Kündigung wegen Kaffeepause? (Falle betrifft JEDEN!)
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- Опубликовано: 6 сен 2024
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Armes Deutschland.
unfassbar dass solche Freaks Richter sein dürfen, auf unsere Kosten.
erinnert an dunkles Mittelalter. die Würde des Menschen ist unanstastbar ??
Kaffee trinkt man ja auch während der Arbeit.
Bei uns in Betrieb gehen die oft und lange rauchen und Kaffee trinken ohne zu abzustechen und bis jetzt noch keiner bestraft worden..
dafür haben wir überall Kameras 😂ich frage mich wofür???
kommt auf den Chef und den Mitarbeiter drauf an. Wenn das Verhätlnis gut ist, passiert nix. Aber wenn sie einen Mitarbeiter loswerden wollen, werden solche "Tricks" rausgeholt. Aber das machen eigentlich nur richtig fiese Arbeitgeber.
Man kann alles übertreiben! Bei einer kurzen Kaffepause wird vermutlich keiner meckern! Bei 5-6 oder Kaffepausen, wo dann jedesmal jemand einspringen und seine Arbeit liegenlassen muss, hört sich der Spass auf!
Es ist trotzdem Arbeitszeit betrug.
nein dein comment ist der Betrug. Betrug setzt Vorsatz voraus du kriminellerHexenjäger @@alberteinstein1994
Meine Kaffeemaschine glüht jeden Tag auch während der Arbeitszeit. Wo kein Kläger, da kein Richter
@ L C, der anwalt im Video hat richtigerweise erklärt dass man auch aus angst die unwahrheit sagen kann, das ist menschlich und rechtfertigt keine fristloseKündigung. der finanzielleSchaden ist ausserdem extrem gering oder gar nicht vorhanden wenn man Üstunden einbezieht. und die Frau hat 8 Jahre für den arbeitgeber gearbeitet.
Wenn die Frau die Arbeitsleistung erbringt, dann gibt es überhaupt keinen Grund eine (fristlose) Kündigung auszusprechen. Sie greift dann nämlich gerade nicht ins Portmonee. Viel häufiger ist es doch, dass die Arbeit überhaupt nicht in der Arbeitszeit zu schaffen ist.
Wenn man in einem Betrieb arbeitet in dem man so spitzfindig ist dann hat er es nicht verdient das ich dort arbeite.
Das mir aber eine Pause abgezogen wird die ich nicht machen konnte ist vollkommen in Ordnung.
vielleicht solltest du dazu sagen, dass das kein Urteil vom höchsten Gericht ist, es gilt also nicht für alle arbeitnehmer sondern nur für die armeFrau die das Pech hatte an diesen willkürlichenRichter zu geraten. diese Urteil ist offensichtlich verfassungswidrig, wer das nicht sehen kann, kann mir nur Leid tun.
Genau hinhören könnte hilfreich sein !
Muß der Richter sein Arbeitszeit Nachweise? Nein das muss er nicht.
Äh, das war doch schon immer so: unerlaubtes Entfernen vom Arbeitsplatz. Ein Arbeitnehmer, der sich ohne Zustimmung des Arbeitsgebers vom Arbeitsplatz entfernt, bekommt die fristlose Kündigung. War bereits in den 90ern so. Denn das ist auch eine Frechheit, während der Arbeitszeit extern Kaffee trinken zu gehen.
Richtig! Da gibts kein Pardon.
Sei mir ned böse, aber das Video ist anstrengend. Das Video kann man locker ohne Informationsverlust und mit etwas schnellerer Erzählgeschwindigkeit viel kürzer machen.
Ich habe es mir mit 1,25 facher Geschwindigkeit angeschaut. Problem, falls es überhaupt eines ist, gelöst.
Anscheinend redet er so. Man merkt ja auch, dass er kein komplett ausformuliertes Skript vor sich hat, sondern so halb aus dem Stegreif spricht und dabei noch nachdenkt und abwägt. Es soll auch Leute geben, die sich sowas zur reinen Unterhaltung anschauen, da is die reine Informationsdichte dann weniger relevant. Mit doppelter Geschwindigkeit ablaufen lassen, dann kriegen auch Brainbugs genug Futter fürs Gehirn.
