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有時候是老闆不太會管事，變成搞事的是中間的主管，對老闆都講得很漂亮，對下面就是狂壓榨
這就是老闆要的阿 他當好人 主管當壞人
特別是只有待過就這份工作的中階主管😅
南部很多這種想離職的原因，同事跟主管的問題很大，薪水也是，好的主管真的日子很好過，壞的主管上班時時刻刻怕被出賣，人身攻擊的超變態的，職場霸凌很可怕
南部的公司都這樣，想改變，真的很難，年輕人跟本不會想來工作喔
不好的主管就像後母～～～
現在遇到的同事就很像後母了😮
沒錯😂
好奇問一下 北部沒有這樣嗎？
講的很棒👍這可以直接套用到很多主題（重點都不是時間多久）“讀書多久 該進職場,“交往多久 該分手” “結婚多久 該離婚”或者“人活多久 該去死”...😮雖然有點半開玩笑但很多時候 直面（或思考到）自己的死亡離自己不遠時，其他問題真的會瞬間變得不是問題了。
換工作不需要太多理由 不開心就夠了 不然越老越難改變
怎么说呢？
@@forever763 年輕改變容易 老了更難改變 如果現在都不開心了 做10年20年？之前工作我做了感覺不到樂在其中 我就會離職，現在也好好的～31歲 現金存款8位數也夠生活 再加上股票分紅 公司分紅還能做開心的工作 這要是我委屈自己不作出改變這不就是在上班中幻想的生活？
之前工作時，每天都過得不愉快，覺得自己完全沒有用處，想消失不想生存，後來裸辭後開始學習放過自己，現在挑戰創業，金錢方面比賺少很多，但覺得開始活出自己來
談加薪我覺得沒那麼簡單，工作本來就是難以量化的，你加薪了之後大家只會覺得你要做「更多」那到底多少? 沒人知道最好的做法是把其他公司的offer秀出來，一來證明自己的價值，二來談了加薪沒成功本來就該走。
同事倒是無所謂但老闆自己做錯不承認還會亂飆罵人，各種找碴遇到問題就想找人出來飆刁鑽各種小事，還要再堅持一陣子才能離職 😓
我現在老闆就是這樣 所以想離職了
自從上一次Jon提到分手/離職的處理方式，真的，工作與伴侶這兩件事好像有一種很類似的感覺耶……剛好，最近正在思考著是不是要離開現在的工作……因為總覺得對方/主管動不動就在嫌棄自己，好像自己在他眼中是個“害蟲”(pest)一般的存在，唉！做得快樂與否，還有是否有未來可言……嗯，的確是很值得思考的方向啊！
終於找到有人也覺得離職與否跟時間無關的，謝謝Jon!!!
其實主管和同事問題就打員工心理輔導專線或投書，最好別和主管討論免得被吃案，報警備案是最好，特別是職場性騷擾和霸凌都要跟相關機構備案。
我覺得想不想離職都是人的問題😊
大部分都是人的問題 同事 主管 老闆 甚至客戶不過也有些人是真的想往上爬很認真想學東西的覺得公司沒東西 自然也會跳走
真的…很想学东西但是他们让我学的方式很刻薄，而且真的可以隐约他们对我的态度不认真时候就有说有笑，但是一旦认真冷血到那种“以前我也这样体会现在呢也应该需要”的那种…真的不懂要如何跟他们沟通
Are you happy?看得到未來嗎?你永遠要知道你請來的人想要的是什麼?通常會不想升遷的，可能不想管太多事，不喜歡處理人的問題而且通常升上去，同事關係會變，也有人覺得自己不適合有的人還會覺得你不上進QQ
有時不想管太多的，只是想要，天下有道則現，無道則隱 ，而已
我覺得你說的很好，像我也不會想要當主管，但我會願意學習更多新的東西，我目前跳脫舒適圈，來到傳產產業從事設計相關工作，如您所以這家公司都是一些準備等退休的人，我也待了一年，準備在找自己想要的工作，能讓我展現自我能力的工作
2:07 “在大公司一樣，混都可以混的過去” 超有感的
前陣子剛好有提離職雖然被慰留但是心裡還是不暢快因為我認為讓我想離開的點還是存在
剛換工作兩週，很感謝遇到了一個非常願意教我的主管。換了工作之後變得越來越有自信有目標有衝勁，真的找工作跟談戀愛一樣啊……
滾石不生苔，如果之前有把技術和經驗 給學到，薪水給的不是你預期的，就可以離了～換一個新工作繼續再打拼，這樣才能累積……😊😊😊
找到新工作再離職，給自己較充分的跳槽時間，不管同事還是主管都是歸相關機構管轄，蒐集證據交給專業處理，別報復或主管處理。
在這邊真的可以學習到很多處事方式！真的非常感謝！如果方便的話，很想了解到如何可以與充滿負面情緒的人相處，讓他們可以比較放鬆一些變得比較歡樂一些。因為身邊實在太多負面的人了，真的很難一直承受每聊天就吐苦水。不過主要原因都是因為比較想自己身邊的人正面點，從而他們負面情緒不會過分影響到自己。
喜歡閒聊那一part的內容，收過路費工作的心得分享真的是很貼切，追求自己想要的工作內容而不是別人覺得有不有趣或值不值得
看到结尾处，发现公路收费员才是梦想的工作，不用动脑筋，不用和老板以及同学玩team player game 。 可是现在公路关卡都是电子收费了，这种工作有点不保险。謝謝Jon! 你的视频很风趣👍
第二次看JON的影片真的很像在閒聊的感覺☺️語氣也很舒適愉快談論主題的觀點又不過分偏頗某個價值觀客觀的分析讓大家都能用自己的方式思考問題
謝謝！
公司只有一位師父我剛入工作做半年師傅離職，期間幾乎每天都學習那幾種經驗，離職後突然工作要學習不同的經驗，再來老闆個性不會罵人無憂無慮的那種老闆常常睡到過中午或是打電話問給他他不接或是他在忙沒空，沒人趕進度他隨便找就有點工來支援但也只有一兩天說真的進度也沒有趕多少，但也是不會那種，再來我不是領老闆的錢是領公司的錢，工作是他接來的也是他排的，過一兩個月後他突然找到一位是師傅級的人來，做幾個禮拜後突然我就被公司的問為什麼你進度趕不出來，不是我趕不出來是剛好第一次做到，新人師傅他會做所以跟他慢慢學，被問到我進度趕不出來時我想問人沒的問遇到問題不是一次問就都知道要問好幾次且老闆那個性你想耶，所以我無預警日薪被扣100，公司也沒說為何扣我薪水，一份工作做得很無奈又被扣錢，公司每天都問今天做哪裡做什麼，做半年多了加100又被扣100，工作每天只做6~7小時想學經驗師傅走了學不到又請師傅來但經過這樣的事情說真的已經無心想在學了
之前出差一年多以新人的角度(轉職沒一年)單獨處理掉一個需要很多專業的大型專案，回來公司直接幫我薪水x2，雖然很謝謝但也覺得階段目標達到就可以換了，沒甚麼不好意思辭職的問題
最後一段講的好好呀知道想要什麼 然後讓人家知道你想要什麼
對我來說只有"笨蛋"才會想當主管，主管錢很多沒錯，但超累又要扛責任，一輩子當個小職員就好，時間到就下班，不過當主管還是衡量一下自己的能力，不要為了當而當
贊成，我主管就是這種，看完他每天自願加班根本是地獄生活
大也不一定好用（？我自己是希望在每個地方都可以學到東西也有足夠的被利用價值，等差不多就想離開了。另一半就真的覺得看不到未來就先放手，有些關係不是因為習慣跟捨不得就要硬撐，回過頭會發現還好有先放掉。
年輕20幾歲的時候真的會想這個問題但到了現在30歲後不太想這個問題了，還是要反觀自己要的是什麼比較重要。
6:26~6:45 雖然這段話是百分之百正確, 而且毫無疑問的完全正確完全客觀, 但我敢斷定, 任何一個主管聽到這段話, 主管的耳朵會自動加了消音器, 所有聲音會突然聽不到
糟糕的同事可以算嗎？懶惰，挑輕鬆的做，出錯要別人幫她承擔，很自我說不得，動作愛拖，拖到增加我的工作量，還會因為她的行為增加不必要多的工作量，跟她上班超累辛苦，幾乎沒有準時下班，而這種工作現象跟主管反應，沒有改善，走向搞得是我在抱怨人，變我受委屈還得忍受她，然後累死自己，身體體力也快吃不消，真的要累死了😢😢😢
我目前就是遇到這樣的問題 做的心累 薪水也是基本而已 我已確定要離職了 人生短暫 爛人爛事不糾纏 下份工作會更好
我也是，可惜這個工作是遠距的，對於有小小孩的我來說很需要，只能忍著
算，我就是被白痴同事氣走的
第一次看你影片就立馬訂閱😊不管是聲音或流暢度都讓人很舒服 不錯👍
這真的很重要
謝謝你的影片，最近正好有這種煩惱，不虧是演算法連讀心都會😂。我現職是第一份正職工作，目前工作即將邁入第四年，公司不大但老闆人不錯工作氛圍也和諧。近一年老闆有想把我拉拔成主管的感覺，但我做事保守又比較鑽牛角尖，對於陌生的工作跟管理下屬感到有些抗拒，想要把自己會做能做的事情做好就好，這讓我萌生了想換工作的念頭。但老闆也多次鼓勵我，也願意花時間教我，讓我又會想留下來嘗試看看，但又拿不定主意，朋友都說我會被綁住離不開，覺得應該要設定一個期限來檢視成果。看完你的影片受益良多，雖然沒辦法很快找到答案，但至少知道在之後的轉捩點我可以如何去面對，謝謝🙏
