Udah 8 tahun jadi karyawan tetap di sebuah perusahaan ternama di Kalimantan, Dan Ada 400 karyawan setidaknya sebelum terbit UUD cipta kerja 2020 kenapa karyawan tidak di hitung sesuai UUD 2013. Ini tidak Adil. 😔
Mending berlakukan koperasi jamkestab (jaminan kesehatan dan tabungan) 1. Tiap bulan pesangon (gaji tabungan) diberikan, yakni 5% dari gaji bulanan (naik jika sudah beberapa tahun), 2. Tiap bulan gaji jaminan kesehatan, sama 5% dari gaji bulanan, 3. Gaji tabungan dalam bentuk emas/perak batangan (murni), 4. Gaji jaminan kesehatan dalam bentuk uang, dan 5. Cair setelah pensiun atau berhenti kerja. Cth gaji tabungan bulanan (pesangon). 1. Katakan saja gaji sebulan 2 jeti, 5% tabungan = 100k (setahun = 1,2 jeti), 2. Gaji tabungan bisa ditambahkan atau dari total gaji. Jika total gaji, tabungan 100k, artinya gaji bulanan adalah 1,9 jeti, 3. 10 tahun = 12 jeti (persenan naik setiap 5 tahun atau beberapa tahun sehingga bisa lebih dari 12 jeti apalagi saat THR), 4. Jika 10 th kemudian emas naik 2 kali lipat, jadi 20 jutaan. 5. Bayangkan jika gaji bulanan adalah 5 jeti atau lebih. Cth gaji jaminan kesehatan: 1. Jika gaji tabungan adalah bisa dipisahkan atau tidak, gaji jaminan kesehatan wajib terpisah, 2. Katakan saja gaji 2 jeti maka gaji jaminan kesehatan bila 5% = 100k (persenan naik setiap beberapa tahun), 3. Gaji ini dipakai untuk kesehatan, UTK KEBERSAMAAN. 4. Jika di suatu tempat ada 20 pekerja, masing-masing 100 k-an, total 2 jeti per bulan (manajer pasti lebih tinggi), 5. Siapa yg sakit maka pakailah gaji jaminan kesehatan itu, untuk kebersamaan (bak uang kas).
Menghindar dari omnibus law maka terbitlah PP No 35 Tahun 2021. Tolong browsing di google, di situ banyak HAK2 pekerja yang di hilangkan. Dan itu yang menjadi rujukan pengusaha saat ini.
mohon penjelasannya pak,. 🙏🙏 Pertama saya mau bertanya cara menghitung pesangon : Lama saya bekerja disuatu perusahaan sudah 10 tahun lebih beberapa bulan saja hingga sekarang. Dan saya diangkat menjadi karyawan tetap, masih kurang dari 2 tahun. Yang mau saya tanya disini. Untuk pesangon saya, itu terhitung dari berapa lama masa saya bekerja, atau dari berapa lama saya jadi karyawan tetap. Kedua : setelah beberapa bulan saya diangkat jadi karywan tetap, saya mengalami kecelakaan kerja. Yang mengakibatkan pergelangan tangan saya patah dan sabagian dari jari tangan saya ada yang hilang. Yang membuat saya jadi cacat permanen.. lantaran saya sekarang tidak bisa kerja maksimal. Perusahaan suruh saya untuk mengundurkan diri. Dan saya tidak mau, tapi perusahaan mau memutuskan hubungan kerja dengan saya secara sebelah pihak. (PHK) dan hanya akan memberikan saya pesangon hanya Rp 20 jutaan.. itu gimana dasar hukumnya pak. Sementara untuk kerja diperusahaan lain. Saya tidak akan diterima lagi, lantaran kondisi saya seperti ini. Mohon penjelasannya pak, tindakan apa yang mesti saya ambil sekarang. 🙏🙏
Saya korban PHK disalah satu perusahaan swasta dgn alasan efisiensi cost, tetapi 1 bulan berikutnya perusahaan tsb posting lowongan kerja, dan baru minggu lalu saya dikasih surat PHK dan Paklaring itu pun by wa tidak doc aslinya, lalu bpjs kesehatan saya juga tidak aktif dr bulan jan 2021 seharusnya 6 bulan kedepan masih aktif. Dan juga bpjs tenaga kerjaan saya disetor ditgl 4 maret pdhl saya dibilang tgl 25 feb 2021 disetor jd saya bisa ambil dananya bisa di maret ini ternyata meleset. Bagaimana kasus spt ini kita harus menaggapinya, soalnya setelah saya tidak bekerja saja selalu dipersulit, mulai alasan excess klaim assuransi diinfo 2hari lalu hrs dibayar pdhl sudah tidak bekerja lagi dari januari, lalu refferensi dr hrd perusahaan baru selalu gagal krn sdh 3 perusahaan sdh tahap akhir selalu gagal.
Perusahaan bakal berlomba2 mem PHK karyawanya dah skrg,,,,,karna pekerja harian lebih murah dan menguntungkan buuat perusahaan.......jadi tidak ada lagi kewajiban bayar pesangon dll.......terima kkasih buat kalian anggota DPR yg sudah mengesahkan....semoga anak cucu mu juga meerrasakan nantinya........😎😎
begini lah mindset & mental karyawan seumur hidup UU Ciptaker mendesain org2 di indonesia biar terjun ke dunia usaha UU ini emg ga cocok buat org2 kaya lu
Saya mohon jawaban Saya kerja di RS swasta yg mana kepunyaan perseorangan tahun lalu yg pensiun mengikuti Undang Undang ketenaga kerjaan saya pensiun bulan juni 2021 keputusan pesangon oleh hrd mengikuti keputusan Undang Undang ketenagakerjaan 2020 karena Undang Undang ketenagakerjaan RS tsb 2021 keluar lah keputusan pesangon saya sesuai Undang Undang 2021 tiba tiba pesangon yg saya tunggu katanya direvisi mengikuti Undang Undang ciptaker omnibus law yg saya tanya kan berapa kompensasi yg hrs saya terima nantinya .masa kerja saya 32.5 th gajih saya 3.100 tolong beri jawaban utk saya agar nanti nya saya tahu jumlah pesangon saya sesuai omnibus law terimakasih
Saya telah di PHK dr salah satu pwrusahaan kelapa sawit di kalimantan, di suruh tandatangan surat PHK, tp tdk di kasih surat PHK kpd saya sbg pegangan.. Gimana pak.
