ماهو الفرق بين الفصل التعسفي وفسخ العقد
HTML-код
- Опубликовано: 16 сен 2020
- #نظام_العمل_والعمال
#الفصل_التعسفي_المادة77
#يوميات_محامي
#فسخ_العقد_المادة80و81
المادة السابعة والسبعون 22 :
ً ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
ً المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو الآتي:
1 - ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب الا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين )1 )و)2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
المادة الثمانون 24 :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الاتية، وبشرط
أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل
أو بسببه.
ِ ً عمدا
2 - ِّ إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع
التعليمات التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر الخاصة بسالمة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3 - ً إذا ثبت اتباع العامل سلوكا ً سيئا ً ، أو ارتكابه عمال ً مخال بالشرف أو األمانة.
4 - ً إذا وقع من العامل -عمدا ُّ - أي ٍ فعل ٍ أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ
صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خالل أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6 - ً إذا كان العامل معينا تحت الاختبار
7 - ً إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثالثين يوما خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر
ً يوما ً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوما في الحالة
الاولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية .
8 - إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9 - إذا ثبت أن العامل أفشى األسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
المادة الحادية والثمانون :
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها ، وذلك في أي من الحاالت الاتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - ً إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريا ً عن العمل المتفق عليه، وخالفا لما تقرره المادة
الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسئول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك
مخل بالاداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسئول بمظاهر من القسوة والجور أو الاهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سالمة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم
بوجوده، ولم يتخذ من اإلجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الاخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته
شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
إحنا عشنا الكلام ده كله على الواقع والحمدلله كان فضله كبير وتدبيره جميل وتوفيقه جميل
الله يبارك لك ويوفقك يا برنس المستشارين
شكرًا ياطيب
جزاك الله خيرا يا استاذنا كلمت حضرتك وكان ردك فيه الافادة الكافيه ، كل عام وانتم بخير
الله يسرلك امورك كلها معالي المستشار افادك الله
تسلم معالي المستشار.
تسلم معالي المستشار @سؤال وجواب مستشارك القانوني
يستحق ههه يستحق هل يستحق ههههه انت تستحق حزمة سبانخ
الله يجزيك الخير استاذنا الفاضل عالتوضيح
سؤال ما هو المقصود بتاريخ فسخ العقد؟
تاريخ ترك العامل العمل ام تاريخ نقل كفالته الى صاحب عمل آخر؟
وبالنسبة للي نقل لعدم وجود عقد الكتروني
هل عليه حقوق لشركته
السلام عليكم عندي استفسار لو انا معايا شهادة ليسانس حقوق اقدر اشتغل في مكتب محامي هل تقدر تساعدني في الموضوع
لو سمحت يعني ايه المؤسسة تبقي اخضر صغير فئه (أ) أرجو الرد
استفسار لو سمحت
تم نقل خدماتي عن طريق منصة قوي وقدمت استقاله للكفيل الاول ولم استلم مستحقاتي ، ما العمل ارجوا منكم الافادة
اعطتني الشركه ايقاف عقدي واخر يوم عمل بعد شهرين ورتبته حالي علي هذا الاساس وعلي نهاية الشهرين عدولو قرارهم . هل لي الحق في رفض التعديل واخذ حقوقي كامله
نص مادة ٨١ مع الاحتفاظ بكل مستحقاته التعاقدية
صحيح من حق العامل أن يترك العمل مع احتفاظه بحقوقه النظامية
سلام عليكم تم ابلاغي بالاستغناء عن خدماتي خلال شهر بحجة انو النطاق بحاجة نشغل مكانك موظف سعودي مع اني عملي ما فيه نسبة سعوده وعقدي باقي فيه 5 شهور بكمل 2 سنه بطلعي تعويض عن باقي الأشهر؟
مساء الخير على حضرتك لو لو محامي في الكويت استاذنك الرقم التليفون وشكرا
اذا كان العقد غير محدد المدة, هل يجوز لصاحب العمل فصل العامل بدون سبب؟ ويعطيه كل حقوقه بالمكافئة وكل شي. سؤالي عن هو هل مخالف عدم وجود سبب للفصل؟
السلام عليكم انا عايز اتواصل معك ممكن رقم جوالك
السلام عليكم ورحمة الله لو سمحت انا جاي علي شركة بوللك وخرسانه عامل وكفيلي شغلني نجار مسلح هل يحق لى بفسخ العقدعلمن بانا فيه قضيه امام المحكمه العماليه وبلغ عني تغيب عن العمل
اذا كان يخالف ما تم الاتفاق عليه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته سعادة المستشار
عندي سؤال انا اعمل في شركة قام مدير الفرع بعملية نصب واحتيال وتدليس نتج عنها سرقة ١١٢ الف وهي قيمة اجازاتي عن سنوات عمله معه ، هل يحق لي رفع دعوا عليه مع وجود القرائن وشهود الاثبات . او ماذاافعل .