8:51 如果老闆的說法是：你會有今天的能力和成就，也是我們付出成本訓練你，讓你有機會做這些專案，才會有這些成果…… 站在老闆的立場，好像也沒錯？尤其是公司的立場，更怕人訓練完就跑了。另外是我確實也待過很雷的公司，沒訓練，沒事做，上位的搞鬥爭，資淺的呆呆的過爽日子，直到某天莫名被莫須有的原因裁員，才知道職場的黑暗。不知道JON的看法是什麼呢？
@@jojontalk 謝謝JON的開示，很棒的觀點！
我最反感最讨厌的就是同事主管的问题，如果对我态度不带尊重我通常都是直接反击。我不需要讨好谁和看谁的脸色，如果足管自己的工作能力有问题就要承认自己的不足。从面试就能感觉和察觉这间公司到底好不好。工作发展和挑战，这是绝对的必要的
想聽Jon聊聊如何不後悔自己的選擇
@@jojontalk 謝謝Jon，不過下次可能也沒另一個選擇可選，但的確也真的沒辦法改變現在，我雖然知道這點，但還是很難避免後悔的情緒
@@jojontalk 感謝Jon 我會慢慢體悟這些經驗的
謝謝正面大叔拍這支影片都是很棒很實用的建言
謝謝激突大叔，最近也為這問題苦惱~影片裡的建議很實用
要留下來 可以有很多理由跟藉口 但想要離開只要一個就夠了
正面的分享很棒、持續往前、不然永遠不会知道発生什麼事
負面環境&安靜離職會怎麼選擇
前份工作就是薪水很高，但是同事主管問題太大了而且領班都用類霸凌的放式對付不想進去他小團體的人，但由於主管跟領班又是好朋友所以就算上報也沒用，我最後直接逃了
我現在的情況是相反，主管跟領班不合，兩邊工作的人馬步調跟速度完全不同調。領班的部分大概6小時可以把份內的工作做完，主管反而要花上8小時左右，而且人力還是領班的2倍，人力成本上比領班的貴很多。
怎麼跟我的情況很像…
謝謝JON我想請問，若是我是一個不喜歡空閒的人，但是我的期望是能準時下班，我希望我的工作能符合1. 盡量準時下班，偶爾加班我倒是覺得還OK，甚至我可以接受oncall2. 期望工作是很忙的3. 期望工作能學得到東西薪水目前對我來說當然是越多越好，但是不是絕對的，因為我工作開心最重要，但是，But，今天若我被分派到不符合我其中一項的話。我要考慮換工作嗎?
這沒有一定的答案，要看你自己呀如果你是能力非常強的人，可以有很多選擇，那大可以提出你的條件讓公司滿足。但如果選擇權不在自己手上的話，那多少都會需要犧牲些什麼，這時就要看你願意犧牲1-3 的什麼囉～因為只是不符合你其中一項就換工作的話你會面臨到的問題是，找得到適合的工作嗎？ 再來是 如果多換了幾次，在履歷表上也不好看囉我的建議是不用刻意列出這種規則，訓練自己是否可以接受、投入地去工作跟自我學習如果試試換位思考去看這整個事件，像是 「為什麼一間公司要付薪水給你，還要滿足你的各種要求跟教你呢？」 (通常學東西都是要付學費的，能選擇的人都是要付錢的)這樣去想想看，說不定就有答案了
上班閒到可以看書、做自己的事，我認為是爽到爆的事
看心情決定
我覺得工作要做的開心才能待的久，主管也是有大小心，嘴說一致同仁，但行為就很明顯，還有一直比較其他員工，天下沒有完美的員工，有沒有想教而已，不想浪費時間栽培，直接離職走人，有些老闆說話消弱人的自信，故意要弄走你，去吃屎吧！
原來jon也喜歡大的，哈哈jon越來越做自己了，讚讚
想問最近遇到的問題是：工作上很輕鬆，可以藉時間看些自己想看的東西之類的，但就是沒啥發展性的工作跟工讀生很像，甚至此職位早期就是由工讀生在做的，後來改成正職交通時間很長，來回會超過兩小時甚至兩小時半不等，不是全程都有位子坐也沒有網路吃到飽可以聽音樂打發時間
我最近剛換了一份工作然後才做了一個禮拜，原本是去做飲料的但是因為我堂哥他們飲料店剛開然後前面本身又有在賣蔥油餅，原本我堂哥他們本來只想請我一個員工而已，但是因為我學習能力比較慢他們怕我前面要弄蔥油餅後面要做飲料會太複雜，所以就叫我先都在蔥油餅那邊做等之後再進飲料區做，但是說真的其實我做這一個禮拜下來我的感覺是沒動力沒勁一點都開心不起來，加上一直做不好所以開始沒啥自信又自卑，像是要找錢給客人的時候我無法及時算出要找多少錢給客人又或者是客人要多少數量的蔥油餅然後要辣或是不要辣或是胡椒或者要熟蛋或是半熟蛋，我記性很差有時候一下子來好幾個客人然後每一個來都直接說他要幾個幾個導致都會把我搞得一團亂＞＜有時候會覺得很煩．．．然後包裝的時候我也想要能夠快一點但總是覺得很慢，然後我堂哥也覺得太慢＞＜害我有時候真的不知道該怎做，而且我總是會覺得賣個蔥油餅這麼簡單的東西我都做不好我是不是個白癡阿什麼事情都做不好一直拖累我堂哥，有時候下班會回想今天工作的狀態越想越鬱悶越覺得自己好像什麼事情都做不好怎不去死一死算了．．．．．
應該是還沒找到適合你的工作，你的強項不在這裡。
只是上面的人不會教而已
所以要有制式化的sop，例如菜單，菜單上會有點餐號碼，還有算不出來用計算機🎉
這是小事情，都能解決的😂
我只要不開心就離職沒錯
jon，我马来西亚人，软件工程师。分享一下我的个人经历，我自己本身在一间外包公司工作。我在这间外包公司工作了3年，最近刚刚离职，原因主要是出现在与一位同级同事和管理层之间的摩擦。事情大概是这样的，我的同事与我在共同开发软件时有一些分歧，具体是在代码可维护性这方面，我的同事写的代码通常都是为了应付目前的业务逻辑，并没有想到要为未来做打算。我也和他说过别这么写，然而不好使，他依然以他的方式继续，最后我的解决方式是各做各的，尽量不去看他的代码。然而我的项目主管很多时候因为我的同事写的代码一些性能问题，叫我去帮他优化，导致我时常需要读懂他的代码问题，并帮他修改，导致很多时候我自己负责部分都没有时间写，变成我要时常周末要OT来赶进度，OT持续了3个月。最后我的情绪崩溃了，也和我的主管和项目经理聊了关于这个同事的问题。在这之后，我也观察了2个月，看一下会不会有任何变化，然而最后没有什么变化，过后我的心也灰了，就开始在外求职，也找到了符合我要求的工作（23%）。也向我的主管表达我的离职意愿，他也说其实他有打算明年为我升职，希望我考虑清楚，我也说了我会的，也延迟了我的离职意愿。想了3天之后我还是决定了要离职，也发了我的离职信给我的主管，他也立刻打电话给我，说叫我别走，他很需要我，可以升我的薪资（17%），出于我对这个主管的怜悯之心，我还是再次延迟了我的离职意愿，说我会考虑清楚的。想了一天，最后我还是选择离职，他也无奈，只能祝福我。在我的离职通知期时，他也是时不时会酸我，说叫你别走你还要走，我也只能说这是很正常的现象嘛。最后，我也静悄悄过完了我的通知期。原本以为我与这间公司的故事就这样了，可是万万没想到在我入职了新公司的第2个月头，他突然问我的近况，还说如果我要回来可以说一声，他没问题的，我也只能放个意味深长的笑脸给他。Jon，如果是这种情况，你觉得是什么意思呢？
他被你的腦包同事搞到要事情自己下去做，快扛不住了需要你趕快回來幫忙扛。
Jon你好，看了影片後我確實有反問自己到底快不快樂，我可以很肯定地說不快樂，沒有成就感，有時還會因為感覺不斷被糾正而有愧疚感最大的缺點是，工作量太大，大到每天加班連假假日幾乎在上班（可申請加班費但我怎麼敢每天申請）而且因為不是正職是約聘所以薪水也不高但是也有留下來的的誘因，像是主管同事人都不錯，轉正年終很可觀等誘因不管哪一個我都很難做取捨，也有求神問佛說該不該辭職我真的滿怕我的身心被工作壓力搞壞😢也有跟主管談過工作量太大這件事，但短期內無法減低工作量，得明年等擴編招人我覺得我有點撐不下去了😢😢😢
可只做一年領完年終在離開，順便磨練一下自己?工作量太大，要經常問同事各有甚麼做事的方法可以更快速做好事情提早下班。下班積極安排減壓的活動、飲食睡眠要特別注意，我的第一份工作也是壓力超大，一開始都要上班一天15個小時，做半年才開始上手也是要一天12個小時+幾乎沒時間吃飯喝水上廁所，本來想做滿兩年就好，年終跟一些獎金都很不錯，也是因為一些不好的原因跟狀況，1年半就辭職。現在在新的地方工作一年了，我有比較後悔的地方是當初沒有做什麼積極行動去處裡當時的問題，不然就可以做完兩年多領一次年終哈哈哈
我是工作不開心就換工作的人，畢竟每個公司環境、同事、氛圍都不一樣，一定要找適合自己的、可以做長久、發揮自己專長的公司。對了，有自己一技之長很重要！是公司請你去工作，不是你拜託公司讓你上班。我上一個工作就是如此，我提離職當月還加我薪水，可我還是離職，隔天去另一家工司就覺得好很多。 祝福你
那如果多加了一個條件是 現在科技業很多都被凍結 那還適合轉換跑道嗎
如果工作內容跟當初 說的不一樣呢！ 越做越難受 跟老闆談判完確還是沒有改變
