vollzeit macht krank seit grob geschätzt einen halben jahr. Von verkaufsleiter kam eine abfindung. Diese wurde vom teamleiter abgelehnt. Teamleiter können nicht versetzt werden wenn es keinen ersatz hat. Die filiale überlebt also buchstäblich gerade mal so, arbeit stockt sich auf, arbeitszeit wird zwischen anderen mitarbeitern verteilt und killt so ziemlich ihr privatleben. Ist einfach zum kotzen, dass man da nichts machen kann...
Wenn ich in 2022 an Corona nachweislich 16 Tage positiv war in gedtzlicher Quarantäne , zählt das zu fehlzeiten ? Unwiederbringlich sieht es mit Arbeitsunfällen aus .Wenn man dadurch Arbreitsun fähig war
@@sweetsilly8875 Stimmt nicht. Im BEM musst du nur so viel sagen, wie du willst und auch nicht über Diagnosen reden. Letztendlich geht's dann ja darum, was dein Arbeitgeber zu deiner Gesundheit beitragen kann. Du benennt konkrete Maßnahmen, die dann umgesetzt werden sollen.
@@annek.1990 Wenn die Ursahe arbeitsplatzbezogen ist, ist so ein Gespräch sicherlich einfacher. Bei Erkrankungen, die nicht mit dem Arbeitsplatz zusammenhängen, ist es etwas schwieriger. Man kann natürlich hingehen und nichts sagen, das muss man dann aber auch können. Daher sollte man sich vorher immer fachlichen Rat einholen.
@@sweetsilly8875 Im BEM ist die private Ursache irrelevant. Dann kann der Arbeitgeber nämlich auch nichts zur Besserung beitragen. Daher sollten einem immer Gründe einfallen, die man nennen kann.
@@annek.1990 Nichts Anderes sag ich ja. Bei arbeitsplatzbezogenen Gründen kann der AG helfen. Bei allem anderen nicht. Dann ist das BEM aber auch überflüssig, da man sicherlich selbst schon mit seinen Ärzten dran ist. Oder aber man gibt dem AG Informationen an die Hand, die er gegen einen verwenden kann. Ist nämlich keine Besserung abzusehen, kann das für den AG eine Belastung darstellen, die zu einer Kündigung führen kann. So oder so, Rat einholen ist immer wichtig.
@@danielb.3233 , vor Gericht hättest du verloren. Wäre zu deinem Nachteil, weil dann hätte ich dich richtig „bluten“ lassen 😂. Aber ok, jeder hat ne Meinung.
Ich geh leider auch mit Migräne und Medis zur Arbeit, weil ich zu viele Kurzeiterkrankungen hatte und mein Arbeitgeber mich zum Gutachter schicken wollte, zum Glück konnte ich das damals mit Personalrat niederschlagen, aber seitdem schlepp ich mich zu 90% zur Arbeit.
@@chupsixd7927 Schon von der Migräne Spritze gehört? Wird in der Uniklinik in Essen angewendet. Vielleicht mittlerweile auch woanders. Vielleicht wäre das ja eine Hilfe für euch.
@@fatmakarayaka1841 Schon von der Migräne Spritze gehört? Wird in der Uniklinik in Essen angewendet. Vielleicht mittlerweile auch woanders. Vielleicht wäre das ja eine Hilfe für euch.
@@fatmakarayaka1841 Schon von der speziellen Spritze gehört? Wird in der Uniklinik in Essen angewendet. Vielleicht mittlerweile auch andernorts. Wäre womöglich Hilfreich für euch.
Vielen Dank für das Video. Was man aber leider nirgendwo im Internet zum nachlesen findet, aber durchaus eine wichtige Information wäre, ist die Frage wie die 30 Tage gerechnet werden. Auf das Kalenderjahr? Oder rechnet man generell auf einen 12 Monatszeitraum?
Bei mir ist es das leider angegriffene herz. Immer mal wieder falle ich für wochen aus. Trotz medikamentengabe ist das nicht in den griff zu bekommen. Hab es im letzten jahr auf gut 180 kranktage gebracht. Nun bin ich vom job entbunden und beziehe derzeit alg1. Keine ahnung wie das weiter gehen soll.
@@gamesmore9169 gegen C. Weil da Myokarditis eine häufige Folge ist. Je mehr körperliche Anstrengung man hat, umso schneller macht es sich bemerkbar, deswegen auch bei Sportlern verbreitet. Und das Alter spielt noch mit rein. Je jünger, umso anfälliger. Alles Gute für Sie!
@@NeroUnderground noch läuft alg1 in voller höhe. Nächsten monat steht wieder eine grosse kardiologische untersuchung an um veränderungen festzustellen. Dann überlege ich mal weiter.
In meinem alten betrieb da war 1 woche innerhalb 2 monate ganz normal und woche vor Urlaub Teilweise auch mal 3 wichen am stück. Nie hat jemand gefragt wie wo was😂
In anderen Ländern wird sogenannter "Krankheitsurlaub" im Vertrag festgelegt, z.B. 3 oder 30 Tage im Jahr. Sind es mehr Tage, gibt es dafür keinen Lohn. Sieht aus, als wenn es in Deutschland (noch) sehr moderat zugeht.
Ich würde sagen, dass es egal ist wie oft man arbeitsunfähig krank ist. Mein behandelnder Arzt kann mich so oft krankschreiben wie er will. Nur würde ich halt gar nicht mehr bei meinem Arbeitgeber erscheinen, wenn mir mein Arzt keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung geben würde. Weil wenn ich mich nicht arbeitsfähig fühle, gehe ich nicht arbeiten und die Entscheidung treffe ich ganz alleine. Letztlich hätte ich wahrscheinlich nach einer Woche die Kündigung im Briefkasten. Das wäre mir aber egal, weil mir meine Gesundheit wichtiger ist. Die Kündigung würde ich beim Jobcenter zeigen und Bürgergeld bekommen. Glücklicherweise brauche ich sowieso nicht arbeiten, weil der Staat mich als lebenslang arbeitsunfähig betrachtet. Daher habe ich mein Ziel ohnehin erreicht und kann ohne Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ganz offiziell Zuhause bleiben.
Da haben Frauen oft schlechte Karten. Sie fallen öfters dh. monatlich für 1-2 Tage aus. Finde nicht in Ordnung, dass man bei kurzen Erkrankungen unterstellt, dass man gar nicht krank ist!
Ich suche verzweifelt nach Videos, wo einem erklärt wird, warum, wofür und was man bei einer Arbeitsplatzbegehung beachten muss. Wäre toll, wenn ihr da mal was macht.
Vielen Dank für diese Anregung, das nehmen wir gerne mit auf! 👍 Wir stimmen uns einmal intern ab, wann es dazu in nächster Zeit ein Video geben wird. Behalte daher gern den Account im Auge 👀
Und schon ist das angefragte Video online :) Lass gerne einen Kommentar & Like da, wenn dir das Video weitergeholfen & deine Fragen beantwortet hat. ruclips.net/video/LG9dUscS4_U/видео.html
Es kommt soviel wie ich weiß auch auf die Anzahl der Mitarbeiter an. Umso mehr Mitarbeiter, umso schwerer ist es für ein Unternehmen faule Leute, die sich öfters mal eine Auszeit gönnen, loszuwerden.
Es gibt immer Leute ist wegen jeder Kleinigkeit krank machen . Und bei uns in der Firma ist es immer so das einer Urlaub hat und dann auch immer der selbe Kollege Krank macht.Geht schon seit Jahren so.Nervt Total .
@@xevo250 Wenn keiner mehr kommt bringt das dem Besten Chef nix und da Ursache und Wirkung nah aneinander liegen wird sich zwangsläufig vieles ändern müssen
Ja haben aber dennoch einige vergessen. Und fragen was los ist. Kleine Kinder in der Kita Corona usw. Verstehen manche nicht. Man kann sich ja schlecht von den eigenen erkälten Kindern isolieren. Und wenn man dann krank zur Arbeit kommt und Leute vielleicht ansteckt muss man sich wieder rechtfertigen.
