Salve le volevo chiedere un"nformazione,siccome avevo come orario di lavoro il CCNL 6+1+1 con orario base di 7.15 adesso loro mi hanno detto che per ragioni aziendali mi hanno applicato il 5+2 con orario base di 8 ore,la domanda che vorrei farle se lo potessero fare ,io non ho firmato nulla,grazie
Complimenti per il modo molto chiaro con cui spiega il ccnl.Vorrei sapere ,quando il turno giornaliero(ore ordinarie)non raggiunge le 7 ore(es:turno 6 ore),come mai sul quindicinale turni inseriscono una voce"non assegnato 1 ora" .Inoltre tolgono 1 ora di straordinario fatto un altro giorno e coprono l'ora ordinaria mancante.Fatta per più giorni perdi un po di soldi.
Il CCNL prevede l'istituto della flessibilità oraria e quindi la possibilità per gli istituti di compensare le ore di straordinario a copertura delle giornate in cui non si raggiunga il completamento dell'orario ordinario. Attenzione perché la flessibilità ha dei limiti! Alcuni contratti integrativi, inoltre, prescrivono particolari condizioni per poter applicare la flessibilità.
La dignità esiste in un altro contratto. Non in questo. Non in un contratto che prevede la possibilità di violare il riposo giornaliero e settimanale a fronte di un risarcimento di poco più di 2 euro. Risarcimento del quale non viene spiegato il corretto calcolo. No. La dignità non esiste. Almeno, in questo CCNL non è garantita. La dignità del comparto è calpestata
@@usbvigilanza1241 Speriamo che nel prossimo contratto se avremo la fortuna di vederlo rinnovato ci si la dignità umana ed economica. L introduzione della 14 mensilità anche ai FIDUCIARI che alla fine svolgiamo i servizi uguali ai GPG con ronde e Piantonamenti notturni. Ovviamente in primis la SICUREZZA . GRAZIE e Buon Lavoro a tutti. #RESTATEACASA.
Sul 5+1 le 40 ore settimanali sono calcate su 6 o 7 giorni ? Esempio in 7 giorni lavorativi lavorando le 7 ore ordinarie si accumulando 42 ore totali , queste 2 ore vengono calcolate come straordinario ?
Nel 5+1 si prende come base di calcolo la singola giornata di 7 ore. Superate le 7 ore ordinarie si calcola lo straordinario. Questo a differenza del servizio fiduciario che prevede il calcolo su base settimanale.
Ho una domanda. Cosa dice il CCNL della vigilanza privata sia gpg che servizi fiduciari riguardo le pause pranzo e le pause da 10 minuti durante le ore di lavoro ?
Buongiorno, le pause giornaliere sono disciplinate dall'Art.74 del CCNL che così dispone: "Qualora l'orario giornaliero ecceda il limite di sei ore consecutive, il personale del ruolo tecnico operativo, beneficerà di un intervallo per pausa retribuita da fruirsi sul posto di lavoro della durata di minuti dieci". La pausa deve essere fruita in modo da non recare pregiudizio al servizio e se fruita, dovrà essere recuperata con permesso o pagata. Per il "FIDUCIARIO", non essendo disciplinato nello specifico, ci si rifà a quanto detto sopra.
per eventuali altri approfondimenti, può visitare la nostra pagina Facebook: SATIL VIGILANZA dove cerchiamo di fornire informazioni e risposte circa il contratto della vigilanza, fiduciario e portierato. Saluti.
In caso di contratto a tempo parziale, l'importo giornaliero delle ferie viene proporzionato alla percentuale stabilità all'atto dell'assunzione. La pausa giornaliera, invece, è prevista per i turni di lavoro di almeno 6 ore consecutive.