谢谢你的分享，也帮助我理清了一些事。🥺我这几天刚打算离职，但我一直怀疑自己，不知道我的决定对不对，我稍微分享一下我的故事我刚开始加入现任公司的时候，老板只是刚开始设立公司，我是第一个员工。我当时因为原本的工作一直没有给薪水所以有点病急乱投医，有工作就直接跳槽了，也没有事先了解老板的想法。做了几个月下来才发现老板是个没有方向的人，恰巧我又不是那种领导型创新型的人。这几个月老板不是朝令夕改，就是喜欢最后一分钟通知事情，要不然就是公司方向一直变，我的工作内容也就一直变。有时候需要做一些体力活（我是女的），需要帮忙的时候老板老板娘不在，也迟迟不聘请其他员工，最后我还要特地劳烦父母来帮忙。老板娘本身也是有意参与公司发展的，但是又成天两天打鱼三天晒网，长时间不进来办公室，只顾着和孩子在一起。我明白她把孩子的重心放得更高，但这也意味着她会有更少的时间参与公司的事情，但跳过她直接执行又不行，她强行要凡事都经过她的批准，但又因为孩子一直耽误，搞得我每天上班就好像起床的闹铃一样每五分钟响一次一直提醒，但人还是不醒一样。我每一天，几乎每一天，一个人在办公室。长期下来也对我的精神造成非常大的折磨。我已经考虑离职好一段时间了，但一直迟迟不敢做出决定，就因为那份薪水还不错所以一直忍了下来。可是近几个星期，公司又一再改变模式，已经变成不是我原本答应加入时本来的方向了。那个方向、或者说工作性质，已经不是我喜欢的了。老板们还是一如往常的一直晒网，他们让我提醒他们的事情也迟迟不去做，公司进度超级无敌慢。如果有个同事还可以一起撑住，但我到目前为止还是一个人，老板老板娘还是不愿意请人，说什么没有钱再请了。但他们遍地房产，家里还有私人游泳池，资产过百万，我还是不明白为什么就不愿意在公司起步的时候投入一些资本聘请，多一个人也好，帮助运作呢？我每一天都不开心，每一天都不想上班，我的情绪越来越不稳定。也是直到前几天才想通这份薪水不足以抵消我的精神耗损，才下定决心辞职了 ....从加入到现在也才做了不到8个月，本来我还一直劝自己说太早离职履历表会不好看，但我已经受不了了😭很感谢Jon说的做的开不开心，有没有未来，这两个问题帮助我理清了一些。很明显的第一个问题的答案是不开心了，第二个呢，我本来加入公司时，老板本来的愿景我相信是有未来的，我也相信放在其他能干的老板身上应该也有未来的，但恰巧就让我遇到了他们俩，搞得我都看不见未来了....
簽到簽到❤
有個同事把東西丟在你面前要你撿起來當你撿起來代表臣服不撿起來代表對立不理他越找你麻煩
好麻煩的人....
謝謝jon的影片。最近也是離職了(第一份工作)，主管跟家人不斷用未來等時間概念綁住我，但我同樣也認為離職應該看的是當下的情境，而非時間。
在一间公司第一天就OT了，但那间公司同事们都很好相处，疫情时期还有稳定的加薪是我对那公司感恩之心。比起以前打工的三间公司好很多。工作超繁忙的一做就熬了4年，超折磨。久而久之觉得自己怎么多拼，技术都没那么有所大的进展，会开始对自己的职业路产生疑问，自我贬低的状态，,是否选错职业的概念。所以我制定了一个个人计划，认真尝试新技能，慢慢的有了离职的念头。一当公司决定调理新一批的初级同事薪水定位一个跟我熬来四年才得的薪水时，我终于决定离职，归回掌控自己的时间，踏入尝试新技能这个计划。目前还在磨练着，希望往来不久能有多一条新路给自己走。
那因為一些事，但經過思考沈澱後還想要回去以前的工作環境；又該如何思考和面對
通常適合不會離職。覺得累了。
敲碗工作經驗跟職場心術！請問之前的公司人數多嗎？環境跟福利怎麼樣呢😮
之前是大公司，上萬人...很穩定的那種福利就大公司福利囉～ 有退休金，有保險有固定加薪，也有很多公司規則 XD之後會再慢慢分享工作跟職場的想法！
有一些同事真的不先跟老闆說清楚然後之後才在爆發的讓我整個無語我都沒這問題老闆就是你要跟他講他才知道啊真當大家有讀心術嗎
哪一家大公司可以混過去我想知道
想換工作是因為遇到EQ低、脾氣暴躁、講話尖酸刻薄的主管⋯⋯⋯
我一年前看到自己的留言覺得自己真傻😂原來有一些人 你就算說一輩子他還是不懂我現在被搞得非常不開心,也覺的繼續下去薪水也只有那樣所以 我換工作了 謝謝
情况：公司说好考到日检N2以上和相关的日语水平，就转部门B（开发，本身就拥有相关经验）问题：目前的部门A，太多人离职，导致人员不足 从而导致现阶段不能去部门B，人员补充需要最少3个月以上。请问，我还需要给公司时间吗，说实话并不想等太久
看過太多當上主管後失去生活跟自我每天加班 假日被call 或是做報告家庭跟生活都顧不上 只為了一份虛榮感還是也發不了財的薪水或是世俗覺得這樣才有出息 人生苦短真的三思這是不是自己想要的生活 到頭來到底是活成了誰期待樣子
可以教我如何「向上溝通」嗎？比如說明眼都看得出自己的做事方法成效明明就是比「老闆」好，但老闆卻覺得依舊用他所想出來的「笨方法」的話。
謝謝Jon 我最近也因為薪水達不到我預期的級距而在思考去留的問題 這影片讓我知道可以如何跟老闆talk 大感謝
咦，演算法讓我看到這篇，有的人還真的完全不知道在想什麼...我也還算是這間公司的菜鳥，但有一個同事比我更菜2個月，來快1個月前陣子突然跑去說想離職，主管請我瞭解一下，我聽完他的原因真的覺得完全不是原因，不知道大家覺得如何，首先薪資是自己談到的也是歷年最高，再來他的主管其實也不管他因為在不同辦公地點，但有問題會給他技術支援指導，而他面臨的原因是覺得公司沒未來怕哪天公司就沒了，但其實公司成立30餘年了，僅少部份同事"自認"難相處，但也是因為他才剛到職沒多久大家不熟有隔核，這部份多位主管也有替他解決了而且他也有感受到同事的改變，但他自己還是覺得未來可能會遇到什麼事，簡單講就是在擔心未發生也沒無症狀的事情，完全是在腦補而已，寧可先離職回去跑自由又不穩定收入的外送 .....完全不知道在想什麼
如果是公部門，又遇到會罵人的主管，那也無法離職吧？
影片很好，已订阅，加油，Jon
應該是每個人都想要年薪百萬，但有人不想升官、有人不想待在原地。
看到這個影片心有戚戚焉，最近剛好跟現職公司談離職，結果慰留不成，直接開給我加薪25%的薪資，還給職稱，超可怕😱
我還是舉旗不定，A是原公司，已經在這邊待五年，做資訊人員(只有一名)，上頭管就是老闆，中小公司，由於大環境不佳，已經實施近一年每月強休4天無薪或特休，老闆人不錯，對人都非常善待沒有生氣過，但真的是訂單少的可憐，薪資是33K全勤加一加勞健保扣一扣落在36K，已經找老闆談過，但真的就是業績不好(不是摸頭是真的)，在這邊學習資訊已經頂了，能自動化都排成自動化了，老闆也不會介意我去學習業務或是研發、製造等單位的工作內容，換句話說我其實一天下來很閒，LINE幾乎能秒回或是逛一整天網拍B公司，主動找到我，去過一次，是間56年老公司，做手工具，公司規模約莫40年(一半外勞)，薪資開目前的多一萬要挖我，因為是家族企業所以目前是二代接班(年輕約4X歲)，面試後與老闆非常合，恨不得明天就來上班的那種，但面試過程中因為該公司資訊人員要退休，有與他面試了一下，不願意多講，由於該公司是使用鼎新WF，是我沒有接觸開發過的(只有考試過會用)問這位將退休的前輩:請問您是用哪種語言開發?前輩:你不用知道，你用你惠的VBA開發就好，我那套很老了接問:不方便透露一下嗎?前輩:不用不用，你用你的方式開發就好了，原則上我都做好了，可以永久使用兩邊距離都不算遠，15分鐘會到，只是我真的很猶豫
目前的工作已经是主管了，可是老板只是口头上说而已，升职函也是自己去跟老板争取要的，当时老板也同意的，可是同意过同意，升职函一直拖（等了好几个月了），也不加薪。前些天又跟他提，老板直接跳过... 真的觉得不必再等了~ 有离开的念头了
如果都講好，也有試著拿實質的成效去溝通，真的沒法實現諾言，心裡不舒服，就可以考慮了前提是有沒有說清楚，因為通常都是溝通問題可以參考這篇：ruclips.net/video/0cq6LtjhUd4/видео.htmlsi=OS5W9vJGw0ETKfTi
@@jojontalk 谢谢Jon的建议。该说的都说清楚了，现在再等老板重新再给我写一封升职涵，看看有没有把该写的都写进去，已经等了四个多月了，每次跟他提都说不好意思忘记了。这间店从开张到现在都是我一个人一点一滴慢慢做上来的，员工也一个一的个带，老板也看到我的能力，他亲口说的...但都是口头上说好听而已，却没有实质上的行动。
想請問Jon，當人活到3.40歲時，差不多會開始遇到生死離別的難題，例如父母、親人、朋友、寵物等等的逝去，有些人可以走得出來，有些人例如我可能會陷入悲傷的情緒很久很久甚至嚴重影響到心理狀態與生活，不知道您對於怎麼學會放手或是怎麼讓自己走出來，會有什麼建議或想法呢？謝謝。
信上帝
沒有人規定一定要放下啊
如果我很想休息 好累
去一間新公司只做一天就提離職算正常的嗎?
