ده سؤال فى محله جدا بيبقى محام الشركه محام شاطر يبدء يتكلم فى الاستئناف على اثر ان العامل مش هيرد او ياخد باله وعلى اثر ان العامل بيكون مطمن بحكم اول درجه وان العامل بيكون شايف ان الاستئناف تحصيل حاصل وعلشان كده ده هدفى من الحلقه ☺
من فضلك يااستاذ هل فصل العامل بعد سن الستين فصلاً تعسفياً يستحق عنه التعويض ام يستحق مكأفاة نهاية الخدمة فقط علماً بانه تم التعاقد مع العامل بعد خروجه للمعاش من جهة حكومية ؟
هو القطاع الخاص حاليا شغال بقانون العمل رقم ١٢ لسنة ٢٠٠٣ ام قانون العمل الجديد والاجازات العارضه عددها فى القطاع الخاص حاليا كام ٦ ام ٧ وبحسب قانون ايه ؟ ولسيادتكم جزيل الشكر
الله يجازيك خير ، لو تكرمت معالى المستشار لو الموظف فى أجازة رعاية والدة وخلصت الأجازة والموظف مارجعش وتم فصله ورفع قضية بعد الفصل ب 7 شهور علشان يرجع هل فى إمكانية إن الموظف ده يرجع تانى لوظيفته وللا ده شيئ مستحيل ؟ مع جزيل الشكر
محمد محسن: انا اتعملي فصل بسبب اني استاذنت من مكان العمل المكلف به ولم ارجع لاعلام المشرف بعدم دخولي اليه لظرف شخصي وهو التقديم على عمل اخر كمشرف فى شركه اخره ومشرفي كان على علم بهذا الموضوع وتم تحويلي الاول الى الشؤون القانونية وكانوا عايزين يمضونوا على اقرار. بالتنازل عن مستحقاتي وعدم المطالبه بها او رفع قضايا امام المحاكم وانا رفضت ثم بعدها ب20 يوم تم استدعائي الى شؤؤن العاملين لاخطاري بوقفي عن العمل وفصلي ورفع قضيه امام المحكمه العماليه ولم اوقع على الاخطار وتم رفع البصمه وايقاف خط المحمول بتاع الشركه ثم توجهت لقسم شرطة البساتين وتم تحرير محضر بالواقعة ثم توجهت لمكتب العمل وتم تقديم شكوى ضد الشركه وتم تحديد جلسة استماع يوم 7/5/2024 ماهو المطلوب بعد ذلك
السلام عليكم ا.حمد هل الحق في العودة للعمل وارد اذا تم الفصل التعسفي من الشركة؟ لقد قمت بطلب اجازة بدون اجر لمرافقة الزوجة للسفر وتفاجت ان الشركة انهت خدمتي
السلام عليكم حصلت على حكم نهائى استمرار فى العمل وصرف مالم يصرف لى من مستحقات وتم التنبيه بالتنفيذ بمحضر رسمى وامتنعت الشركة عن التنفيذ وتم عمل محضر شرطة وشكوى مكتب عمل وأحيلت للمحكمة بدعوى جديدة للمطالبة بالتعويض والمستحقات وتداولت لعدة جلسات إلا أن المحامى اهمل فى تقديم طلب المحكمة لائحة تنظيم العمل واخدت وقف شهر جزاء ولم يعجل الدعوى خلال المدة القانونية 6 شهور وتم تقديمها بعد مرور سنة واتحكم بسقوط الخصومة ومحكمة الاستئناف أيدت الحكم ، تم رفع الدعوى مجددا واتحكم بالسقوط التقادم الحولى ومحكمة الاستئناف أيدت الحكم 1 ما مصير حكم الدعوى الاولى بالاستمرار وصرف المستحقات هل سقطت كل حقوقى 2 هل يجوز رفع دعوى احتساب بالشق الثانى من الحكم باعتبار أن الحكم لايسقط الا بعد مضى 15 سنة علما أن تاريخ محضر التنبيه بالتنفيذ 11/ 2018
السلام عليكم ورحمة الله معالى المستشار عندى قضية عمالية وتدوال الجلسات وطلبت منى المحكمة على مرتين برنت تأمينى وتلاحظ أن الشركة لم تفصلنى من التأمينات وتم التأكد من ذلك للمحكمة وفجأه ابلغنى أحد الزملاء في العمل بأنه ارسال انذار اول وتانى الانقطاع وبالتالى تم فصلى من التأمينات وهنا المحكمه لاتعلم الجديد فى هذا الموضوع ومن ضمن طلبات الشركة للمحكمة فصلى من العمل ... السؤال هل عمليه الفصل من التأمينات دون إذن المحكمة تعتبر فى صالحى ؟؟؟؟ وكل عام وسيادتكم بخير وسعاده....
