Madame, permettez-moi de vous dire en toute humilité que votre travail est formidable. Merci de mettre en lumière et de donner un nom à des procédés communément employés. Bon vent!😊
Pour la petite histoire, le premier soir du service militaire, le caporal demande trois volontaires pour la plonge. Bien sûr, personne ne lève la main. Là, le caporal gueule : "Les gars vous êtes tous volontaires ! Vous levez tous la main !" et il en choisit trois au hasard. Là, je pense en moi-même : "C'est bien des crétins de militaires ..." Puis par la suite, chaque corvée, c'était le même topo : "Qui est volontaire pour ...", avant même de savoir le motif tout le monde avait la main levée et le caporal choisissait les "volontaires". Puis très vite, j'ai compris ! Les avantages de cette méthode sont multiples. 1. Il t'est impossible de te cacher et de te fatiguer à imiter celui qui n'a pas entendu et si par hasard, tu essaies (il y en a eu quelques uns les tous premiers jours), alors tu étais certain d'être désigné volontaire. 2. Cela t'oblige a toujours être attentif aux paroles du caporal, sinon "désigné volontaire". 3. C'est bête, mais quand tu es choisi, tu trouves ça moins injuste puisque tu t'es porté toi même volontaire. Cela devient un jeu. 4. Ça permet de souder l'équipe, puisqu'on s'habitue à réagir de la même façon et que cela créer un lien. 5. Mais plus que tout, si tu rechignes à te porter volontaire pour balayer un couloir ou porter du matériel quand tu es bien au chaud dans ta caserne, comment pourrais-tu te porter volontaire pour obéir à des ordres qui pourraient te mettre en danger de mort en cas de vraie opération militaire. Dans ma vie, j'ai fait des années d'études et 10 mois d'armée. Et bien je peux affirmer que ces 10 mois m'ont appris un très grand nombre de choses et donnés des valeurs que le système éducatif français ne t'apprend pas. Cela dit, même s'il y a eu quelques moments désagréables, je reconnais avoir eu un service militaire d'une richesse extraordinaire.
Les 5C sont au management que ce que le 49.3 est à notre démocratie parlementaire... qui lorsqu'elle vire au régime présidentiel comme depuis la synchronisation des législatives avec les présidentielles se transforme vite en dérive autoritaire (si ce n'est plus). Les 5C ne peuvent s'entendre que s'il y a contrôle de la décision même a posteriori, tout comme un 49.3 peut malgré tout être sanctionné, sinon c'est un management brutal sans efficacité qui ne fait que stimuler l'esprit de révolte et de rebellion. un chef en abusant n'est plus qu'un despote en sursis.
Depuis qu'une norme oblige les prises équipées d'une sécurité enfants ou débiles adultes, je ne me réfère qu'au 5A, AAAAA L'Association amicale des amateurs d'andouillette authentique
On dirait le travail de l'autorité de contrôle et de répression dans les kakistocraties. Merci beaucoup pour votre éclairage sur les 5C dont j'ignorais qu'il existait un terme pour en définir les principes.
Pour être plus complet sur ce sujet particulier, je recommande d'écouter Johann Chapoutot et ce qu'il explique sur les pendants du management moderne et du 3ème reich, rubrique Reinhard Höhn et qui souligne la continuité intellectuelle entre le Reinhard Höhn penseur politique nazi d'avant 1945 et penseur du management dans l'Allemagne libérale d'après 1945.
En tant qu'ancien manager , je n’utilisait jamais cette règle rien ne vaut le dialogue pour justement adhérer son personnelle à la réalisation de ce qui est demandé .La management tour de Babel apporte sa limite a épanouissement de son équipe.
Tout ceux qui bossent savent qu'il faut être complètement soumis à son chef hiérarchique pour gravir les échelons. Etre soumis ilplique nécessairement l'incompétence. Mais c'est aussi un art car il faut toujours donner l'impression au chef que c'est toujours lui qui prend les bonnes decisions et soi, les mauvaises. Bref, il y a un art pour convaincre son chef que l'on n'zst pas un danger, un concurrent.
