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我奉勸要離開的公司1.老闆要你兼其他部門的工作2.同事間大家工作推來推去3.沒有一個員工待超過半年
中2個,所以換單位
@@jimmyhsu720 加油
三個都有，做五個月受不了身體都快垮，直接辭職😢
有1、2，身心俱疲
幫你補充 4. 員工年資分佈差異過大（超級資深老油條、超級菜鳥，中間主力年資斷層，這公司絕對完蛋，老油條絕對超噁）
尤其是主管帶頭講同事閒話，每天放大別人的問題，當眾羞辱人，上樑不正下樑歪，會導致同事們為了討好主管也會跟他一樣，所以公司內部紛爭非常非常非常多～
我老闆會這樣😵💫嘲笑一個語言稍有問題的同事
哈哈 天下都一样
沒有水準、缺乏口德、心胸狹隘的主管，放生啦～
當眾羞辱人真的很靠北
垃圾主管 只會公審別人剛遇到
1. 老闆欠好幾個月薪水2. 老闆要求幫忙做私事3. 老闆講大話卻無力實現4. 同事間小團體內鬥5. 風氣擺爛不上進
同事間小團體內鬥?!~每家公司都有吧~
@@沐寧雙 有正確做事的就沒有，做事都來不及了
@@kurorom 我待過大小公司~發現公司依定都有小團體都在講某某某的壞話(廁所很明顯都是這些人說話的好地方)所以習慣就好
那是不是某某某真的很有問題⋯
碰過最難忍受的不是同事內鬥，而是辦公室已婚主管，跟已婚女職員兩個一直眉來眼去又打情罵俏的，整個非常噁心...
一堆同家族的人在公司任職，也是地雷。
同學 同事 同共事 不是朋友！要變成朋友非常困難 同學 同事 情侶 夫妻 因互相的好處利益才在一起的 互相虛偽 為了錢 才在一起的 關係 怎麼來的 就 怎麼去 若上班下班假日生活圈都是同事 就表示自身沒有素質條件交真心真誠相待的朋友。任何事若都以好處利益金錢為優先目的 人早晚走火入魔 變成 冷漠無情 行屍走肉 街上滿街都是這種人 喪屍圍城 上演屍速城市
真的！一個人的工作量要3個人來做 還領3份薪 還閒差
一點也沒錯，我還碰過如皇帝般要員工伺候的家族踐踏員工的自尊，自以為是，好像他家的企業是最棒的，要把下屬吃的死死的，真的很惡劣，難怪員工流動率高
鄉下很多做什麼的就不好說了-大概不是做加工食品的那種-
真的，而且萬一家族成員還在那內鬥
我發現很多看起來很有能力的人，幾乎都是默默離開，真正的原因100個有98個不說，實話就如同陳寗所說的那些，因為說了沒用，公司文化糟糕時，它就必然糟糕下去，直到倒閉那天還在怪別人
@@張志成-m9r 很有道理。我自己就處在這個階段。我現在三十二歲真的就是衝刺工作的階段，所以生活圈有變小。但其實我覺得蠻正常的。說實在的。我也覺得朋友真的不用多，大家有各自的生活，不用勉強什麼。老一輩說什麼敦親睦鄰...我真的覺得沒必要...
ch290416able 現代人比鬼恐怖！人缺的是錢 不是朋友！手機也徹底改變了 取代了 人與人之間！認錢不認人的資本主義社會 造就了 人眼裡只有利益 沒有情感。
@@ch290416able 是不是搞錯敦親睦鄰的意思 敦親睦鄰: 厚待親人，和睦鄰里 🤣🤣
一開始我不懂為何有能力的做不久，隨著職場待久了就知道，因為有能力的人，有能力去尋求更好的發展，不必忍耐著與笨蛋共事、拿低薪生活!!
台灣職場普遍的情況存在劣幣驅逐良幣，有能力會做事的人很常因為這三大要害因素而被迫離開，所以很多公司文化只能越來越差，陷入一種惡的無限循環無法跳脫邁向進步，這個社會現象著實很讓人唏噓....
之前待過一間公司:1.用空話騙員工2.同事很煩部門內鬥嚴重、搞小團體3.風氣不上進擺爛成自然，不准有(長官不喜歡的)人出頭每個離開的人都過得很開心
跟我前一家公司根本一模一樣...更扯的是搞小團體的居然就是老闆自己他會拼命跟員工討"投資"，投資的人就是"自己人"~做的再爛老闆都是好棒棒、三不五時噓寒問暖、決不會讓他做賽窟講白了就是課金玩家
@@wu2300086 目前我這家公司完全符合
3.目前就遇到這種遇到公司結構性問題時只會解決 提出問題的人
前三項風氣完全符合，再補充還有發生過更離譜的；集體串通騷擾、誘拐、帶壞櫃姊（該櫃姊是有家庭小孩的），害孩子常常在學校沒人接，晚回家。根本存心破壞別人家庭。
我來公司資深同事聲明＜＞小團體有，養家活口，工作不是興趣可以忍留，不喜歡走人
我遇過整天抱怨公司 然後勸別人離職結果自己不離職，還有一種公司就是什麼事情都是會計講話常常會計自肥自己
真正厲害的是集齊三點以上，還能一直存活的公司，而且還不少..🤣🤣
阿不就長榮...
老闆不讓倒閉，奇葩企業自然會存活。
台灣爛公司超多很多人不敢檢舉不敢罷工
因為有太多奴隸 台灣人該覺醒了吧
阿公職不就是這樣
遇過一種老闆就是整天說員工是夥伴，然後就要求員工要把自己當成老闆...對！沒錯！就是收入外勞制、下班責任制！另外還有一種：主管要求大家都高EQ，然後對於某些什麼都不學，只會講"我不會"的人百般容忍，要其他人擦這些人的屁股。美其名：互相幫助。遇到這種的也是很考驗血管堅韌度...歐。如果說這樣學很多，是真的學到了。至少學會一個詞叫：鄉愿...
有的學校分組也要求台籍學生cover越配，人家還要繳學費，甚至辦學貸勒！想想也是可憐...
跟那些擺爛的人在一起工作：你做得好做得快是錯的 你反應問題是錯的 你不同流合汙是錯的 然後 他們會搞走你。 趕緊走 不用幫到什麼教會新人再走 他們只當你是傻子在利用你。
真的
還會被說不合群
還有可能被集體排擠你，霸凌你。
年輕真好！你說年過45的人都知道，但沒真本事，我們這種人就廢了！只能找輕鬆的氣氛好的低薪工作了！我告訴你45歲是你的年限，還找不到好工作，你的職場生捱就完了！年輕人要聽陳甯的話！我聽了真是刻骨銘心！完全正確！年輕人要善用年輕的本錢！
盡量在45以前滾起被動收入 一些人生的 抉擇 比如說買房買車結婚生子等等的 最好深度評估好再做否則自己如果沒有真本事 到那時中年危機只會非常非常的慘...若非富家公子哥自己平常的花費也要養成記帳的習慣 記帳可以控制欲望只要自己有想跳脫職場的心 控制自己的慾望就做得到.苦過就懂.
人生過45，如果你不是姓田富黨官，又沒好職業，基本就是死老百姓了！姓田是田橋仔，姓富是富二代，姓黨是要有黨政，姓官就是官二代邁可邁可！
@@airlee4443 有好職業也不見得不是.
@@m00058 有好的職位，真的是讓人羨慕！你可能是被高層欺凌才這麼說？我們是錢少事少離家近，上層要是ggyy，老子不幹了！領你個三萬低薪！看起來很帥氣，其實很可悲，我是碩士畢業，以前是大公司主管，一堆人逢迎，現在是條50歲狗！賺三萬抄表員偷笑，最近公司有人染疫，公司高層在家辦公，我們這低層要戴護目鏡了！當然口罩要戴，就像小狗一樣，坐下吃飯！
面試跟你強調試用期、要考核才給基本工資的千萬別去，老闆摳到爆，什麼時候被惡意解雇都不知道
待了五年 有第二點 三點的 公司......人家交代什麼我們就做 反而被同事說太過於求表現..... 不做事愛摸魚又喜歡跟主管打小報告 搞小團體 後來實在受不了 自己離職
可是大公司往往都是最容易發生職場霸凌、搞派系、小團體、排擠孤立、編八卦、上欺下、耍手段、修羅場最嚴重的地方呢
你要知道你那些狀況如果發生在小公司更慘
小公司更多 而且無法迴避 Q_Q
真的，換個想法，起碼大公司錢還比較多
大小公司都有啦,但我覺得發生在小公司更可怕,因為無法躲
有人的地方都一樣，只有蠢人以為換地方就沒事了
我在公職，大家外人看都以為職場環境很好，實際上內鬥很可怕，老人看你不順眼天天盯著你看，甚至你去廁所他也以為你去偷懶還跟蹤企圖抓辮子再去跟長官報告，然後工作推來推去不僅是機關與機關之間(例如地政跟稅務局)，甚至是總局跟分局之間。同事間也是今日談笑明日捅刀，搞小團體成群結派對人不對事，有點快起肖了，在這種環境我長期吃抗憂鬱藥、焦慮藥，有點想隨便找個人嫁掉，因為這種環境真的是爾虞我詐
深有同感!!!
隨便找個人嫁掉然後呢 你還不是被另一半支配經濟
可是就算嫁掉了，工作還是要繼續做吧~ 畢竟是好不容易考到的公職......
感同身受
同感
前一份工作除了不會欠薪水以外其他全中偏偏我是研發替代役不能說走就走...在很不健全的職場對一個人傷害真的很大會讓一個人對工作的熱誠大減、學習欲望也會低落
後來你的發展如何？求update
工作還是和念書有很大的差別，工作之後我發現很多時候大家都擺爛，你太精明不大好，人和人的鬥爭很嚴重，升遷不公平，但是每個月我還是有拿到薪水，工作也穩定，所以我就不在意前面的事情了
那也得薪資夠高，忍著才有意義，否則浪費生命
您說的環境我都待過，如果比晚下班比假動作，分紅年終都比別人多.....訓練裝忙
會不會做事我不知道裝忙的功夫倒是一流
這是騙加班費吧....既然老闆不管事，那也沒什麼好說的，反正是老闆自願給人家撈的!!!
