Только начала смотреть, почему-то так и думала , что так и будет. Заметила , что в инфопространстве про подбор одно и тоже. Даже на каких то рабочих вебинарах, ничего нового, никаких новых инструментов, удачных кейсов, учитывая ситуацию на рынке труда. Переливают из пустого в порожнее.
Классное интервью и подкасты про hr - зацепили)) давно искала такой формат. Я руководитель массподбора в ancor в аутсорсинге. Было бы интересно тоже с Вами пообщаться
Где интервью про массовый подбор? Про стратегию, бюджет, инструменты, подводные камни. Наговорили друг, другу комплиментов, провели биографическое интервью. Ну такое конечно.
Наговорили друг другу комплиментов🤣🤣🤣 согласен, есть такое. Мне единственное понравилось и запомнилось о hh исследовании рынка труда. Дешевле удерживать чем нанимать, круто. На 1го кандидата 9 конкурентов. Это очень важная инфа я думаю
А я работала во Вкусвилл😄😄😄😄 Отличная компания))) Только вот оказалась я тогда в команде, очень не заинтересованной в работе, в командной работе.... Если бы я могла тогда что то изменить и вдохновить ребят, помочь.... Но я просто была частью команды, плюс от меня требовалась моë хорошее качество работы, меня бы не послушашали😅 и я отогнала желание и перенастроилась на сбор заказов. В конце концов я не выдержала и ушла.... Если ты хочешь работать, вдохновлëн на работу и на хорошее качество еë выполнения, то рождается и чувство ответственности которым хочется следовать, которое ценишь в себе и которым дорожишь.... А команда проявляется эгоизм, несдержанность в эмоциях, незаинтересованность в работе, мол никому ничего кроме денег не нужно 😣😣 Боже мой.... Помочь этой точки - не моя задача, потому что я была только бригадиром и лидерских качеств не показывала. Хотя и знала как помочь, идеи у меня были... Ну очень тяжело было работать в команде с подобными качествами и понимать, что от тебя это не зависит, но при этом никто не понимает и не хочет ситуацию менять... А проблема именно ЭТОЙ точки именно в составленной команде.... У точки отличный потенциал, но она примагнитила к себе Самых незаинтересованных в работе людей.... А коллеги рассказывали ещë и про безответственное начальство🤦🏼♀️🤦🏼♀️🤦🏼♀️ Я же в неë попала из за перевода по производственной необходимости..... И скучала по своей команде...) А теперь пошла в HR в другой компании. Очень специальность нравится безумно хочется и безумно интересно развиваться😊 Знаю про неожиданности и хочу что бы реальность себя показала) Вроде сейчас выходной и первая неделя была очень сложной.... Но не хочется останавливаться, интересно и всë)
Менеджеры по обдеру персонала, да вы также и к мужикам относитесь. Народ, если вы видите таких кадровиков, то обходите за километр такие канторы! Обдерут как липку!
Куклы, идите на производство, хотя нет, там недо знания иметь, в курьеры - вот ваш уровень, там вы хоть что-то полезного сделаете. Любой сантехник имеет знаний больше, чем вы!
![Felix "Unfair" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/Oswujxm2Ag0/mqdefault.jpg)
Какие инструменты, кроме HH? Подкаст из серии две подружки встретились и поболтали, чтобы друг друга не обидеть.
Только начала смотреть, почему-то так и думала , что так и будет.
Заметила , что в инфопространстве про подбор одно и тоже. Даже на каких то рабочих вебинарах, ничего нового, никаких новых инструментов, удачных кейсов, учитывая ситуацию на рынке труда. Переливают из пустого в порожнее.
да ))
Классное интервью и подкасты про hr - зацепили)) давно искала такой формат. Я руководитель массподбора в ancor в аутсорсинге. Было бы интересно тоже с Вами пообщаться
Особенно интересно было послушать про путь Екатерины в hr. Подобные истории очень мотивируют)
Где интервью про массовый подбор? Про стратегию, бюджет, инструменты, подводные камни. Наговорили друг, другу комплиментов, провели биографическое интервью. Ну такое конечно.
Наговорили друг другу комплиментов🤣🤣🤣 согласен, есть такое. Мне единственное понравилось и запомнилось о hh исследовании рынка труда. Дешевле удерживать чем нанимать, круто. На 1го кандидата 9 конкурентов. Это очень важная инфа я думаю
Интервью не соответствует названию, оно не о массовом подборе во Вкуссвиле, а о карьерном пути гостьи.
А я работала во Вкусвилл😄😄😄😄 Отличная компания))) Только вот оказалась я тогда в команде, очень не заинтересованной в работе, в командной работе.... Если бы я могла тогда что то изменить и вдохновить ребят, помочь.... Но я просто была частью команды, плюс от меня требовалась моë хорошее качество работы, меня бы не послушашали😅 и я отогнала желание и перенастроилась на сбор заказов.
В конце концов я не выдержала и ушла.... Если ты хочешь работать, вдохновлëн на работу и на хорошее качество еë выполнения, то рождается и чувство ответственности которым хочется следовать, которое ценишь в себе и которым дорожишь.... А команда проявляется эгоизм, несдержанность в эмоциях, незаинтересованность в работе, мол никому ничего кроме денег не нужно 😣😣 Боже мой.... Помочь этой точки - не моя задача, потому что я была только бригадиром и лидерских качеств не показывала. Хотя и знала как помочь, идеи у меня были... Ну очень тяжело было работать в команде с подобными качествами и понимать, что от тебя это не зависит, но при этом никто не понимает и не хочет ситуацию менять... А проблема именно ЭТОЙ точки именно в составленной команде.... У точки отличный потенциал, но она примагнитила к себе Самых незаинтересованных в работе людей.... А коллеги рассказывали ещë и про безответственное начальство🤦🏼♀️🤦🏼♀️🤦🏼♀️ Я же в неë попала из за перевода по производственной необходимости..... И скучала по своей команде...)
А теперь пошла в HR в другой компании. Очень специальность нравится безумно хочется и безумно интересно развиваться😊 Знаю про неожиданности и хочу что бы реальность себя показала) Вроде сейчас выходной и первая неделя была очень сложной.... Но не хочется останавливаться, интересно и всë)
Спасибо, было полезно 🔥
Они походу пользуются кадровыми агентствами а не сами закрывают сложные позиции..
обалдеть, какой косноязычный руководитель😢
Массово уволить 4 человека, испортить ТК, не объяснив при этом причину увольнения, браво !!!
"суперское", "класс" - уровень русского языка на минимальном уровне
такие вялые и не работоспособные...как они работают ???
Очень жаль, что полезной информаций НОЛЬ
никакой практической пользы от этого видео....
Менеджеры по обдеру персонала, да вы также и к мужикам относитесь. Народ, если вы видите таких кадровиков, то обходите за километр такие канторы! Обдерут как липку!
Мужчины работаю а hr
.
Куклы, идите на производство, хотя нет, там недо знания иметь, в курьеры - вот ваш уровень, там вы хоть что-то полезного сделаете. Любой сантехник имеет знаний больше, чем вы!
Никакой информации важной и новой не услышала.одна вода ((
На заставке она чихнуть хотела?
руководитель инфантильный к тому же
Массовый найм - это массовый бред работодателей
Ни о чем.
Хрень, а не интервью!