في حالة تصفية الشركة, هل يجوز طلب الشركة من الموظف (عقد غير محدد المدة) تقسيط مستحقاته من مكافأة نهاية الخدمة ورصيد اجازات والاخطار؟ ولو وافق الموظف, ايه الطرق اللي ممكن يضمن بيها حقوقه؟
انا شغال في قطاع خاص الخمسه في المئه الشغل عباره عن عامل خدمات مؤمن علي بسبب العمل من الساعه ثمانيه ونصف صباحا حتى الخميس بعد الظهر المدير المسؤول طلب مني تقسيم الشفت من تسعه ثلاثه و من ثمانيه ل 10 مساء انا رفضت فقال سوف اوديك فرع اخر بعيد عن منزلي فانا رفضت هل له الحق في ذلك الرجاء الرد مع العلم مؤمن علي من 1/10/2022
السلام عليكم برجاء الاستفسار عندي سبب اقتصادي الراتب ضعيف جدا انا عقد مفتوح بقالي 18سنه لو قدمت استقالتي مستحقاتي ايه في الشركه ولحضرتك كل الاحترام والتقدير
هل يجوز الجمع بين عملين انا جالي عقد في بنك تدريب ٣ شهور فعملت اخلاء طرف وبعد كدا مضيت عقد محدد المدة مع نفس الشركة ( القطاع الخاص) هل يوجد ضرر ام لا واذا كان فكيف الحل وشكرا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بعد اذنك ي استاذ شريف انا جايلي شغل كويس وفي خد اتوسطلي فيه واخد مبلغ مالي وانا مش مطمئن اوي اعمل اي لو مخدتش نسختي من عقد العمل او راتب غير المتفق عليه او الاجازات او طبيعة العمل نفسه وشكرا مقدما لحضرتك
معلوماتك قيمة ومفيدة جدا أستاذ شريف لى سؤال من فضلك .. كنت بشتغل فشركة من 2001 ل 2003 بعقد مفتوح وسبتها أحد الأصدقاء قالى ممكن أرجع تانى للعمل هل كلامة صحيح علماً بأن الشركة قامت بتثبيت زملاء العمل سنة 2012 أرجو الرد والإفادة جزاك الله كل الخير 🤲
السلام عليكم ورحمة الله. لو الشركة عملت كدا تبقى بتسلب العامل حقه في حالة إنها انهت عقده. ولو الشركة ارادت تغيير عقد العمل المفتوح الى محدد, فعليها اولا إنهاء عقد العمل المفتوح وإعطاء الموظف حقوقه طبقاً للعقد المفتوح وهو شهرين من اجمالي الأجر عن كل سنة عمل بها الموظف ف الشركه, وبعد كده تمضي مع العامل عقد محدد المده ((( الإقتراح دا مش موجود في القانون ولكن هذا اقتراحي من خلال خبرتي المتواضعة))) ولكن طبقاً للقانون عقد العمل المفتوح يظل كما هو إلى إنتهاء علاقة العمل بين الشركة والموظف
شكرا لحضرتك مقدما انا متقدمه لوظيفه ايه افضل عقد ممكن استفاد منه وايه النقاط اللي اخلي بالي منها في العقد ممكن تكون مش في مصلحتي ياريت حضرتك ترد عليا النهارده لان اول يوم تدريب بكرا
السلام عليكم, اسف لتأخري في الرد. العقد المفتوح افضل للموظف ولكن اغلب الشركات بتعمل عقد محدد المدة (سنوي) النقاط اللي تهمك في العقد: 1- المرتب الحقيقي بتاعك يكون مذكور في العقد 2- الوظيفه تكون مذكورة في العقد 3- تاخدي نسختك من العقد مختومه وممضيه من الشركة. 4- استمارة 1 تأمينات اجتماعيه يتأمن عليكي بالرقم الحقيقي بتاعك اللي بتقبضيه .
