✅ Регистрируйтесь на бесплатный онлайн-курс «СТРАТЕГИЯ ПРОФЕССИОНАЛА: как построить карьеру в офисе, бизнесе и на фрилансе»➡️ bit.ly/2Sun8X6 Привет, друзья! Очень часто мне задают вопрос: «Как правильно уволиться с работы и при этом сохранить репутацию?». Мы с вами по пунктам разберем как правильно уйти из компании и при этом остаться в тёплых и продуктивных отношениях с руководством и коллегами. Понравилось видео? ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ: bit.ly/2Rfdrfw Ставьте лайк и оставляйте свои комментарии под видео. ▶️Смотрите другие выпуски регулярной рубрики «100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ»: ruclips.net/user/playlist?list... ✔️Меня зовут Ксения Агеева. Я - карьерный стратег, HR-специалист международного уровня и эксперт по личному брендингу для профессионалов. За свою карьеру я успела получить и применить знания в России, США и Европе и теперь делюсь этим опытом в рамках «CareerLift // Платформа для профессионалов» - проект, объединяющий русскоязычных людей со всего мира, которые строят карьеру в компаниях, развиваются во фрилансе и собственном бизнесе. ✁ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - CAREERLIFT: Сайт CareerLift - bit.ly/2DDta54 Сообщество в Instagram - instagram.com/careerlift/ Сообщество в Facebook - facebook.com/cdpcareerlift Сообщество в LinkedIn - www.linkedin.com/company/cdpc... ✁ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - KSENIAGEEVA: Мой сайт Ksenia Ageeva - bit.ly/2NSHOu6 Я в Instagram - instagram.com/kseniageeva/ Я в Facebook - facebook.com/kseniageeva Я в LinkedIn - www.linkedin.com/in/kseniageeva/
Очень полезно рассказали! Вот этот нюанс, что уволился только из-за себя, а не из-за какого-то козла/козлихи очень важен. Была у меня история, когда работа ооочень нравилась, и пока был адекватный начальник - на работу как на праздник, хоть и работали сверхурочно всегда. А потом наш руководитель ушел и на его место пришла одна bitch и всё поломала (очень прошу прощение, но из песни слов не выкинешь). Весь коллектив разбежался, я еще стойкая тогда оказалась, год и 7 месяцев надеялась, что ситуация поменяется. но нет, от руководителя очень много зависит! Теперь работаю только в кайф и только с теми людьми, кто реально восхищает и мотивирует!!! И всем того же желаю!!!
Всё верно - если меняется руководство на неадекватное, то хоть какой золотой коллектив был ранее через некоторое время от него не останется и следа, люди уйдут. А тот новый руководитель при это будет считать что проблемы нет, что за забором очередь прямо стоит из новых работников.
У меня сейчас такая ситуация. Стресс, сплошной стресс, в ситуациях, где даже споткнуться не обо что. Шеф попыталась сэкономить на всем и теперь пожинает результаты своих действий. У нее есть только один сотрудник, который не сменился, за последние 10 лет, остальные вошел - вышел. И я их многих знаю, люди классные. И специалисты востребованные. Надо идти дальше)
Ну , а общем все правильно . Я устроилась на работу , долго училась новой проыессии . Но все же понимаю , это не мое . Ну не идёт у меня . Мелкие косяки . Одновременно , с этой работой занимаюсь пошивом одежды на дому довольно успешно . А сейчас ни чего не идёт . Потеряла заказчиков . И на работе нет успехов . Усталость , недовольство начальницы . После разговора с ней . Написала заявления об уходе . Объяснив всем что я хочу заняться любимым делом. Нужно заниматься чем то одним . Это был самый короткий трудовой период 4месяца . На предыдущих местах от 4до 10 лет . Видимо хватит. Мне уже 55пенсию заработала . Стаж в норме. Не хочу себя заставлять идти на работу не по душе , и в коллектив где меня не приняли . Посижу дома ,пошью благо заказы есть на данное время , успокоюсь , отдохну . А потом решу что дальше делать. Искать ли новую работу или развивать хобби
Ксения, здравствуйте! Вы первым шагом озвучили поставить своего руководителя, я имею ввиду ген.директора, в известность, но не уточнили, до собеседования или уже после подтверждения моей кандидатуры в другой компании. Спасибо!
@@KseniAgeeva Если одним словом: личный опыт. Толи они не хотели, чтобы опыт работы их ООО передал в другую ООО, толи что. Не в одну аналогичную организацию, меня на протяжении долгого времени не взяли в городе. Во мне мысль живёт, по-любому так хорошо обо мне отзываются.