Ça me rappelle du vécu, ou lorsqu'on a un chef incompétent et autoritaire avec qui il faut faire du management pour ne pas le piquer et lui faire croire que cest le meilleur. En coulisse tous le déteste... La comédie del arte !
Je trouve fort intéressant les videos d'Isabelle Barth. Cela nous permets de bien comprendre les énormes lacunes de certaines sociétés et de nombreuses organisations. Pour ce qui est du management des crétins , je crains que nos gourvernants nous on tous pris pour ces C------- effectivement. Mais bien heureusement, je suis de ceux qui pensent que les gens sont de plus en plus curieux, plus critiques. l'infantilisation. n'est pas la bonne méthode.
Cette vidéo dit de la merde mais je peux pas vous expliquer pourquoi ALORS POUR LE BIEN DE L'ENTREPRISE RESPECTEZ MON AUTORITÉ ET METTEZ UN POUCE ROUGE ! PASKEU CHUI LE CHEF, BORDEL.
Etonnant de voir que le premier exemple contradictoire "nécessité fait loi" ramène immédiatement à l'infantilisation (ne pas mettre les doigts dans la prise) et la seule fois où on fera appel à ce genre d'option tuera la confiance normalement accordée. On assiste là simplement à un échec de management en général c'est imputable à une erreur de casting : soit le collaborateur est trop con soit le manager a dépassé ses limites de compétences soit il faut virer le D.R.H.
Management autoritaire - situations d'urgence 1) tu obéis - pas d'explication à donner 2) il faut avancer 3) j'obtempère sans connaitre tous les aboutissants 4) je suis moi-même attendu sur la réussite de cette opération exemple: un enfant peut demander à comprendre pour ne pas mettre ses doigts dans la prise
À utiliser avec parcimonie parce que 1) ce type de management dévalue les employés ("tu es trop crétin pour comprendre" ou "tes arguments sont nuls" ou "on n'a pas besoin de ta contribution intelligente, fais ce qu'on te dit") et 2) il défavorise l'engagement "fais ce qu'on te dit, même si tu pense que tu ne contribues à rien d'important ou que ce que tu fais est inutile ou même nuisible"). À forte dose, cela crée un climat de travail exécrable et une équipe sous-performante.
Merci 😊 je ne connaissais pas la Règle des 5 C ,ms il n'est jamais trop tard pour apprendre . Du coup je comprends mieux les fondamentaux du Macronisme devant la pandémie .''c'est crétin mais c'est comme ça '' ou comment devant son incurie et son impuissance ,on ne trouve rien de mieux que de paralyser tt un pays ,''c'est crétin mais c'est comme ça '' .Ensuite mise sur le carreau de milliers de petits entrepreneurs du secteur Restauration et collatéraux CcCcc .milliers de personnes ayant quitte ce monde sans le minimum de décence et leurs proches auprès d'eux CcCcC . ......ect ect
Cette règle s'accroît avec la généralisation des procédures, les audits et les certifications dont l'avantage majeur est la réalisation des tâches par des personnes idiotes (ou devant l'être) donc moins bien payées.
Sans doute le plus intelligent de tout les commentaires. Le management doit s'adapter au type de décision à prendre, du contexte et du relationnel. Si une procédure est mise en place, on s'affranchit de tout ça, sa abaisse les marges de manœuvre des manageurs mais surtout sa permet de couvrir l'incompétence de ceux qui l'exécute et de justifier les salaires de ceux qui les font.
Cette vidéo nécessite des exemples précis, ça prendrait du temps mais ça éviterais d'avoir des commentaires à la con ou les gens pensent avoir raison en agumentant sur le propre imagination de situation qui ne nécessite pas d'imposer un ordre non justifié ou non accepté. Mais on le comprend bien ça prendrait une demi heure pour bien expliquer les tenants et aboutissants des exemples.