正常 應該說不要浪費時間在不適合的工作上
好的 我明白了 謝謝您@@shaoi725
4:58 我現在就是一模一樣的狀態耶！準時到但是東西賣不出去。
影片歌曲很好聽影片很舒服的節奏
我就是簽了兩年走不了的😢當初男友慫恿就簽了（太傻）後來發現這家公司老闆就是為了自尊心罵人，如果沒滿兩年離開要付兩個月薪水，而且我還有自己想做的工作，請問現在應該怎麼談判比較好？（工作在國外）
這聽起來就很不妙，通常是建議溝通，把不喜歡的事情說出來，然後希望對方可以改進，類似：「這樣對我反而會讓我更反感，希望可以這樣對做，我也會改進」，但這比較適用於可以理論或是有同理心的人身上，如果是面對不講理的人，真的無法溝通。只能建議找方法盡快脫離.... 是什麼國家啊？怎麼會有這麼怪的工作契約？
@@jojontalk 新加坡，最主要是因為有想做的事情，不想被綁住。之前有跟公司提過離職，結果說如果我直接走就要告我，還說台灣是台灣，新加坡是新加坡。提前一個月離職薪水照付這點在這裡不能用。男友也一副是我自己簽的問題，不關他的事，可是他當初是說我可以試試看，不喜歡要幫我付違約金，現在只想處理完趕快走，但是是希望不要變成以後不能來旅遊的情況，因為我在這裡有銀行卡會很麻煩。
hello Jon，一直很喜欢你的视频，解决我很多困惑，也让我想开许多，谢谢你！我想提一个问题：现在是毕业季了，但是作为一个实习和技能还都不太具备的人，并且短期没办法突然掌握一项技能，又面临求职机会期（秋招），现在感觉找工作很困难，请问有什么好的建议吗？
@@jojontalk 谢谢Jon！
我老闆只想從員工身上挖錢
快離職吧
我近期也是在思考這個問題我是一個寵物品牌的直屬司機還是成立物流的第一代元老已經在一間公司待5年了福利制度嘛~就基本該有的勞健保周休二日、見紅就休還有年終獎金2個月薪資36K~5年來沒有逐步加薪就永遠的死薪水公司越做越大工作量也比以前還大營收已從百萬提升到千萬每次談及隨年份逐步加薪上面都會說公司有的績效+年終獎金呀就剛好每9月會有一個月的獎金+我年終=我一年領15個月的薪資別的公司還沒有所以逐年加薪被駁回要說穩定嘛~一定穩定的~也覺得上面說的好像也有道理別的公司好像沒我公司那麼好但認真去看一間公司越做越好越來越賺錢訂單越來越多工作量越來越大是不是底下員工的所得是否也要同時平衡呢?尤其是老員工像我們司機總共7名我是唯一一個待5年的其餘都2年上下自己身為老員工也不是被動等加薪而是合理性提出邏輯、數據很誠懇、理性地去爭取卻沒有受到重視因此目前計畫有如安靜離職等到領年終換個新環境看看
我上班的地方也是 越做越大 但薪水跟獎金不管是努力的還是在混的 新人還是老鳥都領一樣看的出來公司高層一點也沒為老實幫他們打拼的員工著想 也沒有個別獎金的審核等制度 ㄏㄏ 真的想走
@@penwenchen5055 真的...我能懂你說的我們都算是同路人坦白講我在意的地方就是公司越做越大底下員工工作量也增大但薪資卻沒有以個人工作能力、年資、態度增加導致新舊員工薪資都是一樣沒有顧慮到老員工多年的付出現代社會不像以前那麼講情面了也許這就是進步的資本主義社會吧
我做8年，後面這三年來，😂也沒有加薪
😂意外發現會開車🚗
好好奇 若40歲還可以轉職的會計師事務所再學習嗎？
只要願意，有心跟興趣，什麼時候做什麼時候都可以的～現代來說，歲數只是個數字而已，不用被限制住了重點是自己要有心去做到
工作這件事 就是態度 給人請還是自己當老闆 不管還什麼環境 你都要面對 付錢人的龜毛 沒有工作是快樂的 只有能不能忍受 不改正自己心態 興趣變工作 也做不久
我敢說一定有人工作是快樂的，為了工作自殺的人大有人在，不需要做到這種地步，錢很重要，但不需要為了錢犧牲快樂～
沒有工作是快樂的，所以可以選擇離職，而不是一直待在你不喜歡的工作上。
公司跟主管都算還不錯,可是同事不太優,各種搞團體排擠,為了薪水才在撐...一直不知道該離職好還是不要跟錢過不去QQ
@@jojontalk 確實就是繼續做自己的事情,不過會被同事算計,導致已經在主管面前有點黑掉了,沒機會轉,很久之前就有跟主管約談過,但是沒有改善
@@jojontalk 變超強,也要公司願意重用阿XD
加薪幾%換工作是好的？
沒有一定吧？還是要看工作性質跟需求，有些工作收入可以讓你翻2倍以上，但是工時也是很驚人的。
你要不要討論，現在廣告刊登的投資報酬率之類
花了四年的時間當上了領班，每天都花時間在工作上面也不懂得拒絕，最後因為精神不濟發生了車禍換來了滿身傷及癲癇，又再花了一年多的時間去面對我想要的是什麼，卻滿頭問號的過每一天，也因為身體的狀況不佳，無法穩定的上班，於是提了離職。如今在家像個廢人一樣，時間又過了一年，頻繁在找工作找自己現在適合的工作，一直都找不到，更浪費了很多時間和金錢。我想問Jon這樣的我該如何生存下去呢？
快樂點工
因身體狀況不佳 建議先把身體養好些 學個小手藝 自己當老板 這樣工時可以自己控制 健康也比較照顧的到 人生沒有太晚的開始 就怕只空想不行動 上當或學習都是必經之路 加油🥰
薪才是主因
我倒希望您能做老闆 ^
我現在待的還行，只是處罰方式是開各種不同的單子，又聽到同事說會影響年終或薪資，但可以學到技術，主管是不錯，所以最近有點掙扎要不要離職？
如果能一直加強能力跟學習，是可以多待一下，主要是培養自己，因為這些能力跟經驗是不會離開你的但錢和職位可能會離去...