@@Urist_UsLygi Ну это все же догадки, согласитесь. Хотя ситуация неприятная конечно. Но не во всех случаях такое бывает. Я сама брала неоднократно отзывы у бывших работодателей на соискателей и очень часто отзываются хорошо с конкретными примерами достижений и тп.
А я перед увольнением записала руководителю на ватсап. Так как на удаленке. Он не позвонил не пригласил поговорить. Просто позвонили с кадров и сказали ждем вас за документами
Советы хорошие, но тема уж очень щепетильная. Я 3 года проработал в компании, был в прямом подчинении директоров департамента( за это время это было 2 человека) и все было нормально, ни один мне не высказывал недовольста моей работой. В последние полгода прошла реструктуризация и всех поделили на поддепартвменты, новый руководитель оказался гнилым человеком, начал подставлять, давать задания а потом при всех вычитывать и делать из меня идиота. Как позже оказалось, за спиной на мое место взяли другого человека, когда он вышел на работу мне начальник продолжал врать, в надежде что я всему обучу. А потом в один день вызвал, облил грязью и потребовал уволиться по собственному, угрожая статьей. Как можно нормально уйти в таком случае? Мне очень обидно что на меня было вылито столько грязи за спиной без причины,что уволили так подло и грязно. Моей вины никакой нет, я отдаю себе отчет что могу не вписываться в планы нового руководителя, но почему не сделать это нормально, не сказать как есть. Людям с которыми я общался он нагло лгал обо мне, выставил меня конфликтным и не компетентным. Как можно мирно разойтись с таким идиотом? На какие рекомендации рассчитывать? К сожалению не все так просто, как в книжках пишут
Согласна, каждые проблемные расставания нужно рассматривать индивидуально. И такие случаи, как у Вас, не единичны, к сожалению. Но здесь главный вопрос в том, как Вы это будете преподносить новому потенциальному работодателю.
В первую очередь думайте о себе . Уйдите спокойно без тстерик и не говорите плохо о руководстве. Можно даже устроить чаепитие с коллегами . Всех поблагодарить . Это спасет ваши нервы и репутацию . Когда начнёте устраиваться на новое место , обязательно сделают запрос о вас кто вы и что стоите . Будьте умнее их . Таких дураков накажет жизнь . Вам же поможет .
Спасибо за видео. А как уволиться в такой ситуации: устроился в корпорацию, работаю всего неделю и понимаю, что ни проект ни команда совсем не нравится. Хочу уволиться. Как это сделать мягко? Признаю, что видимо, совершил ошибку, приняв оффер.
Скажите пожалуйста, с начальницей в хороших отношениях, но мне предложили место, и на 5 дней надо пойти на стажировку, место очень хорошее не хочу потерять возможность, хочу начальнице честно сказать. Завтра с утра этот разговор состоится. Даже не представляю ее реакцию. Она уже планирует в августе отпуск, подскажите как начать разговор. Спасибо большое
Благодарю вас за информацию. Я тоже думаю об увольнении. И каждый год прошу чтобы мне дали замену . Ни как не получается уволиться. Ведь я уже долгое время работаю. И уже пора подавать в отставку. Уже больше срока работа
Рада, что полезно! Может быть пока не пришло время, знаете, как говорят, что всему свое время... и возможно то, что это еще не случилось, значит не наступил тот самый лучший момент)
Спасибо за видео. Подскажите нужно ли писать farewell letter? Стоит ли включать в него топ менеджеров компании с которыми за 10 лет контактировал только 1 раз, но в очень нужный момент для них (в надежде что поступит предложение о "перекупке" такого важного сотрудника)?
Тот же вопрос. Похоже и на хвастовство брендовым монитором, и на психологическую защиту. Автор в чёрной одежде на чёрном фоне, а монитор - огромное светлое пятно в кадре... как средство от сглаза, что ли? Вообще это крайне трудно понять.
Мне многие говорят не предупреждать начальство , что я в поиске работы . А сказать об увольнении уже когда придет оффер с новой работы . Поставить начальника перед фактом и уйти через 2 недели. Я думаю даже о начале поиска нужно сказать и соориеновать когда примерно хочется уйти. Чем могут быть чреваты каждый из этих путей?
