اللهم أمين .. جزاكم الله بالمثل ان شاء الله أ حاتم .. ماتوقفش المعلومة عندك وأعمل شير 🤗😉 وماتنساش تعمل اشتراك في القناة وتفعل الجرس 🔔 عشان يوصلك كل جديد بننشره + ماتنساش تدعمنا بـ اللايك الجميل 👍
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة استاذنا الحبيب بالنسبة للخصم من الراتب مثال 3 ايام جزاء هل الاستقطاع من الاجر التامينى خصم اليوم من الاساسى التامينى ولا الاساسى الخاص اللى بيتحسب علية صندوق الطؤارئ انا اعمل بالقطاع الخاص يعنى قانون عمل 12 لسنة 2003 والتامينات 148 لسنة 2019 ارجو الافادة للاهمية مع الشكر
يحسب الجزاء من الاجر الاساسي المتعاقد عليه بالاضافه للزيادات السنوية ولا يجوز ان يتم استقطاع اكتر من ٥ ايام كجزاء ف الشهر الواحد وفقا للمادة ٦١ من قانون العمل
هل المقصود بأن عقد العمل محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته ده بيكون في اى حال من أحوال العامل حتي لو العامل كان في إجازة وضع أو مرضي أو رعاية طفل أو تجنيد أو إصابة عمل
السلام عليكم.. لو سمحت فى حالة عمل ملحق عقد قبل إنتهاء العقد بغرض تخفيض الراتب وتم ذكر ذلك صراحة فى ملحق العقد.. فأى تاريخ(ملحق العقد أم العقد) يكون نهاية مدة العمل؟
لا يجوز تخفيض الاجر الا فى ضوء المخالفات المذكورة ف لائحه الجزاءات الاسترشادية لقانون العمل رقم ١٨٥ لسنة ٢٠٠٣ دون ذلك فهو إجراء غير قانونى ... مدد العقد وفقا للعقد الاصلى الا اذا نص الملحق على مدة اكبر او اطول
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته في حاله وجود بند يجدد العقد تلقائيا ما لم يخطر احد الطرفين الطرف الاخر دون كتابه عقد سنوي جديد ومر علي ذلك ٣ سنوات هل يصبح عقد مفتوح ام لا برجاء التوضيح
جزاك الله خير يا استاذ ايمن معلومات قيمة ومفيدة جدا
اللهم أمين .. جزاكم الله بالمثل ان شاء الله أ حاتم ..
ماتوقفش المعلومة عندك وأعمل شير 🤗😉
وماتنساش تعمل اشتراك في القناة وتفعل الجرس 🔔 عشان يوصلك كل جديد بننشره + ماتنساش تدعمنا بـ اللايك الجميل 👍
ديما بنتعلم ونستفاد منك استاذ ايمن
ربنا يبارك فى حضرتك 🌹
ماتنساش تشارك محتوانا مع اصدقاءك مع الصفحات والجروبات المهتمه
@@HRaymanayoub ممكن الرد من حضرتك ع الكومنت للى قبله بعد اذنك ؟!
@@shroukosama2164
تم الرد
الله ينور عليك يا باشمهندس
حبيبى تسلم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
استاذنا الحبيب بالنسبة للخصم من الراتب مثال 3 ايام جزاء هل الاستقطاع من الاجر التامينى خصم اليوم من الاساسى التامينى ولا الاساسى الخاص اللى بيتحسب علية صندوق الطؤارئ انا اعمل بالقطاع الخاص يعنى قانون عمل 12 لسنة 2003 والتامينات 148 لسنة 2019
ارجو الافادة للاهمية مع الشكر
يحسب الجزاء من الاجر الاساسي المتعاقد عليه بالاضافه للزيادات السنوية ولا يجوز ان يتم استقطاع اكتر من ٥ ايام كجزاء ف الشهر الواحد وفقا للمادة ٦١ من قانون العمل
هل المقصود بأن عقد العمل محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته ده بيكون في اى حال من أحوال العامل حتي لو العامل كان في إجازة وضع أو مرضي أو رعاية طفل أو تجنيد أو إصابة عمل
مظبوط زى ما حضرتك وضحت .. ينتهى العقد المحدد بانتهاء مدته واللى هى معلومه من البداية تاريخ انتهاءه
بقالي مع الشركة سنة ونص وقرروا فصلي قبل انتهاء مدة العقد ب ٥ شهور هل ليا حق اني اخد مرتب ال ٥ شهور اللي كنت هقعدهم؟ ولا رصيد الاجازات فقط؟
ليكى أجرك عن ال ٥ شهور حتى نهاية العقد ..
السلام عليكم.. لو سمحت فى حالة عمل ملحق عقد قبل إنتهاء العقد بغرض تخفيض الراتب وتم ذكر ذلك صراحة فى ملحق العقد.. فأى تاريخ(ملحق العقد أم العقد) يكون نهاية مدة العمل؟
لا يجوز تخفيض الاجر الا فى ضوء المخالفات المذكورة ف لائحه الجزاءات الاسترشادية لقانون العمل رقم ١٨٥ لسنة ٢٠٠٣ دون ذلك فهو إجراء غير قانونى ... مدد العقد وفقا للعقد الاصلى الا اذا نص الملحق على مدة اكبر او اطول
ممكن رقم حضرتك يا استاذ ايمن
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
في حاله وجود بند يجدد العقد تلقائيا ما لم يخطر احد الطرفين الطرف الاخر
دون كتابه عقد سنوي جديد ومر علي ذلك ٣ سنوات هل يصبح عقد مفتوح ام لا
برجاء التوضيح
لابد من اتفاق صريح ف حال التجديد وكلمة يجدد تلقائياً لا تغنى وفى حال النزاع يعتبر العقد تحول من محدد المدة الى عقد غير محدد المدة