السلام عليكم بقالى ٢٤ سنه بشركة وأصبح مافيش اتفاق بينا فى الراتب وهصفى ياريت تعرفنى حقوقى كامله ماكنتش باخد اجازه حتى يوم الجمعه شغل ياريت تليفون حضرتك للتفاصيل وأمر هام محتاج حضرتك فيه اوى ربنا يحفظك وجزاك الله كل خير يارب
في حالة تصفية الشركة, هل يجوز طلب الشركة من الموظف (عقد غير محدد المدة) تقسيط مستحقاته من مكافأة نهاية الخدمة ورصيد اجازات والاخطار؟ ولو وافق الموظف, ايه الطرق اللي ممكن يضمن بيها حقوقه؟
السلام عليكم محمود. في حالة التصفية لاسباب اقتصادية مستحقات الموظف بتكون كالآتي: شهر عن كل سنه لاول خمس سنوات خدمه وشهر ونص لكل سنه بعد الخمس سنوات الأولى بالاضافه الى مقابل رصيد اجازاته ومرتبه. اما في حالة الفصل التعسفي في حالة عقد العمل غير محدد المدة تكون مستحقات الموظف كالآتي: شهرين من اخر اجر عن كل سنة خدمة بالشركه بالإضافه الي مقابل رصيد الاجازه والمرتب وباقي المستحقات الاخرى ان وجدت. كما ذكرت ان الشركة بتصفي ففي الحالة دي حاول تاخد كل مستحقاتك لان هيكون الموضع صعب انك تتابع معاهم للحصول على باقي مستحقاتك.
هي بتصفي في مصر فقط ...لكنها مستمرة بالخارج ... ومالك الشركة بمصر ومديرها جنسية أخرى...معلومة ومعلوم بيناته وجواز سفره. طيب وايه اللي ممكن يضمن حقوق الموظفين في حالة الموافقة على التقسيط؟ هل شيكات بنكية مثلا...لان لصاحب العمل حساب بنكي في مصر... ولا في بدايل في حال تعسره عن الدفع الكاش؟
@@mo_illustrations جرب الحلول الآتية بالترتيب ايهما اسهل ليك وقابل التنفيذ: اول محاولة: انك تاخد مستحقاتك كلها كاش. تاني محاولة: شيك مصرفي ثالث محاولة: شكوى في مكتب العمل التابع للمنطقة التي تقع فيها الشركه. اهم حاجه انك متمضيش على استلام مستحقاتك الا لما تاخد مستحقاتك كاش او شيك مصرفي بيها.
حضرتك كده عقدك محدد المدة حتى لو اتجدد اكتر من 12 سنه. الشركه هنا مينفعش تمشيك إلا في نهاية العقد ولو انهت الشركه العقد قبل انتهاءة بيحق ليك مرتب الفترة المتبقية من العقد بالاضافة الي قيمة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية ومقابل رصيد اجازاتك. وبالنسبة لقانون العمل الجديد, هو لسه متمش الموافقه عليه واعتماده وعليه احنا الي الان شغالين بقانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
السلام عليكم. اللي فهمته من السؤال وارجو التصحيح لي لو انا فهمت الؤال بشكل غير صحيح, انك بتشتغل في شركة من 12 سنه وهما مأمنين عليك تأمين اجتماعي وبيمضوك على ملحق تجديد للعقد بشكل سنوي. لو دا استفسارك, ففي الحالة دي لا يوجد مشكله ليك لان العقد السنوى هو عقد محدد المدة وهو احد العقود المذكورة في قانون العمل المصري والشركة مأمنه عليك وعليه الشركه بتتعامل معاك بشكل شرعي ولكن ارجو ان الشركة تكون مأمنه عليك اجتماعياً بالراتب الحقيقي
السلام عليكم . انا إلي في الشركه 6 تشهر و في خلال هاي الفتره تمام توقفي عن العمل بسب انو الشركه ما بدها أن استمر معها في العمل قبل انتهاء هادا الشهر و من دون أي إشعار آخر انو صاحب العمل قد استغني عن خدماتي في العمل لما قدمولي ورقت الصتقاله انا وقعت عليها هل هيك انا بضيع حقي ما بخد الراتب كامل. بس الشركه قرارت نقلي من عملي لعمل آخر بنفس الشركه انا لا اريدو انا ماذا أفعل في هاي الحاله. انا من فلسطين و حابب استفسر منك يا أستاذ شريف ازا ما في اي منع
السلام عليكم ورحمة الله استاذنا الفاضل عندى قضية عمالية مستمرة بالمحكمة العمالية حتى تاريخه وكانت آخر طابعة بناء على طلب المحكمة من التأمينات مكتوب فيها أن حالة المؤمن عليه ( مستمر بالعمل لدى الشركة ) وتم تقديمها للمحكمة.. فوجئت اليوم بأبلاغى من احد الزملاء بفصلى من التأمينات بحجة غياب متصل .انذار اول وتانى علما بأنه لم استلم أى إخطار ولا اعلم عنه شىء هل ده اجراء قانونى ؟؟؟ للشركة ام فى صالح العامل أمام المحكمة لكسب القضية مستقبلا ارجو من سيادتك الافادة جزاكم الله خيرا كثيرا....