@@Thutmosis013 In meiner Firma hatten wir fast keine Arbeit und dann 18 Monate überhaupt nichts zu tun. Dann waren wir Pleite. Zum Glück konnte ich dann in Rente. Danke Corona. War eine schöne Zeit.
Wenn ich 2024 schon länger krank war wegen Arbeitsunfall jetzt aber wegen einem anderem Thema in Kürze ins Krankenhaus muss: soll ich das meinem Arbeitgeber vorher mitteilen? Könnte ja sein das der AG das als Ankündigung einer neuen AU auch wieder negativ auslegen wird. Bin gerade ziemlich verunsichert
In meinem Fall (München) waren es je 32 Tage in 3 darauffolgenden Jahren (2017, Erkältungen). Das wurde mir das zum Verhängnis und mir wurde gekündigt...(Es gab einen Gerichtsprozess...)
Sehr richtig so- das Geld dem Unternehmen fällt nicht vom Himmel runter. Wenn du deine Arbeit nicht machst, hat es keine Einnahmen und noch schlimmer - hat MINUS. WIE SOLL MAN JEMANDEN, der Minus macht noch unterstützen/ zahlen?
@@hugosonstwas5533 Es geht nicht um die Summe, sondern um die Tatsache, dass mind. 32 Tage pro Jahr in drei aufeinanderfolgenden Jahren jemand krank ist.
Weiss selber wie es ist in einem 10 Mann betrieb Aber da wollte ich selbst kündigen, schwerer als gedacht wenn jeder mann zählt Musste dann lügen das ich ein anderes Bundesland mit meiner Freundin damals ziehe😂 Nie mehr Familienbetriebe
Wenn im Jahr nur 26 oder 28 Tage Urlaub gibt. Wie soll das durch halten? Bei körperlichen Arbeit jeder Mensch braucht etwas Erholung. Unssinig das Urlaub immer auf die par Tage verteilen ist auch Witz! Da kannst nicht mal erholen. In Deutschland ist sehr hart alles geregelt. In andere Länder ist das viel entspannter. In Deutschland macht Mensch sich genau durch das Arbeit kaputt! Kein Privat leben möglich! Arbeiten, nach Hause kommen, essen und schlafen. Das wars 😢. Wie lange kann das durchhalten?
Kennt sich jemand mit folgendem aus? Ich habe jetzt ein BEM Gespräch aufgrund einer OP die mich 21 Tage gekostet hat und auf dem Jahr vom Oktober 23 bis Oktober 24 noch 10 kinderkranktage dazugekommen sind. Also 31 fehltage in einem Jahr. Dürfen die Kinderkranktage überhaupt auf meine Krankentage angerechnet werden? Vielleicht kennt sich ja jemand aus und kann mir antworten, bevor ich mein Gespräch habe
würde mich wundern, weil sich der Arbeitgeber einen Teil der Bezahlung wiederholen kann. Wirtschaftlich ist das für das Unternehmen vielleicht dennoch ein Problem, mit vielen (auch kurzfiristigen einzelnen) Ausfällen. Wäre echt interessant.
@@tzonipony4718 hatte mit meinem Anwalt telefoniert und nein, kinderkranktage wo man gesetzlich freigestellt war, dürfen nicht negativ angerechnet werden. Somit hat sich das direkt erledigt gehabt. Die Firma sucht jetzt ein weg das diese Tage rausgefiltert werden.
Dann ist es besser wenn du dich arbeitsunfähig krankschreiben lässt, anstatt es wie der asoziale Waschmaschinen-Techniker zu machen, der mit Grippesymptomen zu mir nachhause gekommen ist und mich angesteckt hat. Den habe ich gleich mal schlecht bewertet. So einen brauchen die nicht. Den sollen die kündigen.
Wir hatten mal einen der hat ca. jeden jeden Monat 3 Wochen Krank gemacht einmal sogar 7 Wochen. Gekündigt wurde er nicht da mein Chef jeden Mitarbeiter braucht am ende hat der Typ aber selbst gekündigt nachdem er nochmal 4 Wochen krank gemacht hat 😁
@@HesseJamez hier ist oft das Problem, dass diese oft gesundheitlich nicht mehr in der Lage sind zu arbeiten aber noch zu gesund, um Erwerbsminderungsrente zu bekommen
@@nddad305Danke. Genau SOLCHE Schicksale gab es in meinem Freundes- und Bekanntenkreis. Und die Häme ihrer Umgebung dazu. Bin aber ziemlich sicher, dass das auf die Leute zurückkommen wird.
Ist mit Arbeit doch dasselbe. Die einen hocken zwei Stunden auf dem Klo und werden auf ein Podest gehoben, während andere deren Arbeit mitmachen und dafür noch angemotzt werden. Ein untrügliches Zeichen dafür, dass der Chef ein Lappen ist und besser kein Chef wäre.
@@maciejfratczak4136 Chefs sind oft wie narzisstische Familien. Die haben ihre Lieblinge, die alles machen dürfen. Wenn es einer wagt, sich zu wehren oder dergleichen, stehst du auf der roten Liste.
Wie kann das der Arbeitgeber überhaupt beurteilen? Denn der Arbeitgeber erfährt doch gar nicht, was man gesundheitlich hat? Wäre schön, wenn es mal ein Video gibt, wie man sich am besten verhält, wenn der Arbeitgeber fragt, was man für eine Krankheit hatte. Wie man dann am besten antwortet?
@@claudikunst Irrtum! Sobald für die Arbeit eine bestimmte, körperliche Voraussetzung erforderlich ist, kann der AG dich zu einem Mediziner seiner Wahl schicken, um deine gesundheitliche Eignung prüfen zu lassen.
@@Anrufbeantworter Aber selbst ein Werksarzt, oder zu welchem Mediziner er dich auch immer schickt, unterliegt immer noch der ärztlichen Schweigepflicht. Der AG wird auch so nicht erfahren, was man hat.
@@jojomaster Nein, aber der AG kann Einfluss darauf nehmen, ob Du hinterher noch für den Job geeignet bist. Die Beurteilung liegt aber letztendlich bei dem Mediziner. Ist ein probater Weg, jemand mit Diabetes abzuschieben oder weiter zu beschäftigen.
Sehen wir es mal aus der Perspektive der Krankenkassen Nach 72 Wochen krank innert 3 Jahren ( das ist exakt ein halbes Jahr pro Kalenderjahr ! ) zahlt die Kasse kein Krankengeld mehr....
Habe einen Kollegen der ist schon 14 Monate krank geschrieben, den sieht man Auto fahren ,schwere Einkàufe kann er erledigen, hat seinen Garten flott ,was hat der denn ?Keiner weiß es .Jetzt haben wir einen eingestellt auf seinen Posten als Krankheits Vertretung .Die Wochen sind für d4n Hoschi bald vorbei, dann muss ja eine Entscheidung fallen, denke mal das er dann zjm Arbeitslosen Geld greifende möchte 2 Jahre dann wäre er fast in Rente. Zum ,greifen. 😮
Was für eine dumme Aussage, auch wenn man krank ist, kann man ALLES machen, was die Heilung nicht beeinträchtigt. So wie du schreibst weißt du nicht was er hat und willst aber sagen was er zu tun und zu lassen hat während seiner Krankheit.
Jetzt stellen Sie es sich vor- Sie haben den 10. Hochzetstag, Sie haben Spa Tag bestellt, wo Spa Behandlungen 5h lang non stop gehen. Dafür braucht man 4 Spa-Meister am Gast, da Sauna, Wassen/ Nassbehandlungen, Massagen - alles 4Händig bestellt ist, und 1 Spa-Meister, der alles frisch zubereitet und allem assistiert. Am Morgen ruft EINE Spa Meisterin an - sie fühlt sich krank. Wie soll das nun funktionieren? Sind sie aber Selbstbeschäftigte- so sind sie auf einmal gar nicht mehr oder sehr selten krank. Jemand, der krank wird - darf generell kein Geld bekommen. Der Reputationsverlust den Eheleuten die Behandlungen absagen zu müssen, ist so gross, dass nicht einmal ein Jahresgehalt eines Spa Meisters es wieder gut macht. Wie kann überhaupt irgendeine Behörde/ Politik es dem Unternehmer vorschreiben, wie es zu funktionieren hat, wenn sie null Ahnung von dem Geschäft haben?