Saya mau tanya untuk teman2 yang paham masalah kompensasi untuk karyawan kontrak. UU No. 11 tahun 2020 sudah berlaku sejak 2 Nopember 2020. Untuk perhitungannya mengacu ke PP 35 tahun 2021 yang berlaku sejak 2 Pebruari 2021. PP 35 tahun 2021 juga menyatakan masa kerja di hitung sejak berlakunya UU no. 11 tahun 2020. Kalo kontrak saya berakhir pada 31 Desember 2020, apakah saya berhak dapat kompensasi sebesar 2/12 x gaji pokok ?
Bang saya kerja selama 28 tahun, saya di PHK ,dapat pesangon saya 25, JT, alasan di PHK , saya sakit selama 8 bulan , saya udah terima uang nya , bang ,itu gemana , masalah nya saya ga paham UU nya bang, minta tolong bang
Mohon penjelasanya Pak...bagai mana karyawan yg mengundurkan diri...dg masa kerja sudah 20 thn...apa saja hak2 yg bisa ia terima...mohon sekali penjelasanya.
Saya sebagai karyawan yang di kontrak tiap 3 bulan sekali, jatah libur tiap bulan cma 2 hari, g ada tanggal merah, g ada THR, jam kerja 9 jam termasuk istirahat. BPJS ketenagakerjaan non jht. Menerut abang apa yg harus saya lakukan mohon petunjuk 🙏🙏
Saya dlu gak terlalu mengetahui Omnibus law, adanya demo... Ngapain sih demo, sebagai warga negara yg baik, ikutin ja aturan negara, toh itu demi kebaikan rakyat. Tapi sekarang saya baru merasakan sendiri, saya tidak ridho dunia akhirat atas di otak atik nya UU lama, saya merasa dirugikan adanya pengesahan UU Cipta Kerja. Istri melahirkan Cesar dan waktu Anak saya masih balita sakit dan di rawat inap di RS, biaya membengkak, pake BPJS tidak bisa, karena RS tertentu (masak buat anak pakai layanan BPJS, di daerah saya layanan BPJS kurang optimal). Akhir nya saya memakai biaya sendiri dengan harapan nanti di reimburse kantor perusahaan tambang tempat saya bekerja. Tetapi ternyata tidak bisa di ganti berapa persen dari kantor, dengan alasan saya hanya karyawan kontrak, saya tanya lagi, apakah saya bisa jadi karyawan tetap, katanya tidak bisa, karena perusahaan sekarang mengikuti UU Cipta Kerja, yang ada kontrak perpanjang, kontrak lagi, dan kontrak lagi. Saya tanya lagi katanya tidak ada uang pensiun, yg ada cuma uang trima kasih. Mau menciptakan lapangan baru bagi para pemuda, terus yg sudah berumur lebih dari 30 th, apa tidak rawan PHK dadakan sesuai kontrak kerja habis?... Apa di anggap nya cari kerjaan baru dengan di batasi usia max. tidak terhambat?.... Makin berusia, anak masih kecil2 di kiranya tanggung jawab tidak jadi beban pikiran?!.... DARI SITU SAYA MERASA KECEWA , SAKIT HATI, DAN TIDAK PERCAYA LAGI SAMA NEGARA. 🙏🏽
Walau pun anda terlambat tp..msh punya penyesalan... Lah bnyk masyarakat yg saklek bin dablek apa bodoh...? Pdi dan jokowi mereka manusia yg betanggung jawab masalah ini dan tdk akan berubah kami tunggu diakhirat kalian !!
Lah...bnyk manusia spt anda ! Waktu itu Mati2an membela pemerintah dan dg kata2 orang2 yg sakit hatilah pembenci lah orang2 perusak nkri lah dll Seolah presiden yg paling bagus yg pernah ada diindonesia ( pro rakyat ) eeeeh ternyata kamuplase : PENCITRAAN !! Tp...anda kecewa dan menyesal itu bagus ! Masih bnyk masyarakat yg tdk kritis atau tdk cerdas atau...saklek bin dablek
Saya menangis melihat undang2 ini karena saya sudah 12 tahun bekerja dan setelah membandingkan uu lama dan baru itu selisih nya setengah lebih, sia2 saya kerja puluhan tahun dan hasil yg didapatkan sangat mengecewakan padahal bagi pekerja swasta uang pesangon adalah tabungan untuk buat usaha di hari tua nanti.. Terkutuklah kau jok***
Ya..sudah terlanjur pengusaha di indonesia orang2 china ! Mereka mn mo perduli dg kami pribumi Tdk usah di bantah nyatanya spt ini Pemerintahpun takut pd mereka Ya..mo bgmn lg...? Ya cuma bisa menunggu kiamat dan berdoa agar kiamat cpt datang
mohon maaf bapak tau ibu izin bertanya kemaren saya di keluarkan alasannya umur padahal surat kontrak masih ada sebelum lagi.. untuk solusi gimana bapak.
Boro2 di PHK. Yang ada gaji dipotong 50%. Atau dirumahkan tanpa gaji dalam jangka waktu yang tidak ditentukan, agar resign tanpa diberi uang pesangon. Tidak ada kata PHK diperusahaan saya bekerja.
Gimana kl perusahaan tidak mau mem PHK karyawan.dan karyawan masih dirumahkan karena Covid sdh 2 tahun.j7ga karyawan tidak ada tunjangan apa2 sama sekali.kecusli tunjangan BPJS saja.sy sdh berusia 60 tahun lebih.apa masih pantas dipertahankan untuk karyawan.
