공휴일에 요양보호사를 보내면 공단에서는 30% 밖에 지원을 안해줍니다. 그럼 센터에서 요양보호사 평소 임금 대비 2.5배를 줘야하고, 그럼 센터가 당연히 손해입니다. 이런 상황에서 공휴일에 요양보호사를 보내지 않는 것은 지극히ㅜ상식적인데, 국민신문고에 제보한다는 것은 말이 되지 않습니다. 센터 입장에서 할 수 있는 당연한 권리입니다.
센타에 말했더니 5월1일에 기본시급 9000원인가 준다고 하더라구요 두군데를 다니는데 우리 세움재가복지센타는 유급휴일 일당을 다 준다고 합니다 이렇게 센타마다 틀리니 기분이 잘 해 주는 곳이 애착이 가고 더 잘 되길 진심으로 빕니다 전라도 광주 매곡동에 있는 제가 근무하는 곳은 센타장님을 비롯하여 사회복지사님이 너무 요양보호사의 편의를 잘 봐 주셔서 친정 같은 마음으로 항시 따듯합니다 그런 성실하고 양심있는 센터가 많이 생겼으면 해요
진 일을 시작 한지 몇일 안돼서. 공단에다 물어 본다고 하드라구요 그래서 왜 공단 에다 물어보냐고 공단에서 주는게아닌데. 센타장이. 하는말 알아 본다네요 기가 막혀요, 파출부 처럼 냉장고 청소 화장실 청소. 묵은 때 다 벗기라고 하곤 수당은 주기 싫고 그런 센타들이 있어요
27일은 토요일이며, 근로계약서에 토요일도 근무하기로 되어 있다면 27일(토요일) 근무는 별도 수당 없이 평상시 임금을 받으실 것이고 원래 근무하지 않았던 토요일에 갑자기 근무를 시킨다면 1.5배를 받아야 합니다. 그런데, 27일이 공휴일로 지정됨에 따라 일하면 2.5배를 받아야 하지만, 29일로 휴일대체됨으로써 27일은 공휴일의 성격이 없어지고 29일이 공휴일이 되는 셈입니다. 휴일대체일인 29일 일을 하신다면 2.5배를 받아야 되겠죠.
일단 특근수당이라는 것은 없습니다. 말씀하시는 것은 연장근로수당입니다. 전체 종사자가 5인 미만이면 연장근로수당에 대한 권리가 없습니다. 5인 이상이라면, 몇 가지 조건을 따져봐야 합니다. 우선, 근로계약을 월요일부터 토요일까지 하기로 했는지를 봐야 합니다. 즉, 소정근로일이 언제인지 봐야합니다. 토요일이 소정근로일이 아닌데 일을 시켰으면 당연히 연장근로수당을 줘야 합니다. 이런 조건을 따지지 않고, 토요일에 일한다는 이유로 수당을 주지 않습니다.
작년 2월과 3월달은 4주간 60시간이 안되므로 제외시키더라도 다른 달은 어떤지 살펴봐야 하는데, 문제는 작년 2월과 3월을 제외시키면 전체 근로기간이 1년이 안되어 퇴직금 지급 사유가 되지 않을 것 같군요. 안타깝게도... 퇴직금을 받으려면 1년 이상이어야 하고 한주 15시간 이상이어야 한다는 정도만 알았어도 이런 낭패는 없을 것 겁니다. 그래서 관련된 정보를 알아야 합니다.
휴일수당 주지 않고 휴일에 일을 해도50%추가 줘요
알면서 안 주는 센터가
전부라고 보면 됩니다
양심 있는 곳은 일을 못하게 하고 유급일도 주지 않아요
너무나 좋은 정보 감사합니다
요양사들이 깨어 있어야 해요.
조금씩 나아지고는 있지만 센터들의 관행이 그러 했습니다. 노동법을 어겨도 딱히 불이익이 없었다는 경험을 바탕으로 그러는 것입니다. 종사자 스스로 보호하고 권리를 찾아가야 합니다.
정확하고 확실한 정보제공에 깊이 감사드립니다
시청해주셔서 감사합니다.
대표님의 좋은 정보공유에 뜨거운 감사를 드립니다.
늘 공부가 되며 많이 성숙되어 갑니다~~~
도움이 되셨길 바랍니다.