Wenn ein Chef nicht in der Lage ist sein Unternehmen zu führen und bei Krankheit keinen Ersatz hat, sollte er lieber sein Unternehmen schließen und als Angestellter arbeiten.
@@subwoofer3223 Das war auch mein Gedanke. Man muss immer auch auf solche Fälle vorbereitet sein und bestimmt hätte man auch mit dem Paar kommunizieren können und eine ähnliche Behandlung als Ausweichmöglichkeit angeboten.
Ad "Jemand, der krank wird, darf generell kein Geld bekommen": Bist du demnach für Euthanasie durch verhungernlassen an Alten, Kranken, Schwächen? Ohne Geld kann man sich irgendwann keine Nahrung mehr besorgen, ohne Dach über dem Kopf sind schon viel zu viele erfroren ... Das sagt dir ja wohl der logische Hausverstand. Also, Gib es zu: Es bereitet dir Genugtuung, auf Kranke, Schwache einzutreten?
@@subwoofer3223 und was zahlst du deinem Ersatz, denn sonst kann der Ersatz ja auch gar keine Zeit haben, auch Kinder krank usw. Da merkt man sofort, dass du nie auf der anderen seite gewesen bist und KEINE Zahlen im Kopf hast, keine Lösungen und nur Sprüche klopfen kannst
Ich war mal als Handwerker wegen einer Hand OP krankgeschrieben. Nach 6 Wochen sagte der Arzt, das er mich trotz schmerzen nicht weiter krankschreiben könne, da er sonst Theater mit der Kasse bekäme.
Was heißt erlaubt, wenn ich krank bin bin ich krank, punkt!
@markuswachouschek : Wobei man natürlich zwischen krank und krank eigentlich unterscheiden müsste wenn man fair und ehrlich ist. Es gibt Fälle, wo man tatsächlich arbeitsunfähig ist und es gibt Fälle, wo man lediglich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber einreicht 😉. Gerade letzteres ist denke ich mal öfter der Fall als man denkt. Wäre das nicht so, dann würde dieses Video und die darin enthaltene Fragestellung und Erklärung vermutlich nicht notwendig sein.
Koka hält fit
Genau,drauf geschissen!
Wenn ne Firma permanent Ausfälle bezahlt und dich ersetzen muss muss natürlich angefragt werden wieso !!! Wenn ich als AG seh das du bei mir permanent ausfällst ,muss ich deine kranken Tage in frage stellen ,es gibt auch diverse Firmen die das auch mit Betriebsrat prüfen ob du überhaupt dienstfähig bist durch deine Fehlzeiten ,,,unter anderem kann man durch den krankenschlüssel sehen was dir permanent fehlt
Wenn man eine gute Firma ist und 9 Mitarbeiter hat die selten bis nie krank sind und einen der durch eine Immunschwäche, eine Thrombose, schlechteren Psyche oder sonst was etwas öfter ausfällt dann gibt man diesen Menschen die Chance trotzdem Geld zu verdienen und zu überleben.
Auch wenn man diesen einen Arbeitnehmer ersetzen könnte mit einem zehnten der selten bis nie krank ist.
Hat was mit Menschlichkeit zu tun, viele Menschen sind mit diesen gesundheitlichen Zuständen gestraft genug schlagen zu müssen.
Hatte genug Menschen mit solchen Problemen wie permanenten Depressionen, immer wieder entstehende Thrombose, Behinderung, Rheuma, etc als Kollegen auch ich hab seit Corona Schilddrüsenunterfunktion und Immunschwäche entwickeln was den Alltag und gesund zu bleiben zur Challenge macht.
Da ist man weit weg von einer Arbeitsunfähigkeit geschweige den Bezahlung vom Staat, entweder man hat einen menschlichen Arbeitgeber oder man kann sich auf eine Tortur zusätzlich zum gesundheitlichen Zustand aus Arbeitslosigkeit und permanente Jobwechsel einstellen.
8 Jahre in der firma und habe 5 Krankheitstage.
2 wegen einer Darmspiegelung, 3 wegen einer Operation.
Werde super bezahlt und musste nie nach einer Gehalts Erhöhung fragen. Kam jedes jahr eine.
Hatte vorher aber nur abzock Betriebe da wird man krank gemacht.
Wenn immer nur von einer seite etwas kommt und die andere nur verlangt dann passt was nicht
Am Ende nimmt man ehh nichts mit ..also wozu sich kaputt arbeiten
@affenhirnaufeis: Es gibt auch Betriebe da ist die Bezahlung für die fest Angestellten ok, krank machen tun sie aber dennoch..
Mein Krankheitsspiegel sieht ähnlich aus...
Ich muss aber immer auf eine Tariferhöhung warten... Doch genießt man andere vorzüge..
Zb würde bei mir noch nie etwas abgelehnt Wasn ich erbeten habe.. Ich habe in sechs Jahren auch genau 5 Tage auf dem gelben Schein gechillt... Hüftschleimbeutelentzündung, bei Bein war also so in etwa wie ein Golfschläger...
Oder im Öffentlichen Dienst! Da ist die Krankheits-Fabrik!
@@ChrisRedfield01 In 6 Jahren nur 5 Tage krank?? So "bescheuert" bin noch nichtmal ich :) . Und jeder meiner Kollegen weiß, dass ich schon wirklich echt bescheuert bin weil ich so gut wie nie krank mache. Gelbe Scheine sind bei uns in der Firma fester Bestandteil der Urlaubsplanung. Wer das nicht macht ist sozusagen selber schuld. Leider bin ich einer von denen, die selbst schuld sind. Manche von uns sind von 6 Arbeitsjahren min. 1 Jahr zu Hause gewesen !!
Es sind je nach Sachverhalt 365/366 Tage im Jahr maximal Zulässig.
badabum tsch
So isses!
Nein, KEINE!
@@Der-Zauberer echt? Wieso?
Hä ergibt kein Sinn, etwar 15/25 Tage etwar😅
Und was ist, wenn einen die Arbeit krank macht?
Dann bist du am Arsch🤷♂️🤦♂️
Egal Hauptsache der Rubel rollt. Das die Firmen ohne ihrer Mitarbeiter aber keine Gewinne erzielen können, dass verdrängt Chef gerne.
Unterschied wurde erleuchtet. Dauerhaft krank kannst von der Arbeit werden. Aber montags , freitags, Woche vor oder Woche nach der Urlaub, und das regelmäßig , ist andere Sache. Es sieht sofort aus, als ablenken von der Arbeit. Und man merkt das , besonders, wenn der Mitarbeiter dazu keine große Leistungen bringt. Und sowas will keiner im Geschäft haben...
Dann solltest du dir ein anderen Job suchen! Was für eine dumme frage!!!!!!
Sich ne neue Arbeit suchen!
Sozusagen Scheidung einreichen!
Danke für die Zusammenfassung
man merkt immer an einer Firma je mehr und lange krank zum Arzt rennen umso schlechter die Firma !
Was heißt schlecht?
Was für eine schwachsinnige Aussage. Immer die anderen und selbst nichts erreicht?
Daniel hat Recht. Ich habe es in über 40 Jahren so erlebt.
@@tobiasa2078 Es gibt schon eine Korrelation zwischen "schlechten" Arbeitgebern und häufigen Krankmeldungen. Daniel sagt nicht: Wenn dein AG schlecht ist, lass Dich krankschreiben. Aber ist das Arbeitsklima schlecht und wälzt der AG immer mehr Arbeit auf immer weniger Schultern ab, macht sich das am Ende in einer hohen Fluktuation und auch dem Krankenstand bemerkbar. Es ist nicht so, dass die AN sich absprechen und kollektiv blau machen. Jeder Einzelne kommt aber irgendwann an seine Grenzen und nachweislich wirkt sich Stress auch negativ auf das Immunsystem aus. Die Aussage ist also weitestgehend richtig, wobei "schlecht" immer noch einer genaueren Definition bedarf.