Cette "règle" ne doit surtout pas être considérée comme en étant une. C'est seulement un exemple de management ultra vertical. Et poussé à cet extrême, c'est totalement crétin. Car cela déresponsabilise le collaborateur, à qui est déniée la possibilité de simplement réfléchir. Et cela fragilise le manager, qui reconnait ne pas totalement savoir pourquoi il demande ça.
Un autre terme peut s'appliquer à votre démonstration : INAPTOCRATIE La définition de l'inaptocratie (ou ineptocratie) est le gouvernement des incapables. Le terme est un néologisme composé à partir du mot inapte et du grec kratos qui signifie pouvoir. Selon une définition longue (souvent attribuée par erreur à Jean d'Ormesson) : « Inaptocratie : un système de gouvernement où les moins capables de gouverner sont élus par les moins capables de produire et où les autres membres de la société les moins aptes à subvenir à eux-mêmes ou à réussir, sont récompensés par des biens et des services qui ont été payés par la confiscation de la richesse et du travail d'un nombre de producteurs en diminution continuelle. »
Interessant, mais dans la règle des 5c le 1er "c"= crétin ; du coup quel est le rapport avec l'exemple de l'interdiction comminatoire de mettre ses doigts dans la prise. Ce n'est a priori pas crétin du tout. N'y a t'il donc pas une règle du P4C (pertinent mais c'est comme ça) ? y compris dans le monde professionnel. On n'y est pas plus participatif ou pédagogue que dans les 5c mais il y a plus qu'une nuance entre les deux. Le fait que l'injonction soit crétine ou pertinente change la donne. Qu'en dites-vous ?
Jamais utilisé ce type d'argument que j'execre. Si un chef n'est pas capable de donner du sens au travail confié à ses équipes, il sert de passe plat et se retrouve en position de parasite social.
Qui peut résister à un plaisir addictif une fois qu'il/elle y a goûté ? C'est la goûte d'adrénaline qui renforce le plaisir de l'autorité. Utiliser un tel ingrédient avec modération me paraît un vœux pieux.
Bonjour, Non, je ne suis pas du tout d'accord avec votre conclusion qui préconise l'utilisation de cinq "C" avec modération pourquoi pas ? Son application prétendument "logique" dans l'armée et par extrapolation dans la police par exemple, y trouve toute argumentation de son imbécillité et et de son impertinence. Ces corps de métiers trouvent péniblement les recrues qu'ils recherchent et pour cause. De même que la richesse d'une communauté trouve ses limites dans la pauvreté du plus grand nombre, l'intelligence du groupe trouve ses limites dans la cohérence de ses actes.
Voici la liste des numéros non surtaxés de vos services clients divers, qui s'arrangent pour ne vous donner que les numéros payants !! Et oui, ils sont dans l'obligation d'avoir un numéro gratuit, qu'ils ne donnent pas toujours
De même, c'est à gerber ce genre de vidéo. J'ai l'impression d'être au taf et d'avoir mon manager qui cherche à se dépatouiller en explications quand on lui fait comprendre qu'il est bon à rien, improductif et inutile.
Et ce commentaire est basé sur quoi? À ma connaissance, differents types de management, y compris le management participatif, ont leur place, mais dans différentes situations.
Oui , enfin un enfant , on peut très bien lui expliquer qu'il va se faire mal si il met les doigts dans la prise , sans pour autant lui apprendre les joules et les ampères. Beaucoup de parents le font d'ailleurs très bien. J'ai trouvé cet exemple un peu idiot.
Tu vas sur leur site et tu vas voir que non c'est pas des guignols. Cette vidéo te plait peut être pas, mais l'expertise technique de cette structure est vraiment grande.
Est-ce une blague ? Ça en a l’allure, mais je doute...Le ton employé par cette femme est étrange, c’est comme si elle lisait distinctement un texte dans une langue qu’elle ne connaît pas...
