UANG PISAH, harus dibayar perusahaan ketika karyawan mengundurkan diri (resign)... (UU Cipta Kerja)
HTML-код
- Опубликовано: 14 окт 2024
- Ketika seorang karyawan perusahaan mengundurkan diri (resign), maka secara hukum karyawan tersebut tidak berhak mendapatkan uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja. Namun demikian karyawan masih berhak untuk mendapatkan UANG PISAH. Dalam PP No. 35 Tahun 2021, hak Uang Pisah ini ditegaskan kembali sebagai hak karyawan yang resign, namun perhitungannya ditentukan oleh Perjanjian Kerja dan Peraturan Perusahaan.
Namun dalam praktek, karena ketentuan uang pisah jarang dimasukan ke dalam Peraturan Perusahaan, maka uang pisah ini sering dianggap tidak menjadi kewajiban perusahaan karena tidak diatur dalam Peraturan Perusahaan. Namun pada prinsipnya, Uang Pisah merupakan hak karyawan, baik ketentuan uang pisah tersebut diatur atau tidak diatur di dalam Peraturan Perusahaannya.
Contoh kasus gugatan Uang Pisah oleh Karyawan:
putusan3.mahka...
====================================
Untuk mendapatkan paket draf DOKUMENTASI LEGAL KETENAGAKERJAAN PERUSAHAAN (HRD/Personalia), silahkan ikuti link berikut:
Jasa Pembuatan Draf Kontrak/Perjanjian:
![VENEZUELA vs. ARGENTINA [1-1] | RESUMEN | ELIMINATORIAS SUDAMERICANAS | FECHA 9](http://i.ytimg.com/vi/SJfoPdeOPCQ/mqdefault.jpg)
Sehat selalu bang terus memberikan penjelasan yg bermanfaat bagi karyawan
Terima kasih bang untuk pelajaran hukumnya semoga abang sehat selalu dan di beri rezeki yang melimpah oleh Allah swt🙏🏻🤲🏻
Terima kasih penjelasan nya pak, saya akan coba juga meminta soal UANG PISAH tersebut. Karena saya juga baru resign dari perusahaan, dan hanya mendapatkan satu bulan gaji , dari masa kerja saya kurang lebih 7 - 8 tahun.
Apa dapet uang pisahnya bang?
iklannya saya tonton semua, sebagai bentuk terimakasih untuk karya ini
Terima kasih, semoga manfaat 🙏
Amin pk, tks atas informasi yg sgt mncerahkn ini, smoga sehat sllu amin
Taktik perusahaan mmg sprti itu.. Supaya tdk bisa dituntut olh karyawan yg sdh permanen apabila hendak resign...
17 tahun kerja tidak dapat pesangon dan uang pisahpun hanya dapat Rp.100.000
Hanya doa dan percaya sama Tuhan bahwa berkat pasti akan lebih besar lagi akan saya dapatkan diluar perusahaan.
Kan ada dpr (dewan pembunuh rakyat)
Izin bertanya pak,
Untuk hak yang diterima pekerja yang melakukan resign (pengunduran diri) pada poin uang penggantian hak :
1. Sisa cuti
2. Ongkos pulang
3. Hal-hal lain yang ditetapkan pada PK, PP atau PKB,
Misalkan di PKB terdapat uang penggantian haknya dengam diberikan pergantian perumahan dan pengobatan sebesar 15%,
Ketentuan 15% dihitung dari mana ya?
Mengingat kalau resign tidak ada uang pesangon dan penghargaan masa kerja
Terima kasih
di UU no. 13 tertulis demikian dimana 15% dari pesangon + penghargaan masa kerja. Namun perlu cermati dan telah dijelaskan pada konten ini pada karyawan resign tidak mendapat pesangon + penghargaan masa kerja atau dengan kata lain nol (0), maka 15% X 0 = 0.
Poinnya hak dari karyawan resign adalah apa yang sudah dijelaskan di video ini.
Selamat siang semuanya. Saya jg mengalami dan hny memberikan saran, Kalau mau nuntut uang penggantian hak (UPH) dan Uang Pisah (UP) tdk berlaku klw perusahaan pny Peraturan dan sudah ada ketentuan yg sudah dibuat perusahaan.