لو الشركة رفضت تعطيك اي حق من حقوقك طبقا للقانون, تقدر تعمل شكوى في مكتب العمل التابع للمنطقه اللي بتقع فيها الشركه, لكن خلي بالك الشركه بعد ما تعرف انك اشتكتهم ممكن يصتقصدوك. لكن لو انت عايز العقد عشان تثبت حقوقك الماديه او تثبت علاقة العمل, فتقدر تثبت دا بتحويل بنكي او بشهادة راتب او برنت تأميني
لو مخدتش نسختك اسأل موظف الموارد البشرية انه يسلمهالك ولو رفض مش مشكله تقدر ف اي وقت لو حبيت تشتكيهم انك تثبت علاقه العمل ب تحويل المرتب او تفويض الشركة عملته ليك.
![Felix "Unfair" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/Oswujxm2Ag0/mqdefault.jpg)
![BLACK BAG - Official Trailer [HD] - Only in Theaters March 14](http://i.ytimg.com/vi/Du0Xp8WX_7I/mqdefault.jpg)
✅لمعرفة المزيد عن كورس شئون العاملين والمرتبات, يرجى ملء النموذج وسيتم إرسال التفاصيل لك عبر الإيميل✅
bit.ly/courses-info
ارحب بإقتراحاتكم واستفساراتكم 🙂
في حالة تصفية الشركة, هل يجوز طلب الشركة من الموظف (عقد غير محدد المدة) تقسيط مستحقاته من مكافأة نهاية الخدمة ورصيد اجازات والاخطار؟ ولو وافق الموظف, ايه الطرق اللي ممكن يضمن بيها حقوقه؟
انا شغال في قطاع خاص الخمسه في المئه الشغل عباره عن عامل خدمات مؤمن علي بسبب العمل من الساعه ثمانيه ونصف صباحا حتى الخميس بعد الظهر المدير المسؤول طلب مني تقسيم الشفت من تسعه ثلاثه و من ثمانيه ل 10 مساء انا رفضت فقال سوف اوديك فرع اخر بعيد عن منزلي فانا رفضت هل له الحق في ذلك الرجاء الرد مع العلم مؤمن علي من 1/10/2022
مجهود رائع ومميز ومختصر ومفيد وبتدخل في الموضوع مباشرودخلت في قلوبنا مباشر تحياتي ليك
هو ازاي حضرتك قدرت تجمع كل حالات الإنتهاء رغم انها مش مترتبة في القانون؟
محتوى ثقافي ممتاز شكرا جزيلا
أشكرك 💐
لو الشركه عاوزه تفصل العامل تعسفى والعامل عنده رغبه يواصل عمله ايه الإجراء اللى يتم
هل من حق العامل بعقد غير محدد المدة اچاژة عام لرعاية مصالح الاسرة ؤهل له مقابل نقدى عن رصيد الاجازات فى حالة انهاء عقدة رچاء الرد ضرورى
ما هو الضرر من العقد محدد المدة علي العامل
السلام عليكم برجاء الاستفسار عندي سبب اقتصادي الراتب ضعيف جدا انا عقد مفتوح بقالي 18سنه لو قدمت استقالتي مستحقاتي ايه في الشركه ولحضرتك كل الاحترام والتقدير
انا إمام مسجد بلال ابن أبي رباح ومعلم في مدرسة الفرقان ،القاهرة.
ممكن آخذ عقد العمل من صاحب الجامعة او من مدير المدرسة ؟
ينفع؟
ولك جزيل الشكر.
هل يجوز الجمع بين عملين انا جالي عقد في بنك تدريب ٣ شهور فعملت اخلاء طرف وبعد كدا مضيت عقد محدد المدة مع نفس الشركة ( القطاع الخاص) هل يوجد ضرر ام لا واذا كان فكيف الحل وشكرا
23بيتم تجديد العقد هل لو الشركة قامت بعدم تجديد العقد فى المعياد المحدد هل ليه مستحقات علما تاميين مستمر 23والدليل التأميين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بعد اذنك ي استاذ شريف انا جايلي شغل كويس وفي خد اتوسطلي فيه واخد مبلغ مالي وانا مش مطمئن اوي
اعمل اي لو مخدتش نسختي من عقد العمل او راتب غير المتفق عليه او الاجازات او طبيعة العمل نفسه
وشكرا مقدما لحضرتك
معلوماتك قيمة ومفيدة جدا أستاذ شريف
لى سؤال من فضلك .. كنت بشتغل فشركة من 2001 ل 2003 بعقد مفتوح وسبتها أحد الأصدقاء قالى ممكن أرجع تانى للعمل هل كلامة صحيح علماً بأن الشركة قامت بتثبيت زملاء العمل سنة 2012
أرجو الرد والإفادة جزاك الله كل الخير 🤲
لو الشركة غيرت العقد مفتوح المدة إلى عقد سنوى محدد المدة ماهى الأضرار المترتبة على الموظف
السلام عليكم ورحمة الله.