Inalilawainalila Rojiun.... Bagimana Dengan Perusahaan yg Gk ikut UU baik uu ketenagakerjaan. Apa lagi uu cipta kerja. Yg jelah Pemerintah tk pro Aktif. Di Kal Bar banyak Perusahaan tk ikut UMP/UMR
Jjika hak karyawan tidak diberikan perusahaan, maka penyelesaiannya dilakukan secara bertahap: 1) Perundingan Bipartit (antara peursahaan dan karyawan). 2) Jika tidak ada kesepakatan maka bisa melaporkan/mencatatkan perselisihan ke Disnakertrans, nanti Disnakertrans akan melakukan mediasi (perundingan tripratit). 3) Jika mediasi tidak juga ada kesepakatan maka bisa ajukan gugatan hukum ke pengadilan hubungan industrial.
Anda harus klarifikasi apakah tunjangan makan dan transport itu termasuk tunjangan tetap atau tidak tetap? Jika tetap maka itu masuk komponen upah PHK jika tdk termasuk komponen tunjangan tetap maka tdk masuk komponen pesangan PHK
Kalo karyawan sdh bekerja 25 tahun lebih.dan gajih tidak lebih dari 3.5jt.dan perusahaan tsb.termasuk perusahaan besar.apa wajar.apa lagi karyawan tsb.masuk perusahaan masih mempunyai kantor yg sangat kecil.sekarang sdh memiliki kantor yg sangat besar.Adakah hal2 karyawan.
Mau tanya pk katanya di perusahan tampat kami karja bilangnya aturang uu cipta kerja uang mundur diri sudah di hapuskan...apa itu betul pk..kami kerja di kalimanta utara nama perusahan PT. NJL NUNUKAN JAYA LESTARI
Pak di lokasi kerja saya di PT IWIP masa kerja nya 3 tahun 5 bulan..yg bersangkutan di PHK dengan alasan yg bersangkutan pulang saat jam kerja..dan perusahaan tidak membayar sepeserpun..dengan alasan aturan baru..apakah ini benar.. karyawan yg di PHK setiap hari di PT IWIP tidak pernah di bayarkan..skrng jumlah karywan lebih dari 33 ribu..mohon infonya
Itu Kan Cuma aturan tapi Fakta di lapangan. Krana Karyawan Depnaker kerjanya cuma duduk manis tanpa ikut mengawasi.. Adik saya kerja di konveksi jakarta Petukangan utara kerja dah 20 th lebih di PHK sesudah Covid 19 hanya dapat Pesangon 59 jt.
assalamualaikum, pak mohon dengan sangat agar memberikan solusi. saya kerja sudah 10 thn lebih semenjak ada corona saya di rumah kan hampir 10 bulan dan dapat gaji hanya 700 rb/bln. sementara yang lain tetap kerja seperti biasa. pertanyaan nya, bagaimana haya harus bersikap? nunggu di panggil atau gimana. terima kasih
Izin bertanya pak, di persahan tempat saya bekerja per 1 April 2022 kami selaku karyawan di infokan melalui email untuk PHK bedasarkan UU Cipta kerja sdh tidak ada Lg pesangon dan uang pisah, hanya dapat 1x gaji dan uang pengganti hak, berbeda dari penjelasan yg bapak infokan, mohon pencerahannya.terima kasih
Sesuai UU Cipta Kerja (UU No. 11 Tahun 2020), setiap pekerja yang mengalami PHK berhak mendapatkan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak. Untuk pengunduran diri (resign) berhak mendapatkan uang pisah.
Pak saya bekerja sebagai perangkat desa kerjasama sudah 34th.tapi belum waktunya pensiun tapi saya sakit sampai kurang lebih 2setengah blng nggak masuk kantor karna sakit blm sembuh ini gimana kalau di PHK apakah masih mendapat pensiun pk?
Pak mau tanya Kalau kita dipecat dri perusahaan kelas mikro kecil dgn modal 2-5 milyar. Kita dapat pesangon atau uang pisah brp pak dgn jangka kerja 7 tahun
assamualikum wr.wb selamat malam maaf ngangu waktunya sbntar bu, saya mau tnya bu mnt pendapat ibu. kami kary tetap di phk dan mendatkan surat pengalaman kerja tapi untuk uang pesangonnya belum ada dikarenakan uangnya dari perushaan tidak ada. jdi hanya bisa claim bpjs tk JHT.apakah kalo klaim jht pesangon yg belum dibayarkan perushan akan hagus dan tidak bisa nuntut perushaan lagi u/ pembyarkan pesangon kami kara sudah ngambil JHTnya, Mohon saranya bu terima kasih
Pertama hrs dilakukan perundingan dgn perusahaan, agar perusahaan memenuhi hak karyawan, ini namanya penyelesaian secara bipartit (dua pihak). Kalau penyelesaian bipartit tdk menxapai kesepakatan, maka karyawan bisa melaporkan/mencatatkan perselisihan itu ke Disnakertrans setempat (penyelesaian tripartit/tiga pihak), nanti Disnakertrans yg akan menediasi perselisihan tsb.
@@LegalAkses oh gitu trimakasih to pencerahan nya satu LG pertanyaan wajar tidak bila seorang karyawan yg sudah bekerja 20 tahun hanya mendapat kan pesangon 40 JT padahal perusahan masih ber jalan
Kenapa anda tdk menjelaskan tambahan kompensasi 6bln upah bagipekerja/buruh korban phk,yg di program pemerintah dan bpjstku? Tlg dijelaskan juga hal itu?🙏😊
- Penjelasan di video adl domainnya PHK, sedang kompensasi 6 bln yg Anda maksud adl BPJS. Dlm konteks video ini tentu tdk relevan - meski dlm konteks yg lain bs relevan. - Membahas keduanya dlm 1 video tentu akan memakan waktu yg lbh panjang. - Mudah2an dlm kesempatan lain kami bs membahasnya ya dlm video khusus.
saya karyawan tetap kerja sebagai ka gudang dan saya diminta untuk domasi, namun perihal domasi seperti apa saya tidak dijelaskan, malah saya disuruh buat surat resign apakah saya berhak menolak ? ato apa yg harus saya lakukan? aturan domasi ada diatur dalam omnimbus law?