Madame, permettez-moi de vous dire en toute humilité que votre travail est formidable. Merci de mettre en lumière et de donner un nom à des procédés communément employés. Bon vent!😊
Pour la petite histoire, le premier soir du service militaire, le caporal demande trois volontaires pour la plonge. Bien sûr, personne ne lève la main.
Là, le caporal gueule : "Les gars vous êtes tous volontaires ! Vous levez tous la main !" et il en choisit trois au hasard. Là, je pense en moi-même : "C'est bien des crétins de militaires ..."
Puis par la suite, chaque corvée, c'était le même topo : "Qui est volontaire pour ...", avant même de savoir le motif tout le monde avait la main levée et le caporal choisissait les "volontaires".
Puis très vite, j'ai compris !
Les avantages de cette méthode sont multiples.
1. Il t'est impossible de te cacher et de te fatiguer à imiter celui qui n'a pas entendu et si par hasard, tu essaies (il y en a eu quelques uns les tous premiers jours), alors tu étais certain d'être désigné volontaire.
2. Cela t'oblige a toujours être attentif aux paroles du caporal, sinon "désigné volontaire".
3. C'est bête, mais quand tu es choisi, tu trouves ça moins injuste puisque tu t'es porté toi même volontaire. Cela devient un jeu.
4. Ça permet de souder l'équipe, puisqu'on s'habitue à réagir de la même façon et que cela créer un lien.
5. Mais plus que tout, si tu rechignes à te porter volontaire pour balayer un couloir ou porter du matériel quand tu es bien au chaud dans ta caserne, comment pourrais-tu te porter volontaire pour obéir à des ordres qui pourraient te mettre en danger de mort en cas de vraie opération militaire.
Dans ma vie, j'ai fait des années d'études et 10 mois d'armée. Et bien je peux affirmer que ces 10 mois m'ont appris un très grand nombre de choses et donnés des valeurs que le système éducatif français ne t'apprend pas. Cela dit, même s'il y a eu quelques moments désagréables, je reconnais avoir eu un service militaire d'une richesse extraordinaire.
Les "crétins" ne sont généralement pas ceux qui posent le plus de questions ni ceux qui cherchent un sens à leur travail..
Les députés LREM ont le droit de mettre les doigts dans la prise.
Aahhh oui !!!!!! Les 2 mains même!!!
Oui oui oui!!!!
Alors après la fermeture d'une centrale nucléaire je suis pas sûr que surcharger le réseau soit une bonne idée x)
Ils ne sont sans doute pas au courant qu'ils peuvent le faire.
Les 5C sont au management que ce que le 49.3 est à notre démocratie parlementaire... qui lorsqu'elle vire au régime présidentiel comme depuis la synchronisation des législatives avec les présidentielles se transforme vite en dérive autoritaire (si ce n'est plus). Les 5C ne peuvent s'entendre que s'il y a contrôle de la décision même a posteriori, tout comme un 49.3 peut malgré tout être sanctionné, sinon c'est un management brutal sans efficacité qui ne fait que stimuler l'esprit de révolte et de rebellion. un chef en abusant n'est plus qu'un despote en sursis.
Tu doit aussi associer les 5C avec le temps législatif programmé.
Sa a fait du dégât sur la loi bioéthique !!!!
Depuis qu'une norme oblige les prises équipées d'une sécurité enfants ou débiles adultes, je ne me réfère qu'au 5A, AAAAA L'Association amicale des amateurs d'andouillette authentique
JE REGARDE CHAQUE JOUR TOUTES VOS VIDEOS ISABELLE ... VOUS ETES SUPER BANDAN .... 💖 ... ISABELLE ... 💖
Pas besoin de renommer à tout va ce qui porte déjà un nom : l'argument d'autorité
Heu non c'est pas pareil. J'ai la flemme d'expliquer :D
La Macronie est encore plus performante : 5C³ ! 🤪🤪🤪... jackpot !!! Et triples cretins !!!
On dirait le travail de l'autorité de contrôle et de répression dans les kakistocraties.