最可怕的是老闆本身自己是第三種類型的，一味的貶低自己員工，然後說員工沒用。
我前一個單位的主管就是這類人ㄏㄏ
因為他想利用你,但他看你掉不進他所設的陷阱裡,就會這麼做,這也是要趕你走的訊號.好讓他再去找下個人.
很多公司找你去面試,才在嫌說,經驗那麼少? 價錢開那麼高? 我們請不起你,真的是很不尊重求職者...
@@lukechen3043 說得沒錯!!明明應徵的是24K作業員的工作,卻一天到晚拿月薪5萬以上的技術員來相比嫌棄!!
我喜歡這一集。這一集超讚的！對某些人來說也許這集晚了十年，但對很多人來說這一集我相信可以救回他們的人生。並且我相信人總是能夠重頭再開始的，不論幾歲了。正確的老闆、同事&環境是很重要的。那很大程度的影響一個人，決定一個人可以往什麼方向去。上樓的時候走向上的電扶梯不是很好嗎？何苦選一個向下的電扶梯然後事倍功半的往上爬呢？
還有兩個最重要的點 不合理的制度 跟情緒起伏很大（喜歡用貶抑語言管理）的主管或老闆
情緒化的主管真的快逃
第一點真的很誇張，我曾經就因為有一家公司15號發薪，每次到日遲遲無法準時匯近戶頭。還好公司經營不擅倒閉
謝謝你。這就是大家二十年來薪資沒有漲的其中原因之一。大家的價值沒有做起來。只有耗耗耗。還有師父寫的程式其它人接手，又要重新做一次，因為大家的寫法都不一致。換了人，就是要重新在來過。…。
老闆才不管...我付錢請了你就是你要去做...老闆要的是結果而非過程...反正累的是員工....
很正常
我前東家待了六年半 ，學光了所有能學的東西後 (包括老闆想法及決策 ) ，並且公司穩定成長時 薪資卻是穩定下降 ，我離開了公司 感到無比的快樂 ，其1離開哪個互相推卸責任 充滿了自私 的環境 ，其2 我學光了所有能學得事物 並且把自己磨練到了極致 ，其3 公司很有前景 穩定 但我已看出老闆的極限 ，離開8個月 公司果然遇到瓶頸 ，諸多決策也驗證我的推論 ，能看透老闆主管的決策及公司風氣 我感到無比的快樂 。( 離開後 我感到世界更加開闊 祝福 前東家 前同事 業績長紅 身體健康 )
館長曾說過，當愛抱怨的員工離開後，這公司反而會發展的很不錯，因為就是你這種愛抱怨的人才讓一個團體氣氛不好
你確定學光了嗎？
完了這三種情況好像是台灣職場常態.....這樣是不是該離開台灣QQ
對啊好幾個職場都是這樣
有能力就離開 鬼島不是啥好地方
公私不分這件事我還真的就遇到了這種公司真的唯一建議：快逃！
我也遇到了，要我顧狗
同事間勾心鬥角，不是小公司才會，大公司也很常見
人只要多,就會有很多問題...
@@uvz7381 應該說有人的地方，就會有這現象，另外，霸凌、排擠問題不是只有屁孩才會有,就算大人也會發生！
@@ベジット-e5u 如果人都喜歡和平相處 那怎會有國共內戰 韓戰 越戰😂
那表示你們待的都是爛公司，有時間閒到搞內鬥...顯然你們工作量很輕嘛!!!
@@Iwinthejackpot 社會上本來就是各種人都有，所以很難保證下份工作沒有這種問題，人多問題就不單純
我待的地方也有擺爛的傾向但是我依然是盡快做完事情早點做完早點休息一開始當然有被同事、上司質疑但是成果就是擺在那誰優誰劣大家心裡都有數所以自從被我洗過一次臉之後就沒有人敢再對我指手畫腳了因為比爛的那群都知道我負責的項目他們既不想扛也扛不起結果這就導致了一個很有趣的情況雖然我的工作比較累還比較難但是我不需要演戲所以有時候順起來剛好我精神又比較好做的夠快反而可以在所有人之前早早就下班休息而且沒有人敢吭聲
人生修羅場XDD笑歪第一份工作在加盟的早餐店，算時薪，沒有勞健保、沒有排班(上班時間前天簡訊通知、下班時間看當天客人量決定)、每天下班前的打掃收店時間不算薪水，假日人很多做餐的時間壓力很大，一開始想說留下來學習抗壓，做了三個月發現老闆太厲害我學不來w 就辭職了XD
笑死🤣🤣🤣看到抗壓莫名戳到我笑點哈哈
我很好奇老闆是怎樣太厲害?
陳𡩋，你的題材很大膽又創新。佩服你。👍🏻👍🏻👍🏻
看完真ＴＭＤ超氣！！！我重頭到尾全中！！不誇張！真的全中！！這樣的環境我竟然還待10年....還好今年終於清醒了！!離開那個爛地方了爽！
大家都一樣所以價值做不高大家都低薪
恭喜樓主👍
強者是你…我待十個月都很痛恨自己浪費生命了！
現在這環境大家都一樣吧？全台灣我看有八成以上工作都有影片描述的問題。貿然離開，結果窮的還自己😔
是已經建立好被動收入了嗎？還是找到比較好的工作？好一點點也不錯啦！大部分的人到哪都要工作
中肯！工作是去學習技能的，不是去歷練修羅場的~
工作是去赚钱的
這句話，人資會不會又覺得職場不是你來學習的地方😂
只要聽到共體時艱就知道差不多了 因為這個時艱常常都是主管自己搞出來的
剛離開第二類型的環境，開會像是批鬥職場霸凌，加上主管滿自大，然後身邊的心腹又愛賽弄(台語)
國軍表示：1.長官要求做私事2.同事間小團體內鬥3.風氣擺爛不上進
前公司就是這樣搞派系內鬥然後現場作業風氣極差 各種擺爛摸魚
來來來來來，我也報到陳𡩋真的好棒。
學校工作因同事內鬥、教授管理。經常拖延一個月後發薪水，離職時也被拖一個月後發薪資投訴勞動局也沒用，因為沒約定發薪日犯法。頂多是警告
謝謝！
看完陳寗講完，還是漏了一種不適合待的職場環境，如果以數值來衡量：5年前工作量：10、薪水：103年前工作量：12、薪水：101年前工作量：15、薪水：10問老闆薪水何時會漲，回答說：公司都有升遷制度，升職等就會漲了。但這家公司所謂的「職等」是固定人數，也就是如果是一職等要升二職等，不是看考績有多好，而是要二職等有人離職、調部門，有「位置」時，才會升與位置相等數量的一職等員工上去... 這種公司，別懷疑，趕快離開吧!我曾經就待過這樣的公司，每個月的考績都是A1、A2，也就是考核前段班，全勤+協助組內事務，但是到了半年度考核，總是變成A3，原因就是不給理由升職等。重點... 這家還是上市公司，500大企業~ (笑而不語)
這很正常
上市公司真的呵呵
我怎麼覺得你在說我的公司😢
現在哪有這種公司..薪水有到8就很偷笑了..甚至工作量越大的公司可能還剩下7.5或者7而已...
大公司的確是升職位才漲一次，也不知月薪年終是怎麼計算會少了0.X-1%就是跟保證的不一樣，但總是會搬出一個公式給你評級就是永遠合格，不到加薪水的等級，跟新聞公告的那公司加薪多少完全不同
陳寗這部影片 我這幾年一直重複看至少超過十次我覺得陳寗說得很棒每次看到同事在擺爛我就會點開這影片希望有一天我可以鼓起勇氣離職
我朋友因為同事疏失，被罰好幾萬，公司只拿了兩千出來，也沒對那位同事懲處。每個月的獎金，應該要發現金，結果都是給 711 商品卡，而那些商品卡本來是要當贈品給客人的。每次上班，所有的員工都在後面滑手機打電動，只有我朋友在做事，結果還被其他人講說，事情沒做完是我朋友問題。換到其他地方上班後，才一個月不到，就被講學太快，可以提前做新人考核，考過可以加薪了。
第3點真的有感阿之前公司一堆人只要做到歸屬他份內，但不是日常的工作，就在那邊哭、白爛、拖
雖然這影片很正面，但社會上說真的，努力讀書到25歲只不過是為了成為一個正常人有口飯吃，除非你的能力大到公司不得不用你，或你的能力大到擺脫社會框架，要不然很多時候，舞台不是留給認真的人，而是有關係的人，還有很多人其實知道環境不好，但是沒選擇，有錢的壓力，沒有賭的機會，就像一個流浪漢，我可能連面試買一套像樣的衣服都沒辦法?怎麼改變呢?沒有辦法有重新找工作的時間，等不起空窗，看過太多年輕人是這樣了，更跑說到了一個年紀，就更慘了。
沒時間，沒機會，沒貴人，都是藉口。 每個人每天都有 24 小時，不多也不少。 訓練聰明和靈活做人。 做不到，認命吧？
@@williamlau7179 時間是一樣的，但天賦和樣貌，生活背景都是不同的，照你這麼說印度的種姓制度的賤民，沒時間，沒機會，沒貴人，都是藉口?
@@貓公爵-r3l 有卖过茶水吗？莫迪出生于印度古吉拉特邦的瓦德纳加尔，是家中六个孩子中的老三，父母为Damodardas Mulchand Modi 和 Heeraben，从小帮助父亲在火车站卖茶水，在公交车站附近也经营茶水摊。
@@williamlau7179 你可能get不到重點，那也沒關係，各自發表各自的理念就好。
@@貓公爵-r3l 其實樓上的意思您可能也沒完全理解。其實很簡單，就是少抱怨，多行動；勿怪罪，多努力。您都提到了天賦和樣貌了，天下沒有天生的天才，因爲都是後天的努力。樣貌這點太過於主觀，是長的多奇葩才會影響到在職場上有舞臺的機會？（若是年齡上的歧視那還説的通）。主要其實要看一個人的“態度”。現在普遍社會有太多的爛草莓，樓上的大概就是想說這一點，因爲吃不了苦。
工作了這麼多年.好的職場我是有遇過的.但是真的是很少數.真的是需要在內的每一個人去維持的.但就好像人的劣根性一樣.好像政府一樣.我不用成長.只要別人看起來比我爛就可以...
