Hocam mart ayında askere gidecegim fakat mayis ayinda 2 yil dolacak askerliği hazirana erteleme talebim var. Mart da çıksam 20 aylık mı tazminat alacağım yoksa sadece 1 yıllık mı? Yoksa erteleyip mayis ayından sonra gitmek daha mantıklı mı
Merhaba Kıdem tazminatı işçinin o işyerindeki toplam çalışma süresi üzerinden hesap edilir. Hesaplama yapılırken çalışma süresi yıl, ay, gün hesabı ile tespit edilir. Yani siz Mart ayında askere giderseniz 1 Yıl 10 ay üzerinden kıdem tazminatı alırsınız. Mayıs ayında giderseniz 2 tam yıl üzerinden kıdem alırsınız. Dolayısı ile çalışma süresi uzadıkça alınacak tazminat tutarı da artacaktır. İyi günler
Hocam buna bakarsanız iyi olur hocam ben askere gidiyorum ve 3 yildir aynı yerde çalişiyorum sevk belgesi galiba biraz erken e devlete düştü yani iki ayim var yani sevk belgesini askeri şubeden alıp 1 ay erken çıkabilir miyim
Merhaba Askere sevk belgenizi işverene ibraz edebilyorsanız kıdem tazminatınızı alıp işten ayrılabilirsiniz. Yani 1 ay erken ayrılmanızda herhangi bir sakınca yok. iyi günler
Hocam merhabalar tecil süremiz bittiği halde sigortalı bir şekilde işimize devam etmemiz ne gibi problemler çıkarabilir? İş yerine haber verilir diyorlar ancak bu haber tahmini ne kadar sürede gelir ?
Merhaba Kıdem tazminatına hak kazanabilmek bakımından 1 tam yıl fiili olarak o işyerinde çalışmak gerekiyor. Dolayısı ile 11 ay kıdem tazminatına hak kazanabilmek için ne yazık ki yeterli değil. İyi günler
Merhaba hocam, Ben 2022 Ağustos ayında askere gidecektim yerim de belli oldu, ama gidip tecil ettim yine 05/07/2024 te bitiyor yani temmuz da bitiyor askere ne zaman giderim,, temmuz da mı, Ağustos ta mi Yerim zaten belli yoklama yapmaya gerek yok galiba
Hocam merhaba, değerli yorumlarınız için ve bilgilendirmeniz için teşekkürler. Benim sorum, bedelli askerlik sevk tarihi açıklandığı gibi işten ayrılabilir miyim, temmuz ayında ocak celbi için bedelli başvurusu yaptım. Ek olarak bedelli askerlik sevk tarihleri ortalama ocak ayının kaçında açıklanıyor. Teşekkürler iyi çalışmalar
Merhaba Askerlik sebebiyle işten ayrılacak olan bir çalışanın bunu işverene belgeli olarak kanıtlaması gerekiyor. Bu belge de bildiğiniz gibi askere sevk belgesi (sülüs) sevk tarihinin açıklanması işveren bakımından bir kanıt değildir. Sevk tarihlerinin açıklanma tarihi ile ilgili bilgi sahibi değilim ne yazık ki. İyi günler
10 yıl uzeri çalışılan kurumdan bedelli askerlige teslim olma tarihinden 3 ay öncesinden kidem tazminatı alarak ve en kısa sürede (ihbar suresi ne kadar oluyor) ayrilmak icin ne yapmak gerekiyor? (Sülüs son 1 ay icerisinde veeiliyormus sanirim) cevap icin simdiden tesekkurler
Askerlik sebebiyle işten ayrılmak konusunda ihbar öneli (süresi) zorunlu değildir. Askere sevk belgenizi işverene ibraz ederek hemen işten ayrılabilirsiniz. 3 ay önce işten ayrılmak gibi bir hak yok. Bu ancak işverenle anlaşırsanız olabilir. Ancak işverenin askere sevk belgesini görmeden kıdem tazminatı ödemek zorunluluğu yoktur. İyi günler
Merhabalar,bedelli askerliğime 14 gün kaldı. Sevk belgesi çıktıktan sonra askerlik koduyla çıkış için durumu ekibime ve IK'ya bildirmeyi düşünüyorum. Henüz durumu bildirmedim kimseye. Kısıtlı bir sürenin olması şirketin bana tazminat ya da işten çıkış konusunda zorluk çıkarmasına yol açabilir mi hukuksal anlamda? Bu konuda bir alt sınır var mıdır?
Merhaba İş Kanunumuzda askerlik, emeklilik, evlilik gibi işten ayrılma durumlarında önceden bildirimde bulunma ( ihbar öneli) zorunluluğu bulunmamaktadır. Dolayısı ile siz askerlik gerekçesiyle işten ayrılacağınız ihbar öneli zorunluluğunuz yoktur. İşyerinizin askerlik nedeniyle işten ayrılan bir çalışanına tazminat ödemesi gerekir. İyi günler
Kidem tazminati neye gore hesablaniyor acaba vee bes yillik sendikali bir personel ortalama ne kadar kidem tazminatı alir veya bu hesap nasil yapilir bilginiz varsa iletirmisin
Merhaba kıdem tazminatı işçinin işyerindeki kıdem (çalışma süresi) ve en son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Ancak kıdem tazminatı hesap edilirken işçiye en son ödenen brüt ücrete kendisine sağlanmış devamlılık arz eden yani her ay ve/ veya belirli aralıklarla düzenli olarak ödenen ayni ve nakdi (malsal ve parasal) haklar da eklenir. Buna uygulamada giydirilmiş ücret diyoruz. Sendikalı bir işyerinde muhtemelen toplu sözleşme ile sağlanmış ilave sosyal haklar mevcuttur. Hesaplama yapılırken bunların da kıdem tazminatına esas olacak ücrete giydirilmesi gerekir. Sorunuza gelecek olursak bir çalışanın kıdem tazminatını hesaplayabilmek bakımından çalışma süresi, işçinin ücreti ve yukarıda belirttiğimiz kendisine sağlanmış sosyal haklar ve ek ödemeleri de bilmek gerekir. Bunlar bilinmeden ortalama da olsa hesaplama yapılamaz. Bu arada internet üzerinden kendi kıdem tazminatınızı hesaplayabileceğiniz pek çok web sitesi bulunmaktadır. Bu konuda söz konusu sitelerden yararlanabilirsiniz. İyi günler
Tecil son gününe daha bikac ay varken tecil bozup askere giderken tazminat alımında problem olur mu ? Yani henüz tecil varken erken askere gitmek sorun olusturur mu taminat almada ?