Merci beaucoup pour votre éclairage sur les 5C dont j'ignorais qu'il existait un terme pour en définir les principes.
Pour être plus complet sur ce sujet particulier, je recommande d'écouter Johann Chapoutot et ce qu'il explique sur les pendants du management moderne et du 3ème reich, rubrique Reinhard Höhn et qui souligne la continuité intellectuelle entre le Reinhard Höhn penseur politique nazi d'avant 1945 et penseur du management dans l'Allemagne libérale d'après 1945.
Merci Madame de nous rendre plus intelligent.
Je ne comprends pas le titre. Le management par les crétins ou le management des crétins ?
Les deux, mon Général
En tant qu'ancien manager , je n’utilisait jamais cette règle rien ne vaut le dialogue pour justement adhérer son personnelle à la réalisation de ce qui est demandé .La management tour de Babel apporte sa limite a épanouissement de son équipe.
Tout ceux qui bossent savent qu'il faut être complètement soumis à son chef hiérarchique pour gravir les échelons. Etre soumis ilplique nécessairement l'incompétence. Mais c'est aussi un art car il faut toujours donner l'impression au chef que c'est toujours lui qui prend les bonnes decisions et soi, les mauvaises. Bref, il y a un art pour convaincre son chef que l'on n'zst pas un danger, un concurrent.
Ça me rappelle du vécu, ou lorsqu'on a un chef incompétent et autoritaire avec qui il faut faire du management pour ne pas le piquer et lui faire croire que cest le meilleur. En coulisse tous le déteste...
La comédie del arte !
Je trouve fort intéressant les videos d'Isabelle Barth.
Cela nous permets de bien comprendre les énormes lacunes de certaines sociétés et de nombreuses organisations. Pour ce qui est du management des crétins , je crains que nos gourvernants nous on tous pris pour ces C------- effectivement. Mais bien heureusement, je suis de ceux qui pensent que les gens sont de plus en plus curieux, plus critiques. l'infantilisation. n'est pas la bonne méthode.
Cette vidéo dit de la merde mais je peux pas vous expliquer pourquoi ALORS POUR LE BIEN DE L'ENTREPRISE RESPECTEZ MON AUTORITÉ ET METTEZ UN POUCE ROUGE !
PASKEU CHUI LE CHEF, BORDEL.
Etonnant de voir que le premier exemple contradictoire "nécessité fait loi" ramène immédiatement à l'infantilisation (ne pas mettre les doigts dans la prise) et la seule fois où on fera appel à ce genre d'option tuera la confiance normalement accordée. On assiste là simplement à un échec de management en général c'est imputable à une erreur de casting : soit le collaborateur est trop con soit le manager a dépassé ses limites de compétences soit il faut virer le D.R.H.
Bonjour où aller pour trouver des gens compétents
Management autoritaire - situations d'urgence
1) tu obéis - pas d'explication à donner
2) il faut avancer
3) j'obtempère sans connaitre tous les aboutissants
4) je suis moi-même attendu sur la réussite de cette opération
exemple: un enfant peut demander à comprendre pour ne pas mettre ses doigts dans la prise
Manque le 5ème cas : c'est trop complexe pour que je puisse te l'expliquer.
Argument d'autorité conférée par un prétendu savoir.
À utiliser avec parcimonie parce que 1) ce type de management dévalue les employés ("tu es trop crétin pour comprendre" ou "tes arguments sont nuls" ou "on n'a pas besoin de ta contribution intelligente, fais ce qu'on te dit") et 2) il défavorise l'engagement "fais ce qu'on te dit, même si tu pense que tu ne contribues à rien d'important ou que ce que tu fais est inutile ou même nuisible"). À forte dose, cela crée un climat de travail exécrable et une équipe sous-performante.
ça aussi j'ai connu !
et bien... je trouve tout cela bien intéressant.