陳甯的笑容真的很療癒！
人間修羅場 😄很好的形容啊！
我就遇到搞小團體的同事又整天只會抱怨，不管是同事或是客人小事情都要抱怨，一直說自己很忙很累，結果在電腦前面上網＝＝忍了一年受不了已經提離職了，時不時就出口成髒，待在一個服務的工作場所，現場都有客人然而出口成髒....有失人品
盧家慧
說得很好雖然我一開始不懂，但是有些事情遇過就懂之前遇過一個經理TMD薪水給超低~我還能加班到薪水翻到1.3倍看就知道有多誇張了然後他說的一堆承諾都沒給，最後坑了公司一堆老員(我在那之前看狀況不妙就先閃了。)而後面的一個也是畫大餅，承諾給人力一直沒給，同公司又發生同是耍特權壓榨，加上強烈排擠他人遇到就知道，自私不是壞事，但是不尊重別人是，而且這種人永遠不會改變所以就走了後來又進一間，進去光看同是眼神就知道，他是自私會排擠別人的人而他一開口講話，更確定這件事情，要資料三次都沒給，就果斷離開了~資料本來就該給我，不給在那邊搞甚麼?想要斷我的工作表現?算了吧!自己慢慢玩，不陪真的得說，經驗會讓人更有眼光，不需要給那些人證明他們有好的一面因為有時候給時間，只會證明比你想的糟糕
最後2句，我現在還在幫別人找優點的階段...
每個我都遇過也下決定快點走走之前同期覺得我太小題大作走之後家人和後來面試的公司質疑我沒有定性有一家待比較久後來真的變憂鬱無力感很重真的感受到被拉著一起爛的那種不可抗力可惜這些風氣在面試時不容易察覺
8:47 有些公司真的就是在比爛的最可怕的就是跟著同化
會被環境慢慢同化
陳寗的影片聲音很清晰，說話很溫柔。
陳寗分享的話題真的太實用太受用了🥺讚嘆陳寗, 陳寗你好棒
05:10 畫大餅的老闆 很常見啊 我都當笑話聽聽
比如:我把你當作經理在培養嗎XD
我們找的不是員工是伙伴，笑死
如果是服務業，除了這三種，還有一種是這個工作場所召來的奧客比例太高，也盡快閃人吧…其實台灣的工作可以說幾乎都是這種情況，所以才要大量的外勞，特別是營造業和漁業，不用外勞的話這些「老闆」根本活不下去，這些「老闆」連國家明文規定的勞基法都承受不起，對外放話說因為年輕人都不做、不吃苦，我雖然認同這是部分事實，但要規避勞基法對勞工的各項保障才是重點中的重點
有什麼公司面試考試考完會對答案的? 不錄取會通知的 不錄取會說真實原因的 約面試會給車馬費的 都沒有 所以台灣的公司沒有一個值得去面試 根本沒把人當人看 話說我自己的父母也是這樣....
台灣慣老闆太多了
我只能說95%公司應該都沒辦法達標
非常認同但95%也代表環境問題環境往正面趨向就代表95%是好的
太認同了 只有程度輕重沒辦法完全避開
這個時候就是要鼓勵創業，淘汰爛老闆。
鼓勵創業？人總是最後活著自己當初最討厭的樣子
擺爛的人真的很多。到處都有。
像在科技業,案子通常合作,有的同事要文件,檔案,踢來踢去,好像全都不關他的事...
誰不是被逼出來的 大家剛出社會都是很努力啊
@@Ben-jf1xn 有的人是剛出社會就開始擺爛，現在工作都得盯著那些只想在上班滑手機的年輕人，就算真的很閒，也要找點事情做，不要當薪水小偷。
@@unilee0109 我建議妳好好把工作分配掌握做到公平，而不是在那邊當管家婆緊迫盯人破壞辦公室氛圍，妳這樣做只會製造隔膜，不會"人和"對你們工作效率沒有幫助，每一個人的工作步調都不一樣，不要妄想他們做一樣的事花一樣的時間，這是不可能的，打好考績誰做多少領多少就好了。尤其有人很明顯掉車尾自己就要抓緊，再不濟就跟老闆反應，如果妳老闆想省資遣費，大不了就給他爛在那裏永遠不調薪、績效年終領最少，久了遲早自己會受不了走人。
@@Iwinthejackpot 我們公司沒有績效制度也沒有考核唷，我不是主管也沒有緊迫盯人，我只是很認真工作的普通職員而已，沒辦法管他，薪水小偷還是我的前輩呢，跟他相處也很正常，希望您在看別人留言的時候可以冷靜且客觀的思考。
厲害的是這影片一鏡到底，且很多這種聊天的影片，都會有一些情境式的照片或短片做輔助，讓你不會感到無聊，但這影片完全沒有，而且我從頭看到尾沒有快轉！
我以前剛進一家公司，有位同事剛開始好像人很好，誰知過沒多久，就開始擺老，說你被我點到試看看，要不然就是辱罵三字經，好像他是師傅，喜歡說教，看我是新進員工，好像我是細漢的？事實上，他才二十多歲而已，我都快四十歲了！當時因為怕沒工作，所以先遷就他，沒想到他開始得寸進尺，坦白說出設社會那麼久，我什麼人沒遇過？本想跟老闆說，又怕老闆也跟他同一掛的，後來趕快找到下一份工作，還未滿三個月就閃人了！說實話，我根本不怕他，只是不想跟他起衝突，又怕沒工作,他在我眼中不過就是屁孩愛擺老！
這種職場妖怪我也遇過，公務體系也很多這種人
我也遇過這種屁孩😂到底在屁什麼😅
@@alvin5990屁孩就是沒見過世面 只會一點點東西就以為自己很厲害 反而是社會經驗豐富的老江湖 都很低調
寗歌真棒!難怪公司老闆在大陸賠不少錢爛老闆要素都沾一點就還好薪水沒給我晚給
其實會離職，人和的問題才是最嚴重的
我朋友的老闆更屌，給他的職位高，薪水也不錯。然後給沒多久說大家委屈點，先領半薪(然後就剩3萬多)。因為老闆講得好像他是中流砥柱、關鍵高階管理人，結果他們團隊也這樣忍了快一年。然後最後上層爆炸(董事級的人物對公司有不同想法)，公司就收起來了！啊~~原來還有用半薪拐人這種神技，佩服...
很實用，謝謝分享目前遇到的小公司就是這樣
真的是一針見血精闢解析出來了
還有一種是不能‘’臨時請病假‘’，可是我今天才發燒，我怎麼要在昨天就告知公司，（？）昨天我又不知道今天會生病啊。
說缺人還會扯因為加班總是有人不來，訂好加班日期誰會知道那個時候臨時有事情發生？就算每次加班都去了，一旦生病因為一直上班病情也會越來越惡化，受傷的話也無法好好癒合，然後班表排得滿滿，強迫加班，就是要加給你死。
違反勞基法了
你可以加上一直咳嗽跟肌肉痠痛，還有想嘔吐，老闆聽到應該會很快讓你請假XD
沒人可以預知生病但往往請病假或事假 就是直接扣全勤獎金
我離開國巨的原因 沒訂單 5S刷地板 主管(那個公司文化叫線長) 阻止的員工學習 洗腦(叫資深同事不要教 說著不要有自己的想法)在開始學習時 劈頭先罵 不懂要問 沒教之前怎問?有夠奇耙的線長 遇到這種的人 我也建議 快離開 一定學不到東西 而且低薪
之前的公司幾乎都有上榜 內鬥 業績不穩 老闆都知情要我忍耐不要在意(尤其是內鬥小團體造成流動率高) 默默的配合忍了一年多 直到每當上班徹底對公司工作失去熱情 最後還是選擇離開，身心覺得很累，得不償失啊
强.换成是我,最多忍耐6个月就换工作了。多呆一秒简直人间地狱。若我被逼疯患上情绪病或心脏病,谁付我的医药费?忍来干嘛？忍来精神折磨吗？健康快乐最重要,不耽误前途与钱途,赶紧换工作去~迟走早走都要走~
@@marinachong1721 沒錯 真的是
我們公司小團體就很嚴重，一派是經理的人、一派是課長的人，課長和經理又不合，要嘛就得罪經理不然就課長
其實畫大餅的老闆並沒有在騙人而是他真的覺得他會成功
就是連自己都騙的那種
@@kurorom 這邊也分二種，如果是連自已都騙的也就罷了，畢竟就算是笨蛋也能當一次老闆。更可惡的是另一種，就只騙你，他也知道自已不會成功，但還是騙你，這種就超級可惡的
@Nimoy Leonard 也有一些只是想爽而已
那就要看他畫的餅，是不是你也想做的餅，而不是等他做餅來吃
我們老董光是聽到自動化要花那麼多錢，當場就練到了金鐘罩的最高境界……縮陽入腹呢！
這集你講得很中肯，給你一個讚
板主講的沒錯，都已過下班時間，大家都在比誰晚下班，有些主管還以此向老闆要功，台灣薪資都比不上其他同等的國家，工作也沒歐美國家悠閒，就搞一堆沒營養、吹虛的。
陳甯口才真的很棒，一鏡到底不廢話
「寗」🤪
@@ChJerry6018 😂😂
性轉二創藝名誕生((欸不是
哈哈，每天都聽你頻道，每次完結的配樂很有聖誕的感覺，害我想放假了XDD
在抱怨的時候，想一想自己可能沒有產值，才被老闆如此對待。建議直接點，別抱怨直接換工作吧！
這影片很勸世 陳寗好棒
第2種離開主因(第3種佔人數五五趴、第1種老闆說一套公司財務做另一套且很計較)
除了老闆沒欠薪水外，我現在待的辦公室就不是個好的工作環境每天看隔壁部門罵新人但從來不教她擺爛甩鍋做了15年但做錯事的時候，就只會說我什麼都不知道🤷🏻♀️雖然他們想甩給我的時候，我都會直接明瞭的說出來，被我說的啞口無言，所以之後就不敢再對我怎麼樣了～我的主管還要帶老闆的爸爸去看醫生，帶他們家外勞去買菜，幫老闆的哥哥的小孩看宿舍的問題，真的覺得很像保姆…..一點私人空間都沒有，連自己真的有事要休假還會被老闆罵休什麼假….老闆就整天打電話找她們有時候就覺得他們在我還沒出生前就已經在工作了，但現在卻做這樣的工作，有時候會有種說不出來的心酸就覺得他們很可憐，我真的這樣離開這個地方好嗎⋯⋯但是自己也不夠歲數可以幫他們革命我是所有員工最菜的⋯⋯不知不覺就過了幾年，但又覺得浪費自已的時間，所以不曉得要怎麼提離職才不會傷到他們(算是有交情了)
很難找到沒有爛徵兆公司，自己要練就能在惡劣環境生存的能力
您說的真對。所以結論是想辦法讓自己【財務自由】。有能力脫離你不喜歡的環境，過你想要過的生活！
我每次在應徵的時候真的很不願意聽到我一定會在這個職務上好好學習的因為我付的薪水是已經學完帶技能來工作的薪水不是學徒的薪水
我現在的公司也是如此，除了不會拖欠薪資，其他全中。當我提議公司改善方案與建議，主管還會說:以往公司文化就是這樣，我面試時跟妳說過了，是要改變但不是現在...??老員工時不時就出口成髒，上下樓聊天傳八卦....天天喊自己做了多少事.....加的津貼不夠多....上下樓有多累...等等，聽了反應也未改善，我晚上睡覺，做夢都會聽到她的聲音。簡直就是噩夢....🤣🤣
畫大餅的老闆很有感 之前的公司就是這樣 我不知道老闆怎麼唬爛客戶，但內部開會時就在那邊亂吹客戶有多大尾 、專案有多厲害，討論細節時就說那個誰誰下次跟客戶確認，你們自己做決定，之後就再也沒來參加會議，中間需要老闆決定的事不是拖延就是跟一開始一樣丟給別人，最後案子進度出問題了才參加會議，還是繼續畫大餅，邊畫邊找戰犯，一副都是你們這些員工無能害我偉大的計劃無法實現，但公司似乎永遠找得到免洗員工，特別是剛出社會的人或學生，所以就算老闆心中的大案子似乎永遠無法達成但也可以靠接一些小案子跟壓榨員工（用兼職的名義給很點薪水）維持下去。
陳甯我在現在的工作遇到一個問題就是常常晚班要做完的事情他們都不做完就準時下班又丟給大夜但我們跟經理反應那些同事又會用很忙當作理由會在背後說薪水低做那麼多事情真的不知道還要不要待求解
你就做些工作日誌阿，或其他證明方式，到時候到老闆面前攤出來誰做多少，看看老闆什麼態度!!!
