เมื่อลูกจ้าง ขาด ลา มาสาย แล้วโดนหักเงิน นายจ้างทำแบบนี้ได้หรือเปล่า? l เช้านี้...ที่ทำงาน
HTML-код
- Опубликовано: 18 янв 2023
- #ปัญหา คลาสสิคระหว่าง #นายจ้าง และ #ลูกจ้าง
ที่ขึ้นโรง #ขึ้นศาล กันมาแล้วนับไม่ถ้วน
.
สรุปแล้ว ถ้าลูกจ้าง
#ขาดงาน #ลางาน #มาสาย บ่อยจนเหมือน #ไม่มีวินัย
ไม่เคารพ #กฏระเบียบ ขององค์กร
นายจ้าง จะ #ลงโทษ ด้วยการ #หักเงินเดือน ได้หรือไม่?
.
ติดตามคำตอบกันได้ ในรายการ #เช้านี้ที่ทำงาน 
Развлечения
บริที่ผมทำอยู่ มาสาย1นาที.ก็หักเงินแล้วครับ และยังมีอีก เวลาไฟฟ้าดับให้พนักมาทำใช้หนี้อีก
ผมโดนหักเงิน หมื่นห้า สอบถามส่วนตัวได้มั้ยครับ ต้องทำไง
ถ้าสายเป็นประจำหล่ะคะสายครึ่งชั่วโมงแทบทุกวันเตือนด้วยคำพูดแล้วก็แล้วแต่ยังสายยุแต่เรามีข้อตกลงกันแล้วว่าสายยอมให้หักเงิน
ทำงานมาไม่มีลาพักร้อนให้.ได้ถามแล้วตั้งแต่เริ่มทำงาน..ผิด มาตรา30 นายจ้างจะโดนจ่ายย้อนหลังชดเชยหรือไม่
ต้องลองเอาหลักฐานไปฟ้องร้องที่ศาลแรงงานพื้นที่ดูนะครับ
สมมุติว่าเงินเดือน15000บาท ขาดงาน1วันหักเงิน500บาท ตามค่าแรง15000÷30 ทำได้ไหมครับ
โดนไปแล้วคับ ทำงานประจำรายวันได้วันละ490ลาป่วยไม่มีใงรับรองแพทโดนฮักไป900 ลากิจ2วันโดนพันกว่าบาท
ลาบ่อยจนหมดโควต้าลาแล้วแน่ๆครับแบบนี้
ผมลากิจโดนหัก2แรง
สแกลลายนิ้วมือสาย1นาที2นาทีครบ7ครั่งหักเงินเดือน1500บาททำได้ไม่คะ
มีอยู่ค่ะทุกวันนี้มาสายนายจ้างหักนาทีระห้าบาทค่ะ. แต่ในใบสัญญาจ้างไม่มีว่าให้หักเงินกรณีมาสาย
ขาดงาน1วัน โดนหักไป2วัน หักไม่ว่าแต่เขาไม่ได้แจ้งในใบสลิปเลย ว่าหักเงินเพราะขาดงาน
ขาดงานหักเงินไม่ได้ครับ ผิดกฎหมายแรงงาน
แต่นายจ้างก็มีสิทธิ์ไม่จ่ายค่าจ้างในวันที่ลูกจ้างไม่ยอมมาทำงานนะ
ลากิจเกินกรณีมารดาเสีย นายจ้างมีสิทธิ์หักมั้ย
ใช้ลากิจเกิน นายจ้างสามารถหักเงินได้ครับ ถือเป็นการลาแบบไม่รับค่าจ้าง หรือ อาจจะใช้ลาพักร้อนแทนได้
ยังไงครับไหนว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์หักเงินกรณีขาดงาน แต่พอลากิจที่เกินโควต้าแล้วหักได้ ยังไงครับ ขาดงานนี่ึืคือไม่มาทำงานโดยไม่บอกกล่าวห้ามหักเงิน แต่บอกกล่่าวว่าจะไม่ทาทำงานเพราะมีกิจ ดันหักเงินได้ถ้าลาเกินโควต้า
ขอฝั่งนายจ้างบ่าง
ลาแบบตามใจครับ อินดี้ นายจ้างทำไรได้บ้าง
ตามๆ ครับ
กฎหมายนี้ตลกนะครับ คือ ไม่ทำงาน เอาเปรียบเขา แต่ต้องจ่ายตังค์เต็ม คนออกกฎหมายเขาคิดยังไงกัน
คุ้มครองแรงงานไงครับ เพราะส่วนใหญ่กฎหมายแบบนี้ไม่มี นายจ้างก็เอาเปรียบได้อย่างเต็มที่เลย
@@khemmawannuchto7304 ก็เลยออกกฎหมายให้เอาเปรียบนายจ้างแทน ว่างั้น
ก็พวกนายจ้างมันชอบเอาเปรียบไงมันคิดว่าลูกจ้างโง่ไม่รู้กฎหมายมันก็กดขี่ข่มเหงสารพัดมันถึงจะต้องมีการคุ้มครองลูกจ้างไงแล้วถ้าลูกจ้างมีใบลาใบรับรองแพทย์นายจ้างยิ่งไม่มีสิทธิ์ที่จะมาหักเลยทำไมต้องมาคุ้มครองนายจ้างเธอเป็นนายจ้างหรอถึงจะต้องมาออกตัวแทนนี้ลูกจ้างที่ถูกนายจ้างเอาเปรียบมากมายเลยที่เขาไม่รู้กฎหมายแล้วเขาไม่เคยได้ออกมาสู้เพื่อความเป็นธรรมของตัวเขาเองหรือให้เพื่อให้คนอื่นได้รับรู้ว่ากฎหมายแรงงานมันมีอะไรบ้างเพื่อที่จะคุ้มครองตัวเอง
แต่เรื่อง ขาด ลา มาสาย นี่ เห็นชัดๆว่านายจ้างกำลังโดนเอาเปรียบ หรือไม่จริง
@@khemmawannuchto7304 ก็เลยออกกฎหมายมาเอาเปรียบนายจ้าง ซะงั้น ไม่ต้องทำงานแต่ได้เงินเท่าคนมาทำงาน ไม่ได้เอาเปรียบแค่นายจ้างนะ เอาเปรียบเพื่อนร่วมงานด้วยอีกต่างหาก
บังคับให้เชนร์ใบเตือนถ้าไม่เชนร์มีผลกับการปรับค่าแรงและโบนัสได้ด้วยเห
ในเมื่อเราไม่ได้ผิดถึง2-3ข้อที่ผู้ใต้บังคับบรรชาเค้าตั้งเองคนเดียวไม่มีการไต่รสวน
มีเวลานั่งอ่านตรงไหนคับเพราะเราอยากจะได้งานทำเพื่อให้ครอบครัวอยู่รอดในปัจจัยค่าใช้จ่ายทั้งหมดเวลาไหนดีคับที่ประชาชนจะได้รับรู้เรื่องของกฎหมายที่ไม่เป็นประโยชน์กับประชาชนทั้งโลก
แต่มีเวลาเล่นเน็ตเนาะ