٠٥٦٨٨٤٩٢٥٠
هل لو تم تحويل العامل الي التحقيق بعد ما مضي عليه مدة في العمل ٧ سنين و ٨ اشهر وتم التحقيق معه لجلستين ثم طلبوا منه ان يقدم استقالته من اجل ان ياخذ مستحقاته وقد تقدم باستقالته بالفعل خوفا منهم ومن تهديدهم ولم يردوا بقبول انهاء التعاقد وترك العمف هنا يستطيع المطالبه بحقوقه علي انه استقال ام فصل.
السلام عليكم انا وقعت عقد من ١ شهر يناير ودلوقت عاوز يعطيني نهائى هل استحق تعويض باقي المده ولا ايه
لو الفصل بعد فترة التجربية يبقى من حقك التعويض عن الفصل التعسفي استنادا للمادة ٧٧
هل يحق للشركة إنهاء العقد دون تعويض عن باقي مدة العقد اذا انتهت رخصة العمل قبل العقد وتم إنهاء خدمات العامل
لو فيه عقد عمل تستحق باقي مدة العقد إذا لم ينص العقد على تعويض محدد
شكرا الله يرحم والديك ويفرج عنك من كرب يوم القيامة مثل ما فرجت همي بردك
طيب انا الإقامة منتهيه ليها ٨شهور وتركت العمل لأسباب مرضيه وقدمت بدعوى في مكتب العمل وحضرت ٣ جلسات وديه وتحولت الي المحكمة بماذا اطالب المحكمة اي ماده من مواد القانون
أطلب بإلزام كفيلك بتجديد الاقامة
@@user-lw5vc3rn7d انا عايز خروج نهائي لأسباب صحيه واخد مستحقاتي
حضرتك في الكويت ولا السعوديه
السعودية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،،
هل يصح تضمين شرطين في عقد العمل هكذا نصه؟
1- في حالة عدم رغبة كلا الطرفين (العامل وصاحب العمل) الاستمرار في العمل فأن صاحب العمل ملزم
بأعطاء والموافقة على نقل كفالة .
2- عدم عمل خروج نهائي للعامل.
ممكن اكلم حضرتك ضرورى
طب لو اتبلغ علي العامل هروب ملهش اي حقوق
Goma Goma ليه حقوقه التي نص عليها العقد والنظام ولا البلاغ كيدي قدم على اثبات كيدية
هل يحق لي فسخ العقد ودفع الشرط دفع شهرين للطرف الاول وهل استحق المستحقات بعد فسخ العقد
وضح سؤالك تقصد تعطية التعويض عن الفصل وبعد ذلك ترجع عليه وتطالب صاحب العمل تاني غير صحيح
@@user-lw5vc3rn7d يعني هل يحق لي مستحقات بعد فسخ العقد ولا اية
السلام عليكم اخى انت موجود داخل المملكه ادانات موجود كيف التواصل معك ارجو الرد
كيف يتم التواصل معك ارجو الرد
٠٥٦٨٨٤٩٢٥٠
السلام عليكم ارجوك رد اريد استشيرك
انا يمني كفيلي وقعني ع مخالصه وحقوق مكتوب في المخالصه اذ لم انقل بشهر يعمل لي بلاغ هروب بداعي اذ وقعت ع هاذي يجدد لي الاقامه هو لم يعطيني حقوقي ولا راتبين عنده، وقال يعطيني بعد التوقيع جاء لي بسلوب لطيف جداً بعد التوقيع يماطل حتى مر الشهر عمل بلاغ هروب هل يوجد حل ام خلاص انتهاء كل شي وكنت افتكر ان مكتب العمل بس السعودين؟؟كيف اخرج محقي مع اني مضيت له اجبرني انه مايجدد لي الاقامه ارجوك فيدني؟
ارفع دعوى قضائية وبعد ذلك قدم طلب اثبات كيدية
جزك الله خير 🌷
يوميات محامي ههههههه شفت انت تقراء فقط ولا تعرف التطبيق والنهاية ارفع دعوى كيديه فعلا عبيط
لا احد ياخذ كلامه هدفه انك تروح المكتب عشان يبيع ويشتري فيك ويسمسر عليك عند المحامين لانه لايحق له النطر الى القاضي ههههه دون الترافع عنك