Merhaba Önemli olan askere sevk belgenizi işverene sunmanızdır. Yani işyerinden ayrılma sebebinizin askerlik olduğudur. Bunu kanıtlamanın belgesi de sülüs yani askere sevk belgesidir. Bunu şubenizden alıp işverene ibraz edebiliyorsanız kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. iyi günler
Merhaba Kıdem tazminatı işçinin işten ayrıldığı tarihteki son ücreti üzerinden hesaplanır ve ödenir. Dolayısı ile siz Ocak ayında işten ayrılırken ücretiniz ne kadar ise o tutar üzerinden tazminat alacaksınız. Şayet ücretiniz kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa ve "Zamlı tazminat" derken kıdem tazminatı tavanını kastediyorsanız yine aynı şekilde tazminatınız işten ayrılma tarihinizdeki tavan rakkamı üzerinden hesaplanır ve ödenir. İyi günler
Merhaba eğer kıdem tazminatınızı erken ayrılmanıza rağmen işvereniniz ödüyorsa askere gidene kadar başka bir yerde çalışmanızda hiç bir sorun olmaz. İyi günler
Hocam ben 19 Eylül de bedelli yapıcam bugün yazdığım tarih itibarıyla tam 30 gün var ve ben 20 gün kala ücretsiz 5-10 gün izin alıp sülüs kağıdı çıkana kadar çıkmak istiyorum bu durumda kullanmadığım yıllık izniminin ücretini alabilir miyim acaba bu arada iş yerinde 13 aydır çalışıyorum yanıtlarsanız çok sevinirim 🙏
Merhaba İşçinin kullanmadığı Yıllık ücretli izin hakkı işten ayrılış sebebine bakılmaksızın işyerinden ayrılırken kendisine nakden ödenmelidir. Dolayısı ile size de bu ödeme yapılmalıdır. İyi günler
Değerli hocam merhaba 1 yılımı doldurduğum bir firmada şu anda çalışmaktayım 2025 şubat celbinde muhtemelen bedelli askerliğe gideceğim fakat 1 Kasım itibariyle işten askerlik nedeniyle ayrılmak istiyorum ve sevk belgesi de alamıyorum özetle ne yapmam gerekiyor. konuyla ilgili yardımcı olabilirmisiniz teşekkürler
Merhaba Askerlik nedeniyle işten ayrılan bir çalışanın bu durumu işverene belgelemesi gerekiyor. Bu da askere sevk belgesi ile mümkün olabilecek birşeydir. Yani Kıdem tazmimatı alabilmek bakımından bu şart. Aksi hade işverenin kıdem ödemek zorunluluğu yoktur. Dolayısı ile şayet belgeniz olmadan işten ayrılırsanız bu istifa anlamına gelir ve işvereninizin size kıdem ödemesi ancak iyiniyet kuralları çervesinde bir anlamda insafına kalmış olur. İyi günler
Merhaba geçmiş olsun Askerlikten muaf raporu alırsanız işyerinizle ilişkiniz de kesilmeyeceği için kıdem tazminatı alabilmeniz mümkün değildir. İyi günler
Hocam merhabalar, son 6 aydır aynı iş yerinde çalılıyorum, son 3 yıldır kesintisiz çalışmam var. Askerlik sebebiyle işten ayrıldığımda işsizlik maaşı almaya hak kazanır mıyım? Çok teşekkürler
Merhaba askerlik kıdem tazminatına hak kazandıran bir işten ayrılma türü olmakla birlikte, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işten ayrılacağınız tarihte son çalıştığınız işyerinde en az 1 tam yıl fiili olarak çalışıyor olmanız gerekir. Dolayısı ile 6 aylık çalışma süresi kıdem tazminatı için yeterli değildir. İyi günler
Hocam bilgilerinizi paylaştığınız için çok teşekkür ediyorum sizlere. Benim mart 2023 tarihinde askere alınma durumun söz konusu tam tarih ve yer belirli ancak silüs kağıdı çıkmadığı için işverenim istifa ederse haklarını veremem silüs kağıdı lazım diyor 😂 ben silüs kağıdını beklemeden işten çıkmak istiyorum. Bu durumda nasıl bir dilekçe yazmalıyım bir örnek mevcut mudur?
