Hola con todos, soy desarrollador de software, actualmente tengo un aplicativo web dedicada para evaluaciones de desempeño de 90, 180, 270 y 360 grados, se encuentra finalizada pero actualmente me encuentro recibiendo ideas para complementar mi software o funcionalidades que de pronto se necesiten para este proceso. Estaría muy agradecido de recibir sus propuestas :D
Buenos días como se hace para aplicar esta evaluación? Cual es el proceso?
5 месяцев назад
Muchas gracias por tu pregunta. Si eres una empresa o del área de RH mi recomendación es que puedas apoyarte de un consultor externo, sobre todo si son muchas personas las que quieres evaluar. Si solo eres tú, te recomiendo que primero hagas un ejercicio de introspección e identifiques qué aspectos de tu desempeño quieres evaluar, por ejemplo tus competencias, tus resultados, tus procesos, etc. Y después enlistes a todas las personas con las que trabajas de manera muy cercana, tu jefe, tus pares, tus colaboradores y tus clientes y puedas hablar con ellos acerca de esos aspectos que quieres evaluar, también podrías hacer cuestionarios y pedirles que los respondan, si es que no quieres tener una reunión con ellos. Dime si cn esto te ayudo o si te surge alguna duda con gusto puedo orientarte :)
Gracias por tu pregunta Erika. Los pares son aquellas personas que están a un mismo nivel jerárquico que nosotros y pueden estar dentro o fuera de nuestra área. Por ejemplo, si eres un Gerente que le reporta a un Director, pero hay más Gerentes que le reportan al mismo Director, entonces ellos son tus pares.
Que preguntas tan ambiguas la mayoría de los colaboradores no sabe que contestar a esas preguntas jajaja
4 месяца назад
Gracias por tu comentario, una de las recomendaciones cuando se realiza una evaluación de 360° es que el instrumento de evaluación sea válido y confiable y que pase por la revisión de expertos en la materia que se aseguren justo de que las preguntas sean claras, específicas y comprensibles para todos los evaluadores. Sin embargo, es posible que algunas empresas por desconocimiento no lo revisen, y esto puede ocasionar que la información obtenida no sea confiable. Muchas gracias por tu aportación, enriquece mucho el poder ver otras perspectivas acerca de este tema.
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Buena idea hacer tu propia evaluación 360, creo que lo pondré en práctica ya que muchas veces estás con solo una fracción de esas perspectivas.
Sí, creo que es mejor y le sacas más provecho cuándo nace desde tu interés genuino por mejorar y desarrollarte. Éxito! 🌟
Hola con todos, soy desarrollador de software, actualmente tengo un aplicativo web dedicada para evaluaciones de desempeño de 90, 180, 270 y 360 grados, se encuentra finalizada pero actualmente me encuentro recibiendo ideas para complementar mi software o funcionalidades que de pronto se necesiten para este proceso. Estaría muy agradecido de recibir sus propuestas :D
Genial, quedó clarisimo. Gracias por responder mi duda
¡Excelente! Qué gusto que haya quedado más claro el término. Gracias por tus comentarios.👍
Muy buen video. Muchas gracias por compartir sus conocimientos …❤
Muchas gracias por tu comentario que alegría que te haya gustado 😊
Cual es el beneficio en el trabajo del profesor con los alumnos
Buenos días como se hace para aplicar esta evaluación? Cual es el proceso?
Muchas gracias por tu pregunta. Si eres una empresa o del área de RH mi recomendación es que puedas apoyarte de un consultor externo, sobre todo si son muchas personas las que quieres evaluar. Si solo eres tú, te recomiendo que primero hagas un ejercicio de introspección e identifiques qué aspectos de tu desempeño quieres evaluar, por ejemplo tus competencias, tus resultados, tus procesos, etc. Y después enlistes a todas las personas con las que trabajas de manera muy cercana, tu jefe, tus pares, tus colaboradores y tus clientes y puedas hablar con ellos acerca de esos aspectos que quieres evaluar, también podrías hacer cuestionarios y pedirles que los respondan, si es que no quieres tener una reunión con ellos. Dime si cn esto te ayudo o si te surge alguna duda con gusto puedo orientarte :)
Que son pares?
Gracias por tu pregunta Erika. Los pares son aquellas personas que están a un mismo nivel jerárquico que nosotros y pueden estar dentro o fuera de nuestra área. Por ejemplo, si eres un Gerente que le reporta a un Director, pero hay más Gerentes que le reportan al mismo Director, entonces ellos son tus pares.
Que preguntas tan ambiguas la mayoría de los colaboradores no sabe que contestar a esas preguntas jajaja
Gracias por tu comentario, una de las recomendaciones cuando se realiza una evaluación de 360° es que el instrumento de evaluación sea válido y confiable y que pase por la revisión de expertos en la materia que se aseguren justo de que las preguntas sean claras, específicas y comprensibles para todos los evaluadores. Sin embargo, es posible que algunas empresas por desconocimiento no lo revisen, y esto puede ocasionar que la información obtenida no sea confiable. Muchas gracias por tu aportación, enriquece mucho el poder ver otras perspectivas acerca de este tema.