요양보호사의 노동인권에 대해 설명해 주셔서 감사합니다~ 퐁당당 : 하루 24시간 이지만 3인이 교대로 휴식을 취하고 있고, 근무 후 2일의 휴식을 가질 수 있어서 요양보호사들은 선호하고 있습니다. 주간 : 오전 8시 출근 계약이지만 7시30분 출근해 아침식사 지원합니다. 물론 서류는 8시 출근으로 싸인하게 하지요. 휴계시간에 인력지원 없어서 쉴 수 없는 상황인데, 원장은 옆 유닛 요양보호사와 교대로 쉬라고 하는데 어르신들 케어에 사각지대가 생기기 때문에 쉬지 못하고 있습니다. 선생님이 말씀하신 주4일 근무 동의하나, 현장에서 원장들이 휴식할 수 있는 환경을 만들어 주는 것이 더 시급합니다. 3교대 : 근로자도 사람입니다. 일과가 매번 뒤바뀌서 근로 외의 일상생활이 힘겹습니다.
요양원의 현실이 안타깝습니다. 요양보호사 입장에서 생각하면 현재 시설에서 제대로 쉴 수 없게 하는 것에 불만이 생길 수밖에 없습니다. 그렇지만 시설측에서도 뾰족한 수가 없어서 그렇게 하는 경우도 있는 것 같습니다. 결국, 현장의 상황이 개선되려면 정책적인 변화가 필요합니다. 언젠가는 정책적 변화를 위해 필요한 사항들도 다룰까 생각중입니다.
요양시설에 따라 다르겠지만 요양보호사들이 쉴 시간을 보장하지 않는다면 시설이 크게 반성해야 합니다. 더욱이 법적인 휴게시간 조차 보장하지 않는다면 위법 사항이므로 고용노동부에 신고하는 것이 맞습니다. 그러나 법적 분쟁이 발생하면 증빙 서류를 준비해야 하는 번거로움이 있고, 지역사회에 소문이 나면 다른 시설로 옮기고 싶어도 쉽지 않은 경우가 있습니다. 가급적 시설 측에 고충을 이야기하고 최소한의 권리를 찾을 수 있도록 노력하셨으면 합니다.
요양시설의 인력배치가 말이 많다보니 입소자 2.3명당 요양보호사 1명으로 늘린다는 말이 나오고 있습니다. 공단에서 수가를 올려주지 않은 상태에서 인력배치만 타이트 해지면 시설측의 부담이 엄청날 것입니다. 제기하신 문제점은 고질적인 것으로서 산출적으로 딱 떨어지기 어려운 상황입니다. 결국 근무표를 효율적으로 짜고 요양보호사들의 양해를 구하고 시설측의 지원이 함께 이루어져야 겨우 운영이 가능할 것입니다.
잘보고 있습니다. 여쭙게 있습니다. 입소자 45명 환자 요양원입니다. 요양보호사 18명 있구요 데이 나이트 2교대 입니다. 실제 근무는 off 해당자 제외시 주간 6명 야간 4명이 근무 하고 있습니다. 산수적 수치로 입소자 45명 ÷ 보호사 18명 =2.5명 으로 나오네요 근데 실제 야간 근무시간이 6시 ~익일 8시 이며 총 14시간 근무중 4.5시간 휴게시간 입니다. 현 시스템으로 야간 4명이서 휴게 시간 2명 교대로 쉬면 2명이서 45명을 케어하고 있는 실정 입니다. 현 시스템이 문제가 없는지요
인력배치기준은 나와 있으나 요양시설의 경우 야간근무가 항상 어려움이 있는 것 같습니다. 규정에는 야간에 몇 명씩 배치해야 한다는 것은 나와 있지 않은 실정입니다. 운영 중이신 시설의 경우 야간에 45명의 입소자를 깨어 있는 2명의 요양보호사가 살피고 있다고 하셨는데, 부득이 그렇게 하셨을 것이라 생각합니다. 전국 모든 요양시설을 조사해보지 않은 이상 단언할 수는 없지만 대부분 야간에는 1명의 요양보호사가 여러명의 입소자를 케어하는 것이 일반적입니다. 그러나 귀 시설처럼 2명이 45명을 케어한다면 1명이 22~23명을 맡고 있는 셈인데, 물리적으로 어렵지 않을까 생각됩니다. 입소자들의 상태가 어떨지 모르겠으나 그렇게 할 경우 요양보호사는 야간에 초긴장 상태로 근무할 수밖에 없을 것입니다. 체위변경, 화장실 이동 등을 하는 동안 다른 입소자에게 무슨 일이 생길지 알 수 없으니까요. 불가피하기는 하나 1명의 요양보호사가 10명의 입소자를 케어하는 것도 말이 많은 실정입니다. 근무표를 보다 세밀히 검토해서 야간 근무자가 최소 2배로 늘어나야 하지 않겠나 생각이 듭니다. 이도저도 어렵다면 요양보호사를 추가로 채용해서 가산을 받으면서 운영하는 방법도 필요해 보입니다.