Merhaba askere sevk belgesi(sülüs) olmadan işverenin kıdem ödeme zorunluluğu yok. Dolayısı ile yazacağınız dilekçenin bir anlamı olmaz. Ayrıca niye çıkmıyor sülüs belgesi? Muhtemelen siz işten erken ayrılmak istiyorsunuz :) Belgeyi işverene sunup öyle ayrılırsanız kıdem hak kazanıyorsunuz. İyi günler
Hocam iyi geceler LÜTFEN BAKAR MISINIZ LÜTFEN askere gidecem ama sevk belgesin son 10 gün kala çıkıyor bende 25 gün önceden çıkmak istiyorum iş yerine diyorum ki yıllık iznimi kullaniyim yıllık izin bittikten sonra sevk belgesini verip öyle işten çıkayım diyorum iş yeri bana sen işten çıkacağın için yıllık iznini sana öyle kullandirtmayiz diyor ne yapmam gerekiyor lütfen cevaplayin
Merhaba Yıllık ücretli iznin kullanım tarihi konusunda işveren yönetim hakkı çerçevesinde yetkisini kullanabilir. Yani bir başka deyişle işçiden gelen tarih talebine mutlak onay vermek zorunda değildir. Ancak işveren bu hakkını kullanırken iyi niyet kuralları çerçevesinde davranmalıdır. Sizin sorunuzdan anladığımız işvereniniz pek iyi niyetli davranmıyor. Bu konuda ne yazık ki çok fazla yapılacak bir şey yok. Sevk belgenizi alıp işten ayrılın kullanmadığınız Yıllık ücretli iznin karşılığı size son ücretiniz üzerinden nakden ödenmek zorundadır. Hiç değilse kıdeminizle birlikte bu ücrette ekonomik bir katkı sağlar. İyi günler
Hocam merhaba 4 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum. Tecil bitiş tarihi 01.01.2025 Belli bir süre asker kaçağı olarak kalsam ve daha sonra sevk belgesi alarak askerlik nedeniyle işten ayrılsam kıdem tazminatı için sorun teşkil eder mi? 2. Asker sevk belgesi ile ayriyetten askere gideceğime dair dilekçe yazmam gerekir mi? 3. Askere gidiş sürem uzadığı zaman yani bakaya kaldığım takdirde sevk belgesi çıkana kadar çalışmaya devam edebilir miyim? Veya onun için de dilekçe sunmam gerekir mi? Sorularımı cevaplarsanız çok sevinirim. Uzun süredir aklıma takılan sorulara tam yanıt bulamadım sizin sayeniz de bulacağım inşallah. Şimdiden teşekkürler
Merhaba öncelikle kaçak duruma düşmenizi hiç bir şekilde tavsiye etmeyiz. Ayrıca asker kaçağı birini çalıştırmak işverenenize de sorun yaratabilir. Askere sevk belgenizi aldıktan sonra bunun bir suretini işten ayrılış dilekçenize ekleyip işverene sunmanız kıdem tazminatı almak bakımından yeterlidir. İyi günler
merhaba hocam ben haziran ayında askerliğimi bedelli olarak yapacağım. İşten ayrılmak istediğimde ben de tazminatımı alabiliyor muyum? Askere gideceğim ay işyerimde 2 yılım dolmuş oluyor.
Merhaba Askerlik nedeni ile işten ayrılmak kıdem tazminatına hak kazandıran koşullardan biridir. Dolayısı ile siz de bedelli olarak askerlik yapacak olsanız dahi bu haktan yararlanabilirsiniz. Bunun için askere sevk belgenizi işverene ibraz etmeniz yeterlidir. İyi günler
Hocam merhabalar, 1 yıllık yapılan belirli iş sözleşmelerinde 2. Yıla imzamı attım. ( 1 yılı aşan süredir aynı firmada çalışmaktayım ). Askerlik sebebiyle işyerine sevk belgemi göstererek kıdem tazminatı almak istiyorum. Belirli iş sözleşmesi yapıldı için herhangi bir sorun olur mu ? Kıdem tazminatı alabilir miyim ? (1. Ve 2. Belirli iş sözleşmelerinde 1 günlük SGK kurumuna beni işten çıkarmış olarak gösterdiler , bir sorun olur mu, yinede kıdem tazminatı alabilir miyim ?) teşekkürler
Merhaba Yaptığınız iş belirli süreli sözleşme yapmayı gerektiren bir iş mi? Bu sorunun cevabı sonuca etki ediyor bana bunu yazarsanız yardımcı olmaya çalışayım.
@@huseyinirfanfrat4536Devletten ihale yöntemiyle 1 yıllık alınan iş modeli, bu sebeple 1.proje bitiminde yeni 1 yıllık sözleşmeler imzalandı. 1 ve 2 projesi döneminde Sigortamda bir günlük işten girdi çıktı olarak görüyorum. Özetle ihale ile 1 yıllık iş alınıyor ve bizde 1 yıllık belirli iş sözleşmelerine imza atıyoruz. 2. Proje döneminde 1 günlük SGK ödemem yok. örneğin 31.05.2023 işten çıkış - 01.06.2023 işe başlangıç (SGK) şeklinde e devlette gözüküyor. Daha fazla detaya ihtiyacınız varsa aktarabilirim. Ayrıca işten ayrılma sürecinde avukat desteğiyle noter aracılığıyla çıkışımi versem daha mı Garanti olur ?
Hocam merhaba ben askere gıdıcem 4.5 yıldır calısıyorum kurumsal bir firmada işten 1-2 ay önce ayrılmayı talep etsem tazminatımı alıp işte ayrılabilirmiyim.
Merhaba bu konuda esas olan askere sevk belgesinin (silüs) işverene ibraz edilmesi edilmesi sonrasında işten ayrılmaktır. Çünkü işverenin askere giden bir işçisine kıdem tazminatını ödeme zorunluluğu söz konusudur. İşveren henüz askere sevk belgesini almadan işten erken ayrılmak isteyen bir işçisine kıdem tazminatı ödeme zorunluluğu yoktur. Dolayısı ile şayet işveren sizin erken ayrılma talebiniz karşısında sorun yaratmaz "belgeni alınca getirirsin" şeklide bir yaklaşım gösterirse ve kıdeminizi ödemeyi de kabul ederse ortada bir sorun kalmaz. Ancak başta da belirttiğim gibi işverenin böyle bir zorunluluğu yoktur. Hatta aranızda bu konuda bir anlaşma olmadan işten erken ayrılırsanız kıdem hakkınız da ortadan kalkar. iyi günler
merhaba işçi askerlik sebebi ile tazminatını alıp ayrıldığında, askerlik bittikten 2 ay sonra dönmek istediğinde, çıkış yaptığında ya da benzer pozisyonlarda boşluk yok ise işveren yine de kişiyi almak zorunda mı? çok teşekkürler
Merhaba İş kanununun konu ile ilgili 31. maddesinin son fıkrası aşağıdaki gibidir. Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.
Merhaba sülüs dediğiniz askere sevk belgesi zaten. Bu belgeyi aldıktan sonra işyerinizden kıdem tazminatı alıp ayrılabilirsiniz. Sonrasında bedelli askerliğe başvurmak nasıl oluyor? Zaten askere sevk belgesi almışsınız katılacağınız birlik ve tarihi belli?
