Año 2024, su charla ha ayudado a una Dra que está estudiando una maestría en Dirección Estratégica de organizaciones de salud en El Salvador... Siéntase satisfecho que el tiempo que invirtió en esta charla, ha guiado perfectamente en este tema a alguien que no ha estudiado algo relacionado y ha sido un faro en el camino, Muchas gracias!!
"El talento es la única fuerza que está detrás de la innovación." "El talento está para producir RESULTADOS, no para que sea guardado". Palabras del orador. Magistral clase.
Exposición muy interesante ,permite ampliar nuestros conocimientos para poner en práctica en temas muy interesantes como gestión del desempeño laboral y evaluación del desempeño laboral
Hola, podría proporcionar la fuente de información donde obtuvo los antecedentes de Evaluación del desempeño, estaré muy agradecida para mi proyecto. gracias,
MUY INTERESANTE! Agradeceré muchísimo brindarnos un par de mejores referencias bibliográficas (a consideración vuestra) relacionadas al tema. Saludos desde Perú.
Para complementar: Si tengo un buen desempeño ¿Por qué me recargas de trabajo?disolgich.blogspot.com/2016/08/si-tengo-un-buen-desempeno-por-que-me.html. 5 razones, por las cuales tropecé varias veces con esta trampa gerencial, de recargar de trabajo a los mejores colaboradores. Saludos
Buena clase! Muy buenos tip’s, hay cosas con las que no estoy de acuerdo, pero la verdad parece que le habla presencialmente a una pared, son unos idiotas! Retenlo, pregunten, cultívense; me pregunto.... Qué tipo de gente hay en esa sala?🙄 en fin 😀
La unica manera de obtener innovacion industrial es invertir masivamente en ciencia y tecnologia. Como lo hiciero Inglaterra, USA, Japon, Alemania , China y Rusia. No hay magia ni explicaciones segun San Pablo. Muy muy pobre.... y sin ningun fundamento basado en la historia del desarrollo tecnologico. Y pone como ejemplo a organizaciones religiosas ?. Las religiones son lo mas conservador y lo mas falto de innovacion que se pueda imaginar. Vienen usando el mismo libro hace 2000 anios. Que innovacion es esa. La clase es pobrisima. Es un argumento para jardin de infantes....
Que tonteria. Le falta leer un poco de psicologia y filosofia al expositor. El le llama talento a lo que en psicologia basica se llama personalidad. Que descubrimiento !!!. Y como evidencia usa a San Pablo.y la biblia ? . Muy mediocre !!. MBA significa Mediocre But Arrogant.....right ?
Es bueno tu comentario en la medida y enfoque que pueda servir y es cierto que no sea un genio, pero veamos los conceptos que aportan y lo que sirve del análisis que tiene y si experiencia.
Año 2024, su charla ha ayudado a una Dra que está estudiando una maestría en Dirección Estratégica de organizaciones de salud en El Salvador... Siéntase satisfecho que el tiempo que invirtió en esta charla, ha guiado perfectamente en este tema a alguien que no ha estudiado algo relacionado y ha sido un faro en el camino, Muchas gracias!!
"El talento es la única fuerza que está detrás de la innovación." "El talento está para producir RESULTADOS, no para que sea guardado". Palabras del orador. Magistral clase.
Hola saludos a la organización EOI es de lo mejor mucho éxito 😀😁😃😄😆😉😊🤗
Me ha gustado mucho. Lo mejor que he escuchado de Gestión del desempeño. Excelente presentación
Gran exposición por parte del ponente, muy profesional e interesante. Me quedo con ganas de continuar escuchándole.
Aprendí mucho Sr. Pedro con esta clase magistral. Muchas gracias.
gracias por compartir. Pedro: tu gestión de desempeño es excelente, ojalá pudiera estar yo sentada ahí, te llenaría de preguntas y de aplausos!
Excelente que forma tan clara y amena para desarrollar cada idea. Mis absolutos respetos frente a toda su exposición. Muchas gracias.
Excelente video!! Vale la pena verlo! Este contenido es mucho mas valioso como si mismo, que la propia tarea!😃
Exposición muy interesante ,permite ampliar nuestros conocimientos para poner en práctica en temas muy interesantes como gestión del desempeño laboral y evaluación del desempeño laboral
Distinguido,
le agradezco por su tiempo y su dedicación ,
muy interesante,muy motivada tu conferencia,
saludos,
Extraordinario contenido, gracias por compartirlo.
