老闆鑽漏洞-不替員工投勞健保，省下數百萬？談和解要求不准帶律師？ | 喵星律師 施宇宸
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- Опубликовано: 8 июл 2024
- 承攬契約的好，博客來、FoodPanda、UberEats都知道…為何老闆都不喜歡勞動契約，不愛保勞健保？省下來的錢超乎你想像！
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❙ 時間軸：
00:00 前情提要 - 假承攬真僱傭事件
01:15 承攬契約 vs 僱傭契約
03:20 案例 - 外送平台爭議
04:20 承攬與僱傭成本差異
05:58 【法律小知識】僱傭契約認定標準
06:27 博客來事件後續情況
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非常感謝喵律師的講解 ；解任律師，不外乎（1）和解上有陰謀 （2）私人情緒上，針對對方律師不滿，故意給予難看，我也為該律師委屈！
清潔阿姨不要不好意思啊，有大眾的輿論博客來才可以那麼快速出來面對
如果沒有輿論的力量，這間公司會這麼輕易、願意跟受害者和解嗎？
不管你信不信，反正我是不信
謝謝律師清楚的說明😊
既然聘請了律師，律師應是為雇主正取權利 保障權利，為何要怕資方無理要求，（根本不用害怕不解任律師，博客來就不和解，不和解博客來會受到勞工局的調查，事情反而更糟，-------個人認為清潔員工被博客來又忽悠了
勞工局的調查-- 個人認為沒有用. 大眾的輿論事情才會快速解決.
業務幾乎都是承攬性質
承攬契約還有一個問題會出現就是拖欠報酬，因為這不是正常的月領薪資勞保局也不太會介入調查。
實際上政府也是要承擔一部分勞、健保的支付，所以政府一直以來對雇主的違規都裝沒看見，你雇主少繳我政府也少出不是也很妙嗎？像博客來這個事件勞保局、勞委會應該要主動介入開罰並追繳相關費用，但是大家看到的就是不了了之沒人管，只有新聞鬧大了才有官員出來講幾句。
很多公司能不拖欠工資就要偷笑了 其他的大家心知肚明啦
讚😊
台中市龍井區田中裡龍北路132號 已經破產了沒有這麼多錢一無所有
當然有阿,講保全業就好,每一間都剝削員工阿
想請教,如果契約是高度從屬性的 到宅托育契約呢?
還可以算是雇傭關係? 受勞基法保護嗎?
契約中有明確的上下班時間.工作地點.工作內容.獎懲制度...
請問：人才派遣／外包公司，算承攬契約？
好像有很多雇傭契約享有的權利
人才派遣跟外包公司都沒有....
❤️
請問行政訴訟前一定要先訴願嗎?
遇過單方面調整低薪水，跟說公司沒有年終有特休。沒休特休假一天年終給一千。
都同一間公司當年剛退伍然後又被家人情緒嘞索不敢亂辭職所以也做了快2年多，現在是比較懂面對這種公司就是要趕快跑。
想請問但如果員工去告公司我應該付出多少成本?該請律師幫忙告嗎?請律師訴訟會有多少獲利?我又該給律師多少?
我是覺得廣大勞工都會遇到這問題，自己也有這疑問。感謝
哪一間food delivery 要被一日罷工的啊？
解除委任律師以後，不能再重新委任同一位律師，或是別的律師嗎？
雇傭 給付勞務 承攬完成一定工作
民482 民490
而從屬性多從寬認定高院台上81374判決
公司因為員工人數不到5人，只有保就業保險不強制保勞保=.=