Merci 😊 je ne connaissais pas la Règle des 5 C ,ms il n'est jamais trop tard pour apprendre . Du coup je comprends mieux les fondamentaux du Macronisme devant la pandémie .''c'est crétin mais c'est comme ça '' ou comment devant son incurie et son impuissance ,on ne trouve rien de mieux que de paralyser tt un pays ,''c'est crétin mais c'est comme ça '' .Ensuite mise sur le carreau de milliers de petits entrepreneurs du secteur Restauration et collatéraux CcCcc .milliers de personnes ayant quitte ce monde sans le minimum de décence et leurs proches auprès d'eux CcCcC . ......ect ect
Je travaille à Londres. Cette technique ne fonctionne pas ici.
Comment faire si le crétin est sommet ? Devinez à qui je pense...
Non,je ne vois pas!😋
Ça me fait tellement penser à notre gouvernement actuel....🤔😉
Juste pour les LAREM .
Cette règle s'accroît avec la généralisation des procédures, les audits et les certifications dont l'avantage majeur est la réalisation des tâches par des personnes idiotes (ou devant l'être) donc moins bien payées.
Sans doute le plus intelligent de tout les commentaires. Le management doit s'adapter au type de décision à prendre, du contexte et du relationnel. Si une procédure est mise en place, on s'affranchit de tout ça, sa abaisse les marges de manœuvre des manageurs mais surtout sa permet de couvrir l'incompétence de ceux qui l'exécute et de justifier les salaires de ceux qui les font.
1:28 La règle des 5 C en 4 points...? Fallait oser !
Je croyais que c’était une blague cette vidéo!!
On est loin de la 5D!!
Cette vidéo nécessite des exemples précis, ça prendrait du temps mais ça éviterais d'avoir des commentaires à la con ou les gens pensent avoir raison en agumentant sur le propre imagination de situation qui ne nécessite pas d'imposer un ordre non justifié ou non accepté.
Mais on le comprend bien ça prendrait une demi heure pour bien expliquer les tenants et aboutissants des exemples.
La règle des 5 c à appliquer sans la moindre modération , surtout pour les cons , et ils y en à ....donc sans moderation ....
Sans surprise, je travaille dans une kakistocratie où ce type de management est la règle. La boucle est bouclée !
À priori, cette règle s'applique très bien aux électeurs actuels..
,, c'est la description du gouvernement Macron qui font des lois
C est la raison pour laquelle on prend que des 1er de la classe dans ces boites
Un 1er de la classe ne discute il obtempére
Moi je suis un dernier 😂😂😂
Cette "règle" ne doit surtout pas être considérée comme en étant une. C'est seulement un exemple de management ultra vertical. Et poussé à cet extrême, c'est totalement crétin. Car cela déresponsabilise le collaborateur, à qui est déniée la possibilité de simplement réfléchir. Et cela fragilise le manager, qui reconnait ne pas totalement savoir pourquoi il demande ça.
Un autre terme peut s'appliquer à votre démonstration : INAPTOCRATIE
La définition de l'inaptocratie (ou ineptocratie) est le gouvernement des incapables. Le terme est un néologisme composé à partir du mot inapte et du grec kratos qui signifie pouvoir. Selon une définition longue (souvent attribuée par erreur à Jean d'Ormesson) :
« Inaptocratie : un système de gouvernement où les moins capables de gouverner sont élus par les moins capables de produire et où les autres membres de la société les moins aptes à subvenir à eux-mêmes ou à réussir, sont récompensés par des biens et des services qui ont été payés par la confiscation de la richesse et du travail d'un nombre de producteurs en diminution continuelle. »
Interessant, mais dans la règle des 5c le 1er "c"= crétin ; du coup quel est le rapport avec l'exemple de l'interdiction comminatoire de mettre ses doigts dans la prise. Ce n'est a priori pas crétin du tout. N'y a t'il donc pas une règle du P4C (pertinent mais c'est comme ça) ? y compris dans le monde professionnel. On n'y est pas plus participatif ou pédagogue que dans les 5c mais il y a plus qu'une nuance entre les deux. Le fait que l'injonction soit crétine ou pertinente change la donne. Qu'en dites-vous ?