DINAS LINGKUNGAN HIDUP PURWAKARTA JAWABARAT MEMPERBENTIAN KONTRAK KAYA KERJA DI PABRIK TAHU , saya mulai kerja tgl 1 januari 2017 dan diberhentikan tgl 2 januari 2023 , dan saya tanya hak itu tidak ada dikarenakan kontrak pertahun ada perpanjangan per satu tahun , jadi mana prosedur perundang-undangan ini di berlakunya terhadap setiap pekerja harian lepas pekerja - pekerja awam !!! , trim's
Ingat pasal 58 bang di pp 35 th 2021 point pertama resign termasuk PHK sesuai pasal 154A ayat 1 huruf i, jo pp 35 pasal 36 huruf i (uang pisah = pesangon min Jht pasal 58 pp 35 2021)
itu bahasa halusnya, JHT kita juga ikut iuran senilai 2% dari UP+TT yang di daftarkan di BPJamsostek, selain perusahaan juga yang membayar iuran senilai 3,7%.
Halo.kak, saya sdh buka pasal 58 pp 35, dmn kah penjelasan jika resign termasuk PHK? Krn pemahaman perusahaan PHK beda dg resign. Jd hak thr pun tidak di byrkn, mohon info dan bantuan nya 🙏
Jadi pada dasarnya resign masuk pada pasal 154A huruf i yg pada prinsipnya adalah PHK, dlm pp 35/2021 dlm pasal 50 di jelaskan dpt uang pisah sesuai kesepakatan/perjanjian kerja, dan pengganti hak.
notenya : jika uang pisah tidak di tetapkan dlm perjanjian kerja maka hitungan yang di pakai adalah pesangon yaitu 1 x gaji, sesuai dengan pasal 58 pengusaha yang mengikutsertakan Pekerja/Buruh
dalam program pensiun sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang dana pensiun, iuran yang dibayar oleh Pengusaha dapat diperhitungkan sebagai bagian dari pemenuhan
kewajiban Pengusaha atas uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja serta uang pisah akibat Pemutusan Hubungan Kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 41 sampai dengan Pasal 52 dan Pasal 54 sampai dengan Pasal 57.
Perlu diketahui dana pensiun yg di bayarkan oleh perusahaan adalah 6% inilah yg di atur sebagai pengganti pesangon, dan uang pisah, sedang dlm prakteknya perusahaan jarang sekali mengikutkan program pensiun( kecuali di ikutkan maka hitungn 1x gaji x masa kerja di kurangi dana pensiun)
dana pensiun beda dengan JHT di BPJS ketenagakerjaan, dana pensiun biasa disebut DPLK di luar BPJS dengan program pensiun DPLK Mandiri misal, DPLK astra life, dll
untuk lebih jelas bisa konsul di ssr Advocates
Terimakasih atas keterangan nya pak ,,, mohon bantuannya saya baru risign tidak mendapatkan hak sebagai pekerja.
Saya risegn dan gaji saya di tahan dulu padahal pas tgl gajian.boro2 uang pisah bos.adakah keadilan buat kaum bawah.
