평가가 아닌 피드백! 다면평가, 다면피드백 4가지 꿀팁!!
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- Опубликовано: 19 окт 2024
- [다면피드백에 관한 4가지 꿀팁]
1. 왜 평가가 아니라 피드백인가!
개별화 피드백 / 히말라야형 피드백
2. 있는 그대로의 피드백을 위한 3가지 포커스!
프로페셔널의 5조건 / 밝은 점 발견 / 사실 중심 피드백
3. 다면 피드백의 두 가지 방법!
지지적 피드백 TEB / 교정적 피드백 SENSe
4. SELF ESSAY 작성하기!
미 육군의 지혜 AAR / 맥킨지 워크아웃 ERRC
#사랑받는기업 #직원성장 #다면피드백
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감사합니다 도움이 됩니다
감사합니다!
명쾌한 강의 쏙쏙 들어와요!*^^*
제시해 주시는 말들이 주옥같습니다. 고민하며 듣겠습니다.
간결하면서 펙트로 정리를 해주셔서 상당한 도움이 되었습니다. 감사드립니다.
너무좋은콘텐츠네요
피드백에 대한 좋은 정리가 되었습니다
직원 존중과 성장 중심 조직문화는 피드백 컬처로 전환하는 것이 핵심이라고 생각합니다. 그만큼 핵심적인 변화이고 저항도 큰 것이라고 생각하는데 핵심 내용을 정리해주셔서 감사합니다.
좋은 강의 잘 보고갑니다^^
감사합니다
출근시간에 꼭 듣고 갑니다
회사생활에 많은 도움이 되고있습니다 감사합니다
피드백에 대한 정리의 시간이었습니다. 잘 봤습니다.
직장생활서 적용해 봐야겠네요! 명강의 감사드립니다~
화이팅입니다!
감사합니다~^^
좋은정보 잘 얻어갑니다~^^*
감사합니다^^
잘 배웠습니다
프로페셔널 조건, 피터드러커
- 시간관리, 강점활용, 의사결정, 우선순위, 공헌집중 측면에서
밝은 면 중심 피드백
인생의 비극은 가지고 있는 강점을 활용하지 못하는 것이 불행 원인. 피터드러커. 7:52
강점 테마 기반 피드백
사실 중심의 피드백. - 행동 관찰 중심, 판단을 배제하는 것. 팩트 중심의 사고 훈련 필요, 이에 기반한 피드백 훈련 해야 함.
다면피드백 방법
- 지지적 피드백 (Thanks - Evidence - Benefit)
- 교정적 피드백 (SENS See-Emotion-NeedsSuggestion)- 교정적 피드백에서 감정을 포함하는게 적절한가.
역사상 알려진 효과적 학습방법이 셀프 피드백.
말콤 글라드웰, 피드백 반복하면서 10만시간의 법칙.
피드백 방법론
- AAR, 미육군 피드백 방법론.
- ERRC 맥킨지 컨설팅 종료 워크아웃시 방법론
저를 충족시켜주네요.감사해요.
감사합니다. 좋은 내용 잘 보았습니다 ^^
정말 큰 도움 받고 있습니다. 감사합니다.
많이 배웠습니다. 감사합니다.
좋은강의감사합니다
상대적 비교로 시작된 평가(불행감) 대신 히말라야형 다면 피드백! 시간.공헌.밝은점 강점.사실관찰중심. 지지적(감사 증거 이익)교정제(있는그대로see, 내느낌. 요청) 감사합니다
요즘 회사에서 피드백에 대해 고민중인데, 큰 도움이 되었습니다. 감사합니다. :)
24.01.31. 인사이트 감사합니다. 😊