حضرتك ٢٠٠ الف ايه ،جم منين ، وبناء علي ايه ، امال فين تقرير الخبير ، ؟؟؟؟ الحاجة الثانية العامل يعمل محضر اثبات حاله وياخد رقمه بمنع مكان العمل من دخوله ويحطه مع ورق القضية ، ،، موصوع الشهود مش مجدي ، وممكن يلبسوه قضية في حالة محاولة عودته للعمل بانه مشاغب الخ . ،، لكن ملاحظة انه يجب الرد في الاستءناف علي تحقيق العمل ملاحظة اهم ما قلت يا استاذ
من فضلك قولنا على طرق اثبت ان الشركه بعد ما كانت عايز تفصل الموظف فصل تعسفى من غير ما ياخد مستحتقته ويجبره على مضى استقاله ولما العامل رفض مضى الاستقاله الا بعد معرفه مستحتقته منعه من دخول المكتب وقفل اميله ولما راح القسم عمل ومكتب العمل عمل محضر قال محصلش احنا كنا عايزين ننقله لمقر الشركه فى محافظه تانيه وهى بنت والمقر التانى كله رجاله وقال انه محصلش اى حاجه واثناء جلسات التفاوض فى مكتب العمل بعت للموظف انذار بفصل
نفسي أعرف ليه متصورين أن كل العمال مظاليم ومفتري عليهم خد بال معاليك أنا عامل وليس صاحب عمل ( ولكن علشان أنا منهم عارف مكرهم وخباياهم كويس ولكن منكرش أن في عمال محترمه بالفعل ) لكن ضد فكره أن العامل مظلوم ومستهدف . مع شكري وتحياتي
وهو صاحب العمل لم يفصح عب سبب الفصل فى اول درجه ليه
ده سؤال فى محله جدا بيبقى محام الشركه محام شاطر يبدء يتكلم فى الاستئناف على اثر ان العامل مش هيرد او ياخد باله وعلى اثر ان العامل بيكون مطمن بحكم اول درجه وان العامل بيكون شايف ان الاستئناف تحصيل حاصل وعلشان كده ده هدفى من الحلقه ☺
الله يفتح عليك يا أستاذنا
صباح الخير سيادة المستشار
مدة البت في القضيه ده بيكون قد ايه
بالنسبة لقانون العمل الجديد ٢٠٢٢
هل تم اقرار وتنفيذ القانون
ام لم تتم الموافقة عليه حتى الان ؟؟
صباح الفل والورد والياسمين
لو سمحت ايه الإجراءات القانونية اللازمة عند امتناع الشركة عن دفع الأرباح السنوية لمدة 3 سنين وبعدها امتنعت عن الحافز الشهرى ودة لمدة 10 شهور
سيادة المستشار عندى استفسار
فى حال مخالفة لائحة الشركة لقانون العمل ، ايهما يطبق
السلام عليكم
طيب لو فى غياب كل اسبوع يوم والمدير بتاعى بيكتب جزء هل فى مشكله
مساء الخير
طيب وفين التحقيق اللي الشركة عملتوا عشان تثبت انة عمل مخالفات وبعدين هوا ينفع ان الشركة تفصلواااامن غير حكم محكمة
فوجئت بفصلي من التامينات باستماره ٦ واستقاله توقيع العمل فيها مزور
من فضلك يااستاذ هل فصل العامل بعد سن الستين فصلاً تعسفياً يستحق عنه التعويض ام يستحق مكأفاة نهاية الخدمة فقط علماً بانه تم التعاقد مع العامل بعد خروجه للمعاش من جهة حكومية ؟
هو القطاع الخاص حاليا شغال بقانون العمل رقم ١٢ لسنة ٢٠٠٣ ام قانون العمل الجديد
والاجازات العارضه عددها فى القطاع الخاص حاليا كام ٦ ام ٧ وبحسب قانون ايه ؟ ولسيادتكم جزيل الشكر
لكذا لازم تكون معك ادله خليها لمحكمه الاستىناف لاترمي باول درجه جميع اوراقك
للاسف هناك خطأ
الفصل من اختصاص المحكمه وفقا لنص ماده 69
الله يجازيك خير ، لو تكرمت معالى المستشار لو الموظف فى أجازة رعاية والدة وخلصت الأجازة والموظف مارجعش وتم فصله ورفع قضية بعد الفصل ب 7 شهور علشان يرجع هل فى إمكانية إن الموظف ده يرجع تانى لوظيفته وللا ده شيئ مستحيل ؟
مع جزيل الشكر
كيفك اتوصل معاك أنا في رياض
@@mohamedtareq2129 وتس01028686826
رساله واتس اب بالفصل من صاحب العمل الاصيل صاحب الشركه يثبت الفصل بظون سبب
محمد محسن:
انا اتعملي فصل بسبب اني استاذنت من مكان العمل المكلف به ولم ارجع لاعلام المشرف بعدم دخولي اليه لظرف شخصي وهو التقديم على عمل اخر كمشرف فى شركه اخره ومشرفي كان على علم بهذا الموضوع وتم تحويلي الاول الى الشؤون القانونية وكانوا عايزين يمضونوا على اقرار. بالتنازل عن مستحقاتي وعدم المطالبه بها او رفع قضايا امام المحاكم وانا رفضت ثم بعدها ب20 يوم تم استدعائي الى شؤؤن العاملين لاخطاري بوقفي عن العمل وفصلي ورفع قضيه امام المحكمه العماليه ولم اوقع على الاخطار وتم رفع البصمه وايقاف خط المحمول بتاع الشركه
ثم توجهت لقسم شرطة البساتين وتم تحرير محضر بالواقعة
ثم توجهت لمكتب العمل وتم تقديم شكوى ضد الشركه وتم تحديد جلسة استماع يوم 7/5/2024
ماهو المطلوب بعد ذلك
السلام عليكم ا.حمد هل الحق في العودة للعمل وارد اذا تم الفصل التعسفي من الشركة؟
لقد قمت بطلب اجازة بدون اجر لمرافقة الزوجة للسفر وتفاجت ان الشركة انهت خدمتي
لو سمحت بسال حضرتك عملت ايه في مشكله حضرتك لاني نفس المشكله
والله يا فندم لسه معلمتش اي حاجة
بحاول ارفع دعوي في المحكمة وربنا يسهل.لو عند حضرتك حاجة تفيد يا ريت تفيدني
السلام عليكم
حصلت على حكم نهائى استمرار فى العمل وصرف مالم يصرف لى من مستحقات وتم التنبيه بالتنفيذ بمحضر رسمى وامتنعت الشركة عن التنفيذ وتم عمل محضر شرطة وشكوى مكتب عمل وأحيلت للمحكمة بدعوى جديدة للمطالبة بالتعويض والمستحقات وتداولت لعدة جلسات إلا أن المحامى اهمل فى تقديم طلب المحكمة لائحة تنظيم العمل واخدت وقف شهر جزاء ولم يعجل الدعوى خلال المدة القانونية 6 شهور وتم تقديمها بعد مرور سنة واتحكم بسقوط الخصومة ومحكمة الاستئناف أيدت الحكم ، تم رفع الدعوى مجددا واتحكم بالسقوط التقادم الحولى ومحكمة الاستئناف أيدت الحكم
1 ما مصير حكم الدعوى الاولى بالاستمرار وصرف المستحقات هل سقطت كل حقوقى
2 هل يجوز رفع دعوى احتساب بالشق الثانى من الحكم باعتبار أن الحكم لايسقط الا بعد مضى 15 سنة علما أن تاريخ محضر التنبيه بالتنفيذ 11/ 2018
السلام عليكم ورحمة الله
معالى المستشار
عندى قضية عمالية وتدوال الجلسات
وطلبت منى المحكمة على مرتين برنت تأمينى
وتلاحظ أن الشركة لم تفصلنى من التأمينات وتم التأكد من ذلك للمحكمة
وفجأه ابلغنى أحد الزملاء في العمل بأنه ارسال انذار اول وتانى الانقطاع وبالتالى تم فصلى من التأمينات وهنا المحكمه لاتعلم الجديد فى هذا الموضوع ومن ضمن طلبات الشركة للمحكمة فصلى من العمل ...
السؤال هل عمليه الفصل من التأمينات دون إذن المحكمة تعتبر فى صالحى ؟؟؟؟
وكل عام وسيادتكم بخير وسعاده....
F
حضرتك ٢٠٠ الف ايه ،جم منين ، وبناء علي ايه ، امال فين تقرير الخبير ، ؟؟؟؟ الحاجة الثانية العامل يعمل محضر اثبات حاله وياخد رقمه بمنع مكان العمل من دخوله ويحطه مع ورق القضية ، ،، موصوع الشهود مش مجدي ، وممكن يلبسوه قضية في حالة محاولة عودته للعمل بانه مشاغب الخ . ،، لكن ملاحظة انه يجب الرد في الاستءناف علي تحقيق العمل ملاحظة اهم ما قلت يا استاذ
لو سمحت يا مستشار المكتب فين في الاسكندرية
وتس 01028686826
من فضلك قولنا على طرق اثبت ان الشركه بعد ما كانت عايز تفصل الموظف فصل تعسفى من غير ما ياخد مستحتقته ويجبره على مضى استقاله ولما العامل رفض مضى الاستقاله الا بعد معرفه مستحتقته منعه من دخول المكتب وقفل اميله ولما راح القسم عمل ومكتب العمل عمل محضر قال محصلش احنا كنا عايزين ننقله لمقر الشركه فى محافظه تانيه وهى بنت والمقر التانى كله رجاله وقال انه محصلش اى حاجه واثناء جلسات التفاوض فى مكتب العمل بعت للموظف انذار بفصل
اي انذارات خلال فتره الجلسات في مكتب العمل ... لايتم الاخذ بها موضوعيا
نفسي أعرف ليه متصورين أن كل العمال مظاليم ومفتري عليهم خد بال معاليك أنا عامل وليس صاحب عمل ( ولكن علشان أنا منهم عارف مكرهم وخباياهم كويس ولكن منكرش أن في عمال محترمه بالفعل ) لكن ضد فكره أن العامل مظلوم ومستهدف . مع شكري وتحياتي