三種都遇過，最"恨"的情況就是遇到家族企業的親人同事，做了19年什麼事要我剛來不到一年來收拾善後，幾乎什麼都不會，動作慢又在公司為所欲為一問三不知，又喜歡搞工作上不聽她命令的人重點這樣我還在那家公司做3年半，幾乎每天都要生氣，發現自己太奴了😂，不過還是得到一些成長就是了也不是沒收穫。
在家族企業暫時待著，練等學東西還可以，但功勞升遷永遠是論親不論能力
@@劉伯崇-f5y 想太多了，以我經驗來說，這年頭要升遷加薪跳槽是唯一最可靠的路徑，因為你工作專業做再好，都是等你離開了才知道你的好...
@@Iwinthejackpot 對呀，學好本事才來跳槽加薪。家族企業不會把外人當寶，他們把你當芝麻來榨，能榨多少算多少，你走了再找新的來榨。
@@劉伯崇-f5y 加油～學好專業早點跳脫舒適圈👍👍👍
謝謝你。你在我精神上快崩潰又開始懷疑自己的時候，把我拉了出來。再次謝謝陳大哥分享的經驗
去年我還在公職時科長就已經快涵蓋所有類型.....後來轉調單位 裡面還是一樣...就辭職失業到現在...
我也是耶，那個機關沒救了。離職後不急著找新機關或考試，去做自己想做的事，好好休養被摧殘的身心靈。
@@丁丁-y7x 我到現在都不懂未合作官的都能這樣...一味畫大餅 貶低你...卻把事情都丟給你
職場PUA啊，貶低你，讓你覺得自我價值感底，你才會覺得自己很不好、不配這個位子，於是很賣力工作，用這招來利用你。善良的人在職場都被欺負、塞業務、甚至背黑鍋。機關自大又白痴的長官愛將自己把公文會辦科室寫錯，後來公文不知旅遊到何處，消失了半年才找到，科裡說是我嫉妒她所以偷藏起來的；然後愛將整天躲在廁所打電動好幾小時，業務擺爛，長官就把愛將做不完（應該說沒在做）的業務都亂塞給我，還常常對我講話不客氣、翻白眼。
不要覺得自己目前“沒工作”，應該說這是自己忠於自己、對自己負責，所以有所選擇職場與前途。趁疫情期間好好休養身心、回復平靜，硬撐著留在這種職場對自己不見得好，頂多再撐一時，畢竟撐不了永久，自己怎麼騙自己這種地方很好？還可以待2、30年？這種地方捫心自問遲早還是會離職的。塞翁失馬焉知非福？
@@丁丁-y7x 說的真對
去過某間國際代工廠龍頭，進去依親關係特別重有背景有後台，有關係就是沒關係，升遷特別快，薪水三級跳升遷考試，主管三推四檔，想升永遠沒機會，做到最後，也只是混日子，完全沒有工作動力三年一到，我也是請離職，另尋新的工作
路過，人生經驗支持，而且你講得很有條理。以後我需要勸世年輕人的時候，就可以不用浪費唇舌，直接發這影片給對方看了！謝謝！
謝謝您的建議，感覺對社會新鮮人來說是提供了一個非常好的思考角度
上次看是有關信用卡的影片,說的很不錯若剛畢業,當然需要學習技能/經驗,像我在科技業,即使約10年,很多新的東西,也是要研讀若有那種"公司請你來,不要有學習的心態",也可走人,難道員工都不能出錯?不過除了薪水,自已的做事態度也很重要,以前有的同事,有講才做,不懂不問,才怪自已沒調薪...當然要求很多,福利很少的公司也有職場如戰場,形形色色百種人...
郵局嗎😂，私人公司有這個狀況不用擔心，它做不大，就是一群人進去混到等死，政府單位反而更有這種狀況，越偏鄉越糟，好像根本沒人在做事一樣
推陳寗！內鬥搞小團體真的討厭，偏偏最難避免...
謝謝人生導師！指引一條明路！
老闆：我們在公司規劃上市 業主：你們公司老闆從n年前就說要規劃上市？這個話我們聽很久了
好真實的職場
太晚聽到 在修羅廠待了五年 準備離開 但該影響的都影響了 奉勸大家公司不管多大都不要待在鉤心鬥角的地方環境影響人花費的時間會後悔等走不掉會更慌
可以考慮開個Podcast 我會聽!
我曾經因為同事不好我才走，也是因為常常拖欠保全，我家也常常插手我工作，我爸常常說我老狐狸，第二次去就適應，結果他們一天到晚玩心機我不爽就離開，學一些有用的
陳寧你講的這些種類的職場氛圍，在中國這邊的國有企業/政府機關都是比比皆是；雖然說前些年阿里巴巴、騰訊這些科技企業的氛圍還不錯，但是現在，這些企業也都被迫或者自願地變成了中共同路人，中共也都把黨支部設到了每一間50人以上規模的企業中，他們雖然不是董監事會也不是股東，但是他們的權力比股東和董監事都還要大，他們也把那種中共「國有」企業的氛圍帶到了各家企業當中。所以現在整個中國都是這樣子很爛的氛圍，在這邊活得真的好累，遇上了這個國家作為自己的homeland真的有夠倒霉，我也要趕快逃了！哈哈XD
還有很多，主管或是部門到處推卸責任讓其他人揹鍋，或是讓該部門負責的業務根本還要去做其他雜七雜八的事項，不屬於的業務內容跟單位，然後做的不好又要被幹，再次揹鍋，反正這是責任歸屬辨識不清，講白一點，就是揹鍋部，免洗筷員工
![BLACK BAG - Official Trailer [HD] - Only in Theaters March 14](http://i.ytimg.com/vi/Du0Xp8WX_7I/mqdefault.jpg)
我奉勸要離開的公司
1.老闆要你兼其他部門的工作
2.同事間大家工作推來推去
3.沒有一個員工待超過半年
中2個,所以換單位
@@jimmyhsu720 加油
三個都有，做五個月受不了身體都快垮，直接辭職😢
有1、2，身心俱疲
幫你補充 4. 員工年資分佈差異過大（超級資深老油條、超級菜鳥，中間主力年資斷層，這公司絕對完蛋，老油條絕對超噁）
尤其是主管帶頭講同事閒話，每天放大別人的問題，當眾羞辱人，上樑不正下樑歪，會導致同事們為了討好主管也會跟他一樣，所以公司內部紛爭非常非常非常多～
我老闆會這樣😵💫嘲笑一個語言稍有問題的同事
哈哈 天下都一样
沒有水準、缺乏口德、心胸狹隘的主管，放生啦～
當眾羞辱人真的很靠北
垃圾主管 只會公審別人剛遇到
1. 老闆欠好幾個月薪水
2. 老闆要求幫忙做私事
3. 老闆講大話卻無力實現
4. 同事間小團體內鬥
5. 風氣擺爛不上進
同事間小團體內鬥?!~每家公司都有吧~
@@沐寧雙 有正確做事的就沒有，做事都來不及了
@@kurorom 我待過大小公司~發現公司依定都有小團體都在講某某某的壞話(廁所很明顯都是這些人說話的好地方)所以習慣就好
那是不是某某某真的很有問題⋯
碰過最難忍受的不是同事內鬥，而是辦公室已婚主管，跟已婚女職員兩個一直眉來眼去又打情罵俏的，整個非常噁心...