Avant d'exécuter l'ordre il faut attendre le contre ordre pour éviter le désordre. Toute une vidéo pour ça, ils sont pas sortis de l'auberge.
Jamais utilisé ce type d'argument que j'execre. Si un chef n'est pas capable de donner du sens au travail confié à ses équipes, il sert de passe plat et se retrouve en position de parasite social.
Qui peut résister à un plaisir addictif une fois qu'il/elle y a goûté ? C'est la goûte d'adrénaline qui renforce le plaisir de l'autorité. Utiliser un tel ingrédient avec modération me paraît un vœux pieux.
Excellent
Bonjour, Non, je ne suis pas du tout d'accord avec votre conclusion qui préconise l'utilisation de cinq "C" avec modération pourquoi pas ? Son application prétendument "logique" dans l'armée et par extrapolation dans la police par exemple, y trouve toute argumentation de son imbécillité et et de son impertinence. Ces corps de métiers trouvent péniblement les recrues qu'ils recherchent et pour cause. De même que la richesse d'une communauté trouve ses limites dans la pauvreté du plus grand nombre, l'intelligence du groupe trouve ses limites dans la cohérence de ses actes.
🤔 Pourquoi pas 😏 ce n'est pas déjà ce que font les français ? 😒
mon ancien manager qui est diplome en management a du zapper ces cours
Voici la liste des numéros non surtaxés de vos services clients divers, qui s'arrangent pour ne vous donner que les numéros payants !! Et oui, ils sont dans l'obligation d'avoir un numéro gratuit, qu'ils ne donnent pas toujours
Si quelqu'un est incapable de donner des explications limpides c'est qu'il a rien compris.
Où sont les glucides ?😂
Je comprend pourquoi notre société par en cacahouète... J'ai combien de C ? 😂
Et la règle du TPACPC vous connaissez certainement pas.
Pourquoi you tube me propose ces videos a deux balles, j"ai l"impresion de voir la soeur de macron, c"est pas possible!
De même, c'est à gerber ce genre de vidéo. J'ai l'impression d'être au taf et d'avoir mon manager qui cherche à se dépatouiller en explications quand on lui fait comprendre qu'il est bon à rien, improductif et inutile.
çà y est j'ai touché le fond de youtube, je nage dans du bullshit
Hi hi, la bêtise humaine est bien là...
ou théorème n° 2 ! le n°1 c'est la règle des 3 C !
c'est quoi c'est quoi ? les 3C et théorème 2
J'ai envie de rire un peu
@@emmanueldecordoue8320 Th 2 : 5C C'est Con mais C'est Comme Çà ; Th 1 : 3C C'est Comme Çà
Café-clope-caca ?
OBEY
Dans ma boite c'est le 5C².
le management "participatif" ou "consultatif" est une fumisterie.
Et ce commentaire est basé sur quoi? À ma connaissance, differents types de management, y compris le management participatif, ont leur place, mais dans différentes situations.
Oui , enfin un enfant , on peut très bien lui expliquer qu'il va se faire mal si il met les doigts dans la prise , sans pour autant lui apprendre les joules et les ampères.
Beaucoup de parents le font d'ailleurs très bien.
J'ai trouvé cet exemple un peu idiot.
Ce blabla du management, cest cretin !
Je vous conseille de lire sur Cyert March ou encore sur Herbert Simon !
À chiér
Rassurez-moi, c'est une chaine parodique ?
La blonde a l'air sérieuse...
Si la blonde est vraiment une professionnelle du management, ça fait peur en effet.
Tu vas sur leur site et tu vas voir que non c'est pas des guignols. Cette vidéo te plait peut être pas, mais l'expertise technique de cette structure est vraiment grande.
Est-ce une blague ? Ça en a l’allure, mais je doute...Le ton employé par cette femme est étrange, c’est comme si elle lisait distinctement un texte dans une langue qu’elle ne connaît pas...