Iya pasal ny udah bener, Cuma kebanyakan karyawan yg udah di PHK tidak pernah ad dapat pesangon,contohny saya aj dulu pernah kerja di pabrik,dan saya di PHK,tp saya tidak dapat uang pesongon sama sekali
Ini yg saya alamin sekrang pak.. Kerja diritel sudah tetap 5thn 5bln sya disuruh mengundurkan diri tapi sya gak mau.. Krna sya masih minta kesempatan soalny sy blom sma sekali dikasih SP1 2 atu 3 bahkan discorsing.. Krn sy ngotot gk mau keluarlh surat dri kpla HRD pemberhentian kerja sya gk mau krna sya ngrasa gk nulis pengunduran diri.. Pas sya tanya ini apa surat pemecatan atu apa? Tapi diem aja pak.. Sya bilng klo dipecat sya minta kompensasi sya pak dll.. Trus malh sya di jawab kompensasi apa.. Diprusahaan gk berlaku sma sekali pasal2 dan lain2 seperti yg bapak sebutin divideo karna sya bacaan pasal tsbt ke HRD sya.. Disini sya yg ngatur bukan hukum.. 😭😭😭😭 Menurut pendapat bapak gimna yaaa...
Setiap orang mempunyai kedudukan yang sama di mata hukum, dan terikat oleh peraturan perundang-undangan, tidak ada yang dikecualikan. Peraturan perundang-undangan melahirkan hak dan kewajiban dan setiap orang terikat untuk mematuhinya. Dan karenanya juga, berdasarkan peraturan perundang-undangan, setiap orang dapat menuntut haknya, sesuai dengan prosedur yang ada. Terkait prosedur dan langkah2 hukum yg dapat dilakukan untuk menuntut hak (kompensasi) akibat PHK, silahkan simak artikel berikut: - Langkah Hukum Jika Perusahaan Tidak Membayar Pesangon Karyawan: www.legalakses.com/langkah-hukum-jika-perusahaan-tidak-membayar-uang-pesangon-karyawan/
Saya kena phk tp di suruh bikin surat resign apakah boleh yaa kaya bgitu dan paklaring saya di tahan sblm bikin surat paklaring , kena phk dr feb kmarin
Bagaimana dengan alasan perusahaan yang memaksa risign? Apabila tidak risign akan dipidana,
DZALIM !!!semoga ALLOH mengutuk dan mengazab Jokowi dan semua pejabat dan wakil rakyat yg terlibat dlm UU cipta kerja aamiin aamiin aamiin Yaa Rabb
Udah 8 tahun jadi karyawan tetap di sebuah perusahaan ternama di Kalimantan, Dan Ada 400 karyawan setidaknya sebelum terbit UUD cipta kerja 2020 kenapa karyawan tidak di hitung sesuai UUD 2013. Ini tidak Adil. 😔
Alhamdullah Presd +62 adl seorg yg bijaksana versi Cukong. Terimakasih Pak Bos. Sdh jadi pemimpin yg cerdik.
Terimksh rkyt sdg jadi rkyt yg pendiam.
Wah akhirnya di posting juga. Terima kasih Pak. Sehat selalu
Sama2. Amin. Soalnya banyak yg request!
Mending berlakukan koperasi jamkestab (jaminan kesehatan dan tabungan)
1. Tiap bulan pesangon (gaji tabungan) diberikan, yakni 5% dari gaji bulanan (naik jika sudah beberapa tahun),
2. Tiap bulan gaji jaminan kesehatan, sama 5% dari gaji bulanan,
3. Gaji tabungan dalam bentuk emas/perak batangan (murni),
4. Gaji jaminan kesehatan dalam bentuk uang, dan
5. Cair setelah pensiun atau berhenti kerja.
Cth gaji tabungan bulanan (pesangon).
1. Katakan saja gaji sebulan 2 jeti, 5% tabungan = 100k (setahun = 1,2 jeti),
2. Gaji tabungan bisa ditambahkan atau dari total gaji. Jika total gaji, tabungan 100k, artinya gaji bulanan adalah 1,9 jeti,
3. 10 tahun = 12 jeti (persenan naik setiap 5 tahun atau beberapa tahun sehingga bisa lebih dari 12 jeti apalagi saat THR),
4. Jika 10 th kemudian emas naik 2 kali lipat, jadi 20 jutaan.
5. Bayangkan jika gaji bulanan adalah 5 jeti atau lebih.
Cth gaji jaminan kesehatan:
1. Jika gaji tabungan adalah bisa dipisahkan atau tidak, gaji jaminan kesehatan wajib terpisah,
2. Katakan saja gaji 2 jeti maka gaji jaminan kesehatan bila 5% = 100k (persenan naik setiap beberapa tahun),
3. Gaji ini dipakai untuk kesehatan, UTK KEBERSAMAAN.
4. Jika di suatu tempat ada 20 pekerja, masing-masing 100 k-an, total 2 jeti per bulan (manajer pasti lebih tinggi),
5. Siapa yg sakit maka pakailah gaji jaminan kesehatan itu, untuk kebersamaan (bak uang kas).
pemerintah kita memang terbaik. Juos.... jd pingin nangis
Sangat bermanfaat om.. trimakasih
Maju terus coach...bikin konten tentang ketenagakerjaan
UU yg menyusahkan rakyat kecil terutama buruh, terimakasih pak ....atas uu nya
Luar biasa penjelasannya pak....thank very much.....
Sama2
Menghindar dari omnibus law maka terbitlah PP No 35 Tahun 2021. Tolong browsing di google, di situ banyak HAK2 pekerja yang di hilangkan. Dan itu yang menjadi rujukan pengusaha saat ini.
mohon penjelasannya pak,. 🙏🙏
Pertama saya mau bertanya cara menghitung pesangon :
Lama saya bekerja disuatu perusahaan sudah 10 tahun lebih beberapa bulan saja hingga sekarang.
Dan saya diangkat menjadi karyawan tetap, masih kurang dari 2 tahun.
Yang mau saya tanya disini. Untuk pesangon saya, itu terhitung dari berapa lama masa saya bekerja, atau dari berapa lama saya jadi karyawan tetap.