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
كيفك يا استاذي
انا موظف وتم إنهاء العقد من قبل الشركة
وانا وقعت ع اتفاقية إنهاء العقد
وكان باقي الاقامه شهرين وتنتهي
قال إذا لم تنقل خلال شهرين رح يتم البلاغ عنك
بعد شهر انا قدمت شكوه بمطالبة الحقوق وتعويض عن الفصل
حتى وان تم توقيع ع اتفاقية إنهاء العقد
هل يتم صرف كل طلباتي ومستحقاتي وتعويض ع الفصل تعسفي
ولك مني كل الحترام
مع العلم كان باقي لي من العقد ٥ اشهر
وتم إنهاء العقد بدون اي سبب
طالما وقعت على اتفاقية انهاء العقد بموافقة الطرفين فليس لك الحق في رفع دعوى بالمطالبة بالتعويض
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مشكور أخى الكريم على الفيديو المفيد
ولكن لدى سؤال بخصوص الفصل التعسفي خلال اول ٣ شهور بدون ذكر فترة التجربة في العقد
هل يحق لى مكافأة نهاية الخدمة و بدل الاجازة السنوية و بدل السكن إذا كان مكتوب فى العقد مؤمن وليس بدل نقدى
ولكم جزيل الشكر
ممكن أعرف ايه اللي تم معاك لاني نفس مشكلتك دلوقتي
@@islamkamal2911 يحق لك باقى العقد فقط
@@dinamohamed5905
طيب هل رفعة دعوه ضد الشركه و اخد حقوق باقي المده لاني عندي جلسه غداً و ما اعرف ايه الوضع لو ممكن تفيدني حتي لو تشرحلي علي الواتس بعد اذنك 0542268424
ممكن رقم جوالك يا استاذي
اذا مافي احراج
ومتى يمكن لي تواصل والاستفسار
0568849250
@@user-lw5vc3rn7d
سلام عليكم
عندي دعوى تم تحويله من مكتب العمل قبل شهر المحكمه لم يتم تحديد جلسه حتى الآن
انا سويت تنازل بالمنشاه لشخص اخر هل فيها اربعه انا هل يلزمهم رسوم نقل الكفاله سلامتكم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا كنت في مؤسسة بعقد سنتين ونزلت ورجعت تاني مضيت عقد سنتين بس اتنقلت موقع تاني وكده لما اتنقلت في مشاكل باستمرار مع بعض الافراد المسؤله عن العمل بيذرهوني في الشغل بمعني اصح بس للاسف مفيش اثبات فيه بند في عقدي ان اشتغل في اي مكان حسب مايذكر الكفيل او المؤسسة وفي بند اخر بفسخ العقد ودفع شرط جزائي راتب شهر هل يحق لي ان افسخ العقد بدون اي مشاكل وادفع الشرط الجزائي واطلب مستحقات سنتين فاتو ولا الشرط الجزائي لازم راتب شهرين وراتب شهر مش في صالحي لو روحت مكتب العمل
ارجو الافاده
رقم حضرتك الي في التعليقات مش بيجمع لو سمحت الافاده او رقم جوالك
السلام عليكم ورحمة الله أستاذي الفاضل , تم فصلي تعسفيا من طرف صاحب العمل وقدمت شكوى لمكتب العمل وتعذر الصلح ثم قدمت دعوى على منصة ناجز واقامتي انتهت بهذه الفترة وصاحب العمل قدم علي بلاغ تغيب ثم قدمت اعتراض دعوى كيدية مع ارفاق محضر تعذر الصلح ونمودج رفع الدعوى على منصة مكتب العمل . هل بعد الغاء بلاغ التغيب يحق لي نقل كفالتي والعمل بمكان ثاني مع احتفاظي بكامل حقوقي النظامية بالدعوى وشكرا جزيلا على الافادة