Bagaimana jika masa kerja belum mencapai 9 tahun, apakah masih mempunyai hak untuk memperoleh Uang Penghargaan Masa Kerja ? Mhn penjelasan lebih lanjut, mksih atas ulasannya pak. 🙏🙏🙏
Pd kenyataan banyak perusahaan yg mem PHK tdk memberikan hak karyawan pesangon pdhal karyawan sdh bekerja lebih 5 th...perjanjian kerja jg sdh di ingatkan ke HRD.. 2 x kontrak + 1 kali perpanjangan....hrs berubah dari PKWT menjadi PKWTT...tapi tetap aja di buat PKWT...ada jg dibuat karyawan honorer pdhal sdh bekerja 5 th....sdh jg di ajukan pegaduan ke disnaker ..dan disnaker mengeluarkan anjuran yg isinya perusahaan hrs membayar sejumlah uang ke ex karyawan....akibat tdk ada tanggapan dibalasnya anjuran oleh pihak perusahaan maka di ajukan gugatan ke PHI....di sidang hakim mengeluarkan putusan sela yg isinya masih memenangkan ex karyawan,....tapi di putusan akhir pihsk perusahaan yg menang...perusahaan jg mengancam tdk memberikan gaji terakhir karyawan
Terimakasih Pak atas penjelasanya.. Karena saat ini banyak perusahaan yang mengatasnamakan uu cipta kerja semakin menjolimi akan hak karyawan
Maaf Pak...mautanya
Cuti saya ada 12 hari, dalam tahun berjalan saya baru ambil 6 hari, kemudian saya ambil di akhir tahun sampai 4hari awal tahun, apakah cuty saya yg4 hari tadi dihitung cuty baru.🙏
Terimakasih penjelasannya. Jika terjadi phk apakah juga berhak dg uang pisah ? Mhn penjelasannya. Terimakasih
Bang saya mau tanya, saya 8 tahun 1 bulan kerja di satu perusahaan swasta, saya tanya uang pisah berkali2 ga di respon sama direktur saya, bahkan cuti th 2022 banyak yg blum saya pakai, cuti aja susah di approve nya, sisa cuti pun ga ada pergantian, gpplah cuti ga diganti tapi paling ga uang pisah yg tertera di UUD..padahal saya sudah melakukan 3 point penting: 1. Officially of resign letter, one month notice, dan saya bekerja penuh satu bulan itu, itu pun dia berusaha tahan saya untuk 40 hari di sana bukan 30 hari, tapi pas saya minta hak saya ga di respon ..saya mesti apa bang ??
jelas dan terstruktur pak penjelasannya
Minta petunjuk, bagaimana dengan pkwt nya tidak sesuai dengan PP dan peraturan ketenagakerjaan serta pkwt tersebut jabatan tidak sesuai dengan SK jabatan
Teman saya mengudurkan diri, tapi ko di potong biaya transportasi,listrik dll, sedangkan kita berkerja pakai motor,minyak sendiri,, listrik pakai diesel,idup jam 6-12 malam,,, 1 lagi karyawan tapi ko ga ad upah pokok y pak, digaji menurut hasil,,sakit dihari libur baik hari libur nasional atau hari minggu tidak masuk (HK) ,, kerja senin-senin,(gak ad hari libur),, 😪
Pa mau tanya,,kalo di perusahaan tanpa ada peraturan tertulis,,tiba tiba potong gaji karena saya covid,,ya udah saya resign mendadak karena saya tidak taat dan patuh peraturan perusahaan,, apakah saya boleh dapat uang pisah? boleh tidak saya minta packlaring?
aku mau tanya bapak hukum, dari mana bapak dapat undang2 klau perusahaan melakukan mutasi terhadap karyawanya lalu karyawan tersebut menolak, maka itu di kategorikan mangkir, bapak harus tahu mutasi itu tidak di atur secara spesifik dalam hukum pak, kecuali dalam perjanjian kerja, pp, pkb, bapak harus paham itu
Maaf Pak mau tanya, saya resign September 2022. Dr tahun 2018-2021 Saya gk pernah ambil cuti, apa bisa di uangkan hak cuti 4 tahun itu?
kalo pemilik perusahan menyuruh untuk mengundurkan diri. karna tidak mau melakukan PHK karyawan dikernakan tidak mau memberikan pesangon PHK sehingga menyuruh karyawan untuk mengundurkan diri saja. bagai mana solusinya
Mohon pencerahannya, jk sdh bekerja di Yayasan Pendidikan (sekolah) selama 18 thn lamanya dan tdk lakukan kesalahan, tiba2 di mutasi ke tempat yg tdk ada hub nya dgn kompetensi yg dimiliki saat ini, hanya krn lingkungan, pimpinan toxic, dimutasi ke tempat yg tdk enk agar mengundurkan diri dgn sukarela, hingga pesangon tdk diberikan mengingat masa kerja selama itu, mesti bgm agar kl pun keluar tetap mendpt yg layak atas dedikasi selama ini. dan adakah aturan nya jk dimutasi bs diberitahu jauh2 hr agar pegawai pun diberi kesempatan utk lanjut atau tdk, bkn malah dijebak last minute tdk diberi pilihan semua mendadak 🙏
Banyak perusahaan spt ini merugikan pegawai, dibuat tdk nyaman agar resign dgn sendirinya, hrsnya ada UU yg mengatur ini, agar pegawai yg sdh bekerja sekian thn lamanya tdk diperdaya spt ini.
