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Vorrei sapere se conviene di più il sistema operativo 5+1oppure il 6+1+1

Buongiorno..io non capisco...per i servizi fiduciari per il notturno ordinario non è prevista maggiorazione?

Ciao, per te c’è margine per chiedere danni a sicuritalia?

Tangeri 69

Non ho capito se i sei permessi annui rientrano nei permessi del sistema 6+1+1.

Con il nuovo passaggio d'istituto mantengo quindi la mia postazione, anzianita ecc?

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Ma è legittimo che il lavoro notturno sia prestato di ronda ogni ora in parco privato non completamente recintato?

Scusate una domanda. Da questo mese il mio datore di lavoro non ha pagato la festività ( nello specifico 8 dicembre) affermando che con il sistema 6+1+1 la festività che cade di permesso non và retribuita, vi risulta???

Il problema della categoria, sono proprio i sindacati

I commenti andrebbero lasciati ATTIVI su tutti i video, disattivarli è sempre un segnale di poca trasparenza.

Un delucidazione..io lavoro come custode notturno in un deposito di autobus da 2 anni...come sai sono un dipendente esterno e l'azienda ogni 2/3 anni cambia la cooperativa....il decreto 154/2009 tutela indirettamente il mio lavoro oltre la clausola sociale?mi spiego,questo decreto "obbliga" determinate aziende pubbliche e private (nel mio caso azienda di trasporti pubblici) alla sicurezza sussidiaria per la tutela del patrimonio,garatendo quindi un posto fisso al lavoratore,oppure rientra nella discrezionalità dell'azienda se usufruire o meno del servizio?grazie della risposta in anticipo

Il premio produzione come viene retribuito

Sono d'accordo faccio la Guardia ed era ora che qualcuno si dava da dare...👍

Salve ma vale lo stesso anche con una sub venzione? Che ci vogliono almeno sei mesi di lavoro? Io lavoro piu di un anno 8 mesi indeterminato, Perche probabilmente l'azienda che lavoro cioè la "sub venzione" va via e vorrei sapere che diritto ho per restare nel appalto

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Domanda: sono una guardia giurata, di quanti permessi retribuiti dovrei godere? Faccio parte del gruppo 6+2 per permessi retribuiti, si intende 6 di lavoro, 1 riposo e 1 permesso (di questo permesso si parla?) o sono altri? Se sono altri, di quanti potrei fare richiesta durante l'anno? Se invece sono quelli del 7° giorno, ed io li lavoro anziché riposare, devo contare tutti i permessi lavorati durante l'anno? In entrambi i casi, ogni anno, non ho nessuna voce in busta paga che me li monetizza, come procedere? Grazie

Buona sera, volevo sapere quant`è la Retribuzione INDENNITÀ DI RISCHIO in quanto nello Statino Turni ho giorni di Lavoro con la dicitura Controllo Esposivo pur non avendo svolto il Corso. Saluti

Se possibile un chiarimento, se lavoriamo il riposo e il recupero della giornata avviene oltre il settimo giorno le maggiorazioni da applicare sono 30% + ulteriore 40%?? Quindi una una maggiorazione totale del 70%

Come sempre chiarissimo siete l unico sindacato che spiega queste cose grazie

Buonasera, volevo chiedere, l'orario notturno da che ora inizia? Grazie

Cosa succede per ferie permessi e tfr? Con il cambio di appalto?

È possibile cumulare le ore in giorni di astensione?

Molto esaustivo

3 anni fa… mi sa che siamo sempre allo stesso punto 😢

Regna assoluta vergogna, categoria abbandonata e sconosciuta tutti. I signori padroni fanno tutto quello che vogliono, nessuno interviene. Unico contratto non rinnovato è quello della vergogna (vigilanza).Passeranno ancora anni prima che aumentino di qualche centesimo l ora. Ancora un anno e mezzo di lavoro e poi libertà e DIGNITÀ.

Il contratto vigilanza a che punto è. Unico contratto ancora non siglato. Vergogna assoluta.

Buonasera, una domanda: ho un contratto determinato a 6 mesi (come primo contratto) avendo lasciato la Puglia dove risiedo per lavorare a 800 km. Potrei chiedere di accumulare i riposi e utilizzarli insieme a fine mese per tornare in Famiglia? VI RINGRAZIO

Una domanda, è coretto che una ditta (conk commercio) obblighi il personale a fruire le ore entro l’anno stesso senza maggiorazione e senza possibilità di farsele pagare? Tutto ciò facendo leva sul regolamento aziende interno?

Buongiorno, scusandomi anticipatamente per l'ignoranza in materia mi chiedevo, gli istituti di vigilanza che utilizzano la banca ore, come calcolano gli eventuali straordinari diurni ,notturni, giornate domenicali/festivi ecc.? questi dovrebbero essere pagati con aumenti percentuali differenti rispetto all'ordinario. lavoro presso un istituto di Vigilanza come addetto ai servizi fiduciari. Grazie

Ma il lavoro notturno ce la maggiorazione?