Kedua : setelah beberapa bulan saya diangkat jadi karywan tetap, saya mengalami kecelakaan kerja. Yang mengakibatkan pergelangan tangan saya patah dan sabagian dari jari tangan saya ada yang hilang. Yang membuat saya jadi cacat permanen.. lantaran saya sekarang tidak bisa kerja maksimal. Perusahaan suruh saya untuk mengundurkan diri. Dan saya tidak mau, tapi perusahaan mau memutuskan hubungan kerja dengan saya secara sebelah pihak. (PHK)
dan hanya akan memberikan saya pesangon hanya Rp 20 jutaan.. itu gimana dasar hukumnya pak. Sementara untuk kerja diperusahaan lain. Saya tidak akan diterima lagi, lantaran kondisi saya seperti ini.
Mohon penjelasannya pak, tindakan apa yang mesti saya ambil sekarang. 🙏🙏
D kami bang ,,,manulife di gunakan sebagai acuhan pengurangan pesangon phk itu gimana hitunganya apakah ini juga sda d cantumkan dlm uu phk
Saya minta di jelasin pak kl SDH TDK ada kesepakatan di Disnaker naik k pengadilan industrial apa hrs di dampingi pengacara /bs maju sndri,
Bagaimana standar perhitungan apabila karyawan mengundurkan diri
😢uu adikarya kok tidak saya dapatkan mohon dibuatkan aturan dana transaksi AJB 43 th uu agraria
Saya korban PHK disalah satu perusahaan swasta dgn alasan efisiensi cost, tetapi 1 bulan berikutnya perusahaan tsb posting lowongan kerja, dan baru minggu lalu saya dikasih surat PHK dan Paklaring itu pun by wa tidak doc aslinya, lalu bpjs kesehatan saya juga tidak aktif dr bulan jan 2021 seharusnya 6 bulan kedepan masih aktif.
Dan juga bpjs tenaga kerjaan saya disetor ditgl 4 maret pdhl saya dibilang tgl 25 feb 2021 disetor jd saya bisa ambil dananya bisa di maret ini ternyata meleset.
Bagaimana kasus spt ini kita harus menaggapinya, soalnya setelah saya tidak bekerja saja selalu dipersulit, mulai alasan excess klaim assuransi diinfo 2hari lalu hrs dibayar pdhl sudah tidak bekerja lagi dari januari, lalu refferensi dr hrd perusahaan baru selalu gagal krn sdh 3 perusahaan sdh tahap akhir selalu gagal.
Pesangon untuk masa pensiun masa kerja 30 THN.apakah sama perhitungan pesangon bung?
Dan bagaimana dg pesangon pensiun murni (umur 55 th.) ?
Mantap itu pak
Bagaimana kasusnya klo besaran pesangon hasil dari perhitungan dari upah dibawah umk
Jadi bingung, di video lain kata mas uuk yang lama dengan yang terbaru masih bisa dipakai kecuali substansinya yang dirubah.
Perusahaan bakal berlomba2 mem PHK karyawanya dah skrg,,,,,karna pekerja harian lebih murah dan menguntungkan buuat perusahaan.......jadi tidak ada lagi kewajiban bayar pesangon dll.......terima kkasih buat kalian anggota DPR yg sudah mengesahkan....semoga anak cucu mu juga meerrasakan nantinya........😎😎
begini lah mindset & mental karyawan seumur hidup
UU Ciptaker mendesain org2 di indonesia biar terjun ke dunia usaha
UU ini emg ga cocok buat org2 kaya lu
DPR : Emang gue pikirin anak cucu gue udh kebagian kaya..!!
Perduli syetan sama kalian 😁😎
Lebih baik aturan managemen kalau memiliki akuntabilitas yg baik
Oh gtuh mksh info y bg
Saya mohon jawaban Saya kerja di RS swasta yg mana kepunyaan perseorangan tahun lalu yg pensiun mengikuti Undang Undang ketenaga kerjaan saya pensiun bulan juni 2021 keputusan pesangon oleh hrd mengikuti keputusan Undang Undang ketenagakerjaan 2020 karena Undang Undang ketenagakerjaan RS tsb 2021 keluar lah keputusan pesangon saya sesuai Undang Undang 2021 tiba tiba pesangon yg saya tunggu katanya direvisi mengikuti Undang Undang ciptaker omnibus law yg saya tanya kan berapa kompensasi yg hrs saya terima nantinya .masa kerja saya 32.5 th gajih saya 3.100 tolong beri jawaban utk saya agar nanti nya saya tahu jumlah pesangon saya sesuai omnibus law terimakasih
Saya telah di PHK dr salah satu pwrusahaan kelapa sawit di kalimantan, di suruh tandatangan surat PHK, tp tdk di kasih surat PHK kpd saya sbg pegangan.. Gimana pak.
Saya mau tanya untuk teman2 yang paham masalah kompensasi untuk karyawan kontrak.
UU No. 11 tahun 2020 sudah berlaku sejak 2 Nopember 2020. Untuk perhitungannya mengacu ke PP 35 tahun 2021 yang berlaku sejak 2 Pebruari 2021. PP 35 tahun 2021 juga menyatakan masa kerja di hitung sejak berlakunya UU no. 11 tahun 2020.
Kalo kontrak saya berakhir pada 31 Desember 2020, apakah saya berhak dapat kompensasi sebesar 2/12 x gaji pokok ?
Apakah menurut Bapak mengenai PHK di uu cipta kerja merugikan para buruh?
Bang saya kerja selama 28 tahun, saya di PHK ,dapat pesangon saya 25, JT, alasan di PHK , saya sakit selama 8 bulan , saya udah terima uang nya , bang ,itu gemana , masalah nya saya ga paham UU nya bang, minta tolong bang
Tolong bos di Jawab jga klo ada yg tanya
Mohon penjelasanya Pak...bagai mana karyawan yg mengundurkan diri...dg masa kerja sudah 20 thn...apa saja hak2 yg bisa ia terima...mohon sekali penjelasanya.
bagaimana dengan perusahaan PT tapi gaji karyawan di bawah UMR
Makasih banyak pak ilmunya. Sehat selalu
Sama2. Amin!
Bang sy mau tanya.gmn klo prusahaan tdk mau phk karyawan yg sudah waktu nyad pesangon.krena usia....dah lwat ms pensiun..
belum ada PP uu omnibuslaw, shg belum bisa dikomentari.
