Видео

Очень правильные вопросы задает модератор спикеру. Никто не хочет заниматься исследование ситуации, но результат нужен.

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

Пришла на собеседование. Сказали, что не нужно общаться с людьми, не нужна психология, трудовое законодательство и тд, надо сидеть 70% времени на хх и искать подходящие резюме, а 30% времени звонить и завлекать на собеседование к руководителю. Единственное, подход к топ-менеджерам и рядовым сотрудникам разный. А я думала, что надо рассказывать об организации, как бы "проводить пробный урок". До этого я работала в школе, в частном центре, то есть непосредственно общалась с родителями. У меня сложилось не очень верное представление об этой работе 😂. Для меня осталось загадкой, как можно сразу влиться, если в каждой области свои нюансы, как ты можешь искать сотрудника на завод, не зная о процессах на этом производстве, как ты можешь искать водителей, строителей и тд, не понимая, что вообще делают в этой сфере. Получается, ты завлекаешь по понравившемуся резюме, а руководитель отсеивает. Что-то поверхностное, не очень понравилось.

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

А когда уточнять про опыт кандидата? Может этот кандидат нам не подходит по опыту , а мы ему будем вакансию продавать?

В школьном лагере так играли

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

Трешь😂

аве лаба, отличная связка, спасибо за пол года которые изменили мой кошелёк к лучшему, ты способен доставать из бедности

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

Спасибо вам

Я пришлю Вам свою.

Наталья Титова это кто, не представили?юрист?

А чаще всего так и бывает. Я видела много ДИ и у начальников минимум пунктов в разделе обязанности: организовать, контролировать и размытые формулировки. А вот у таких, как этот бедный техник, обязанностей на два листа мелким шрифтом.

Как придти на вашу встречу?

Позвоню в службу подбора персонала , и через час прийдут 10 на свободные места.

Очень классный эфир! Прям то что искала. Я - начинающий рекрутер, опыта 0. Для меня - боль первые телефоные интервью. После просмотра появилась уверенность в себя и продолжить это дело. Огромное вам спасибо ❤

Кнечно изменится все станут робами . Сдохнуть на роботе пенсионеры дормоеды .

😮По логике ч. 2 статьи 123 ТК РФ т.к. график обязателен для исполнения обеими сторонами трудовых отношений и согласно ч. 1 этой же статьи работодатель обязан учесть мнение "первички" при утверждении графика в порядке, предусмотренном для ЛНА. Таким образом - знакомить с графиком отпусков работника обязательно. Кроме этого разделение отпуска на части возможно только с согласия работника и это согласие должно быть оформлено, до включения в график частей отпуска. Вместе с тем, требовать от работника соблюдения графика отпусков при его не ознакомлении с ним вы не можете, а следовательно правовых оснований отказать в предоставлении отпуска по заявлению работника, который его заработал нет, равно как и оснований отправить в отпуск принудительно.

Имейте это ввиду!

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

Очень интересно. 4 дня назад устроилась в одну фирму как HRG, где не выстроены HR процессы. Меня встретил директор приветливо, а остальные ко мне ещё не привыкли, вижу что не здороваются, как будто меня нет) взяла быка за рога и сама начала подойти сотрудникам, начала спрашиваьб о работе, о себе и т.д. но не все готовы открыться. Посоветуйте пожалуйста, с чего начать адаптацию с действующими сотрудниками, когда у самой происходит психологическая адаптация. ❤

А где взять чек лист?

Добрый вечер, коллеги! По ознакомлению с рафиком отпусков. Обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством прямо не предусмотрена. Статьей 123 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность известить работника под подпись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Соответственно, раз не предусмотрена обязанность по ознакомлению работника с графиком отпусков, нет и сроков для ознакомления с данным графиком. Но, я правильно понимаю, что утверждение об обязательном ознакомлении с графиком отпусков исходит из того, что график отпусков считают ЛНА, с которыми работодатель обязан ознакамливать сотрудников под подпись? Но ведь график отпусков по своим характеристикам не подходит под понятие ЛНА? Есть обязанность знакомить под подпись о ДАТЕ НАЧАЛА ОТПУСКА за 2 недели, но не с графиком. Вот еть Письмо Минтруда России от 09.12.2020 № 14-2/ООГ-17846: .......Трудовой кодекс не содержит прямых указаний на необходимость ознакомления работников с графиком отпусков в соответствии со статьей 22 Кодекса. Вместе с тем частью третьей статьи 123 установлено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала." Просто одно дело, когда сотрудники, конечно, знают ФИО своих коллеги, их должности, общаются и т.д., а другое, когда работодатель эти сведения распространяет. Или нет? Если есть четкая ссылка на то, что с графиком отпусков обязательное ознакомление, пришлите, пожалуйста. Спасибо.

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

Спасибо большое!

Сказки Андерсена, 500 пропущенных звонков от уборщиков на склад. 😂 только холодка, только хардкор

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

так чем же занимается HR менеджер весь день

Наталья, подскажите пожалуйста, сколько по Вашему должно быть специалистов по кадрам в отделе в компании, где численность 200 человек. Начальник отдела кадров и сколько человек в подчинении? Просто есть вариант, где при такой численности в отделе 1 кадровик и 1 начальник, который тоже ведёт КДП и все остальное. И как доказать руководителю необходимость ещё хотя бы одного кадровика. При этом он сам говорит, что руководитель отдела кадров должен заниматься руководством, а не механически выполнять текущую работу. Есть ли какие-то расчеты?

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

Уволить всех HR нахх 😂

Огромная просьба, проведите трансляцию с Натальей по теме, с чего начать работу начальника отдела кадров в новом коллективе, на новом рабочем месте. С чего начать, как влиться в коллектив, когда начать внедрять изменения в работе отдела и т.д.

+

ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education

Благодарю за подсказки. 30 лет проработала с людьми в сфере недвижимости и вот решила в 50 лет сменить сферу деятельности) и опять тянет в люди😊вот интересно есть НRонлайн?

+