Merhaba Haziran 2021 tarihinde işe başlangıcım oldu Şubat 2022 ayında askerlik sebebi ile çıkışımı aldım 1 senem dolmadığı gerekçesiyle tabiki bir ücret almadım.Ağustos 2022 de tekrar aynı iş yerinde girişim oldu.Benim öğrenmek istediğim yıllık izne hakkım doğuyor mudur ?
Merhaba İşçinin işverenin değişik işyerlerinde aralıklarla çalışması koşulunda Yıllı ücretli izin hesabı yapılırken bu süreler birleştirilerek sonuca gidilir. Dolayısı ile sizin askerlik öncesi çalışmalarınızın da hesaba katılarak izin hesaplamanızın yapılması gerekir. İyi günler
Hocam merhabalar kolay gelsin ben 7 aydir bı is yerinde çalışıyorum mayista da askerlik yerim açıklanicak tazminat alabilirmiyim 7 aylik ? Teşekkürler şimdiden 😊
Merhaba Askerlik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanabilmek mümkün olmakla birlikte bu haktan yararlanabilmek bakımından şu an çalıştığınız işyerinde işten ayrılma tarihinden geriye dönük olarak en az 1 tam yıl fiili olarak çalışmış olmanız gerekiyor. Dolayısı ile işten askerlik nedeniyle ayrılıma tarihiniz itibarı ile 1 yılı doldurmamış olacağınızdan ne yazı ki kıdem tazminatından yararlanamazsınız. İyi günler
Merhabalar hocam 9 kasım sevk tarihim sülüsümü verip istifa edersem bedelliye başvurma durumunda veya tekrar tecil hakkımı kullandığımda tazminatın yatmama gibi bir durum söz konusu olur mu ? Tazminat 16 kasımda yatırılacak
Merhaba Kıdem tazminatını düzenleyen ve halen yürürlükte olan eski İş Kanunumuzun 14. maddesi gereğince iş ilişkisinin askerlik sebebi ile sona ermesi koşulunda işçinin kıdem tazminatı ödenmelidir. İşçi bu sebeple işten ayrıldığını askere sevk belgesi ile kanıtlayabilir. Bu belgenin işverene ibraz edilmesi kıdem tazminatının ödenmesi bakımından yeterlidir. Askere sevk belgesi ibraz ederek kıdemi alıp, sonra askerliği tecil ettirmek bir anlamda işvereni yanıltmak anlamına gelir. Bedelli askerlik ise kıdem tazminatının ödenmesine engel değildir.
Merhaba Kıdem tazminatı için aynı işyerinde en az 1 tam yıl fiilen çalışmış olmak gerekiyor. Dolayısı ile bu süreyi tamamlamadan işten ayrılacağınız için ne yazık ki kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. Ancak askerlik dönüşü aynı işyerinde çalışmaya devam ederseniz bu 11 aylık süre kıdeminize eklenir. Yani ileride o işyerinden kıdem tazminatına hak kazandıran bir sebeple ayrılırsanız daha önce çalışmış olduğunuz 11 aylık sürede dikkate alınacaktır. iyi günler
Hocam merhaba şimdi ben sülüs belgesi alsam sonra iş yerinden tazminatımı alsam sonra askerligimi ertelemem mümkünmü yani sırf tazminat almak icin sülüs alınır mı?
Merhaba Askerlik kıdem tazminatı almanızı gerektiren bir işten ayrılma türüdür. Dolayısı ile siz işverene askere sevk belgenizi (sülüs) sunduğunuzda kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz. Ancak daha sonra askerliği erteletmenizin mümkün olup olmadığını ben bilemem. Bunu Askerlik şubesi ile görüşmeniz gerekir. Bu arada sadece kıdem tazminatı alabilmek için askere sevk belgesi alıp sonra askere gitmemek iyi niyet kurallarına aykırı ve sorunlu bir davranış olur. Bunu da belirtmek isterim. İyi günler
Hocam merhabalar tecil süremiz bittiği halde sigortalı bir şekilde işimize devam etmemiz ne gibi problemler çıkarabilir? İş yerine haber verilir diyorlar ancak bu haber tahmini ne kadar sürede gelir ?
Hocam merhabalar tecil süremiz bittiği halde sigortalı bir şekilde işimize devam etmemiz ne gibi problemler çıkarabilir? İş yerine haber verilir diyorlar ancak bu haber tahmini ne kadar sürede gelir ?
Hocam ağzınıza sağlık saatlerdir araştırma yapıyorum. Sizin kadar detaylı anlatan biri daha yok. Ağzınıza, vaktinize sağlık.
Bende ilginize teşekkür ederim :)
Hocam mart ayında askere gidecegim fakat mayis ayinda 2 yil dolacak askerliği hazirana erteleme talebim var. Mart da çıksam 20 aylık mı tazminat alacağım yoksa sadece 1 yıllık mı? Yoksa erteleyip mayis ayından sonra gitmek daha mantıklı mı
Merhaba Kıdem tazminatı işçinin o işyerindeki toplam çalışma süresi üzerinden hesap edilir. Hesaplama yapılırken çalışma süresi yıl, ay, gün hesabı ile tespit edilir. Yani siz Mart ayında askere giderseniz 1 Yıl 10 ay üzerinden kıdem tazminatı alırsınız. Mayıs ayında giderseniz 2 tam yıl üzerinden kıdem alırsınız. Dolayısı ile çalışma süresi uzadıkça alınacak tazminat tutarı da artacaktır.
İyi günler
@@huseyinirfanfrat4536ihbar tazminatı alma hakımız varmı
Ağzınıza sağlık hocam 🇹🇷
Hocam buna bakarsanız iyi olur hocam ben askere gidiyorum ve 3 yildir aynı yerde çalişiyorum sevk belgesi galiba biraz erken e devlete düştü yani iki ayim var yani sevk belgesini askeri şubeden alıp 1 ay erken çıkabilir miyim
Merhaba
Askere sevk belgenizi işverene ibraz edebilyorsanız kıdem tazminatınızı alıp işten ayrılabilirsiniz. Yani 1 ay erken ayrılmanızda herhangi bir sakınca yok.
iyi günler
Hocam merhabalar tecil süremiz bittiği halde sigortalı bir şekilde işimize devam etmemiz ne gibi problemler çıkarabilir? İş yerine haber verilir diyorlar ancak bu haber tahmini ne kadar sürede gelir ?