Se possibile un chiarimento, se lavoriamo il riposo e il recupero della giornata avviene oltre il settimo giorno le maggiorazioni da applicare sono 30% + ulteriore 40%?? Quindi una una maggiorazione totale del 70%
Buongiorno, su può accedere al mondo della vigilanza privata SOLO tramite un Istituto di vigilanza. Niente corsi di preparazione, scuole di addestramento proposte su internet o corsi di Tactical combat e simili. Si accede tramite un Istituto. L'Istituto, se ha in programma un assunzione, invia una richiesta alla Prefettura competente la richiesta di rilascio dei titoli di polizia necessari (decreto di nomina e porto d'armi per difesa personale per Guardia Particolare Giurata). La Prefettura e la Questura, effettuati tutti i controlli del caso, rilascia i titoli. Ovviamente, la richiesta è corredata da una serie di documenti (certificato di idoneità fisica/psichica, etc...). Una volta ottenuti, l'Istituto procederà all'assunzione della Guardia e farà frequentare tutti i corsi di formazione necessari prima di porlo in servizio. Questo, in breve, è il percorso per diventare GPG. Non ci sono altri metodi, non ci sono scuole di formazione, non ci sono corsi specializzati. Spero di aver sciolto eventuali dubbi. Un saluto.
un' altra cosa , io ho mandato curriculum a istituti su internet , va bene o e' meglio andare di persona ? La paga a quanto ammonta ? C' e' possibilta' di assunzione a tempo indeterminato ?
Buonasera, il CCNL non prevede un preciso limite all'orario giornaliero se non quello previsto all'obbligo di riposare almeno 11 ore tra un turno e l'altro (con possibilità di ridurlo a 9 ore con dei limiti mensili e annuali). Non hanno previsto una disciplina che limiti l'assegnazione di 12 ore di lavoro in un giorno. Purtroppo, il CCNL prevede se anche questo.
per le gpg è prevista la maggiorazione per il lavoro notturno (art. 108 del Ccnl). Per gli Operatori Fiduciari è previsto solo in caso di Straordinario-notturno.
Attualmente il CCNL prevede n. 40 ore settimanali. Se nel suo caso le ore settimanali applicate sono n.45, probabilmente le staranno applicando un Contratto di livello aziendale (sottoscritto da altro sindacato) oppure non stanno applicando il CCNL Vigilanza Privata. Nella trattativa in corso per il rinnovo del CCNL ormai scaduto, i datori di lavoro chiedono un aumento dell'orario ordinario settimanale a n.45 ore settimanali. Concordo con lei, che sindacati che firmano questo tipo di accordi (siano accordi aziendali o la trattativa in corso per il CCNL nazionale) NON tutelano i Lavoratori.
@@usbvigilanza1241 come ci si può tutelare e farsi sentire oltre la solita frase che dicono tutti i datori di lavoro.. "se non ti sta bene quella è la porta"
@@marcopastore5339 questa è la frase che nessun lavoratore dovrebbe accettare! Ci sono dei diritti che vanno tutelati. Per farsi sentire, la invito a verificare le eventuali violazioni contrattuali che subisce e agire per richiedere tutto quello che le spetta. I Lavoratori devono agire. Ci sono tanti modi per farsi sentire: denunciare alle autorità competenti (prefettura, questura, ispettorato) oppure ricorrere in causa. L'importante è fare valere i diritti. E non deve essere solo uno slogan.
![Eminem - Tobey (feat. Big Sean & Babytron) [Official Audio]](http://i.ytimg.com/vi/9xn0OHEZZ8Q/mqdefault.jpg)
Chiarissimo👍
Salve le volevo chiedere un"nformazione,siccome avevo come orario di lavoro il CCNL 6+1+1 con orario base di 7.15 adesso loro mi hanno detto che per ragioni aziendali mi hanno applicato il 5+2 con orario base di 8 ore,la domanda che vorrei farle se lo potessero fare ,io non ho firmato nulla,grazie
Buon giorno vorrei chiederle .. é possibile applicare ad una guardia giurata di 5 livello l'importo base sulla busta paga di 1139.00 ?
Complimenti per il modo molto chiaro con cui spiega il ccnl.Vorrei sapere ,quando il turno giornaliero(ore ordinarie)non raggiunge le 7 ore(es:turno 6 ore),come mai sul quindicinale turni inseriscono una voce"non assegnato 1 ora" .Inoltre tolgono 1 ora di straordinario fatto un altro giorno e coprono l'ora ordinaria mancante.Fatta per più giorni perdi un po di soldi.