@@holger_7916 ja....mach ich bei ihm auch. Die Idee hatte ich vor Dir schon. Aber ständige Wiederholungen und große Pausen dazwischen....das Video war eigentlich effektiv nur halb so lang.
Fragt sich keiner, wie sie es geschafft hat, innerhalb von 10 Minuten zum Café zu gehen UND Kaffee zu trinken? ☕ 😅
Hmm, was kommt dann als Nächstes? Für den schnellen Toilettengang muss sich keiner ausstempeln, das wird wohl dann auch kommen. Bekomme ich dann die Kündigung, wenn ich es vergesse? Wird lustig, ich arbeite im 5. Stock, die Stempeluhr ist im EG gleich neben der Tür..... Das gibt viel Gewusel. ...
Blödsinn. Der Toilettengang ist zwar keine Arbeitzeit und tatsächlich auch nicht versicherungstechnisch abgesicher, ABER es darf auf keine Lohnkürzung erfolgen. (Urteil vom 21. Januar 2010, Az. 6 Ca 3846/09). Es geht in dem Fall um das Verlassen des Arbeitsplatzes ausserhalb der eigentlichen Arbeitsstätte. Also in ein Caffee auf der anderen Straßenseite.
Sie werfen hier einige Dinge durcheinander. Es war eben ein Café außerhalb des Betriebsgeländes. Wenn es jetzt die Kaffeeküche oder die Kantine gewesen wäre, hätte man noch einen anderen Maßstab anlegen müssen. Persönliche Verteilzeit wie der Toilettengang ist sowieso in das Arbeitsverhältnis eingepreist ... Die Raucherpause z. B. dagegen nicht. Es kommt immer auf die Struktur des Einzelfalls an.
@@holger_7916 Apropos Einzelfall, Gebäudereinigung kann bedeuten, dass die Einsatzorte wechseln, d. h. es gibt keine Kantine oder ein Aufenthaltsraum für Pausen. Wenn also diese Dienstleistung sowohl im Umfang als auch in der Qualität in einem angemessenen zeitlichen Rahmen zuverlässig erledigt wird, wo ist das Problem? Angestellte sind keine Leibeigenen, und wenn Vorgesetzte Kontrolle als ihren Schwerpunkt der Arbeit verstehen, möchte man dort vielleicht auch nicht arbeiten.
@@seraserali6071 Ausstechen, Kaffee trinken, Einstechen.
@@holger_7916 Ich bin noch beim genannten Vertrauensverlust, was zitiert wurde. Beim herrschenden Arbeitskräftemangel wären Arbeitgeber gut beraten Arbeitsbeziehungen neu zu definieren. Dieser Kontrollgestus scheint mir aus der Zeit gefallen.
Also wenn sie EXTERN einen Kaffee trinken war, finde ich das Urteil ok. Wenn sie jetzt in der Küche beim AG einen Kaffee trinkt, wäre das ja noch ok, aber irgendwo zu Tchibo einen Kaffee trinken gehen das finde ich ohne Ausstempeln doch schon recht frech.
Naja, man sollte noch dazu sagen das sie das Firmengelaende verlassen hat. Also ist das mit der Entlassung gar nicht so weit hergeholt. Waere sie zur Kueche um (in der naehe des bueros gegangen) die ecke gegangen und sich da einen Kaffee geholt, dann waere es kein Arbeitszeitbetrug bzw. missbrauch der Stempeluhr gewesen.
Nichts geht über Vertrauenszeit!
Very interesting
Ich Arbeite zu gerne im Homeoffice (Wie aktuell), Und da kann ich soviel Kaffee Trinken wie ich will.
Die Kaffeemaschine steht keine 10 Meter von mir.
Die Große Pause (30min) und die Kurze pause (bei mir insgesamt 15min) sind deutlich geregelt und benutze ich für den Toilettengang oder mir was zu essen zu machen.
Sofern man nicht auf den Bau Arbeitet oder im Lager etc. kann man Mittlerweile viele Jobs im Homeoffice machen.
Homeoffice Rockt
Der Toilettengang ist keine Pause
bei mir auf Arbeit stehen 2 Kaffeeautomaten, dürfte man dort ja auch nichts holen.
Doch, aber nur in deiner Pause denn in der der darfst du tuen was immer du willst.