لو الشركة عملت كدا تبقى بتسلب العامل حقه في حالة إنها انهت عقده.
ولو الشركة ارادت تغيير عقد العمل المفتوح الى محدد, فعليها اولا إنهاء عقد العمل المفتوح وإعطاء الموظف حقوقه طبقاً للعقد المفتوح وهو شهرين من اجمالي الأجر عن كل سنة عمل بها الموظف ف الشركه, وبعد كده تمضي مع العامل عقد محدد المده ((( الإقتراح دا مش موجود في القانون ولكن هذا اقتراحي من خلال خبرتي المتواضعة)))
ولكن طبقاً للقانون عقد العمل المفتوح يظل كما هو إلى إنتهاء علاقة العمل بين الشركة والموظف
شكرا لحضرتك مقدما انا متقدمه لوظيفه ايه افضل عقد ممكن استفاد منه وايه النقاط اللي اخلي بالي منها في العقد ممكن تكون مش في مصلحتي ياريت حضرتك ترد عليا النهارده لان اول يوم تدريب بكرا
السلام عليكم,
اسف لتأخري في الرد.
العقد المفتوح افضل للموظف ولكن اغلب الشركات بتعمل عقد محدد المدة (سنوي)
النقاط اللي تهمك في العقد:
1- المرتب الحقيقي بتاعك يكون مذكور في العقد
2- الوظيفه تكون مذكورة في العقد
3- تاخدي نسختك من العقد مختومه وممضيه من الشركة.
4- استمارة 1 تأمينات اجتماعيه يتأمن عليكي بالرقم الحقيقي بتاعك اللي بتقبضيه .
السلام عليكم
بقالى ٢٤ سنه بشركة وأصبح مافيش اتفاق بينا فى الراتب وهصفى ياريت تعرفنى حقوقى كامله ماكنتش باخد اجازه حتى يوم الجمعه شغل
ياريت تليفون حضرتك للتفاصيل وأمر هام محتاج حضرتك فيه اوى ربنا يحفظك وجزاك الله كل خير يارب
في حالة تصفية الشركة, هل يجوز طلب الشركة من الموظف (عقد غير محدد المدة) تقسيط مستحقاته من مكافأة نهاية الخدمة ورصيد اجازات والاخطار؟ ولو وافق الموظف, ايه الطرق اللي ممكن يضمن بيها حقوقه؟
السلام عليكم محمود. في حالة التصفية لاسباب اقتصادية مستحقات الموظف بتكون كالآتي: شهر عن كل سنه لاول خمس سنوات خدمه وشهر ونص لكل سنه بعد الخمس سنوات الأولى بالاضافه الى مقابل رصيد اجازاته ومرتبه.
اما في حالة الفصل التعسفي في حالة عقد العمل غير محدد المدة تكون مستحقات الموظف كالآتي:
شهرين من اخر اجر عن كل سنة خدمة بالشركه بالإضافه الي مقابل رصيد الاجازه والمرتب وباقي المستحقات الاخرى ان وجدت.
كما ذكرت ان الشركة بتصفي ففي الحالة دي حاول تاخد كل مستحقاتك لان هيكون الموضع صعب انك تتابع معاهم للحصول على باقي مستحقاتك.
هي بتصفي في مصر فقط ...لكنها مستمرة بالخارج ... ومالك الشركة بمصر ومديرها جنسية أخرى...معلومة ومعلوم بيناته وجواز سفره.
طيب وايه اللي ممكن يضمن حقوق الموظفين في حالة الموافقة على التقسيط؟
هل شيكات بنكية مثلا...لان لصاحب العمل حساب بنكي في مصر...
ولا في بدايل في حال تعسره عن الدفع الكاش؟
وباشكرك جدا جدا الحقيقة على اهتمامك بالرد...🙏🙏🙏
@@mo_illustrations جرب الحلول الآتية بالترتيب ايهما اسهل ليك وقابل التنفيذ:
اول محاولة: انك تاخد مستحقاتك كلها كاش.
تاني محاولة: شيك مصرفي
ثالث محاولة: شكوى في مكتب العمل التابع للمنطقة التي تقع فيها الشركه.
