Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Sebebi İle İş Sözleşmesinin Feshi Mümkün Mü? - Orhan Oguz
HTML-код
- Опубликовано: 24 окт 2024
- Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Sebebi İle İş Sözleşmesinin Feshi Mümkün Mü?
DİĞER VİDEOLARIM
Delil Nasıl Toplanır | Telefon Ses Kaydı, Whatsapp Mesajları, Mailler Delil Sayılır mı? - Orhan Oguz
• Delil Nasıl Toplanır |...
İşe İade Davalarında Süreç Nasıl İşler? - Orhan Oguz
• İşe İade Davalarında S...
Neymiş? Performansım Kötüymüş! - Orhan Oguz
• Neymiş? Performansım K...
İnstagram Hesabım:
/ orhanoguzofficial
Firmamın Web Adresi:
phrcons.com/
Dünyanın bir çok ülkesinde global firmalarda İnsan Kaynakları Yöneticiliği yaptım. Sosyal Güvenlik, işçi - işveren hakları üzerine 25 yıllık tecrübe ile 4 yıl önce kendi şirketimi kurdum. Müşterilerimizin talepleri doğrultusunda onlara en faydalı şekilde kanunlar kapsamında danışmanlık hizmeti vermekteyim.
Şube değişikliği istiyorlar , 2 ayda 2.değişiklik olacak ama sözlü söylüyorlar , böyle bir durumda ne yapabilirim?
İyigeceler 3 senedir 06 00 15 00 arası bir şantiyede ofis wc ve yatakhanelerde temizlik görevlisi olarak çalışmaktayım 8 hafta araylada bir hafta 08 00 17 00 lavabo ve wclerin kontrollerini sağlamakla görevlendirilirken amirim sürekli 0larak 08 00 17 00 saatleri arasında sadece wc lere bakmamı talep etti . Sabah 06 işbaşı yaparken servis alıyordu 08 de başlayınca sabah servisim iptal oluyor maddi olarakda aleyhime bu durum esaslı değişiklik akdine uyarmı ? Ayrıca şirket watsap gurubundan bildirildi bende amireme bu görevi istemediğimi belirttim şimdi nasıl bir yol izlemem gerekiyor
Merhaba maaş zamamın da aynı işi yapan iki kişiye farklı zam yapmak tazminatlı fesih gerektirirmi şimdiden teşekkürler
Merhaba Orhan Bey , videoda yaptığınız ve benim okuduğum bir çok yerde esaslı değişiklikten dolayı kıdem tazminatını hak kazanarak fesih yapabilirsiniz ifadesei bulunmukta. Burada ki sorum, esaslı değişiklikten dolayı kıdem tazminatı hakkını elde edip fesih yapabiliyoruz ve mahkeme yolu ile diğer haklarımızı yada göreve iade davası açarak hakkımızı arıyoruz. Şimdi fesih yaptıktan sonra firma bana kıdem tazminatı hemen ödemek zorundamı yoksa mahkeme sonucunumu beklemek zorundayım bu konuda kafamda soru işareti var. Sonuç olarak hepimiz çalışıyoruz ve buna göre borçlarımız ve ödemeleriniz var . Şimdi kendimden örnek verirse firma onayım olmadan bulunduğum kurumda mesul müdürlük görevini benim onayımı almadan başka birine verdi (hakkımda ne bir tutunak nede bir yaptırım yok bu arada) doğal olarakta ben bu değişikliği yapıldıktan sonra iç yazışma maillerinden fark edip kuruma bu konuda itirazda bulundum(6 iş günü içersinde itiraz etmem gerektiği için).Benim sıkıntım herkez gibi borçlarım var ve doğal olarak paraya ihtiyacımız var. Bu nedenle kıdem tazminatı yada diğer haklarımı ne zaman alırım ?mahkeme öncesi mi sonrasımı yada hangileri mahkeme öncesi yada sonrası, bu konuda hiç bir yerde bir açıklama yok
Peki Orhan Bey işe girerken bir sözleşme imzalıyoruz ya orada şöyle bir madde var işveren benzer her işi işçiye verebilir ve bunu yapmaya taahhüt ederim diye imza atmışım sözleşmeye. Bu durumda beni başka işe onayımı almadan verebilir mi delilim de var fakat imza attığım için çalışma bakanlığını arayıp sorduğumda ilk seferinde imza bile atsanız farklı iş yapamazsınız dediler. 2.ye aradığımda imza attığınız için haklı fesih yapamazsınız başka işlerde çalışmayı kabul etmişsiniz dediler. Bunun doğrusu nedir.
Isveren calisma sureci devam ederken 8 defa proje atamasi yaparsa kidem ihbar hakkin olurmu fesih edersen
Oğuz bey sabah 8 akşam 5 olarak çalışıyorum pazar günü tatil işveren diyorki sabah 10 akşam 7 pazar çalış hafta içi izin kullan bunu kabul etmek zorundayım
Merhaba, size bu konuyla alakalı bir sorum olacak. Şirket tarafından tahsis edilen ve 4 yıldır kullandığım aracın benim bilgim olmadan ve bana herhangi bir bildirim yapılmadan satılması benim için haklı fesih oluşturur mu..
Merhaba hocan ózel sekörde piresçi olarak çalışıyorum sözlü olarak cnc bölümüne geçtim başta istiyordum fakat şimdi istemiyorum eski işimi yapmak istiyorum iki ay falan oldu resmi olarak geçişim olmadı istemediĝimi söylüyorum yerine adam aldık geri geçişimin olmuyacaĝınî söylüyorlar ne gibi haklarım var yardımcı olursanız sevinirim
🙏🏻🙏🏻🙏🏻
👍
Teşekkürler 👍🏿
Rica ederim
Merhaba sizin sormak istediğim
Güvenlik personeli olarak çalışıyorum. Bir proje den başka bir projeye göndermesi yasal mı gitmesem tazminat alabilir miyim.
Gönderdigi yer 2 belediye uzak ise ve siz istemez iseniz tazminatli fesih hakkınız var
Hocam lütfen cevaplayın , ben yedili sistende çalışıyorum ve sistemi ve izin günü mü değiştirmek istiyorlar bu Esas değişikliliğe girer mi ?
Girmez
@ Hocam 7 günde bir vardiya değişmesi gerekirken , Şimdi güncelleme yapıp 3 gündüz 2 öğle sonra gece yapacaklar bu girer mi Lütfen cevaplayın
Soru sorsam buradan cevap gelir mi? :)
Gelir
@ video ile alakasız olacak: Evden çalışmada yönetici ekran karşısında toplantı sırasında alkol alıyorsa ve çalışana ait konularda ironik gülmeler başlıyorsa mobing sınırı nerede geçilir?
Kayıt alın mobbing ve taciz de kullanılır