Nel mio istituto è da poco in essere il 6+2 e vorrei sapere, assodato che per il 5+1 sono 35, quante ore mi spettano di diritto.

Era il 2019...sono passati 3 anni e ancora non si è mosso un granello di sabbia. Anzi, vedo sempre più spesso applicare contratti pirata per strappare l'appalto.

Passando da Servizi Fiduciari a Sicurezza Sussidiaria come fanno a farci le stesse condizioni quando i CCNL sono diversi? Possiamo mantenere il nostro vecchio CCNL anche se l'azienda applica l'altro quando le mansioni sono sempre compatibili? Grazie.

Inteoria dovrebbe essere così ..come dice lei..... M'haaaa. Tra dire e il Fare ,c'è un mezzo il mare...ecc ecc...LEI E STATO CHIARO ANZI CHIARISSIMO👍👍👍

Ciao Vincenzo, quindi 12 ore domenicali dalle 18 alle 6 come sono conteggiate?

COMPLIMENTI PER I VIDEO INTERESSANTISSIMI!!!!!!!!!

Quindi vuol dire che si hanno due giorni liberi dopo 6 giorni di lavoro?

Aspetta e spera... In Italia tutelano solo criminali falsi poveri mafiosi furbetti... Da anni portiamo avanti questo discorso ad ulla riforma

Riguardo ad un suo video per le festività nella vigilanza privata armata il quale non si può commentare per la troppa paura di dare le giuste informazioni sappia che da contratto non è previsto l’obbligo di lavorare nei festivi c’è pure scritto…Festività art. 88 ccnl Per le festività nazionali ed infrasettimanali si applicano le disposizioni delle leggi 27 maggio 1949 n. 260 e 31 marzo 1954 n. 90 e successive modificazioni. il 25 aprile il 1 maggio il 2 giugno il 1 giorno dell’ anno il 6 gennaio il lunedi di pasqua (pasquetta) il 15 agosto il 1 novembre l’ 8 novembre il 25 dicembre il 26 dicembre nessuna decurtazione sarà operata sulla normale retribuzione mensile, in conseguenza della giustificata mancata prestazione di lavoro nei giorni di festività. La Giurisprudenza ha già sancito ripetutamente che esclusi i lavoratori della sanità pubblica e privata tutti gli altri lavoratori hanno diritto di astenersi dal lavorare in tali giornate e il datore di lavoro non può mettere nel nulla tale diritto, pertanto in tali giornate si lavora solo, e solo, con l’accordo tra datore di lavoro e lavoratore, col lavoratore che concede il suo consenso a lavorare. Senza tale consenso ha diritto a stare a casa e se il datore di lavoro emette una sanzione disciplinare essa è totalmente invalida. Art. 2 L. 260/49 conferisce al lavoratore il diritto di astenersi dal lavoro nei giorni indicati.

Buonasera, per i turni di 12 ore come funziona?

In questo sistema 6+1+1 il giorno di permesso deve essere pagato o no? Grazie

Fa bene a denunciare questi farabutti "finti imprenditori" del settore!!! Sono stato nel settore fiduciario per oltre 5anni ed alla fine sono arrivato alla rottura definitiva rivolgendomi al sindacato.

Sul 5+1 le 40 ore settimanali sono calcate su 6 o 7 giorni ? Esempio in 7 giorni lavorativi lavorando le 7 ore ordinarie si accumulando 42 ore totali , queste 2 ore vengono calcolate come straordinario ?

Il Sig. Lauricella Vincenzo è un'ottima persona. Ce ne fossero come lui. Io sono iscritto al suo sindacato d Torino. È anni che si batte per noi guardie giurate, per il nostro contratto fermo da 10 anni. Aumenta tutto e lo stipendio è sempre lo stesso. Non siamo ne' carne ne pesce ma abbiamo molte responsabilita'. Abbiamo un'arma ma non siamo pubblici ufficiali. Siamo operai (senza aver niente con gli operai anzi). Volevo dire che il nostro stipendio è più basso d quello di un operaio. Il mio stipendio, dopo 28 anni nelle guardie giurate e' di € 1200. Grazie a chi si preoccupa di noi. ✋

Grazie per l'info davvero utile. avrei una domanda gentilmente, nel caso che l'azienda decide di pagarti una parte delle ore extra come rimborso spesa che evidentemente non vedi nel tfr o altre parti, come dovrei comportarmi? ringrazio in anticipo

Grazie mille per la delucidazione

Il riposo viene pagato, grazie.

Un lavoratore fiduciario che ha già firmato per un altro istituto di vigilanza e si ritrova con una paga più bassa può chiedere ( sindacato o avvocato) la precedente retribuzione e arretrati?

Salve le volevo chiedere un"nformazione,siccome avevo come orario di lavoro il CCNL 6+1+1 con orario base di 7.15 adesso loro mi hanno detto che per ragioni aziendali mi hanno applicato il 5+2 con orario base di 8 ore,la domanda che vorrei farle se lo potessero fare ,io non ho firmato nulla,grazie