Verdachtskündigung - DAS solltest du wissen (mit RA Gabryelczyk)

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[@wundermann3269]

Gott sei Dank bin ich unkündbar nach den Betriebsvereinbarungen meiner Firma.

[@l.w.6045]

Gutes Thema wäre auch mal was kann man gegen Mobbing tun und warum werden die Mobbingopfer hinterher gekündigt ,weil sie den Betriebsfrieden stören?

[@fernsehanwaltarbeitgebercoach]

Interessiert Sie das Thema aus Arbeitgeber- oder Arbeitnehmer-Sicht?
Auf unserem Hauptkanal (Arbeitnehmer-Sicht) haben wir zum Thema "Mobbing" bereits einige Videos online:
www.youtube.com/@Fernsehanwalt/search?query=Mobbing
Auf diesem Kanal haben wir bisher noch kein Video dazu. Wir können dies aber gerne mit aufnehmen, wenn Sie möchten :)

[@herdifreund7715]

?? Was man gegen Mobbing tun kann, bzw. versuchen kann, dafür gibt es hier Videos. Und das Mobbingopfer nach einer Maßnahme (nach der sie ja fragen) gekündigt werden, ist nicht richtig, bzw. mehr als Pauschalisiert. Es gibt Firmen, die Mobbingopfer versuchen zu kündigen, weil die ihnen als Querulanten erscheinen. Aber viele moderne und größere Firmen kümmern sich, im Rahmen von Compliance selbst um Mobbing. Und da werden bestenfalls die Mobber und nicht die Opfer gekündigt oder abgemahnt. Es gibt (egal wer das behauptet) für Mobbing kein Rezept, nur Dinge die man versuchen kann und hoffen dass es funktioniert. Denn Mobbing ist immer ein Zusammenspiel von Befindlichkeiten, Empfindungen, subjektivem Verhalten, Meinungen und ebenfalls sehr subjektiven Gefühlen und Handlungen, die rechtlich schwer zu fassen sind.

[@christianseidenbart6679]

Interessant. Danke.
Ein wenig zur mündlichen Anhörung / unter Druck setzen.
Kann ich wenn das zu Beginn Klar gemacht wird oder gar in einem generell überwachten Bereich stattfindet - kann man zur Dokumentation das auch auf Video / Tonband aufnehmen und erhält durch den expliziten Hinweis die Beweiskraft da das entsprechend geäußert werden könnte? Muss man den Arbeitnehmer bei Erhärtung des Verdachtes / Entkröftung dem Mitarbeiter eine Kopie der Aufzeichnung überlassen?
Eine Frage zum Strafprozess - was passiert wenn der Arbeitnehmer vor den Strafgericht schuldig gesprochen wird?
Ich denke da da sowohl an Strafen die in das Führungszeugnis kommen und solche die nicht da landen (Geldstrafen mit wenigen Tagessätzen).
Habe das vor vielen Jahren mitbekommen - da wurdeder entsprechende Mitarbeiter wohl am Flughafen bei der Landung nach einem Urlaub verhaftet und wurde zu einer nicht bewährungsfähigen Haftstrafe verurteilt.
War da allerdings nur ein untergeordneten Mitarbeiter der nicht in der Führungs- sondern in einer Fachlaufbahn war.
Habe das mitbekommen da meine damalige Kollegin das Weisungssystem geändert hat um derartiges besser zu erkennen / verhindern.