Les managers toxiques - Le pire du management
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- Опубликовано: 5 сен 2020
- Pour faire le diagnostic de vos valeurs primordiales : survey.valuescentre.com/surve...
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Merci pour cette vidéo et pour le lien. Mes valeurs sont : 5- donner du sens (3 points), 7- avoir le sentiment de sa propre valeur (2). J’ai une valeur limitante : être aimée.
Ce qui est intéressant ce sont les valeurs choisies pas tant la répartition des points. Etre aimé est un besoin commun à tous les être humains mais si vous l'avez choisi en valeur, elle devient limitante car elle fait apparaître un besoin (du moment) pas forcément comblé et qui risque de conditionner vos comportements (Excès de "Fait plaisir" par exemple ou un sentiment de tristesse voire de solitude). Bref, cela peut vous éloigner un temps de votre vraie nature (tout cela est évidemment conditionnel)
Eric Chabot : merci, je vois parfaitement et ça me parle énormément
@@ericchabot6033 Excellente vidéo !
Merci pour cette belle leçon sur les managers ! Nous savons tous qu’un bon manager attire l’attention et un mauvais manager attire la tension !!
Excellent Mohamed
👍👍👍
MERCI beaucoup Monsieur. Je peux dire etre dominant ecessif va etre contre ce mauvais manager. Il va se fatiguer certes bonne journée
Au moins on cesse d se demander si c pas chez nous ke ça tourne pas rond
Un bon manager qui attire l'attention, ça s'appelle un leader et pas un manager, malheureusement il y à très très peu de leaders dans le monde du travail....
J en ai un qui me met les bâtons dans les roues des que je veux prendre des initiatives et faire avancer les choses. Il contrôle tout, va même jusqu a lire tous mes mails, trouve toujours quelquechose à dire et rabaisse en permanence. C'est le petit chef je pense. Et me met en position de soumission en permanence. Me donne des tâches simples alors que je sais faire beaucoup mieux. Et me courcircuite tout le temps avec des interlocuteurs du quotidien.
Je pense que tout simplement il a peur de se faire doubler car peu sur de lui.
Récemment j ai trouvé dans son placard un prospectus de formation "comment gérer un personnel difficile ".
Je me retrouve dans votre vidéo. Merci sa permet de se sentir un peu plus soutenue.
C est comme si on recrutait un commercial qui n’a reçu aucune formation en vente. Le management d’équipe c’est pareil c’est un métier les bases doivent être apprises avant de démarrer. Au lieu de ça les gens sont parachuter manager sans aucun savoir basique sur le sujet pas étonnant qu’il y ait autant de burn out dans les entreprises et de mal être.
IDO👌 . Trois lettres qui sauvent la vie.
Votre mot de la fin est très vrai. Je confirme à 💯%
Dignité! Liberté! Respect!
Dans ma carrière j'ai connu des managers formidables, supers, l’ambiance et la productivité était excellentes.
MAIS
J'ai connu deux managers toxiques dans ma carrière et à chaque fois, malgré tout, la patiente, le dialogue, etc ... Ces gens ne comprennent QUE l'agressivité.
Comment je les ai rembarré définitivement ?
- mon ex manager (une femme) : "Hey tu ne me parles pas comme ça, t'as pas mon père ... et encore même mon père me parle pas comme ça tu piges ?!!!"
- mon ex manager (un homme) : "Hey tu ne me parles pas comme ça, j'suis pas ton gamin, d'où tu me parles comme ça, t'as craqués ou bien tu veux qu'on sorte du campus et qu'on règle ça dehors ???!"
Et bien sur, à faire devant des collègues : le manager toxique se sentira déchus à leurs vues et il perdra tous ses moyens de chefaillon de mes deux.
Le plus important est de faire ça au bon moment, le timing est un facteur clé.
Ensuite il vous fouttra définitivement la paix. Car en bon troudballe, le manager toxique se dira "Lui faut pas que je l'emmerde."
Et voilà.
Les deux se sont à chaque fois excusés comme des m*rdes qu'ils sont et en off (évidement pas d’excuses en public de la part de ces gens).
Quel qu’en soit les raisons, quand votre manager franchi la ligne rouge, insultes, cri sur vous, etc, alors que vous avez toujours été correcte, ne laissez rien passer, rien.
Prenez votre courage, montrez que vous n'avez pas peur.
Perso, les deux fois où j'ai fait ça, je m'étais dis "Ok tu vas te faire virer".
Et en fait non, car si le manager foireux remonte cet incident, il devra s'expliquer, ce qui fera remonter la merde jusqu'à lui, ce qu'il ne veut SURTOUT pas.
