Arbeitgeber droht mit Rücknahme der Kündigung - gefährlich?

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[@derkleinelord8307]

Abfindung lohnt nur wenn man neuen Job hat. Sonst nimmt das Arbeitsamt alles weg, weil sie es mit anrechnen. Das ist eine Frechheit. Man ist ja nicht im Bürgerheld und bekommt alles angerechnet, also kein Arbeitslosengeld. Schlauer ist es dann, die Abfindung als mrl Lohn sich auszahlen zu lassen bis man ein meuen Job hat, dann die Differenz auszahlen lassen. Denn dann ist man weiter angestellt nur freigestellt und hat kein Druck von Arbeitsamt sowie im Lebenslauf ist man offiziell länger beschäftigt im Unternehmen.

[@bvbmanuelbvb]

Danke für Ihren m.M.n. interessanten Beitrag. lg

[@LarsPW]

Wenn die Kündigung einmal zugegangen ist, kann sie doch in der Praxis nicht einseitig wieder zurückgenommen werden. Wie ist es mit venire contra proprium factum? Man kann dem Arbeitnehmer doch nicht zur Last legen, daß er sich anderweitig umgeschaut und womöglich erfolgreich war.

[@JohnSteed-gs5bb]

Mal ne andere Frage: wenn mein Zeitvertrag ausläuft und der AG später gegenüber dem Arbeitsamt behauptet er hätte mir nen neuen Vertrag angeboten aber ich diesen abgelehnt. Wie weise ich dann nach, dass der AG lügt?

[@theanimalchannel3636]

Ich arbeite in der Bankbranche im Controlling, habe keinen Kontakt zu Kunden, allerdings zu Firmen, bei denen wir Kunde sind und Dienstleistungen in Anspruch nehmen. Mein Arbeitgeber möchte mir die Handlungsvollmacht erteilen. Ich möchte diese Vollmacht ablehnen. Was für Konsequenzen hätte es für mich?

[@user-ic3gk8xx8v]

😮, was es nicht alles gibt

[@haralddommasch2979]

Hallo,

[@cxxx54]

Müsste sich einiges ändern . Normalerweise einfach nur Geld gegen Leistung 1 Stunde Arbeiten ist xxx EUR und fertig und sonst nix keine weiteren gegenseitigen Ansprüche.

[@ANTINEOIMPERIALISTua]

Darf ich krank sein in der blöf zeit ...aber wen er auf arbeit kommt dann findet der ag was für fristlose

[@AngelOfDarkness01]

Als einseitig empfangsbedürftige Willenserklärung kann eine Kündigung in der Regel nicht zurückgenommen werden. Allenfalls kann der Arbeitgeber ein neues Angebot machen

[@wuschel808]

Naja 5-6000 Euro haben auch eher die Wenigsten....? Der Arbeitgeber will einen los haben, je nachdem wie schlecht es mit dem Mitarbeiter läuft wird der Arbeitgeber natürlich genau kalkulieren wieviel es ihm wert ist zu gehen. In großen Unternehmen sehe ich das weniger problematisch aber in kleinen Firma wäre eine Rücknahme extrem belastend, zumal es sicherlich genug Chef´s gibt die dann schon wissen wie man diesen Mitarbeiter maximal demotiviert und rausekelt, eben genau ohne Abfindung..?

[@Maik2325]

Aber lohnt es sich bei einer Kündigung für Menschen, die nur 1400-1600 € Netto verdienen?

[@ceasy]

Aber was passiert wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zurücknimmt und der Arbeitnehmer macht dann sofort krank?

[@monoflop2937]

Im Internet mit dem richtigen Namen rumlaufen schwierig

[@KalterKrieger]

Könnten Sie den Ton nicht etwas weiter aussteuern? -3db im Schnittprogramm sind gut. RUclips reduziert selbst noch automatisch.

[@andreasadam8672]

Thema Weiterbeschäftigung. Ist nicht einfach als Arbeitnehmer

[@slcainehmierz7681]

Die Frage ist doch her warum darf der Arbeitgeber denn die Kündigung zurückziehen?

[@digitalefaust5397]

Als Arbeitnehmer selber bluffen .

[@Mediaplyer]

📍👍

[@induidivklor5275]

Warum kündigt man einen wenn man ihn auch - auf Wunsch - wieder zurücknehmen würde?