Ja, da ist was dran
Erst mal , wenn ich krank bin, bin ich krank. 2. Bin ich kein Wirtschaftssklave. 3. Bei der wunderschönen Regierung , 🎉die wir haben, jetzt erst recht. Demokratie und flexibilität, fängt bei mir im geldbeutel an, und hört im geldbeutel auf . So einfach, lasse mich doch nicht für ein paar Kröten ausbeuten, und körperlich kaputt machen, bloß das ein Arbeitgeber, sein Porsche fahren kann.
Der Kommentar hätte von mir sein können! Bin Maurer bei einem Baugeschäft in Hamburg! Und wenn ich meinen Chef sehe der jeden Morgen gefühlt mit einen anderen Luxus Wagen auf dem Hof fährt dann ist bei mir die Motivation gleich Null! Er ist auch nur ein Büro Chef vom Bau keine Ahnung aber immer mitreden wollen! Nach 3 Jahren immer mal wieder einen gelben Schein, sonst kann man den Arsch gar nicht ertragen! 6 Monate später eine andere Firma gesucht aber noch die volle Lohnfortzahlung mitgenommen! Manchmal geht es nicht anders ...😊
@@Rambo-ik6tnMach Dich doch selbständig und mache es ihm nach. Es steht dir doch offen, ebenso viel Geld zu verdienen… Dass er erfolgreich ist, hat auch etwas mit Risiko zu tun und die Bereitschaft Menschen einen Job zu geben. Sehr einseitiger Kommentar…
@@divotango5375 Du hast es nicht verstanden! Es geht ums Prinzip man muss auch Respekt vor seinen Mitarbeitern haben. Aber mittlerweile laufen ihn die ganzen Fachkräfte sprich Maurer und Fliesenleger davon ....👍
Wo gibts denn sowas das festgelegt wird wieviel Krankentage im Jahr erlaubt sind. Darüber hat man im Zweifelsfall gar keinen Einfluss.
Haefige Kurzzeiterkrankung waere bei Patientinnen mit starker Migräne gegeben ... Oder bei massiven Menstruationsbeschwerden ... Aber arbeiten muss man ja etwas, um sich zu erhalten, eas also tum?
Oder bei Leuten, die längere Wochenenden oder längere Urlaub haben wollen. 😂
Und das auf die Firmenkosten...
Ich habe mich kürzlich wegen einer Erkältung, die ich mir bei der Arbeit eingefangen habe, eine Woche krank gemeldet und musste tatsächlich mein schlechtes Gewissen beiseite schieben. Nach dieser Woche erzählte mir eine Kollegin, sie sei die zwei Wochen im Urlaub auch krank gewesen und habe eine Lungenentzündung durch eine verschleppte Erkältung gehabt. Das hat mir gezeigt, dass ich richtig gehandelt hatte. So einen Mist will ich nicht.
Schlechtes Gewissen wegen Arbeit die deine Kollegen machen? 8h sind 8h egal wenn jemand krank ist
Gesundheit sollte immer an erster Stelle stehen, körperliche sowie mentale. Daher sehr gut, dass Sie auf sich geachtet haben! 🙏
@@venoim. Oh nein, 8 Stunden sind noch lange nicht 8 Stunden, gerade diese Woche wieder am eigenen Leibe erleben müssen weil gewisse Kollegen wieder mal keine Lust hatten und sich eine gelbe Auszeit genommen haben und ich alles alleine machen durfte !!
@@Fernsehanwalt Das stimmt, nur habe ich den Eindruck, dass die Wehleidigkeit und Lustlosigkeit mit sinkendem Alter zunimmt. Die alten Säcke kommen zur Arbeit, die unter 30-jährigen sind zu Hause und machen einen auf Psyche. Traurig, aber wahr !!!
@@egalusmaximus9818 "Machen einen auf Psyche" ist jetzt wirklich unnötig. Die psychischen Erkrankungen nehmen nun mal zu. Das hat auch Gründe. Das sucht sich niemand freiwillig aus.
war nach ein Arbeitsunfall fast 2 Jahre krank, danach wieder auf Arbeit..... danach ab und zu Unfallbedingt durch diesen Krankheitsfall aus gefallen , durfte dann zum BEM ..... jo rede mal mit mein Arzt , was man da machen kann...... Ergebnis 8 Wochen Arbeitserhaltungsrehe..... der Blick von mein Chef.... unbeschreiblich....(-; ...... seit dem wahr ruhe im Karton
aber dem dürfte es nicht so wehtun, da bei einem Arbeitsunfall die BG zahlt.
Für mich gibt es keine begrenzte Anzahl an Tage die ich krank sein darf. Bin ich krank oder fühle ich mich nicht bleib ich zuhause oder gehe zum Arzt. Muss noch lange genug als Sklave auf den Arbeitsmarkt fungieren. Meinen lieben Chef bringt es doch auch nicht viel, wenn ich krank zur Arbeit komme und keine Leistung erbringen kann. Zumindest denke ich das,,,, was meine Vorgesetzen denken geht mir am Hintern vorbei. Sollte man durch Krankheit komplett ausfallen, interessiert es auch niemanden und es kommt ein neuer Kollege, den man verheizen kann. Ich arbeite seid 30 Jahren komplett durch. Im Nachhinein fragt man sich sowieso wozu, wenn man auch ohne Arbeit ein Dach, Auto, und den Kühlschrank voll hat.
Bin schon sicher seit 4 Jahren wegen meiner Psyche nicht auf der Arbeit. Davor, als ich als Lagerist Rückenprobleme hatte, fragte ich im Büro nach, ob ich vielleicht eine andere Tätigkeit ausüben könnte, anstatt zum Arzt zu gehen. Dies wurde jedoch abgelehnt, woraufhin ich zum Arzt ging und krankgeschrieben wurde. Als ich nach den Krankheitstagen zurückkam, wurde ich gefragt, warum ich mich krankgemeldet habe und dass es schlecht sei. Somit hatte ich Druck auf der Arbeit und im privaten Leben, einschließlich Scheidung. 😔
Ohhh du armes Würstchen,naja das Leben ist ja nicht vorbei,es kommen noch bessere Jahre ! Ich war auch ständig arbeitslos und habe irehdwelche beschiessene Jobs gemacht schlecht bezahlt usw...aber dann plötzlich hatte ich Glück was ich selbst nicht glauben konnte 🤷 einen super Job gut bezahlt ! Und dann ging's langsam aufwärts,ach und krank war ich vorher auch
Scheidung ist schlimm
und das so kurz vom großen Krieg in Europa :(((
Tja, die Leute müssen ja immer heiraten...und dann jammern....heiraten ist genauso als würde man jeden Tag das selbe zum essen bekommen....zur letzten letzten Freundin hab ich gesagt , zieh dich wieder an, das hab ich gestern Abend erst gesehen.
..ich brauche Abwechslung, wie beim Essen
@@Alexander-nt7ev 🤓🤣..wenn man eine gute Frau bekommt aber da brauchst du Mal Glück ,dann suchst du keine andere Frau mehr ,aber die Wahrscheinlichkeit eine tolle Frau zu bekommen ist so gering ,das eher der dritte Weltkrieg ausbricht 🤣🤣👍👌
Ich war mal als Handwerker wegen einer Hand OP krankgeschrieben. Nach 6 Wochen sagte der Arzt, das er mich trotz schmerzen nicht weiter krankschreiben könne, da er sonst Theater mit der Kasse bekäme.
Dann gehst einfach einen tag in die Arbeit am nächsten tag wieder krankschreiben, sodurch resetest du das System , dann zahlt der Arbeitgeber wieder nicht die kasse
Zum Rechtlichen sagt der Anwalt ja alles Wesentliche.