Hocam Ağustos celbinde askere gidicem iş yerinde çalışma sürem 11 ay gibi oluyor tazminat alabilir miyim
Merhaba Kıdem tazminatına hak kazanabilmek bakımından 1 tam yıl fiili olarak o işyerinde çalışmak gerekiyor. Dolayısı ile 11 ay kıdem tazminatına hak kazanabilmek için ne yazık ki yeterli değil. İyi günler
Merhaba hocam,
Ben 2022 Ağustos ayında askere gidecektim yerim de belli oldu, ama gidip tecil ettim yine 05/07/2024 te bitiyor yani temmuz da bitiyor askere ne zaman giderim,, temmuz da mı, Ağustos ta mi
Yerim zaten belli yoklama yapmaya gerek yok galiba
Hocam merhaba, değerli yorumlarınız için ve bilgilendirmeniz için teşekkürler. Benim sorum, bedelli askerlik sevk tarihi açıklandığı gibi işten ayrılabilir miyim, temmuz ayında ocak celbi için bedelli başvurusu yaptım. Ek olarak bedelli askerlik sevk tarihleri ortalama ocak ayının kaçında açıklanıyor. Teşekkürler iyi çalışmalar
Merhaba
Askerlik sebebiyle işten ayrılacak olan bir çalışanın bunu işverene belgeli olarak kanıtlaması gerekiyor. Bu belge de bildiğiniz gibi askere sevk belgesi (sülüs) sevk tarihinin açıklanması işveren bakımından bir kanıt değildir. Sevk tarihlerinin açıklanma tarihi ile ilgili bilgi sahibi değilim ne yazık ki.
İyi günler
10 yıl uzeri çalışılan kurumdan bedelli askerlige teslim olma tarihinden 3 ay öncesinden kidem tazminatı alarak ve en kısa sürede (ihbar suresi ne kadar oluyor) ayrilmak icin ne yapmak gerekiyor? (Sülüs son 1 ay icerisinde veeiliyormus sanirim) cevap icin simdiden tesekkurler
Askerlik sebebiyle işten ayrılmak konusunda ihbar öneli (süresi) zorunlu değildir. Askere sevk belgenizi işverene ibraz ederek hemen işten ayrılabilirsiniz. 3 ay önce işten ayrılmak gibi bir hak yok. Bu ancak işverenle anlaşırsanız olabilir. Ancak işverenin askere sevk belgesini görmeden kıdem tazminatı ödemek zorunluluğu yoktur. İyi günler
Merhabalar,bedelli askerliğime 14 gün kaldı. Sevk belgesi çıktıktan sonra askerlik koduyla çıkış için durumu ekibime ve IK'ya bildirmeyi düşünüyorum. Henüz durumu bildirmedim kimseye. Kısıtlı bir sürenin olması şirketin bana tazminat ya da işten çıkış konusunda zorluk çıkarmasına yol açabilir mi hukuksal anlamda? Bu konuda bir alt sınır var mıdır?
Merhaba
İş Kanunumuzda askerlik, emeklilik, evlilik gibi işten ayrılma durumlarında önceden bildirimde bulunma ( ihbar öneli) zorunluluğu bulunmamaktadır. Dolayısı ile siz askerlik gerekçesiyle işten ayrılacağınız ihbar öneli zorunluluğunuz yoktur. İşyerinizin askerlik nedeniyle işten ayrılan bir çalışanına tazminat ödemesi gerekir.
İyi günler
Kidem tazminati neye gore hesablaniyor acaba vee bes yillik sendikali bir personel ortalama ne kadar kidem tazminatı alir veya bu hesap nasil yapilir bilginiz varsa iletirmisin
Merhaba kıdem tazminatı işçinin işyerindeki kıdem (çalışma süresi) ve en son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Ancak kıdem tazminatı hesap edilirken işçiye en son ödenen brüt ücrete kendisine sağlanmış devamlılık arz eden yani her ay ve/ veya belirli aralıklarla düzenli olarak ödenen ayni ve nakdi (malsal ve parasal) haklar da eklenir. Buna uygulamada giydirilmiş ücret diyoruz. Sendikalı bir işyerinde muhtemelen toplu sözleşme ile sağlanmış ilave sosyal haklar mevcuttur. Hesaplama yapılırken bunların da kıdem tazminatına esas olacak ücrete giydirilmesi gerekir. Sorunuza gelecek olursak bir çalışanın kıdem tazminatını hesaplayabilmek bakımından çalışma süresi, işçinin ücreti ve yukarıda belirttiğimiz kendisine sağlanmış sosyal haklar ve ek ödemeleri de bilmek gerekir. Bunlar bilinmeden ortalama da olsa hesaplama yapılamaz. Bu arada internet üzerinden kendi kıdem tazminatınızı hesaplayabileceğiniz pek çok web sitesi bulunmaktadır. Bu konuda söz konusu sitelerden yararlanabilirsiniz.
İyi günler
Tecil son gününe daha bikac ay varken tecil bozup askere giderken tazminat alımında problem olur mu ? Yani henüz tecil varken erken askere gitmek sorun olusturur mu taminat almada ?
Merhaba Önemli olan askere sevk belgenizi işverene sunmanızdır. Yani işyerinden ayrılma sebebinizin askerlik olduğudur. Bunu kanıtlamanın belgesi de sülüs yani askere sevk belgesidir. Bunu şubenizden alıp işverene ibraz edebiliyorsanız kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. iyi günler
Merhaba Hocam ben yaklasık olarak 2 yıldır çalışıyorum 19 Eylül sevk belgesi aldıktan SONRA iş yerine gösterdikten sonna tazminat alabilir miyim
Merhaba elbette askere sevk belgenizi işverene ibraz ettikten sonra kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz. İyi günler
Hüseyin hocam merhaba askerlik sebebiyle Ocak ayında işten ayrılırsam zamlı tazminat alabiliyor muyum cevaplarsanız çok sevinirim
Merhaba
Kıdem tazminatı işçinin işten ayrıldığı tarihteki son ücreti üzerinden hesaplanır ve ödenir. Dolayısı ile siz Ocak ayında işten ayrılırken ücretiniz ne kadar ise o tutar üzerinden tazminat alacaksınız. Şayet ücretiniz kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa ve "Zamlı tazminat" derken kıdem tazminatı tavanını kastediyorsanız yine aynı şekilde tazminatınız işten ayrılma tarihinizdeki tavan rakkamı üzerinden hesaplanır ve ödenir.