Saya sebagai karyawan yang di kontrak tiap 3 bulan sekali, jatah libur tiap bulan cma 2 hari, g ada tanggal merah, g ada THR, jam kerja 9 jam termasuk istirahat. BPJS ketenagakerjaan non jht. Menerut abang apa yg harus saya lakukan mohon petunjuk 🙏🙏
Saya dlu gak terlalu mengetahui Omnibus law, adanya demo... Ngapain sih demo, sebagai warga negara yg baik, ikutin ja aturan negara, toh itu demi kebaikan rakyat.
Tapi sekarang saya baru merasakan sendiri, saya tidak ridho dunia akhirat atas di otak atik nya UU lama, saya merasa dirugikan adanya pengesahan UU Cipta Kerja. Istri melahirkan Cesar dan waktu
Anak saya masih balita sakit dan di rawat inap di RS, biaya membengkak, pake BPJS tidak bisa, karena RS tertentu (masak buat anak pakai layanan BPJS, di daerah saya layanan BPJS kurang optimal). Akhir nya saya memakai biaya sendiri dengan harapan nanti di reimburse kantor perusahaan tambang tempat saya bekerja. Tetapi ternyata tidak bisa di ganti berapa persen dari kantor, dengan alasan saya hanya karyawan kontrak, saya tanya lagi, apakah saya bisa jadi karyawan tetap, katanya tidak bisa, karena perusahaan sekarang mengikuti UU Cipta Kerja, yang ada kontrak perpanjang, kontrak lagi, dan kontrak lagi. Saya tanya lagi katanya tidak ada uang pensiun, yg ada cuma uang trima kasih.
Mau menciptakan lapangan baru bagi para pemuda, terus yg sudah berumur lebih dari 30 th, apa tidak rawan PHK dadakan sesuai kontrak kerja habis?... Apa di anggap nya cari kerjaan baru dengan di batasi usia max. tidak terhambat?.... Makin berusia, anak masih kecil2 di kiranya tanggung jawab tidak jadi beban pikiran?!....
DARI SITU SAYA MERASA KECEWA , SAKIT HATI, DAN TIDAK PERCAYA LAGI SAMA NEGARA. 🙏🏽
Walau pun anda terlambat tp..msh punya penyesalan...
Lah bnyk masyarakat yg saklek bin dablek apa bodoh...?
Pdi dan jokowi mereka manusia yg betanggung jawab masalah ini dan tdk akan berubah kami tunggu diakhirat kalian !!
Ahahahaha kalo udah kena badan sendiri mah baru sadar,.uu omnibuslaw = drakula penghisap darah rakyat
..
Lah...bnyk manusia spt anda ! Waktu itu
Mati2an membela pemerintah dan dg kata2 orang2 yg sakit hatilah pembenci lah orang2 perusak nkri lah dll
Seolah presiden yg paling bagus yg pernah ada diindonesia ( pro rakyat ) eeeeh ternyata kamuplase : PENCITRAAN !!
Tp...anda kecewa dan menyesal itu bagus ! Masih bnyk masyarakat yg tdk kritis atau tdk cerdas atau...saklek bin dablek
Saya menangis melihat undang2 ini karena saya sudah 12 tahun bekerja dan setelah membandingkan uu lama dan baru itu selisih nya setengah lebih, sia2 saya kerja puluhan tahun dan hasil yg didapatkan sangat mengecewakan padahal bagi pekerja swasta uang pesangon adalah tabungan untuk buat usaha di hari tua nanti.. Terkutuklah kau jok***
sama dengan nasibku...gara2 omnibuslaw...semoga bisa di pertanggungjawabkan di akhirat kelak.
@@boyjos5288 amiin amiin..smoga yg tanda tangan kena azab
Uu untuk membela perusahaan.
Pdi
Ya..sudah terlanjur pengusaha di indonesia orang2 china ! Mereka mn mo perduli dg kami pribumi
Tdk usah di bantah nyatanya spt ini
Pemerintahpun takut pd mereka
Ya..mo bgmn lg...? Ya cuma bisa menunggu kiamat dan berdoa agar kiamat cpt datang
mohon maaf bapak tau ibu izin bertanya kemaren saya di keluarkan alasannya umur padahal surat kontrak masih ada sebelum lagi.. untuk solusi gimana bapak.
Ijin bang ,apakah kerja harian di pertambangan batubara di PHK dapat pesangon apa aja haknya
Bos,,tolong buat tutorial soal BPJS aturan n hukumnya tidak mengikutin karyawannya anggota peserta BPJS
Bang mau nanya kl masa kerja.30 thn hitungan pesangon gmana,posisi saat ini di rumah masih terima gaji sekian %
bang kalo masa krja 17 thn itungan nya bagemana
Boro2 di PHK. Yang ada gaji dipotong 50%. Atau dirumahkan tanpa gaji dalam jangka waktu yang tidak ditentukan, agar resign tanpa diberi uang pesangon. Tidak ada kata PHK diperusahaan saya bekerja.
Gimana kl perusahaan tidak mau mem PHK karyawan.dan karyawan masih dirumahkan karena Covid sdh 2 tahun.j7ga karyawan tidak ada tunjangan apa2 sama sekali.kecusli tunjangan BPJS saja.sy sdh berusia 60 tahun lebih.apa masih pantas dipertahankan untuk karyawan.
Mantap kopinya bang 👍
Inalilawainalila Rojiun....
Bagimana Dengan Perusahaan yg Gk ikut UU baik uu ketenagakerjaan. Apa lagi uu cipta kerja. Yg jelah Pemerintah tk pro Aktif. Di Kal Bar banyak Perusahaan tk ikut UMP/UMR
Jjika hak karyawan tidak diberikan perusahaan, maka penyelesaiannya dilakukan secara bertahap:
1) Perundingan Bipartit (antara peursahaan dan karyawan).
2) Jika tidak ada kesepakatan maka bisa melaporkan/mencatatkan perselisihan ke Disnakertrans, nanti Disnakertrans akan melakukan mediasi (perundingan tripratit).
3) Jika mediasi tidak juga ada kesepakatan maka bisa ajukan gugatan hukum ke pengadilan hubungan industrial.