In der Praxis spielen zwei wesentliche Fragen eine Rolle:
Will das Unternehmen mich ohnehin loswerden? Wenn ja, wird der Chef auch bei geringen Fehlzeiten kritisch hinterfragen, ob das erstens echt oder zweitens noch mit einer weiteren Zusammenarbeit vereinbar ist. Das merkt man recht schnell.
Die andere Frage ist, ob man mit seinen Fehlzeiten im Untrrnehmen oder in der Branche auffällt. Es gibt spezialisierte Beratungsfirmen, die Unternehmen darin unterstützen, Krankenrückkehrgespräche einzuführen - auch, um den Krankenstand deutlich zu reduzieren. Je intensiver so erwas abläuft, desto riskanter wird es, oberhalb des Durchschnitts zu liegen.
Der Informationsdienst des Instituts der Deutschen Wirtschaft veröffentlicht Statistiken zum Krankenstand deutscher Unternehmen, aucv untergliedert nach Alter und Branchen.
Der Mann meiner Schwiegertante hatte nach einer längeren Krankheit inklusive OP auch solch ein Gespräch. Ihm wurde mehr oder weniger gesagt, wenn er noch mal längere Zeit krank sein sollte, wird er gekündigt. Er ist jetzt 60 und arbeitet immer noch in drei Schichten. Wenn so Dankbarkeit aussieht, verstehe ich jeden, der zu Hause bleibt.
@@NeroUnderground
Das ist nicht die Art von Gespräch, die ich meine.
In dem von Dir geschilderten Fall grenzt das vermutlich schon allein deshalb an Schwachsinn, weil jemand in dem Alter (besonders, wenn Du "Dankbarkeit" ansprichst...) wahrscheinlich schon lange in dem Betrieb arbeitet und nur schwierig und eher teuer kündbar ist, wenn er sich wehrt.
Aber wenn man merkt, dass die Krankenquote im eigenen Betrieb weit über sinnvollen Vergleichswerten liegt und man besondere Häufungen vor und nach Wochenenden hat, muss man schon etwas tun - und wenn man die Gespräche richtig führt, kann man dabei auch herausfinden, ob bestimmte Krankheitsgründe tatsächlich im Betrieb liegen.
Ich finde das Verfahren fairer als abzuwarten, bis der ganze Laden unrentabel wird und dann alle rauszuschmeißen.
@@notroll1279 Sorry, ich muss gerade bitter lachen. Ich arbeite seit 30 Jahren und was du da erzählst, klingt in der Theorie echt gut, aber die Realität sieht leider komplett anders aus. Wir sind in Deutschland. Mit alten, eingefahrenen Chefs. Die schauen nicht darauf, ob sie irgendetwas verschuldet haben oder gar ändern/verbessern können. In der letzten Firma meiner Ehefrau war es sogar so, dass der mehrfach sexuell übergriffige Schwager des Geschäftsführers weiterbeschäftigt wurde. Ob die Mitarbeiterinnen deswegen davonliefen oder nicht war dem Chef herzlich egal. Soviel dazu.
Solche Gespräche darf der AG eigentlich nicht fordern
Es ist nicht erlaubt
@@paddyanton8766
Auf welcher Gesetzesgrundlage soll das nicht erlaubt sein?
Ich hatte mal einen Arbeitnehmer der hat jedes Jahr zwischen 10 und 20 Wochen krank gemacht. Aber immer nach sechs Wochen mit einer anderen labidaren Krankheit. Das habe ich mir fünf Jahre sngeschaut, dann frislos entlassen.
Da warst du noch ziemlich nett gewesen.
Ja freilich, aber davor hast du dich vor Arbeitsgericht einge…issen. Erzähl lieber, wie hoch die Abfindung war.
10 bis 20 Wochen Krank, noch mehr übertreiben geht nicht.
Warst echt noch zu nett
@@papaversomniferum999genau
Verständlich
Ich war krank seit 2 Monaten bin trotzdem so wie ich konnte zur Arbeit gekommen u als ich wirklich nicht mehr konnte u 2 Wochen auch zuhause geblieben bin kam meine Kündigung
Ausgenutzt ist das
Ich bin im Monat 2x2 Tage Krankgeschrieben aufgrund einer Therapie (bekomme Augenspritzen. derzeit Links und rechts alle 4 Wochen). Diese abstände werden demnächst ausgeweitet, weil die Therapie anschlägt. Mein Vorgesetzter ist von mir informiert , was der Grund ist für den Ausfall und das die Abstände der Therapie größer werden. Ich hoffe das ist so in Ordnung !? Zumal ich auch noch in einem großen Betrieb arbeite (ca 13000 MA).
Danke für das Video!
Kurze Frage: gelten die 30 Arbeitstage nicht immer? Also 30 Tage bei Langzeiterkrankung als auch bei Kurzzeiterkrankung??? 3 Jahre in Folge bei Erkrankung bis die krankheitsbedingte Kündigung Sinn macht aus Sicht des AG?
LG Michael
Mein Kollege hatte einen Herzinfarkt und war danach gute 18 monate krank.
Dann wirde er zur reha geschickt und arbeitsunfähig entlassen. Daraufhin wurde er 12 Monate verrentet.
Er kam dann wieder zur Arbeit weil ein Gutachter der RV ihn für wieder arbeitsfähig hielt. 8 Monate später starb er an einem weiteren Infarkt mit 58 Jahren.
@xevo2508. Omg, mein Beileid. Welchen Job übte dein Kollege aus ???
@@TobyTGZ
Er war Kundendiensttechniker im Außendienst.
Wieso kann einer von der RV eine Diagnose stellen ist der Arzt?
@@DieehrlicheK6773
Ja und er hat auch ein ärztliches Gutachten erstellt.
Da hat er sich ins Bockshorn jagen lassen, leider. Der sogenannte Gutachter gehört nach meiner Meinung bestraft. Und für seine Fehleinschätzung oder sein Fehlurteil haftbar gemacht.
ich melde mich immer telefonisch krank und mache auch kein Geheimnis draus, was ich habe. Entweder man hört z.B. die Erkältung (was bei Email-Krankmeldung nicht rauszufinden wäre) oder man sieht z.B. wenn ich wieder da bin, die Narbe einer OP, weil man dann drauf achtet. So kann ich mir es leisten, auch nach dem WE oder dem Urlaub mal 2 Tage krank zu sein, ohne daß man mir was unterstellt. Ich finde, man muß auch die Arbeitgeberseite verstehen und deswegen bin ich da so transparent. Mir ist aber auch klar, daß es komische Chefs gibt, wo man nicht sagen mag, was man hat. Mir ist halt nix zu blöd und als ich mal regelmäßig 1x die Woche später kommen mußte, habe ich offen gesagt, daß ich in Therapie bin. War für alle Beteiligten auch besser, weil sie dann wußten, wie sie mit mir umgehen sollen.
Eine Therapie kann allerdings nur bei Erkrankungen helfen. Bei einer Behinderung, z.B. psychisch, kann die Ursache für die Arbeitsunfähigkeit nicht abgestellt werden, weil Behinderungen nicht therapierbar sind.
Ich bin im Öffentlichen Dienst ordentlich unkündbar und deshalb darf ich wesentlich mehr krank sein, bevor überhaupt eine Kündigung möglich wäre. Dazu gibt es auch Urteile des Bundesarbeitsgerichtes.
Bin auch öD und da sind Kollegen schon ausgesteuert und werden nicht gekündigt. Eine kommt immer kurz vor der Aussteuerung wieder, holt ihre 60 Tage Urlaub nach und ist wieder krank. Da passiert nix. Es wird niemand gekündigt, die machen was die wollen und die Kollegen müssen für die mitarbeiten
@@jele5728 Na ja, wer krank ist und keine Lohnfortzahlung sondern Krankengeld bekommt, der ist für einen Betrieb im Öffentlichen Dienst laut Arbeitsgerichte keine große Belastung. Da kann man durchaus schon ausgesteuert sein.
@@MrStrandboy die Stelle darf aber nicht neu besetzt werden ,denn derjenige könnte ja wieder kommen. Die Belastung haben aber die anderen Kollegen weiterhin.