신경써주셔서
감사합니다^^
복많이받으시고
항상건강하셔요
서생님
임시공유일에 근무 못하게 합디다 좋은 정보 감사합니다 많은거 배웠습니다
우와~~🎉🎉
대표님 ~~속이 시원시원합니다
요양사선생님들은 최선을다해서 대상자님을 잘보살펴드리고 섬기며 근무에충실하고 ~
자기 권리를 찿을수 있는 똑똑한 요양사 선생님 들이 요양계 업에도 마니 마니 나오시길 기원합니다 ~~
대표님 너무너무 감사합니다
엄마가 치매라 요양사자격증을 따게되서 이일을 하게되였는데
당당하고 겸손한 요양사선생님들이 마니 나오시길 다시 한번 기원합니다
센터장님으로 계시는 센터장님도 요양사 선생님 들의 처우개선 문제나 ~~
당연히 해주셔야 할부분을 못해주거나 안해주시는 센터장님도 마니 마니 좋은 센터로 거듭나시길 기원 하겠습니다😅😅🎉🎉
제가 일하고 있는 센터는
요번 5월1일 근로자의날 근무 하면 2*5배라고
공지해주셔셔 너무 감사했습니다~~
일하실분 일하라고 공식 공문 주셨습니다
저희 센터에 일할수 있는게
감사한생각이 듭니다~~
안주려고 하시는 센터장님도
각성하시는 계기가 되길 기원합니다
대표님 유익한정보 너무 감사합니다 ~~
아주 훌륭하고 인간적인 센터에서 일하시는 것 같아 다행입니다. 센터장님들이 좀 통 크게 센터 운영하시길 바랍니다.
수급자한사람당300000원이상 이익을 챙깁니다
네
저도 엄마가 치매초기라 요양보호사가
되었는데 요양원에서 일한지 1년 반정도 일을하고있으면서 느끼는것이 원장이 가스라이팅 하고 감정노동에 시달리게 해서 일터를 나가시는 요양보호사 선생님들 참으로 안타깝습니다
5월1일근로자의 날도 안주더라고요
말했는데도 참나
배움의길은 언제나 새롭고 끝이없음을 다시한번 느끼며ᆢ 영상 넘 감사합니다
시청해주셔서 감사합니다.
대체 공휴일도 줘야 하고 빨간색 휴일은 다 유급이라고 고용노동부에서 얘기하더라구요
맞습니다.
공휴일.5안주려 이중계약서 쓰는곳 신고가능한가요?
저희 아버님이 방문재가를이용하는데 센터에서 공휴일에 추가금액이 발생해 지향하지않는다는 이유로 거부합니다.. 국민신문고 보건복지부같은곳에 건의나 제보 해야할까요?
공휴일에 요양보호사를 보내면 공단에서는 30% 밖에 지원을 안해줍니다. 그럼 센터에서 요양보호사 평소 임금 대비 2.5배를 줘야하고, 그럼 센터가 당연히 손해입니다. 이런 상황에서 공휴일에 요양보호사를 보내지 않는 것은 지극히ㅜ상식적인데, 국민신문고에 제보한다는 것은 말이 되지 않습니다. 센터 입장에서 할 수 있는 당연한 권리입니다.
센타에 말했더니 5월1일에 기본시급 9000원인가 준다고 하더라구요
두군데를 다니는데 우리 세움재가복지센타는
유급휴일 일당을 다 준다고 합니다 이렇게 센타마다 틀리니 기분이 잘 해 주는 곳이 애착이 가고
더 잘 되길 진심으로 빕니다
전라도 광주 매곡동에 있는 제가 근무하는 곳은 센타장님을 비롯하여 사회복지사님이 너무 요양보호사의 편의를 잘 봐 주셔서 친정 같은 마음으로
항시 따듯합니다
그런 성실하고 양심있는 센터가 많이 생겼으면 해요
기본시급은 2023년 최저시급인 9,620원이며 이 시급에 맞춰 준다는 것으로 봐서 9,620원에다 시간을 곱해서 줄 겁니다.
저희 센터도 그렇더라구요
항상 좋은정보 감사드립니다
시청해주셔서 감사합니다.