一堆同家族的人在公司任職，也是地雷。
同學 同事 同共事 不是朋友！要變成朋友非常困難 同學 同事 情侶 夫妻 因互相的好處利益才在一起的 互相虛偽 為了錢 才在一起的 關係 怎麼來的 就 怎麼去 若上班下班假日生活圈都是同事 就表示自身沒有素質條件交真心真誠相待的朋友。任何事若都以好處利益金錢為優先目的 人早晚走火入魔 變成 冷漠無情 行屍走肉 街上滿街都是這種人 喪屍圍城 上演屍速城市
真的！一個人的工作量要3個人來做 還領3份薪 還閒差
一點也沒錯，
我還碰過如皇帝般要員工伺候的家族
踐踏員工的自尊，自以為是，好像他家的企業是最棒的，要把下屬吃的死死的，真的很惡劣，難怪員工流動率高
鄉下很多
做什麼的就不好說了
-大概不是做加工食品的那種-
真的，而且萬一家族成員還在那內鬥
我發現很多看起來很有能力的人，幾乎都是默默離開，真正的原因100個有98個不說，實話就如同陳寗所說的那些，因為說了沒用，公司文化糟糕時，它就必然糟糕下去，直到倒閉那天還在怪別人
同學 同事 同共事 不是朋友！要變成朋友非常困難 同學 同事 情侶 夫妻 因互相的好處利益才在一起的 互相虛偽 為了錢 才在一起的 關係 怎麼來的 就 怎麼去 若上班下班假日生活圈都是同事 就表示自身沒有素質條件交真心真誠相待的朋友。任何事若都以好處利益金錢為優先目的 人早晚走火入魔 變成 冷漠無情 行屍走肉 街上滿街都是這種人 喪屍圍城 上演屍速城市
@@張志成-m9r 很有道理。
我自己就處在這個階段。
我現在三十二歲
真的就是衝刺工作的階段，所以生活圈有變小。
但其實我覺得蠻正常的。
說實在的。我也覺得朋友真的不用多，大家有各自的生活，不用勉強什麼。
老一輩說什麼敦親睦鄰...
我真的覺得沒必要...
ch290416able 現代人比鬼恐怖！人缺的是錢 不是朋友！手機也徹底改變了 取代了 人與人之間！認錢不認人的資本主義社會 造就了 人眼裡只有利益 沒有情感。
@@ch290416able 是不是搞錯敦親睦鄰的意思 敦親睦鄰: 厚待親人，和睦鄰里 🤣🤣
一開始我不懂為何有能力的做不久，隨著職場待久了就知道，
因為有能力的人，有能力去尋求更好的發展，不必忍耐著與笨蛋共事、拿低薪生活!!
台灣職場普遍的情況存在劣幣驅逐良幣，有能力會做事的人很常因為這三大要害因素而被迫離開，所以很多公司文化只能越來越差，陷入一種惡的無限循環無法跳脫邁向進步，這個社會現象著實很讓人唏噓....
之前待過一間公司:
1.用空話騙員工
2.同事很煩
部門內鬥嚴重、搞小團體
3.風氣不上進
擺爛成自然，不准有(長官不喜歡的)人出頭
每個離開的人都過得很開心
跟我前一家公司根本一模一樣...更扯的是搞小團體的居然就是老闆自己
他會拼命跟員工討"投資"，投資的人就是"自己人"~做的再爛老闆都是好棒棒、三不五時噓寒問暖、決不會讓他做賽窟
講白了就是課金玩家
@@wu2300086 目前我這家公司完全符合
3.目前就遇到這種
遇到公司結構性問題時
只會解決 提出問題的人
前三項風氣完全符合，再補充還有發生過更離譜的；集體串通騷擾、誘拐、帶壞櫃姊（該櫃姊是有家庭小孩的），害孩子常常在學校沒人接，晚回家。根本存心破壞別人家庭。
我來公司資深同事聲明＜＞小團體有，養家活口，工作不是興趣可以忍留，不喜歡走人
我遇過整天抱怨公司 然後勸別人離職結果自己不離職，還有一種公司就是什麼事情都是會計講話常常會計自肥自己
真正厲害的是集齊三點以上，還能一直存活的公司，而且還不少..🤣🤣
阿不就長榮...
老闆不讓倒閉，奇葩企業自然會存活。
台灣爛公司超多
很多人不敢檢舉
不敢罷工
因為有太多奴隸 台灣人該覺醒了吧
阿公職不就是這樣
遇過一種老闆就是整天說員工是夥伴，然後就要求員工要把自己當成老闆...對！沒錯！就是收入外勞制、下班責任制！另外還有一種：主管要求大家都高EQ，然後對於某些什麼都不學，只會講"我不會"的人百般容忍，要其他人擦這些人的屁股。美其名：互相幫助。遇到這種的也是很考驗血管堅韌度...歐。如果說這樣學很多，是真的學到了。至少學會一個詞叫：鄉愿...
有的學校分組也要求台籍學生cover越配，人家還要繳學費，甚至辦學貸勒！想想也是可憐...
跟那些擺爛的人在一起工作：你做得好做得快是錯的 你反應問題是錯的 你不同流合汙是錯的 然後 他們會搞走你。
趕緊走 不用幫到什麼教會新人再走 他們只當你是傻子在利用你。
真的
還會被說不合群
真的
還有可能被集體排擠你，霸凌你。
年輕真好！你說年過45的人都知道，但沒真本事，我們這種人就廢了！只能找輕鬆的氣氛好的低薪工作了！
我告訴你45歲是你的年限，還找不到好工作，你的職場生捱就完了！
年輕人要聽陳甯的話！我聽了真是刻骨銘心！完全正確！年輕人要善用年輕的本錢！
同學 同事 同共事 不是朋友！要變成朋友非常困難 同學 同事 情侶 夫妻 因互相的好處利益才在一起的 互相虛偽 為了錢 才在一起的 關係 怎麼來的 就 怎麼去 若上班下班假日生活圈都是同事 就表示自身沒有素質條件交真心真誠相待的朋友。任何事若都以好處利益金錢為優先目的 人早晚走火入魔 變成 冷漠無情 行屍走肉 街上滿街都是這種人 喪屍圍城 上演屍速城市
盡量在45以前滾起被動收入 一些人生的 抉擇 比如說買房買車結婚生子等等的 最好深度評估好再做
否則自己如果沒有真本事 到那時中年危機只會非常非常的慘...
若非富家公子哥
自己平常的花費也要養成記帳的習慣 記帳可以控制欲望
只要自己有想跳脫職場的心 控制自己的慾望就做得到.
苦過就懂.
人生過45，如果你不是姓田富黨官，又沒好職業，基本就是死老百姓了！
姓田是田橋仔，姓富是富二代，姓黨是要有黨政，姓官就是官二代邁可邁可！
@@airlee4443 有好職業也不見得不是.
@@m00058 有好的職位，真的是讓人羨慕！你可能是被高層欺凌才這麼說？我們是錢少事少離家近，上層要是ggyy，老子不幹了！領你個三萬低薪！看起來很帥氣，其實很可悲，我是碩士畢業，以前是大公司主管，一堆人逢迎，現在是條50歲狗！賺三萬抄表員偷笑，最近公司有人染疫，公司高層在家辦公，我們這低層要戴護目鏡了！當然口罩要戴，就像小狗一樣，坐下吃飯！
面試跟你強調試用期、要考核才給基本工資的千萬別去，老闆摳到爆，什麼時候被惡意解雇都不知道
待了五年 有第二點 三點的 公司......人家交代什麼我們就做 反而被同事說太過於求表現..... 不做事愛摸魚又喜歡跟主管打小報告 搞小團體 後來實在受不了 自己離職
可是大公司往往都是最容易發生職場霸凌、搞派系、小團體、排擠孤立、編八卦、上欺下、耍手段、修羅場最嚴重的地方呢
你要知道你那些狀況如果發生在小公司更慘
小公司更多 而且無法迴避 Q_Q
真的，換個想法，起碼大公司錢還比較多
大小公司都有啦,但我覺得發生在小公司更可怕,因為無法躲
有人的地方都一樣，只有蠢人以為換地方就沒事了
我在公職，大家外人看都以為職場環境很好，實際上內鬥很可怕，老人看你不順眼天天盯著你看，甚至你去廁所他也以為你去偷懶還跟蹤企圖抓辮子再去跟長官報告，然後工作推來推去不僅是機關與機關之間(例如地政跟稅務局)，甚至是總局跟分局之間。同事間也是今日談笑明日捅刀，搞小團體成群結派對人不對事，有點快起肖了，在這種環境我長期吃抗憂鬱藥、焦慮藥，有點想隨便找個人嫁掉，因為這種環境真的是爾虞我詐
深有同感!!!
隨便找個人嫁掉然後呢 你還不是被另一半支配經濟
可是就算嫁掉了，工作還是要繼續做吧~ 畢竟是好不容易考到的公職......
感同身受
同感
前一份工作除了不會欠薪水以外其他全中
偏偏我是研發替代役不能說走就走...
在很不健全的職場對一個人傷害真的很大
會讓一個人對工作的熱誠大減、學習欲望也會低落
後來你的發展如何？求update
工作還是和念書有很大的差別，工作之後我發現很多時候大家都擺爛，你太精明不大好，人和人的鬥爭很嚴重，升遷不公平，但是每個月我還是有拿到薪水，工作也穩定，所以我就不在意前面的事情了
那也得薪資夠高，忍著才有意義，否則浪費生命
您說的環境我都待過，如果比晚下班比假動作，分紅年終都比別人多.....訓練裝忙
會不會做事我不知道
裝忙的功夫倒是一流
這是騙加班費吧....既然老闆不管事，那也沒什麼好說的，反正是老闆自願給人家撈的!!!
最可怕的是老闆本身自己是第三種類型的，一味的貶低自己員工，然後說員工沒用。
我前一個單位的主管就是這類人ㄏㄏ
因為他想利用你,但他看你掉不進他所設的陷阱裡,就會這麼做,這也是要趕你走的訊號.好讓他再去找下個人.