Pak salam saya dari sulaweai selatan makassar saya udah kerja 4thn tpi blm dapat bpjs tenaga kerja yg lain udah semua tolong di invormasi pak🙏🙏🙏
Di dalam slip gajih ada tunjangan makan & biaya oprasional kendaraan yg di Terima setiap bln apakah hal tsb juga di hitung dlm pesangon?
Anda harus klarifikasi apakah tunjangan makan dan transport itu termasuk tunjangan tetap atau tidak tetap? Jika tetap maka itu masuk komponen upah PHK jika tdk termasuk komponen tunjangan tetap maka tdk masuk komponen pesangan PHK
Kalo karyawan sdh bekerja 25 tahun lebih.dan gajih tidak lebih dari 3.5jt.dan perusahaan tsb.termasuk perusahaan besar.apa wajar.apa lagi karyawan tsb.masuk perusahaan masih mempunyai kantor yg sangat kecil.sekarang sdh memiliki kantor yg sangat besar.Adakah hal2 karyawan.
Jika perusahaan tdk memberikan sesuai uu yg dimaksud diatas sangsi nya apa Bpk kira kira....tlg diberikan solusi nya....
Pengajuan PHK ada ga apa jth y jd pengunduran diri....nolak d mutasi kerja
Mohon pencerahsnnya Pak...kalau tunjangan konjungtur/tunjangan kebutuhan hidup itu termasuk tunjanganbtetap ata
Mantap
Pak saya sudah lama kerja di salah satu perusahaan minamas Sudah Lima tahun
Mau tanya pk katanya di perusahan tampat kami karja bilangnya aturang uu cipta kerja uang mundur diri sudah di hapuskan...apa itu betul pk..kami kerja di kalimanta utara nama perusahan PT. NJL NUNUKAN JAYA LESTARI
Makasih infonya
Kembali
Maaf..gimana kalau karyawan mengundurkan diri karna alasan trtentu...apa akan tetap terima pesangon menurut uu cipta kerja🙏
Trimakasih infonya Pak
Kembali 🙏
Makasih pak dadang sharingnya
Kembali 🙏
Pak di lokasi kerja saya di PT IWIP masa kerja nya 3 tahun 5 bulan..yg bersangkutan di PHK dengan alasan yg bersangkutan pulang saat jam kerja..dan perusahaan tidak membayar sepeserpun..dengan alasan aturan baru..apakah ini benar.. karyawan yg di PHK setiap hari di PT IWIP tidak pernah di bayarkan..skrng jumlah karywan lebih dari 33 ribu..mohon infonya
Tolong dibahas dengan tenaga kontrak. Apakah yg habis masa kontrak juga dpt pesangon?. Bagaimana dgn yg dkontrak terus tidak diangkat angkat
Kok saya emosi ya..liat perbandingan UU ketenagakerjaan dengan UU cipta kerja.. tentang Pesangon..
Bagaimana pak, di daerah kalteng ada perusahaan yg kasih uang pesangon cuman 300,000 aja padahal sudah bekerja di atas 5 thn
Nah sama persis nih KASUS NYA dgn saya
Ga dapat pesangon dari perusahaan bang seperti itu apa tindak lanjut nya
Apakah ini berlaku ke kebun PTPN
Uang penggantian hak itu gmna cara hitungnya?
Itu Kan Cuma aturan tapi Fakta di lapangan. Krana Karyawan Depnaker kerjanya cuma duduk manis tanpa ikut mengawasi.. Adik saya kerja di konveksi jakarta Petukangan utara kerja dah 20 th lebih di PHK sesudah Covid 19 hanya dapat Pesangon 59 jt.
assalamualaikum, pak mohon dengan sangat agar memberikan solusi. saya kerja sudah 10 thn lebih semenjak ada corona saya di rumah kan hampir 10 bulan dan dapat gaji hanya 700 rb/bln. sementara yang lain tetap kerja seperti biasa. pertanyaan nya, bagaimana haya harus bersikap? nunggu di panggil atau gimana. terima kasih
Bila kami masa kerja 4 th di PHK dengan alasan pelanggaran kode etik bagaimana perhitungan besaran pesangonnya?
Izin bertanya pak, di persahan tempat saya bekerja per 1 April 2022 kami selaku karyawan di infokan melalui email untuk PHK bedasarkan UU Cipta kerja sdh tidak ada Lg pesangon dan uang pisah, hanya dapat 1x gaji dan uang pengganti hak, berbeda dari penjelasan yg bapak infokan, mohon pencerahannya.terima kasih
Sesuai UU Cipta Kerja (UU No. 11 Tahun 2020), setiap pekerja yang mengalami PHK berhak mendapatkan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak. Untuk pengunduran diri (resign) berhak mendapatkan uang pisah.
Mantap pak
Sip 👍
Saya baru ajah kena pehaka bulan inih pehaka serentak malahan pehaka sepihak 7 th ajah cuma di kasih 1 bulan gajih kami semua menolak
Mau tanya giman hukumny uud cipta kerja perusahan memberi kontrak krja cuma 1x dan tdk memberikan karyawan tetap
Terimakasih 🙏🙏🙏
Kembali 🙏
Pak saya bekerja sebagai perangkat desa kerjasama sudah 34th.tapi belum waktunya pensiun tapi saya sakit sampai kurang lebih 2setengah blng nggak masuk kantor karna sakit blm sembuh ini gimana kalau di PHK apakah masih mendapat pensiun pk?
Uang penggantian hak nilainya brp KK .cara ngitungnya dr mna
Selamat malam Pak.kenapa tentang uang manulaif bagi karyawan baru sko 4 bulan apakah bisa dapat uang manulaif pak
Kalo ketentuan perusahaan menentukan 0.5 x massa kerja untuk alassn apa bang
Klo perusahaan pailit dalam ruu cipta kerja apakah 0.5???????
Pak mau tanya
Kalau kita dipecat dri perusahaan kelas mikro kecil dgn modal 2-5 milyar.
