Первое, что поняла, собирать базу, хранить активно пользоваться. Второе, если работодатель готов, то налаживаем сотрудничество с учебными заведениями. Третье, быть спокойным как удав. Терпеливо выполнять свои обязанности. Быть стрессоустойчивым.
Я так и не поняла о чем выпуск😅 не уходят от нее в ит😂 а то что изначально идут учиться сейчас на ит, а технические специальности умирают это не значит, что уходят в ит?
Первое, что поняла, собирать базу, хранить активно пользоваться.
Второе, если работодатель готов, то налаживаем сотрудничество с учебными заведениями.
Третье, быть спокойным как удав. Терпеливо выполнять свои обязанности. Быть стрессоустойчивым.
Все так!
На какие позиции вы принимаете выпускников?
Директор-заботливый лапушка плюс трудоголик? Звучит как сказочный персонаж)
У нас есть на предприятии программа Приведи друга..премия 30000… не приводят..
Я так и не поняла о чем выпуск😅 не уходят от нее в ит😂 а то что изначально идут учиться сейчас на ит, а технические специальности умирают это не значит, что уходят в ит?
Коррупция, кумовство и др. правонарушения не позволяют компаниям удерживать сотрудников и рабочих. Хотя в отчетах, как всегда, все прекрасно.
Истинный кадровик - так и не сказала,что главный мотиватор заработная плата
Сомневаюсь, что качественный персонал уходит на wb
Не поняла, где лайфхаки и инструменты 🙄🙄🙄🙄🙄
Хорошо если дадут отключиться 😂
Ну вот вы серьезно??? Звоните раз в месяц? И какое количество человек Вы обзваниваете раз в месяц и на какие позиции?