Как правильно организовать массовый подбор персонала и закрывать вакансии быстрее конкурентов
HTML-код
- Опубликовано: 4 янв 2022
- pritula.academy/mass
👆🏻Приглашаю пройти курс о Массовом подборе персонала
🎯 Описание: Массовый подбор персонала - это курс для тех, кто нанимает массовый персонал - грузчиков, водителей, продавцов, кассиров и других. Это не про точечный поиск, это про количество и про скорость. На курсе мы разберем как быстро и много закрывать массовые вакансии. Массовые - это когда нужно закрыть от 10 до 50 вакансий в месяц, причем на вчера
👩💻 Для рекрутеров, которые работают в массовом подборе персонала и должны закрывать не менее 10 вакансий в месяц
📈 Что даст курс: Мы изучим специфику именного массового найма - от поиска до оценки кандидатов
👉 Это первый курс, который фокусируется на болях и особенностях именно массового найма
💲 Польза: Вы сможете ускорить закрытие вакансий и повысить качество найма, внедрив инструменты массового найма
📐Программа курса:
Занятие 1. Работа с нанимающим менеджером и подготовка к поиску
Занятие 2. Публикация вакансий на всех ресурсах
Занятие 3. Самостоятельный поиск кандидатов
Занятие 4. Массовое интервью
Занятие 5. Индивидуальное интервью
Занятие 6. Продажа вакансии, предложение о работе, выход на работу
✳️В этом вебинаре:
Сбор информации от нанимающего менеджера
Составление профайла кандидата и карты оценки кандидатов
Составление текста вакансии
Составление скрипта телефонного звонка
Составление текста-презентации вакансии на интервью
Чат студентов академии: t.me/PritulaAcademy
Спасибо Михаил! Я HRD из розницы и дал своим рекрутерам ссылку на этот вебинар - расскажите мне, мол, потом. Получил на диво лестные отзывы и пошел посмотреть сам) Да, действительно все по делу и для 40 минут довольно немало. Для себя тоже освежил в памяти на что обратить внимание при контроле подбора. Спасибо!
Спасибо!
Super! Respect 👌
Пожалуйста!
Спасибо большое. Полезнейшая информация!
Спасибо за информацию! А скажите, пожалуйста, как вы относитесь к платформам, которые помогают в подборе? В последнее время часто натыкаюсь на Майгиг и похожие. Не работали с ними?
Нет
тоже интересно! видела топовый стартап для hr и рекрутеров под названием Хурма! Очень было бы интересно послушать, у кого есть опыт работы в таких программах.
Заявка на заметное сокращение времени работы по всем позициям, упрощение работы с кандидатами, управляющими нр ами и вобщем во всех аспектах...
Посмотрите лучше PeopleForce, вы удивитесь, насколько далеко ушла автоматизация рекрутинга!
Не пьющий грузчик😂😂😂😂
Челленджево......
ага