bagaimana dengan Karyawan yang upahnya ALL IN? Tidak dapat upah lembur, mohon dijelaskan pak
Sore pak, sy ingin tanya perihal uang pesangon,sy bekerja di tempat perusahan ternama bumn, vendornya alih daya, vendor pertama di pkss th 2014, kemudian pindah vendor th 2021, sy mau tanya kalau sy berhenti bekerja, apakah pesangon yg saya terima dan apa kah dihitung masa kerja saya waktu vendor yg lama, trimks🙏
Bagaimana soal hak karyawan yg di PHK karena melakukan pelanggaran berat (mencuri), sesuai pasal 52 ayat (2) PP 35/2021 mendapatkan uang pengganti hak dan hak pisah, bagaimana perhitungannya? Apakah sama dgn karyawan yg resign?
bang mau tanya saya mulai kerja september thn 2012, 2x kontrak langsung diangkat kartap thn 2014, lalu november 2021 saya resign, berarti masa kerja saya brp tahun ya? (dihitung dr awal masuk atau dr pengangkatan kartap) mohon dijawab, terimakasih..
Bagaimana cara pengaduannya kemana saja tahapannya jika mau melaporkan ke disnaker? Mohon pencerahannya
Bagaimana jika di peraturan perusahaan isi nya.... Karyawan baru akan dapat uang pisah 0,75 %xupah... Jika masa kerja nya 5thn - 9 thn... Apakah benar skema nya seperti itu
Om, maaf mau tnya, klw uang penghargaan kerja selama 9thn lebih dpt nya 4 bln gaji ya...
Terimakasih sharing knowledge nya pak
Maaf pak..d sini banyak banget pertanyaan peninton yg belum bapak jawab.. Mohon pak d jawab dlu satu2
Uang pisah kapan cair yah setelah resain
Ijin pak,,tergugat mau banding ke pengadilan tingkat tinggi, tapi penggugat tidak bisa hadir di karna kan tidak punya biaya ke kota,, untuk ikuti sidang,, apa penggugat kalah,,.,?,, ini perdata,, harta bersama,,
Nah kalo karyawan bilang ijin pulang kampung krn neneknya meninggal, ternyata dia kerja di tempat lain. (masuk kerja ditempat lain).
Bagaimana dengan di pensiunkan dan masih mau bekerja tapi perusahaan ingin memensiunkan sudah bekerja 16 th apakah berhak dapat pesangon...???
Mohon pencerahan pak,, yg saya alami, katanya uang pisah dan penggantian hak, harus kerja 3 tahun dulu sbgai krtawan tetap. Ktanya gitu pak🙏🙏
Menurut saya, seharusnys Kl sudah sah Resign berarti hubungan hukum antara perusahaan dgn ex-karyawan di bawah rezim UU HI sudah tidak ada lagi,karena ex karyawan dengan suka rela dgn kemauan sendiri memisahkan hubungannya dgn perusahaan tanpa ada perselisihan; jadi untuk menuntut hak uang pisah yg dlm kasus ini tidak diatur di dalam pp,pkb dan pk, maka ranahnya adalah perdata umum yaitu PMH di mana perusahaan tidak mematuhi perintah pasal 50 huruf b PP 35/2021 yg menyebabkan hak ex karyawan mengalami kerugian & di wilayah PMH ini jg ex karyawan dapat menuntut kerugian lainnya yaitu kerugian imateril,jika ada....Dan Jika mau mau lebih extreem lagi, kasus seperti ini bisa masuk dalam ranah pidana PENGGELAPAN.