여러가지 좋은 말씀 감사드립니다ᆢ
고맙습니다
늘 정확하고 이해 하기 쉽게 방송해주셔서 365tv응원합니다
구독자수가 많아져서 좀더 신나게 방송 할수있게 저도 노력 하겠습니다 👍
감사합니다.
정확하게 설명해주셔서 감사합니다
도움이 되셨다니 다행입니다.
항상 영상 잘보고있어요
감사해요
제발 센터장들이 이내용을 봤으면 좋켓어유~~늘 좋은 정보들 감~~쏴 드립니다..늘 응원합니다~~♡♡
공감해주셔서 감사합니다.
요양보호사들의 대변인이 되주셔 넘 감사합니다~~^^
감사합니다.
안녕하세요.
여기서 뵈니 너무 반갑습니다.
꼭 맞는 정보 감사드립니다
방문해 주셔서 감사합니다
고맙습니다❤
정말수고많으세요
요보사들힘이나네요
감사드립니다
좋은말씀 감사드립니다
시청해주셔서 감사합니다.
좋은영상 감사합니다~
시청해주셔서 감사합니다.
이영상 요양샘들 다. 보셨으면 하는바램이네요
각자 단톡방에 영상올려 권리을 찿으면 좋겠네요
많은 분들에게 알려주시면 감사하겠습니다.
선생님 동영상보고 센터에 얘기했더니 안준다고 지난번에 얘기 했었는데 근로자의 날 유급으로 하기로 했다더군요
센터에서 여기저기 알아봤나 봅니다. 요양보호사가 말하는 것이 사실인지 아닌지... 어쨋건 유급 처리해준다니 다행입니다.
안주면 어떡하냐 했더니 월급 받고난뒤 유급처리 안되어 있으면 신고하라고
url 알려주더라구요
전 담달에 월급보고 신고 하려구요
참 대단한 센터군요.
두 센터 휴일근로.수당이.틀려서
알아보고있었어요~
최저시급 9620 의 150%를...휴일수당.14430원.지급
잘 보고 있습니다
대표님 좋은 말씀 감사합니다.
아직도 휴일수당 안 주는곳이 많은데
모든 분들 법을 제대로 알고 손해보는 일이 없으시길 바랍니다 .
그러게요. 아직도 억지 주장하시는 센터가 많은 것 같아 안타깝습니다.
감사합니다
휴일수당 받아본적 없습니다 하물며 일요일에도 일하는데도 공단에서 6일수급이라서 일요일은 아예 안 쳐줍니다 대표님께서 수고많으십니다
감사합니다 💕 고맙습니다 💕
유익한 정보 감사합니다
센트에서는 넘 장사속으로 하지마시고 다 좀 챙겨주세요
그러게 말입니다. 종사자들에게 줄 것은 주고 시킬 것은 시켜야 경영자의 자격이 있는 것이죠.
센타
좋은 정보 너무감사드립니다. 유급휴가 못 받는거 달라고 하면 일 못 하게 할 것 같아요
맞아요
센터에서 정당하게 하는 센터가 많지 않아요
추가로 일끝나고 두시간 더 들어갔는데 수가가 다른줄 아는데도 불구하고 똑 같이 주더라구요
노동청에 신고하려고 마음대로 하라고 해서 화가 났지만 참았어요
공단에서 센데 좀 정당하게 하고있는지 조사하면 좋겠어요
3월1일 공휴일 야가근무햇습니다 주간에 하루 쉬라고 합니다 야간에 쉬겟다고하니 안된다고 합니다
방문요양입니다
최저시급+연차. 주휴수당을 더하여 보통 12100~13000원 정도 주고 있는거 아닌가요?
