Bapak/ibu, tolonglah, saya tidak hadir bekerja hari ini dengan alasan sakit, tapi hari esoknya saya bekerja namun tidak digaji/kerja rodi Saya tidak tahu harus mengadu sama siapa, perusahaan memberlakukan aturan seperti itu dari tahun 2020 Jika berkenan mohon ditindaklanjuti Saya sudah bekerja 5 tahun lebih, status saya pekerja kontrak dan juga pekerja karyawan tetap diberlakukan sama diperusahaan, seperti hari ini tidak hadir bekerja karena sakit, namun dihari esoknya saya bekerja tidak digaji/kerja rodi.
izin bertanya, apabila PKWT berakhir tgl 31 Juli 2023 dan diangkat menjadi PKWTT tgl 1 Agustus 2023, apakah pekerja/buruh berhak memperoleh uang kompensasi sesuai dengan aturan UU yang berlaku ? Mohon berkenan memberikan jawaban, penjelasannya dan dasar hukumnya, terima kasih 🙏🏻
Untuk Outsorching mengenai kompensasi, setiap habis kontrak maka mendapatkan kompensasi 1 bulan gaji, bagi buruh outsorching yg kerjaan nya rutin maka itu tidak masalah, tapi bagi buruh lepas yg terikat kontrak 1 tahun tapi kerjaan nya tergantung produksi, bahkan ada yg cuma 1 hari dalam seminggu, maka kebutuhan sehari-haripun tidak terpenuhi, saya rasa peraturan itu tidak adil, buatlah misalkan ada minimum charge nya bagi buruh ousorching yg kerjaannya tempo2, misalnya diberikan 1jt minimum charge nya dalam 1 bulan, agar kebutuhan dapur tetap terpenuhi, tolong perhatikan juga utk buruh lepas yg terikat kontrak kerja tapi kerjaan nya hanya berdasarkan kebutuhan produksi
Jabatan setara manajer dengan kerja dan tanggung jawab yg sifatnya bukan musiman , bolehkah pakai pkwt ? Ya label jabatannya dibuat bukan manajer tp uraian tanggung jawab setara manajer membWahi orang2 tertentu
Pak saya minta saran atau minta bantuanya tentang penolakan (union buting)beroganisasi beserikat di pt. Indonesia rabboni garment jl. Raya banjaran km. 10.2 kab. Bandung.. Saya ingin mendirikan organisasi berserikat di perusahaan tersebut tetapi setelah 2 minggu perusahaan di berikan surat pemberitahuan tentang terbentuknya organisasi bersetikat, Saya di phk oleh perusahaan tersebut dengan alasan saya tidak mau menandatangani kontrak. Alasan saya tidak mau menandatangani karna kontrak tersebut terhitung mundur... Terima kasih..
Bapak/ibu, tolonglah, saya tidak hadir bekerja hari ini dengan alasan sakit, tapi hari esoknya saya bekerja namun tidak digaji/kerja rodi
Saya tidak tahu harus mengadu sama siapa, perusahaan memberlakukan aturan seperti itu dari tahun 2020
Jika berkenan mohon ditindaklanjuti
Saya sudah bekerja 5 tahun lebih, status saya pekerja kontrak dan juga pekerja karyawan tetap diberlakukan sama diperusahaan, seperti hari ini tidak hadir bekerja karena sakit, namun dihari esoknya saya bekerja tidak digaji/kerja rodi.
izin bertanya, apabila PKWT berakhir tgl 31 Juli 2023 dan diangkat menjadi PKWTT tgl 1 Agustus 2023, apakah pekerja/buruh berhak memperoleh uang kompensasi sesuai dengan aturan UU yang berlaku ?
Mohon berkenan memberikan jawaban, penjelasannya dan dasar hukumnya, terima kasih 🙏🏻
Untuk Outsorching mengenai kompensasi, setiap habis kontrak maka mendapatkan kompensasi 1 bulan gaji, bagi buruh outsorching yg kerjaan nya rutin maka itu tidak masalah, tapi bagi buruh lepas yg terikat kontrak 1 tahun tapi kerjaan nya tergantung produksi, bahkan ada yg cuma 1 hari dalam seminggu, maka kebutuhan sehari-haripun tidak terpenuhi, saya rasa peraturan itu tidak adil, buatlah misalkan ada minimum charge nya bagi buruh ousorching yg kerjaannya tempo2, misalnya diberikan 1jt minimum charge nya dalam 1 bulan, agar kebutuhan dapur tetap terpenuhi, tolong perhatikan juga utk buruh lepas yg terikat kontrak kerja tapi kerjaan nya hanya berdasarkan kebutuhan produksi
Saya bekerja sudah 5 tahun dgn sistem pkwt , apakah bisa berubah pkwtt
.. ?
Karna sudah melalui masa percobaan 3 bulan ?
Jabatan setara manajer dengan kerja dan tanggung jawab yg sifatnya bukan musiman , bolehkah pakai pkwt ? Ya label jabatannya dibuat bukan manajer tp uraian tanggung jawab setara manajer membWahi orang2 tertentu
Saya sudah bekerja selama 8 tahun tapi belum terima uang kompensasi
Kami dan kawan2 bingung harus lapor kemana
Mohon saran nya
Pak saya minta saran atau minta bantuanya tentang penolakan (union buting)beroganisasi beserikat di pt. Indonesia rabboni garment jl. Raya banjaran km. 10.2 kab. Bandung..
Saya ingin mendirikan organisasi berserikat di perusahaan tersebut tetapi setelah 2 minggu perusahaan di berikan surat pemberitahuan tentang terbentuknya organisasi bersetikat,
Saya di phk oleh perusahaan tersebut dengan alasan saya tidak mau menandatangani kontrak.
Alasan saya tidak mau menandatangani karna kontrak tersebut terhitung mundur...
Terima kasih..
Ijin bertanya saya kerja jadi phl di dc alfa tapi tidak ada tanda tangan/perjanjian kerja jadi phl itu gimana kak..