我的职业就是没有未来，因为我选择错误的岗位弄得现在30岁了还是默默无闻，我是个客服人员，一点所谓的技术都没有，我们的能力就是挨骂能力杠杠的
南部的薪水低的可憐，一個蘿蔔一個坑，只要主管 環境&同事 薪酬，有兩項勉強可以就撐吧，不然公司要加薪根本男上加男
So many advertisement
我只想打混摸魚一輩子，領乾薪然後下班課金玩遊戲。
那jo大 你覺的一個公司佛不佛心 是怎看？
![Noob To Max With DRAGON REWORK In Blox Fruits [FULL MOVIE]](http://i.ytimg.com/vi/LnBMOinoOvA/mqdefault.jpg)
有時候是老闆不太會管事，變成搞事的是中間的主管，對老闆都講得很漂亮，對下面就是狂壓榨
這就是老闆要的阿 他當好人 主管當壞人
特別是只有待過就這份工作的中階主管😅
南部很多這種想離職的原因，同事跟主管的問題很大，薪水也是，好的主管真的日子很好過，壞的主管上班時時刻刻怕被出賣，人身攻擊的超變態的，職場霸凌很可怕
南部的公司都這樣，想改變，真的很難，年輕人跟本不會想來工作喔
不好的主管就像後母～～～
現在遇到的同事就很像後母了😮
沒錯😂
好奇問一下 北部沒有這樣嗎？
講的很棒👍
這可以直接套用到很多主題（重點都不是時間多久）
“讀書多久 該進職場,
“交往多久 該分手”
“結婚多久 該離婚”
或者“人活多久 該去死”...😮
雖然有點半開玩笑
但很多時候 直面（或思考到）自己的死亡離自己不遠時，其他問題真的會瞬間變得不是問題了。
換工作不需要太多理由 不開心就夠了 不然越老越難改變
怎么说呢？
@@forever763
年輕改變容易 老了更難改變 如果現在都不開心了 做10年20年？
之前工作我做了感覺不到樂在其中 我就會離職，現在也好好的～
31歲 現金存款8位數也夠生活 再加上股票分紅 公司分紅還能做開心的工作
這要是我委屈自己不作出改變這不就是在上班中幻想的生活？
之前工作時，每天都過得不愉快，覺得自己完全沒有用處，想消失不想生存，後來裸辭後開始學習放過自己，現在挑戰創業，金錢方面比賺少很多，但覺得開始活出自己來
談加薪我覺得沒那麼簡單，工作本來就是難以量化的，你加薪了之後大家只會覺得你要做「更多」那到底多少? 沒人知道
最好的做法是把其他公司的offer秀出來，一來證明自己的價值，二來談了加薪沒成功本來就該走。
同事倒是無所謂
但老闆自己做錯不承認
還會亂飆罵人，各種找碴
遇到問題就想找人出來飆
刁鑽各種小事，還要再堅持一陣子才能離職 😓
我現在老闆就是這樣 所以想離職了
自從上一次Jon提到分手/離職的處理方式，真的，工作與伴侶
這兩件事好像有一種很類似的感覺耶……剛好，最近正在思考著
是不是要離開現在的工作……因為總覺得對方/主管動不動就在嫌
棄自己，好像自己在他眼中是個“害蟲”(pest)一般的存在，唉！
做得快樂與否，還有是否有未來可言……嗯，的確是很值得思考的
方向啊！
終於找到有人也覺得離職與否跟時間無關的，謝謝Jon!!!
其實主管和同事問題就打員工心理輔導專線或投書，最好別和主管討論免得被吃案，報警備案是最好，特別是職場性騷擾和霸凌都要跟相關機構備案。
我覺得想不想離職都是人的問題😊
大部分都是人的問題 同事 主管 老闆 甚至客戶
不過也有些人是真的想往上爬很認真想學東西的
覺得公司沒東西 自然也會跳走
真的…很想学东西但是他们让我学的方式很刻薄，而且真的可以隐约他们对我的态度不认真时候就有说有笑，但是一旦认真冷血到那种“以前我也这样体会现在呢也应该需要”的那种…真的不懂要如何跟他们沟通
Are you happy?看得到未來嗎?
你永遠要知道你請來的人想要的是什麼?
通常會不想升遷的，可能不想管太多事，不喜歡處理人的問題
而且通常升上去，同事關係會變，也有人覺得自己不適合
有的人還會覺得你不上進QQ
有時不想管太多的，只是想要，天下有道則現，無道則隱 ，而已
我覺得你說的很好，像我也不會想要當主管，但我會願意學習更多新的東西，我目前跳脫舒適圈，來到傳產產業從事設計相關工作，如您所以這家公司都是一些準備等退休的人，我也待了一年，準備在找自己想要的工作，能讓我展現自我能力的工作
2:07 “在大公司一樣，混都可以混的過去” 超有感的
前陣子剛好有提離職
雖然被慰留但是心裡還是不暢快
因為我認為讓我想離開的點還是存在
剛換工作兩週，很感謝遇到了一個非常願意教我的主管。換了工作之後變得越來越有自信有目標有衝勁，真的找工作跟談戀愛一樣啊……
滾石不生苔，如果之前有把技術和經驗 給學到，薪水給的不是你預期的，就可以離了～換一個新工作繼續再打拼，這樣才能累積……😊😊😊
找到新工作再離職，給自己較充分的跳槽時間，不管同事還是主管都是歸相關機構管轄，蒐集證據交給專業處理，別報復或主管處理。
在這邊真的可以學習到很多處事方式！真的非常感謝！如果方便的話，很想了解到如何可以與充滿負面情緒的人相處，讓他們可以比較放鬆一些變得比較歡樂一些。因為身邊實在太多負面的人了，真的很難一直承受每聊天就吐苦水。不過主要原因都是因為比較想自己身邊的人正面點，從而他們負面情緒不會過分影響到自己。
喜歡閒聊那一part的內容，收過路費工作的心得分享真的是很貼切，
追求自己想要的工作內容而不是別人覺得有不有趣或值不值得
看到结尾处，发现公路收费员才是梦想的工作，不用动脑筋，不用和老板以及同学玩team player game 。 可是现在公路关卡都是电子收费了，这种工作有点不保险。謝謝Jon! 你的视频很风趣👍
第二次看JON的影片
真的很像在閒聊的感覺☺️語氣也很舒適愉快
談論主題的觀點又不過分偏頗某個價值觀
客觀的分析讓大家都能用自己的方式思考問題
謝謝！
公司只有一位師父我剛入工作做半年師傅離職，期間幾乎每天都學習那幾種經驗，離職後突然工作要學習不同的經驗，再來老闆個性不會罵人無憂無慮的那種老闆常常睡到過中午或是打電話問給他他不接或是他在忙沒空，沒人趕進度他隨便找就有點工來支援但也只有一兩天說真的進度也沒有趕多少，但也是不會那種，再來我不是領老闆的錢是領公司的錢，工作是他接來的也是他排的，過一兩個月後他突然找到一位是師傅級的人來，做幾個禮拜後突然我就被公司的問為什麼你進度趕不出來，不是我趕不出來是剛好第一次做到，新人師傅他會做所以跟他慢慢學，被問到我進度趕不出來時我想問人沒的問遇到問題不是一次問就都知道要問好幾次且老闆那個性你想耶，所以我無預警日薪被扣100，公司也沒說為何扣我薪水，一份工作做得很無奈又被扣錢，公司每天都問今天做哪裡做什麼，做半年多了加100又被扣100，工作每天只做6~7小時想學經驗師傅走了學不到又請師傅來但經過這樣的事情說真的已經無心想在學了
之前出差一年多以新人的角度(轉職沒一年)單獨處理掉一個需要很多專業的大型專案，回來公司直接幫我薪水x2，雖然很謝謝但也覺得階段目標達到就可以換了，沒甚麼不好意思辭職的問題
最後一段講的好好呀
知道想要什麼
然後讓人家知道你想要什麼
對我來說只有"笨蛋"才會想當主管，主管錢很多沒錯，但超累又要扛責任，一輩子當個小職員就好，時間到就下班，不過當主管還是衡量一下自己的能力，不要為了當而當
沒錯😂
贊成，我主管就是這種，看完他每天自願加班根本是地獄生活
大也不一定好用（？
我自己是希望在每個地方都可以學到東西也有足夠的被利用價值，等差不多就想離開了。
另一半就真的覺得看不到未來就先放手，有些關係不是因為習慣跟捨不得就要硬撐，回過頭會發現還好有先放掉。
年輕20幾歲的時候真的會想這個問題但到了現在30歲後不太想這個問題了，還是要反觀自己要的是什麼比較重要。
6:26~6:45 雖然這段話是百分之百正確, 而且毫無疑問的完全正確完全客觀, 但我敢斷定, 任何一個主管聽到這段話, 主管的耳朵會自動加了消音器, 所有聲音會突然聽不到
糟糕的同事可以算嗎？懶惰，挑輕鬆的做，出錯要別人幫她承擔，很自我說不得，動作愛拖，拖到增加我的工作量，還會因為她的行為增加不必要多的工作量，跟她上班超累辛苦，幾乎沒有準時下班，而這種工作現象跟主管反應，沒有改善，走向搞得是我在抱怨人，變我受委屈還得忍受她，然後累死自己，身體體力也快吃不消，真的要累死了😢😢😢
我目前就是遇到這樣的問題 做的心累 薪水也是基本而已 我已確定要離職了 人生短暫 爛人爛事不糾纏 下份工作會更好