Kollegen, seit froh daß ihr gesund seit.
@@jele5728genau das Problem haben wir auch, stellen besetzt und fertig, der Personalschlüssel gibt nicht mehr her und wenn alle da sind wäre es eine tolle Besetzung.
Einzelhandel, teamleiter auf vollzeit macht krank seit grob geschätzt einen halben jahr. Von verkaufsleiter kam eine abfindung. Diese wurde vom teamleiter abgelehnt. Teamleiter können nicht versetzt werden wenn es keinen ersatz hat. Die filiale überlebt also buchstäblich gerade mal so, arbeit stockt sich auf, arbeitszeit wird zwischen anderen mitarbeitern verteilt und killt so ziemlich ihr privatleben. Ist einfach zum kotzen, dass man da nichts machen kann...
Der Mann hat einen festen Arbeitsvertrag und ist krank. Wo ist das Problem.
@@holger_7916 das Problem iSt klar und deutlich beschrieben.
Ich mache immer 6 Wochen im Jahr Krank [Minimum] ! Alles kein Problem 👌
28 Tage Urlaub im Jahr reichen NIMMER aus.
@2011appiah : Mit dieser Einstellung würdest du wunderbar zu der Krankmach-Mentalität in unserer Firma passen.
Übernehmen sie eigentlich auch Terminsvertretungen?
Ach wir haben einen der war dieses Jahr noch nicht mal zwei Wochen da 🤪 immer neuer Schein mit neuer Diagnose... Und der Chef schaut nur zu.
Wenn ich in 2022 an Corona nachweislich 16 Tage positiv war in gedtzlicher Quarantäne , zählt das zu fehlzeiten ?
Unwiederbringlich sieht es mit Arbeitsunfällen aus .Wenn man dadurch Arbreitsun fähig war
Ja, natürlich sind das Fehlzeiten/Krankentage. Sofern kein mobiles Arbeiten von zu Hause aus möglich war, fehlt die Arbeitskraft im Unternehmen.
Nein! Bei der LOB werden Quarantäne nicht mit angerechnet!
Ohne BEM Gespräch ist es also nicht möglich zu kündigen? Bin 18 Jahre in meinem Betrieb.
BEM sollte man aber nicht ablehnen. Auch da lieber vorher einen Rat einholen, denn da muss man die Hosen runterlassen.
@@sweetsilly8875 Stimmt nicht. Im BEM musst du nur so viel sagen, wie du willst und auch nicht über Diagnosen reden. Letztendlich geht's dann ja darum, was dein Arbeitgeber zu deiner Gesundheit beitragen kann. Du benennt konkrete Maßnahmen, die dann umgesetzt werden sollen.
@@annek.1990 Wenn die Ursahe arbeitsplatzbezogen ist, ist so ein Gespräch sicherlich einfacher. Bei Erkrankungen, die nicht mit dem Arbeitsplatz zusammenhängen, ist es etwas schwieriger. Man kann natürlich hingehen und nichts sagen, das muss man dann aber auch können. Daher sollte man sich vorher immer fachlichen Rat einholen.
@@sweetsilly8875 Im BEM ist die private Ursache irrelevant. Dann kann der Arbeitgeber nämlich auch nichts zur Besserung beitragen. Daher sollten einem immer Gründe einfallen, die man nennen kann.
@@annek.1990 Nichts Anderes sag ich ja. Bei arbeitsplatzbezogenen Gründen kann der AG helfen. Bei allem anderen nicht. Dann ist das BEM aber auch überflüssig, da man sicherlich selbst schon mit seinen Ärzten dran ist. Oder aber man gibt dem AG Informationen an die Hand, die er gegen einen verwenden kann. Ist nämlich keine Besserung abzusehen, kann das für den AG eine Belastung darstellen, die zu einer Kündigung führen kann. So oder so, Rat einholen ist immer wichtig.
Ich danke meinem Chef für seine Geduld! Nach der Impfung bin ich 3-5 monate pro jahr krank und bis jetzt keine probleme mit mein chef.
Oh nein das tut mir sehr leid.
@@stefaniebrand3559 Dankeschön 🙏, bleiben Sie gesund:)
Ich hätte dich sofort gekündigt nach dem 3 Krankenschein
@@danielb.3233 , vor Gericht hättest du verloren. Wäre zu deinem Nachteil, weil dann hätte ich dich richtig „bluten“ lassen 😂. Aber ok, jeder hat ne Meinung.
@@danielb.3233du hättest garnichts gemacht min jung
Es kommt darauf an. Wen man Grieche oder Italiener ist, sind 400 tage im Jahr die normalität. Bei anderen Nationalitäten ist es unterschiedlich
😂
Du erzählst Quatsch! Bin Italiener und war NIE mehr als 366 Tage im Jahr krankgeschrieben!
😂
Was ist mit regelmäßiger starker Migräne? Arbeitslosigkeit?
Mein Chef hatte mir mit Kündigung gedroht. Er wollte das ich mit Migräne zur Arbeit kommen soll😡
Ich geh leider auch mit Migräne und Medis zur Arbeit, weil ich zu viele Kurzeiterkrankungen hatte und mein Arbeitgeber mich zum Gutachter schicken wollte, zum Glück konnte ich das damals mit Personalrat niederschlagen, aber seitdem schlepp ich mich zu 90% zur Arbeit.
@@chupsixd7927 Schon von der Migräne Spritze gehört?
Wird in der Uniklinik in Essen angewendet.
Vielleicht mittlerweile auch woanders.
Vielleicht wäre das ja eine Hilfe für euch.
@@fatmakarayaka1841 Schon von der Migräne Spritze gehört?
Wird in der Uniklinik in Essen angewendet.
Vielleicht mittlerweile auch woanders.
Vielleicht wäre das ja eine Hilfe für euch.
@@fatmakarayaka1841 Schon von der speziellen Spritze gehört?
Wird in der Uniklinik in Essen angewendet.
Vielleicht mittlerweile auch andernorts.
Wäre womöglich Hilfreich für euch.
Vielen Dank für das Video. Was man aber leider nirgendwo im Internet zum nachlesen findet, aber durchaus eine wichtige Information wäre, ist die Frage wie die 30 Tage gerechnet werden. Auf das Kalenderjahr? Oder rechnet man generell auf einen 12 Monatszeitraum?
Im Allgemeinen (leider) auf die zurückliegenden 12 Monate...
Bei mir ist es das leider angegriffene herz. Immer mal wieder falle ich für wochen aus. Trotz medikamentengabe ist das nicht in den griff zu bekommen. Hab es im letzten jahr auf gut 180 kranktage gebracht. Nun bin ich vom job entbunden und beziehe derzeit alg1. Keine ahnung wie das weiter gehen soll.
Bruder bist du geimpft ?
@@emrahkarakus7143 gegen was?
@@gamesmore9169 gegen C. Weil da Myokarditis eine häufige Folge ist. Je mehr körperliche Anstrengung man hat, umso schneller macht es sich bemerkbar, deswegen auch bei Sportlern verbreitet. Und das Alter spielt noch mit rein. Je jünger, umso anfälliger. Alles Gute für Sie!
@@gamesmore9169 Haben Sie es schon mit Erwerbsminderungsrente versucht?
@@NeroUnderground noch läuft alg1 in voller höhe.
Nächsten monat steht wieder eine grosse kardiologische untersuchung an um veränderungen festzustellen.
Dann überlege ich mal weiter.
Habe eine Frage zählen die Kinderkrankentage, für die man dann von der Arbeit freigestellt wird auch zu den persönlichen Krankentagen?
Beobachten Sie gerne unseren Kanal! Da wir einige Fragen in der Richtung erhalten, kann es sein, dass wir ein separates Video zur Thematik einplanen.
In meinem alten betrieb da war 1 woche innerhalb 2 monate ganz normal und woche vor Urlaub
Teilweise auch mal 3 wichen am stück. Nie hat jemand gefragt wie wo was😂
In anderen Ländern wird sogenannter "Krankheitsurlaub" im Vertrag festgelegt, z.B. 3 oder 30 Tage im Jahr. Sind es mehr Tage, gibt es dafür keinen Lohn. Sieht aus, als wenn es in Deutschland (noch) sehr moderat zugeht.