달력에 주중에 빨간날(공휴일) 모두주는겁니다
근무안해도 주는겁니다 대체공휴일도포함
일요일은 주휴수당 주니까 안주는것이맞고
요 안주면 근로복지공단에 신고하면됩니다
근로복지법 55조1항에 있어요
안주면 2년이하징역 2천만원이하벌금입니다
요양보호사들 스스로 권리를찾으세요 21년부터 30 인이상사업장 22년부터는 5인이상사업장 모
두 주게되어있어요 3년까지만받을수있어요 말하는시점부터 저는 센터퇴직하면서 21년부터
23년 9월까지 모두받았어요
재가요양사 근무하면서 휴일근무수당이든 받아본적없고 요양사가모르면 센타가 챙겨주나요 꼼수부리는데요 공휴일 근무했는데요 데충 줘서 줘요 지금은 그만두고 있는데 선생님영상보고 공부해보니까 센타가 요양사 속이고 꼼수부리는걸 알고 나니까 센타가 나쁘나는걸 알았어요 요양사들한데 물어보니 자꾸따지면 일하기 힘들데요 알면서도 그냥넘어간데요 저는 일한지 2년밖에 안되서 잘몰라서 말을못했어요 지금은 영상공부만이 하고있어요
모르면 그처럼 억울한 일을 겪게 됩니다. 요양보호사를 떠나서 근로자라면 알아야 하는 기본적인 공부가 필요합니다.
감사드립니다 의로운 일을해주시고 계시을^^
좋게 봐주셔서 감사합니다.
감사합니다 ❤
알고도 모른척 하는 쎈터장님들 많이 뉘우치고,정당하게 쨍겨주시길 ㅠ.ㅠ모든, 요양사님들 당하지 말고 요양사님들 화이팅입니다~~~
진 일을 시작 한지 몇일 안돼서. 공단에다 물어 본다고 하드라구요 그래서 왜 공단 에다 물어보냐고 공단에서 주는게아닌데. 센타장이. 하는말 알아 본다네요 기가 막혀요, 파출부 처럼 냉장고 청소 화장실 청소. 묵은 때 다 벗기라고 하곤 수당은 주기 싫고 그런 센타들이 있어요
공단에서는 휴일수당에 대해 답변해주지 못합니다. 고용노동부에다 물어보라고 하세요
맞아요 저두 몇일째하고 있는데
냉장고 씽크대 묵은때 화장실 찌든때 넘 힘듭니다
@@user-nx5wv1tt5o
요양사. 쌤 들도 방이 있어서 서로 공유 하고 모르는건 서로 알려 주고. 우리 들이 어떻게 대처해야 하는지 이야길 나누는 단 톡 방이 있으면 좋겠어요
시급제얼마라고해놓고그안에서주휴수당등나누어계산해서주드라고요.😊
방문요양시설
근로자의날 250프로 주는데.. 모든 휴일수당을 일을하면 250프로 일을안하면 150프로주게되는데 진짜이렇게 주게된다면 문닫는게 진짜가 됨
문닫으면 요양사님도 일자리없어짐
대책있어야할거같음
대기업만 살아남는거지요
근로계약서에 공휴일에는 일을 하지 않기로 하고 그 날은 서로 쉬는 것이 이득입니다.
약자인 요양보호사는 힘이됩니다 감사합니다
시청해주셔서 감사합니다.
한센터에십년이다되도록일을해도최저입금
지금교육받아입사한셈도최저입금.
한센터에십년도록희생한입장에서는불공평하다생각합니다
이제입사한셈이랑.
한센터에몆년고생한셈이랑시급차이가있어야
된다고봅니다
차이가있어야한센터에오래일을하겠죠.
장기근속수당이 있기는 하지만 오래 근무하신 분들에 대한 처우가 빨리 개선될 필요가 있습니다. 정책 당국에서도 이 부분에 대해 고민하는 것 같습니다.
정보김사합니다
시청해주셔서 감사합니다.
멋지십니다❤
시청해주셔서 감사합니다.
근로자의날만 주고.. 나머지는 안줍니다
너무감사합니다
시청해주셔서 감사합니다.
감사합니다
감사합니다.
안준다고 해요.
요보사가 약자입니다
달라고 해야죠.
휴일에 야간근로 했는데 평일 주간 하루만 쉬라고합니다 돈으로 지급할땐 1.5지급하는데 대체휴일은 하루만 쉬라고하는데 이게 맞는건지요?
제가센터에서는이핑계저핑계되고
챙겨주지않고요양셈들등골빼먹고
아는것이 힘이네요
시청해주셔서 감사합니다.
휴일수당은 둘째치고 월급도 적게 올려서 국민연금도 적게 냅니다 최대로 내고 싶은데 ㅠ
시청해주셔서 감사합니다.