我也是，可惜這個工作是遠距的，對於有小小孩的我來說很需要，只能忍著
算，我就是被白痴同事氣走的
第一次看你影片就立馬訂閱😊不管是聲音或流暢度都讓人很舒服 不錯👍
這真的很重要
謝謝你的影片，最近正好有這種煩惱，不虧是演算法連讀心都會😂。
我現職是第一份正職工作，目前工作即將邁入第四年，公司不大但老闆人不錯工作氛圍也和諧。
近一年老闆有想把我拉拔成主管的感覺，但我做事保守又比較鑽牛角尖，對於陌生的工作跟管理下屬感到有些抗拒，想要把自己會做能做的事情做好就好，這讓我萌生了想換工作的念頭。
但老闆也多次鼓勵我，也願意花時間教我，讓我又會想留下來嘗試看看，但又拿不定主意，朋友都說我會被綁住離不開，覺得應該要設定一個期限來檢視成果。
看完你的影片受益良多，雖然沒辦法很快找到答案，但至少知道在之後的轉捩點我可以如何去面對，謝謝🙏
8:51 如果老闆的說法是：你會有今天的能力和成就，也是我們付出成本訓練你，讓你有機會做這些專案，才會有這些成果…… 站在老闆的立場，好像也沒錯？尤其是公司的立場，更怕人訓練完就跑了。另外是我確實也待過很雷的公司，沒訓練，沒事做，上位的搞鬥爭，資淺的呆呆的過爽日子，直到某天莫名被莫須有的原因裁員，才知道職場的黑暗。不知道JON的看法是什麼呢？
@@jojontalk 謝謝JON的開示，很棒的觀點！
我最反感最讨厌的就是同事主管的问题，如果对我态度不带尊重我通常都是直接反击。我不需要讨好谁和看谁的脸色，如果足管自己的工作能力有问题就要承认自己的不足。从面试就能感觉和察觉这间公司到底好不好。工作发展和挑战，这是绝对的必要的
想聽Jon聊聊如何不後悔自己的選擇
@@jojontalk 謝謝Jon，不過下次可能也沒另一個選擇可選，但的確也真的沒辦法改變現在，我雖然知道這點，但還是很難避免後悔的情緒
@@jojontalk 感謝Jon 我會慢慢體悟這些經驗的
謝謝正面大叔拍這支影片
都是很棒很實用的建言
謝謝激突大叔，最近也為這問題苦惱~影片裡的建議很實用
要留下來 可以有很多理由跟藉口 但想要離開只要一個就夠了
正面的分享很棒、持續往前、不然永遠不会知道発生什麼事
負面環境&安靜離職會怎麼選擇
前份工作就是薪水很高，但是同事主管問題太大了而且領班都用類霸凌的放式對付不想進去他小團體的人，但由於主管跟領班又是好朋友所以就算上報也沒用，我最後直接逃了
我現在的情況是相反，主管跟領班不合，兩邊工作的人馬步調跟速度完全不同調。
領班的部分大概6小時可以把份內的工作做完，主管反而要花上8小時左右，而且人力還是領班的2倍，人力成本上比領班的貴很多。
怎麼跟我的情況很像…
謝謝JON
我想請問，若是我是一個不喜歡空閒的人，但是我的期望是能準時下班，我希望我的工作能符合
1. 盡量準時下班，偶爾加班我倒是覺得還OK，甚至我可以接受oncall
2. 期望工作是很忙的
3. 期望工作能學得到東西
薪水目前對我來說當然是越多越好，但是不是絕對的，因為我工作開心最重要，但是，But，今天若我被分派到不符合我其中一項的話。我要考慮換工作嗎?
這沒有一定的答案，要看你自己呀
如果你是能力非常強的人，可以有很多選擇，那大可以提出你的條件讓公司滿足。
但如果選擇權不在自己手上的話，那多少都會需要犧牲些什麼，這時就要看你願意犧牲1-3 的什麼囉～
因為只是不符合你其中一項就換工作的話
你會面臨到的問題是，找得到適合的工作嗎？ 再來是 如果多換了幾次，在履歷表上也不好看囉
我的建議是不用刻意列出這種規則，
訓練自己是否可以接受、投入地去工作跟自我學習
如果試試換位思考去看這整個事件，像是 「為什麼一間公司要付薪水給你，還要滿足你的各種要求跟教你呢？」 (通常學東西都是要付學費的，能選擇的人都是要付錢的)
這樣去想想看，說不定就有答案了
上班閒到可以看書、做自己的事，我認為是爽到爆的事
看心情決定
我覺得工作要做的開心才能待的久，主管也是有大小心，嘴說一致同仁，但行為就很明顯，還有一直比較其他員工，天下沒有完美的員工，有沒有想教而已，不想浪費時間栽培，直接離職走人，有些老闆說話消弱人的自信，故意要弄走你，去吃屎吧！
原來jon也喜歡大的，哈哈
jon越來越做自己了，讚讚
想問最近遇到的問題是：
工作上很輕鬆，可以藉時間看些自己想看的東西之類的，但就是沒啥發展性的工作跟工讀生很像，甚至此職位早期就是由工讀生在做的，後來改成正職
交通時間很長，來回會超過兩小時甚至兩小時半不等，不是全程都有位子坐也沒有網路吃到飽可以聽音樂打發時間
我最近剛換了一份工作然後才做了一個禮拜，原本是去做飲料的但是因為我堂哥他們飲料店剛開然後前面本身又有在賣蔥油餅，原本我堂哥他們本來只想請我一個員工而已，但是因為我學習能力比較慢他們怕我前面要弄蔥油餅後面要做飲料會太複雜，所以就叫我先都在蔥油餅那邊做等之後再進飲料區做，但是說真的其實我做這一個禮拜下來我的感覺是沒動力沒勁一點都開心不起來，加上一直做不好所以開始沒啥自信又自卑，像是要找錢給客人的時候我無法及時算出要找多少錢給客人又或者是客人要多少數量的蔥油餅然後要辣或是不要辣或是胡椒或者要熟蛋或是半熟蛋，我記性很差有時候一下子來好幾個客人然後每一個來都直接說他要幾個幾個導致都會把我搞得一團亂＞＜有時候會覺得很煩．．．然後包裝的時候我也想要能夠快一點但總是覺得很慢，然後我堂哥也覺得太慢＞＜害我有時候真的不知道該怎做，而且我總是會覺得賣個蔥油餅這麼簡單的東西我都做不好我是不是個白癡阿什麼事情都做不好一直拖累我堂哥，有時候下班會回想今天工作的狀態越想越鬱悶越覺得自己好像什麼事情都做不好怎不去死一死算了．．．．．
應該是還沒找到適合你的工作，你的強項不在這裡。
只是上面的人不會教而已
所以要有制式化的sop，例如菜單，菜單上會有點餐號碼，還有算不出來用計算機🎉
這是小事情，都能解決的😂
我只要不開心就離職沒錯
jon，我马来西亚人，软件工程师。
分享一下我的个人经历，我自己本身在一间外包公司工作。我在这间外包公司工作了3年，最近刚刚离职，原因主要是出现在与一位同级同事和管理层之间的摩擦。
事情大概是这样的，我的同事与我在共同开发软件时有一些分歧，具体是在代码可维护性这方面，我的同事写的代码通常都是为了应付目前的业务逻辑，并没有想到要为未来做打算。我也和他说过别这么写，然而不好使，他依然以他的方式继续，最后我的解决方式是各做各的，尽量不去看他的代码。然而我的项目主管很多时候因为我的同事写的代码一些性能问题，叫我去帮他优化，导致我时常需要读懂他的代码问题，并帮他修改，导致很多时候我自己负责部分都没有时间写，变成我要时常周末要OT来赶进度，OT持续了3个月。最后我的情绪崩溃了，也和我的主管和项目经理聊了关于这个同事的问题。在这之后，我也观察了2个月，看一下会不会有任何变化，然而最后没有什么变化，过后我的心也灰了，就开始在外求职，也找到了符合我要求的工作（23%）。也向我的主管表达我的离职意愿，他也说其实他有打算明年为我升职，希望我考虑清楚，我也说了我会的，也延迟了我的离职意愿。想了3天之后我还是决定了要离职，也发了我的离职信给我的主管，他也立刻打电话给我，说叫我别走，他很需要我，可以升我的薪资（17%），出于我对这个主管的怜悯之心，我还是再次延迟了我的离职意愿，说我会考虑清楚的。想了一天，最后我还是选择离职，他也无奈，只能祝福我。
在我的离职通知期时，他也是时不时会酸我，说叫你别走你还要走，我也只能说这是很正常的现象嘛。最后，我也静悄悄过完了我的通知期。
原本以为我与这间公司的故事就这样了，可是万万没想到在我入职了新公司的第2个月头，他突然问我的近况，还说如果我要回来可以说一声，他没问题的，我也只能放个意味深长的笑脸给他。
Jon，如果是这种情况，你觉得是什么意思呢？
他被你的腦包同事搞到要事情自己下去做，快扛不住了需要你趕快回來幫忙扛。
Jon你好，看了影片後我確實有反問自己到底快不快樂，我可以很肯定地說不快樂，沒有成就感，有時還會因為感覺不斷被糾正而有愧疚感
最大的缺點是，工作量太大，大到每天加班連假假日幾乎在上班（可申請加班費但我怎麼敢每天申請）
而且因為不是正職是約聘所以薪水也不高
但是也有留下來的的誘因，像是主管同事人都不錯，轉正年終很可觀等誘因
不管哪一個我都很難做取捨，也有求神問佛說該不該辭職
我真的滿怕我的身心被工作壓力搞壞😢
也有跟主管談過工作量太大這件事，但短期內無法減低工作量，得明年等擴編招人