السلام عليكم استشاره من اخواتي المصرين.نقلت كفاله من شركه كانت جيباني من مصر.وليه راتب شهر عندهم لم يعطوني الراتب . رفعت دعوه عليهم.ولم يحضر احد منهم والمحقق قالي كمل اجراتك محكمه عماليه.ومكتب التعقيب قلي ارسلي العقد عشان نكملو محكمه .وانا خايف من العقد.عشان العقد بسنتين ولسه باقي سنه عليه .وانا نقلت من عندهم لما طوفت . العقد علي نفاذ وقوه.وخايف المحكمه تحكملهم وتدفعني باقي السنه ال. قاعده ف العقد وانا خايف ألبس ف الحيطه.اكمل في الإجراءات علي المحكمه العماليه ولا لا. .دلوني يااهل الخير معلش اخوكم مش يعرف حاجه معلش الله يبارك فيكم وشكرا
السلام عليكم ورحمة الله
استاذنا الفاضل
عندى قضية عمالية مستمرة بالمحكمة العمالية حتى تاريخه وكانت آخر طابعة بناء على طلب المحكمة من التأمينات مكتوب فيها أن حالة المؤمن عليه ( مستمر بالعمل لدى الشركة ) وتم تقديمها للمحكمة..
فوجئت اليوم بأبلاغى من أحد زملائى بفصلى من التأمينات بحجة غياب متصل .انذار اول وتانى علما بأنه لم استلم أى إخطار ولا اعلم عنه شىء
هل ده اجراء قانونى ؟؟؟ للشركة رغم لم تبت المحكمة فى الامر حتى تاريخه
ام فى صالح العامل أمام المحكمة لكسب القضية
ارجو من سيادتك الافادة
جزاكم الله خيرا كثيرا....
استفسار وطلب نصيحه
الشركه اللى انا شغال فيها تجاوزت ٤ سنوات فيها تعسر من كام شهر فى تجديد الاقامات والسجل التجارى ورخصة البلدية و(التامين الصحى ممكن سنه متجددش ) تاريخ انتهاء العقد كان فى نوفمبر
وانا مخدتش نسخه من العقد
مهضوم حقوق كتير لى فى المكان ده
* اضافى ساعات موثق منهم شهرين لم اتحصل عليهم
* بقوم بشغل اخر الى جانب المهنه بالعقد اكتر من سنتين بدون مقابل وطالبت قبل كده ولا شئ جديد
* لم اتحصل على بدل مواصلات واشتريت دباب على حسابى لعدم وجود وسيله منتظمه بالمكان .
عاوز اعرف النظام الجديد فى مارس والعقود الجديده والحقوق القديمه ازاى احافظ عليها ولو فيه مخالصه
انا تايه ومش عارف هيحصل لنا ايه
انا كده اعمل ايه ؟ ايه الخيارات المتاحه لى كنقل كفاله او مطالبه بمستحقات لكن بطريقه سريعه بدون استنزاف وقت او مال بسب ضعف الدخل ؟
وشكرا جزيلا
كلامك غلط مادة ٨١ من حق العامل مستحقات قيمة العقد كامل مدة العقد
قيمة العقد المادة ٧٧من نظام العمل الفقرة الثانية
ايه الشرح ده .. لم نفهم شئ
كلامك فيه لخبطة وخلط
طيب ايه المظبوط من وجهة نظرك
السلام عليكم استشاره من اخواتي المصرين.نقلت كفاله من شركه كانت جيباني من مصر.وليه راتب شهر عندهم لم يعطوني الراتب . رفعت دعوه عليهم.ولم يحضر احد منهم والمحقق قالي كمل اجراتك محكمه عماليه.ومكتب التعقيب قلي ارسلي العقد عشان نكملو محكمه .وانا خايف من العقد.عشان العقد بسنتين ولسه باقي سنه عليه .وانا نقلت من عندهم لما طوفت . العقد علي نفاذ وقوه.وخايف المحكمه تحكملهم وتدفعني باقي السنه ال. قاعده ف العقد وانا خايف ألبس ف الحيطه.اكمل في الإجراءات علي المحكمه العماليه ولا لا. .دلوني يااهل الخير معلش اخوكم مش يعرف حاجه معلش الله يبارك فيكم وشكرا