Всё зависит от компании, от руководителя и Ваших с ним отношений. Если отношения здоровые, то Вы смело мете обозначить свои проблемы и недовольства и обсудить с руководителем что и как, возможно он предложит Вам альтернативные пути решения и развития карьеры. Если компания конфликтная и Вы четко понимаете, что Вам там не место, то да, можете найти работу и предупредить руководителя за 2 недели. По закону это ок, но есть еще понятие совести и будущих коммуникаций, особенно если Вы остаетесь в одной индустрии и возможно будете пересекаться в дальнейшем. Так что одного правильно совета я Вам дать не могу, также как и не рекомендую слушать людей, которые вне темы. Взвесьте сами текущую ситуацию, отношения в компании и с руководителем и тогда уже принимайте решение, основываясь на этих выводах.
@@KseniAgeeva спасибо за ответ ! Я всё-таки сказала начальнику, он адекватно отреагировал и сказал, что , к сожалению, продвижения в ближайшее время не предвидится . Так что смело начинаю поиск и буду ваши видео смотреть 😊очень все полезно Спасибо!
Вы не видели ситуаций, когда происходит буллинг или моббинг. А потом ещё работодатель рассказывает всем потенциальным работодателями какой я коныликтный человек🤦♀️ Как вам задачка? Я тут прикурила уже 2 раза от ьаких.
Добрый день. Можете подсказать как мне поступить? Я озадачен! 16 лет проработал 3d проектировщиком в макетных архитектурных мастерских (из них 11 в родном городе, 3 удаленщиком и 2 в Москве). Поменял несколько фирм, много всего произошло за эти годы (как хорошего, так и плохого), в итоге добился руководящего уровня, обучаю молодых ребят, контролирую рабочий процес. Так вышло что кроме этой работы меня не куда не брали, хотя я всегда хотел пойти 3d художником в игровую фирму даже на курсы записался (Душа просит). Мне уже 36 лет, есть семья, для нас заработанные деньги на моей работе очень весомый вклад и уходить с нее ударит по бюджету! Я подумываю совмещать работу с удаленной game dev (но это сложно). Еще я слышал, что game dev не стабилен, много фирм разваливается, не справляются с проектами (в общем русская рулетка, выстрелит или нет). В Макетных мастерских тоже не все так гладко, но там стабильность, много заказов. Я переживаю стоит увольняться и идти за мечтой в фирму, где через год все пойдет на дно. Все мои сверстники не добились того результата что Я. Сердце просит идти за мечтой, а мозг на стороже. Как мне поступить? Оставаться в руководящем составе на работе которая уже в печенках, и получать больше 100-150тыс., или бросить все и идти в gamedev получать как начинающий стажер.
Спасибо за Ваш вопрос! Я бы не рекомендовала все бросать и идти за мечтой, потому что Вы по сути несете финансовую ответсвенность за свою семью и это уже ограничивающий фактор. Логичнее идти по пути совмещения, понимаю, что это сложно, но это даст Вам определенную безопасность. И потом уже принимать решение после первых результатов. Успехов Вам!
А что делать, если начальнику удар ниже пояса твоё "хочу реализоваться в другом месте"? Понятно, что нужно искать компромисс, подумать над формулировками. Но бывают ситуации, когда с начальством вы по другие стороны баррикад и трудно подобрать нужные слова так, чтобы не обидеть. Иногда лучше просто молча уйти.
Ovidder Mi Я считаю, что недосказанности рождают еще больше обид. Вот представим, Вы молча ушли и что он думает...? Обижается или нет Ваш на уход? Я всегда за диалог и конечно подбирая нужные слова в зависимости от конкретной ситуации, в этом я с Вами полностью согласна.
@@Spark.777 я не являюсь экспертом в сфере трудового законодательства, тем более оно как и другие законы имеет свойство меняться, поэтому важно понимать актуальность данных и следовать именно им
Почему не ушли в первые 3 дня? Потому что в первый месяц не видно истинной картины. Более глупого видео про работу не видела. И логично, что канал сдох, ибо чушь сплошная.
У меня такая ситуация. В первый месяц о директоре говорила родным и друзьям, что он душка и таких клёвых руководителей ранее не встречала. После первого месяца выставил планы, те цифры, которых невозможно достичь, стал орать, размахивать руками возле моего лица, топать ногой от усердия в крике. Это был ад, которого ни я не видела прежде, ни в кино такого не покажут. Очень странные перепады руководящих установок. Вероятнее всего, советы касаются только тех ситуаций, когда обе стороны адекватны. С неадекватными людьми, думаю, никакие рекомендации hr не помогут.