Ich würde sagen, dass es egal ist wie oft man arbeitsunfähig krank ist. Mein behandelnder Arzt kann mich so oft krankschreiben wie er will. Nur würde ich halt gar nicht mehr bei meinem Arbeitgeber erscheinen, wenn mir mein Arzt keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung geben würde. Weil wenn ich mich nicht arbeitsfähig fühle, gehe ich nicht arbeiten und die Entscheidung treffe ich ganz alleine. Letztlich hätte ich wahrscheinlich nach einer Woche die Kündigung im Briefkasten. Das wäre mir aber egal, weil mir meine Gesundheit wichtiger ist. Die Kündigung würde ich beim Jobcenter zeigen und Bürgergeld bekommen.
Glücklicherweise brauche ich sowieso nicht arbeiten, weil der Staat mich als lebenslang arbeitsunfähig betrachtet. Daher habe ich mein Ziel ohnehin erreicht und kann ohne Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ganz offiziell Zuhause bleiben.
Da haben Frauen oft schlechte Karten. Sie fallen öfters dh. monatlich für 1-2 Tage aus.
Finde nicht in Ordnung, dass man bei kurzen Erkrankungen unterstellt, dass man gar nicht krank ist!
Ich suche verzweifelt nach Videos, wo einem erklärt wird, warum, wofür und was man bei einer Arbeitsplatzbegehung beachten muss. Wäre toll, wenn ihr da mal was macht.
Vielen Dank für diese Anregung, das nehmen wir gerne mit auf! 👍 Wir stimmen uns einmal intern ab, wann es dazu in nächster Zeit ein Video geben wird. Behalte daher gern den Account im Auge 👀
Und schon ist das angefragte Video online :)
Lass gerne einen Kommentar & Like da, wenn dir das Video weitergeholfen & deine Fragen beantwortet hat.
ruclips.net/video/LG9dUscS4_U/видео.html
Es kommt soviel wie ich weiß auch auf die Anzahl der Mitarbeiter an. Umso mehr Mitarbeiter, umso schwerer ist es für ein Unternehmen faule Leute, die sich öfters mal eine Auszeit gönnen, loszuwerden.
6 Wochen oder mehr krank im Jahr ist Pflicht, lohnt sich ja jetzt schon nicht mehr zu arbeiten trotz ordentlicher Abwesenheit😂
Es gibt immer Leute ist wegen jeder Kleinigkeit krank machen . Und bei uns in der Firma ist es immer so das einer Urlaub hat und dann auch immer der selbe Kollege Krank macht.Geht schon seit Jahren so.Nervt Total .
Ich denke seit Corona muss das neu geregelt werden 😬✌️
Was willst du da regeln?
So mancher Chef muss froh sein wenn der Handwerker jeden Tag zur Arbeit kommt.
@@xevo250 Wenn keiner mehr kommt bringt das dem Besten Chef nix und da Ursache und Wirkung nah aneinander liegen wird sich zwangsläufig vieles ändern müssen
Ja haben aber dennoch einige vergessen. Und fragen was los ist. Kleine Kinder in der Kita Corona usw. Verstehen manche nicht. Man kann sich ja schlecht von den eigenen erkälten Kindern isolieren. Und wenn man dann krank zur Arbeit kommt und Leute vielleicht ansteckt muss man sich wieder rechtfertigen.
@@Thutmosis013
In meiner Firma hatten wir fast keine Arbeit und dann 18 Monate überhaupt nichts zu tun.
Dann waren wir Pleite.
Zum Glück konnte ich dann in Rente.
Danke Corona. War eine schöne Zeit.
@@xevo250 welche Branche?
Wenn ich 2024 schon länger krank war wegen Arbeitsunfall jetzt aber wegen einem anderem Thema in Kürze ins Krankenhaus muss: soll ich das meinem Arbeitgeber vorher mitteilen? Könnte ja sein das der AG das als Ankündigung einer neuen AU auch wieder negativ auslegen wird. Bin gerade ziemlich verunsichert
Schauen Sie sich dazu gerne einmal folgendes Short von uns an:
ruclips.net/video/WlKls0KZplo/видео.html
Mit Dr. Hollyday gibt es da keine Begrenzung.
In meinem Fall (München) waren es je 32 Tage in 3 darauffolgenden Jahren (2017, Erkältungen). Das wurde mir das zum Verhängnis und mir wurde gekündigt...(Es gab einen Gerichtsprozess...)
Du wirst wegen 10 krankheitstagen im jahr gekündigt? Entweder ist dein arbeitgeber scheiße pder du öfters krank als angeheben😂
@@zombeloffical lesen! je 32 Tage/Jahr = 96 Tage in 3 Jahren
Sehr richtig so- das Geld dem Unternehmen fällt nicht vom Himmel runter. Wenn du deine Arbeit nicht machst, hat es keine Einnahmen und noch schlimmer - hat MINUS. WIE SOLL MAN JEMANDEN, der Minus macht noch unterstützen/ zahlen?
@@richchards3984 👀
@@hugosonstwas5533 Es geht nicht um die Summe, sondern um die Tatsache, dass mind. 32 Tage pro Jahr in drei aufeinanderfolgenden Jahren jemand krank ist.
Kündigung abschmettern ist gut und schön aber in einem 15 Mann Handwerksbetrieb wirst du dann Spass bekommen.
Weiss selber wie es ist in einem 10 Mann betrieb
Aber da wollte ich selbst kündigen, schwerer als gedacht wenn jeder mann zählt
Musste dann lügen das ich ein anderes Bundesland mit meiner Freundin damals ziehe😂
Nie mehr Familienbetriebe
Wenn im Jahr nur 26 oder 28 Tage Urlaub gibt. Wie soll das durch halten? Bei körperlichen Arbeit jeder Mensch braucht etwas Erholung. Unssinig das Urlaub immer auf die par Tage verteilen ist auch Witz! Da kannst nicht mal erholen. In Deutschland ist sehr hart alles geregelt. In andere Länder ist das viel entspannter. In Deutschland macht Mensch sich genau durch das Arbeit kaputt! Kein Privat leben möglich! Arbeiten, nach Hause kommen, essen und schlafen. Das wars 😢. Wie lange kann das durchhalten?
Sechs Wochen am Stück 😂😂
Hatte eine Kollegin mit 60 tagen im Jahr- das nervt schon mit der zeit.....
Kennt sich jemand mit folgendem aus? Ich habe jetzt ein BEM Gespräch aufgrund einer OP die mich 21 Tage gekostet hat und auf dem Jahr vom Oktober 23 bis Oktober 24 noch 10 kinderkranktage dazugekommen sind. Also 31 fehltage in einem Jahr. Dürfen die Kinderkranktage überhaupt auf meine Krankentage angerechnet werden? Vielleicht kennt sich ja jemand aus und kann mir antworten, bevor ich mein Gespräch habe
würde mich wundern, weil sich der Arbeitgeber einen Teil der Bezahlung wiederholen kann. Wirtschaftlich ist das für das Unternehmen vielleicht dennoch ein Problem, mit vielen (auch kurzfiristigen einzelnen) Ausfällen. Wäre echt interessant.
@@tzonipony4718 hatte mit meinem Anwalt telefoniert und nein, kinderkranktage wo man gesetzlich freigestellt war, dürfen nicht negativ angerechnet werden. Somit hat sich das direkt erledigt gehabt. Die Firma sucht jetzt ein weg das diese Tage rausgefiltert werden.
Ich bin oft krank wegen der Grippe...bringt nichts den Infekt zu verschleppen
Dann ist es besser wenn du dich arbeitsunfähig krankschreiben lässt, anstatt es wie der asoziale Waschmaschinen-Techniker zu machen, der mit Grippesymptomen zu mir nachhause gekommen ist und mich angesteckt hat. Den habe ich gleich mal schlecht bewertet. So einen brauchen die nicht. Den sollen die kündigen.