同學 同事 同共事 不是朋友！要變成朋友非常困難 同學 同事 情侶 夫妻 因互相的好處利益才在一起的 互相虛偽 為了錢 才在一起的 關係 怎麼來的 就 怎麼去 若上班下班假日生活圈都是同事 就表示自身沒有素質條件交真心真誠相待的朋友。任何事若都以好處利益金錢為優先目的 人早晚走火入魔 變成 冷漠無情 行屍走肉 街上滿街都是這種人 喪屍圍城 上演屍速城市
很多公司找你去面試,才在嫌說,經驗那麼少? 價錢開那麼高? 我們請不起你,真的是很不尊重求職者...
@@lukechen3043 說得沒錯!!明明應徵的是24K作業員的工作,卻一天到晚拿月薪5萬以上的技術員來相比嫌棄!!
我喜歡這一集。
這一集超讚的！
對某些人來說也許這集晚了十年，但對很多人來說這一集我相信可以救回他們的人生。
並且我相信人總是能夠重頭再開始的，不論幾歲了。
正確的老闆、同事&環境是很重要的。
那很大程度的影響一個人，決定一個人可以往什麼方向去。
上樓的時候走向上的電扶梯不是很好嗎？
何苦選一個向下的電扶梯然後事倍功半的往上爬呢？
還有兩個最重要的點 不合理的制度 跟情緒起伏很大（喜歡用貶抑語言管理）的主管或老闆
情緒化的主管真的快逃
第一點真的很誇張，我曾經就因為有一家公司15號發薪，每次到日遲遲無法準時匯近戶頭。還好公司經營不擅倒閉
謝謝你。這就是大家二十年來薪資沒有漲的其中原因之一。大家的價值沒有做起來。只有耗耗耗。還有師父寫的程式其它人接手，又要重新做一次，因為大家的寫法都不一致。換了人，就是要重新在來過。…。
老闆才不管...我付錢請了你就是你要去做...老闆要的是結果而非過程...反正累的是員工....
很正常
我前東家待了六年半 ，學光了所有能學的東西後 (包括老闆想法及決策 ) ，並且公司穩定成長時 薪資卻是穩定下降 ，我離開了公司 感到無比的快樂 ，其1離開哪個互相推卸責任 充滿了自私 的環境 ，其2 我學光了所有能學得事物 並且把自己磨練到了極致 ，其3 公司很有前景 穩定 但我已看出老闆的極限 ，離開8個月 公司果然遇到瓶頸 ，諸多決策也驗證我的推論 ，能看透老闆主管的決策及公司風氣 我感到無比的快樂 。( 離開後 我感到世界更加開闊 祝福 前東家 前同事 業績長紅 身體健康 )
館長曾說過，當愛抱怨的員工離開後，這公司反而會發展的很不錯，因為就是你這種愛抱怨的人才讓一個團體氣氛不好
你確定學光了嗎？
完了這三種情況好像是台灣職場常態.....這樣是不是該離開台灣QQ
對啊好幾個職場都是這樣
有能力就離開 鬼島不是啥好地方
公私不分這件事我還真的就遇到了
這種公司真的唯一建議：快逃！
我也遇到了，要我顧狗
同事間勾心鬥角，不是小公司才會，大公司也很常見
人只要多,就會有很多問題...
@@uvz7381 應該說有人的地方，就會有這現象，另外，霸凌、排擠問題不是只有屁孩才會有,就算大人也會發生！
@@ベジット-e5u 如果人都喜歡和平相處 那怎會有國共內戰 韓戰 越戰
😂
那表示你們待的都是爛公司，有時間閒到搞內鬥...顯然你們工作量很輕嘛!!!
@@Iwinthejackpot 社會上本來就是各種人都有，所以很難保證下份工作沒有這種問題，人多問題就不單純
我待的地方也有擺爛的傾向
但是我依然是盡快做完事情
早點做完早點休息
一開始當然有被同事、上司質疑
但是成果就是擺在那
誰優誰劣大家心裡都有數
所以自從被我洗過一次臉之後
就沒有人敢再對我指手畫腳了
因為比爛的那群都知道
我負責的項目他們既不想扛也扛不起
結果這就導致了一個很有趣的情況
雖然我的工作比較累還比較難
但是我不需要演戲
所以有時候順起來剛好我精神又比較好做的夠快
反而可以在所有人之前早早就下班休息
而且沒有人敢吭聲
人生修羅場XDD笑歪
第一份工作在加盟的早餐店，算時薪，沒有勞健保、沒有排班(上班時間前天簡訊通知、下班時間看當天客人量決定)、每天下班前的打掃收店時間不算薪水，假日人很多做餐的時間壓力很大，一開始想說留下來學習抗壓，做了三個月發現老闆太厲害我學不來w 就辭職了XD
笑死🤣🤣🤣看到抗壓莫名戳到我笑點哈哈
我很好奇老闆是怎樣太厲害?
陳𡩋，你的題材很大膽又創新。佩服你。👍🏻👍🏻👍🏻
看完真ＴＭＤ超氣！！！
我重頭到尾全中！！
不誇張！
真的全中！！
這樣的環境我竟然還待10年....
還好今年終於清醒了！!
離開那個爛地方了
爽！
大家都一樣所以價值做不高大家都低薪
恭喜樓主👍
強者是你…
我待十個月都很痛恨自己浪費生命了！
現在這環境大家都一樣吧？全台灣我看有八成以上工作都有影片描述的問題。
貿然離開，結果窮的還自己😔
是已經建立好被動收入了嗎？
還是找到比較好的工作？好一點點也不錯啦！大部分的人到哪都要工作
中肯！工作是去學習技能的，不是去歷練修羅場的~
工作是去赚钱的
這句話，人資會不會又覺得職場不是你來學習的地方😂
只要聽到共體時艱就知道差不多了 因為這個時艱常常都是主管自己搞出來的
剛離開第二類型的環境，開會像是批鬥職場霸凌，加上主管滿自大，然後身邊的心腹又愛賽弄(台語)
國軍表示：
1.長官要求做私事
2.同事間小團體內鬥
3.風氣擺爛不上進
前公司就是這樣搞派系內鬥
然後現場作業風氣極差 各種擺爛摸魚
來來來來來，我也報到陳𡩋真的好棒。
學校工作因同事內鬥、教授管理。經常拖延一個月後發薪水，離職時也被拖一個月後發薪資
投訴勞動局也沒用，因為沒約定發薪日犯法。頂多是警告
謝謝！
看完陳寗講完，還是漏了一種不適合待的職場環境，如果以數值來衡量：
5年前工作量：10、薪水：10
3年前工作量：12、薪水：10
1年前工作量：15、薪水：10
問老闆薪水何時會漲，回答說：公司都有升遷制度，升職等就會漲了。
但這家公司所謂的「職等」是固定人數，也就是如果是一職等要升二職等，
不是看考績有多好，而是要二職等有人離職、調部門，有「位置」時，
才會升與位置相等數量的一職等員工上去... 這種公司，別懷疑，趕快離開吧!
我曾經就待過這樣的公司，每個月的考績都是A1、A2，也就是考核前段班，
全勤+協助組內事務，但是到了半年度考核，總是變成A3，原因就是不給理由升職等。
重點... 這家還是上市公司，500大企業~ (笑而不語)
這很正常
上市公司真的呵呵
我怎麼覺得你在說我的公司😢
現在哪有這種公司..
薪水有到8就很偷笑了..
甚至工作量越大的公司可能還剩下7.5或者7而已...
大公司的確是升職位才漲一次，也不知月薪年終是怎麼計算會少了0.X-1%就是跟保證的不一樣，但總是會搬出一個公式給你
評級就是永遠合格，不到加薪水的等級，跟新聞公告的那公司加薪多少完全不同
陳寗這部影片 我這幾年一直重複看
至少超過十次
我覺得陳寗說得很棒
每次看到同事在擺爛
我就會點開這影片
希望有一天我可以鼓起勇氣離職
我朋友因為同事疏失，被罰好幾萬，公司只拿了兩千出來，也沒對那位同事懲處。
每個月的獎金，應該要發現金，結果都是給 711 商品卡，而那些商品卡本來是要當贈品給客人的。
每次上班，所有的員工都在後面滑手機打電動，只有我朋友在做事，結果還被其他人講說，事情沒做完是我朋友問題。
換到其他地方上班後，才一個月不到，就被講學太快，可以提前做新人考核，考過可以加薪了。
同學 同事 同共事 不是朋友！要變成朋友非常困難 同學 同事 情侶 夫妻 因互相的好處利益才在一起的 互相虛偽 為了錢 才在一起的 關係 怎麼來的 就 怎麼去 若上班下班假日生活圈都是同事 就表示自身沒有素質條件交真心真誠相待的朋友。任何事若都以好處利益金錢為優先目的 人早晚走火入魔 變成 冷漠無情 行屍走肉 街上滿街都是這種人 喪屍圍城 上演屍速城市
第3點真的有感阿
之前公司一堆人只要做到歸屬他份內，但不是日常的工作，就在那邊哭、白爛、拖
雖然這影片很正面，但社會上說真的，努力讀書到25歲只不過是為了成為一個正常人有口飯吃，除非你的能力大到公司不得不用你，或你的能力大到擺脫社會框架，要不然很多時候，舞台不是留給認真的人，而是有關係的人，還有很多人其實知道環境不好，但是沒選擇，有錢的壓力，沒有賭的機會，就像一個流浪漢，我可能連面試買一套像樣的衣服都沒辦法?怎麼改變呢?沒有辦法有重新找工作的時間，等不起空窗，看過太多年輕人是這樣了，更跑說到了一個年紀，就更慘了。
沒時間，沒機會，沒貴人，都是藉口。 每個人每天都有 24 小時，不多也不少。 訓練聰明和靈活做人。 做不到，認命吧？
@@williamlau7179 時間是一樣的，但天賦和樣貌，生活背景都是不同的，照你這麼說印度的種姓制度的賤民，沒時間，沒機會，沒貴人，都是藉口?