요양보호사의 노동인권에 대해 설명해 주셔서 감사합니다~
퐁당당 : 하루 24시간 이지만 3인이 교대로 휴식을 취하고 있고, 근무 후 2일의 휴식을 가질 수 있어서 요양보호사들은 선호하고 있습니다.
주간 : 오전 8시 출근 계약이지만 7시30분 출근해 아침식사 지원합니다. 물론 서류는 8시 출근으로 싸인하게 하지요.
휴계시간에 인력지원 없어서 쉴 수 없는 상황인데, 원장은 옆 유닛 요양보호사와 교대로 쉬라고 하는데 어르신들 케어에 사각지대가 생기기 때문에 쉬지 못하고 있습니다.
선생님이 말씀하신 주4일 근무 동의하나, 현장에서 원장들이 휴식할 수 있는 환경을 만들어 주는 것이 더 시급합니다.
3교대 : 근로자도 사람입니다. 일과가 매번 뒤바뀌서 근로 외의 일상생활이 힘겹습니다.
요양원의 현실이 안타깝습니다. 요양보호사 입장에서 생각하면 현재 시설에서 제대로 쉴 수 없게 하는 것에 불만이 생길 수밖에 없습니다. 그렇지만 시설측에서도 뾰족한 수가 없어서 그렇게 하는 경우도 있는 것 같습니다. 결국, 현장의 상황이 개선되려면 정책적인 변화가 필요합니다. 언젠가는 정책적 변화를 위해 필요한 사항들도 다룰까 생각중입니다.
야간에 12분을 혼자케어하며 잠시도 쉴틈없이 자그만소리에도 민감하게 다치지나않을까 수시로 뛰어다니며 살피느라쉴시간이 없답니다
기저귀접으랴 물티슈 정리하랴 등등
주간엔 주ㆍ야쌈들 7시30분 출근 식사 케어하느라 주간휴게시간을 서류상은 1시간으로 싸인받지만 실상 휴식할 공간도 없고 숼틈이 없습니다
출근과 동시에 아침식사 치카통닦기 침상과 청소 기저귀 경관식 점심준비 ㆍ식사끝나면 선생님들 식사 식사후 기저귀 간식 프로그램 경관식 저녁준비ㆍ 식사 ㆍ치카통 그외 수시로 소독하기 환기하기쓰레기 정리 마무리하고 인수인계.
이렇게 하다보면 하루가 휴식없이 이러다보니 늘 허리가 끊어질듯 아프답니다
요양시설에 따라 다르겠지만 요양보호사들이 쉴 시간을 보장하지 않는다면 시설이 크게 반성해야 합니다. 더욱이 법적인 휴게시간 조차 보장하지 않는다면 위법 사항이므로 고용노동부에 신고하는 것이 맞습니다. 그러나 법적 분쟁이 발생하면 증빙 서류를 준비해야 하는 번거로움이 있고, 지역사회에 소문이 나면 다른 시설로 옮기고 싶어도 쉽지 않은 경우가 있습니다. 가급적 시설 측에 고충을 이야기하고 최소한의 권리를 찾을 수 있도록 노력하셨으면 합니다.
유익한 정보 감사합니다
도움이 되셨다니 다행입니다.
요앙원근무한진 한달넘었습니다.
8시50분쯤출근해도9시에 출근체크됩니다. 그때부터일과시작합니다.
점심시간1시간빼고6시에 퇴근합니다.근대 쉼없이 어른들 돌봄하는데 이래서자격증따도 일들 안하는것같습니다
노인요양기관이 구조적으로 휴게시간이 보장되기 어려운 구조인 것 같네요. 안타깝습니다.
너무 감사 합니다
시청해주셔서 감사합니다.