Du coup il vous foutra la paix définitivement.
Bref, ne perdez pas des mois ou des années : si votre manager vous manque de respect, faites-lui tout de suite savoir, FERMEMENT et surtout SANS peur et sans grossièretés, ne montrez jamais que vous avez peur, c'est le plus important.
😂😂
Je pense être tombé sur un de ces managers, j'en ai parlé à des collègues et certains pensent que je suis harcelée moralement. Pour le moment, je continue à garder mon calme mais c'est compliqué.
Belle analyse. Très pertinente. Bravo à toi .
Les postes de manager d’équipe devraient être attribué à des gens qui ont :
- de la maturite: minimum 40 ans car un jeune trentenaire ne sait pas encore gérer l’humain.
- une vie personnelle équilibre, donc qq qui est bien dans sa tête et son slip
- avoir reçu une formation avérée sur le management d’équipe. Beaucoup de mangers n’ont reçu aucune formation pour gérer des équipes alors que le management ça s’apprend.
Vous avez tellement raison. Et surtout sur le dernier point. Ma responsable par exemple, c'est une mégère aigrie, même devant les clients. Elle nous laisse difficilement faire notre travaille, elle nous saute dessus pour nous humilier devant les clients alors qu'on n'a pas terminé notre explication aux clients. Elle est exécrable et est une très mauvaise responsable/manager.
Je suis d'accord pour dire que chaque personne devrait avoir une formation dans le management.
Ça c est sur il faut absolument que les managers soient REGULIEREMENT formés. Le management d'équipe est une compétence ça s'apprend.
Merci pour cette approche en se disant que ce genre d'épreuve permettrait effectivement de s'élever en fixant bien les limites de ce qui est acceptable
Laisser parler nos émotions est la meilleure façon de nous saboter nous-mêmes !
Je pense plutôt le contraire (et sous certaines conditions). J'en parlerai très prochainement
Oui mieux vaut être faux culs comme tous les autres.
@@zanfux2552 Ben...oui finalement ! Dans une entreprise, nous jouons un rôle. Comme au théâtre ! Avec nos amis ou notre famille, c'est différent... Quoique !
Merci Éric pour cette vidéo 👍👌👌👌
Super mon gars ! Amitié, gentillesse, justice. Sans réfléchir !
Vidéo intéressante ! Bravo
très enrichissant, merci.
Bravo Eric 👍 Très belle première vidéo 👌
Merci Sandrine 👍
💪👍merci bcp et ça sert
Merci pour cette vidéo et pour votre aide.
Résultat du teste : 7:1 - 6:1 - 5:2 - 4:1 - 3:1 - 2:2 (+1 limitant) - 1:1. Je pouvais cocher 22 valeurs.
Merci pour la vidéo
Vous avez entièrement raison ✌
Merci très bonne vidéo
Excellent !!
si un manager s'en prend personnellement à vous , et que cela n'est pas juste , infondé , below the line ...... vous etes mal barré .... sauf si en plus d'avoir avec vous votre conscience , vous n'etes pas esclave de votre job ( par des credits , un gros train de vie .....) , c'est à dire que si vous avez peu a perdre au pire , et qu'il vous est personnellement impossible d'accepter ce que votre manager vous fait subir .....vous etes pret a vous battre , et .... souvent avec une personne qui est faible , les actes revelent son caractere : il parle mal de vous à vos collegues à la cantine en votre absence , et se sent fort ..... il cherche l'approbation de vos collegues quand il vous plante , il fait tout par derriere , et craint le face a face , ou il essayera de vous faire mettre en colere ( votre faiblesse eclatera si vous craquez lors de face a face piegeux ).......bon couragea ceux qui auront les moyens de se defendre et gagner face a de tels managers
Brilliant. ❤
Super vidéo Eric ! Ravi de rejoindre l'équipe Coachings du Coeur :)
Merci. Intéressant. Selon, un peu trop de jeux de mots, plus ou moins fins, pertinents dans la première partie "I".
Bonjour, suite au test :
adaptabilité 4, apprentissage continu 4, attention 2 , bienveillance et prendre soin 2,
créativité 5, efficacité 3,éthique 7, prendre des initiatives 4, justice 5, équité 5,
leadership 6, persévérance 4.
Sur le schéma des pyramides, j'obtiens 1,1,2,5,1,1,vide
Bonjour
Suite à un partage de vidéo pour connaître un peu plus le sujet, je chercherai à avoir le lien afin de connaître mes valeurs
Merci pour cette vidéo intéressante et enrichissante
Cordialement
Je suis barrée au bout de 4 jours 😂
Ahah les 4 managers de l'apocalypse! Ils ont des petits noms sympa en plus :-)
Vidéo intéressante, ainsi que la méthode proposée... d'ailleurs si elle était présentée sur un support visuel à la fin ça pourrait aider à mieux la retenir ;-)
(tableau blanc ou texte incrusté dans la vidéo ...)