선생님센타에서
빨간날1.5배만
준다네요
휴일수당은 당연히. 주지 않고 있어요 장기근속자 수당도 6만원이면 그대로 줘야 하는데 51700원 주더라구요 왜 이렇게 합니까 퇴직금. 세금 빼고 준다고 하더라구요 노동부에 신고 해야하나요
장기근속수당도 수입이기 때문에 안타깝지만 여기에서 사회보험부담금과 세금을 공제하는 것이 맞습니다. 규정이 그러합니다.
석가탄신일 29일 대체근무 하면 시급에서 얼마를 더받는건가요 ?방문 요양입니다
영상에서 설명드린대로 유급휴일에 일하면 최저시급(9,620원)x일한 시간x2.5 만큼 받아야 합니다.
제가 영상보고 공단까지 전화했는데 좀 답답한 답변을주시더군요..
센타에서는 근무하면 150프로 지급된다하시구요
암튼 정보도얻고 감사드립니다^^
건강보험공단은 노무에 관해서 직접적으로 관여하지 않습니다. 물어보시려면 고용노동청에 문의하셔야 합니다. 휴일에 일하면 150프로 즉, 1.5배가 아니라 2.5배가 되어야 합니다.
@@tv-xn4bp안녕하세요
그럼5월27일 부처님 오신날 빨간날짜인데 일하면 2.5받아야 하나요?
27일은 토요일이며, 근로계약서에 토요일도 근무하기로 되어 있다면 27일(토요일) 근무는 별도 수당 없이 평상시 임금을 받으실 것이고 원래 근무하지 않았던 토요일에 갑자기 근무를 시킨다면 1.5배를 받아야 합니다.
그런데, 27일이 공휴일로 지정됨에 따라 일하면 2.5배를 받아야 하지만, 29일로 휴일대체됨으로써 27일은 공휴일의 성격이 없어지고 29일이 공휴일이 되는 셈입니다. 휴일대체일인 29일 일을 하신다면 2.5배를 받아야 되겠죠.
@@tv-xn4bp넵
감사합니다 수고하세요
저의 수급자는 기초생활수급자인데 5월1일 방문해달라고 센터에 전화하니 제공받을 금액이 초과된다고 만오천원정도 본인 부담이라며 그돈을 저한테 부담하라고
해라고 하네요.ㅠㅠ
무슨 황당한 이야기죠? 월한도액이 넘어가면 요양보호사가 아니라 수급자 또는 보호자가 초과금액을 납부하는 것입니다. 그런데, 수급자라서 추가금액을 받지 못한다고 생각하는 것 같지만, 기초생활수급자라 하더라도 추가 금액은 수급자 본인이 내야 합니다.
네 잘 알겠습니다
명절연휴같은 빨간날에도 유급휴가인가요? 근무 안 하는 날이라고 여태 못 받았는데...
2022년부터 법이 바뀌어서 빨간날은 모두 유급휴일이므로 일을 하지 않아도 하루치 임금을 받아야 합니다. 작년에 못 받은 것까지 다 계산해서 달라고 하세요.
잘듣고갑니다^^구독꾹!!!!!
시청해주셔서 감사합니다.
좋은 정보 너무감사합니다선생님과 직접 상담한번 해보고 싶은데어떻게 방법이 없을까요?
멤버십에 가입해주셔야 합니다. 제 채널 "구독"이라는 단어 옆에 "가입"이라고 된 것을 눌러서 진행하시면 됩니다.
대다수 요 양보호사들이 무지한 분들이 많아서 많이 당하고 있어요
유급으로 챙겨주는곳도 있더라구요
유급으로 챙겨주어야 정상이고, 그런 곳도 아주 많습니다.
재가 요양에 대해서도 알려주시면 고맙겠습니다.
무엇이 궁금하신 것인지.... 지금까지 수많은 영상들이 재가 요양에 대한 것인데요??
세금 공제 을 테직 금으로계산 한다고 그건 무슨말인지 한번 부탁드립니다
두군데 일하는데
한센타는 12100×3=36300원
한센타는 15110원이 나왔어요
두곳 다 계산을 잘 못 했네요. 휴일에 일을 안했으면 9,620원x3시간=28,860원이고 휴일에 일을 했으면 28,860원+43,290원(9,620원×1.5×3시간)=73,150원을 받으셔야 합니다.