Как то всё идеально в видео. К сожалению в жизни не всё так идеально. Хорошо расстанттесь бла бла бла. Но бывает начальник не адекват. И ты особо ничего ей не говоришь, делаешь работу. Она орёт и пургу несёт.
А Вы считаете, что такого не бывает в жизни? Очень даже распространенная ситуация в компаниях, где нет активного роста бизнеса, но есть амбициозные сотрудники.
Зачем бывший начальник пугал что найти работу прям так уж сложно? Ну это же не так и это быстро проверяется. Что за стиль управления такой? И в процессе работы и в день увольнения (согласие сторон, я накосячила, цена решения проблемы большая да и не факт что оно того стоило) тоже на это нажал в самом конце. Зачем? Просто что бы тяжелее было или что бы прибежала обратно с покаянием во всех грехах😁
Это к стилю управления точно не имеет отношения... по аналогии, когда мужчина говорит «Да кому-ты нужна, лучше меня не найдешь». Банальная манипуляция.
@@KseniAgeeva то мужчина, а это руководитель. Поэтому не понятно для чего нужно манипулировать? Я очень много сил потратила на эту работу и действительно сильно старалась и готова была исправлять ошибки, признавала авторитет руководителя. И собственно сил жалко до сих пор потраченных. А в итоге видела в человеке то что я царь и бог, я не вижу твои преимущества, но если будешь умолять, то всё возможно, возможно и преимущества тогда найдутся. Про работу это последние слова были, но это же не значит что возьмёт обратно. Видимо задетое чисто человеческое ЧСВ, морально подгадить)
@@_creationnn_3234 Обесценивание и манипуляции проявляются как в жизни, так и на работе. По сути мы вообще везде проявляемся одинаково, невозможно же постоянно здесь быть хорошим, а там плохим.
✅ Регистрируйтесь на бесплатный онлайн-курс «СТРАТЕГИЯ ПРОФЕССИОНАЛА: как построить карьеру в офисе, бизнесе и на фрилансе»➡️ bit.ly/2Sun8X6
Привет, друзья! Очень часто мне задают вопрос: «Как правильно уволиться с работы и при этом сохранить репутацию?». Мы с вами по пунктам разберем как правильно уйти из компании и при этом остаться в тёплых и продуктивных отношениях с руководством и коллегами.
Понравилось видео? ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ: bit.ly/2Rfdrfw
Ставьте лайк и оставляйте свои комментарии под видео.
▶️Смотрите другие выпуски регулярной рубрики «100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ»:
ruclips.net/user/playlist?list...
✔️Меня зовут Ксения Агеева. Я - карьерный стратег, HR-специалист международного уровня и эксперт по личному брендингу для профессионалов.
За свою карьеру я успела получить и применить знания в России, США и Европе и теперь делюсь этим опытом в рамках «CareerLift // Платформа для профессионалов» - проект, объединяющий русскоязычных людей со всего мира, которые строят карьеру в компаниях, развиваются во фрилансе и собственном бизнесе.
✁ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
CAREERLIFT:
Сайт CareerLift - bit.ly/2DDta54
Сообщество в Instagram - instagram.com/careerlift/
Сообщество в Facebook - facebook.com/cdpcareerlift
Сообщество в LinkedIn - www.linkedin.com/company/cdpc...
✁ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
KSENIAGEEVA:
Мой сайт Ksenia Ageeva - bit.ly/2NSHOu6
Я в Instagram - instagram.com/kseniageeva/
Я в Facebook - facebook.com/kseniageeva
Я в LinkedIn - www.linkedin.com/in/kseniageeva/
😊😊
Очень полезно рассказали! Вот этот нюанс, что уволился только из-за себя, а не из-за какого-то козла/козлихи очень важен.
Была у меня история, когда работа ооочень нравилась, и пока был адекватный начальник - на работу как на праздник, хоть и работали сверхурочно всегда. А потом наш руководитель ушел и на его место пришла одна bitch и всё поломала (очень прошу прощение, но из песни слов не выкинешь). Весь коллектив разбежался, я еще стойкая тогда оказалась, год и 7 месяцев надеялась, что ситуация поменяется. но нет, от руководителя очень много зависит! Теперь работаю только в кайф и только с теми людьми, кто реально восхищает и мотивирует!!! И всем того же желаю!!!
В точку)))
Гл. Это коллектив.
Всё верно - если меняется руководство на неадекватное, то хоть какой золотой коллектив был ранее через некоторое время от него не останется и следа, люди уйдут. А тот новый руководитель при это будет считать что проблемы нет, что за забором очередь прямо стоит из новых работников.
