À quelles conditions le salarié est-il considéré en pause au sens du droit du travail ?

Le cadre juridique entourant la pause au sens du droit du travail découle d’une directive européenne qui a été transposée dans le Code du travail et également des apports de la jurisprudence. Mais les conventions collectives jouent aussi un rôle. Les explications de Maître Vaccaro du cabinet Orva avocats.
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Réalisé par : Axel Gable, Angeline Doudoux, Sophie Andre, Lucas Bausson & Andrea Miliavsky
Préparé par : Sophie Andre, Angeline Doudoux
Animé par : François Vaccaro
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©Lefebvre Dalloz. Avril 2024