@@貓公爵-r3l 有卖过茶水吗？
莫迪出生于印度古吉拉特邦的瓦德纳加尔，是家中六个孩子中的老三，父母为Damodardas Mulchand Modi 和 Heeraben，从小帮助父亲在火车站卖茶水，在公交车站附近也经营茶水摊。
@@williamlau7179 你可能get不到重點，那也沒關係，各自發表各自的理念就好。
@@貓公爵-r3l 其實樓上的意思您可能也沒完全理解。其實很簡單，就是少抱怨，多行動；勿怪罪，多努力。您都提到了天賦和樣貌了，天下沒有天生的天才，因爲都是後天的努力。樣貌這點太過於主觀，是長的多奇葩才會影響到在職場上有舞臺的機會？（若是年齡上的歧視那還説的通）。主要其實要看一個人的“態度”。現在普遍社會有太多的爛草莓，樓上的大概就是想說這一點，因爲吃不了苦。
工作了這麼多年.好的職場我是有遇過的.
但是真的是很少數.
真的是需要在內的每一個人去維持的.
但就好像人的劣根性一樣.好像政府一樣.
我不用成長.只要別人看起來比我爛就可以...
陳甯的笑容真的很療癒！
人間修羅場 😄
很好的形容啊！
我就遇到搞小團體的同事又整天只會抱怨，不管是同事或是客人小事情都要抱怨，一直說自己很忙很累，結果在電腦前面上網＝＝
忍了一年受不了已經提離職了，時不時就出口成髒，待在一個服務的工作場所，現場都有客人然而出口成髒....有失人品
同學 同事 同共事 不是朋友！要變成朋友非常困難 同學 同事 情侶 夫妻 因互相的好處利益才在一起的 互相虛偽 為了錢 才在一起的 關係 怎麼來的 就 怎麼去 若上班下班假日生活圈都是同事 就表示自身沒有素質條件交真心真誠相待的朋友。任何事若都以好處利益金錢為優先目的 人早晚走火入魔 變成 冷漠無情 行屍走肉 街上滿街都是這種人 喪屍圍城 上演屍速城市
盧家慧
說得很好
雖然我一開始不懂，但是有些事情遇過就懂
之前遇過一個經理TMD薪水給超低~我還能加班到薪水翻到1.3倍看就知道有多誇張了
然後他說的一堆承諾都沒給，最後坑了公司一堆老員(我在那之前看狀況不妙就先閃了。)
而後面的一個也是畫大餅，承諾給人力一直沒給，同公司又發生同是耍特權壓榨，加上強烈排擠他人
遇到就知道，自私不是壞事，但是不尊重別人是，而且這種人永遠不會改變
所以就走了
後來又進一間，進去光看同是眼神就知道，他是自私會排擠別人的人
而他一開口講話，更確定這件事情，要資料三次都沒給，就果斷離開了~
資料本來就該給我，不給在那邊搞甚麼?想要斷我的工作表現?算了吧!自己慢慢玩，不陪
真的得說，經驗會讓人更有眼光，不需要給那些人證明他們有好的一面
因為有時候給時間，只會證明比你想的糟糕
最後2句，我現在還在幫別人找優點的階段...
每個我都遇過
也下決定快點走
走之前同期覺得我太小題大作
走之後家人和後來面試的公司質疑我沒有定性
有一家待比較久
後來真的變憂鬱
無力感很重
真的感受到被拉著一起爛的那種不可抗力
可惜這些風氣在面試時不容易察覺
8:47 有些公司真的就是在比爛的
最可怕的就是跟著同化
會被環境慢慢同化
陳寗的影片聲音很清晰，說話很溫柔。
陳寗分享的話題真的太實用太受用了
🥺讚嘆陳寗, 陳寗你好棒
05:10 畫大餅的老闆 很常見啊 我都當笑話聽聽
比如:我把你當作經理在培養嗎XD
我們找的不是員工是伙伴，笑死
如果是服務業，除了這三種，還有一種是這個工作場所召來的奧客比例太高，也盡快閃人吧…其實台灣的工作可以說幾乎都是這種情況，所以才要大量的外勞，特別是營造業和漁業，不用外勞的話這些「老闆」根本活不下去，這些「老闆」連國家明文規定的勞基法都承受不起，對外放話說因為年輕人都不做、不吃苦，我雖然認同這是部分事實，但要規避勞基法對勞工的各項保障才是重點中的重點
有什麼公司面試考試考完會對答案的? 不錄取會通知的 不錄取會說真實原因的 約面試會給車馬費的 都沒有 所以台灣的公司沒有一個值得去面試 根本沒把人當人看 話說我自己的父母也是這樣....
台灣慣老闆太多了
我只能說95%公司應該都沒辦法達標
非常認同
但95%也代表環境問題
環境往正面趨向就代表95%是好的
太認同了 只有程度輕重沒辦法完全避開
同學 同事 同共事 不是朋友！要變成朋友非常困難 同學 同事 情侶 夫妻 因互相的好處利益才在一起的 互相虛偽 為了錢 才在一起的 關係 怎麼來的 就 怎麼去 若上班下班假日生活圈都是同事 就表示自身沒有素質條件交真心真誠相待的朋友。任何事若都以好處利益金錢為優先目的 人早晚走火入魔 變成 冷漠無情 行屍走肉 街上滿街都是這種人 喪屍圍城 上演屍速城市
這個時候就是要鼓勵創業，淘汰爛老闆。
鼓勵創業？人總是最後活著自己當初最討厭的樣子
擺爛的人真的很多。到處都有。
像在科技業,案子通常合作,有的同事要文件,檔案,踢來踢去,好像全都不關他的事...
誰不是被逼出來的 大家剛出社會都是很努力啊
@@Ben-jf1xn 有的人是剛出社會就開始擺爛，現在工作都得盯著那些只想在上班滑手機的年輕人，就算真的很閒，也要找點事情做，不要當薪水小偷。
@@unilee0109 我建議妳好好把工作分配掌握做到公平，而不是在那邊當管家婆緊迫盯人破壞辦公室氛圍，妳這樣做只會製造隔膜，不會"人和"對你們工作效率沒有幫助，每一個人的工作步調都不一樣，不要妄想他們做一樣的事花一樣的時間，這是不可能的，打好考績誰做多少領多少就好了。
尤其有人很明顯掉車尾自己就要抓緊，再不濟就跟老闆反應，如果妳老闆想省資遣費，大不了就給他爛在那裏永遠不調薪、績效年終領最少，久了遲早自己會受不了走人。
@@Iwinthejackpot 我們公司沒有績效制度也沒有考核唷，我不是主管也沒有緊迫盯人，我只是很認真工作的普通職員而已，沒辦法管他，薪水小偷還是我的前輩呢，跟他相處也很正常，希望您在看別人留言的時候可以冷靜且客觀的思考。
厲害的是這影片一鏡到底，且很多這種聊天的影片，都會有一些情境式的照片或短片做輔助，讓你不會感到無聊，但這影片完全沒有，而且我從頭看到尾沒有快轉！
我以前剛進一家公司，有位同事剛開始好像人很好，誰知過沒多久，就開始擺老，說你被我點到試看看，要不然就是辱罵三字經，好像他是師傅，喜歡說教，看我是新進員工，好像我是細漢的？事實上，他才二十多歲而已，我都快四十歲了！當時因為怕沒工作，所以先遷就他，沒想到他開始得寸進尺，坦白說出設社會那麼久，我什麼人沒遇過？本想跟老闆說，又怕老闆也跟他同一掛的，後來趕快找到下一份工作，還未滿三個月就閃人了！說實話，我根本不怕他，只是不想跟他起衝突，又怕沒工作,他在我眼中不過就是屁孩愛擺老！
這種職場妖怪我也遇過，公務體系也很多這種人
我也遇過這種屁孩😂到底在屁什麼😅
@@alvin5990屁孩就是沒見過世面 只會一點點東西就以為自己很厲害 反而是社會經驗豐富的老江湖 都很低調
寗歌真棒!
難怪公司老闆在大陸賠不少錢
爛老闆要素都沾一點
就還好薪水沒給我晚給
其實會離職，人和的問題才是最嚴重的
我朋友的老闆更屌，給他的職位高，薪水也不錯。
然後給沒多久說大家委屈點，先領半薪(然後就剩3萬多)。
因為老闆講得好像他是中流砥柱、關鍵高階管理人，
結果他們團隊也這樣忍了快一年。
然後最後上層爆炸(董事級的人物對公司有不同想法)，
公司就收起來了！
啊~~原來還有用半薪拐人這種神技，佩服...