Mantap bang penjelasannya 👍👍
perusahan tidak mau ganti pak lapor Disnaker juga tidak ditanggapi,, Kalimantan selatan tanah laut perusahaan wpr grup,,, sudah disogok perusahaan semua gimna cara nya pak mohon bantuan nya untuk rakyat kecil ini
Pak mau tanya,saya blm lama Risen dari sebuah perusaan sebagai sales,6th saya kerja di situ,,dan setiap dapet insetip pertanggal 15,kepotong 10%buat tabungan besok lho mau Risen,sampai tggl 3 September kemaren udah terakhir Risen,,dan udah di lakukan audit nota saya gak ada masalah dan blm lama ada peraturan baru lagi uang insentif dan 10%tabungan saya biasa cair STLH nota2 yg atas nama saya lunas.padahal itu hak saya bisa tolong jawab pak
Adakah uu yg lebih menguntungkan karyawan dan menjamin kryawan untuk hidup sejahtra stelah mengundurkan diri dari perusahaan....
Mas..jgn terangkan terlalu panjang kalau unag penganti berapa..uang pisah berapa..
Maaf pak saya mohon penjelasan dari bpk
Bagai mana klo karyawan tidak di gaji selama 4 bulan
Dan akhir nya karyawan itu mengundurkan diri
Dan karyawan tersebut sudah bekerja selama 6 thn
Dan gaji yg 4 bulan blm di bayar sampai saat ini
Mohon penjelasan nya pak🙏🙏🙏
Bagaimana dengan karyawan yg ditermintate dan cuti tahunan blm pernah di acc...apa berhak dibayarkan? Atau bagaimana jika resign di one month notice cuti masih ada 18 hari blm diambil masa kerja sudah 2 th
Kalau tempat kerja yang di renovasi apakah kariyawan bisah mendapatkan upah , nex video bang🙏
Mf itu atran tpi penusaha hilng jejak blum ada undg2x yg meluruskan . Sma dja pengecra juga .....................
Bang..sy mau tanya.
sy di phk di cv.niagara indah berkarya. Tp perusahaan tidak mampu membyarkn sisa2 gaji dr 2020 smpe skrg.
Dan di tanya kejelasan untuk membayar pun ga sanggup..smentara produksi tetap berjalan..bagaimana solusinya..terima ksih bang! Itu pun phk secara lisan.
Bang, utk manajemen perusahaan yang masa bodoh tentang uang kompensasi dan uang pisah karyawan. Apakah tunggu saja azab dari langit?
Berdoa memohon rejeki banyak.
Yaa semoga pemerintah bisa membuat peraturan lebih jelas kedepan nya
Bs Tempuh upaya bipartit mba
gx dapat uang pisah kah mbak dari prusahaan
Mbk, mas kl perisahaan kasih uang pisah tanpa penjelasan gimana. Mohon penjelasany.🙏🙏
@@sumiyati2633 tanpa penjelasan gmana msudny buk
Bang ijin bertanya,
Jika perusahaan meminta karyawan nya utk menulis surat pengunduran diri atas kesalahan yg dicari oleh perusahaan dg tdk memberikan prosedur lewat SP dulu tapi lsg di sruh menulis surat pengunduran diri.
Mohon bimbingannya bang 🙏🏻🙏🏻🙏🏻
Bg tolong jelas kan sitem pembayaran uang kompensasi untuk karyawan kontrak,mohon bg bantu penjelasan nya.
Bang mau tanya soal sisa cuti saat resign.
Kantor saya sistemnya cuti tahun lalu itu carry forward max 3 bulan.
Saya ada disa cuti tahun 2022 sebanyak 2 hari.
Cuti saya ada 13 hari totalnya.
Tapi saya maret 2023 efektif resign.
Kalau tahun 2023 prorata saya jadinya 3 hari.
Apakah cuti yang bisa diambil hanya 3 hari atau sisa 2 hari tahun lalu yang carry forward ditambahin prorata juga saat resign?
Bisa ilustrasikan hitungannya nya bang?