Merci Marie 👍
Bonjour Eric, cette vidéo est très intéressante et je décide de jouer le jeu des valeurs primordiales qui je ne connait pas vraiment: voilà ce qui en ressort (dans l'ordre décroissant) et je suis plutôt d'accord: Service désintéressé / Faire une différence positive dans le monde / Donner du sens à son existence / Se libérer des peurs.Le courage de se développer et grandir / Avoir le sentiment de sa propre valeur / Avoir le sentiment d’être protégé et aimé / Satisfaire nos besoins physiques et de survie. Pouvez-vous m'éclairer :)?
The video sound is pretty good, beyond my imagination
Quand j ai le malheur de lui dire non à quelqu' un chose, il pique des colère monstre, à même balancé mon classeur par terre une fois.... j ai du mal à comprendre son attitude.
MERCI. je suis pas ds une situation avec un noanager mais c tt comme. Une personne exécrable qui n'a pas de lien hiérarchique avec moi mais qui jouit d'une posture ds une organisation ou tout est hiérarchiser de façon fonctionnelle. J'aimeraie pouvoir dire ds quoi je bosse mais le monde est si petit
J'ai la rage mais je peux pas m'enerver. Il est hors de question que je serve de tapis de sol pour chaussures sales....
Merci ça m'a fait du bien de vs écouter je vais voir la DRH en qui j'ai confiance ne serait-ce que pour ne pas me sentir isoler. C'est pas pour me plaindre au sens de faire mon médiocre telle que cette personne le fait déjà
Merci
Bravo et bienvenue dans le game :-)
Merci Victor pour ton aide précieuse ! Je souhaite à cette chaîne la même réussite que la tienne :)
C'est marrant : rien qu'à regarder votre vidéo quelques instants, j'étais persuadé qu'il y avait du Victor Ferry pas loin.
Félicitations Éric, c'est très intéressant. Tant le fond que la forme. Je me suis abonné.
Et félicitations Victor, vous êtes un catalyseur pour du contenu RUclips intéressant, et créer une saine émulation et coaching pour que des gens 'parlent'!
Je viens de renoncer à un contrat dans une entreprise car juste 1 mois avant de signer le super manager est remplacé par la seule toxique de la boîte. C'était une super boîte, dommage.
Merci pour cette vidéo intéressante, surtout avec le lien pour évaluer ses valeurs.
Pour info : 4) 4 points - 5) 2 points & 2) 2 points !!!! flûte 6 & 1 sont vides ?
Merci Fabrice. Oui la répartition est faite en fonction des valeurs que vous avez choisies (à priori seulement 8 sur 10 pour vous dans ce cas). Il est donc possible d'avoir des zones vides et d'autres remplies. Les valeurs en zone 1, 2 et 3 sont potentiellement limitantes
Bjr et merci pour cette video. Le test des valeurs sur lelien ne fonctionne plus. Ca bloque a 75% .
Je desteste les pervers narcissiques, mais j’en deviens un quand j'ai un manager toxique devant moi. Je fais semblant de lui lecher les bottes mais je fais tout pour le faire sauter. Cela fais plus de 30 ans que je suis toujours dans la même boîte... et j'en ai vu des boss pourris passer devant moi. 😊
1250 euros ici equivaut à 6250 euros la bas minimum par exemple en pouvoir d'achat c'est interessant !
Moi c'est l'empathie, le respect ,l'amour, merci pour vos conseils 😅
J'ai enfin pu mettre un nom des ces individus.
Mais comment faire lorsque vous avez affaire aux 4 mangers de l'apocalypse ?
Par ordre hiérarchique je suis encadré par un Petit Chef qui lui est supervisé par un Manaleurre qui a son tour rends des comptes a Capitaine blâme qui lui même obéis a Glod et Raque.
J'ai demandé de l'aide à plusieurs reprise à chacun de ces soit disant managers.
Cela m'a coûté 2 burnt out et bientôt ans sans aucune reconnaissance salariale.
Ça serait bien que d’autres vous donnent aussi leur avis. Pour moi, à la lecture de votre commentaire, il est évident qu’il y a mieux qui vous attend ailleurs...Espérer, jusqu’à s’en rendre malade, le changement d’un manager de l’apocalypse, c’est espérer apprendre à un hippopotame à grimper aux arbres. Je sais que c’est pas facile à entendre et que c’est facile pour moi de le dire mais quelles sont vos options hors cette boîte ? Etes vous accompagné d’un avocat, d’un conseil syndical ou d’un coach ?