Il CCNL prevede l'istituto della flessibilità oraria e quindi la possibilità per gli istituti di compensare le ore di straordinario a copertura delle giornate in cui non si raggiunga il completamento dell'orario ordinario. Attenzione perché la flessibilità ha dei limiti! Alcuni contratti integrativi, inoltre, prescrivono particolari condizioni per poter applicare la flessibilità.
Buonasera, volevo chiedere, l'orario notturno da che ora inizia? Grazie
Mi sa che solo nella vostra si fa così qua si fanno 12/13 ore tutti i giorni
Con una turnazione del genere, arriverete presto in banca ore e una volta in banca ore potrete anche rifiutare le ore di straordinario.
LA DIGNITÀ ESISTE NEL CONTRATTO? RESTO IN ATTESA DI RISPOSTA. GRAZIE. #RESTATEACASA.
La dignità esiste in un altro contratto. Non in questo. Non in un contratto che prevede la possibilità di violare il riposo giornaliero e settimanale a fronte di un risarcimento di poco più di 2 euro. Risarcimento del quale non viene spiegato il corretto calcolo. No. La dignità non esiste. Almeno, in questo CCNL non è garantita. La dignità del comparto è calpestata
@@usbvigilanza1241 Speriamo che nel prossimo contratto se avremo la fortuna di vederlo rinnovato ci si la dignità umana ed economica. L introduzione della 14 mensilità anche ai FIDUCIARI che alla fine svolgiamo i servizi uguali ai GPG con ronde e Piantonamenti notturni. Ovviamente in primis la SICUREZZA . GRAZIE e Buon Lavoro a tutti. #RESTATEACASA.
Sul 5+1 le 40 ore settimanali sono calcate su 6 o 7 giorni ? Esempio in 7 giorni lavorativi lavorando le 7 ore ordinarie si accumulando 42 ore totali , queste 2 ore vengono calcolate come straordinario ?
Nel 5+1 si prende come base di calcolo la singola giornata di 7 ore. Superate le 7 ore ordinarie si calcola lo straordinario. Questo a differenza del servizio fiduciario che prevede il calcolo su base settimanale.
Ho una domanda. Cosa dice il CCNL della vigilanza privata sia gpg che servizi fiduciari riguardo le pause pranzo e le pause da 10 minuti durante le ore di lavoro ?
Buongiorno, le pause giornaliere sono disciplinate dall'Art.74 del CCNL che così dispone: "Qualora l'orario giornaliero ecceda il limite di sei ore consecutive, il personale del ruolo tecnico operativo, beneficerà di un intervallo per pausa retribuita da fruirsi sul posto di lavoro della durata di minuti dieci". La pausa deve essere fruita in modo da non recare pregiudizio al servizio e se fruita, dovrà essere recuperata con permesso o pagata. Per il "FIDUCIARIO", non essendo disciplinato nello specifico, ci si rifà a quanto detto sopra.
per eventuali altri approfondimenti, può visitare la nostra pagina Facebook: SATIL VIGILANZA dove cerchiamo di fornire informazioni e risposte circa il contratto della vigilanza, fiduciario e portierato. Saluti.
@@usbvigilanza1241 grazie ! C'è un sito del suo sindacato autonomo ?
@@mich88ish se non può accedere alla nostra pagina Facebook, può visitare il nostro blog a questo indirizzo: satilinfo.home.blog/
Ma se io ho un contratto con 24 h settimanali
Con ore INTEGRATIVE ho sempre lo stesso diritto di cui parli ?
E le pause ? Sempre 10 min ogni 6 ore ?
In caso di contratto a tempo parziale, l'importo giornaliero delle ferie viene proporzionato alla percentuale stabilità all'atto dell'assunzione. La pausa giornaliera, invece, è prevista per i turni di lavoro di almeno 6 ore consecutive.
Se possibile un chiarimento, se lavoriamo il riposo e il recupero della giornata avviene oltre il settimo giorno le maggiorazioni da applicare sono 30% + ulteriore 40%?? Quindi una una maggiorazione totale del 70%
solo il +40
Sai dirmi qualcosa riguardo la professione di GPG in Svizzera?