Klu sudah 3 tahun keluar dan tidak ada informasi dari perusahaan untuk uang pisah dan hak ke karyawan bagaimana apakah masih bisa ditanyakan, sebab selama 3 tahun tidak ada dapat apa apa kerja sudah 8 tahun
kalo kita sudah mengundurkan diri dan tertulis di akhir bulan.. tapi pihak perusahaan malah menyuruhnya 2 hari setelah surat pengunduran diri itu keluar gimana pak..?
Kalo misal kontrak berahir tgl 10 tapi tgl 8 udah out, sisa 2 hari lg itu gmna? Apa ttp dpt udang pisah? Atau kena hukum atau gmn? Mohon untuk dijwab
Asslmu alaikum pa saya mau tanya klo mndrkn dr ga smpai sblm pgjunnya ktkn tga hr cty lgsng mnghdp hrd mnta sisen ,bgmna prtrnnya?...aku lbih 10 thn bkrja
ASSALAMUALLAIKUM.Pak sayah mau tanyakan sayah kerja di disusta.megenai gajih hrian tapi di bayar nyah bulanan.ituh ada hukum nyah enga dan prusahaan selalu gajih enga pul di gantung 2 hri gimana ituh hukum nyah
Pak saya mau tanya... Awal kontrak sampai saya kerja sampai 7 th kerja... Dari awal sampai permanen... Ad tanggal merah stelah ganti hrd tanggal merah di hapuskan, tidak ad tanggal merah lg pak mohon pencerahan, ny pak
Klu di istirahatin selama setahun perhitungan pesangon bgmana apakah gaji akhir selama di istirahatin yang di hitung apa gaji awal sebelum di istirahatin
Mohon pencerahan bang bgmn kl karywn kontrak selama 13 thn memasuki pensiun bgmn cara menghitung pesangonnya
Saya berkerja di salah satu hotel,saya mengabdi kurang lbih 4 tahun,dri 2018 smpai 2022 bulan 7,saya resing tetapi saya tidak mndapat kan uang apresiasi/uang pisah,yg di kasih cuman gaji pokok aja bonus pun tidak di kasih,itu solusi nya gmna pak?mohon bimbingan nya
Izin bertanya, saya sudah bekerja setahun lebih di salah satu perusahaan outsourcing di bidang marketing untuk prusahaan Bank Daerah. Crita nya saya resign dengan cara baik². Surat resign saya berikan 1 bulan sebelum keluar. Dan saya keluar izin kembali dan sudah bicara sama manajer regional bahkan pak dirut langsung. Namun sampai saat ini 3 bln setelah saya berhenti gaji saya masih berjalan selayaknya saya karyawan dsana, bahkan THR saya pun ikut dibayarkan bulan ini. Mhon pncerahan nya suhu apa yg harus saya lakukan jikalau saya memberitahukan pihak prusahaan jujur uang 1 bulan pertama sudah habis saya pakai yg saya kira itu uang pesangon/loyalti perusahaan thdp karyawan. Kalo ga saya balikin apakah ada UU yg bisa menjerat saya? Trimakasih
Solusi dong oum,, saya di janjikan oleh mantan atasan saya akan menerima uang pisah secara bertahap pada bulan Maret & April akan tetapi menjelang akhir tanggal bulan Maret Hp saya malah di blokir, apakah saya harus ke Disnaker..
Kak..gimana donk kalo ada SP1 dan SP2 tp SPnya masuk di email tp masuk di spam dan si karyawan tidak tau klo SPnya masuk di SPAM? Trus pas menghadap malah di PHK jadi pengunduran diri sepihak.🤦
Karyawan masih kerja aja pak..
Sdh tiga bulan belum di bayar2..
Tambah konpensasi hy janji2 bulan dn hari
Bos kita, tanya masalah pembayaran,biaya pensiun gimana,jujur aja kita semua resah karna udah 27 tahun kerja
Mau tanya tentang kontrak kerja pak saya di kontrak 6bln dan jm kerja nya dari jm 7:00 sampai jm 6:00 berarti jm kerja saya 10jm karna dipotong jm istrahat 1jm tapi gaji saya hanya UMR atau besik saja tapi tetap saya tanda tangani karna saya butuh kerja ketika kontrak sudah habis atau di PHK apa kah saya bisa menuntut upah lembur saya karna saya bekerja lebih dari 8jm dan gaji saya hanya UMR
Slmt pagi, bapak, bagi mana kalo saya mengajukan pengundurandiri sebelum masuk tiga tahun, apakah saya bisa dapat pesangon, bapak.