Kita dapat pesangon atau uang pisah brp pak dgn jangka kerja 7 tahun
Istri sya blom selesai tuntuannya d morowali lgi gntung. Nunggu Dari PHI
assamualikum wr.wb
selamat malam maaf ngangu waktunya sbntar bu, saya mau tnya bu mnt pendapat ibu. kami kary tetap di phk dan mendatkan surat pengalaman kerja tapi untuk uang pesangonnya belum ada dikarenakan uangnya dari perushaan tidak ada. jdi hanya bisa claim bpjs tk JHT.apakah kalo klaim jht pesangon yg belum dibayarkan perushan akan hagus dan tidak bisa nuntut perushaan lagi u/ pembyarkan pesangon kami kara sudah ngambil JHTnya, Mohon saranya bu terima kasih
Tidak updated..
PP turunan cipta kerja sdah dijlaskan detail
PP untuk Ketenagakerjaan sudah ada kah?
Undang2 sekarang menyengsarakan buruh ya bang...itung2an nya untungin pengusaha..
Bagaimana pak bila PT tidak menjalan kan UUD masalah pesangon
Pertama hrs dilakukan perundingan dgn perusahaan, agar perusahaan memenuhi hak karyawan, ini namanya penyelesaian secara bipartit (dua pihak).
Kalau penyelesaian bipartit tdk menxapai kesepakatan, maka karyawan bisa melaporkan/mencatatkan perselisihan itu ke Disnakertrans setempat (penyelesaian tripartit/tiga pihak), nanti Disnakertrans yg akan menediasi perselisihan tsb.
@@LegalAkses oh gitu trimakasih to pencerahan nya satu LG pertanyaan wajar tidak bila seorang karyawan yg sudah bekerja 20 tahun hanya mendapat kan pesangon 40 JT padahal perusahan masih ber jalan
Alhamdulillah setelah pensiun, masih diteruskan jadi karyawan kontrak selama 300 tahun wak kaka..
keren dong...panjang banget umurnya..pake rawarontek ya
Itung sana sini,kbh bgs basmi tuh,yng mnta duwit bg calon pelamar kerja,buruh pabrk,d i stiap daerah,ini yng buat rkyt susah
Kenapa anda tdk menjelaskan tambahan kompensasi 6bln upah bagipekerja/buruh korban phk,yg di program pemerintah dan bpjstku? Tlg dijelaskan juga hal itu?🙏😊
- Penjelasan di video adl domainnya PHK, sedang kompensasi 6 bln yg Anda maksud adl BPJS. Dlm konteks video ini tentu tdk relevan - meski dlm konteks yg lain bs relevan.
- Membahas keduanya dlm 1 video tentu akan memakan waktu yg lbh panjang.
- Mudah2an dlm kesempatan lain kami bs membahasnya ya dlm video khusus.
Tks infonya 👍🙏
Gamblang banget 😀
cucok
Kalau karywan yg bekerja di sektor Jasa, memasuki usia Pensiun. Apa ya harus memenuhi pasal 156 ayat 3. UU ketenaga kerjaan thn 2003 ?
Ijin tanya pak apakah di UU cipta kerja uang penggantian hak itu di hapuskan yang 15%
Mohon di jawab
saya karyawan tetap kerja sebagai ka gudang dan saya diminta untuk domasi, namun perihal domasi seperti apa saya tidak dijelaskan, malah saya disuruh buat surat resign apakah saya berhak menolak ? ato apa yg harus saya lakukan?
aturan domasi ada diatur dalam omnimbus law?
Bang tolong jelaskan UU Pensiun sesuai UU Ciptakerja. Terima kasih Bang
Mana ada pensiun, yang ada kontrak di perpanjang, dan kontrak selesai.
@@msyaifulhuda maaf , saya karyawan tetap . Sesuai UU BPJS ketenaga kerjaan , baras pensiun karyawan 56 thn dan dapat diperpanjang 1 thn menjadi 58 batas pensiun
Iya pasal ny udah bener,
Cuma kebanyakan karyawan yg udah di PHK tidak pernah ad dapat pesangon,contohny saya aj dulu pernah kerja di pabrik,dan saya di PHK,tp saya tidak dapat uang pesongon sama sekali
Coba baca psl 56 dan 57 PP no. 35 tahun 2021 jika karyawan pensiun atau meninggal dunia
saya aja kerja udh 15 tahun tidak dpt pesangon
Ini yg saya alamin sekrang pak..
Kerja diritel sudah tetap 5thn 5bln sya disuruh mengundurkan diri tapi sya gak mau..
Krna sya masih minta kesempatan soalny sy blom sma sekali dikasih SP1 2 atu 3 bahkan discorsing..
Krn sy ngotot gk mau keluarlh surat dri kpla HRD pemberhentian kerja sya gk mau krna sya ngrasa gk nulis pengunduran diri..
Pas sya tanya ini apa surat pemecatan atu apa? Tapi diem aja pak..
Sya bilng klo dipecat sya minta kompensasi sya pak dll..
Trus malh sya di jawab kompensasi apa..
Diprusahaan gk berlaku sma sekali pasal2 dan lain2 seperti yg bapak sebutin divideo karna sya bacaan pasal tsbt ke HRD sya..
Disini sya yg ngatur bukan hukum..
😭😭😭😭
Menurut pendapat bapak gimna yaaa...
Setiap orang mempunyai kedudukan yang sama di mata hukum, dan terikat oleh peraturan perundang-undangan, tidak ada yang dikecualikan. Peraturan perundang-undangan melahirkan hak dan kewajiban dan setiap orang terikat untuk mematuhinya. Dan karenanya juga, berdasarkan peraturan perundang-undangan, setiap orang dapat menuntut haknya, sesuai dengan prosedur yang ada.
Terkait prosedur dan langkah2 hukum yg dapat dilakukan untuk menuntut hak (kompensasi) akibat PHK, silahkan simak artikel berikut:
- Langkah Hukum Jika Perusahaan Tidak Membayar Pesangon Karyawan:
www.legalakses.com/langkah-hukum-jika-perusahaan-tidak-membayar-uang-pesangon-karyawan/
Saya kena phk tp di suruh bikin surat resign apakah boleh yaa kaya bgitu dan paklaring saya di tahan sblm bikin surat paklaring , kena phk dr feb kmarin