@@HugoStiglitz48 das ist eine Lüge. Kaffee trinken darf man auch während der arbeitszeit, auch zB Wasser trinken
Ja, natürlich darfst Du das. Die stehen Euch am Arbeitsplatz zur Verfügung. Sie hat den Arbeitsplatz verlassen und ist in ein Café / Bäckerei und hat dort eine Pause gemacht.
*Wann "verjährt" das?*
Mitarbeiterin geht für 10-15 Min. weg ohne sich abzumelden, jemand merkt es und meldet es dem Vorgesetzten.
In welchem Zeitrahmen kann die Mitarbeiterin wegen diesem Vergehen fristlos gekündigt werden?
In welchem Zeitraum wenn sie gefragt wurde und es geleugnet hat?
Abmahnung muss innerhalb von 2 Wochen erfolgen. Vermutlich sind die Fristen für die fristlose Kündigung dann ähnlich.
In welcher Branche ist dieser Fall angesiedelt?
Gebäudereinigung.
Wenn sodas geduldet wird
Was ich in den Kommentaren bis jetzt vermisse ist : Was ist bei nem Unfall?? ausserhalb des Betriebes und angestempelt?
Und bitte liebe Kommentatoren : Die Firma will Leistung für die ihr bezahlt werdet.
Wollte fragen wie ist es mit menschen die eine Behinderung haben könnten die auch sofort gekündigt werden?
Meines Wissens ja, das Versorgungsamt muss bei der Kündigung zustimmen aber warum sollten sie in dieser Konstellation die Zustimmung verweigern
Also müsste meine Akkordarbeit ja auch doppelte Arbeitszeit sein.Ich arbeite in einer Mensa 30 Stundenwoche und arbeite im Akkord für den normalen Stundenlohn von 13 Euro und habe 2 Arbeitsstunden in einer,Pause machen,mal Brot essen oder ne Zigarette rauchen darf ich nicht,dann wäre das ja auch Arbeitszeitbetrug oder nicht🤔Wär mal Interessant zu wissen,auch mehr Urlaub steht mir nicht zu
@@chucky1978GMX Ich habe wie oben geschrieben 30 Stunden Arbeitswoche,bekomme 13 Euro Lohn pro Stunde,also 79,5 Prozent im Monat,das sind 1304 Euro Netto im Monat,auch stand nichts von Akkordarbeit im Arbeits bzw,Tarifvertrag und leiste trotzdem Doppelt und 3 Fache Arbeit,zusätzlich bekomme ich keinen Lohn,Prämien,Pausen,Urlaub,Weihnachts oder Urlaubsgeld.Pause für Essen oder mal ne Zigarette giebt es nicht und zudem bin ich Mitte 40.Also extra Lohn oder Premie giebts nicht.
Ich würde knallhart mir 1 neuen Job suchen
@@Hackhamster Bin schon dabei
@@dianabirkenbeul5638ich nehme mal an 6 std pro tag?
bis 6 stunden steht dir gesetzlich auch garkeine pause zu
erst AB 6 stunden, eine halbe stunde
@@xarxm1820Richtig 6 Stunden Pro Tag.
Ich bin nicht Jeden.
Es geht darum, dass die Arbeitnehmerin die Erfassung der Arbeitszeit umgangen hat und das dann auch noch verleugnet hat. Sie war also nicht nur unwissend, sondern hat bewusst getäuscht. Das lässt sich mit keiner Teeküche / Kaffeelounge beim AG oder im HO vergleichen.
das rechtfertigt trotzdem keine fristloseKündigung, wie unMenschlich kann man sein. der arbeitgeber hat keinen grossen schaden, wahrscheinlich gar keinen
arbeitgeber sagen immer die wahrheit, was? der anwalt hat gut erklärt dass man auch aus angst die unwahrheit sagen kann, das ist menschlich uhnd rechtfertigt keine fristloseKündigung
die Frau hat 8 Jahre für diesen arbeitgeber gearbeitet
das kesse Weib wird das wohl nicht zum ersten Mal gemacht haben, ich finde die Entscheidung völlig gerechtfertigt ...
faschistoide Unterstellung. die Frau hat 8 Jahre für den arbeitgeber gearbeitet, wenn sie schlecht gearbeitet hätte dann hätte sie sicher nicht so lange bei diesem arbeitgeber gearbeitet.
du kannst nicht für deine frechen Unterstellungen verurteilt werden. du bist pervers