Bang..bagaimana kita tau perusahaan itu pailit atau bangkrut.. soal nya perusahaan byk mengaku perusahaannya bangrut tapi tdk ada dasar alasan
Saya baru mengundurkan diri 1 bln lalu,masa kerja saya 21 thn saya sudah mengingatkan sama pihak perusahaan tapi mereka bilang tdk ada,padahal sudah ad di Pasal yg abang sebutkan🙏
Ijin tanya , seumpama kry resign tdk memenuhi ketentuan 1 month notice apa masih berhak dapat u pisah, atau ditentukan oleh peraturan perusahaan?
maaf pak mau tanya.?
apakah uang pisah itu terhidung dari awal bekerja ketika menjadi bhl.
atau ketika sudah menjadi sku.
mohon beri penjelasan dan info x.
terima kasih pak!
Saya udah mau sebulan bang uang pisah blm cair jg, apa kita bisa nuntut denda juga seperti halnya penundaan gaji yg berlarut larut, sesuai prosentase yg ada di uu
Bang uang reaign saya blom di bayar saya risegn mei dan dian berjanji demgan lewat tlp bulan desember ini tapi pas saya di panggil di undur lagi gmn bang hak saya
Terimakasih jadi tambah wawasan, oh ya saya mau tanya, bagaimana halnya utk pekerja musiman yg bekerja di luar negeri (biasanya masa kontraknya sekitar 6 bulan selama masa panen buah saja, setelah panen selesai biasanya perusahaannya tutup), pekerjaan mereka bisanya sebagai pemetik buah atau packing buah di Australia, Jepang, United Kingdom dll.. mereka pasti punya kesepakatan kerja antara pekerja dengan perusahaan dimana mereka bekerja. Nah klo kejadian indispliner atau resign ini terjadi sebelum masa kontraknya habis, bagaimana aturannya? Masalahnya perusahaannya kan berada di luar negeri...semoga bisa diluas..terimakasih..
D tahan paspor kalu resign
Mau tax bang uu cipta kerja ap tdk ada mengatur tentang uang perumahan bagi karyawan kontrak
Assalamu'alaikum bapak, pak izin bertanya, saya karyawan di salah satu perusahaan swasta. Saya sudah menjadi pegawai tetap selama 4 tahun lebih. Alhamdulillah saya lulus cpns. Dan harus resign di perusahaan saya tersebut. Saya sudah mengajukan resign pak tadi pagi. Tapi harus dikenakan denda jika kurang dari 3 bulan apakah itu di perbolehkan pak dalam aturan uu cipta kerja
Tidak ada pak, silahkan keluar saja. Di peraturan pemerintah tidak ada seperti itu. Peraturan pemerintah lebih tinggi dr peraturan perusahaan.
Pak mau tanya klu resign di PT galangan kapal apa harus ada pihak penjamin dari anggota keluarga misalnya harus menyertakan kk ,KTP ,sama no.rek keluarga untuk pencairan dana deposito perusahaan slm bekerja
klu dipecat seketika secara sepihak? tanpa uang apapun, tanpa surat keterangan kerja?
selamat siang pak... saya punya usul, bagaimana kalau Legal Akses membahas khusus pasal 160 Undang undang cipta kerja?
Uang pisah Dan penggantian hak Apakah berlaku juga untuk karyawan PKWT? Sementara staf PKWT kan sudah ada uang kompensasi
Saya udah kerja 14 tahun.Tapi tidak dapat uang pisah sama sekali.Padahal udah ngajari yang menggantikan sampai bisa.Alasannya kalau mengundurkan diri tak dapat apa apa😄.Ya sudahlah..mau bilang apa😄Iklaskanlah..