İyi günler
Hocam merhaba, askere gideceğim için tazminatımı aldıktan sonra başka bir yerde 1-2 ay çalışıp sonra askere gidebilir miyim? Bir sorun yaratır mı?
Merhaba eğer kıdem tazminatınızı erken ayrılmanıza rağmen işvereniniz ödüyorsa askere gidene kadar başka bir yerde çalışmanızda hiç bir sorun olmaz. İyi günler
Hocam ben 19 Eylül de bedelli yapıcam bugün yazdığım tarih itibarıyla tam 30 gün var ve ben 20 gün kala ücretsiz 5-10 gün izin alıp sülüs kağıdı çıkana kadar çıkmak istiyorum bu durumda kullanmadığım yıllık izniminin ücretini alabilir miyim acaba bu arada iş yerinde 13 aydır çalışıyorum yanıtlarsanız çok sevinirim 🙏
Merhaba
İşçinin kullanmadığı Yıllık ücretli izin hakkı işten ayrılış sebebine bakılmaksızın işyerinden ayrılırken kendisine nakden ödenmelidir. Dolayısı ile size de bu ödeme yapılmalıdır.
İyi günler
Değerli hocam merhaba 1 yılımı doldurduğum bir firmada şu anda çalışmaktayım 2025 şubat celbinde muhtemelen bedelli askerliğe gideceğim fakat 1 Kasım itibariyle işten askerlik nedeniyle ayrılmak istiyorum ve sevk belgesi de alamıyorum özetle ne yapmam gerekiyor. konuyla ilgili yardımcı olabilirmisiniz teşekkürler
Merhaba
Askerlik nedeniyle işten ayrılan bir çalışanın bu durumu işverene belgelemesi gerekiyor. Bu da askere sevk belgesi ile mümkün olabilecek birşeydir. Yani Kıdem tazmimatı alabilmek bakımından bu şart. Aksi hade işverenin kıdem ödemek zorunluluğu yoktur. Dolayısı ile şayet belgeniz olmadan işten ayrılırsanız bu istifa anlamına gelir ve işvereninizin size kıdem ödemesi ancak iyiniyet kuralları çervesinde bir anlamda insafına kalmış olur.
İyi günler
@ peki kod 12 ile 2-3 ay önceden çıkışımı verdiğini kabul edersek iş kurdan ilgili şartlarım uyuyorsa işsizlik maaşıda alabilirmiyim
Hocam merhaba. Bedelli askerliğe gideceğim. Sigortalı gözüküp prim yatmaması ya da yatması sıkıntı oluşturur mu?
Merhaba Bir kişinin askerlik görevi sırasında herhangi bir işte çalışması mümkün olmadığından sigortalı olması da mümkün değildir. İyi günler
5 yıldır özel bir firmada çalışmaktayım.Askere gideceğim ve kronik bir rahatsızlığım var.Çürük raporu almam durumunda tazminat alabiliyor muyum?
Merhaba geçmiş olsun Askerlikten muaf raporu alırsanız işyerinizle ilişkiniz de kesilmeyeceği için kıdem tazminatı alabilmeniz mümkün değildir. İyi günler
Hocam merhabalar, son 6 aydır aynı iş yerinde çalılıyorum, son 3 yıldır kesintisiz çalışmam var. Askerlik sebebiyle işten ayrıldığımda işsizlik maaşı almaya hak kazanır mıyım? Çok teşekkürler
Merhaba askerlik kıdem tazminatına hak kazandıran bir işten ayrılma türü olmakla birlikte, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işten ayrılacağınız tarihte son çalıştığınız işyerinde en az 1 tam yıl fiili olarak çalışıyor olmanız gerekir. Dolayısı ile 6 aylık çalışma süresi kıdem tazminatı için yeterli değildir.
İyi günler
Hocam bilgilerinizi paylaştığınız için çok teşekkür ediyorum sizlere. Benim mart 2023 tarihinde askere alınma durumun söz konusu tam tarih ve yer belirli ancak silüs kağıdı çıkmadığı için işverenim istifa ederse haklarını veremem silüs kağıdı lazım diyor 😂 ben silüs kağıdını beklemeden işten çıkmak istiyorum. Bu durumda nasıl bir dilekçe yazmalıyım bir örnek mevcut mudur?
Merhaba askere sevk belgesi(sülüs) olmadan işverenin kıdem ödeme zorunluluğu yok. Dolayısı ile yazacağınız dilekçenin bir anlamı olmaz. Ayrıca niye çıkmıyor sülüs belgesi? Muhtemelen siz işten erken ayrılmak istiyorsunuz :) Belgeyi işverene sunup öyle ayrılırsanız kıdem hak kazanıyorsunuz.
İyi günler
Deniz bey sonuç ne oldu, bende istifayı düşünüyorum ama sevk belgeme 3 ay var dayanacak gücüm kalmadı
@@havabirdegisik4651Hocam sizin sonuç ne oldıu :)
Hocam iyi geceler LÜTFEN BAKAR MISINIZ LÜTFEN askere gidecem ama sevk belgesin son 10 gün kala çıkıyor bende 25 gün önceden çıkmak istiyorum iş yerine diyorum ki yıllık iznimi kullaniyim yıllık izin bittikten sonra sevk belgesini verip öyle işten çıkayım diyorum iş yeri bana sen işten çıkacağın için yıllık iznini sana öyle kullandirtmayiz diyor ne yapmam gerekiyor lütfen cevaplayin
Merhaba Yıllık ücretli iznin kullanım tarihi konusunda işveren yönetim hakkı çerçevesinde yetkisini kullanabilir. Yani bir başka deyişle işçiden gelen tarih talebine mutlak onay vermek zorunda değildir. Ancak işveren bu hakkını kullanırken iyi niyet kuralları çerçevesinde davranmalıdır. Sizin sorunuzdan anladığımız işvereniniz pek iyi niyetli davranmıyor. Bu konuda ne yazık ki çok fazla yapılacak bir şey yok. Sevk belgenizi alıp işten ayrılın kullanmadığınız Yıllık ücretli iznin karşılığı size son ücretiniz üzerinden nakden ödenmek zorundadır. Hiç değilse kıdeminizle birlikte bu ücrette ekonomik bir katkı sağlar. İyi günler
Hocam merhaba
4 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum.