很實用，謝謝分享
目前遇到的小公司就是這樣
真的是一針見血精闢解析出來了
還有一種是不能‘’臨時請病假‘’，
可是我今天才發燒，
我怎麼要在昨天就告知公司，（？）
昨天我又不知道今天會生病啊。
說缺人還會扯因為加班總是有人不來，訂好加班日期誰會知道那個時候臨時有事情發生？就算每次加班都去了，一旦生病因為一直上班病情也會越來越惡化，受傷的話也無法好好癒合，然後班表排得滿滿，強迫加班，就是要加給你死。
違反勞基法了
你可以加上一直咳嗽跟肌肉痠痛，還有想嘔吐，老闆聽到應該會很快讓你請假XD
沒人可以預知生病
但往往請病假或事假 就是直接扣全勤獎金
我離開國巨的原因 沒訂單 5S刷地板 主管(那個公司文化叫線長) 阻止的員工學習 洗腦(叫資深同事不要教 說著不要有自己的想法)
在開始學習時 劈頭先罵 不懂要問 沒教之前怎問?有夠奇耙的線長 遇到這種的人 我也建議 快離開 一定學不到東西 而且低薪
之前的公司幾乎都有上榜 內鬥 業績不穩 老闆都知情要我忍耐不要在意(尤其是內鬥小團體造成流動率高) 默默的配合忍了一年多 直到每當上班徹底對公司工作失去熱情 最後還是選擇離開，身心覺得很累，得不償失啊
强.换成是我,最多忍耐6个月就换工作了。多呆一秒简直人间地狱。若我被逼疯患上情绪病或心脏病,谁付我的医药费?忍来干嘛？忍来精神折磨吗？健康快乐最重要,不耽误前途与钱途,赶紧换工作去~迟走早走都要走~
@@marinachong1721 沒錯 真的是
我們公司小團體就很嚴重，一派是經理的人、一派是課長的人，課長和經理又不合，要嘛就得罪經理不然就課長
其實畫大餅的老闆並沒有在騙人
而是他真的覺得他會成功
就是連自己都騙的那種
@@kurorom 這邊也分二種，如果是連自已都騙的也就罷了，畢竟就算是笨蛋也能當一次老闆。更可惡的是另一種，就只騙你，他也知道自已不會成功，但還是騙你，這種就超級可惡的
@Nimoy Leonard 也有一些只是想爽而已
那就要看他畫的餅，是不是你也想做的餅，而不是等他做餅來吃
我們老董光是聽到自動化要花那麼多錢，當場就練到了金鐘罩的最高境界……縮陽入腹呢！
這集你講得很中肯，給你一個讚
板主講的沒錯，都已過下班時間，大家都在比誰晚下班，有些主管還以此向老闆要功，台灣薪資都比不上其他同等的國家，工作也沒歐美國家悠閒，就搞一堆沒營養、吹虛的。
陳甯口才真的很棒，一鏡到底不廢話
「寗」🤪
@@ChJerry6018 😂😂
性轉二創藝名誕生((欸不是
哈哈，每天都聽你頻道，每次完結的配樂很有聖誕的感覺，害我想放假了XDD
在抱怨的時候，想一想自己可能沒有產值，才被老闆如此對待。建議直接點，別抱怨直接換工作吧！
這影片很勸世 陳寗好棒
第2種離開主因(第3種佔人數五五趴、第1種老闆說一套公司財務做另一套且很計較)
除了老闆沒欠薪水外，我現在待的辦公室就不是個好的工作環境
每天看隔壁部門罵新人但從來不教她
擺爛甩鍋做了15年但做錯事的時候，就只會說我什麼都不知道🤷🏻♀️雖然他們想甩給我的時候，我都會直接明瞭的說出來，被我說的啞口無言，所以之後就不敢再對我怎麼樣了～
我的主管還要帶老闆的爸爸去看醫生，帶他們家外勞去買菜，幫老闆的哥哥的小孩看宿舍的問題，真的覺得很像保姆…..一點私人空間都沒有，連自己真的有事要休假還會被老闆罵休什麼假….老闆就整天打電話找她們
有時候就覺得他們在我還沒出生前就已經在工作了，但現在卻做這樣的工作，有時候會有種說不出來的心酸
就覺得他們很可憐，我真的這樣離開這個地方好嗎⋯⋯但是自己也不夠歲數可以幫他們革命我是所有員工最菜的⋯⋯
不知不覺就過了幾年，但又覺得浪費自已的時間，所以不曉得要怎麼提離職才不會傷到他們(算是有交情了)
很難找到沒有爛徵兆公司，自己要練就能在惡劣環境生存的能力
您說的真對。
所以結論是想辦法讓自己【財務自由】。
有能力脫離你不喜歡的環境，過你想要過的生活！
我每次在應徵的時候真的很不願意聽到
我一定會在這個職務上好好學習的
因為我付的薪水是已經學完帶技能來工作的薪水不是學徒的薪水
我現在的公司也是如此，除了不會拖欠薪資，其他全中。
當我提議公司改善方案與建議，主管還會說:以往公司文化就是這樣，
我面試時跟妳說過了，是要改變但不是現在...??
老員工時不時就出口成髒，上下樓聊天傳八卦....天天喊自己做
了多少事.....加的津貼不夠多....上下樓有多累...等等，
聽了反應也未改善，我晚上睡覺，做夢都會聽到她的聲音。簡直就是噩夢....🤣🤣
畫大餅的老闆很有感 之前的公司就是這樣 我不知道老闆怎麼唬爛客戶，但內部開會時就在那邊亂吹客戶有多大尾 、專案有多厲害，討論細節時就說那個誰誰下次跟客戶確認，你們自己做決定，之後就再也沒來參加會議，中間需要老闆決定的事不是拖延就是跟一開始一樣丟給別人，最後案子進度出問題了才參加會議，還是繼續畫大餅，邊畫邊找戰犯，一副都是你們這些員工無能害我偉大的計劃無法實現，但公司似乎永遠找得到免洗員工，特別是剛出社會的人或學生，所以就算老闆心中的大案子似乎永遠無法達成但也可以靠接一些小案子跟壓榨員工（用兼職的名義給很點薪水）維持下去。
陳甯我在現在的工作遇到一個問題
就是常常晚班要做完的事情他們都不做完就準時下班又丟給大夜但我們跟經理反應那些同事又會用很忙當作理由會在背後說薪水低做那麼多事情真的不知道還要不要待求解
你就做些工作日誌阿，或其他證明方式，到時候到老闆面前攤出來誰做多少，看看老闆什麼態度!!!
三種都遇過，最"恨"的情況就是遇到家族企業的親人同事，做了19年什麼事要我剛來不到一年來收拾善後，幾乎什麼都不會，動作慢又在公司為所欲為一問三不知，又喜歡搞工作上不聽她命令的人
重點這樣我還在那家公司做3年半，幾乎每天都要生氣，發現自己太奴了😂，不過還是得到一些成長就是了也不是沒收穫。
在家族企業暫時待著，練等學東西還可以，但功勞升遷永遠是論親不論能力
@@劉伯崇-f5y 想太多了，以我經驗來說，這年頭要升遷加薪跳槽是唯一最可靠的路徑，因為你工作專業做再好，都是等你離開了才知道你的好...
@@Iwinthejackpot 對呀，學好本事才來跳槽加薪。家族企業不會把外人當寶，他們把你當芝麻來榨，能榨多少算多少，你走了再找新的來榨。
@@劉伯崇-f5y 加油～學好專業早點跳脫舒適圈👍👍👍
謝謝你。你在我精神上快崩潰又開始懷疑自己的時候，把我拉了出來。再次謝謝陳大哥分享的經驗
去年我還在公職時科長就已經快涵蓋所有類型.....後來轉調單位 裡面還是一樣...就辭職失業到現在...
我也是耶，那個機關沒救了。離職後不急著找新機關或考試，去做自己想做的事，好好休養被摧殘的身心靈。
@@丁丁-y7x 我到現在都不懂未合作官的都能這樣...一味畫大餅 貶低你...卻把事情都丟給你
職場PUA啊，貶低你，讓你覺得自我價值感底，你才會覺得自己很不好、不配這個位子，於是很賣力工作，用這招來利用你。善良的人在職場都被欺負、塞業務、甚至背黑鍋。機關自大又白痴的長官愛將自己把公文會辦科室寫錯，後來公文不知旅遊到何處，消失了半年才找到，科裡說是我嫉妒她所以偷藏起來的；然後愛將整天躲在廁所打電動好幾小時，業務擺爛，長官就把愛將做不完（應該說沒在做）的業務都亂塞給我，還常常對我講話不客氣、翻白眼。
不要覺得自己目前“沒工作”，應該說這是自己忠於自己、對自己負責，所以有所選擇職場與前途。趁疫情期間好好休養身心、回復平靜，硬撐著留在這種職場對自己不見得好，頂多再撐一時，畢竟撐不了永久，自己怎麼騙自己這種地方很好？還可以待2、30年？這種地方捫心自問遲早還是會離職的。塞翁失馬焉知非福？
@@丁丁-y7x 說的真對
去過某間國際代工廠龍頭，進去依親關係特別重
有背景有後台，有關係就是沒關係，升遷特別快，薪水三級跳
升遷考試，主管三推四檔，想升永遠沒機會，
做到最後，也只是混日子，完全沒有工作動力
三年一到，我也是請離職，另尋新的工作
路過，人生經驗支持，而且你講得很有條理。以後我需要勸世年輕人的時候，就可以不用浪費唇舌，直接發這影片給對方看了！謝謝！
謝謝您的建議，感覺對社會新鮮人來說是提供了一個非常好的思考角度
上次看是有關信用卡的影片,說的很不錯
若剛畢業,當然需要學習技能/經驗,像我在科技業,即使約10年,很多新的東西,也是要研讀
若有那種"公司請你來,不要有學習的心態",也可走人,難道員工都不能出錯?
不過除了薪水,自已的做事態度也很重要,以前有的同事,有講才做,不懂不問,才怪自已沒調薪...
當然要求很多,福利很少的公司也有
職場如戰場,形形色色百種人...
郵局嗎😂，私人公司有這個狀況不用擔心，它做不大，就是一群人進去混到等死，政府單位反而更有這種狀況，越偏鄉越糟，好像根本沒人在做事一樣
推陳寗！內鬥搞小團體真的討厭，偏偏最難避免...
謝謝人生導師！指引一條明路！
老闆：我們在公司規劃上市 業主：你們公司老闆從n年前就說要規劃上市？這個話我們聽很久了
好真實的職場
太晚聽到 在修羅廠待了五年 準備離開 但該影響的都影響了
奉勸大家公司不管多大都不要待在鉤心鬥角的地方
環境影響人
花費的時間會後悔
等走不掉會更慌
可以考慮開個Podcast 我會聽!
我曾經因為同事不好我才走，
也是因為常常拖欠保全，
我家也常常插手我工作，
我爸常常說我老狐狸，
第二次去就適應，
結果他們一天到晚玩心機我不爽就離開，
學一些有用的
陳寧你講的這些種類的職場氛圍，在中國這邊的國有企業/政府機關都是比比皆是；雖然說前些年阿里巴巴、騰訊這些科技企業的氛圍還不錯，但是現在，這些企業也都被迫或者自願地變成了中共同路人，中共也都把黨支部設到了每一間50人以上規模的企業中，他們雖然不是董監事會也不是股東，但是他們的權力比股東和董監事都還要大，他們也把那種中共「國有」企業的氛圍帶到了各家企業當中。所以現在整個中國都是這樣子很爛的氛圍，在這邊活得真的好累，遇上了這個國家作為自己的homeland真的有夠倒霉，我也要趕快逃了！哈哈XD
還有很多，主管或是部門到處推卸責任讓其他人揹鍋，或是讓該部門負責的業務根本還要去做其他雜七雜八的事項，不屬於的業務內容跟單位，然後做的不好又要被幹，再次揹鍋，反正這是責任歸屬辨識不清，講白一點，就是揹鍋部，免洗筷員工