처우개선등 모든것 투명하게 해주면 좋겠지만 현실적으로 요보사들에게 적용되지 않는 경우가 많아 알면서도 따질 수 없는 현실에 스트레스 많습니다..결국은 만족못하고 떠나는 경우 많아 앞으로 대상자는 늘고 요보사는 줄어드는 실정이 됩니다..안타깝지요!
요양사들은 낮근무때도 온전한 휴게시간이 없어요
저도 지금 시설근무하는데
양말신고 매바닥을 점심먹는시간빼고
종일 걸어다니고 뛰어 다니고 실내화나 쿠션있는것은 신지도 못하게해서
골병이 들지경입니다
휴계시간 안해주어도 급여만 빵빵하게나오면 탱큐지요
요양시설에서 휴게시간을 과도하게 많이 잡기 때문에 문제가 됩니다. 엄밀하게는 휴게시간은 근로 4시간 당 30분 이상이면 됩니다.
휴게시간을주는이유는 급여를 안 주기 위해서 만든 거에요
@@user-xe2lw4ty4y 아 하 그런거예요?
@@user-xe2lw4ty4y 나쁜새끼들
야간 보호사들 고생이 많네요 고령노인네 85세 ~ 90세면 자연으로 돌아 가시든데요 살만큼 산거지요
중장년 이상의 요양보호사들은 야간근로를 하기가 쉽지 않습니다. 야간근로에 대해 정당한 보상이 따라올 수 있도록 정책 당국에서 요양수가를 현실화해줘야 합니다.
재가쪽은
법과 현실의 차이~그 피해는 고스란히 요양보호사가 감수함.
일일최소 2~3시간 공짜로 근무하는 꼴~
안녕하세요. 교수님♡♡♡
주간보호센터를 개원한지 얼마 안된 시설 입니다.
요양보호사선생님 휴무일때 시설장님께서 대체근무를 해도 되나요?
그게 좀 안타깝게 어렵습니다. 요양보호사 고유 업무가 있기 때문에 요양보호사가 근무하지 않은 날은 청구할 때 불이익을 받게 됩니다. 이런 점 때문에 요양보호사분들에게 연차를 주지 못하고 연차수당으로 지급하는 것이 현실입니다.
선생님 병원근무하는간병비는 왜최저임금도안주는지 ?
넘 저조해요 24시간병원 공시금액은
7 ㅡ8만 ㅡ십만 넘작아요
답변주세요
병원에서 최저임금을 안준다는 것이 이해가 되지 않네요. 그랬다가는 병원 자체가 큰 곤란을 겪게 됩니다. 최저임금에서 갑근세와 사회보험료를 뗀 금액으로 받는 것은 아닌지 확인해보시기 바랍니다.
혼자 야간근무 하는데 휴게실 사용한걸로 기재하면서 사실은 쉴수 없는 경우에는 어떤 요구를 사업주에게 할수있을까요.참고로 밤9시30분~아침8시30분까지 근무시간이고 3시간 휴식시간이라고,
요즘 연차 조종 판례도 있고 요양보호사님들 맘고생이 많네요.
법은 이미 야간근로자를 위해 존재하지만 시설 상황과 대표자와의 관계 등 여러가지를 고려해야 하므로 한마디로 말씀드리기는 곤란합니다. 시설 대표와 원만하게 대화가 되지 않는다면 고용노동부에 가서 상담을 하셔야 할 것 같습니다.
현 근무시간 2.5명 당 1명의 요양보호사 근무 조건이
상시 2.5명으로 되는게 현실적이지 않나요
아님 상시 4명당 1명
그렇지 않고 현 시스템은
요양보호사가 쉬지 않고 일할때
가능한 2.5명 이라 생각합니다.
요양시설의 인력배치가 말이 많다보니 입소자 2.3명당 요양보호사 1명으로 늘린다는 말이 나오고 있습니다. 공단에서 수가를 올려주지 않은 상태에서 인력배치만 타이트 해지면 시설측의 부담이 엄청날 것입니다. 제기하신 문제점은 고질적인 것으로서 산출적으로 딱 떨어지기 어려운 상황입니다. 결국 근무표를 효율적으로 짜고 요양보호사들의 양해를 구하고 시설측의 지원이 함께 이루어져야 겨우 운영이 가능할 것입니다.
모든 영상이 시간이 너무 기네요 10분내로 제작 부탁드려요
저도 조금 문제의식을 느끼고는 있었습니다. 하다보면 금방 시간이 가는 바람에.... 가급적 15분에서 20분 이내에 끝내보도록 노력해보겠습니다^^
잘보고 있습니다.