요양원야간근무자입니다.월평균174시간근무라고계약서상명시되어있는데 한달20일근무하고있어요휴게시간빼고 9시10분일하는시간잡히는게맞으면한달182시간근무하는건데 급여는174시간근무한거만줍니다.이게맞는건가요?알고싶어요
182시간 근무했다면 연장근로수당을 받아야 합니다.
감사합니다.
센타는 거짓말쟁이 믿지마세요. 이리핑계 저리핑계~~~ 공짜돈이라면 영혼도 팔껄요 대단합니다.
요양보호사는 바 보랍니다.
센터가 모두 그렇지는 않습니다. 일부 양심이 없거나 무지해서 그러는 센터가 있을 뿐입니다.
1등급 오전240분제공 오후에240분 연장근로시 0.5를 받아야 되는지요.
그리고 중증가산금은 어텋게 되는지요.
오전/오후 다받는것 맞는지요.
중증 가산금은 1일 1회라고 합니다.
네~감사합니다.
안녕하세요
저도 1등급 어르신을 케어하고 있는데
중증가산공제도 하나요?
9000원 정도 공제하던데요
중증가산수당도 다른 임금과 합쳐진 다음 세금과 사회보험료 공제를 합니다.
@@tv-xn4bp 답변 해주셔서 감사합니다
항상 감사하고 고맙습니다
5월1일 수당 못받았는데 ㅠ
아는사이라 말도 못하고 ㅠ
센타에다말했더니우리센타는이렇게한다라고하네요~~
이렇게 한다는 것이 어떻게 한다는 것일까요?
정확한 답을 주셨으니~오히려 센터장들이 감사 할부분 같네요
요양원에근무중이고요
근무형태는 주주야야비비입니다
저희는 일요일이 정해저있지않고 비비날중하루가 일요이고요
국경일이 비비날에 겹치게되면 쉬기때문에 국경일을 부여받지못하게되요
어떻게 국경일을 보상받게
할수있을까요
비번인 날에 국경일이 겹치면 당연히 혜택이 없습니다. 일요일이 주휴일이 되지 못하는 것도 요양원의 특수성이라 문제되지 얺습니다. 일반 직장인들은 국경일이 일요일이라고 해서 특별한 혜택이 없는 것과 같은 이치입니다.
도와주셔요
월 1회 간담회갖는데 꼭 업무 연장이라하는데 그
표현이 맞는건가요 듣기에 따라서 불편해서요
답변을 부탁드립니다
시급을 받는데 이 표현은 아닌것같아서요
정확히 어떤 의미인지는 모르겠지만, 대략 휴일에 일하는 것을 업무 연장이라고 하는 것은 아닌 것 같습니다.
한가지 궁금한게 어르신 한도 액이. 요양사가 일을 해야만. 일한 날짜대로 센타에 주는 건지. 요양사가 일한 날과 무관하게. 한도 액을 다 센타에 주는 건지 궁금 합니다. 답글 부탁 드립니다
당연하죠. 한도액은 말 그대로 거기까지만 쓰라는 것이고, 그 한도액 내에서 요양보호사가 서비스를 제공하면 제공한만큼 센터로 돈이 들어오고 그 돈 중에 일부를 요양보호사 임금으로 주는 것입니다.
시설도안쥐요
시설은 월급제이므로 월급에 녹아 있다고 보시면 됩니다. 단, 월급 책정이 각종 수당을 정상적으로 반영했을 때입니다.
이동목욕차를 2년3개월 하고 있는데 토요일에 일을해도 특근수당을 안줘도법적으로 괜잖다고 하는데 맞는 말인가요?
토욜에 일하고 특근수당을 받아본적이 없어요 이데로 계속 해야되는지요
일단 특근수당이라는 것은 없습니다. 말씀하시는 것은 연장근로수당입니다. 전체 종사자가 5인 미만이면 연장근로수당에 대한 권리가 없습니다. 5인 이상이라면, 몇 가지 조건을 따져봐야 합니다. 우선, 근로계약을 월요일부터 토요일까지 하기로 했는지를 봐야 합니다. 즉, 소정근로일이 언제인지 봐야합니다. 토요일이 소정근로일이 아닌데 일을 시켰으면 당연히 연장근로수당을 줘야 합니다. 이런 조건을 따지지 않고, 토요일에 일한다는 이유로 수당을 주지 않습니다.