Bonjour j’allais le dire en général de nos jours … ils attaquent en meute et que vous soyez une femme ni fait rien.
Il y’en a un qui fait le gentil, l’autre le mèchent … attention ⛔️ ils sont de mèches.
Merci pour cette vidéo. Je serais ravie d’identifier mes valeurs, Malheureusement, je n’arrive qu’à une erreur 404 en suivant le lien... il doit manquer un bout peut être 😊
C'est corrigé Marie Laure. Merci de l'avoir dit ;) Dites moi si ça marche maintenant ?
Oui 👍🏻. Merci. J’ai fait le test et attend l’email de feedback. Je vous tiens au courant 😉
Dans les années 40 l'Allemagne nazie a bâti une force industrielle jamais vue auparavant avec des méthodes de travail forcé afin de tirer un maximum de ses hommes.
Suite à la mondialisation et à la capitalisation du monde le système a été grandement modifié de sorte a ce que l'ouvrier de lui-même accepte de se soumettre au dictate de son entreprise,de la pression economique et du travail psychologique de son entreprise(au travers de ses managers) en échange d'un salaire.
De ce fait beaucoup d'enseignements dispensés dans les écoles de management sont plus ou moins tirés du 3eme reich et ceci est vérifiable.
Non, le capitalisme, le liberalisme et le management d'aujourd'hui sont inspirés des pays anglo-saxons : Angleterre et USA.
Méthode TTBTDSEV: Méthode « Tu Te Barres Tout De Suite Et Vite ».
Je viens de quitter mon job car mon manager était toxique (je brillais trop). J'ai commencé un nouveau job et je viens de découvrir que je suis tombée sur le même type de manager. Je ne sais plus quoi faire. Fuire encore?
Ah oui , le petit chef,
La méthode " point barre" comme il disait,
On discute pas, il n écoute pas, on fait comme il dit, quand ça foire, on revient sur votre idée et les lauriers immérités pour lui
Dommage que l'outil de diagnostic soit devenu payant !
J'ai bien reconnu mon roquet!...
😆😆😆😆 fait le tatouer 😂😂😂
@@zanfux2552 Et le faire vacciner contre la rage!... ;-)
Le SMIC euros VS le SMIC bled c'est ultra compétitif lucratif et non imposable pour les touristes ?
Il y a aussi les équipes avec des fainéants qui veulent profiter. Ça dépends de chaque situation
c'est horrible combien c'est vrai et juste... et traverser une rémission après ça c'est long...
Maintenant je suis malade À cause de hurlements et je ne peux pas parler Maintenant je suis malade Chute de tension à cause de trop rifler à le problème que j'ai avec ce petit manager J'ai décidé d'arrêter de travailler Chez san entreprise
J'ai besoin du lien pour le test
👍👏
Déjà, il y a une arnaque, avec l'amalgame : assistant manager de l'anglais assistant chef d'equipe, très loins de l'assistant administratif. Il y en a assez de ces anglissisme !
Alors cela fait jeune... pfff
Et quand ce manager fait un peu partie des 4??!?! On est cuit? ;)
Faut prendre un bon coach ou un bon avocat :)
Ma manager elle a les 4 de l'apocalypse en elle , le combat s'annonce rude
Où trouver un Bon manager
Zut, j'ai un 3/4!!!!
Mon manager à moins il ne me laisse même pas Le temps d'expliquer mon travail
Ah mon avis ceux sont les petits chefs
Bon, bon bon... Je vais tenter de passer entre les gouttes et de ne pas glisser dans un des 4 rôles malgré moi :)
Lollll !|... Nous sommes tous un numéro ; la preuve, j'ai un numéro d'employé ! ;-)
C faut simplement parce que dans ce pays on a appris à craindre la hierarchie au travail alors que on ne craint pas les forces de l ordre....
"manaler" ça ressemble aussi à "malheur" !
Bon bah j’ai les quatre dans mon équipe..
Comment faire face à un responsable qui n'a pas de figure ? 😆😆😆😆😆😆😆😆
Toujours de la complaisance avec ces gens.....
Le petit chef.... Il sait trouver le maillon faible. Un conseil fuyez ! Évitez les pauses café, les conversations personnelles et étaler ce que vous possédez.
Chanson sur ce sujet poignant : ruclips.net/video/nFrwix6df84/видео.html
De nos jours … à la police 👮♀️ ! Sans hésitation!
Natif dans le vif ... Cdlt
Les affreux jojo sot d'excellents instructeurs de self defense !
Merci