Excelente clase. Felicitaciones al Profesor! Gracias por compartir.
Hola Jesús,
El ponente es Pedro Calvo. Tienes toda la info de su perfil en el enlace de la descripción. Gracias y un saludo
EOI Escuela de Organización Industrial donde puedo ver la segunda parte
Muy bueno y excelente el profesor. Me ayudó a reforzar los conocimientos sobre gestión del talento.
Excelente ponencia 👍
Excelente conferencia. Necesitamos espacios como estos para crecer economicamente
alguien podrá decirme el nombre de expositor por favor
Pedro Calvo
Garantizar el éxito de la compañía. Gestión del desempeño.
Muchas gracias, excelente conferencia, me fue muy útil
puntos muy importantes ... útiles para los nuevos emprendedores
Excelente presentación, que manejo del tema tan exacto.
a quien le dejaron esto de tarea? te veo ahi cbtis 278
Me pueden pasar el ensayo de esta presentación porfavor
donde esta la segunda parte?
Un genio, gracias por tan buena información
Hola, podría proporcionar la fuente de información donde obtuvo los antecedentes de Evaluación del desempeño, estaré muy agradecida para mi proyecto. gracias,
Donde puedo ver la segunda parte
Qué buen contenido!
Una clase completa, excelente material , me servirá para mi tesis de gestión recursos humanos, Muchas Gracias .,
Maria Jose González hola dónde puedo leer tu tesis? Soy estudiante
MUY INTERESANTE! Agradeceré muchísimo brindarnos un par de mejores referencias bibliográficas (a consideración vuestra) relacionadas al tema. Saludos desde Perú.
Excelente material.
Que son desabridos y poco participativos los oyentes.
Excelente!
Gracias
Muy bueno!
Genial
Excelente.
me gusta excelente
Para complementar: Si tengo un buen desempeño ¿Por qué me recargas de trabajo?disolgich.blogspot.com/2016/08/si-tengo-un-buen-desempeno-por-que-me.html. 5 razones, por las cuales tropecé varias veces con esta trampa gerencial, de recargar de trabajo a los mejores colaboradores. Saludos
Oye el auditorio malo xd Pero el video y el profe es tremendo
Buena clase! Muy buenos tip’s, hay cosas con las que no estoy de acuerdo, pero la verdad parece que le habla presencialmente a una pared, son unos idiotas! Retenlo, pregunten, cultívense; me pregunto.... Qué tipo de gente hay en esa sala?🙄 en fin 😀
quien mas esta aquí por la tarea XD #aguascalientes
excelente, pero que aburridos los que participaron, yo lo llenaría de preguntas
Pongan el resumen no chinguen XDDDD
La charla es muy muy teórica, da flojera aunque las información sea muy buena.
La unica manera de obtener innovacion industrial es invertir masivamente en ciencia y tecnologia. Como lo hiciero Inglaterra, USA, Japon, Alemania , China y Rusia. No hay magia ni explicaciones segun San Pablo. Muy muy pobre.... y sin ningun fundamento basado en la historia del desarrollo tecnologico. Y pone como ejemplo a organizaciones religiosas ?. Las religiones son lo mas conservador y lo mas falto de innovacion que se pueda imaginar. Vienen usando el mismo libro hace 2000 anios. Que innovacion es esa. La clase es pobrisima. Es un argumento para jardin de infantes....
Que tonteria. Le falta leer un poco de psicologia y filosofia al expositor. El le llama talento a lo que en psicologia basica se llama personalidad. Que descubrimiento !!!. Y como evidencia usa a San Pablo.y la biblia ? . Muy mediocre !!. MBA significa Mediocre But Arrogant.....right ?
eL TALENTO es igual a Competencias+conocimientos
Desarrollo de Talento Actitud+Conocimiento + Habilidades= ÉXITO
Es bueno tu comentario en la medida y enfoque que pueda servir y es cierto que no sea un genio, pero veamos los conceptos que aportan y lo que sirve del análisis que tiene y si experiencia.