اهم حاجه انك متمضيش على استلام مستحقاتك الا لما تاخد مستحقاتك كاش او شيك مصرفي بيها.
@@SherifElhaggar شكرا جدا لسرعة استجابتك ولنصيحتك الغالية
حضرتك انا بمضي العقد كل سنة وانا بقالي ١٢ سنة في الشركة بعد قانون العمل الجديد ايه اللي هيحصل معايا
حضرتك كده عقدك محدد المدة حتى لو اتجدد اكتر من 12 سنه. الشركه هنا مينفعش تمشيك إلا في نهاية العقد ولو انهت الشركه العقد قبل انتهاءة بيحق ليك مرتب الفترة المتبقية من العقد بالاضافة الي قيمة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية ومقابل رصيد اجازاتك.
وبالنسبة لقانون العمل الجديد, هو لسه متمش الموافقه عليه واعتماده وعليه احنا الي الان شغالين بقانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
السلام عليكم اعمل فى شركه لى ١٢ سنه مؤمن على بدون عقد لان الشركه تعرض على عقد محدد بسنه ارجو النصيحه لله
السلام عليكم.
اللي فهمته من السؤال وارجو التصحيح لي لو انا فهمت الؤال بشكل غير صحيح, انك بتشتغل في شركة من 12 سنه وهما مأمنين عليك تأمين اجتماعي وبيمضوك على ملحق تجديد للعقد بشكل سنوي.
لو دا استفسارك, ففي الحالة دي لا يوجد مشكله ليك لان العقد السنوى هو عقد محدد المدة وهو احد العقود المذكورة في قانون العمل المصري والشركة مأمنه عليك وعليه الشركه بتتعامل معاك بشكل شرعي ولكن ارجو ان الشركة تكون مأمنه عليك اجتماعياً بالراتب الحقيقي
السلام عليكم . انا إلي في الشركه 6 تشهر و في خلال هاي الفتره تمام توقفي عن العمل بسب انو الشركه ما بدها أن استمر معها في العمل قبل انتهاء هادا الشهر و من دون أي إشعار آخر انو صاحب العمل قد استغني عن خدماتي في العمل لما قدمولي ورقت الصتقاله انا وقعت عليها هل هيك انا بضيع حقي ما بخد الراتب كامل. بس الشركه قرارت نقلي من عملي لعمل آخر بنفس الشركه انا لا اريدو انا ماذا أفعل في هاي الحاله. انا من فلسطين و حابب استفسر منك يا أستاذ شريف ازا ما في اي منع
السلام عليكم ورحمة الله
استاذنا الفاضل
عندى قضية عمالية مستمرة بالمحكمة العمالية حتى تاريخه وكانت آخر طابعة بناء على طلب المحكمة من التأمينات مكتوب فيها أن حالة المؤمن عليه ( مستمر بالعمل لدى الشركة ) وتم تقديمها للمحكمة..
فوجئت اليوم بأبلاغى من احد الزملاء
بفصلى من التأمينات بحجة غياب متصل .انذار اول وتانى علما بأنه لم استلم أى إخطار ولا اعلم عنه شىء
هل ده اجراء قانونى ؟؟؟ للشركة
ام فى صالح العامل أمام المحكمة لكسب القضية مستقبلا
ارجو من سيادتك الافادة
جزاكم الله خيرا كثيرا....
ف حالة الشركة مش راضية تدى نسخة من العقد
لو الشركة رفضت تعطيك اي حق من حقوقك طبقا للقانون, تقدر تعمل شكوى في مكتب العمل التابع للمنطقه اللي بتقع فيها الشركه, لكن خلي بالك الشركه بعد ما تعرف انك اشتكتهم ممكن يصتقصدوك.
لكن لو انت عايز العقد عشان تثبت حقوقك الماديه او تثبت علاقة العمل, فتقدر تثبت دا بتحويل بنكي او بشهادة راتب او برنت تأميني
@@SherifElhaggar طب لو مضى عقد بسنة ومعيش نسخة وقدمت استقاله واترفضت والشغل بقاله فترة ضغط جامد وف فرصة عمل احسن اقدر امشى ازاى ورفضت تدينى الاوراق
انا مخدش نسختي
لو مخدتش نسختك اسأل موظف الموارد البشرية انه يسلمهالك ولو رفض مش مشكله تقدر ف اي وقت لو حبيت تشتكيهم انك تثبت علاقه العمل ب تحويل المرتب او تفويض الشركة عملته ليك.
ممكن رقم حضرتك
ممكن رقم تليفونك