Mohon maaf sy nanya... Apabila seorang karyawan tidakmau di pindah tugaskan ..katakanlah diluar pulau.. trs peusahaan menyatakan jika nama karyawan yg dipindah tugaskan sudah terdata disana dan kalau tidak memasuki jadwal krj disana(maksudnya d luar pulau tsb) maka dia dianggap mangkir.. apakah itu dibenarkan pak.. dan untuk perhitungan phk tsb dihitung resgn atau bagaimana.. trmksh 🙏
Maaf pak saya mau tanya apakah dinas ketenagaan kerja msh membolehkan perusahaan menggunakan uu no13 thn 2003 sementara uu cipta kerja jg sudah diberlakukan untuk karywn2 baru yg terhiting masuk kerja di tahun 2021
Mantap legal akses
Bermanfaaat bang . Yrinakasih ilmunya 🙏
Selamat malam pak..mohon ijin bertanya pak. Kalo karywan yg bekerja 2 perusahan di antara nya expedisi dan perusahaan..dengan tiba tiba dari pihak perusahaan expedisi memundurkan diri dari PT perusahaan tersubut tampa ada informasih kepada karywan tersebut,. bgitu juga dari perusahaan tersebut tidak ada surat apapun tentang karywan..mohon di bantu pak ini termasuk di phk atau bagaimana pak.
Soalnya karywan tersebut suda mengabdi di 2 perusahaan terbut suda 8 tahun..mohon jawabanya pak makasih🙏🙏
Bang saya karyawan tetap . Ini ada peraturan perubahan yaitu di pindah ke osorsing.... Pilih lnjut atau udahan bang
Nah.. Tidak dpt konpensasi?..
Skrang sya tanya..
Itu kontrak per 6 dan selalu di smabung
Trus kpan kami dpt uang konpinsasi?..
Selamat siang pak,
Saya mau tanya,
Saya sudah bekerja kurang lebih 11th d salah satu perusahaan swasta,d bidang instalatur.
Kebetulan perusahaan tsb direkturnya adalah om saya sndiri.
Selama lamanya masa kerja saya tsb,sy tidak prnah mndapatkan bpjs(hak) sbagaimana mstinya.
Dan salahnya lagi,semenjak awal bekerja,saya tidak prnah mndapatkan prjanjian krja hitam d atas putih.
Yg saya mau tanyakan,apakah bisa saya menuntut hak" Saya tsb?
Bang suami saya baru saja di PHK, karena ada kesalahan kecil dari suami, tetapi perusahaan tersebut tidak memberikan uang pisah apakah ini bisa di laporkan
Soalnya suami kerja sudah mau jalan 7 tahun
Aslmlkm Saya karyawan bekerja slama 6 thn .Suatu ketika saya mengalami sakit' kurun waktu 3bln tanpa pemberitahuan dan tanpa penandatanganan Saya .Dalam berita acara saya di anggap mengundurkan diri apakah bisa mendapatkan uang pengganti/persangon?
Bg gimana kl karyawan tersebut melakukan pencurian tpi di suruh Risen,gimana bg masih dapat pesangon ga udah 6 tahun krja seratus PKWT
Bg kalaubdi paksa phk tampa ada kesalahan ... Denganalasan tidak ferform padahal secara KPI lain2 bagus... Itubisa nego ga bg .. Karna baru 2 tahun lebih
Bang klo mengundurkan diri apa ada aturan nya contoh harus membuat surat pengunduran diri sebelum 1 bln brangkat mohon petunjuk nya Bang Terimakasih
Izin bertanya pak .
Begimana kalau karyawan yang mangkir 5 hari tidak masuk kerja berturut-turut dan perusahaan meberikan sanksi resign otomatis apa berhak dapat uang pisah ?
Terimakasih .
Berhak uang pisah + uang pengganti hak. (Pasal 51)
@@egoadiguna3023 terimakasih pak .terus apa bila perusahaan gak mau mengeluarkan UPH sama uang pisah ,langkah apa yang harus saya tempuh pak ke lembaga apa saya harus mengadukan nya .?🙏
Bagai mana menolak kalau kita dipindahkan tempat kerja.dengan tidak ad surat mutasi,hanya dibilang pindah tempat krj.bagai mana kita menolak agar kita diphk