중증가산금은 연장근로와 상관없이 하루에 한번만 받는다고 센터에서 강조하는데 맞는지요.
센터에 고시 규정을 이야기해보세요. "제19조의2(방문요양급여 중증 수급자 가산) ① 요양보호사가 1등급 또는 2등급 수급자에게 방문요양을 1회 180분 이상 제공하는 경우 수급자 1인당 일 3,000원을 가산한다"
항상 도움되는 정보 감사드립니다.
물어보고 싶어요ㅡ
저는 22년 12월1일 출근 해서 지금까지 근무중 인데요 ㅡ연차 를 12월달은 첫달 출근달 이라 안해준다는데 ㅡ맞나요??
네 맞습니다. 30일 근무를 해야 1개의 연차가 발생합니다.
@@tv-xn4bp 12월1일부터 출근이면
한달 되는거 아닌가요 ?ㅎ
30일 근무를 해야 하루 연차가 발생합니다. 근무 첫날에 연차가 나오는게 아닙니다.
센터가 요양사님들 등쳐먹고 사는가 봐요~ 죄 받을 겨
근료계약서를 쓸때 센터에서 여기체크해라 하고 짚어주고 싸인하라고 하고 다 쓴다음 요양사에게 1부를주지 않았습니다
나중에 또 싸인을 받으면서 빨간글씨 일해도 더 주지않는다고 싸인하라고 해서 싸인 했습니다
문의 드림니다
센타들 거의 안줍니다
무슨배짱인지요
유급센타 챙겨주는 드물게 있구요
어디로 신고해야하는지요??
답좀주세요
정히 신고하고 싶다면 고용노동청에 문의해보세요.
휴일수당을 주지않으면 어떻게 해야 할까요?
글쎄요. 수급자가 적어서 힘든 센터라면 막무가네로 달라고 하긴 힘들겠지만 어느정도 여유가 있는 센터라면 이야기를 잘해보ㅛㅣ고 안되면 고용노동청에 신고해야지요
연락전화번호좀올려주시면안될까요?
죄송하지만 개인 연락처는 많은 사람들이 보는 채널에 공개할 수 없습니다.
받지 안는데 어떻게 받을수 있나요?
달라고 해야죠. 안주면 노동청에 진정을 하는 수밖에 없습니다.
저는제가요양보호사로작 년1월3일부터올해2월10 일까지 일을하고퇴사했습니다 그리고작년8월부터2타임 을해서 같은제가센타에서일하고퇴사햇습니다 그런데 작년2월과3월54시간이안되서 퇴직금을 안준다합니다 이럴때 어떡해야 합니까 단 3월달에는 코로나19 로 1주일간 쉬어서 54시간이랍니다 정말퇴직금은 받을수 없 을까요
작년 2월과 3월달은 4주간 60시간이 안되므로 제외시키더라도 다른 달은 어떤지 살펴봐야 하는데, 문제는 작년 2월과 3월을 제외시키면 전체 근로기간이 1년이 안되어 퇴직금 지급 사유가 되지 않을 것 같군요. 안타깝게도...
퇴직금을 받으려면 1년 이상이어야 하고 한주 15시간 이상이어야 한다는 정도만 알았어도 이런 낭패는 없을 것 겁니다. 그래서 관련된 정보를 알아야 합니다.
선생님
재가센터 방문요양근무를
1달에 59시간만 근무 해도
휴일수당을 받을수 있는건지요?
한달에 60시간이 되지 않으신 분들은 휴일근로수당을 받기 어렵지만 5월1일 근로자의 날만 수당을 받을 수 있습니다.
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네 답변 고맙습니다^^
공단에서는 수급자책정금액이 센터에 다 지급이 안돼는 걸로 아는데 지급이 다 돼나요 알고싶습니다
수급자별 책정 금액 중 85퍼센트만 공단에서 받고 15퍼센트는 본인부담금입니다.
몇센타때문에여러센타가욕먹읍니다우리센타장니은꼬곡챙겨주어서요
3월1일 공휴일 야가근무햇습니다 주간에 하루 쉬라고 합니다 야간에 쉬겟다고하니 안된다고 합니다
공휴일에 일을 했으면, 그날 일한 근무조건과 동일한 시간에 쉬어야 합니다. 요양원에서 뭔가 착각했나 봅니다.