У меня сейчас такая ситуация. Стресс, сплошной стресс, в ситуациях, где даже споткнуться не обо что. Шеф попыталась сэкономить на всем и теперь пожинает результаты своих действий. У нее есть только один сотрудник, который не сменился, за последние 10 лет, остальные вошел - вышел. И я их многих знаю, люди классные. И специалисты востребованные. Надо идти дальше)
Ну , а общем все правильно . Я устроилась на работу , долго училась новой проыессии . Но все же понимаю , это не мое . Ну не идёт у меня . Мелкие косяки . Одновременно , с этой работой занимаюсь пошивом одежды на дому довольно успешно . А сейчас ни чего не идёт . Потеряла заказчиков . И на работе нет успехов . Усталость , недовольство начальницы . После разговора с ней . Написала заявления об уходе . Объяснив всем что я хочу заняться любимым делом. Нужно заниматься чем то одним . Это был самый короткий трудовой период 4месяца . На предыдущих местах от 4до 10 лет . Видимо хватит. Мне уже 55пенсию заработала . Стаж в норме. Не хочу себя заставлять идти на работу не по душе , и в коллектив где меня не приняли . Посижу дома ,пошью благо заказы есть на данное время , успокоюсь , отдохну . А потом решу что дальше делать. Искать ли новую работу или развивать хобби
Очень правильно Вы рассуждаете! Успехов Вам!
Узнаю себя, как часто откладывала разговор с начальством, соответсвенно и увольнение. И ошибалась, когда делилась с коллегами.
Лилиана Ельчина Если коллеги расскажут раньше, то конечно не самая красивая ситуация получается
это как бы отместка и рассказ всем от кого ничего не зависит
Да, сейчас важно уметь правильно уволиться с работы. Спасибо!
Жажда знаний! Согласна!
Ээээх как тонко !!)))
Я думаю, о репутации своей должны больше печься работодатели! Ведь о них тоже сразу молва по всему городу идет
Я перед увольнением намеренно рассказала всем коллегам о своём решении, чтоб уже не передумала 😁
ЭНЕРГИЯ ЖИЗНИ Главное, чтоб они раньше вас не сообщили новость руководству)
Я точно так же. Хотя знаю, что так не правильно)
@@KseniAgeevaруководству сообщают путем оформления заявления. Встречаться с ними и трындеть об увольнении вовсе не обязательно.
Как вы правы! Спасибо Вам, полезное видео! Именно этому необходимо учить на уроках этики и культуры общения!
Вам спасибо за обратную связь!
Вы это из области фантастики говорите. Отработав в системе пфр 17 лет - ухожу и в спину кидают кинжалы. Жалею, что раньше не ушла
Сочувствую, что у Вас так сложилась ситуация. Но почему Вы считаете, что у всех так?
@@KseniAgeeva а почему вы считаете что у всех именно так, как вы говорите?
@@ТатьянаКрючкова-ь2е Статистика моей работы и взаимодействия с клиентами
Ваша статья в корне не идёт к жизни. Так , затрагивает отдельные области её.
@@ТатьянаКрючкова-ь2еХорошо, пусть будет по-Вашему)
Ксения, здравствуйте!
Вы первым шагом озвучили поставить своего руководителя, я имею ввиду ген.директора, в известность, но не уточнили, до собеседования или уже после подтверждения моей кандидатуры в другой компании.
Спасибо!
И при любом раскладе: не рассчитывайте на хорошие отзывы с прошлого места работы.
Почему?
@@KseniAgeeva Если одним словом: личный опыт. Толи они не хотели, чтобы опыт работы их ООО передал в другую ООО, толи что. Не в одну аналогичную организацию, меня на протяжении долгого времени не взяли в городе. Во мне мысль живёт, по-любому так хорошо обо мне отзываются.
@@Urist_UsLygi Ну это все же догадки, согласитесь. Хотя ситуация неприятная конечно.
Но не во всех случаях такое бывает. Я сама брала неоднократно отзывы у бывших работодателей на соискателей и очень часто отзываются хорошо с конкретными примерами достижений и тп.
@@KseniAgeeva Если догадки верны, возможно даже нестандартный случай, хотя мне от этого не легче.
@@Urist_UsLygi Успехов Вам ❤️
Как всегда отличные советы!
Яна. Т Спасибо!
О! какая интересная тема!
Не знаю что и Сказать!Все Супер)))
Благодарю)
Очень информативно! Спасибо большое
Рада, что полезно!