我覺得我有點撐不下去了😢😢😢
可只做一年領完年終在離開，順便磨練一下自己?工作量太大，要經常問同事各有甚麼做事的方法可以更快速做好事情提早下班。下班積極安排減壓的活動、飲食睡眠要特別注意，我的第一份工作也是壓力超大，一開始都要上班一天15個小時，做半年才開始上手也是要一天12個小時+幾乎沒時間吃飯喝水上廁所，本來想做滿兩年就好，年終跟一些獎金都很不錯，也是因為一些不好的原因跟狀況，1年半就辭職。現在在新的地方工作一年了，我有比較後悔的地方是當初沒有做什麼積極行動去處裡當時的問題，不然就可以做完兩年多領一次年終哈哈哈
我是工作不開心就換工作的人，畢竟每個公司環境、同事、氛圍都不一樣，一定要找適合自己的、可以做長久、發揮自己專長的公司。
對了，有自己一技之長很重要！是公司請你去工作，不是你拜託公司讓你上班。我上一個工作就是如此，我提離職當月還加我薪水，可我還是離職，隔天去另一家工司就覺得好很多。 祝福你
那如果多加了一個條件是 現在科技業很多都被凍結 那還適合轉換跑道嗎
如果工作內容跟當初 說的不一樣呢！ 越做越難受 跟老闆談判完確還是沒有改變
谢谢你的分享，也帮助我理清了一些事。🥺我这几天刚打算离职，但我一直怀疑自己，不知道我的决定对不对，我稍微分享一下我的故事
我刚开始加入现任公司的时候，老板只是刚开始设立公司，我是第一个员工。我当时因为原本的工作一直没有给薪水所以有点病急乱投医，有工作就直接跳槽了，也没有事先了解老板的想法。
做了几个月下来才发现老板是个没有方向的人，恰巧我又不是那种领导型创新型的人。这几个月老板不是朝令夕改，就是喜欢最后一分钟通知事情，要不然就是公司方向一直变，我的工作内容也就一直变。有时候需要做一些体力活（我是女的），需要帮忙的时候老板老板娘不在，也迟迟不聘请其他员工，最后我还要特地劳烦父母来帮忙。老板娘本身也是有意参与公司发展的，但是又成天两天打鱼三天晒网，长时间不进来办公室，只顾着和孩子在一起。我明白她把孩子的重心放得更高，但这也意味着她会有更少的时间参与公司的事情，但跳过她直接执行又不行，她强行要凡事都经过她的批准，但又因为孩子一直耽误，搞得我每天上班就好像起床的闹铃一样每五分钟响一次一直提醒，但人还是不醒一样。
我每一天，几乎每一天，一个人在办公室。长期下来也对我的精神造成非常大的折磨。我已经考虑离职好一段时间了，但一直迟迟不敢做出决定，就因为那份薪水还不错所以一直忍了下来。
可是近几个星期，公司又一再改变模式，已经变成不是我原本答应加入时本来的方向了。那个方向、或者说工作性质，已经不是我喜欢的了。老板们还是一如往常的一直晒网，他们让我提醒他们的事情也迟迟不去做，公司进度超级无敌慢。如果有个同事还可以一起撑住，但我到目前为止还是一个人，老板老板娘还是不愿意请人，说什么没有钱再请了。但他们遍地房产，家里还有私人游泳池，资产过百万，我还是不明白为什么就不愿意在公司起步的时候投入一些资本聘请，多一个人也好，帮助运作呢？
我每一天都不开心，每一天都不想上班，我的情绪越来越不稳定。也是直到前几天才想通这份薪水不足以抵消我的精神耗损，才下定决心辞职了 ....从加入到现在也才做了不到8个月，本来我还一直劝自己说太早离职履历表会不好看，但我已经受不了了😭
很感谢Jon说的做的开不开心，有没有未来，这两个问题帮助我理清了一些。很明显的第一个问题的答案是不开心了，第二个呢，我本来加入公司时，老板本来的愿景我相信是有未来的，我也相信放在其他能干的老板身上应该也有未来的，但恰巧就让我遇到了他们俩，搞得我都看不见未来了....
簽到簽到❤
有個同事把東西丟在你面前要你撿起來
當你撿起來代表臣服
不撿起來代表對立
不理他越找你麻煩
好麻煩的人....
謝謝jon的影片。最近也是離職了(第一份工作)，主管跟家人不斷用未來等時間概念綁住我，但我同樣也認為離職應該看的是當下的情境，而非時間。
在一间公司第一天就OT了，但那间公司同事们都很好相处，疫情时期还有稳定的加薪是我对那公司感恩之心。比起以前打工的三间公司好很多。
工作超繁忙的一做就熬了4年，超折磨。久而久之觉得自己怎么多拼，技术都没那么有所大的进展，会开始对自己的职业路产生疑问，自我贬低的状态，,是否选错职业的概念。所以我制定了一个个人计划，认真尝试新技能，慢慢的有了离职的念头。
一当公司决定调理新一批的初级同事薪水定位一个跟我熬来四年才得的薪水时，我终于决定离职，归回掌控自己的时间，踏入尝试新技能这个计划。
目前还在磨练着，希望往来不久能有多一条新路给自己走。
那因為一些事，但經過思考沈澱後還想要回去以前的工作環境；又該如何思考和面對
通常適合不會離職。覺得累了。
敲碗工作經驗跟職場心術！請問之前的公司人數多嗎？環境跟福利怎麼樣呢😮
之前是大公司，上萬人...很穩定的那種
福利就大公司福利囉～ 有退休金，有保險有固定加薪，也有很多公司規則 XD
之後會再慢慢分享工作跟職場的想法！
有一些同事真的不先跟老闆說清楚
然後之後才在爆發的
讓我整個無語
我都沒這問題
老闆就是你要跟他講他才知道啊
真當大家有讀心術嗎
哪一家大公司可以混過去我想知道
想換工作是因為
遇到EQ低、脾氣暴躁、講話尖酸刻薄的主管⋯⋯⋯
我一年前看到自己的留言覺得自己真傻
😂
原來有一些人 你就算說一輩子
他還是不懂
我現在被搞得非常不開心,也覺的繼續下去薪水也只有那樣
所以 我換工作了 謝謝
情况：公司说好考到日检N2以上和相关的日语水平，就转部门B（开发，本身就拥有相关经验）
问题：目前的部门A，太多人离职，导致人员不足
从而导致现阶段不能去部门B，人员补充需要最少3个月以上。
请问，我还需要给公司时间吗，说实话并不想等太久
看過太多當上主管後失去生活跟自我
每天加班 假日被call 或是做報告
家庭跟生活都顧不上 只為了一份虛榮感還是也發不了財的薪水或是世俗覺得這樣才有出息 人生苦短真的三思這是不是自己想要的生活 到頭來到底是活成了誰期待樣子
可以教我如何「向上溝通」嗎？比如說明眼都看得出自己的做事方法成效明明就是比「老闆」好，但老闆卻覺得依舊用他所想出來的「笨方法」的話。
謝謝Jon 我最近也因為薪水達不到我預期的級距而在思考去留的問題 這影片讓我知道可以如何跟老闆talk 大感謝
咦，演算法讓我看到這篇，有的人還真的完全不知道在想什麼...我也還算是這間公司的菜鳥，但有一個同事比我更菜2個月，來快1個月前陣子突然跑去說想離職，主管請我瞭解一下，我聽完他的原因真的覺得完全不是原因，不知道大家覺得如何，首先薪資是自己談到的也是歷年最高，再來他的主管其實也不管他因為在不同辦公地點，但有問題會給他技術支援指導，而他面臨的原因是覺得公司沒未來怕哪天公司就沒了，但其實公司成立30餘年了，僅少部份同事"自認"難相處，但也是因為他才剛到職沒多久大家不熟有隔核，這部份多位主管也有替他解決了而且他也有感受到同事的改變，但他自己還是覺得未來可能會遇到什麼事，簡單講就是在擔心未發生也沒無症狀的事情，完全是在腦補而已，寧可先離職回去跑自由又不穩定收入的外送 .....完全不知道在想什麼
如果是公部門，又遇到會罵人的主管，那也無法離職吧？
影片很好，已订阅，加油，Jon
應該是每個人都想要年薪百萬，但有人不想升官、有人不想待在原地。
看到這個影片心有戚戚焉，最近剛好跟現職公司談離職，結果慰留不成，直接開給我加薪25%的薪資，還給職稱，超可怕😱
我還是舉旗不定，
A是原公司，已經在這邊待五年，做資訊人員(只有一名)，上頭管就是老闆，中小公司，由於大環境不佳，已經實施近一年每月強休4天無薪或特休，老闆人不錯，對人都非常善待沒有生氣過，但真的是訂單少的可憐，薪資是33K全勤加一加勞健保扣一扣落在36K，已經找老闆談過，但真的就是業績不好(不是摸頭是真的)，在這邊學習資訊已經頂了，能自動化都排成自動化了，老闆也不會介意我去學習業務或是研發、製造等單位的工作內容，換句話說我其實一天下來很閒，LINE幾乎能秒回或是逛一整天網拍
B公司，主動找到我，去過一次，是間56年老公司，做手工具，公司規模約莫40年(一半外勞)，薪資開目前的多一萬要挖我，因為是家族企業所以目前是二代接班(年輕約4X歲)，面試後與老闆非常合，恨不得明天就來上班的那種，但面試過程中因為該公司資訊人員要退休，有與他面試了一下，不願意多講，由於該公司是使用鼎新WF，是我沒有接觸開發過的(只有考試過會用)
問這位將退休的前輩:請問您是用哪種語言開發?