Tecil bitiş tarihi 01.01.2025
Belli bir süre asker kaçağı olarak kalsam ve daha sonra sevk belgesi alarak askerlik nedeniyle işten ayrılsam kıdem tazminatı için sorun teşkil eder mi?
2. Asker sevk belgesi ile ayriyetten askere gideceğime dair dilekçe yazmam gerekir mi?
3. Askere gidiş sürem uzadığı zaman yani bakaya kaldığım takdirde sevk belgesi çıkana kadar çalışmaya devam edebilir miyim? Veya onun için de dilekçe sunmam gerekir mi?
Sorularımı cevaplarsanız çok sevinirim. Uzun süredir aklıma takılan sorulara tam yanıt bulamadım sizin sayeniz de bulacağım inşallah.
Şimdiden teşekkürler
Merhaba öncelikle kaçak duruma düşmenizi hiç bir şekilde tavsiye etmeyiz. Ayrıca asker kaçağı birini çalıştırmak işverenenize de sorun yaratabilir. Askere sevk belgenizi aldıktan sonra bunun bir suretini işten ayrılış dilekçenize ekleyip işverene sunmanız kıdem tazminatı almak bakımından yeterlidir.
İyi günler
merhaba hocam ben haziran ayında askerliğimi bedelli olarak yapacağım. İşten ayrılmak istediğimde ben de tazminatımı alabiliyor muyum? Askere gideceğim ay işyerimde 2 yılım dolmuş oluyor.
Merhaba
Askerlik nedeni ile işten ayrılmak kıdem tazminatına hak kazandıran koşullardan biridir. Dolayısı ile siz de bedelli olarak askerlik yapacak olsanız dahi bu haktan yararlanabilirsiniz. Bunun için askere sevk belgenizi işverene ibraz etmeniz yeterlidir.
İyi günler
merhaba hocam
kıdem tazmınatı harıcınde ıhbar tazmınatı alabılırmıyız ?
Merhaba hayır ne yazık ki askerlik sebebiyle işten ayrılma koşulunda sadece kıdem tazminatı alınabilir. İhbar olmaz . iyi günler
Hocam merhabalar, 1 yıllık yapılan belirli iş sözleşmelerinde 2. Yıla imzamı attım. ( 1 yılı aşan süredir aynı firmada çalışmaktayım ). Askerlik sebebiyle işyerine sevk belgemi göstererek kıdem tazminatı almak istiyorum. Belirli iş sözleşmesi yapıldı için herhangi bir sorun olur mu ? Kıdem tazminatı alabilir miyim ? (1. Ve 2. Belirli iş sözleşmelerinde 1 günlük SGK kurumuna beni işten çıkarmış olarak gösterdiler , bir sorun olur mu, yinede kıdem tazminatı alabilir miyim ?) teşekkürler
Merhaba
Yaptığınız iş belirli süreli sözleşme yapmayı gerektiren bir iş mi? Bu sorunun cevabı sonuca etki ediyor bana bunu yazarsanız yardımcı olmaya çalışayım.
@@huseyinirfanfrat4536Devletten ihale yöntemiyle 1 yıllık alınan iş modeli, bu sebeple 1.proje bitiminde yeni 1 yıllık sözleşmeler imzalandı. 1 ve 2 projesi döneminde Sigortamda bir günlük işten girdi çıktı olarak görüyorum. Özetle ihale ile 1 yıllık iş alınıyor ve bizde 1 yıllık belirli iş sözleşmelerine imza atıyoruz. 2. Proje döneminde 1 günlük SGK ödemem yok. örneğin 31.05.2023 işten çıkış - 01.06.2023 işe başlangıç (SGK) şeklinde e devlette gözüküyor. Daha fazla detaya ihtiyacınız varsa aktarabilirim. Ayrıca işten ayrılma sürecinde avukat desteğiyle noter aracılığıyla çıkışımi versem daha mı Garanti olur ?
Hocam merhaba ben askere gıdıcem 4.5 yıldır calısıyorum kurumsal bir firmada işten 1-2 ay önce ayrılmayı talep etsem tazminatımı alıp işte ayrılabilirmiyim.
Merhaba bu konuda esas olan askere sevk belgesinin (silüs) işverene ibraz edilmesi edilmesi sonrasında işten ayrılmaktır. Çünkü işverenin askere giden bir işçisine kıdem tazminatını ödeme zorunluluğu söz konusudur. İşveren henüz askere sevk belgesini almadan işten erken ayrılmak isteyen bir işçisine kıdem tazminatı ödeme zorunluluğu yoktur. Dolayısı ile şayet işveren sizin erken ayrılma talebiniz karşısında sorun yaratmaz "belgeni alınca getirirsin" şeklide bir yaklaşım gösterirse ve kıdeminizi ödemeyi de kabul ederse ortada bir sorun kalmaz. Ancak başta da belirttiğim gibi işverenin böyle bir zorunluluğu yoktur. Hatta aranızda bu konuda bir anlaşma olmadan işten erken ayrılırsanız kıdem hakkınız da ortadan kalkar.
iyi günler
merhaba işçi askerlik sebebi ile tazminatını alıp ayrıldığında, askerlik bittikten 2 ay sonra dönmek istediğinde, çıkış yaptığında ya da benzer pozisyonlarda boşluk yok ise işveren yine de kişiyi almak zorunda mı? çok teşekkürler
Merhaba İş kanununun konu ile ilgili 31. maddesinin son fıkrası aşağıdaki gibidir.
Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.
Hocam sülüs kağıdı çıktıktan sonra tazminatımı iş yerinden alıp bedelli askerliğe başvuru yapabiliyor muyum ?
Merhaba sülüs dediğiniz askere sevk belgesi zaten. Bu belgeyi aldıktan sonra işyerinizden kıdem tazminatı alıp ayrılabilirsiniz. Sonrasında bedelli askerliğe başvurmak nasıl oluyor? Zaten askere sevk belgesi almışsınız katılacağınız birlik ve tarihi belli?
Merhaba Haziran 2021 tarihinde işe başlangıcım oldu Şubat 2022 ayında askerlik sebebi ile çıkışımı aldım 1 senem dolmadığı gerekçesiyle tabiki bir ücret almadım.Ağustos 2022 de tekrar aynı iş yerinde girişim oldu.Benim öğrenmek istediğim yıllık izne hakkım doğuyor mudur ?
Merhaba
İşçinin işverenin değişik işyerlerinde aralıklarla çalışması koşulunda Yıllı ücretli izin hesabı yapılırken bu süreler birleştirilerek sonuca gidilir. Dolayısı ile sizin askerlik öncesi çalışmalarınızın da hesaba katılarak izin hesaplamanızın yapılması gerekir.
İyi günler
Hocam merhabalar kolay gelsin ben 7 aydir bı is yerinde çalışıyorum mayista da askerlik yerim açıklanicak tazminat alabilirmiyim 7 aylik ? Teşekkürler şimdiden 😊
Merhaba Askerlik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanabilmek mümkün olmakla birlikte bu haktan yararlanabilmek bakımından şu an çalıştığınız işyerinde işten ayrılma tarihinden geriye dönük olarak en az 1 tam yıl fiili olarak çalışmış olmanız gerekiyor. Dolayısı ile işten askerlik nedeniyle ayrılıma tarihiniz itibarı ile 1 yılı doldurmamış olacağınızdan ne yazı ki kıdem tazminatından yararlanamazsınız.
İyi günler
@@huseyinirfanfrat4536 7 ay çalışmayla alınamıyor ozaman teşekkür ederim ilginiz için iyi günler
Merhabalar hocam
9 kasım sevk tarihim sülüsümü verip istifa edersem bedelliye başvurma durumunda veya tekrar tecil hakkımı kullandığımda tazminatın yatmama gibi bir durum söz konusu olur mu ? Tazminat 16 kasımda yatırılacak
Merhaba
Kıdem tazminatını düzenleyen ve halen yürürlükte olan eski İş Kanunumuzun 14. maddesi gereğince iş ilişkisinin askerlik sebebi ile sona ermesi koşulunda işçinin kıdem tazminatı ödenmelidir. İşçi bu sebeple işten ayrıldığını askere sevk belgesi ile kanıtlayabilir. Bu belgenin işverene ibraz edilmesi kıdem tazminatının ödenmesi bakımından yeterlidir. Askere sevk belgesi ibraz ederek kıdemi alıp, sonra askerliği tecil ettirmek bir anlamda işvereni yanıltmak anlamına gelir. Bedelli askerlik ise kıdem tazminatının ödenmesine engel değildir.
Sonuçta sülüs belgesi var, yasal olarak ayrılıyor, tekrar tecil yapılırsa sıkıntı olur mu ki,
Hocam ben 1 ayım doldu çalışalı ama askerlik yerim beli oldu işten ayrilmak zorundayim bundan yaralana bilirmiyim
en az 1 yıl çalışcan ustad
Merhaba hocam 11 aydır çalışıyorum yılımın dolmasına 1 ay kala askere gidicem tazminat alabiliyormuyum
Merhaba
Kıdem tazminatı için aynı işyerinde en az 1 tam yıl fiilen çalışmış olmak gerekiyor. Dolayısı ile bu süreyi tamamlamadan işten ayrılacağınız için ne yazık ki kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. Ancak askerlik dönüşü aynı işyerinde çalışmaya devam ederseniz bu 11 aylık süre kıdeminize eklenir. Yani ileride o işyerinden kıdem tazminatına hak kazandıran bir sebeple ayrılırsanız daha önce çalışmış olduğunuz 11 aylık sürede dikkate alınacaktır.
iyi günler
Hocam e-devlete bu belgeyi şu an alamıyorum ne yapmam lazım yerim yeni belli oldu
Merhaba sorduğunuz teknik bir konu benim bilmem mümkün değil şubenize sormalısınız iyi günler
@@huseyinirfanfrat4536 hocam iyi günler ben de askere gideceğim için tazminat hakkım var acaba bi tazminat ödeme süresi varmı
Hocam merhaba şimdi ben sülüs belgesi alsam sonra iş yerinden tazminatımı alsam sonra askerligimi ertelemem mümkünmü yani sırf tazminat almak icin sülüs alınır mı?
Merhaba Askerlik kıdem tazminatı almanızı gerektiren bir işten ayrılma türüdür. Dolayısı ile siz işverene askere sevk belgenizi (sülüs) sunduğunuzda kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz. Ancak daha sonra askerliği erteletmenizin mümkün olup olmadığını ben bilemem. Bunu Askerlik şubesi ile görüşmeniz gerekir. Bu arada sadece kıdem tazminatı alabilmek için askere sevk belgesi alıp sonra askere gitmemek iyi niyet kurallarına aykırı ve sorunlu bir davranış olur. Bunu da belirtmek isterim. İyi günler
Hocam merhabalar tecil süremiz bittiği halde sigortalı bir şekilde işimize devam etmemiz ne gibi problemler çıkarabilir? İş yerine haber verilir diyorlar ancak bu haber tahmini ne kadar sürede gelir ?
Hocam merhabalar tecil süremiz bittiği halde sigortalı bir şekilde işimize devam etmemiz ne gibi problemler çıkarabilir? İş yerine haber verilir diyorlar ancak bu haber tahmini ne kadar sürede gelir ?