А я перед увольнением записала руководителю на ватсап. Так как на удаленке. Он не позвонил не пригласил поговорить. Просто позвонили с кадров и сказали ждем вас за документами
И такое бывает. Но это его выбор себя так вести. Ваша же позиция может оставаться нейтральной по отношению к такой ситуации.
«Репутации», «будут вспоминать» - что за рабские заботы ?
Отпуск на 2 недели и заявление на увольнение, делов на копейку.
Да, как будто из гугла или эпла уходишь, а не из шараги
Советы хорошие, но тема уж очень щепетильная. Я 3 года проработал в компании, был в прямом подчинении директоров департамента( за это время это было 2 человека) и все было нормально, ни один мне не высказывал недовольста моей работой. В последние полгода прошла реструктуризация и всех поделили на поддепартвменты, новый руководитель оказался гнилым человеком, начал подставлять, давать задания а потом при всех вычитывать и делать из меня идиота. Как позже оказалось, за спиной на мое место взяли другого человека, когда он вышел на работу мне начальник продолжал врать, в надежде что я всему обучу. А потом в один день вызвал, облил грязью и потребовал уволиться по собственному, угрожая статьей.
Как можно нормально уйти в таком случае? Мне очень обидно что на меня было вылито столько грязи за спиной без причины,что уволили так подло и грязно.
Моей вины никакой нет, я отдаю себе отчет что могу не вписываться в планы нового руководителя, но почему не сделать это нормально, не сказать как есть. Людям с которыми я общался он нагло лгал обо мне, выставил меня конфликтным и не компетентным.
Как можно мирно разойтись с таким идиотом? На какие рекомендации рассчитывать?
К сожалению не все так просто, как в книжках пишут
Согласна, каждые проблемные расставания нужно рассматривать индивидуально. И такие случаи, как у Вас, не единичны, к сожалению. Но здесь главный вопрос в том, как Вы это будете преподносить новому потенциальному работодателю.
В первую очередь думайте о себе . Уйдите спокойно без тстерик и не говорите плохо о руководстве. Можно даже устроить чаепитие с коллегами . Всех поблагодарить . Это спасет ваши нервы и репутацию . Когда начнёте устраиваться на новое место , обязательно сделают запрос о вас кто вы и что стоите . Будьте умнее их . Таких дураков накажет жизнь . Вам же поможет .
@@svetlanakrutko4314 расскажите как вы чай пили с коллегами, после того как с вами так поступят. Очень интересно будет послушать
Спасибо за видео. А как уволиться в такой ситуации: устроился в корпорацию, работаю всего неделю и понимаю, что ни проект ни команда совсем не нравится. Хочу уволиться. Как это сделать мягко? Признаю, что видимо, совершил ошибку, приняв оффер.
Классный контент! Спасибо Вам)))
Благодарю, рада, что полезно!
Полезное видео, благодарю!
Спасибо! Рада, что полезно!
Скажите пожалуйста, с начальницей в хороших отношениях, но мне предложили место, и на 5 дней надо пойти на стажировку, место очень хорошее не хочу потерять возможность, хочу начальнице честно сказать. Завтра с утра этот разговор состоится. Даже не представляю ее реакцию. Она уже планирует в августе отпуск, подскажите как начать разговор. Спасибо большое
Благодарю вас за информацию. Я тоже думаю об увольнении. И каждый год прошу чтобы мне дали замену . Ни как не получается уволиться. Ведь я уже долгое время работаю. И уже пора подавать в отставку. Уже больше срока работа
Рада, что полезно!
Может быть пока не пришло время, знаете, как говорят, что всему свое время... и возможно то, что это еще не случилось, значит не наступил тот самый лучший момент)
Дело в вашей решительности, а замену найдут.
Ваша жизнь, ваше решение
Почти всё что есть в этом видео делаю сейчас в последние дни отработки. Это просто уважение к себе прежде всего
Согласна! Успехов вам!
Подскажите, нужно ли отрабатывать две недели если уволиться после недели работы?
Спасибо!
Большое спасибо.
Рада, что полезно!
Спасибо за видео. Подскажите нужно ли писать farewell letter? Стоит ли включать в него топ менеджеров компании с которыми за 10 лет контактировал только 1 раз, но в очень нужный момент для них (в надежде что поступит предложение о "перекупке" такого важного сотрудника)?
Хня это письмо для мудил. Напишите коллегам пожелание добра, радости и оставьте свой контакт.
Спасибо за видео!
Не понятно, зачем в кадре разместили монитор задней частью к зрителям)
Рада, что полезно!