여쭙게 있습니다.
입소자 45명 환자 요양원입니다.
요양보호사 18명 있구요
데이 나이트 2교대 입니다.
실제 근무는 off 해당자 제외시
주간 6명 야간 4명이 근무 하고 있습니다.
산수적 수치로 입소자 45명 ÷ 보호사 18명 =2.5명
으로 나오네요
근데 실제 야간 근무시간이
6시 ~익일 8시 이며 총 14시간 근무중
4.5시간 휴게시간 입니다.
현 시스템으로 야간 4명이서
휴게 시간 2명 교대로 쉬면 2명이서
45명을 케어하고 있는 실정 입니다.
현 시스템이 문제가 없는지요
인력배치기준은 나와 있으나 요양시설의 경우 야간근무가 항상 어려움이 있는 것 같습니다. 규정에는 야간에 몇 명씩 배치해야 한다는 것은 나와 있지 않은 실정입니다. 운영 중이신 시설의 경우 야간에 45명의 입소자를 깨어 있는 2명의 요양보호사가 살피고 있다고 하셨는데, 부득이 그렇게 하셨을 것이라 생각합니다. 전국 모든 요양시설을 조사해보지 않은 이상 단언할 수는 없지만 대부분 야간에는 1명의 요양보호사가 여러명의 입소자를 케어하는 것이 일반적입니다. 그러나 귀 시설처럼 2명이 45명을 케어한다면 1명이 22~23명을 맡고 있는 셈인데, 물리적으로 어렵지 않을까 생각됩니다. 입소자들의 상태가 어떨지 모르겠으나 그렇게 할 경우 요양보호사는 야간에 초긴장 상태로 근무할 수밖에 없을 것입니다. 체위변경, 화장실 이동 등을 하는 동안 다른 입소자에게 무슨 일이 생길지 알 수 없으니까요. 불가피하기는 하나 1명의 요양보호사가 10명의 입소자를 케어하는 것도 말이 많은 실정입니다. 근무표를 보다 세밀히 검토해서 야간 근무자가 최소 2배로 늘어나야 하지 않겠나 생각이 듭니다. 이도저도 어렵다면 요양보호사를 추가로 채용해서 가산을 받으면서 운영하는 방법도 필요해 보입니다.
요양보호사 퐁당당
연차는 8시간만 쉬고 야간에ㅇ근무해야 하나요
야간 근무시간이 15시간인 경우, 휴게시간이 보통 7시간이므로 근무시간으로 인정되는 시간이 15시간-7시간=8시간이 됩니다. 따라서 야간근무 전체를 연차로 사용해야합니다. 즉 야간근로 하지 않고 야간근로를 연차휴가로 쓰시면 됩니다.
선생님
주간보호센타에서
1일 4시간
일주일 6일
한달에 일요일외 출근
휴무1일.연차1일(2일)외
30일중 24일 출근이면
임금이 궁금합니다.
개인별, 상황별 월급 계산이 다 다르기 때문에 시간이 많이 걸립니다. 월급계산 영상을 많이 올려놨으니 자신의 상황을 잘 아시는 분 스스로 계산해보시기 바랍니다.
@@tv-xn4bp 네네~~
제가요양서비스 저녁6시이후 가산금 있을까요?~
재가방문요양은 저녁 10시 이후에 서비스를 제공할 경우에만 30% 가산을 해줍니다.
장기요앙제도는 시설장들의 주머니만 불리우는 제도이다
저는 퐁당당근무 24시간 근무2틀쉬는근무형태입니다.
휴게시간은6시간있는데 혼자근무합니다.현재2년6개월근무했읍니다.이런경우 퇴직시 못받은 야간근무 수당 받을수있을까요?
퇴직하면 받을 수 없습니다. 그 전에 요양원에 문제제기를 하셔야 합니다. 월급에 연장근로수당과 야간근로수당이 얼마나 포함되어 있는지 정확히 아셔야 따질 수 있을 겁니다.
@@tv-xn4bp
연장근로수당은없고요
야간수당은현재만원올라17만원입니다
월급은2011000
세금떼고190정도입니다
요양보호사실은 옷갈아입는 수준이고요
빨간날짜 다빼고 뭔돈이되냐.
돌봄은 돈이 아니라 삶이여야 하는데, 사업을 하시려면 그 시련을 극복해야겠죠....^^;