Buonasera Raffaele, purtroppo non ho informazioni in merito alla professione in Svizzera.
salve , come si entra in vigilanza, me lo spieghi con parole semplici , grazie mille.
Buongiorno, su può accedere al mondo della vigilanza privata SOLO tramite un Istituto di vigilanza. Niente corsi di preparazione, scuole di addestramento proposte su internet o corsi di Tactical combat e simili. Si accede tramite un Istituto. L'Istituto, se ha in programma un assunzione, invia una richiesta alla Prefettura competente la richiesta di rilascio dei titoli di polizia necessari (decreto di nomina e porto d'armi per difesa personale per Guardia Particolare Giurata). La Prefettura e la Questura, effettuati tutti i controlli del caso, rilascia i titoli. Ovviamente, la richiesta è corredata da una serie di documenti (certificato di idoneità fisica/psichica, etc...). Una volta ottenuti, l'Istituto procederà all'assunzione della Guardia e farà frequentare tutti i corsi di formazione necessari prima di porlo in servizio. Questo, in breve, è il percorso per diventare GPG. Non ci sono altri metodi, non ci sono scuole di formazione, non ci sono corsi specializzati. Spero di aver sciolto eventuali dubbi. Un saluto.
un' altra cosa , io ho mandato curriculum a istituti su internet , va bene o e' meglio andare di persona ? La paga a quanto ammonta ? C' e' possibilta' di assunzione a tempo indeterminato ?
Buonasera, per i turni di 12 ore come funziona?
Buonasera, il CCNL non prevede un preciso limite all'orario giornaliero se non quello previsto all'obbligo di riposare almeno 11 ore tra un turno e l'altro (con possibilità di ridurlo a 9 ore con dei limiti mensili e annuali). Non hanno previsto una disciplina che limiti l'assegnazione di 12 ore di lavoro in un giorno. Purtroppo, il CCNL prevede se anche questo.
Ma il lavoro notturno ce la maggiorazione?
per le gpg è prevista la maggiorazione per il lavoro notturno (art. 108 del Ccnl).
Per gli Operatori Fiduciari è previsto solo in caso di Straordinario-notturno.
Stipendi da fame nei primi 2 anni paga base 1000,50 euro solo notte
come hanno potuto aumentare le ore settimanali da 40 a 45??.. ma i sindacati non dovrebbero difendere i lavoratori??
Attualmente il CCNL prevede n. 40 ore settimanali. Se nel suo caso le ore settimanali applicate sono n.45, probabilmente le staranno applicando un Contratto di livello aziendale (sottoscritto da altro sindacato) oppure non stanno applicando il CCNL Vigilanza Privata. Nella trattativa in corso per il rinnovo del CCNL ormai scaduto, i datori di lavoro chiedono un aumento dell'orario ordinario settimanale a n.45 ore settimanali. Concordo con lei, che sindacati che firmano questo tipo di accordi (siano accordi aziendali o la trattativa in corso per il CCNL nazionale) NON tutelano i Lavoratori.
@@usbvigilanza1241 come ci si può tutelare e farsi sentire oltre la solita frase che dicono tutti i datori di lavoro.. "se non ti sta bene quella è la porta"
@@marcopastore5339 questa è la frase che nessun lavoratore dovrebbe accettare!
Ci sono dei diritti che vanno tutelati. Per farsi sentire, la invito a verificare le eventuali violazioni contrattuali che subisce e agire per richiedere tutto quello che le spetta. I Lavoratori devono agire. Ci sono tanti modi per farsi sentire: denunciare alle autorità competenti (prefettura, questura, ispettorato) oppure ricorrere in causa. L'importante è fare valere i diritti. E non deve essere solo uno slogan.
Il contratto vigilanza a che punto è. Unico contratto ancora non siglato. Vergogna assoluta.
Contratto non ancora rinnovato. Le sigle di CGIL CISL UIL e UGL non sono ancora giunte ad una conclusione.