Для того Татьяна, что бы вы не смущались, а знали что вам советуют как близкому человеку.
Как бы вы, друзья, у вас, дружеская беседа.
Тот же вопрос. Похоже и на хвастовство брендовым монитором, и на психологическую защиту. Автор в чёрной одежде на чёрном фоне, а монитор - огромное светлое пятно в кадре... как средство от сглаза, что ли? Вообще это крайне трудно понять.
Спасибо большое
Рада, что полезно!
Мне многие говорят не предупреждать начальство , что я в поиске работы . А сказать об увольнении уже когда придет оффер с новой работы . Поставить начальника перед фактом и уйти через 2 недели.
Я думаю даже о начале поиска нужно сказать и соориеновать когда примерно хочется уйти. Чем могут быть чреваты каждый из этих путей?
Всё зависит от компании, от руководителя и Ваших с ним отношений. Если отношения здоровые, то Вы смело мете обозначить свои проблемы и недовольства и обсудить с руководителем что и как, возможно он предложит Вам альтернативные пути решения и развития карьеры.
Если компания конфликтная и Вы четко понимаете, что Вам там не место, то да, можете найти работу и предупредить руководителя за 2 недели. По закону это ок, но есть еще понятие совести и будущих коммуникаций, особенно если Вы остаетесь в одной индустрии и возможно будете пересекаться в дальнейшем.
Так что одного правильно совета я Вам дать не могу, также как и не рекомендую слушать людей, которые вне темы.
Взвесьте сами текущую ситуацию, отношения в компании и с руководителем и тогда уже принимайте решение, основываясь на этих выводах.
@@KseniAgeeva спасибо за ответ !
Я всё-таки сказала начальнику, он адекватно отреагировал и сказал, что , к сожалению, продвижения в ближайшее время не предвидится . Так что смело начинаю поиск и буду ваши видео смотреть 😊очень все полезно
Спасибо!
@@АлёнаПетрова-щ3р Ну вот видите как хорошо, все сложилось с позиции внутренней честности. Желаю Вам успехов в поисках!
Вы не видели ситуаций, когда происходит буллинг или моббинг. А потом ещё работодатель рассказывает всем потенциальным работодателями какой я коныликтный человек🤦♀️ Как вам задачка? Я тут прикурила уже 2 раза от ьаких.
Добрый день. Можете подсказать как мне поступить? Я озадачен! 16 лет проработал 3d проектировщиком в макетных архитектурных мастерских (из них 11 в родном городе, 3 удаленщиком и 2 в Москве). Поменял несколько фирм, много всего произошло за эти годы (как хорошего, так и плохого), в итоге добился руководящего уровня, обучаю молодых ребят, контролирую рабочий процес. Так вышло что кроме этой работы меня не куда не брали, хотя я всегда хотел пойти 3d художником в игровую фирму даже на курсы записался (Душа просит). Мне уже 36 лет, есть семья, для нас заработанные деньги на моей работе очень весомый вклад и уходить с нее ударит по бюджету! Я подумываю совмещать работу с удаленной game dev (но это сложно). Еще я слышал, что game dev не стабилен, много фирм разваливается, не справляются с проектами (в общем русская рулетка, выстрелит или нет). В Макетных мастерских тоже не все так гладко, но там стабильность, много заказов. Я переживаю стоит увольняться и идти за мечтой в фирму, где через год все пойдет на дно. Все мои сверстники не добились того результата что Я. Сердце просит идти за мечтой, а мозг на стороже. Как мне поступить? Оставаться в руководящем составе на работе которая уже в печенках, и получать больше 100-150тыс., или бросить все и идти в gamedev получать как начинающий стажер.
То есть уходить из стабильного места, где сам всему хозяин туда, где нет стабильности и надо терпеть над собой какого-то мудака?
Спасибо за Ваш вопрос! Я бы не рекомендовала все бросать и идти за мечтой, потому что Вы по сути несете финансовую ответсвенность за свою семью и это уже ограничивающий фактор. Логичнее идти по пути совмещения, понимаю, что это сложно, но это даст Вам определенную безопасность. И потом уже принимать решение после первых результатов. Успехов Вам!
А что делать, если начальнику удар ниже пояса твоё "хочу реализоваться в другом месте"? Понятно, что нужно искать компромисс, подумать над формулировками. Но бывают ситуации, когда с начальством вы по другие стороны баррикад и трудно подобрать нужные слова так, чтобы не обидеть. Иногда лучше просто молча уйти.