前輩:你不用知道，你用你惠的VBA開發就好，我那套很老了
接問:不方便透露一下嗎?
前輩:不用不用，你用你的方式開發就好了，原則上我都做好了，可以永久使用
兩邊距離都不算遠，15分鐘會到，只是我真的很猶豫
目前的工作已经是主管了，可是老板只是口头上说而已，升职函也是自己去跟老板争取要的，当时老板也同意的，可是同意过同意，升职函一直拖（等了好几个月了），也不加薪。前些天又跟他提，老板直接跳过... 真的觉得不必再等了~ 有离开的念头了
如果都講好，也有試著拿實質的成效去溝通，真的沒法實現諾言，心裡不舒服，就可以考慮了
前提是有沒有說清楚，因為通常都是溝通問題
可以參考這篇：
ruclips.net/video/0cq6LtjhUd4/видео.htmlsi=OS5W9vJGw0ETKfTi
@@jojontalk 谢谢Jon的建议。该说的都说清楚了，现在再等老板重新再给我写一封升职涵，看看有没有把该写的都写进去，已经等了四个多月了，每次跟他提都说不好意思忘记了。这间店从开张到现在都是我一个人一点一滴慢慢做上来的，员工也一个一的个带，老板也看到我的能力，他亲口说的...但都是口头上说好听而已，却没有实质上的行动。
想請問Jon，當人活到3.40歲時，差不多會開始遇到生死離別的難題，例如父母、親人、朋友、寵物等等的逝去，有些人可以走得出來，有些人例如我可能會陷入悲傷的情緒很久很久甚至嚴重影響到心理狀態與生活，不知道您對於怎麼學會放手或是怎麼讓自己走出來，會有什麼建議或想法呢？謝謝。
信上帝
沒有人規定一定要放下啊
如果我很想休息 好累
去一間新公司只做一天就提離職算正常的嗎?
正常 應該說不要浪費時間在不適合的工作上
好的 我明白了 謝謝您@@shaoi725
4:58 我現在就是一模一樣的狀態耶！準時到但是東西賣不出去。
影片歌曲很好聽影片很舒服的節奏
我就是簽了兩年走不了的😢當初男友慫恿就簽了（太傻）後來發現這家公司老闆就是為了自尊心罵人，如果沒滿兩年離開要付兩個月薪水，而且我還有自己想做的工作，請問現在應該怎麼談判比較好？（工作在國外）
這聽起來就很不妙，通常是建議溝通，把不喜歡的事情說出來，然後希望對方可以改進，類似：「這樣對我反而會讓我更反感，希望可以這樣對做，我也會改進」，但這比較適用於可以理論或是有同理心的人身上，如果是面對不講理的人，真的無法溝通。
只能建議找方法盡快脫離.... 是什麼國家啊？怎麼會有這麼怪的工作契約？
@@jojontalk 新加坡，最主要是因為有想做的事情，不想被綁住。之前有跟公司提過離職，結果說如果我直接走就要告我，還說台灣是台灣，新加坡是新加坡。提前一個月離職薪水照付這點在這裡不能用。男友也一副是我自己簽的問題，不關他的事，可是他當初是說我可以試試看，不喜歡要幫我付違約金，現在只想處理完趕快走，但是是希望不要變成以後不能來旅遊的情況，因為我在這裡有銀行卡會很麻煩。
hello Jon，一直很喜欢你的视频，解决我很多困惑，也让我想开许多，谢谢你！我想提一个问题：现在是毕业季了，但是作为一个实习和技能还都不太具备的人，并且短期没办法突然掌握一项技能，又面临求职机会期（秋招），现在感觉找工作很困难，请问有什么好的建议吗？
@@jojontalk 谢谢Jon！
我老闆只想從員工身上挖錢
快離職吧
我近期也是在思考這個問題
我是一個寵物品牌的直屬司機
還是成立物流的第一代元老
已經在一間公司待5年了
福利制度嘛~就基本該有的勞健保
周休二日、見紅就休
還有年終獎金2個月
薪資36K~5年來沒有逐步加薪
就永遠的死薪水
公司越做越大
工作量也比以前還大
營收已從百萬提升到千萬
每次談及隨年份逐步加薪
上面都會說公司有的績效+年終獎金呀
就剛好每9月會有一個月的獎金
+我年終
=我一年領15個月的薪資
別的公司還沒有
所以逐年加薪被駁回
要說穩定嘛~
一定穩定的~
也覺得上面說的好像也有道理
別的公司好像沒我公司那麼好
但認真去看
一間公司越做越好
越來越賺錢
訂單越來越多
工作量越來越大
是不是底下員工的所得
是否也要同時平衡呢?
尤其是老員工
像我們司機總共7名
我是唯一一個待5年的
其餘都2年上下
自己身為老員工
也不是被動等加薪
而是合理性提出邏輯、數據
很誠懇、理性地去爭取
卻沒有受到重視
因此目前計畫
有如安靜離職等到領年終
換個新環境看看
我上班的地方也是 越做越大 但薪水跟獎金不管是努力的還是在混的 新人還是老鳥都領一樣
看的出來公司高層一點也沒為老實幫他們打拼的員工著想 也沒有個別獎金的審核等制度 ㄏㄏ 真的想走
@@penwenchen5055
真的...我能懂你說的
我們都算是同路人
坦白講我在意的地方
就是公司越做越大
底下員工工作量也增大
但薪資卻沒有以個人工作
能力、年資、態度增加
導致新舊員工薪資都是一樣
沒有顧慮到老員工多年的付出
現代社會
不像以前那麼講情面了
也許這就是進步的資本主義社會吧
我做8年，後面這三年來，😂也沒有加薪
😂意外發現會開車🚗
好好奇 若40歲還可以轉職的會計師事務所再學習嗎？
只要願意，有心跟興趣，什麼時候做什麼時候都可以的～
現代來說，歲數只是個數字而已，不用被限制住了
重點是自己要有心去做到
工作這件事 就是態度 給人請還是自己當老闆 不管還什麼環境 你都要面對 付錢人的龜毛 沒有工作是快樂的 只有能不能忍受 不改正自己心態 興趣變工作 也做不久
我敢說一定有人工作是快樂的，
為了工作自殺的人大有人在，
不需要做到這種地步，
錢很重要，
但不需要為了錢犧牲快樂～
沒有工作是快樂的，所以可以選擇離職，而不是一直待在你不喜歡的工作上。
公司跟主管都算還不錯,可是同事不太優,各種搞團體排擠,為了薪水才在撐...
一直不知道該離職好還是不要跟錢過不去QQ
@@jojontalk 確實就是繼續做自己的事情,不過會被同事算計,導致已經在主管面前有點黑掉了,沒機會轉,很久之前就有跟主管約談過,但是沒有改善
@@jojontalk 變超強,也要公司願意重用阿XD
加薪幾%換工作是好的？
沒有一定吧？還是要看工作性質跟需求，有些工作收入可以讓你翻2倍以上，但是工時也是很驚人的。
你要不要討論，現在廣告刊登的投資報酬率之類
花了四年的時間當上了領班，每天都花時間在工作上面也不懂得拒絕，最後因為精神不濟發生了車禍換來了滿身傷及癲癇，又再花了一年多的時間去面對我想要的是什麼，卻滿頭問號的過每一天，也因為身體的狀況不佳，無法穩定的上班，於是提了離職。如今在家像個廢人一樣，時間又過了一年，頻繁在找工作找自己現在適合的工作，一直都找不到，更浪費了很多時間和金錢。我想問Jon這樣的我該如何生存下去呢？
快樂點工
因身體狀況不佳 建議先把身體養好些 學個小手藝 自己當老板 這樣工時可以自己控制 健康也比較照顧的到 人生沒有太晚的開始 就怕只空想不行動 上當或學習都是必經之路 加油🥰
薪才是主因
我倒希望您能做老闆 ^
我現在待的還行，只是處罰方式是開各種不同的單子，又聽到同事說會影響年終或薪資，但可以學到技術，主管是不錯，所以最近有點掙扎要不要離職？
如果能一直加強能力跟學習，是可以多待一下，
主要是培養自己，因為這些能力跟經驗是不會離開你的
但錢和職位可能會離去...
我的职业就是没有未来，因为我选择错误的岗位弄得现在30岁了还是默默无闻，我是个客服人员，一点所谓的技术都没有，我们的能力就是挨骂能力杠杠的
南部的薪水低的可憐，一個蘿蔔一個坑，只要主管 環境&同事 薪酬，有兩項勉強可以就撐吧，不然公司要加薪根本男上加男
So many advertisement
我只想打混摸魚一輩子，領乾薪然後下班課金玩遊戲。
那jo大 你覺的一個公司佛不佛心 是怎看？