11강.리더의 평가보상에 대한 CEO와 HR의 역할 [Chapter 04_필요한 것은 먼저 제공한다.]

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[Chapter 04_필요한 것은 먼저 제공한다.]
11강.리더의 평가보상에 대한 CEO와 HR의 역할
리더의 평가와 보상에 있어 CEO와 HR의 역할은 매우 중요합니다.
CEO는 리더의 발전을 위해 즉각적이고 꾸준한 피드백이 필요하며,
피드백은 안 좋은 점도 편견 없이 솔직하게 전달되어야 합니다.
HR은 리더의 올바른 평가를 위하여 정확하고 온전한 HR 데이터를 구축하고 전달하는데 노력해야하며, 리더의 성장을 위해 지속적인 인사이트를 제공하는 코치 역할을 해야 합니다.
이러한 과정을 통해 기업의 리더 문화가 잘 작동할 수 있습니다.
🚩 책임에는 권한과 보상이 필요
🚩 CEO는 즉각적이고 꾸준한 피드백으로 리더가 가치관과 방향성을 잘 설정할 수 있도록 가이드할
🚩 HR은 리더의 올바른 평가를 위해 정확한 데이터와 HR적 인사이트를 제공
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CEO | Jeff Ahn_안세현
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회사 소개서 | featpaper.com/...

[@김동영-l1b]

좋은 컨텐츠 감사드립니다