Ovidder Mi Я считаю, что недосказанности рождают еще больше обид. Вот представим, Вы молча ушли и что он думает...? Обижается или нет Ваш на уход? Я всегда за диалог и конечно подбирая нужные слова в зависимости от конкретной ситуации, в этом я с Вами полностью согласна.
А как уволиться дистанционно , без посещения работодателя ?
Это вопрос относится к трудовому праву.
@@KseniAgeeva поясните пожалуйста , я не понял
@@Spark.777 Этот вопрос нужно адресовать специалисту по кадровому делопроизводству или юристу. Либо самостоятельно изучить в Трудовом кодексе РФ
@@KseniAgeeva а я думал вы знаете , извините ...
@@Spark.777 я не являюсь экспертом в сфере трудового законодательства, тем более оно как и другие законы имеет свойство меняться, поэтому важно понимать актуальность данных и следовать именно им
Спасибо.
Рада, что полезно!
Очень тихо
Почему не ушли в первые 3 дня? Потому что в первый месяц не видно истинной картины. Более глупого видео про работу не видела. И логично, что канал сдох, ибо чушь сплошная.
У меня такая ситуация. В первый месяц о директоре говорила родным и друзьям, что он душка и таких клёвых руководителей ранее не встречала. После первого месяца выставил планы, те цифры, которых невозможно достичь, стал орать, размахивать руками возле моего лица, топать ногой от усердия в крике. Это был ад, которого ни я не видела прежде, ни в кино такого не покажут. Очень странные перепады руководящих установок. Вероятнее всего, советы касаются только тех ситуаций, когда обе стороны адекватны. С неадекватными людьми, думаю, никакие рекомендации hr не помогут.
Как то всё идеально в видео. К сожалению в жизни не всё так идеально. Хорошо расстанттесь бла бла бла. Но бывает начальник не адекват. И ты особо ничего ей не говоришь, делаешь работу. Она орёт и пургу несёт.
Тогда, это вопрос увольнения решается за 1-2 месяца. Или вы годами терпите? Если терпите, то чему удивляетесь?
Пусть они сами за свою репутацію забоиятся
люди же не глупые. они же не примут за чистую монету рассказы о карьерных планах, о том что амбиции переросли прежнюю работу.
А Вы считаете, что такого не бывает в жизни? Очень даже распространенная ситуация в компаниях, где нет активного роста бизнеса, но есть амбициозные сотрудники.
Увольняюсь с работы , много дел не доделала, переживаю сейчас что долги по работе оставляю, вся извелась уже...
Не глядя -- не бить начальнику морду, хотя очень хочется? :) Не писать в выходной анкете "Жадность фраера погубит"? :)
Зачем бывший начальник пугал что найти работу прям так уж сложно? Ну это же не так и это быстро проверяется. Что за стиль управления такой? И в процессе работы и в день увольнения (согласие сторон, я накосячила, цена решения проблемы большая да и не факт что оно того стоило) тоже на это нажал в самом конце. Зачем? Просто что бы тяжелее было или что бы прибежала обратно с покаянием во всех грехах😁
Это к стилю управления точно не имеет отношения... по аналогии, когда мужчина говорит «Да кому-ты нужна, лучше меня не найдешь». Банальная манипуляция.
@@KseniAgeeva то мужчина, а это руководитель. Поэтому не понятно для чего нужно манипулировать? Я очень много сил потратила на эту работу и действительно сильно старалась и готова была исправлять ошибки, признавала авторитет руководителя. И собственно сил жалко до сих пор потраченных. А в итоге видела в человеке то что я царь и бог, я не вижу твои преимущества, но если будешь умолять, то всё возможно, возможно и преимущества тогда найдутся.
Про работу это последние слова были, но это же не значит что возьмёт обратно. Видимо задетое чисто человеческое ЧСВ, морально подгадить)
@@_creationnn_3234 Обесценивание и манипуляции проявляются как в жизни, так и на работе. По сути мы вообще везде проявляемся одинаково, невозможно же постоянно здесь быть хорошим, а там плохим.
@@KseniAgeeva Понятно, спасибо вам за ответы)
О чем вы говорите, я должен думать как обо мне кто то подумает , всем пох... до вас
Умереть.
нет реестра профессиональной репутации. каждая новая работа - табула раса
Вы имеете право на Ваше мнение. Хотя лично я с ним совершенно не согласна, тк внутри одной индустрии специалисты «на виду».
Не о чем советы, каждый сам знает, как нужно делать, узко мыслите
Бред)))