Wir hatten mal einen der hat ca. jeden jeden Monat 3 Wochen Krank gemacht einmal sogar 7 Wochen. Gekündigt wurde er nicht da mein Chef jeden Mitarbeiter braucht am ende hat der Typ aber selbst gekündigt nachdem er nochmal 4 Wochen krank gemacht hat 😁
Hab einige (leider unkündbare) Kollegen, die auf diese Weise die Zeit bis zur Rente überbrücken😄
@@HesseJamez Gut so
Nur dumme arbeiten das ganze Jahr
@@HesseJamez hier ist oft das Problem, dass diese oft gesundheitlich nicht mehr in der Lage sind zu arbeiten aber noch zu gesund, um Erwerbsminderungsrente zu bekommen
@@nddad305Danke. Genau SOLCHE Schicksale gab es in meinem Freundes- und Bekanntenkreis. Und die Häme ihrer Umgebung dazu. Bin aber ziemlich sicher, dass das auf die Leute zurückkommen wird.
Manche können so viel krank sein wie sie wollen und der Chef sagt nichts, andere nicht.
Ist mit Arbeit doch dasselbe. Die einen hocken zwei Stunden auf dem Klo und werden auf ein Podest gehoben, während andere deren Arbeit mitmachen und dafür noch angemotzt werden. Ein untrügliches Zeichen dafür, dass der Chef ein Lappen ist und besser kein Chef wäre.
Das erleide ich gerade. Ich war noch nie krank, jetzt das erste Mal und werde richtig fertig gemacht
@@Agnes-uy4sf😢😢
@@maciejfratczak4136 Chefs sind oft wie narzisstische Familien. Die haben ihre Lieblinge, die alles machen dürfen. Wenn es einer wagt, sich zu wehren oder dergleichen, stehst du auf der roten Liste.
Es sind keine zulässig ohne ein ärztliches Atest. 😂😂😂 manche ab dem ersten Tag und manche ab dem dritten Tag
❤
Ich bin alleinerziehend, arbeite zweieinhalb Jahre in der Firma und war 15 Tage krank-Relevant ob man selber oder das Kind krank wird...
Maximal 31 tage pro monat😊
Wie kann das der Arbeitgeber überhaupt beurteilen? Denn der Arbeitgeber erfährt doch gar nicht, was man gesundheitlich hat?
Wäre schön, wenn es mal ein Video gibt, wie man sich am besten verhält, wenn der Arbeitgeber fragt, was man für eine Krankheit hatte. Wie man dann am besten antwortet?
Das geht den nix an. Fertig.
@@claudikunst Irrtum! Sobald für die Arbeit eine bestimmte, körperliche Voraussetzung erforderlich ist, kann der AG dich zu einem Mediziner seiner Wahl schicken, um deine gesundheitliche Eignung prüfen zu lassen.
@@Anrufbeantworter Aber selbst ein Werksarzt, oder zu welchem Mediziner er dich auch immer schickt, unterliegt immer noch der ärztlichen Schweigepflicht. Der AG wird auch so nicht erfahren, was man hat.
@@jojomaster Nein, aber der AG kann Einfluss darauf nehmen, ob Du hinterher noch für den Job geeignet bist. Die Beurteilung liegt aber letztendlich bei dem Mediziner. Ist ein probater Weg, jemand mit Diabetes abzuschieben oder weiter zu beschäftigen.
Kannst du beurteilen, wo das Geld herkommen wirdm wenn du deine Arbeit nicht tust?
Sehen wir es mal aus der Perspektive der Krankenkassen
Nach 72 Wochen krank innert
3 Jahren ( das ist exakt ein halbes Jahr pro Kalenderjahr ! ) zahlt die Kasse kein Krankengeld mehr....
Bin seit 5,5 Jahren nicht 1 tag k
Nicht gut 😅 du solltes krank schreiben
@@semereerivlogs2485 warum mir gehts gut bro😆😆😆
Laut Arbeitgebern 0.
Habe einen Kollegen der ist schon 14 Monate krank geschrieben, den sieht man Auto fahren ,schwere Einkàufe kann er erledigen, hat seinen Garten flott ,was hat der denn ?Keiner weiß es .Jetzt haben wir einen eingestellt auf seinen Posten als Krankheits Vertretung .Die Wochen sind für d4n Hoschi bald vorbei, dann muss ja eine Entscheidung fallen, denke mal das er dann zjm Arbeitslosen Geld greifende möchte 2 Jahre dann wäre er fast in Rente. Zum ,greifen. 😮
Was für eine dumme Aussage, auch wenn man krank ist, kann man ALLES machen, was die Heilung nicht beeinträchtigt. So wie du schreibst weißt du nicht was er hat und willst aber sagen was er zu tun und zu lassen hat während seiner Krankheit.
Alles richtig gemacht!
Krankengeld 70% vom brutto höchstens 90% vom netto. Also bekomm ich ja einfach weiterhin meinen Nettolohn fürs krank sein.
Wie kommst du denn auf die Idee, dass du KK in Höhe deines letzten Nettos bekommst?
@@katjabischur9292Zieh einfach die Fahrtkosten und das Verpflegungsgeld ab.
@@katjabischur9292lesen! 90% vom netto
Jetzt stellen Sie es sich vor- Sie haben den 10. Hochzetstag, Sie haben Spa Tag bestellt, wo Spa Behandlungen 5h lang non stop gehen. Dafür braucht man 4 Spa-Meister am Gast, da Sauna, Wassen/ Nassbehandlungen, Massagen - alles 4Händig bestellt ist, und 1 Spa-Meister, der alles frisch zubereitet und allem assistiert.
Am Morgen ruft EINE Spa Meisterin an - sie fühlt sich krank. Wie soll das nun funktionieren? Sind sie aber Selbstbeschäftigte- so sind sie auf einmal gar nicht mehr oder sehr selten krank.
Jemand, der krank wird - darf generell kein Geld bekommen.
Der Reputationsverlust den Eheleuten die Behandlungen absagen zu müssen, ist so gross, dass nicht einmal ein Jahresgehalt eines Spa Meisters es wieder gut macht.
Wie kann überhaupt irgendeine Behörde/ Politik es dem Unternehmer vorschreiben, wie es zu funktionieren hat, wenn sie null Ahnung von dem Geschäft haben?
Wenn ein Chef nicht in der Lage ist sein Unternehmen zu führen und bei Krankheit keinen Ersatz hat, sollte er lieber sein Unternehmen schließen und als Angestellter arbeiten.
@@subwoofer3223 Das war auch mein Gedanke. Man muss immer auch auf solche Fälle vorbereitet sein und bestimmt hätte man auch mit dem Paar kommunizieren können und eine ähnliche Behandlung als Ausweichmöglichkeit angeboten.
Ad "Jemand, der krank wird, darf generell kein Geld bekommen": Bist du demnach für Euthanasie durch verhungernlassen an Alten, Kranken, Schwächen? Ohne Geld kann man sich irgendwann keine Nahrung mehr besorgen, ohne Dach über dem Kopf sind schon viel zu viele erfroren ... Das sagt dir ja wohl der logische Hausverstand. Also, Gib es zu: Es bereitet dir Genugtuung, auf Kranke, Schwache einzutreten?
@@subwoofer3223 und was zahlst du deinem Ersatz, denn sonst kann der Ersatz ja auch gar keine Zeit haben, auch Kinder krank usw. Da merkt man sofort, dass du nie auf der anderen seite gewesen bist und KEINE Zahlen im Kopf hast, keine Lösungen und nur Sprüche klopfen kannst
@@annek.1990 es ist keine BEHANDLUNG. Es ist DER TAG und nur Arbritnehmer denken an eine Absage. Epic day
Alle.
Ich war mal als Handwerker wegen einer Hand OP krankgeschrieben. Nach 6 Wochen sagte der Arzt, das er mich trotz schmerzen nicht weiter krankschreiben könne, da er sonst Theater mit der Kasse bekäme.